第一篇：武友業(yè)績簡介

武友業(yè)績簡介

武友，男，35歲，中共黨員，大專文化，歷任山東紅旗礦業(yè)有限公司工會干事，辦公室干事，團委書記兼職工培訓中心主任、宣傳科長等職。先后多次榮獲泰安市、岱岳區(qū)兩級“優(yōu)秀青年工作者（優(yōu)秀團干部）”、“新泰市煤炭系統(tǒng)安全培訓工作先進個人”等榮譽稱號；兼任“泰安市岱岳區(qū)書畫家協(xié)會會員”、“山東煤礦安全新聞工作者”等社會職務，其書法作品、企業(yè)管理、安全與文化類論文（成果）、通訊在公司內(nèi)部與各級宣傳媒介均有應用、發(fā)表；為共青團泰安市岱岳區(qū)十二次、十三次、十四次，團泰安市十三次、十四次代表大會代表。

該同志認真履行職責，腳踏實地，敬業(yè)進取，以高度的工作熱情引領自身實際行動，圍繞突出做好企業(yè)文化與職工思想政治工作，助推企業(yè)和諧建設；不斷加強煤礦安全技術培訓，著力建設本安型職工團隊；搞好群團組織建設，推進企業(yè)活力發(fā)展等工作，做出了自身應有成績。

一、立足本職，突出企業(yè)科學管理，助推企業(yè)和諧建設。

在企業(yè)文化建設上，結合企業(yè)發(fā)展要求，圍繞加強企業(yè)管理，建設科學的符合企業(yè)自身實際的企業(yè)文化這一課題，從“人本管理理念”到系統(tǒng)推進安全文化建設，不斷提煉整合，編制完善了企業(yè)愿景、企業(yè)理念、行為規(guī)范、視覺系統(tǒng)等文化要素，并被確定為公司企業(yè)文化建設系列內(nèi)容，在公 司實施了系統(tǒng)化規(guī)劃設置，促進了企業(yè)環(huán)境面貌和職工隊伍精神狀態(tài)的轉(zhuǎn)變與進步。

依照企業(yè)文化建設的內(nèi)在要求，進行了企業(yè)機制和活動建設開發(fā)設計，努力形成科學嚴謹，相互融合的文化體系。其中創(chuàng)作的“做好思想政治工作，推進企業(yè)和諧發(fā)展”的文化創(chuàng)新成果，從企業(yè)自身建設、干群關系建設、思想政治工作增強凝聚力、企業(yè)文化助推職工隊伍建設四個方面闡述了職工思想政治工作推進企業(yè)發(fā)展的密切關系與實施思路。“創(chuàng)建學習型組織的理念與實踐”文化成果，從培植學習理念、健全機制、制度跟進等方面為形成學習氛圍，提高職工技能素質(zhì)，推進企業(yè)創(chuàng)新設計出了一套嚴謹細密、切實可行的操作模式，并被泰安市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會評定為“2009年度泰安市企業(yè)文化創(chuàng)新成果二等獎”。

在文化氛圍引導建設上，參與設計了公司部分教育性、景觀性亮化美化工程。主持實施了公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)安全教育“一條街”、“一條龍”、“一陣地”、“一園地”、“一條線”為主要內(nèi)容的“五個一”安全宣傳教育工程，在充分發(fā)揮安全教育功能的同時，以鮮明的風格，提升了企業(yè)形象。

參與了公司職業(yè)健康安全管理體系認證，在近兩年的籌備工作中，按照GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》，對公司生產(chǎn)及相關的職業(yè)健康安全管理活動工作流 程進行梳理、設計，并通過有效的內(nèi)部審核，確保體系有效運行，規(guī)范了企業(yè)安全健康管理模式，形成了有效的安全健康管理閉合，提升了企業(yè)安全管理水平，促進了公司安全生產(chǎn)。

在人力資源管理課題上，從推進企業(yè)現(xiàn)代管理機制出發(fā)，創(chuàng)作的“企業(yè)人力資源多元通道管理探討”成果，通過設置管理職務、技術職務、資深職位等多元職業(yè)培訓和發(fā)展軌道，并建立有效的績效管理與考核體系，在拓寬和提升企業(yè)員工的職業(yè)生涯發(fā)展道路，實現(xiàn)員工自身價值，有效防止人才流失，服務企業(yè)建設發(fā)展方面進行了有益探討。

