第一篇：和諧勞動關系先進企業評定標準

文章標題：和諧勞動關系先進企業評定標準

**區和諧勞動關系先進企業評定標準

評定項目

評分標準

分值

勞

動

合

同

（分）

依法

簽訂

實行全員勞動合同制度，企業與職工勞動合同簽訂率達100（包括本單位外來務工人員）。

10

完善

內

容

勞動合同內容全面、合法、程序到位，勞動合同簽訂、續簽、解除和終止等各個環節管理完善。

5

規范

履行

依據勞動合同的約定行使權利，履行義務，無違反勞動合同的現象。

5

協

調

機

制

（分）

健全

制度

建立健全平等協商集體合同制度，集體合同的內容合法、程序規范、續簽及時，履約率達100，職工滿意率達95以上。

5

組織

協調

依法開展工資集體協商并簽訂工資協議。每年進行一次工資集體協商，職工工資隨企業發展逐步增長。

5

建立健全勞動爭議調解組織和制度，依法及時調解處理勞動爭議，調解成功率達95以上

5

保

障

機

制

（分）

內部

規章

依法制定本企業內部規章制度并向職工公布，按時足額支付勞動者工資且不低于當地最低工資標準。

5

社會

保險

參加各項社會保險，按時足額繳納社會保險費。

5

規范

用工

遵守國家關于女職工和未成年工特殊保障的規定，沒有出現侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現象。

近三年內無使用童工（一票否決項）

保

護

機

制

（分）

安全

檢查

建立勞動保障監督檢查委員會。依法督促企業加強勞動安全衛生管理，完善勞動安全衛生條件，確保職工勞動和生命安全。

5

重要危險崗位區域有醒目的安全警示標志，并按有關要求管理。

近三年內無重大工傷死亡事故（一票否決項）。

技能

培訓

建立職工職業技術業務培訓制度，實行持證上崗，提高職工技能素質。

5

工

會

工

作

（分）

組織

建設

依法建立工會組織、職工入會率達到95以上。

10

民主

權益

建立職工（代表）大會制度，制定《職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會各項工作制度健全，職責明確。

5

按《公司法》規定，企業董事會、監事會有職工董事、職工監事，并落實職工董事、職工監事的權利和義務，職工董事、監事認真行使了權利、履行了義務、發揮了作用。

5

穩

定

工

作

（分）

職工

利益

認真解決職工反映的問題，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。

近三年內無集體勞動爭議和因勞動爭議引發的群體性事件（一票否決項）。

職工沒有因勞動權益受侵犯提起勞動爭議仲裁。

5

企業

利益

企業沒有受勞動保障監察立案查處。

5

**區和諧勞動關系示范企業申請表

企業名稱

企業性質

地址

法定代表人

職工人數

會員

人數

聯系人

聯系電話

主要成績和相關情況

鎮鄉、街道

(部門)意見

（蓋章）

年月日

《和諧勞動關系先進企業評定標準》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀和諧勞動關系先進企業評定標準。

第二篇：區和諧勞動關系示范企業評定辦法

文章標題：區和諧勞動關系示范企業評定辦法

**區和諧勞動關系示范企業評定辦法

為貫徹落實科學發展觀，促進我區勞動關系的長期和諧穩定和經濟社會全面可持續發展，根據現行勞動法律法規和政策，結合我區的實際，制定本評定辦法。

一、評定目的通過評定和諧勞動關系示范企業，加強企業勞動關系的協調，引導企業建立和諧勞動關

系，保持企業生產經營和職工隊伍穩定，促進企業依法經營、依法維護職工合法權益，推動企業建立相互尊重、相互支持、互惠共贏的社會主義新型勞動關系，鼓勵企業為打造平安**、法治**，構建和諧社會作貢獻。

