第一篇：高素質的職工隊伍是企業持續發展

科學發展觀是堅持以人為本,全面、協調、可持續的發展觀。以科學發展觀為指導，強化企業的安全生產，就必須做到“以人為本”，以安全自主管理為主線，以精細化管理為抓手，扎實開展職工安全意識教育，通過開展樹觀念、重培訓等工作，認真抓好抓實職工的安全意識教育，促使全處干部職工真正從思想上、從內心深處把安全生產擺在首要位置，不斷提高職工的安全生產的自覺性。一是以安全活動影響人，提高安全意識。安全教育活動是開展安全意識教育的有效載體，企業要充分利用班前班后會，通過安全知識有獎問答、安全應知應會知識考試、安全培訓下基層等系列等形式，組織開展小型多樣的安全活動，做到大活動時時有、小活動不斷線，營造濃厚的安全文化氛圍，通過潛移默化的方式，使職工加深對《煤礦安全的規程》的理解和記憶，并通過安全慰問聯誼、簽訂夫妻安全承諾書等活動，廣泛宣傳安全生產的重要意義，進一步促進職工安全意識的提高。二是以事故案例警醒人，提高安全意識。堅持充分利用宣傳媒體，大力宣傳安全生產方針政策、法律法規和安全知識，宣傳安全生產工作先進經驗和典型事例，宣傳安全生產重特大事故的查處情況，通過國內外重大事故或本單位以往典型事故案例教育職工，使職工在心靈深處受到震憾，加深對遵章守紀重要性的認識。在開展安全活動過程中，可通過抓典型的形式，通過嚴肅處理企業內部職工違章行為或未遂事故等典型事件教育一幫人，帶動一大片，使職工增強安全生產法制意識、責任意識和防范意識，通過剖析煤礦事故案例來教育職工，讓職工感同身受，激發“我要安全、保護生命”的安全意識。三是獎罰兼施引導人，提高安全意識，一方面對出現違規操作的職工進行重罰，并適時組織召開“三違人員”幫教會，幫助違章人員正確認識違章作業的危害性，使其變壓力為動力；另一方面積極開展“優秀員工”評選活動，對長期堅持按章作業的員工定期給予獎勵，并廣泛宣傳在生產中涌現出來的先進個人、安全標兵、技術能手、勞動模范等先進事跡，運用榜樣精神教育職工遵章守紀作安全生產的放心人，進一步提高職工安全生產的積極性。四是以結對互補幫助人，提高安全意識。在實際工作中，組織職工開展“一對一、一幫一”結對幫扶活動，在安全生產中相互幫助、相互提醒、相互監督，促進職工隊伍安全意識的不斷提高。

安全工作歷來是煤礦的天字號大事，實現安全生產是每一位煤礦安全工作負責人的責任和義務。堅持以人為本，加強煤礦安全文化建設，建立新的安全管理理念是新形勢下做好煤礦安全工作的一條重要途徑。

安全宣傳教育的立足點要突出一個“嚴”字。搞好安全宣傳教育，必需要有嚴肅的態度、嚴格的紀律、嚴明的獎懲。嚴肅的態度就是從煤礦領導干部到一線工人，都嚴肅認真看待安全工作；嚴格的安全紀律就是統一職工學習安全、重視安全的行為；嚴明的獎懲，就是保證各項制度、措施的認真執行和落實。使職工從規范化、制度化的安全文化中受到教育。

安全宣傳教育的形式要突出一個“實”字。安全宣傳教育要避免搞形式主義、走過場、擺花架子。安全教育工作必須有實實在在的安排，有針對性的內容，無論是安全技能和安全知識培訓，還是看報紙、聽安全廣播宣傳，看安全展覽或談心教育，都要突出一個實際效果，使職工有實實在在的收獲。

安全宣傳教育要突出一個“全”字。安全宣傳教育應該是全過程、全方位的教育。煤礦企業應該形成以安全“六網絡”（輿論網、警示網、教育網、監督網、幫教網、培訓網）建設為載體，黨、政、工、團齊抓共管，充分發揮各部門的職能作用，全面健全完善安全文化網絡。在對干部、工人進行安全教育、培訓，對各級管理人員進行安全法規和安全責任制教育的同時，還要對職工家屬及其子女進行安全宣傳教育，從而形成一種人人關心安全，人人搞好安全的氛圍。同時，煤企還應注重宣傳教育形式的“全”，不僅采取培訓教育，還要在日常生活中進行形式多樣的安全宣傳教育活動，煤企應該開展餐桌安全文化，將煤礦法律法規、安全知識以問答形式制成卡片擺在餐桌上，每周對卡片內容進行更新，使職工在享受“物質食糧”的同時也獲得“精神食糧”；行政線、協管線把礦工家屬、子女和傷殘職工組成安全演講隊，利用親身經歷進行現身安全演講；開展“學規范、誦理念”安全知識競賽和“安全在我心中”百題安全知識有獎考試，提高干部職工的安全知識水平。

安全宣傳教育的目的要突出一個“愛”字。嚴格制止“三違”現象等，是對職工生命的愛護，“嚴是愛、松是害”，這種愛是真摯的、實在的。同時，管理上還要突出人性化，很多企業開展送“安全毛巾和親情鞋墊”、“井口送安全囑語、茶水”等活動，體現了企業對職工無微不至的關懷，增強了職工的凝聚力和向心力，使以人為本的管理理念逐步深入人心，充分調動了廣大職工的工作積極性。