作為人力資源管理工作的一個重要組成部分，連續(xù)六年做好大學生招聘過程的管理，從招聘流程的設計，計劃、信息的發(fā)布，現(xiàn)場初步面試甄選，品質(zhì)考察論證等業(yè)務認真籌劃，精心實施，確保了人員錄入質(zhì)量，保證了招聘效果。

在企業(yè)宣傳與政工工作上，堅持引領正確的輿論導向，根據(jù)企業(yè)不同時期工作重點，認真梳理、分析、實施宣傳工作要點，不斷加強企業(yè)網(wǎng)站、平面、音像等媒介載體建設，充分發(fā)揮喉舌作用，較好的宣傳了上級主管部門與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設中的政策、精神、規(guī)劃、要求，引導職工更好的為推進企業(yè)實現(xiàn)各項任務目標提供思想動力。做好上級主管部門和公司要求的有關政工材料的同時，正確把握社會對行業(yè)發(fā)展形勢的內(nèi)在要求和宣傳工作規(guī)律，行采編、撰文、攝錄 等工作于一身，先后在《山東礦業(yè)》、“山東煤礦安全監(jiān)察網(wǎng)”、《泰安企業(yè)家》、《泰山晚報》、岱岳電視臺等社會與行業(yè)媒體積極宣傳公司安全生產(chǎn)與經(jīng)營發(fā)展中的經(jīng)驗成果、優(yōu)秀典型等作品近二十篇，樹立了企業(yè)良好的外部形象。

同時，認真做好企業(yè)調(diào)研，分析企業(yè)發(fā)展勢態(tài)，發(fā)揮好助手與參謀作用，連續(xù)兩年做好公司年度工作會議、職工代表大會、公司四十周年慶典等大型會議與活動的報告起草、相關材料的組織和其他會議的籌備工作。在辦公室日常工作中，積極穩(wěn)妥的做好上級函件、來文的處理、傳遞工作和其他部分商務、政務接待活動；草擬相關文件、通知，準確、及時的傳達公司有關精神和意圖。

另外，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)文化建設中的基礎與保障作用，多年來，認真抓好公司機關黨支部日常組織管理工作，結合社會與企業(yè)實際，精心制作教案，連續(xù)四年做好公司黨務培訓工作，得到學員的廣泛認可。

二、建設知識型、本安型職工團隊，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

從提升職工隊伍安全素質(zhì)，推進企業(yè)本質(zhì)安全建設，促進礦井安全生產(chǎn)出發(fā)，主持籌建了公司（四級）職工安全技術培訓中心。依靠社會和公司內(nèi)部人力資源，率先組建起優(yōu)秀專兼職教師隊伍的同時，不斷加強師資等軟硬件建設力度，先后建起多媒體教室、安全教育展室、實訓基地、計算機考試中心等，實現(xiàn)了電化教育和規(guī)范化檔案管理，奠定了 職工安全培訓基礎建設。在編制職工培訓中長期規(guī)劃和培訓計劃的同時，系統(tǒng)全面的建立起各類教育培訓崗位責任制和管理制度20余項，形成了安全培訓工作的流程閉合，實現(xiàn)了培訓工作的制度化運行。從更好的服務培訓需要出發(fā)，立足企業(yè)生產(chǎn)實際和本礦職工需求，組織相關人員自行編制、開發(fā)各專業(yè)、工種多媒體教學軟件十余套，受到本礦職工的普遍歡迎，并得到山東煤礦安全監(jiān)察局魯中分局、山東省煤炭工業(yè)局人事教育處領導的好評。