二、評定范圍

在**區注冊登記，依法經營，業績良好，具有獨立法人資格的企業。

三、評定標準

（一）勞動合同（20分）

1．依法簽訂。實行全員勞動合同制度，企業與職工勞動合同簽訂率達100（包括本單位外來務工人員）。（10分）

2．完善內容。勞動合同內容全面、合法、程序到位，勞動合同簽訂、續簽、解除和終止等各個環節管理完善。（5分）

3．規范履行。依據勞動合同的約定行使權利，履行義務，無違反勞動合同的現象。（5分）

（二）協調機制（15分）

1．健全制度。建立健全平等協商集體合同制度，集體合同的內容合法、程序規范、續簽及時，履約率達100，職工滿意率達95以上。（5分）

2．組織協調。依法開展工資集體協商并簽訂工資協議。每年進行一次工資集體協商，職工工資隨企業發展逐步增長。（5分）

3．建立健全勞動爭議調解組織和制度，依法及時調解處理勞動爭議，調解成功率達95以上。（5分）

（三）保障機制（15分）

1．內部規章。依法制定本企業內部規章制度并向職工公布，按時足額支付勞動者工資且不低于當地最低工資標準。（5分）

2．社會保險。參加各項社會保險，按時足額繳納社會保險費。（5分）

3．規范用工。遵守國家關于女職工和未成年工特殊保障的規定，沒有出現侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現象。（5分）

4．近三年內無使用童工。（一票否決項）

（四）保護機制（15分）

1．安全檢查。建立勞動保障監督檢查委員會。依法督促企業加強勞動安全衛生管理，完善勞動安全衛生條件，確保職工勞動和生命安全。（5分）

2．重要危險崗位區域有醒目的安全警示標志，并按有關要求管理。（5分）

3．近三年內無重大工傷死亡事故。（一票否決項）

4．技能培訓。建立職工職業技術業務培訓制度，實行持證上崗，提高職工技能素質。（5分）

（五）工會工作（20分）

1．組織建設。依法建立工會組織、職工入會率達到95以上。（10分）

2．民主權益。建立職工（代表）大會制度，制定《職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會各項工作制度健全，職責明確。（5分）

3．按《公司法》規定，企業董事會、監事會有職工董事、職工監事，并落實職工董事、職工監事的權利和義務，職工董事、監事認真行使了權利、履行了義務、發揮了作用。（5分）

（六）穩定工作（15分）

1、認真解決職工反映的問題，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。（5分）

2、近三年內無集體勞動爭議和因勞動爭議引發的群體性事件。（一票否決項）

3、職工沒有因勞動權益受侵犯提起勞動爭議仲裁。（5分）

4、企業沒有受勞動保障監察立案查處。（5分）

四、示范企業管理

和諧企業勞動關系示范企業不搞終身制，每隔二年由區總工會組織復查。對拖欠職工工資、社會保險費，發生重大傷亡事故和群體性事件，不履行勞動合同、集體合同的企業，經**區創建百家示范企業領導小組決定，取消其稱號并予以通報。

本辦法由區總工會負責解釋。

杭州市**區總工會

杭州市**區勞動和社會保障局

杭州市**區經濟發展局

杭州市**區工商業聯合會

《區和諧勞動關系示范企業評定辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀區和諧勞動關系示范企業評定辦法。

第三篇：和諧勞動關系先進企業事跡材料（范文）

和諧勞動關系先進企業事跡材料

構建和諧勞動關系 推動園區創新發展

高新技術產業集聚區工會聯合會和諧勞動關系先進企業事跡材料

***市高新技術產業集聚區位于市區東南，現有企業45家、職工4200人。2008年被***省政府確認為省級產業集聚區。近年來，高新區堅持以科學發展觀為指導，以勞動關系和諧促進社會和諧為主題，以實現企業和職工真誠合作、共謀發展為目標，堅持以人為本，創新工作機制，區內企業競爭能力和園區軟環境得到了“雙提高”，企業維護職工合法權益和職工更好地為企業發展出力得到了