安全宣傳教育的效果要突出一個“責”字。在新形勢下，要完善各類人員的安全責任制，強化各級領導和職工的安全責任制教育。各級領導和職工要認真負責地搞好安全生產，把安全責任制落到實處，落在每個崗位、每個職工頭上，使人人明白自己的安全責任，各司其職、各負其責，抓好每個環節，堵住安全漏洞。為此，煤企必須加強安全文化建設，把執行力文化建設與安全管理相結合、與單位實際相結合、與本職崗位相結合，培養干部職工做到執行任務不找借口、落實制度不打折扣、追究責任不講情面。通過安全執行力建設，促使安全管理制度、安全技術措施得到有效落實。加強安全文化建設的要求是提高員工素質。安全文化建設作為一種新的安全管理理念，強調以人為本，注重全面提高人的素質來實現企業的安全增效，促進企業的穩定發展。安全文化在生產中能形成安全文化立場，這個場以“安全第一”的觀念作用于生產中的每一個人，一個企業建立起濃厚的安全文化環境，不論決策者層、管理者層還是一般員工，都會在安全文化場的約束下規范自己的行為。人們有了高度的安全文化就會認識到：安全是發展經濟的前提條件之一；理解安全在改革開放中的重要地位，體驗出“傷亡是不能用經濟效益彌補的”這一觀念的深刻涵義；認識到自己對自己、自己對他人安全應承擔責任，進而明確自己的安全規范。對一個企業來說，安全生產是第一位的，沒有安全就沒有企業的一切，企業安全文化是企業成功的“秘密武器”。

高素質的職工隊伍是企業持續發展、穩定發展的根本所在，是企業核心競爭能力的重要源泉。先進的企業文化建設一項重要的任務就是建設一支高素質的職工隊伍，實現職工的全面發展。以科學發展觀為指導就要堅持以人為本，文化育人；以文塑形，以文育魂，通過內化于心、固化于制、外化于形，把先進的價值理念轉化為職工的思想認識和自覺行為規范，從而形成職工與企業共同發展、共建共享、相互促進、和諧共贏的局面。

科學發展觀強調以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點。職工素質建設工程在以人為本價值觀的基礎上，把握好三個著力點：一是尊重和保障職工的各項合法權利，營造公平、公正、正義的企業環境和社會環境。二是加速職工隊伍的知識化進程，建設社會主義核心價值體系，形成奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶，促進職工的全面發展。三是努力激活職工的創造活力，形成萬眾一心共創偉業的生動局面。

職工素質建設工程遵循素質教育，以德為本；全面發展，循序漸進；突出重點，注重實效的原則，努力實現四個最大限度，即最大限度地凝聚職工的思想和行動，最大限度地激發職工群眾的創造熱情和積極因素，最大限度地提升職工的思想道德素質、科學文化素質、健康素質和現代文明素質，最大限度地豐富職工的精神文化生活，推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。

實施職工素質建設工程是團結動員廣大職工在建設創新型國家，全面建設小康社會中建功立業的根本途徑，是尊重職工主體地位和首創精神，培養數以千萬計的專門人才和數以億計的高素質合格勞動者、建設者的重要舉措，是工會組織堅持新形勢下主動維權、依法維權、科學維權的具體體現。

明確目標任務，全面實施職工素質建設工程

以科學發展觀為統領，深入實施職工素質建設工程，要從三個方面著手：

一是以加強社會主義核心價值體系建設為核心，大力提高職工思想道德素質、職業道德素質和法律素質。

要牢牢把握社會主義核心價值體系的科學內涵和精神實質，廣泛深入開展推動和諧文化建設的主題教育，以培育和諧精神，樹立和諧理念為目標，建設和諧文化。堅持用馬克思主義中國化的最新成果作為全面建設小康社會的強大精神支柱武裝職工，幫助職工真正掌握認識世界、改造世界科學的思想武器和科學的世界觀、方法論；要牢固樹立中國特色社會主義共同理想，用建設中國特色社會主義現代化的現實目標與最終實現共產主義的遠大理想凝聚和感召億萬職工群眾為之奮斗；要把社會主義榮辱觀的教育滲透到職工的思想道德之中，努力建設社會主義思想道德體系和職業道德體系，堅持職業道德教育與社會公德、家庭美德和個人品德教育相結合，全面提高職工的思想道德素質。通過開展各類形式多樣、內容豐富的群眾性法制宣傳教育，不斷提高職工群眾的民主法制意識和法治觀念，引導職工學法、知法、懂法、守法用法；進一步增強職工民主參與、民主監督意識，引導職工依法行使民主權利、履行公民義務，積極參與社會主義民主政治建設和社會法治實踐活動。

二是深入開展創爭活動，大力提高職工科學文化素質和技術技能素質。

職工科學文化素質建設要圍繞宣傳科學發展觀，弘揚科學精神，提倡科學態度，講究科學方法，重點倡導和普及節約資源、保護環境、節能降耗、安全生產、應急避險、健康生活等觀念和知識，促進經濟增長方式的轉變和科學文明健康生活方式的形成。通過職工科學文化素質建設使職工群眾樹立科學思想，崇尚科學精神，打牢知識基礎，培養嚴謹作風，掌握學習科學文化的手段，了解科學文化知識，并且能夠應用已經掌握的科學文化手段和科學文化知識來解決和處理實際工作中的問題、增強參與和解決生產實踐以及公共事務的能力。有計劃、有步驟地開展職工教育，使職工普遍接受中等以上科學文化教育，不斷提高職工的學習能力和創新能力。

