第一篇：固基強企 和諧發展

固基強企 和諧發展

——云天化集團云南鹽化股份有限公司創建云南省勞動關

系和諧企業事跡材料

云天化集團云南鹽化股份有限公司成立于2002年7月25日，是以發起設立方式成立的股份有限公司（以下簡稱云南鹽化）。2003年6月6日，云南鹽化整體劃轉進入云天化集團，成為云天化六大業務板塊之一,是云南省政府授權唯一經營合格碘鹽的企業，也是我省目前最大的氯堿化工企業。2006年6月27日在深交所成功上市，成為全國鹽業第一家實現集產供銷為一體的上市公司。

近來來，云南鹽化在云天化集團的正確領導下，堅持科學的發展觀，以構建“和諧企業”為載體，不斷完善民主管理制度和分配制度，依法用工，維護職工的合法權益，促進職工隊伍的和諧穩定，確保了企業各年度生產經營任務的完成，推動了企業的向前發展。先后榮獲“全國科技創新質量管理先進單位”、省國資委和集團云南鹽化“先進基層黨組織”、云南省地稅局“優秀納稅企業”、省總工會“安康杯”競賽優秀組織單位等榮譽稱號；云南鹽化下屬的分支機構，一平浪鹽礦制鹽車間包裝三組榮獲“工人先鋒號”榮譽稱號，臨滄分云南鹽化榮獲“云南省Ⅰ級勞動保障誠信示范企業”稱號，喬后鹽礦工會被評為洱源縣“先進職工之家”，麗江分云南鹽化被命名為“麗江市文明單位”。

一、以加強規范各類合同的管理，打造和諧發展的平臺。為切實保障員工的合法權益，維護企業正常的生產工作秩序，建立和諧穩定的勞動關系，云南鹽化以國家相關法律法規為依據，積極主動爭取云天化集團、省總工會和省勞動部門的指導和幫助，內部以行政方、工會和員工為主體，充分發揚民主，共同研究制訂關乎員工切身利益的各類合同。在具體的制訂過程中，云南鹽化工會，結合企業實際制定合同初稿，隨后下發各基層工會通過職代會、職工代表團組會、電話、面談等方式，廣泛征求職工意見和建議提交云南鹽化修改定稿，體現了合同制定的民主性。云南鹽化員工既有來自全國各地的大中專畢業生、專業技術管理人員，又有外委用工，還有企業創業之初的老員工；既有行政管理人員，又有一線的生產員工。為此，云南鹽化充分考慮各方面因素，針對企業員工構成的多元化，合同內容力求翔實、完備，力求合同內容的全面、具體，對勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、培訓教育等各項必備條款，作了明確規定，體現了合同內容的完備性。云南鹽化堅持以人為本對每一批新進員工實施培訓教育，提高其簽約維權、履行義務的意識；發揮基層工會的組織優勢，充分掌握員工工作、生活等各方面的情況，不折不扣地落實好維護職工合法權益的相關條款；通過各種載體，激發職工參與民主管理的積極性、自覺性，充分營造依法民主的管理氛圍等等，從而實現從對勞動合同“靜態”的管理到對勞動者“動態”的管理的本質轉變，體現了合同管理的人本性。

二、以完善保障制度為載體，鞏固企業和諧發展的根基。云南鹽化實行薪酬總額與效益掛鉤、企業發展與員工利益相結合的原則，員工收入由崗位基本薪酬、個人工作業績、考核結果構成，體現個人能力、工作貢獻與工作結果相結合的原則；通過技術津貼、保健津貼、中夜班津貼、加班工資等薪酬結構的完善，兼顧員工歷史貢獻、技術技能、工作表現諸多方面，體現薪酬分配的公平性；云南鹽化按時足額為職工繳納社會保險費，使全體職工整體受益，實現員工和企業的和諧發展。云南鹽化推行廠務公開制度，將企業生產、經營、管理中的重點、難點、熱點、焦點問題向全體員工公開，為員工民主參與、民主決策、民主監督提供了前提條件。云南鹽化下屬的生產企業工會都建立了兩級廠務公開管理制度和兩級廠務公開協調機構，使廠務公開縱向到底、橫向到邊。通過實踐，云南鹽化形成了具有自身特點的工作框架，并通過企業內部網絡公開與工作欄公開相結合的方式對員工關注的熱點、焦點問題進行公開，實現廠務公開的深入性。為鼓勵廣大員工積極獻計獻策，不斷提高企業的管理水平，促進云南鹽化各項工作的開展，云南鹽化制定下發了“云南鹽化股份有限云南鹽化合理化建議實施細則”每年開展合理化建議活動。2009年共收到合理化建議927條，涉及員工職業健康體檢、安全培訓、保健津貼、作業環境、勞保發放等 五大個方面，實現了合理化建議的經常性。云南鹽化建立健全了兩級工會勞動保障法律監督組織和企業勞動爭議調解組織，設立云南鹽化、分廠、車間一級工會勞動保護監督檢查委員會42個，工會小組勞動保護檢查員48人，及時化解矛盾，有效調解勞動爭議，實現了保監督障體系的健全性。云南鹽化把學習實踐科學發展觀活動與為困難員工辦實事、解難題有機結合起來，以促進勞動關系和諧穩定為抓手，體現了維穩工作的有效性。職工代表大會是企業民主管理最基本的形式，每次職代會召開前，公司各代表組都能利用多種形式進行動員，近幾年來，代表們參政議政的積極性越來越高，積極運用提案為企業的發展進言獻策，體現了職工代表們的責任感意識和主人翁精神。多年來據不完全統計職代會共收到代表提案376件，提案做到了件件有回音，有落實，提案的數量、質量也逐次增加、增強，通過開展以職代會為基本形式的民主管理制度以來，公司民主管理形成了規范化、制度化，職代會的五項職權得到落實。