培訓中心自2008年建設運行以來，在按計劃輸送各類管理人員和特種作業(yè)人員1000余人次參加相關安全資格培訓外，累計開展培訓近六十期，培訓各類從業(yè)人員6000余人次，在省、市等上級行業(yè)部門的歷次礦井“雙基和標準化”驗收和日常安全檢查中，對培訓管理工作均給予較高評價。同時，認真做好公司各類職工學歷、職業(yè)技能培訓的管理與服務工作，充分發(fā)揮了教育主陣地的作用，對提高職工安全素質(zhì)與技能，促進公司安全生產(chǎn)，提供了有力的智力支持和人才保障。

在做好上述工作的同時，積極尋求安全教育培訓的新模式，從矯正職工安全意識形態(tài)出發(fā)，取得公司支持，在新泰煤炭系統(tǒng)率先引進職工安全心理疏導教育，對促進本質(zhì)安全型職工隊伍建設、推進企業(yè)安全生產(chǎn)，具有積極的意義。

三、加強群團組織建設，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。在群團組織建設中，自覺服從和服務于公司黨政工作的大局，找準位置，充分發(fā)揮和體現(xiàn)群團組織在黨建工作中的助手作用。建立健全運行機制，適應青年特點，廣泛開展青年活動，活躍青年生活，促進了青年進步和企業(yè)文化建設。一是引導青年職工積極投入到公司安全演講、安全知識競賽等各項安全活動中，傳播了安全知識，營造起公司安全生產(chǎn)的濃厚氛圍。二是以促進青年職工學技術、學業(yè)務、學知識為目的，結合企業(yè)生產(chǎn)實際，開展青工崗位練兵、技術比武活動。三是圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益和青年人才隊伍建設，注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳各類優(yōu)秀青年典型，開展“青年崗位能手”，“創(chuàng)新成果”評選、展示活動等，激發(fā)青年在企業(yè)生產(chǎn)、科研、經(jīng)營中的創(chuàng)造活力，充分發(fā)揮優(yōu)秀青年的影響力和在職工中的輻射帶動作用，進一步推動了青年及職工隊伍整體素質(zhì)的不斷提高。四是近10年來，成功策劃、組織實施了公司每年的春季職工體育比賽、春節(jié)文藝演出等系列文化活動，活躍了職工文化生活，濃厚了企業(yè)文化氛圍，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展活力。

第二篇：武友業(yè)績簡介-1

武友業(yè)績簡介

武友，男，35歲，中共黨員，大專文化，歷任山東紅旗礦業(yè)有限公司工會干事、辦公室干事、團委書記兼職工培訓中心主任、宣傳科長等職。先后多次榮獲泰安市、岱岳區(qū)兩級“優(yōu)秀青年工作者（優(yōu)秀團干部）”、“新泰市煤炭系統(tǒng)安全培訓工作先進個人”等榮譽稱號；兼任“泰安市岱岳區(qū)書畫家協(xié)會會員”、“山東煤礦安全新聞工作者”等社會職務，其書法作品、企業(yè)管理、安全與文化類論文（成果）、通訊在公司內(nèi)部與各級宣傳媒介均有應用、發(fā)表；為共青團泰安市岱岳區(qū)十二次、十三次、十四次，團泰安市十三次、十四次代表大會代表。

該同志認真履行職責，腳踏實地，敬業(yè)進取，突出企業(yè)科學管理，積極應用企業(yè)文化與職工思想政治工作，助推企業(yè)和諧建設；不斷加強煤礦安全技術培訓，努力建設知識型、本安型職工團隊，促進企業(yè)安全生產(chǎn)；圍繞企業(yè)工作大局，著力加強群團組織建設，推進企業(yè)各項工作開展。以高度的工作熱情引領自身實際行動，為推進企業(yè)安全、和諧發(fā)展做出了自身應有成績。

一、立足本職，突出企業(yè)科學管理，助推企業(yè)和諧建設。

在企業(yè)文化建設上，結合企業(yè)發(fā)展要求，圍繞加強企業(yè)管理，建設科學的符合企業(yè)自身實際的企業(yè)文化這一課題，從“人本管理理念”到系統(tǒng)推進安全文化建設，不斷提煉整合，編制完善了企業(yè)愿景、企業(yè)理念、行為規(guī)范、視覺系統(tǒng)等文化要素，并被確 定為公司企業(yè)文化建設系列內(nèi)容，促進了企業(yè)環(huán)境面貌和職工隊伍精神狀態(tài)的轉(zhuǎn)變與進步。

