第一篇：和諧勞動關系先進企業事跡材料（范文）

和諧勞動關系先進企業事跡材料

構建和諧勞動關系 推動園區創新發展

高新技術產業集聚區工會聯合會和諧勞動關系先進企業事跡材料

***市高新技術產業集聚區位于市區東南，現有企業45家、職工4200人。2008年被***省政府確認為省級產業集聚區。近年來，高新區堅持以科學發展觀為指導，以勞動關系和諧促進社會和諧為主題，以實現企業和職工真誠合作、共謀發展為目標，堅持以人為本，創新工作機制，區內企業競爭能力和園區軟環境得到了“雙提高”，企業維護職工合法權益和職工更好地為企業發展出力得到了

“雙促進”，企業發展和職工利益實現了“雙贏”。

一、健全和諧企業機制 凝心聚力夯基礎

企業是構建和諧勞動關系最基礎的一環。高新區堅持從規范企業勞動合同管理，實現勞動合同“全覆蓋”著手，積極引導入區企業實行自我管理，著力建立和完善以下內部管理制度或機制： 一是，推行勞動合同制度和集體合同制度。在區相關部門的工作指導下，要求企業必須規范勞動用工行為，依法與職工簽訂勞動合同，堅持做到了：程序合法，內容全面，管理規范，有效履行。目前，企業與職工的勞動合同簽訂率達到100%。多年來，區內企業未發生因企業與職工不簽訂勞動合同而引發的投拆舉報。此外，在區內投產工業企業全面推行以職代會為基本組織形式的民主管理制度，讓職工代表全程參與民主管理、民主決策、民主監督，同時與企業簽訂集體合同、女職工權益保護專項合同，有力推動了經濟健康發展，促進了社會和諧穩定，充分維護了職工合法權益。二是，建立企業工資集體協商制度。為保證企業職工工資隨企業的經濟效益同步增長，從2008年起，積極探索建立企業工資集體協商制度。使大家感到，推行工資集體協商制度是建立穩定和諧的新型勞動關系的一個必要條件，是實現企業勞資雙方共贏，保持和促進企業持續健康發展的重要手段，是貫徹“市場機制調節，企業自主分配，職工民主參與，國家監控指導”分配原則的具體體現。與此同時，還逐步建立和完善工資集體協商五項管理制度，即：協調對話制度、廠務公開制度、考核檢查制度、監督管理制度和協商結果報告制度。目前，入駐企業普遍形成了職工工資正常的增長機制，帶來了勞資雙贏，共享獲益的效果。形成了企業、工會、職工三者利益更加緊密，關系更加融洽的良好氛圍。此外，我們堅持把引導企業依法參加社會保險，作為維護職工的合法權益，和

諧勞動關系的重要工作來抓。截止目前，區內企業職工全部依法參加了養老、醫療、生育、工傷、失業“五險合一”的城鎮企業職工社會保險。企業參保率達到100%。***市礦用電器有限責任公司是高新區一家高技術民營企業，該企業把員工的精神文化生活放在重要位置，建立了專門的閱覽室，訂閱大量報刊、雜志；以“企業發展了員工要得到實惠”為主線，為每一名員工購買了“五險一金”，并同員工簽訂了最低工資標準不低于1080元，且試用期不低于1080元的集體合同。和諧的勞動關系，促使企業營銷業績節節攀升，市場認可度進一步擴大，企業煥發出無限的生機…… 二、建立三方協調機制 以人為本齊推進

形成推動創建活動新格局。區內規模以上企業全部建立了黨組織，以“黨建帶工建，工建促黨建”，積極發揮黨員在企業中的模范帶頭作用。2005年8月高新區建立工會聯合會，目前，工會組織覆蓋

面達100％，職工入會率達97％。形成了“黨委加強領導、政府重視支持、依托三方運作、各方配合協作、企業和職工積極參與”的創建活動工作格局，實現了自我調節、平等協商、制度保障、關系協調、雙方“雙贏”的和諧勞動關系。建立協調勞動關系三方機制和勞動爭議調解機制。逐步完善了企業家協會、三方協商機制辦公室和勞動爭議協調小組。定期對區內企業帶有普遍性、傾向性的問題，開展研究協商，廣泛征求各方面的意見，及時向企業提出解決問題的指導性對策和辦法。堅持貫徹“預防為主”和“重在基層”“重在調解”的基本原則，不定期深入企業了解情況，時刻掌握職工思想動態，及時化解各類勞動糾紛。同時，請勞動行政部門，工會來舉行相關的勞動合同、集體合同簽訂，勞動爭議調解業務知識的培訓。高新區自建立以來從未發生過任何重大群體性，突發性事件，真正起到了企業“穩定器”的作用。