三，以實現維護職能為目標，體現和諧發展的成果。云南鹽化以“維護職工權益，凝聚人心力量，推動企業發展”為的思路，從“以人為本，善待職工”的角度出發，制定下發了《云南鹽化困難員工救助金管理辦法》，建立困難員工電子檔案并錄入全國總工會幫扶系統，實施動態管理。2009年，云南鹽化累計對479名困難員工進行了救助，發放慰問金及慰問品 萬元。在深入開展“金秋助學”活動的同時，開展了“高考獎勵”活動，對考上大學的29名員工子女給予了 萬元的獎勵。云南鹽化以節日為主的幫扶活動，體現了送溫暖機制的長效性。云南鹽化設立職工培訓專項經費，通過崗前培訓、崗前輪訓、適應性培訓等形式，對不同崗位和各工種進行有針對性的培訓：對招聘來的大學生，先進行崗前教育培訓，并且通過導師帶徒活動，加快對企業已有文化觀念的認同，給企業文化注入新的活力因素，保持企業具有不斷變革的動力；對關鍵崗位的職工進行集中培訓，嚴格持證上崗制度，持證上崗率達到100%；針對一線員工，開展現場培訓，組織技術比武，提高他們的技術知識和勞動熟練程度。云南鹽化還建立了高技能人才庫，開辟企業人才綠色通道。2009年11月云南鹽化推薦下屬昆明鹽礦趙桂芹參加第二期全國石油和化工行業職業技能競賽國家級裁判員培訓班。選派昆明鹽礦劉玥伽代表集團參加了第二屆全國石油和化工行業化工分析職業技能競賽決賽。一系列培訓活動的開展，體現了培訓方式的多樣性。云南鹽化堅持“長流水不斷線”的原則，以“安康杯”競賽為切入點，全面推廣“一法三卡”，堅持安全保障體系的完善性。2009年，在全體員工中開展安康杯知識競賽、安全事故救援預案演練、千人安全生產簽名、安全生產大討論等活動；在“安康杯”和“安全生產月”活動中共收到安全建議106條，安全 征文13篇、提高了員工的安全防范意識，促進了云南鹽化安全文化的建設。云南鹽化工會積極配合行政通過安全生產月、普法教育、職工代表參與安全監督檢查等活動，抓好安全生產管理，發揮工會的安全監督作用。2009年，各基層工會提出安全隱患排查提案211項，已實施提案38項；年內未發生死亡事故、重大火災事故、多人重傷事故及重大環境污染事故，圓滿完成集團下達的安全環保目標任務。

企業和諧需要用心經營，為此，云南鹽化全體員工將用自己的：忠心、愛心、誠心、細心和責任心認真呵護這份和諧，熱愛企業，為企業和社會作貢獻。

第二篇：凝心聚力促發展強本固基求實效

凝心聚力促發展強本固基求實效---市國土資源局創先爭優活動綜述

創先爭優活動開展以來，市國土資源局結合自身工作實際，按照自治區國土資源廳創先爭優活動領導小組和市創先爭優活動領導小組的要求，精心組織，周密部署，通過不斷學習和總結經驗，使創先爭優活動取得了階段性成果。

周密部署開好局

為開展好創先爭優活動，市國土資源局在6月17日及時召開了全系統創先爭優活動動員大會，局黨組書記、局長巴崖爾作了動員講話，強調了開展創先爭優活動的重要性，明確各單位的一把手為開展創先爭優活動的第一責任人。會上，市局印發了《巴彥淖爾市國土資源局創先爭優活動實施意見》，明確了活動的主題、目標、程序和時間安排。之后，市局及時成立了以局黨組書記、局長為組長的創先爭優活動領導小組，實行包片分工，責任到人。同時，為了使該項活動切實起到實效，市局成立了督導組，由局黨組成員分別任組長，定期不定期對各黨支部開展活動情況進行檢查和督促。各黨支部也都及時召開了動員會，按照要求和各自的實際制定了切實可行的實施方案，成立了相應的領導機構，并指派專人負責日常事務。全系統共有13個黨支部330多名黨員積極參加并開展此項活動。