依照企業(yè)文化建設的內(nèi)在要求，進行了企業(yè)機制和活動建設開發(fā)設計，努力形成科學嚴謹，相互融合的文化體系。其中創(chuàng)作的“做好思想政治工作，推進企業(yè)和諧發(fā)展”的文化創(chuàng)新成果，從企業(yè)自身建設、干群關系建設、思想政治工作增強凝聚力、企業(yè)文化助推職工隊伍建設四個方面闡述了職工思想政治工作推進企業(yè)發(fā)展的密切關系與實施思路。“創(chuàng)建學習型組織的理念與實踐”文化成果，從培植學習理念、健全機制、制度跟進等方面為形成學習氛圍，提高職工技能素質(zhì)，推進企業(yè)創(chuàng)新設計出了一套嚴謹細密、切實可行的操作模式，并被泰安市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會評定為“2009泰安市企業(yè)文化創(chuàng)新成果二等獎”。

在文化氛圍引導建設上，參與設計了公司部分教育性、景觀性亮化美化工程。主持實施了公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)安全教育“一條街”、“一條龍”、“一陣地”、“一園地”、“一條線”為主要內(nèi)容的“五個一”安全宣傳教育工程，在充分發(fā)揮安全教育功能的同時，以鮮明的風格，提升了企業(yè)形象。

在人力資源管理課題上，從推進企業(yè)現(xiàn)代管理機制出發(fā)，創(chuàng)作的“企業(yè)人力資源多元通道管理探討”成果，通過設置管理職務、技術職務、資深職位等多元職業(yè)培訓和發(fā)展軌道，并建立有效的績效管理與考核體系，拓寬和提升企業(yè)員工的職業(yè)生涯發(fā)展道路，實現(xiàn)員工自身價值，有效防止人才流失，服務企業(yè)建設發(fā) 展。

作為人力資源管理工作的一個重要組成部分，連續(xù)六年做好大學生招聘過程的管理，從招聘流程的設計，計劃、信息的發(fā)布，現(xiàn)場初步面試甄選，品質(zhì)考察論證等業(yè)務認真籌劃，精心實施，確保了人員錄入質(zhì)量，保證了招聘效果。

在企業(yè)宣傳與政工工作上，堅持引領正確的輿論導向，根據(jù)企業(yè)不同時期工作重點，認真梳理、分析、實施宣傳工作要點，不斷加強企業(yè)網(wǎng)站、平面、音像等媒介載體建設，充分發(fā)揮喉舌作用，較好的宣傳了上級主管部門與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設中的政策、精神、規(guī)劃、要求，引導職工更好的為推進企業(yè)實現(xiàn)各項任務目標提供思想動力。做好上級主管部門和公司要求的有關政工材料的同時，正確把握社會對行業(yè)發(fā)展形勢的內(nèi)在要求和宣傳工作規(guī)律，集采編、撰文、攝錄等工作于一身，先后在《山東礦業(yè)》、“山東煤礦安全監(jiān)察網(wǎng)”、《泰安企業(yè)家》、《泰山晚報》、岱岳電視臺等社會與行業(yè)媒體積極宣傳公司安全生產(chǎn)與經(jīng)營發(fā)展中的經(jīng)驗成果、優(yōu)秀典型，樹立了企業(yè)良好的外部形象。

同時，認真做好企業(yè)調(diào)研，分析企業(yè)發(fā)展勢態(tài)，發(fā)揮好助手與參謀作用，連續(xù)兩年做好公司工作會議、職工代表大會、公司四十周年慶典等大型會議與活動的報告起草、相關材料的組織等會議準備工作。

另外，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)文化建設中的基礎與保障作用，多年來，結合社會與企業(yè)實際，精心制作教案，連續(xù)做 好公司黨建基礎業(yè)務培訓工作，受到較高評價。