激發職工創造活力。大力實施“建功立業工程”，廣泛開展技術革新、發明創造、合理化建議等活動，充分發揮廣大職工在建設和發展中的主力軍作用。針對金融危機給某些企業生產經營造成的不利影響，引導職工主動參與企業生產經營、降低生產成本的過程中，最大限度地激發職工的勞動熱情和創造活力。據統計，高新區企業實施職工合理化建議138項，開發新產品12項，共為企業節約資金3.5萬多元，創效益19萬元。

豐富企業文化 推進和諧企業建設。一是積極培植先進的企業價值理念。協調和引導園內企業形成以人為本，誠信經營，經濟效益與社會效益并重，自覺承擔社會責任，實現和諧發展的企業價值觀念。二是廣泛開展企業愛職工，職工愛企業的“雙愛”活動。同時，積極引導職工開展以當好主力軍，建功“十二五”為主題的勞動競賽活動，通過活動開展把企業與職工結成緊密的“命運共同體”，把職工的前途與企業生產經營有機

結合起來，從而實現了企業贏得發展，職工贏得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。三是不斷豐富活躍企業廣大職工的文化生活。針對區內企業外來務工人員，特別是年輕人多的特點，積極組織區內企業因地制宜開展多形式的文體活動，既豐富了企業職工的業余生活，又陶冶情操，既增進了職工之間的思想交流，營造了融洽氛圍，又增強了企業活力和凝聚力。

三、完善生活服務機制 共建共享筑和諧

高新區作為***市人民政府的派出機構，始終以規范有序為前提，依法遵章運作。以公正合理為保障，在運作過程中做到相互尊重、平等協商。以互利共贏為核心，圍繞做大做強企業這一共同目標各盡所能、通力合作。以和諧穩定為目標，即使出現勞動爭議，也能夠在內部通過協商談判等方式加以解決。

提高辦事效率，為企業排憂解難。首先積極爭取市有關部門授權、支持管

委會履行有關審批、審核和管理等職能，按照“小政府、大服務”的原則，精簡審批程序，提高園區干部隊伍的政治思想素質，改進服務方式，提高辦事效率，為企業提供更為優越的創業發展環境。其次，管委會及時協調市、鎮各單位及園區企業的利益關系，幫助解決企業在生產、經營中的各項問題，如妥善解決在征地建設中失地農民的生產、生活安排問題；為農民工子女協調解決入學問題；為員工集體宿舍配備電視機、淋浴器、洗衣機；為員工提供防暑降溫的飲料及用品等等。加強廉政建設。嚴格執行財經紀律和財務“一支筆”審批制度，使用好每一筆資金。同時，嚴格執行國家規定的招投標制度，推行經評審最低投標價中標的評標辦法。

加強基礎設施配套建設。截至目前完成基礎設施投資21億元，新建道路25公里，給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎實施配套完善，50000平方米標準

廠房正在建設中，***至高新區公交車已經開通。

主動承擔社會責任。一是加大對職工的宣傳教育，引導動員職工與企業同呼吸、共命運，齊心協力，共度難關；二是督促企業積極履行社會責任，努力做到不減員，不降薪，穩定工作崗位，規范工資支付。***市科靈電器有限公司，無論生產多么不景氣，始終不辭退一個員工，真正做到與廣大職工“同舟共濟保增長，建功立業促發展”。三是園區企業積極參加社會慈善事業，各企業均采取資助優秀大學生入學、掛點幫扶農村、捐助困難群眾等形式扶危濟困獻愛心。

這幾年開展創建活動的實踐使我們深深體會到，創建和諧勞動關系工業園區是一項十分復雜的系統工程，同時也是一項長期的工作。抓好創建活動，必須緊密結合企業實際，在理順關系、主動協調、相互配合、通力協作，充分發揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以員工為本，依法維護員工權益，在著力解

