第一篇：班級(jí)檔案制度與綜合考評(píng)辦法

班級(jí)檔案制度

為了進(jìn)一步做好學(xué)生檔案的歸檔、保存、查閱及集中統(tǒng)一管理工作，保證各班有關(guān)學(xué)生資料的完整性、安全性與延續(xù)性，特制定以下班級(jí)檔案管理規(guī)章制度：

一、班級(jí)檔案材料的歸檔范圍 ：

1、履歷類材料和鑒定材料：學(xué)生卡片，學(xué)生檔案等。

2、班級(jí)管理制度統(tǒng)計(jì)表：班級(jí)制度、班級(jí)會(huì)議制度、各種考勤記錄、貧困生檔案、學(xué)生綜合素質(zhì)考評(píng)及獎(jiǎng)學(xué)金結(jié)果、各種學(xué)生資助情況等。

3、學(xué)習(xí)成績(jī)材料：《學(xué)生成績(jī)登記表》、大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)統(tǒng)計(jì)表、計(jì)算機(jī)、普通話等級(jí)考核證書等復(fù)印件。

4、黨團(tuán)材料：《入黨申請(qǐng)書》、《自傳》等有關(guān)材料。

5、各種獎(jiǎng)勵(lì)材料：學(xué)生在校期間獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)的登記表，優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員、社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀學(xué)生干部、三好生、優(yōu)秀畢業(yè)生、各種獎(jiǎng)學(xué)金登記表等。

6、處分材料：學(xué)校的處分決定、解除處分的決定等。

二、班級(jí)檔案歸檔材料的要求：

1、各班每學(xué)期將上述材料統(tǒng)一整理，認(rèn)真填寫《班級(jí)學(xué)生文體成果登記表》，并將相應(yīng)證書復(fù)印件統(tǒng)一上交至大班分管宣傳工作的班長(zhǎng)處。

2、分管大班宣傳工作的班長(zhǎng)將全班獲獎(jiǎng)成果，登記匯總，分類歸檔并裝訂成冊(cè)。

三、查、借閱及變更班級(jí)檔案的手續(xù)

1、需查閱、借閱班級(jí)學(xué)生檔案及其他相關(guān)班級(jí)檔案的，需履行相應(yīng)借閱手續(xù)，須經(jīng)班主任批準(zhǔn)，履行登記手續(xù)后方可借出，借出的檔案應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)按照完好地歸還。

2、學(xué)生畢業(yè)后或者因轉(zhuǎn)學(xué)、參軍、退學(xué)等發(fā)生學(xué)籍變動(dòng)后，班主任應(yīng)及時(shí)將信息上報(bào)學(xué)院教務(wù)處，防止產(chǎn)生有人無(wú)檔、有檔無(wú)人的現(xiàn)象。

學(xué)生綜合素質(zhì)考評(píng)和評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)制度

對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)考評(píng)小組的組成，職責(zé)，以及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的公平、公正、公開(kāi)和民主監(jiān)督機(jī)制等進(jìn)行規(guī)定

為了全面貫徹黨的方針，進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)學(xué)生自我教育、自我管理、提高素質(zhì)、努力成才的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)《中國(guó)普通高等學(xué)校教育大綱》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我班學(xué)生學(xué)習(xí)生活實(shí)際，制定本辦法。

一、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的指導(dǎo)思想

（一）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)是對(duì)學(xué)生素質(zhì)發(fā)展水平的全面、規(guī)范、科學(xué)的評(píng)價(jià)。

（二）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)鼓勵(lì)學(xué)生以培養(yǎng)強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感、過(guò)硬的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力乃至國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和健全發(fā)展的人格與個(gè)性為目標(biāo)，刻苦學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取、努力實(shí)踐，在達(dá)到大學(xué)基本要求的前提下充分發(fā)展自己的個(gè)性、特長(zhǎng)和綜合素質(zhì)。

（三）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)采取定量與定性、記實(shí)與評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，對(duì)學(xué)生的素質(zhì)發(fā)展水平進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（四）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)分為基礎(chǔ)性素質(zhì)測(cè)評(píng)和發(fā)展性素質(zhì)測(cè)評(píng)兩個(gè)方面?；A(chǔ)性素質(zhì)是指學(xué)生在學(xué)校規(guī)定的教學(xué)和第二課堂中形成的德、智、體、美等方面的一般性素質(zhì)。發(fā)展性素質(zhì)是學(xué)生在學(xué)校教育過(guò)程中形成的體現(xiàn)創(chuàng)造性、實(shí)踐性和拓展性的素質(zhì)。