二、建設知識型、本安型職工團隊，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

主持籌建了公司（四級）職工安全技術培訓中心，依靠社會和公司內(nèi)部人力資源，率先組建起優(yōu)秀專兼職教師隊伍的同時，不斷加強師資等軟硬件建設力度，先后建起多媒體教室、安全教育展室、實驗室等，自行研制光電實驗演示裝備，實現(xiàn)電化教學和規(guī)范化檔案管理，奠定了職工安全培訓基礎建設。在編制職工培訓中長期規(guī)劃和培訓計劃的同時，系統(tǒng)全面的建立起各類教育培訓崗位責任制和管理制度20余項，形成了安全培訓工作的流程閉合，實現(xiàn)了培訓工作的制度化運行。從更好的服務培訓需要出發(fā)，立足企業(yè)生產(chǎn)實際和本礦職工需求，組織相關人員自行編制各專業(yè)、工種多媒體教學軟件十余套，受到本礦職工的普遍歡迎，并得到山東煤礦安全監(jiān)察局綜合室、山東省煤炭工業(yè)局人事教育處領導的好評。

培訓中心自2008年建設運行以來，在按計劃輸送各類管理人員和特種作業(yè)人員參加相關資格培訓外，累計開展培訓近六十期，培訓各類從業(yè)人員6000人次，并認真做好公司各類學歷、職業(yè)技能培訓的管理與服務工作，充分發(fā)揮了教育主陣地的作用，對提高職工安全素質(zhì)與技能，促進公司安全生產(chǎn)，提供了有力的智力支持和人才保障。

在做好上述工作的同時，積極尋求安全教育培訓的新模式，從矯正職工安全意識形態(tài)出發(fā)，取得公司支持，在新泰煤炭系統(tǒng) 較早引進安全心理疏導教育，取得了顯著效果。

三、加強群團組織建設，促進企業(yè)各項建設。

在群團組織建設中，自覺服從和服務于公司黨政工作的大局，找準位置，充分發(fā)揮和體現(xiàn)團組織在黨建工作中的助手作用。建立健全運行機制，適應青年特點，廣泛開展青年活動，活躍青年生活，促進了青年進步和企業(yè)文化建設。一是引導青年職工積極投入到公司安全演講、安全知識競賽等各項安全活動中，營造起公司安全生產(chǎn)的濃厚氛圍。二是以促進青年職工學技術、學業(yè)務、學知識為目的，開展青工崗位練兵、技術比武活動。三是圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益、加強企業(yè)文化建設和人才隊伍建設，注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳各類優(yōu)秀青年典型，開展“青年崗位能手”，“創(chuàng)新成果”評選、展示活動等，激發(fā)青年在企業(yè)生產(chǎn)、科研、經(jīng)營中的創(chuàng)造活力，充分發(fā)揮優(yōu)秀青年的影響力和在職工中的輻射帶動作用，進一步推動青年及職工隊伍整體素質(zhì)的不斷提高。

近10年來，組織和引導青年職工積極參與到企業(yè)文化建設活動和各項安全文化活動中，成功組織實施了每年的春季職工體育比賽活動、春節(jié)文藝演出和安全生產(chǎn)月系列活動，這些活動，幫助職工進一步強化了安全意識，活躍了職工文化生活，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展活力。

第三篇：業(yè)績材料(武永斌)