職工技術技能素質的核心是開發智力，挖掘潛力，培養能力。通過職工技術技能素質建設，引導職工學習業務、鉆研技術，熟練掌握所從事工作崗位的操作技能和專業知識，具備適應崗位變化要求、適應社會發展需要的技能和本領，努力成為具有較強實踐能力和創造能力、“精一門、會二門、懂三門”的知識技能型、技術技能型和復合技能型人才。通過職工技術技能素質建設，提高職工在參與生產實踐中的理解程度和熟練程度，增強廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。通過職工技術技能素質建設，增強職工的科技開發能力，加強管理、增加品種、改善質量、降低成本、增進效益、搞好服務。實施職工技術技能素質建設，提高職工的創新應變能力和攻堅能力。在創新的實踐中，培養造就一支適應社會主義市場經濟和新科技革命需要的技術技能人才。

三是加強企業文化建設，培育先進職工文化，大力提高職工的健康素質和現代文明素養。

優秀的企業文化是一種粘合劑，通過開展企業文化建設，教育職工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀，樹立共同的理想，愛崗敬業，忠于職守，培育心往一處想、勁往一處使的團隊精神，齊心協力，共謀企業發展。在企業文化建設中要牢牢確立和諧文化的核心地位和基礎作用。要把推動和諧文化建設與創建勞動關系和諧企業活動緊密結合，以培育和諧精神、樹立和諧理念為目標，建設和諧企業文化，打牢職工團結奮斗的思想道德基礎。通過動員職工積極參與社會主義精神文明創建的各種實踐活動，推進文明禮儀的宣傳普及，增強職工的社會責任意識，保護環境意識，樹立健康文明科學的生活方式和行為方式，提高自律、互律的自覺性和主動性。陶冶情操，革除陋習，矯治不文明行為，塑造講文明、重禮儀、團結友善、和諧融洽的社會氛圍。

采取有效措施，推動職工素質建設工程健康發展

職工素質建設提出的工作任何目標是否能夠實現，關鍵在于組織實施。

加強組織領導。建立和完善黨委統一領導、行政重視支持、工會組織實施、各方參與配合的職工素質建設工作機制，明確各方職責，制定規劃政策，定期研究問題，切實將職工素質建設工程的目標任務和各項工作落到實處。

建立推進機制。一是要建立教育培訓機制，指導基層企業按照職工教育法律法規要求，制定職工教育培訓計劃和各項保障措施，并督促檢查落實；二是要建立監督和保障機制，嚴格按照中央和法律的要求，足額提取職工教育經費，加強培訓經費管理，向一線職工傾斜，從制度上保證職工參加學習培訓權利的落實；三是要建立目標管理與考核機制，推行職工素質工程目標管理評估體系貫標考核工作；四是要建立激勵與表彰機制，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，定期對先進集體和個人進行表彰和獎勵。

抓好基地建設。一是大力推進全國工會系統思想政治工作示范基地建設,成為職工了解中國工人運動歷史，培養愛國情感和民族精神的重要場所，并努力爭取納入中宣部愛國主義教育示范基地的范疇管理。二是大力推進各類學習型組織（學習型企業事業單位和學習型班組）示范基地建設，充分發揮其典型示范、人才培養的多重基地作用，影響和帶動更多的企業、班組進行學習型組織創建。三是努力挖掘工會系統文化教育資源優勢，對工會文化、教育、體育示范基地建設進行總體部署。四是提出建立工會系統職工職業技能培訓基地建設的意見，并爭取納入國家高技能人才培養規劃，從今年起，用五年左右的時間，在全國建立一批具備良好實訓條件和培訓機制、實現職業培訓和資格認證、就業推薦一體化的職工職業技能培訓基地，促進職工隊伍技能素質的全面提高。

加大宣傳力度，營造有利于廣大職工成才的良好社會環境。為推動形成人才成長的良好社會環境，還要充分發揮好各種宣傳陣地和輿論媒體的作用，大張旗鼓地宣傳職工素質建設工程的重要意義，形成有利于提高職工素質，有利于人才成長的良好氛圍。

第二篇：打造高素質干部職工隊伍促進建設事業持續發展

區委提出“融入大**、建設新**、引領新發展”，努力建設富裕和諧的現代化**的奮斗目標。區政府在今年“兩會”上的《政府工作報告》中，也就落實這一奮斗目標提出了打造“一港四區”發展平臺，增強“一副三組團”的輻射作用，加快城市化進程的戰略部署。在“十一五”開局之年，**區建設局將按照區委、區政府的要求，通過強隊伍、抓重點、攻難點、增亮點、樹形象五個方面的抓手工作，強勢推進城市化進程，加快城鄉統籌發展，努力打造形象建設，為推動我區經濟和社會各項事業的發展搭建良好的平臺。

一、強隊伍，提升素質、凝聚人心，促進工作。近年來，我區通過抓工業經濟，為**的全面發展奠定了良好的基礎，但要實現更高層面的發展，我區還必須大力發展高新技術產業和現代服務業為核心的現代經濟。而現代經濟的發展，必須依賴于城市這一載體的發展。我局是承擔城市規劃建設的重要政府職能部門，要履行好職責，關鍵的因素是要建立一支高素質、戰斗力強的干部職工隊伍，這是干好工作、促進建設事業健康、可持續發展的首要保證。因此，必須把隊伍建設提到戰略的高度，始終作為重點來抓。

一是加強學習提升素質。城市建設是一項知識密集、技術密集、資金密集的工作，沒有扎實的理論基礎和技術經驗，是難以開展好工作的。因此，我們要以創建學習型機關、學習型科室、學習型干部為載體，通過學歷教育、短期培訓、專題討論、職稱評審等工作，進一步加強黨員干部職工的思想政治、法律法規、業務技能、管理知識、科學文化等多方面知識的學習，努力建設一支結構合理、學科配套的優秀建設者隊伍。