以不斷提升黨組織凝聚力和戰斗力、不斷提升黨員的先鋒模范作用、不斷提升國土資源的管理水平和服務水平為出發點，市國土資源局提出了開展創先爭優活動的“三個三”的目標和要求。

一是三個“圍繞”，即圍繞推動全市經濟社會的發展這個中心來安排部署工作、開展活動。把推動經濟社會發展的成效作為衡量工作好壞、群眾認可程度的標準。二是圍繞依法行政這個基本原則來開展活動。開展的每一項工作、辦的每一件事都必須依法合規，不論是資金的使用、還是用地、用礦的審批以及對測繪事業的管理方面，都必須在法律許可的范圍內開展工作。三是圍繞工作創新來開展活動。創新體現思想、體現能力、體現原動力，在工作中要有創新，就要進行深入的研究與思考，才能推動國土資源事業的健康有序發展。

二是三個“素質”。一是政治素質。不論是個人還是集體，要有較高的政治素質和水平，要真正把實際工作與創先爭優有機結合在一起，實現政令暢通和令行禁止。二是業務素質。工作人員要有較高的業務素質，特別是當前政策多變，更要進行深入的學習和研究。三是品德素質。這是做好本職工作的前提，不應以個人的好惡來開展工作，必須堅持原則。

三是三個“能力”。一是思維能力。要求廣大黨員要具備一定的理論知識，要在解放思想方面繼續下功夫，通過思想的解放和觀念的更新不斷提高工作能力和水平。二是服務能力。個人的學識、品質和辦事能力都是綜合能力的體現，要不斷提升綜合能力。三是落實能力，就是執行力的體現。執行政策、研究政策、落實政策都要體現在結果上，要通過創先爭優活動來檢驗工作成效，要爭誰政策水平高、爭誰業務能力強、爭誰貢獻大，從而達到促進工作、推動工作開展的目的。

突出主題重實踐

活動開展以來，市國土資源局從自身實際出發，緊緊圍繞“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”這一目標，按照“六個圍繞”的要求，充分運用多樣活動方式和載體，認真開展活動。

積極開展有組織的學習活動。局機關和各單位都制定了學習計劃，購置了書籍，市局把每周五確定為學習日。積極選送工作人員參加各類培訓班，聘請專業人員進行講座，開展廉政談話等。制定了機關文化建設實施方案，把機關文化建設和轉變機關工作作風建設活動與創先爭優活動結合起來開展。選派工作人員深入基層，化解社會矛盾。開展“結對幫扶”和獻愛心活動，發動黨員積極捐款，為結對社區臨河東環辦事處55戶居民購買生活必需品，局

領導深入貧困戶家中實地了解情況，提出幫扶措施。黨員踴躍為玉樹地震災區和我市年初的中后旗雪災災區捐款。

各單位認真梳理工作流程，本著“以人為本、服務至上”的理念，對重大項目實行提前介入和跟蹤服務；對常態化的工作盡量簡化程序、方便群眾；有的單位針對人員少工作量大的實際，采取“一崗雙責”和“AB崗”，工作人員除做好本轄區和職責范圍內的事外，遇到別的承辦人員不在的情況下也能保證及時辦理業務；實行“首問責任制”，確保來辦事人員有人接待；開展“企業服務月”活動，積極主動為企業排憂解難。開展建言獻策活動，要求黨員干部每年都要提交調研類文章，促使黨員干部想事、謀事、做事，為工作群策群力。認真做好選樹典型和評選表彰工作，今年“七一”，市局對評選出的先進黨支部和優秀共產黨員進行了大張旗鼓的表彰，其中兩個黨支部和3名個人受到了市直機關工委的表彰。

聘請政風行風評議員和社會監督員，定期開展政風行風評議；舉辦送法下鄉活動，開通行風熱線，為群眾答疑釋惑；公布工作人員違法違規舉報電話，充分接受社會各界的監督。將辦事程序、工作流程和收費標準等事項在網站上公開，在單位內顯著位置張貼工作流程，實現辦事公開化、透明化。通過選舉不斷強化基層黨組織的領導能力，通過黨務活動和教育不斷強化黨員的黨性修養和服務意識。強化宣傳，自覺接受上級的監督。在自身做好宣傳的同時，該局積極與新聞媒體聯系，7月底至8月初,《巴彥淖爾日報》、巴彥淖爾電臺、電視臺陸續對市國土資源局創先爭優活動情況進行了采訪和報道。8月初，該局的農墾分局開展創先爭優活動情況和取得的成效接受了自治區創先爭優活動巡視組的檢查，并受到了好評。注重結合增實效

開展活動以來，國土系統各單位細化活動方案，創新活動載體。各級黨組織和廣大黨員干部，不斷解放思想，銳意創新，恪盡職守，攻堅克難，努力適應新形勢、新任務的要求，在加強國土資源調控引導、治理整頓國土資源開發秩序、促進國土資源節約集約利用、保障經濟社會發展和服務群眾方面做了大量的工作，取得了明顯成效。