武永斌同志自任內(nèi)蒙古經(jīng)緯建設有限公司黨委書記、總經(jīng)理15年來，團結和帶領公司全體職工艱苦奮斗，與時俱進，開拓創(chuàng)新，深化內(nèi)部改革，強化企業(yè)管理，堅持“誠信為本，以優(yōu)取勝”的宗旨，以優(yōu)質(zhì)兌現(xiàn)承諾，以誠信打造品牌，使公司在工程質(zhì)量、施工安全等方面取得了顯著成績。在他的帶領下，公司已發(fā)展為具有房屋建筑工程總承包一級、市政工程二級、建筑裝飾二級、建筑幕墻二級、水利水電工程三級、鋼結構工程三級、預拌商品混凝土三級、消防設施工程三級資質(zhì)和國家技術監(jiān)督局核發(fā)的門窗生產(chǎn)許可證，擁有土建一級、市政一級資質(zhì)的檢測試驗中心，是巴彥淖爾市建筑業(yè)龍頭企業(yè)。控股經(jīng)營內(nèi)蒙古房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、內(nèi)蒙古臨河四季青瓜果蔬菜批發(fā)市場和內(nèi)蒙古四季青農(nóng)業(yè)高科技有限公司，逐步向跨地區(qū)、跨行業(yè)、集團化方向發(fā)展。歷年來公司被中國施工企業(yè)管理協(xié)會評為全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國用戶滿意施工企業(yè)、全國質(zhì)量效益型先進施工企業(yè)，被中國企業(yè)形象認定委員會認定為AAA級企業(yè)，被中國建筑建材工會評為全國先進單位，被中國建材建設工程協(xié)會評為全面質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、被中國建筑業(yè)協(xié)會評為全國建筑業(yè)AAA級信用企業(yè)、全國誠信單位、全國AAA級誠信企業(yè)，被建設部評為全國建筑安全生產(chǎn)先進集體，被自治區(qū)總工會授予“全區(qū)五一勞動獎狀”、連續(xù)六年被自治區(qū)人民政府評為全區(qū)建設系統(tǒng)先進集體、安全生產(chǎn)先進企業(yè)，被自治區(qū)建設廳確認為全區(qū)十家安全生產(chǎn)、文明施工免檢企業(yè)，是自治區(qū)級“守合同、重信用”單位。為了表彰他在工作中的突出成績，2004年至2009年期間被評為內(nèi)蒙古自治區(qū)優(yōu)秀青年企業(yè)家、巴彥淖爾市“五四”優(yōu)秀青年、巴市建設系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者和支持社區(qū)發(fā)展優(yōu)秀個人等榮譽稱號。

一、重合同、守信用，建優(yōu)質(zhì)工程

誠信和質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。在他的領導下，公司制訂了“雕塑精品工程，以質(zhì)量樹信譽，以質(zhì)量促發(fā)展”的戰(zhàn)略思想，完善了質(zhì)量保證體系，制定了嚴格的管理制度，明確了各個崗位的職責，使目標任務層層分解，從而達到對施工全過程的全面監(jiān)控，確保了工程質(zhì)量一次成優(yōu)率。

二、堅持以人為本，廣招人才、重用人才

人是建筑施工的主體，人的素質(zhì)的高低直接影響工程質(zhì)量。他十分重視以人為本的管理思想和管理方法，積極推行“用精英、養(yǎng)精兵、出精品”的戰(zhàn)略，不拘一格選拔人才。目前，公司管理人員中有專業(yè)技術職稱的占管理人員總數(shù)的85%以上，高級管理人員中大專以上學歷的占90%，管理人員平均年齡33.5歲，建立了一支年輕化、知識化、專業(yè)化的管理隊伍，使公司技術力量不斷加強。

三、加強職工思想道德教育,提高兩個文明建設水平

作為一個民營企業(yè)家，他十分注重職工思想道德教育和職業(yè)道德建設。率先在地區(qū)股份制企業(yè)中建立基層黨委、工會和婦女工作委員會，改變了以往那種只注重企業(yè)的發(fā)展而淡化了黨的領導和群眾工作的現(xiàn)象，促進了公司精神文明和物質(zhì)文明建設同步發(fā)展。隨著企業(yè)黨員人數(shù)的不斷增加，模范帶頭作用也得到了充分發(fā)揮，自覺保持黨員的先進性，無論在日常工作中還是在艱苦的施工現(xiàn)場都充分實踐江澤民總書記的“三個代表”的思想。

四、加強勞動安全保護，自覺維護職工合法權益

他深知建筑行業(yè)是一個事故發(fā)生率相對較高的行業(yè)，對安全防范工作和勞動保護一直非常重視。他始終貫徹“安全第一、預防為主”的方針，在廣泛開展宣傳教育的同時，投入大量的資金，購買勞動保護用品，增加勞動保護設施。并在總公司成立了安全生產(chǎn)委員會，制定下發(fā)了，《安全管理制度》，在制度上完善了檢查依據(jù)。在具體工作中，對所有施工工地實行經(jīng)常的、不定時的監(jiān)督檢查工作。從而為公司實現(xiàn)“安全生產(chǎn)、文明施工”奠定了堅實的基礎。