二是領導帶動形成合力。多年的實踐經驗告訴我們，要抓好各項工作，核心的問題是抓好領導班子建設。因為一切工作的開展都需要各級領導去組織、去發動、去落實。因此，要不斷加強各級班子建設，一級抓一級、一級帶一級、一級對一級負責，層層落實，理順關系，通過充分發揮領導干部的帶頭作用，進一步帶動廣大干部職工始終保持求真務實的態度，保持開拓創新、爭創一流的精神狀態，凝聚人心，形成合力。

三是加強管理提高效能。行政管理體制、運行機制的建立和完善是一項長期的工作。好的管理體制、機制將大大提高行政效能。就當前來說，重點是要堅持制度管人管事，加強對權力運行機制的規范、深化對審批和管理行為的監督、完善對各項工作責任制的明確和落實。同時，也要從教育、培養、使用、流動、激勵等方面，逐步建立形成一整套人才培養選拔制度，建立有利于建設科技發展的競爭激勵機制和精英人才的重點傾斜機制，為加快發展城市建設提供強有力的技術和智力支持。

二、抓重點，集中精力干大事、干要事、干實事。建設工作千頭萬緒，要使工作有突破性進展，取得看得見的成效，就不能眉毛胡子一把抓，必須有所側重，從見效快、群眾急需的工作著手，集中精力，有序推進。

一是完善規劃體系，強化規劃管理。結合區委、區政府提出的“一港四區”的規劃建設，加快完成城區近期建設規劃和開展三大組團近期建設規劃的編制工作；開展城市設計工作，提高城市品位，特別是當前要抓緊確定設計地段，落實編制單位；開展地鐵站點和快速路上下匝道位置的確定以及周邊功能的定位、道路交通結點的規劃研究；推行“片區規劃師”制度，充分掌握和了解分管片區的規劃情況，完善已編制好的建設規劃，提高規劃的科學性和合理性，增強可操作性；強化規劃管理，重點是做好“四控制”，即控制用地性質、控制項目性質、控制建筑性質、控制繞城范圍內的工業企業建設；做好已列入今年政府工作報告的城區規劃模型。

二是完善基礎設施建設。道路建設重點是加快城區南北大通道和老城區的停車場建設。除加快已列入區政府建設計劃的城區西側第二通道（蕭然西路、杭蕭路）和洄瀾小學地塊地下停車場、潘水南苑停車場的建設外，要著手進行城區一些道路結點的疏通，十字平交處盡可能建設地下通道。同時，也要積極考慮城區西側第三通道（西河路、工人路）和原朝暉初中操場大型地下停車場的建設方案。供水設施重點是加快啟動東部供水一期30萬噸工程建設；加大供水安全性研究，籌備實施抗咸和后備水源工程的設計建設；開展自來水深度處理工作，逐步實現直飲水的供應。排水設施方面，重點是完成東片污水處理廠一期工程建設；加快實施東片污水處理廠外排工程和配套收集管網建設；啟動南片截污工程；籌備城市污水處理廠擴建工程三期12萬噸項目的建設。環境建設方面，當前重點要抓好休博會配套的環境美化、綠化和公共配套設施的建設，包括各個入城口的改造、通往會場各條主要道路的景觀改造、配套的供排水設施和停車場的建設。

三是強化行業管理。建筑業重點是為企業開拓外地市場做好服務，做大建筑業總量，力爭完成200億產值；加大新技術、新工藝、新材料的推廣力度，提高建筑節能效果；爭取國家對我區進行“園林綠化產業基地”的授牌，進一步提升扶持特色行業；嚴格杜絕各類工程質量和生產安全事故的發生。房地產業重點是整體打造**房地產板塊，啟動和推出南部臥城；加快第二期50畝經濟適用住房的開發建設；完成蜀山地塊第二期拆遷安置房的建設；制訂《**區住宅

小區配套公建建設管理暫行規定》。同時，要確立民本思想，關注弱勢群體，加強居住小區的物業管理工作，積極落實困難家庭的住房租金補貼。

四是加強信息化建設。開展規劃管理信息系統的升級工作，著手進行地下管線普查和數據采集；建立局系統內部的局域聯網，實現信息資源的充分共享，提高機關辦事效率；完成房地產網上預售系統的建設，充分實現網上公開銷售和查詢。

三、攻難點，開拓思路、加大力度，逐個突破。建設工作量大、點多、線長、面廣，客觀原因造成工作難度大、難點多，需要進一步拓展思路，加大攻堅克難的思想準備和工作力度，確保有所突破。

一是城中村試點改造。由于這項工作涉及改造村村民的切身利益，工作量大、工作難度更大。雖然已開展了多年的基礎調研，但仍有許多未確定因素，且當前又面臨房地產市場疲軟，使推進難度進一步加大。該項工作已列入今年政府工作報告的十件大事之一，要使這項工作有所推進，必須在上級的支持、相關職能部門的配合和全局上下的共同努力下，進一步研究制定政策，落實具體工作措施，切實推進這項試點工作的開展。

二是“兩難”問題。行車難、停車難的矛盾，目前是越來越突出，特別是南北向的交通。目前我區的汽車每年以20％的速度在增長，去年增加1.6萬輛，總數已達9萬輛。而道路里程平均每年以10％的速度在增長，兩者是不相等的。照此發展，城區的兩難問題會越來越嚴重。必須按照“遠期有所設想，近期有所作為”的思路，拿出改善城區交通的措施，切實緩解兩難。