“雙促進”，企業發展和職工利益實現了“雙贏”。

一、健全和諧企業機制 凝心聚力夯基礎

企業是構建和諧勞動關系最基礎的一環。高新區堅持從規范企業勞動合同管理，實現勞動合同“全覆蓋”著手，積極引導入區企業實行自我管理，著力建立和完善以下內部管理制度或機制： 一是，推行勞動合同制度和集體合同制度。在區相關部門的工作指導下，要求企業必須規范勞動用工行為，依法與職工簽訂勞動合同，堅持做到了：程序合法，內容全面，管理規范，有效履行。目前，企業與職工的勞動合同簽訂率達到100%。多年來，區內企業未發生因企業與職工不簽訂勞動合同而引發的投拆舉報。此外，在區內投產工業企業全面推行以職代會為基本組織形式的民主管理制度，讓職工代表全程參與民主管理、民主決策、民主監督，同時與企業簽訂集體合同、女職工權益保護專項合同，有力推動了經濟健康發展，促進了社會和諧穩定，充分維護了職工合法權益。二是，建立企業工資集體協商制度。為保證企業職工工資隨企業的經濟效益同步增長，從2008年起，積極探索建立企業工資集體協商制度。使大家感到，推行工資集體協商制度是建立穩定和諧的新型勞動關系的一個必要條件，是實現企業勞資雙方共贏，保持和促進企業持續健康發展的重要手段，是貫徹“市場機制調節，企業自主分配，職工民主參與，國家監控指導”分配原則的具體體現。與此同時，還逐步建立和完善工資集體協商五項管理制度，即：協調對話制度、廠務公開制度、考核檢查制度、監督管理制度和協商結果報告制度。目前，入駐企業普遍形成了職工工資正常的增長機制，帶來了勞資雙贏，共享獲益的效果。形成了企業、工會、職工三者利益更加緊密，關系更加融洽的良好氛圍。此外，我們堅持把引導企業依法參加社會保險，作為維護職工的合法權益，和

諧勞動關系的重要工作來抓。截止目前，區內企業職工全部依法參加了養老、醫療、生育、工傷、失業“五險合一”的城鎮企業職工社會保險。企業參保率達到100%。***市礦用電器有限責任公司是高新區一家高技術民營企業，該企業把員工的精神文化生活放在重要位置，建立了專門的閱覽室，訂閱大量報刊、雜志；以“企業發展了員工要得到實惠”為主線，為每一名員工購買了“五險一金”，并同員工簽訂了最低工資標準不低于1080元，且試用期不低于1080元的集體合同。和諧的勞動關系，促使企業營銷業績節節攀升，市場認可度進一步擴大，企業煥發出無限的生機…… 二、建立三方協調機制 以人為本齊推進

形成推動創建活動新格局。區內規模以上企業全部建立了黨組織，以“黨建帶工建，工建促黨建”，積極發揮黨員在企業中的模范帶頭作用。2005年8月高新區建立工會聯合會，目前，工會組織覆蓋

面達100％，職工入會率達97％。形成了“黨委加強領導、政府重視支持、依托三方運作、各方配合協作、企業和職工積極參與”的創建活動工作格局，實現了自我調節、平等協商、制度保障、關系協調、雙方“雙贏”的和諧勞動關系。建立協調勞動關系三方機制和勞動爭議調解機制。逐步完善了企業家協會、三方協商機制辦公室和勞動爭議協調小組。定期對區內企業帶有普遍性、傾向性的問題，開展研究協商，廣泛征求各方面的意見，及時向企業提出解決問題的指導性對策和辦法。堅持貫徹“預防為主”和“重在基層”“重在調解”的基本原則，不定期深入企業了解情況，時刻掌握職工思想動態，及時化解各類勞動糾紛。同時，請勞動行政部門，工會來舉行相關的勞動合同、集體合同簽訂，勞動爭議調解業務知識的培訓。高新區自建立以來從未發生過任何重大群體性，突發性事件，真正起到了企業“穩定器”的作用。

激發職工創造活力。大力實施“建功立業工程”，廣泛開展技術革新、發明創造、合理化建議等活動，充分發揮廣大職工在建設和發展中的主力軍作用。針對金融危機給某些企業生產經營造成的不利影響，引導職工主動參與企業生產經營、降低生產成本的過程中，最大限度地激發職工的勞動熱情和創造活力。據統計，高新區企業實施職工合理化建議138項，開發新產品12項，共為企業節約資金3.5萬多元，創效益19萬元。

豐富企業文化 推進和諧企業建設。一是積極培植先進的企業價值理念。協調和引導園內企業形成以人為本，誠信經營，經濟效益與社會效益并重，自覺承擔社會責任，實現和諧發展的企業價值觀念。二是廣泛開展企業愛職工，職工愛企業的“雙愛”活動。同時，積極引導職工開展以當好主力軍，建功“十二五”為主題的勞動競賽活動，通過活動開展把企業與職工結成緊密的“命運共同體”，把職工的前途與企業生產經營有機