五、扶貧幫困奉獻社會

他非常熱心社會公益事業(yè)，經(jīng)常隨同公司工會與街道辦事處的同志走訪一些貧困居民，扶貧幫困、捐資助學。創(chuàng)建“經(jīng)緯敬老院”，在創(chuàng)建時投入了大量的資金，建成后每年還向敬老院資助生活費2萬元，幫助那里的老人們安度晚年，為社會承擔了義務和責任。歷年來，還積極參加了醫(yī)療事業(yè)、教育事業(yè)、防洪搶險、抗震救災等捐助活動。近年已累計向社會捐助物資達300多萬元，為社會承擔了義務和責任。

二0一0年二月一日

第四篇：友發(fā)簡介

天津友發(fā)集團位于全國最大的焊管生產(chǎn)基地一天津大邱應。白2000年成立以來,經(jīng)琪短短幾年時間,已發(fā)展成擁有11家企業(yè),集直縫焊管t熱鍍鋅管t螺旋焊管、鋼塑復合管、熱軋薄板、帶鋼(焊接材料等繹種產(chǎn)品于△體的企業(yè)集團。集團現(xiàn)有各種鋼管生產(chǎn)線∞ 多條、熱軋薄板生產(chǎn)線4條、焊材生產(chǎn)線7條庾ˉ個鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。設計年產(chǎn)焊筲∞0萬噸、熱鍍鋅管sO萬噸、鋼塑復合管2萬噸、螺旋焊管30方噸、熱軋薄板∞萬噸、帶鋼100萬噸、電焊條7萬噸、焊絲6000噸。其中,焊管、熱鍍鋅管、螺旋鋼管的生產(chǎn)規(guī)模及品牌均居全國同行業(yè)前列。熱鍍鋅管被國家質(zhì)襝戽局評為國家免檢產(chǎn)品;“友發(fā)”商標被天津市工商局評為“天津市蓍名商標”,被國豪ェ商總局商標扃認定為“中國紼名商標”。“友發(fā)”牌直縫焊管、熱鍍鋅管被天津市政府認定為“天津市名牌產(chǎn)品。zOOG、20Ⅳ 年友發(fā)集團被國家統(tǒng)計局評走為“中國制造業(yè)sO0強”,⒛Og年9月被中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會評為“中國企業(yè)sO0強”“友發(fā)”是中國馳名商標,天津友發(fā)集團是中國最大的焊接鋼管生產(chǎn)企業(yè)選擇在薰南襄備新城的商城工業(yè)啄建廠,能夠充分發(fā)揮靠近原料產(chǎn)地,降低物流成本,依托“友發(fā)∷品牌迅速做大做強的優(yōu)勢,企業(yè)發(fā)展前景好。該項目入駐邯鄲市裝備制造新城的商城工業(yè)區(qū)內(nèi)建設

第五篇：友聯(lián)網(wǎng)簡介

2010年5月8日，志愿者閑云（網(wǎng)名）開始通過網(wǎng)絡給包括血友病人在內(nèi)的罕見病患者及殘疾人講授網(wǎng)上開店、網(wǎng)站建設、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡營銷等系列課程，同時創(chuàng)建了“起點工作室”以便讓那些擁有夢想、渴望獨立的病友們具備就業(yè)嘗試和實踐的機會--友聯(lián)網(wǎng)就是因網(wǎng)站建設和運營的實踐需要而于2011年6月8日正式上線。

友聯(lián)網(wǎng)是由血友病等罕見病患者及志愿者自發(fā)創(chuàng)建的公益性網(wǎng)站，目的在于建立一個互助型的網(wǎng)上技能培訓和創(chuàng)業(yè)平臺，致力于罕見病人及殘疾人的免費技能培訓，為那些因病不能出門學習和工作的朋友提供免費的技能培訓和實踐機會。