三是拆遷工作。無論是道路建設，還是供水、排水的建設，都要遇到拆遷問題。由于政策的不統一、群眾的要求逐年提高、社會上需要穩定等原因，當前的拆遷難度越來越大，常常陷入一籌莫展的境地。但拆遷是建設的前提，城市化的推進，不能因為拆遷而拖后腿。因此，需要進一步總結和借鑒切合實際的拆遷經驗，動腦筋、想辦法，通過推行多點安置、多途徑賠償等方法，因地制宜、因時制宜、因人制宜，來攻克建設中的拆遷難點。

四是資金籌措。資金問題也一直是困擾建設工作者的難點。特別是供、排水設施的建設，一方面財政支持較少，另一方面由于投資回收期長，經濟效益不明顯，加上其公用事業的性質，市場化運作也比較困難，資金缺口很大。作為城市建設的實施者，必須在進一步確立市場化理念的同時，積極探索有利公用事業自身良性運行的體制和機制的建立。通過兩條腿走路，更多地吸納社會各類資金，解決大規模建設的投入需要。

五是規劃管理。這里主要講的是如何維護規劃的權威性和嚴肅性問題。目前存著在“規劃跟著領導走、規劃跟著項目走、規劃跟著市場走”的三跟現象。這些現象的存在，使有限的城區土地空間資源不能得到合理的利用，造成一定程度上的浪費。必須予以充分關注，提高規劃的權威性和嚴肅性，使城市規劃資源得以最大化地利用。

四、增亮點，凸顯優勢、發揮特色，提升品位。**作為大**的一個新興城區，必須要以自己的特色優勢，亮出自己的名片。從這個角度說，讓城市多增幾處亮點，就是為**這張名片鍍金，讓我們這座城市更具魅力、吸引力。

一要努力營造新區城市開放空間。城市開放空間是城市的生態緩沖區、景觀緩沖區和交通緩沖區。一定規模的城市開放空間，也體現一座城市的品位。目前城市新區的金城路與市心路交叉處，已形成占地300畝左右的開放空間，四周的建筑景觀和視覺導入空間已形成，是城區的第一客廳和亮點。因此，必須嚴格實行規劃控制，嚴禁擺放新的建筑。

二要加快形成人民廣場商圈。這個商圈以新區的市心路、山陰路、工人路、金城路沿路高層建筑底層商業設施圍合而成。目前綠都世貿中心、時代廣場已建成，恒隆廣場、心意廣場也即將完工，商業氛圍已初步形成。只要加快位于這些大廈中央的中心公園（地下有停車場）的建設，便可促進現代化的人民廣場商圈的形成，為**人民提供一個真正意義上的集購物、休閑、娛樂于一體的現代化商業街區。

三要著力打造市心南路綠色濱水景觀大道。市心路南伸工程今年可以建成通車，要充分利用市心南路及其延伸段的自然條件，即路的東側20至60米寬的空地和寬度在120米左右的南門江，規劃建設綠色濱水景觀大道，使這條道路不僅成為南部臥城中的亮點，也成為我區道路建設中的亮點，非常有利于城區南部區塊土地的升值。

四要建設和改造入城口景觀。城市入口處是我們城市的第一門面，今年休博會配套已經布置了金城路、通惠路、風情大道、繞城高速、03東復線、蜀山路等11個入城路口的環境建設和改造項目，除此之外也要對現已建成的北大門和西大門環境著手考慮改造，使我們的入城口，更能體現**精神的內涵和城市的形象。

五是積極推進城市夜景工程。**的城市夜景目前從點上來說已有開元名都、國際酒店等亮點，從線上來看，市心路一線的燈光也已比較漂亮，但還需要進行整體打造?？梢允行穆窞橹鬏S線，以城市新區的沿街建筑為布景載體，通過高大建筑底部、裙房頂部、主樓頂部多方位的泛光照明，寫字樓外立面窗戶頂部線型霓虹燈，及對店面商鋪設置外挑式燈箱廣告等方法，努力營造流光溢彩、美不勝收的不夜城氛圍，進一步增強城市繁華氣息。

五、樹形象，優化服務、勤政廉政，再創佳績。堅持“城建無小事，群眾利當先”的工作宗旨，進一步增強服務意識，提高辦事效率，轉變工作理念，扎實推進各項建設工作，以良好業績樹立新形象。

一是要營造良好的工作氛圍。著力在系統內打造優質高效的服務環境、奮發有為的建設環境、團結向上的人文環境、安全可靠的管理環境、依法有序的行政環境，努力以優質服務、規范管理贏得人民群眾的滿意，以良好的精神狀態和工作業績獲得社會各界的肯定。

二是要理順關系，統籌協調開展工作。正確處理好規劃與建設的關系，使之相輔相成，相互促進；正確處理好經濟發展和城市發展的關系，既要堅持經濟建設這個中心，以經濟的發展來反哺城市建設，又要注重城市建設，為經濟發展提供良好的環境；正確處理好整體推進和重點突破的關系，學會抓重點、顧一般，統盤兼顧，彈好鋼琴。

三是加強作風建設。按照“務實、高效、廉潔”的要求，深入抓好作風建設，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制；深入開展行風建設和效能建設，切實解決群眾意見集中的突出問題；深入實際調查研究，以改革的精神提出管理服務新思路、新措施，最大限度地滿足服務對象的需要；深化完善權力監督制約機制，努力構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，繃緊廉政弦，筑牢防腐堤。