決員工最關心、最直接、最現實的問題上下功夫；必須健全工作機制，形成創建氛圍，在激發員工參與熱情，實現共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路、探索新方法、開創創建工作新局面上下工夫。下一步，高新區將以科學發展觀為指導，從園區實際出發，積極探索新形勢下創建工作的新路子、新方法，不斷擴大創建覆蓋面，使高新區創建活動再上一個新臺階。

2012年3月1日

第二篇：勞動關系和諧企業主要事跡

按規定制定和履行勞動用工、工資分配規章制度。依法合理使用被派遣勞動者。按規定參加勞動保障書面審查。

按規定與職工簽訂勞動合同，合同簽訂率為100%；建立職工名冊登記制度；普通勞動用工備案制度。

與職工終止或解除勞動關系后按規定給予經濟補償金，并按規定辦理有關退工停保手續。職工100%參加五大社會保險。

按規定申報應繳納的社會保險費數額，按規定及時足額繳納社會保險。

遵守最低工資標準規定

遵守工資支付規定和制度，按時足額支付職工工資，按規定支付加班加點工資。

按規定按時足額發謝高溫津貼。

執行法定的工時制度，或經審批實行其他工時制度。落實帶薪年休假制度

遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定。

無強迫職工集資、入股；不向職工收取抵押金（物）、保證金、定金等不合理費用及相關證件；無虐待、威脅、體罰、語言身體侵擾；無性別、種族、信仰歧視。按規定辦理住房公積金繳存登記。按規定全員繳存住房公積金。按規定足額繳存住房公積金

按規定參加住房公積金基數調整和信息核對。

近2年內企業沒有因不建或欠繳住房公積金而受到公積金中心行政處罰的記錄。

組織機械和安全責任制（生產型企業）

安全生產管理制度和崗位安全操作規程（生產型企業）安全生產教育培訓，安全投入保障（生產型企業）現場安全管理（生產型企業）

安全標準化、隱患排查治理、重大危險源管理、應急救援等專項工作（生產型企業）

職業安全健康管理（生產型企業）

建立工會組織（女職工委、經審委、勞調委）按規定辦理工會社團法人登記 工會經費使用 職工入會

企業建立創建和諧勞動關系工作領導小組并正常開展創建活動 建立職代會制度

建立集體合同制度，開展工資集體協商，簽訂工資集體協議 建立廠務公開（職工權益）開展協商民主 合同管理情況 合同履行情況

企業信用狀況證明 保護消費者合法權益 無嚴重違法失信行為

無假冒偽劣產品生產、銷售情況，遵守質量技術監督法律法規 產品或服務質量過程保證 質量評價

企業三年或五年發展目標及規劃 企業近三年相關經濟運行狀況

企業生產制造及經營服務過程中的綠色發展 企業內部管理創新發展建設 使用童工的

社會保險參保率低于90% 經常性加班加點時間每天在3小時、每月在36小時以上，并未按規定支付加班加點工資的；

近二年內因職工群體性事件（10人及以上）企業方被勞動保障行政部門處罰或勞動仲裁裁決敗訴的

第三篇：樂清市勞動關系和諧企業主要事跡

華通機電集團公司“創勞動關系和諧企業”

主要事跡

華通機電集團有限公司創辦于1986年，是國內最大的高、低壓電器、成套電氣、儀器儀表、電力變壓器等機電產品制造商之一，現有員工2900多人，廠房面積18萬平方米，總資產16.8億元，2009年實現銷售收入41.6億元，出口交貨值6600萬美元。連續多年躋身中國民營企業500強、中國機械工業500強前列，榮獲了中國馳名商標、中國名牌產品、高新技術企業等榮譽稱號。

24年來，華通秉承奉獻社會，成就員工的企業宗旨，用實實在在的關愛行動和措施，維護外來工權益，在為客戶打造溫馨家園的同時，也為企業員工營造出家的友愛和溫暖，為構建和諧社會做出了貢獻，榮獲 “溫州市活力和諧企業”、“樂清市活力和諧企業”等榮譽。華通的主要做法是：

一、加大工作力度維護員工利益。

公司建立健全了正確處理企業矛盾的工作機制，完善信訪工作責任制，依法及時合理地處理員工反映的問題。建立健全利益協調機制，引導員工以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。員工的基本養老保險等保障，都按國家規定落實好，按時上繳。對損害員工合法權益的問題，及時調查核實，認真處理、糾正。各單位黨政工團齊抓共管、各負其責，主動超前做好教育引導工作，建立可靠的預警機制和應急預案。立足于防范、疏通、教育，加強經常性的矛盾糾紛排查調處工作，增強工作的主動性，有效防止了因工作不及時、不主動，而引發不穩定事件。