業務工作穩步推進。一是土地管理工作方面。耕地保護和土地整理工作持續推進，到目前完全實現了建設占用耕地“先補后占”的要求。全市第二次土地調查各項工作有序進行，農村土地調查數據庫建設已全部完成，準備迎接自治區驗收。今年已發放集體建設用地使用權發證516宗，農村宅基地發證2583宗。截至目前，全市國有土地使用權累計發證率達94%，集體土地所有權發證率達93.2%。經過多方努力，完成了歷史遺留的太陽廟農場的確權發證工作。土地市場動態監測監管系統全面運行，定期或不定期開展土地供應和開發利用情況評價和分析，為土地宏觀調控經濟提供決策依據。積極為中央、自治區和我市重點項目以及符合產業政策、供地政策的用地項目做好審查報批工作，共受理各類建設用地報件52宗，面積800多公頃，其中占用的耕地實現了“占補平衡”。土地收儲工作穩步推進。加快了城市建設用地增加和農村建設用地減少相掛鉤試點工作的進度。按照市政府的統一安排，積極開展土地征收工作。認真開展國土規劃修編工作。市本級新一輪土地利用總體規劃已通過自治區人民政府審批并公布實施；完成了7個旗縣區級土地利用總體規劃大綱的審查論證，已上報自治區國土資源廳；市本級新一輪礦產資源總體規劃已上報自治區國土資源廳待審批；完成了全市7個旗縣區基礎測繪中長期規劃和測繪事業發展“十二五”規劃的審查論證工作，待當地人民政府審批。二是礦政管理工作方面。今年該局首批經專家論證確定的5個地質礦產勘查項目，自治區國土資源廳、財政廳正在下達項目計劃和撥付預算資金；正在積極申報礦山地質環境治理項目7項、地質遺跡保護項目3項。全市累計65戶礦山企業存繳礦山地質環境治理保證金4400萬元，今年有14戶存繳保證金1405萬元。按照全市資源整合的實施方案，目前完成了3個整裝勘查區的整合任務。認真開展在期勘查證和采礦證的年檢工作；嚴格審核新設礦權，做到了資料齊全、程序合法；順利完成并通過自治區驗收677個礦業權的實地核查工作，119個礦業權的資源利用現狀調查全部通過了自治區評審驗收。三是國土資

源執法監察工作。不斷加大違法案件查處力度，截至目前，全市共發現國土資源違法案件131件，立案125件，立案率95.4%，結案127件，結案率96.9%。嚴格開展2009土地衛片執法檢查工作，監測時段內違法案件9宗，已全部立案并結案，對相關責任人提出行政處分建議5人，處分4人。監測時段外共30宗違法用地，已全部立案，結案28起，結案率93%。全國嚴肅查處“未報即

用”違法用地專項行動中，我市共清查出“未報即用”違法用地10宗，已全部結案，結案率100%，有效地維護了全市的土地管理秩序。四是為了有效化解信訪矛盾，維護社會穩定，結合開展創先爭優活動，市國土資源局抽調了6名干部參加了全市推進社會矛盾化解工作專項行動。本著信訪無小事的原則，切實做到信訪事項“件件有落實，事事有人問”，信訪工作取得了一定成效。截至目前，共接待來訪群眾300余人次，受理信訪案件42件，已辦結32件。

黨組織建設和黨員隊伍建設效果明顯。開展活動以來，市國土資源局進一步修訂了機關黨建各項制度，完善了學習、考評機制。通過選舉，進一步配齊、加強了機關黨組織領導班子，市局機關黨委書記由局黨組書記兼任，各單位黨支部書記由黨員行政一把手兼任。目前，各級黨組織班子成員都是本單位作風正、業務精的骨干人員，黨建工作和業務工作實現了同安排、同部署、同考核。在局黨組的高度重視和支持下，全系統兩級黨組織堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞全市經濟社會建設和部門中心工作全面加強和推進黨的建設。基層黨組織通過組織開展文體活動、集中力量辦大事、開展結對幫扶等方式，起到了凝聚人心、鼓舞工作熱情的作用，通過解決工作中的疑難問題、獻愛心活動和組織黨員講奉獻、比干勁，機關黨建工作呈現出蓬勃向上的發展態勢，各級黨組織的戰斗力明顯增強，機關黨組織的凝聚力和威信進一步得到了提升。通過開展創先爭優活動，黨員的身份進一步凸顯出來，求真務實的多了，廣大黨員的精神面貌、思想境界和工作作風產生了明顯的變化，全系統60%以上、市局機關85%以上的工作人員都是共產黨員，全系統關鍵崗位和骨干力量基本都是共產黨員，在黨員的帶動下，全系統形成了和諧奮進的良好氛圍。