結合起來，從而實現了企業贏得發展，職工贏得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。三是不斷豐富活躍企業廣大職工的文化生活。針對區內企業外來務工人員，特別是年輕人多的特點，積極組織區內企業因地制宜開展多形式的文體活動，既豐富了企業職工的業余生活，又陶冶情操，既增進了職工之間的思想交流，營造了融洽氛圍，又增強了企業活力和凝聚力。

三、完善生活服務機制 共建共享筑和諧

高新區作為***市人民政府的派出機構，始終以規范有序為前提，依法遵章運作。以公正合理為保障，在運作過程中做到相互尊重、平等協商。以互利共贏為核心，圍繞做大做強企業這一共同目標各盡所能、通力合作。以和諧穩定為目標，即使出現勞動爭議，也能夠在內部通過協商談判等方式加以解決。

提高辦事效率，為企業排憂解難。首先積極爭取市有關部門授權、支持管

委會履行有關審批、審核和管理等職能，按照“小政府、大服務”的原則，精簡審批程序，提高園區干部隊伍的政治思想素質，改進服務方式，提高辦事效率，為企業提供更為優越的創業發展環境。其次，管委會及時協調市、鎮各單位及園區企業的利益關系，幫助解決企業在生產、經營中的各項問題，如妥善解決在征地建設中失地農民的生產、生活安排問題；為農民工子女協調解決入學問題；為員工集體宿舍配備電視機、淋浴器、洗衣機；為員工提供防暑降溫的飲料及用品等等。加強廉政建設。嚴格執行財經紀律和財務“一支筆”審批制度，使用好每一筆資金。同時，嚴格執行國家規定的招投標制度，推行經評審最低投標價中標的評標辦法。

加強基礎設施配套建設。截至目前完成基礎設施投資21億元，新建道路25公里，給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎實施配套完善，50000平方米標準

廠房正在建設中，***至高新區公交車已經開通。

主動承擔社會責任。一是加大對職工的宣傳教育，引導動員職工與企業同呼吸、共命運，齊心協力，共度難關；二是督促企業積極履行社會責任，努力做到不減員，不降薪，穩定工作崗位，規范工資支付。***市科靈電器有限公司，無論生產多么不景氣，始終不辭退一個員工，真正做到與廣大職工“同舟共濟保增長，建功立業促發展”。三是園區企業積極參加社會慈善事業，各企業均采取資助優秀大學生入學、掛點幫扶農村、捐助困難群眾等形式扶危濟困獻愛心。

這幾年開展創建活動的實踐使我們深深體會到，創建和諧勞動關系工業園區是一項十分復雜的系統工程，同時也是一項長期的工作。抓好創建活動，必須緊密結合企業實際，在理順關系、主動協調、相互配合、通力協作，充分發揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以員工為本，依法維護員工權益，在著力解

決員工最關心、最直接、最現實的問題上下功夫；必須健全工作機制，形成創建氛圍，在激發員工參與熱情，實現共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路、探索新方法、開創創建工作新局面上下工夫。下一步，高新區將以科學發展觀為指導，從園區實際出發，積極探索新形勢下創建工作的新路子、新方法，不斷擴大創建覆蓋面，使高新區創建活動再上一個新臺階。

2012年3月1日

第四篇：創建勞動關系和諧企業先進事跡材料

采油廠創建勞動關系和諧企業先進事跡材料

我廠現有職工5167名，共41個科室，其中機關后勤科室24個，生產及輔助生產單位17個。中，我們秉承“埋頭苦干、開拓創新”的企業精神，深入開展“關愛員工，呵護油井”活動，堅持以維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以建立和諧的勞動關系為宗旨，實現了員工與企業共同發展的良好局面。創建勞動關系和諧企業方面，我們的做法主要有：

一、嚴格執行勞動保障法律法規

嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》及涉及職工福利的國家政策規定，著力通過制度來規范企業勞動關系，對勞動合同簽訂、變更續簽、解除、終止等都進行了詳細的規定；建立集體協商制度，將合同期限、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險福利、勞動保護、勞動條件、職業病防護、勞動紀律等雙方共同關心的問題列入勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%；