第三篇：主題教育打造高素質職工隊伍

主題教育打造高素質職工隊伍

本報鄭州4月13電（記者肖培清）“以鄭西高鐵投入運營為標志，我局闊步跨入高鐵時代。為打造一支高素質、高技能的人才隊伍，管好用好新設備，我們決定廣泛深入開展 ‘崗位成才、實現價值’主題教育?！?月11日，鄭州鐵路局黨委書記楊建祥的講話，拉開了這個局黨政工團聯合開展的為期一年的“崗位成才、實現價值”主題教育的序幕。

“崗位成才、實現價值”主題教育是貫穿2010年鄭州局政治工作的一條主線，分宣講教育、學技練兵、評選表彰等步驟推進實施。

這個局將采取“教授送課到一線”“專家送課到一線”“成長·共享”對話訪談等形式，組織不同層面的宣講報告會，講清職工隊伍在高鐵時代所面臨的新形勢、新挑戰，闡述“崗位成才、實現價值”的途徑和方法；通過開展全員大討論和組織職工親身體驗高鐵、感受鐵路發展新成果，增強職工的職業自豪感，堅定職工崗位成才的信心，增添職工實現價值的動力。

活動期間，這個局將組織評選出“安全功臣”“服務明星”和“業務狀元”，并舉辦“2010·鄭州鐵路局安全功臣、服務明星、業務狀元”頒獎盛典，同時以職工的名字命名發明項目和先進工作法。

第四篇：建設高素質職工隊伍的思考

建設高素質職工隊伍和文明生態連隊的思考

【內容摘要】改革開放三十多年來,兵團也在發生翻天覆地的變化,兵團黨委提出建設屯墾戍邊新型農場，是適應兵團改革開放的需要，也是兵團黨委認真貫徹落實十七屆五中全會精神，從兵團改革開放和現代化建設會全局出發，作出的一項重大工業戰略決策，農場是建設屯墾戍邊新型農場的主要載體，職工是建設屯墾戍邊的新型農場的重要力量，培養與造就一支和新型農場建設要求相適應的高素質職工隊伍，是兵團改革開放與發展的要求，也是兵團黨委提出在西部率先實現小康的具體要求，更是以人為本，科學發展觀要求?！娟P鍵詞】建設高素質職工隊伍和文明生態連隊的思考 【正文】培養高素質職工隊伍的重要意義

（一）職工隊伍是推動農場經濟發展的動力基礎。而職工是農場生產的主體，只有職工綜合素質提高了，才能在農場“四個文明”建設是更好地發揮主力軍作用，因為在“四個文明”建設中，人的因素起著主導作用，我們開展任何工作，都是以人為中心，只有造就一支高素質職工隊伍，才能更好的在各項新形勢下完成各項任務。

（二）高素質職工隊伍是履行屯墾戍邊歷史使命的前提。兵團是承擔屯墾戍邊歷史使命的特殊組織，成立50多年來，始終對維護新疆的穩定和安全發揮著不可替代的作用，屯墾戍邊的歷史使命要求農場的職工隊伍，必須具有較強的組織性、紀律性、戰斗力、必須具有大局意識、政治意識。

（三）高素質職工隊伍是建設屯墾戍邊新型農場的需要。人是生產力中最活躍的因素，從新型農場建設的需要出發，無論是經濟建設、政治建設、精神文明建設，生態文明建設，無論是立足當前，還是著遠長遠，都是需要一支高素質隊伍。因為要建設好屯墾戍邊新型農場，職工群眾的文化素質、技術能力、思想水平、道德修養，直接決定著新型農場建設的興衰，決定著改革開放的成敗，沒有高素質職工隊伍就不可能建設好新型農場。

一、當前農場職工隊伍綜合素質現狀

（一）科學文化和農業知識技能水平低。根據某團統計數字顯示，全團在冊職工3284中、大專以上文化程度373人，占8.8%，初中和初中以下文化程度的職工在生產一線從事土地承包，不能適應農場大規模的現代化農業生產方式，尤其是面對近幾年突飛猛進的農業全程機械化、農業技術信息現代化的推廣應用，這些職工的科技能力、技術水平明顯跟不上農場的發展形勢。

（二）思想道德素質普遍偏低。根據勞動部門對全團一線職式黨員人員統計情況顯示，一線黨員只占一線職工人數的9.4%，而且在農場的建設過程中，在當前市場化的大環境下，這些內地來疆人員并沒有長期扎邊疆的意識，普遍是抱著掙錢的目的來到農場，缺乏艱苦奮斗的精神，他們當中在農場承包土地，但不愿招工、落戶、參加房改的大有人在。

（三）職工隊伍流動性大。農業承包人員總數3284人，86年以前固定職工976人，86年以后簽訂合同工2000人，無戶口臨時工人308人，這組數據反映農業承包隊伍以臨時農民工為主體，這些臨時工哪里能 掙錢、掙錢多就往哪里去，在農場經過幾年的培訓，具有了一定的文化知識、種養殖技能后又離開農場，新補充時工又需要重新培訓，即影響了農場職工隊伍的穩定性又增加了培訓的成本，使農場始終處于培養初級工、重復建設的尷尬境地，不利于農場職工隊伍整體素質的提高和凝聚力、戰斗力的形成。

（三）如何提高農場職工文明生態的策略

在新時期、新形勢下全面建設小康社會、構建和諧社會的行動綱領，它與建設環境友好型社會的目標高度一致。在農場，環境友好型社會突出的一個亮點就是文明生態小康連隊建設。那么應該如何建設文明生態小康連隊、如何發揮職工在建設文明生態小康連隊的作用呢。