機關作風建設取得明顯成效。一是干部隊伍精神狀態良好。目前機關干部職工待遇比較低，工作任務大,但全體黨員干部能夠正確看待當前面臨的實際困難，做到顧全大局、不講條件，多做工作，不計報酬。干部依法行政的觀念和意識明顯增強，依法行政的水平逐步提高，干部隊伍的素質得到明顯提高，體現出了良好的思想政治素質和積極向上的精神風貌。二是求真務實作風明顯增強。各單位領導班子成員和環節干部對本單位和各自的工作情況、職能特點及存在的主要問題，能夠做到心中有數，思路清晰、措施有力、有效落實。三是廣大黨員干部廉潔自律意識大幅提高。各單位領導班子和廣大黨員干部能夠認真執行黨風廉政建設的有關規定，基本杜絕了“吃、拿、卡、要”歪風和“生、冷、頂、硬”等衙門作風。與此同時，局機關和各單位大興求真務實和開拓創新之風，黨員的服務意識、責任意識、宗旨意識和廉潔自律意識大幅提高。

第三篇：07年基固廟發展鄉土文化,建設和諧新農村

發展鄉土文化，建設和諧新農村

——基固廟村文化建設調研報告

鄧祥潘麗 2007-8-

4農村文化建設同農村社會經濟、政治建設一起構成了現在國家建設社會主義新農村的三大內容，受到黨和國家以及很多專家學者的重視。加強社會主義新農村建設既是全面建設小康社會，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的重要內容，也是建設社會主義新農村，滿足廣大農民群眾精神文化需要的有效途徑。2007年暑假，我們三農學會的一隊人員對湖南省益陽市桃江縣基固廟村文化經濟發展等方面進行了實地調研，我們就該村的文化方面進行了調研，產生了一些想法。

調研地點：湖南省益陽市桃江縣基固廟村

調研時間：2007年7月25日至8月2日

調研方法：以走訪為主，和村民聊天的方式

內容摘要：此次益陽市基固廟村之行進行了一些關于該村鄉土文化方面的調研，主要是關于農戶對鄉村文化硬件設施的擁有數量，對新信息的了解途徑，還有農村人日常的娛樂活動，村子里有沒有公用的娛樂場地等的調研。其次關于鄉村鄉土文化建設和發展情況做了一些了解。國家在這幾年不斷加強對農村文化建設的投入，對鄉土文化建設方面也不斷增加支持力度，鼓勵農村發展特色經濟。

關鍵詞：鄉土文化和諧農村特色經濟

一 基固廟村的現狀

湖南省益陽市桃江縣武潭鎮基固廟村地處桃江縣西北部，北與常德市漢壽縣酆家鋪鄉響灘村相鄰，位于約東經 111.7 度，北緯 28.7 度。全村農業人口975人，計275戶，耕地面積647.97畝，人均0.6人/畝，戶均2.36畝/戶。山林面積394公頃，人均0.4公頃/人，戶均1.43公頃/戶，人均純收入1640元。有羅--基主干公路一條，通往羅家坪鄉政府。北可通漢壽縣，西北可通本鄉的文溪村，往西通本鄉的缺塘坳村，南通本鄉的巖門村，但均為凹凸不平的鄉村公路。2006年5月基固廟村等3村開始公路硬化，全村的主干道即從文溪村到羅家坪的路大約2公里全部用水泥硬化，9月已經通車。武潭鎮基固廟村雖以農業經濟為主，但外出務工農民很多。村民的生活水平近幾年有了明顯提高。

自2005年以來，在中南林業科技大學三農學會的協助下，該村成立了老年人協會、婦女協會、新型農村互助合作社、腰鼓隊等組織。該村的文化娛樂建設得到了不斷的發展。隨著村民生活水平的提高，基本的文化硬件設施也有一定的改善。

二 農村基本文化資源現狀

農村文化資源是指當代農村所擁有的所有文化資源，包括公共設施和私有文化設施、設備，各種文化活動和農村文化人才等。經過這次基固廟之行得出了一些具體情況，調查結果如下：農民家庭擁有文化資源現狀

農民私有文化設備里，普及率最高的是電視機，VCD、DVD等。電話、收音機幾乎家家都有了。但是對于電腦、手機等較先進的設備在農村幾乎還沒有。在基固廟的調查顯示，約80%的農民家庭安裝了衛星接收設備，可見該村的生活水

平總體上有了很大的提高，基礎文化硬件設施都比較齊全。所調查農戶中，擁有書籍、報紙的家庭很少，說明農民對書本、雜志這種資源仍很缺乏。農村公共設施情況

對于中國廣大農村來說，農村公共基礎設施基本上都不夠健全，特別是文化娛樂設施，和城市相比有很大的差距。基固廟村處于山區，土地基本上用于耕種或是蓋房，而很少用于建設公共設施和公共的娛樂場所。據了解該村沒有一處公共場所，就連一間村委會辦公的地方都沒有。該村所擁有的公共設施只有一段穿過村子的水泥路和一塊宣傳板。還有一處就是白果寺，每到初一、十五村民都去寺里拜觀音。但由于寺廟坐落在山頂，面積不是很大，離村字也比較遠，所以很難利用起來搞活動。農村民俗文化發展現狀