公司多年來除依法為員工購買養老、失業、醫療保險外，還積極為員工購買了意外傷害險。

公司設立扶貧幫困愛心基金會，構建工會新型的困難員工及弱勢員工群體的幫扶體系，繼續完善集團公司工會和基層單位工會的“兩級幫扶網絡”，按照“三個關心、三項保證”的要求，努力保障貧困員工基本生活水平，使有學習能力的員工子女上得起學，讓員工看得起病。公司各級工會堅持“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關懷”，堅持“進萬家門、知萬家情、解萬家難，暖萬家心”，并形成了長效機制。

2010年，公司12名員工獲得愛心資助，總資助額4萬多元。經常開展獻愛心活動。多次為家庭遇到特殊困難的員工舉行捐款活動。2010年，共有3名員工收到捐助。

二、努力完善工資集體協商制度。

2006年，公司實行了“工資集體協議”制度，通過幾年的實踐，在維護員工權益的同時，增進了員工與企業之間的相互理解，融洽了勞資關系。新的“勞動合同法”頒布后，公司以此為契機，通過工會組織，依據 “公平、公正、公開；合法、合度、合理”的基本原則，采取平等對話的方式對工資集體協議進行審查。增加了協商內容，不僅對管理人員、技術人員的工資報酬進行協商，普通工人的工資標準、發放方式、發放時間等也通過民主協商。同時還將福利、獎金等非工資待遇也一并納入協商范疇，凡是與員工利益相關的事宜，公司都充分尊重員工的意見，事先自覺與員工溝通，經公示達成一致后才予實施，從不獨斷專行。工資集體協議的簽訂和完善，增加了工資制度透明度，給了員工定心丸；協商機制的建立，為保障員工合法權益，預防勞資糾紛搭建了一個良好的平臺，提高了員工維權意識、增加了員工話語權，也提升了員工的主人翁意識。

三、在員工文化生活方面舍得投入。

華通在豐富員工的文化生活方面做到了四個有：一是有活動硬件設施。公司設有活動室、多功能舞廳，成立了籃球隊，經常開展各種比賽活動。二是有員工培訓機制。2010年，開展了法律法規、安全生產、職業技能、思想品質、文明禮貌方面的培訓教育50多次，受訓5000多人次，集團培訓費用70多萬元。三是有企業文化平臺。公司設有圖書室，每月出版由員工自己編輯的《華通報》企業內刊。四是有員工旅游制度。我們每年都會舉行幾次大型的旅游活動。這些年，華通員工游遍了溫州周邊的所有景點。

四、充分發揮工會組織的參與作用。

公司深入開展群眾性經濟技術創新活動。重點是圍繞企業創新技術、加強管理、提高質量、降低成本、增加效益、搞好服務，開展多層次、多形式、多領域的競賽活動，最大限度地保護、調動和發揮好廣大員工的積極性、創造性。公司十分注重激勵，廣泛開展合理化建議和技術革新活動，著力組織員工在作業、操作、管理上實施創新，不斷激發員工的創新意識和創新潛能，盡快把新知識、新技術轉化為現實生產力，推進企業持續發展。公司堅持以人為本，全力推進工會勞動保護和安全監督檢查。工會組織主動配合行政，從推進工會勞動保護和安全監督檢查入手抓好企業安全生產，努力杜絕和減少傷亡事故，以安全促生產，以安全保和諧。

第四篇：創建勞動關系和諧企業先進單位事跡

文章標題：創建勞動關系和諧企業先進單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業，現有員工360余人，是**縣目前經營規模最大、設施最先進、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業近十年來，我們深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]《山東省企業職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展，企業先后多次被評為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“廠務公開民主管理二星單位”、“工會工作先進單位”等榮譽稱號。

一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平

供銷大廈開業以來，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督。

二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業經營管理的積極性

為完善企業民主管理、民主監督制度，保障職工合法權益，不斷推進企業的改革和發展，大廈在開業之初就成立了職工代表大會，規定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產生，每屆約50人左右，大部分來自營業一線，充分體現了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業經營管理中的重大決策，財務預決算等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領導民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對職工的星級考評，因為涉及每位員工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結果都要交職代會討論通過后張榜公布，開業以來沒有出現一例對考評結果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作