二、按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險

建立健全《職工考勤及請銷假管理辦法》、《員工休假管理辦法》、《夜班津貼暫行辦法》等規章制度，保障職工工資發放的合理性、公平性，每月底根據職工所在崗位及出勤情況及時造發職工工資，依法足額繳納“五險二金”保障職工享受社會保險福利的權益。

三、保障職工年休假權益，重視職工安全作業管理

根據陜西省落實帶薪年休假實施意見要求，出臺了《帶薪年休假管理辦法》和《帶薪年休假實施細則》，順利推行職工帶薪年休假制度，維護職工的帶薪休假權益；按季度發放勞動保護用品，作業崗位存在安全隱患的人員，定期組織進行安全培訓，提升職工安全作業意識及隱患識別能力，近年來未發生重傷以上人身傷害事故和嚴重職業危害。

四、完善企業規章制度，實現科學管理目標

完善采油廠規章制度建設，從勞動合同管理、勞動爭議處理、工作時間規定、工資發放、績效考核、考勤休假等方面出發，及時對現行制度進行補充和修訂，基本實現了科學化管理的目標。

五、全面改善工作環境，建設職工“溫馨”之家

建廠以來，我們一直致力于改進職工工作條件，創造溫馨的生產和生活環境，主要有：

一是以基層一線為重點，從關心員工的基本需求入手，辦理職工灶點，解決職工就餐問題，并給予每人每天12元伙食補助；建設文化活動室、健身房，配備書刊、電視、棋牌、乒乓球、籃球、羽毛球等健身娛樂器材；井場實施“三種一栽一養一建”工程（種菜、種草、種花，栽樹，養殖，建大棚）；加強油區環境保護和生態建設，著力改善油區環境，把每一個井站都打造成溫馨家園。二是增配區隊值班車輛，滿足工作需求。調撥內部中巴

轎車，按時在人數相對集中的站點接送員工上下班；偏遠區域的員工給予一定比例的交通補貼，解決員工上班交通難題；三是先后建設職工住房33棟，滿足了員工住房需求，引進物業管理公司，規范住宅小區配套設施建設及綠化美化工作。

六、工會組織健全，作用發揮明顯

工會委員會自成立以來，不斷完善管理制度，在建立和諧勞動關系、維護職工合法權益、幫助扶持困難職工等方面發揮了重要作用。一是每年召開職工代表大會，收集整理職代會提案，發揮了職工參與民主管理的職能；二是推動職工在“三重一大”、職工福利、招投標和領導干部民主評議等方面的民主參與；三是通過開展扶貧幫困、大病救助、發放金秋助學金、延長哺乳假等細微舉措，增進企業與員工的感情；四是成立文學、書畫、攝影、體育等群眾性文化社團，組織開展多種形式的文化、娛樂等增智健體活動；五是成立定期組織女職工參加“關愛女職工”健康講座，調整發放女員工衛生費，做好女工 “四期保護”，(經期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期保護)，嚴格執行女職工、未成年工特殊勞動保護規定，簽訂了《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》等。

七、按需開展培訓工作，提升職工綜合素質

為著力提升職工隊伍素質，每年年底，在各部門征集職工培訓意愿，整理報送上級部門批復后組織實施；凡新進職工都必須

參加培訓，經培訓合格后方可上崗；另外，在基層推廣“干中學，學中干”的基本思路，實現了員工隊伍快速成長。

八、成立勞動爭議協調委員會，合理解決職工問題

成立了以人事主管廠長、工會主席為組長的勞動爭議調解小組，建立企業內部勞動爭議預防調解處理機制，及時介入事態，合理合法地調解處理勞動爭議，有效保護勞動者權益。近年來未發生違反勞動保障法律法規的重大勞動爭議案件。

以上是我廠在創建勞動關系和諧企業過程中的做法和取得的成績，但也存在不足，我們將在省、市、縣工會組織及集團公司、油田公司的正確領導下，認真貫徹執行創建工作要求，扎實工作，開拓奮進，營造一個和諧的企業氛圍，充分展示企業風貌。