伴隨著國家不斷加大對農村文化建設的重視程度，特別是建設社會主義新農村問題的提出，不管是政府還是關注農村文化的專家學者對鄉土文化也產生了很大的興趣。很多農村已經涌出了一些文化組織，比如說腰鼓隊﹑度假村等，想方設法的把自己村里的特色文化推廣出去。基固廟村已有一支腰鼓隊，是在2007年5月成立的，現有成員十七人。腰鼓隊的成立不僅豐富了村民的娛樂生活，讓老人們老有所樂，而且還活躍了整個村子的氣氛。該村還有個特色文化――擂茶。擂茶是桃江農家的特產，幾乎家家有擂茶。用的工具也很特別——專用的缽和專用的木棒（一般都是用茶樹做的，當地對其有趣的把它和茶聯系為：看之不能吃，吃了不知道）。這兒的人們對客人最盛大的招待之一就是親自為之擂擂茶。磨制的時候，先把芝麻、黃豆、花生等料炒香，依次（芝麻、茶葉、花生或黃豆）倒入缽中，用專用的擂棒搗碎，再沖上冷卻的開水，還可以放糖（依個人口味而定）。盛在碗里，看起來，如牛奶一般；吃起來，香、甜、醇，別有一番風味。在其當地對擂茶有很多吃法，簡單的為一兩種配料，多的達到十幾甚至幾十種。甜的，咸的，濃稠，清淡的應有盡有。該村還有一些鄉俗文化，但仍沒有得到開發，而且其中有一些矛盾和問題值得我們去思考。

三、農村文藝娛樂文化發展不起來的原因：

1、農村經濟發展水平較低，這是農村文藝娛樂文化發展不起來的根本原因，由于村民生活水平沒有達到一定水平，仍然有很多農民為了生活到處奔波，有些家庭因為有兒女在上學，開支很大，這就要求他們盡可能的多掙錢，所以很多人到外地去打工了，沒有時間和精力去發展文化娛樂。

2、農民的文化水平有限，這是農村文藝娛樂文化發展不起來的重要原因。由于村民文化素質不是很高，還沒有那種主動發展文藝娛樂文化的意識。在農村九年義務教育已經得到普及，但對于很多大人﹑老人們來說，他們的文化水平仍不是很高，所以沒有意識去爭取去享受文化娛樂生活。在農村很多人沒事的時候多數是聚在一起打打牌，或者就是看看電視。

3、農村仍缺少一定的公共娛樂場所，特別是在南方山區的農村，這是農村文藝娛樂文化發展不起來的基本原因。農村主要的作用生產糧食，確保國家的糧食安全，所以農村除了用于蓋房屋的土地外，其他平地都用于耕種糧食作物了，很少有空出來的土地用來建設娛樂場所。

4、農村公共基礎文化設施較少，這是農村文藝娛樂文化發展不起來的不可缺少的重要原因。農村所擁有到公共資金很少，資金多數靠國家來支持，雖然最近幾年國家不斷加大對農村基礎設施的建設，但仍有一些差距。由于基礎設施缺乏，農村也很難發展文化娛樂。就如我們調研的基固廟村，該村的公共設施只有一段公路和一塊宣傳石板，其他的設施都沒有。

四、對發展農村文化的一點想法：

新農村建設中的農村文化建設仍有待于進一步提高和發展，這對于“鄉風文明，村容整潔”的新農村建設有著重要的影響。發展鄉村文化是一個長期的過程，具體的發展方向是由每個村民決定的，我們在這提了幾點意見：

1、利用本村的特色資源發展特色經濟，建設和諧農村。經濟的發展會帶動文化的發展，所以大力發展特色經濟是這個村子首先要解決的問題。對于基固廟村來說，這個村子的特色資源是楠竹，以及其鄉土文化特色---擂茶。但是，這些資源還沒有得到很好的開發和利用，沒有把資源優勢轉化為經濟優勢。所以要重視特色資源的開發和利用。而且要加大對資源的深加工，增加資源的附加值。發展特色文化同發展特色經濟一樣重要，注重對村子里特色文化的開發。

2、發展教育，提高農民的文化水平，培養農民一種自娛自樂的鄉村文化意識。

3、政府加強對農村基礎設施建設的投入，特別是文化基礎設施的投入。比如在農村里建立一定的公共娛樂場所，以及一些配套設施。

4、政府有關部門應該加大科技下鄉的投入力度，組織一些支農文藝隊，進行下鄉支農演出。

5、村干部應該要積極發現組織村里的文化能人，進行一些娛樂活動，豐富村民的文化生活，提高村民的精神文化生活水平。專門的培養一些文藝骨干，帶動村里文藝文化事業的發展。組織一些自己村里具有特色的文藝組織，比如組織腰鼓隊、鎖吶團、秧歌隊等。