一、營造人人參與創建文明生態建設的氛圍

近年來，隨著收入的不斷提高；職工群眾的生活水平也越來越高，家家住進了新磚房，彩電、冰箱、摩托車、小汽車等進入了尋常百姓家。但與之不相稱的是，大部分連隊的整體環境卻不盡人意。有的單位按規劃建起了新房，但有的連隊內柴草亂放，垃圾亂堆，禽畜亂跑，污水亂倒。

如何在推動連隊經濟持續發展的同時，不斷改善職工群眾生活環境，建設文明生態小康連隊呢?切實發揮好思想政治工作的作用，改變觀念要先行，可以采取走出去、請進來的辦法，學習那些在創建文明生態社區的好典型，加大對典型的宣傳教育力度，讓大家感受文明生態建設帶來的好處。在人們心中，喚起對文明生態建設的向往，進而使人們自覺參與到文明生態社會的創建中去，形成較強的輿論氛圍。

二、大膽創新

社會主義新型農場中的“新”，應該包含“新的較為完善的公共設施、新的工作生活環境、具有新觀念的干部職工、新的社會道德風尚”等方面。

“新設施”就是要完善基礎設施，道路、水電、廣播、文化娛樂等配套設施俱全、讓農場職工群眾共享現代文明成果，是新型農場的重要硬件?，F在一些連隊安裝了原來只有城里人享受的健身器材，老年人每天可以在活動中心看書讀報、休閑娛樂。年輕人經常在工會職工之家開展活動動，減少了賭博、酗酒鬧事的現象。

“新環境”就是要體現生態環境良好、生活環境優美，尤其在環境衛生處理能力上體現新的時代特征，居民生活垃圾區、污水溝、廁所、畜禽、圈舍等按照衛生標準規劃和建設；現在‘大部分連隊規劃了養殖小區，使居民生活區與養殖區分開確保環境的整潔?！靶碌穆毠ぁ本褪且ε囵B具備有理想、有文化、有道德、有紀律的現代化素質的新型職工。建設文明生態連隊，最關鍵的是人，農場也開始重視對普通職工的培養，經常性地進行公民道德教育，利用農閑時間進行知識培訓，但培養力度不大，授課人素質低，培訓手段不科學，職工群眾積極性不高，走過場現象嚴重。

“新的道德風尚”就是要移風易俗，提倡科學、文明、法治的生活觀；目前，農場的職工大部分是內地來支邊的農村人，把農村許多舊的習俗及不良風氣帶到農場，影響到農場精神文明建設，新的道德風尚需要倡導。

以上幾個方面相互聯系．互為補充，相得益彰，缺一不可，共同構成新型農場建設的有機統一體，為我們展示了社會主義新型農場的美好前景。

三、做好思想政治工作，以“五化”為突破口，促進文明生態發展。

以改善環境；塑造文明為切人點，全力實施綠化、凈化、美化、亮化、香化的“五化”工程。綠化顯生態?！斑B隊建在林中、住房建在樹中、人們生活在綠中”的目標會把越來越多的職工群眾吸引到文明生態建設中來。凈化塑文明,以建立健全長效機制為核心，精心設計活動載體，求凈化實效。一是推廣垃圾入袋、垃圾清運專人負責、推行門前三包、推行畜禽圈養的辦法，并制訂各種規章制度，探索建立衛生長效機制。二是精心設計活動載體，在連隊中小學生中開展爭當“生態環境小衛士”活動，勸阻不文明行為。開辟文明生態評比專欄，每個月必須檢查一次衛生，每季度進行一次評比，作為半年和年底評選十星級文明戶的一個重要依據。近年來的“戶均2盆花、門前兩棵樹”為職工群眾美化家園提出了最基本的要求，在實施之初，會遇到一些困難，一些職工群眾認為是花架子，對門前種兩棵以上的葡萄很是支持，但對家庭養花，少數職工群眾不參與，認為達不到那種生活品味，連隊要用實際行動去感召職工群眾，發揮思想政治工作作用，不失時機采取鼓勵引導的辦法，先行投資一些錢，購買花盆分發給職工群眾，以此推動文明生態小康連隊建設。

四、充分發揮職工群眾的監督作用

在日常生活中，退離休人員天天在營區活動，營區的文明生態的發展都是在他們的關注下，在營區有不文明的行為、破壞環境衛生的現象，連隊可以合理的利用退離休黨員維護連隊文明生態環境，干一些力所能及的事情，在看家護院過程中監督環境衛生，現場教育那些不文明的年輕人。

五、建立長效機制為使環境衛生整治實現經?；?、規范化、制度化，要積極探索文明生態整治長效機制，必須制定《職工文明衛生守則》和《“五化”達標細則》等連規民約。除了發到職工群眾手中，還張貼在醒目的地方，單位要經常性地通過媒體進行宣傳，定時清理垃圾池、廁所，運送到指定地點填埋處理，按時消毒。

在辦公娛樂場開辟衛生評比專欄，對單位住戶按優、良、差三檔評比，督促職工群眾搞好環境衛生。目前，和諧家庭、誠信職工的評比工作對建設文明生態連隊起到積極作用，實行一票復決，提高人們積極的參與文明生態小康連隊建設的熱情。

（三）提高農場職工文明綜合素質的策略

（一）業高新技術穩定基本職工隊伍。當前兵團的農業機械化水平和農業科技水平位居全國領先水平，尤其是近幾年兵團大面積推廣應用精準播種、精準滴灌、農業信息化、機采棉等高新技術，職工的承包勞動強度大大降低，職均承包面積不斷增加，職工收入顯著提高。