2015年6月29日

第五篇：連云港市勞動關系和諧企業星級標準

連云港市勞動關系和諧企業星級標準

考評辦法（試行）

各縣、區創建勞動關系和諧企業工作領導小組辦公室，市各企業主管局、公司、直屬單位，駐連部省屬單位：

為切實做好我市勞動關系和諧企業星級標準考評工作，確保勞動關系和諧企業創建活動扎實有序開展，根據市政府《深入開展創建勞動關系和諧企業活動三年規劃》精神，結合實際，制定本考評辦法。

一、考評組織

對申報和諧勞動關系企業的考核驗收，按照分級負責原則，由市本級和縣（區）創建活動領導小組辦公室牽頭，組織相關

專項集體合同、勞動安全衛生專項集體合同、女職工特殊保護專項集體合同內容合法、程序規范、續簽及時、無違反勞動合同現象，集體合同書面上報勞動保障部門審核并認真履行。企業依據有關法規實行事務（廠務）公開，公司制企業依法建立職工董事、監事制度。

（五）企業嚴格執行國家和省有關安全生產的法律法規，特種作業人員持證上崗，對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查，對危險點實施監控，連續兩年未發生重大工傷、中毒、職業病危害和其他損害導致死亡的事故。

（六）企業建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行勞動安全衛生教育，為職工特別是女職工提供安全健康的工作環境和生活環境，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。企業與工會共同建立查找隱患、平等協商、簽訂協議、跟蹤落實、檢查改進的安全生產機制。

（七）企業依照有關法律規定按時為職工足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費，保障勞動模范享受應有的法定待遇，對困難職工實施救助。

（八）企業建立職工發展和培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓費用，有計劃地組織職工進行在職學習和各種形式的職業技能培訓，工作富有成效，職工教育經費落實。重視職工生活保障和文體活動。

1、企業填報的《連云港市勞動關系和諧企業申報表》，附3000字左右的創建活動做法與成效書面材料；

2、企業營業執照副本復印件；

3、上一企業財務報表復印件；

4、最近三個月的企業工資發放清單復印件；

5、最近三個月的企業社保繳費單復印件；

6、集體合同和工資專項集體合同、勞動安全衛生專項集體合同、女職工特殊保護專項集體合同復印件；

7、各類市級以上榮譽（資格）稱號證書復印件。縣（區）屬企業向所在縣（區）創建活動領導小組辦公室申報參評。其中，申報“和諧勞動關系先進企業”、“和諧勞動關系標兵企業”稱號的企業，各縣（區）創建活動領導小組初評后，擇優填報《連云港市和諧勞動關系星級企業預報匯總表》，上報市創建活動領導小組辦公室。經市創建活動領導小組辦公室統籌確認，并經市創建活動領導小組同意后，簽署推薦意見，將推薦企業名單（按得分高低進行排列匯總）及相關材料，報市創建活動領導小組辦公室。

市直企業達到一、二、三星級標準并具有相應資質的，直接向市創建活動領導小組辦公室申報參評。

（二）考評

勞動關系和諧企業星級考評采取書面審核和實地考評相結合。申報“和諧勞動關系達標企業”的，由各縣（區）創建活

被授予勞動關系和諧企業各類稱號的，按照《深入開展創建勞動關系和諧企業活動三年規劃》規定，享受相應優惠政策。

四、日常管理

市創建活動領導小組每年對各縣（區）命名的“和諧勞動關系達標企業”，按照10%的比例進行抽查。抽查不合格的企業，在限期內不能完成整改的，取消其稱號。

企業獲得命名后有群眾舉報的，由本級創建活動領導小組辦公室進行實地檢查、核實、處理。發生以下任一情況的，一律取消稱號：

1、不履行勞動合同，集體合同的；

2、企業因侵犯職工合法權益導致職工集體上訪事件的；

3、兩年內發生過重大傷亡事故和影響社會穩定事件的；

4、申報時有未整改結束的重大安全隱患的。

附件：

1、《連云港市創建勞動關系和諧企業星級考評細則（試行）》

2、《連云港市勞動關系和諧企業申報表》

3、《職工對企業滿意度測評表（試行）》

4、《連云港市和諧勞動關系企業預報匯總表》