第四篇：強基富民固邊工程建設情況基礎材料

強基富民固邊工程建設情況基礎材料

一、基本情況

開發區黨委現有區黨委12個，直屬機關、企事業單位黨委30個，直屬黨總支部40個，黨支部630個，黨員332733人。

二、基層組織建設情況

黨委堅持將落實基層黨建責任制作為先導工程，完善責任體系，創新機制，構筑上下聯動、齊抓共管、有序運轉的基層黨建工作機制。

一是提高認識。立足地區的實際情況，把黨建工作與經濟社會發展統籌謀劃，形成抓黨建就是抓發展、抓穩定、抓政績的工作氛圍，增強抓好基層黨建的內在動力。

二是落實責任。年初與各個基層黨委（黨總支）簽定了黨建工作責任狀，層層分解責任，逐級傳遞壓力。建立了黨員領導干部聯系示范點，加強黨建工作指導，幫助基層黨組織排憂解難。

三是強化督導。把基層黨建工作納入各級領導班子實績考核內容，對照考評細則，對簽訂責任狀的基層黨組織逐條反復交叉考評，下達整改清單，落實包保責任人，逐條整改到位。

四是抓活動促提升。深入開展創先爭優活動。圍繞地區

發展的總體目標，全力推進“五個一”主題實踐活動。圍繞建黨90周年，深入開展開展紀念征文、知識競賽、主題實踐、報告會等活動，進一步加強理想信念教育和革命傳統教育，激勵廣大黨員干部做好本職工作，創造一流業績。選樹了一批先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀共產黨員。按照省委的要求，以保障和改善民生為根本，以加強基層黨組織建設和解決困難群眾、困難黨員的生產生活為重點，堅持真心為民，真情幫扶，精心組織，大膽實踐，扎實推進全區深入開展“三幫扶”活動。

五是強基礎固根本。依托社區“三有一化”工作，進一步提升社區黨組織軟硬件建設水平。指導三個區的社區按程序進行兩委換屆工作，為社區配備公益性專職黨支部副書記116名。加強村級組織運轉經費的督辦，協調相關部門為村級組織爭取運轉經費。按照省委組織統一要求，做好社區黨建結對幫扶及全區基層黨組織建設信息和各類工作報表的上報工作。組織基層黨組織學習十七屆五種全會和省委九屆十一次會議精神。加強基層黨組織全覆蓋工作，通過走訪調研，在兩新組織新建黨組織2個，并將按擬定方案進一步深化此項工作。

二、提高基層黨員和干部素質情況

一是按照發展黨員“十六字方針”，嚴格發展新黨員，每年對入黨積極分子舉辦黨員基礎知識理論培訓班，指導基

層黨委深入各支部通過談話方式，通過側面調查生活圈情況，充分了解積極分子入黨動機，對動機不良的對象給予延長考察期，直至動機純潔向上。

二是狠抓黨員教育管理和適時開展黨員不合格評議工作，督促指導各支部認真學習對照，在學習中整改，在整改中提高素質和形象，保持黨員隊伍的先進性，深入扎實地推進“三講一學活動”和反腐倡廉工作。

三是著力強化基層干部隊伍培訓，精心安排，緊跟政策形勢，要求各基層黨組織適時組織開展建黨對象和黨建培訓等培訓班，不斷提高干部隊伍的政治素質和業務水平。

四、健全各基層黨組織干部經常性教育培訓機制。要求各區研究制定《2012年黨員干部培訓工作實施方案》，嚴格按照方案培訓，使干部素質進一步提高、增長自身才干。

三、黨員創業帶富工程實施情況

黨委高度重視基層黨員創業帶富工程工作，落實領導干部工作責任制，并指派專人負責黨員創業帶富工作。通過實地走訪，深入調研，在廣泛聽取干部群眾意見基礎上，了解項目發展的可行性、可靠性和市場前景，對市場前景好，可行性的項目給予大力支持并幫助爭取政策上的傾斜。落實“三項工程”以來，我區實現黨員創業致富3 人，帶動就業100余人。我區通過為黨員搭建創業平臺、提供優質服務，營造良好的創業環境，實現黨員有效創業，并通過黨員的先

鋒模范作用，帶領全區廣大群眾共同踏上致富路。

四、工作中遇到的問題和下一步工作打算

雖然基層黨建、提高基層黨員和干部素質、黨員創業帶富工程等工作取得了一定成績，但是，與省委的要求相比，還有一些不足，存在著一些應該注意的問題。一是個別黨員學習的主動性、自覺性還不夠強，在真學、真懂、真信、真用上下功夫不夠，有待于進一步深化學習，二是在一些支部組織的民主生活會上，開展積極健康的思想斗爭還是不夠，黨員之間開展批評與自我批評方面，存在著個別黨員不敢大膽開展批評，針對性不強的現象。三是各區在干部培訓上存在不平衡現象。一些經濟薄弱的地區，培訓的經費投入還不夠。四是培訓方式與經濟發展不相適應。受現階段條件限制，培訓的路子還不夠寬。五是在創業帶富工程工作中，各區支持創業的經費嚴重不足，各區雖然積極爭取但不能為創業者提供足夠的資金保障。