這些罕見病患者和殘疾人，因為病情和殘疾程度較重，大多生活無法自理，無法接受正常的教育，多為小學文化，因此培訓雖然都是免費的，但能堅持上課，完成整個培訓和實踐課時卻要比正常人付出更多，對教學工作也提出了更高的要求。盡管這樣我們還是克服了常人難以想象的困難進行各類公益活動并取得了一定成績，據(jù)不完全統(tǒng)計，自2010年5月8日至2013年5月8日，我們通過網(wǎng)絡進行了超過100課時（每課時約2小時）的免費實用技能培訓課程（講課內(nèi)容涉及：淘寶開店、PS圖像處理、網(wǎng)站推廣、SEO、網(wǎng)站建設等專業(yè)理論知識）；“起點工作室”進行了5期的實踐培訓；友聯(lián)網(wǎng)成立之后更是發(fā)起并組織了各類公益活動將近60次：其中為甘肅正寧縣病危的血友病患者徐偉偉成功進行了網(wǎng)絡募捐（蘭州晚報和甘肅衛(wèi)視公共頻道予以了報道），為重慶、湖南的地方血友病工作負責人榮獲“2011感動重慶十大人物”、“2012湖南首屆十大網(wǎng)絡公益事件和十大網(wǎng)絡公益人物”提供了強有力的網(wǎng)絡宣傳支持??

在接受過友聯(lián)網(wǎng)公益培訓的人群中，目前有30-50人在淘寶擁有自己的網(wǎng)店，他們的網(wǎng)店又吸收了其他經(jīng)過培訓的罕見病患者和殘疾人就業(yè)，累計就業(yè)人數(shù)已經(jīng)超過100名；另外在“起點工作室”的創(chuàng)業(yè)實踐學員中，有2人被湖南株洲添星電子科技有限公司錄用，試用期工資600元/月。有6人正式組成了工作團隊，對外承接并簽訂了網(wǎng)站建設、網(wǎng)站推廣、SEO等業(yè)務訂單超過10萬元，同時他們又走上網(wǎng)絡講壇，將自己掌握的理論知識和實踐經(jīng)驗無私地傳授給其他罕見病患者和殘疾人，成為友聯(lián)網(wǎng)公益培訓的中堅力量！

伴隨著21世紀的鐘聲，世界范圍內(nèi)一場經(jīng)濟領域的重大變革正在蓬勃興起。互聯(lián)網(wǎng)正以巨大的威力和難以想象的發(fā)展速度，推動著人類經(jīng)濟和整個社會的發(fā)展。它從根本上改變了傳統(tǒng)的商業(yè)模式，加速了世界經(jīng)濟全球化的進程。以網(wǎng)絡為中心的新經(jīng)濟時代已經(jīng)到來，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務正成為21世紀商業(yè)和貿(mào)易的核心動力。互聯(lián)網(wǎng)時代讓SOHO一族“坐在家中工作，穿著睡衣賺錢”成為現(xiàn)實和潮流，也讓罕見病患者和殘疾人在家接受教育和工作成為可能！基于“授人以魚不如授人以漁”、“知識改變命運”等理念，友聯(lián)網(wǎng)多年來始終致力于通過網(wǎng)絡公益培訓讓罕見病患者和殘疾人掌握一定的網(wǎng)絡工作技能，鼓勵他們在逆境中通過學習、工作等方式展開積極自救，幫助他們完善自我實現(xiàn)人生價值。

友聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)絡公益培訓和創(chuàng)業(yè)模式目前已經(jīng)得到了社會各界的廣泛認可。瓷娃娃罕見病關愛基金副主任、瓷娃娃關懷協(xié)會發(fā)起人兼項目主管黃如方在“起點工作室”成立一周年聯(lián)誼活動中發(fā)表講話時對友聯(lián)網(wǎng)所做的工作和意義給予了高度評價；北京血友之家罕見病關愛中心法人、中國血友之家創(chuàng)始人之一關濤在2013年5月8日對友聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)絡公益培訓3周年所做的工作給予了肯定和認可，通過中國血友之家，“起點工作室”獲得了山東泰邦生物制品有限公司贈藥，使得起點的部分血友病患者的病情得到控制，能夠順利的完成工作獲得他們?nèi)松牡谝还P獨立掙取的酬金，他們的人生也因此充滿了希望??