企務公開工作是強化企業管理的重要手段,是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。我們制訂了《企務公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監督領導干部實施辦法》等規章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。

利用宣傳欄、黑板報、播音室、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，職工養老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“千斤重擔大家挑”，充分調動了職工積極性。

四、建立工會維權機制，維護職工的合法權益

建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。

嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現象堅決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質，我們經常組織職工到北京、南京、濟南等大商場學習先進經驗，邀請全國商業戰線勞模來大廈傳經送寶，聘請教授舉行業務技能培訓班。工會還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題。

五、做好女職工工作，激發女職工的工作積極性

針對大廈女職工多的實際，我們健全了女職工委員會，關心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；女職工產前給予兩個月的產前假，并按照法規規定享受產假休息，領取產假工資；做好女職工的衛生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發放洗滌化妝等衛生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業余文化生活；重視女干部的培養，目前大廈75個柜組有72個柜組長職務由女職工擔任，10名女同志擔

任中層領導職務，在企業中發揮著重要的作用；每年的先進評比中，先進工作者、十佳營業員、服務標兵中女職工的比例達到80以上，激發了女職工愛崗敬業的工作熱情，增強了供銷大廈的凝聚力。

通過創建和諧的勞動關系，大廈各項工作一年一個臺階，經濟效益穩步增長，領導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛

企業的和諧關系，職工權益得到保障，開業以來無一起上訪事件發生。和諧的勞動關系也激發了廣大職工的積極性和創造性，職工踴躍為大廈的發展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業進一步改進經營管理水平，促進大廈經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。

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第五篇：創建勞動關系和諧企業先進單位事跡

創建勞動關系和諧企業先進單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業，現有員工360余人，是**縣目前經營規模最大、設施最先進、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業近十年來，我們深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、[找文章到☆大☆秘☆書☆網()一站在手，寫作無憂!]《山東省企業職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展，企業先后多次被評為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“廠務公開民主管理二星單位”、“工會工作先進單位”等榮譽稱號。

一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平

供銷大廈開業以來，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工 的監督。

二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業經營管理的積極性

為完善企業民主管理、民主監督制度，保障職工合法權益，不斷推進企業的改革和發展，大廈在開業之初就成立了職工代表大會，規定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產生，每屆約50人左右，大部分來自營業一線，充分體現了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業經營管理中的重大決策，財務預決算等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領導民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對職工的星級考評，因為涉及每位員工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結果都要交職代會討論通過后張榜公布，開業以來沒有出現一例對考評結果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作

企務公開工作是強化企業管理的重要手段,是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。我們制訂了《企務公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監督領導干部實施辦法》等規章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。

利用宣傳欄、黑板報、播音室、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，職工養老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“千斤重擔大家挑”，充分調動了職工積極性。

四、建立工會維權機制，維護職工的合法權益

建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。

嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現象堅決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質，我們經常組織職工到XX、南京、濟南等大商場學習先進經驗，邀請全國商業戰線勞模來大廈傳經送寶，聘請教授舉行業務技能培訓班。工會還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職

工，協助解決醫療費等具體問題。

五、做好女職工工作，激發女職工的工作積極性

針對大廈女職工多的實際，我們健全了女職工委員會，關心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；女職工產前給予兩個月的產前假，并按照法規規定享受產假休息，領取產假工資；做好女職工的衛生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發放洗滌化妝等衛生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業余文化生活；重視女干部的培養，目前大廈75個柜組有72個柜組長職務由女職工擔任，10名女同志擔任中層領導職務，在企業中發揮著重要的作用；每年的先進評比中，先進工作者、十佳營業員、服務標兵中女職工的比例達到80%以上，激發了女職工愛崗敬業的工作熱情，增強了供銷大廈的凝聚力。

通過創建和諧的勞動關系，大廈各項工作一年一個臺階，經濟效益穩步增長，領導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛企業的和諧關系，職工權益得到保障，開業以來無一起上訪事件發生。和諧的勞動關系也激發了廣大職工的積極性和創造性，職工踴躍為大廈的發展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業進一步改進

經營管理水平，促進大廈經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。