下一步打算

一是增加兩新組織覆蓋率，爭取在年底擴充兩新組織在我區的覆蓋面積。二是繼續強化干部隊伍培訓工作，按照我區在創先爭優活動中提出的“五個一”方案，嚴格落實讀一本好書的深刻內涵，把廣大黨員干部培養成在工作中學習，在學習中不斷充實自己的好干部。三是向上積極爭取資金為黨員創業帶富工程工作做好前期保障。并繼續深入挖掘可行

性項目的開發工作，繼續帶動一批基層貧困黨員踏上致富路。

第五篇：街辦打造“強村固基”工程簡要介紹

街道總面積55.4平方公里，轄26個行政村，13個城市社區，總人口17.2萬人，其中農業人口3.6萬人。全處財政收入完成10557.28萬元，比上年同期增長20.01%，其中，工商稅收完成6749.28萬元，比上年同期增長25.1%；農民人均純收入達到11258元，比上年增加1871元，增長19.93%。在26個行政村中，村集體經

營性收入1000萬元以上的有1個村，500-1000萬元的有2個村，400-500萬元的有1個村，200-300萬元的有2個村，100-200萬元的有4個村，50-100萬元的有5個村，30-40萬元的有2個村，20-30萬元的有2個村，10-20萬元的有7個村。

今年以來，按照泰安、肥城兩級市委、市政府的總體部署，把“強村固基“工程作為落實“五有保障“目標的重要抓手，組織人員對村級“五有保障“情況進行了全面的排查摸底，并召開了由村支部書記、有關部門負責人參加的“強村固基“座談會，廣泛聽取意見建議，研究制定了具體的推進措施。

一、因村制宜選準路子。根據各村實際和所具備的優勢、條件，將26個村居分成三大類，探索尋找適合自己的發展路子。一是靠城臨廠、背靠市開發區的村。堅持走“工業強村“的路子，加強地企關系，主動給大企業搞服務、搞配套。同時，規劃建設自己的工業園區，積極招商引資上項目，在服務大企業、借助外力上實現自我發展。二是不宜發展工業項目的城。堅持走“服務業立村“的發展路子，大力發展路街經濟，采取集體開發、招商引進或以地入股聯合開發等多種形式，大力發展以高檔賓館、特色酒店、休閑娛樂為主要業態的三產服務業項目，有效增加村集體經濟收入。三是城郊農業村。加大農業種植結構調整力度，加快城郊農業向現代農業、生態旅游農業轉型。通過建立農業合作經濟組織，為村民提供服務實現集體增收。

二、抓兩頭帶中間。經濟強村抓提升。一是提升境界。定期邀請專家教授舉行專題講座。每年至少兩次組織經濟強村支部書記到蘇南“四小龍“等發達地區先進村參觀學習，解放思想，提升境界，破除制約村級發展的思想障礙，進一步拓寬發展路子。二是規范管理。建立健全各項規章制度，通過規范管理運作，抓好黨的建設、精神文明建設和民主法治建設等，向管理要水平、要質量、要效益。三是改善民生。把改善民生作為根本出發點和落腳點，積極發展民生事業，不斷提高群眾滿意程度。薄弱村求突破。把加快經濟薄弱村轉化作為實施“強村固基“工程的重中之重，研究措施，集中幫扶。一是落實“第一書記“幫弱村責任制。充分發揮“第一書記“的優勢和條件，進村入戶，廣泛開展調查研究，聽民聲，察民意，摸實情，出點子，理思路，定措施，制規劃，加快推進薄弱村經濟發展。二是扎實開展“強弱幫扶“活動。動員經濟強村與薄弱村結成幫扶對子，制定幫扶計劃，落實幫扶項目，強力推進實施，確保取得明顯成效。三是實行政策傾斜。對集體收入達不到20萬元以上的村居，辦事處每年從財政拿出100萬元，設立“強村固基“工程專項扶持資金，培植發展優勢產業和項目，加快村級增收步伐。同時，加強對扶持專項基金使用情況的監管，確保把有限的資金用到“刀刃“上，增強薄弱村“造血“功能。中間村防弱化。幫助他們選準路子、配強班子，嚴防弱化，保證村級健康發展。

三、選好配強群眾領路人。強化對支部書記的教育培訓和管理，堅持每年兩次村支部書記談話制度，特別是對不思進取、頭腦僵化、始終難以打開局面，且兩次談話沒有明顯改善的堅決予以調整。同時，注重農村后備人才的培養選拔工作，積極鼓勵能人回村創業，確保薄弱村干部隊伍后繼有人。嚴格村支部書記考核，把發展壯大村集體經濟列為村干部工作目標責任制的主要內容，作為考評村干部的重要依據。對村級增收成效明顯的，在年終綜合考核中給予精神和物質上的獎勵，并作為評先樹優的重要依據；對工作被動應付、成效不明顯的村居給予通報批評，并嚴厲問責，確保村支部書記把所有心思都用在發展上，推動村級經濟快速健康發展，確保年內全處村集體經濟收入均達到20萬元以上，千萬元以上的村達到3個，為“打造中國桃都、建設美好肥城、共筑幸福家園“作出新的積極貢獻。