（二）、創新職工培訓體制，為職工再教育提供平臺。一是充分發揮團業余黨校和職工文化培訓中心、“綠色證書”培訓基地和各單位電教室等培訓基地的作用，根據農場發展需要設置相應的課程，利用每年田管和農閑時間進行授課，職工可根據自身實際情況，有針對性地選修感興趣的課程。

（三）是重視抓好師資隊伍建設，以團業余黨校為龍頭，吸收機關各部門優秀的專業的技術人才擔任各類培訓班講師，與各個科研究院所合作，定期邀請專家學者來團講課，定期對職工開展專業知識的培訓教育。三是職工按照要求達到必修課時后，由兵團或師勞動部門統一組織書面考試和實踐操作相結合的方法，對學習情況進行考核，由兵團勞動管理部門辦法認證后，頒發農業承包職工上崗資格證書。

（四）學歷與能力相結合，變“要我學”為“我要學”。把職工參加繼續教育、取得“綠色證書”資格與其在農場承包土地的資格相掛鉤，與年薪收入相掛鉤，逐步減少直至最終取消文化程度低、思想素質差承包人員的承包權力；對不能按照農場要求達到相應文化程度的人員，不予招工、落戶，不能成為農場的正式職工，不享受農場的房改以及社保障服務和各項福利待遇，促使職工變“要我學”，以積極心態參加學習培訓，自覺主動地想辦法提高自身的綜合素質。

（五）創新職工教育方法，全方位提高職工綜合素質，以創新活動入手培養新職工。大力開展群眾性精神文明創建活動，開展職工素質養成教育，近幾年一團開展的“和諧小康家庭”，五化建設，“五好連隊”創新，誠信精神，從不同的方面培養了職工良好文明行為、文明意識、文明素質，對職工的整體素質的提高起到了引領作用。從法制教育入手打造新職工。按照“五五普法”要求，加強對職工的法制教育，加大法律，提高職工群眾依法辦事和依靠法律維護自身權益的能力。

（六）從基礎設施入手提升新職工的有線電視光纖網絡，興辦連通兵、師、團、連的培訓教育局域網、電子政務網和網站，對職工進行遠程教育，開拓干部職工眼界；二是加大文化活動場所、生活環境的建設，創建優美的環境，為職工文明習慣的養成、文明健康生活意識的培養，提供物質保障。

（七）從強化管理入手，培育新型職工，按照《勞動合同法》、《職工管理辦法》、《團規民約》的要求，在生產生活中，規范其各種行為，使其自覺按兵團職工的要求，通過近幾年的實踐，職工各方面的素質有了一定程度的提高，這是當前乃至今后一定時期兵團各級黨的組織必須常抓不懈的工作。

總而言之,團場要堅持科學發展觀，深化職工理論學習，增強職工素質建設，要長期堅持 “真學、真懂、真信、真用”上下功夫，緊緊圍繞全面、協調、可持續的科學發展觀和構建和諧團場的目標，采取在學中干，在干中學等多種方式，強化政治理論學習，嚴格遵守學習制度，注重改進學習方法。

同時做好職工素質教育工作,穩定職工思想政治隊伍,應該根據新形勢對素質建設工作提出的新要求，緊緊圍繞中心工作，針對職工中存在的熱點、難點問題，不斷創新內容、創新形式、創新管理，積極探索新形勢下職工隊伍建設的新經驗、新辦法，才能夠適應不斷變化發展職工思想素質工作。

通過一系列扎實有效的職工理論學習，把職工思想統一到了單位的中心工作上來，調動了他們的生產積極性，明確了單位發展思路，促進思想解放，在團場形成“聚精會神搞建設，一心一意謀發展”的良好干事創業氛圍。

第五篇：企業職工隊伍描述

企業職工隊伍描述，主要管理制度

一、加強職工隊伍思想道德建設，激發廣大職工奮發向上的精神動力。

二、加強職工隊伍業務技能建設，不斷提高職工的崗位競爭能力。

三、加強職工隊伍工作作風建設，培育愛崗敬業、嚴謹誠實的主流企業文化。

四、加強職工隊伍績效體系建設，引導職工為實現企業發展目標創造一流工作業績。

五、抓好班組建設。

六、深入開展職工技能競賽活動。

七、廣泛開展經濟技術創新活動。把職工自主創新能力建設與培育戰略性新興產業結合起來，激發職工的創造活力。

八、拓寬拔尖技能人才培養使用渠道。根據企業特點，要在企業部分特有工種、關鍵崗位中設立首席技師或首席操作師、工種帶頭人、專家型技能人才等高級技能人才職位，給予較高的待遇；要創造良好的工作條件，發揮他們在關鍵時候的關鍵性作用。

九、加強職工隊伍培訓。健全職工教育培訓機制，完善教育培訓計劃，保障職工接受教育培訓的時間。

十、完善職工自主管理制度。大力培養自主型職工，發揮職工主觀能動性，引導職工有序參與和主動接受企業規范和管理，自愿執行企業規章制度、自主履行崗位職責、自覺完成工作任務，具有高度的主人翁精神。

十一、推行職業資格證書制度。大力加強職業技能鑒定工作，進一步

突破年齡、資歷、身份和比例限制，加快建立以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價體系。

十二、完善職工隊伍激勵機制。積極探索和創新激勵載體，豐富激勵

形式，通過適當的物質獎勵和精神激勵引導職工，把崗位貢獻同收入分配及其他相應的待遇掛鉤。

十三、做好關愛職工工作。堅持廠務公開民主管理制度，發揮職代會

制度的作用。

十四、積極選樹表彰先進模范人物。全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，做好勞動模范等先進典型人物的評選表彰、宣傳和服務管理工作。

巨野縣眾康醫用服飾有限公司

2011年3月19日