（五）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)辦法是對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合評(píng)定的指導(dǎo)性辦法。具體操作時(shí)，各院（系）可根據(jù)不同專業(yè)、不同年級(jí)的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

二、指標(biāo)體系及操作方法

（一）基礎(chǔ)性素質(zhì)按思想品德（德），學(xué)習(xí)成績(jī)（智），身心素質(zhì)（體），美育和人文、科學(xué)素養(yǎng)（美）四個(gè)一級(jí)指標(biāo)設(shè)立，其成績(jī)由“記實(shí)”和“評(píng)議”的方式綜合得出；“學(xué)習(xí)成績(jī)”根據(jù)必修課和選修課、輔修課考試（考察）成績(jī)和學(xué)分計(jì)算得出。

（二）基礎(chǔ)性素質(zhì)測(cè)評(píng)

1.“思想品德”素質(zhì)測(cè)評(píng)

（1）“思想品德”素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容

“思想品德”素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容主要包括學(xué)生在政治思想（堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)定信念）、品德修養(yǎng)（尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)，律己寬人、誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道、樂(lè)于助人，講究衛(wèi)生、愛(ài)護(hù)環(huán)境，舉止得體、言行文明）、遵紀(jì)守法（遵守憲法和法律、遵守學(xué)校規(guī)章制度）、學(xué)習(xí)態(tài)度（有正確的成才目標(biāo)、端正的學(xué)習(xí)態(tài)度、科學(xué)的學(xué)習(xí)方法）和社會(huì)責(zé)任感（樹立為人民服務(wù)的人生觀、價(jià)值觀，強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)主義情操和堅(jiān)強(qiáng)的民族精神，為祖國(guó)富強(qiáng)、民族振興而努力奮斗的崇高信念）等方面的表現(xiàn)情況。

（2）“思想品德”素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法

“思想品德”素質(zhì)測(cè)評(píng)主要采取民主評(píng)議的方法。具體做法是：

（1）在院黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以班級(jí)為單位進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（2）一般前40%的學(xué)生“思想品德”測(cè)評(píng)結(jié)果為“優(yōu)秀”（校級(jí)、省級(jí)、全國(guó)優(yōu)秀班級(jí)和先進(jìn)團(tuán)支部可適當(dāng)增加比例，分別為50%、60%、70%），學(xué)年內(nèi)受學(xué)校記過(guò)（含記過(guò)）以下紀(jì)律處分的，“思想品德”應(yīng)評(píng)定為“一般”或“較差”，受留校察看處分的，在察看期應(yīng)評(píng)定為“較差”，其余為“良好”。

（3）由全班學(xué)生參與測(cè)評(píng)投票差額選出自己認(rèn)為“思想品德”素質(zhì)優(yōu)秀的學(xué)生。

（4）得票數(shù)前40％且得票超過(guò)參評(píng)學(xué)生數(shù)的一半的學(xué)生測(cè)評(píng)結(jié)果為“優(yōu)秀”。

（5）得票超過(guò)參評(píng)學(xué)生數(shù)一半的學(xué)生人數(shù)不足班級(jí)人數(shù)的40％時(shí)，以實(shí)際人數(shù)計(jì)算。

考慮到不同班級(jí)之間分?jǐn)?shù)平衡的需要，“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”和“較差”分別按90分、85分、65分和45分計(jì)算成績(jī)。

2.“學(xué)習(xí)成績(jī)”測(cè)評(píng)（1）根據(jù)學(xué)生實(shí)際考分和相應(yīng)學(xué)分按下面公式計(jì)算得出學(xué)習(xí)成績(jī)分值。

Σ（考試課程績(jī)點(diǎn)×學(xué)分）

學(xué)習(xí)成績(jī)= ——————————————

∑ 考試課程學(xué)分

+ 0.01×∑（輔修課、全校通選課實(shí)得分?jǐn)?shù)）

（2）因不及格等原因重修的課程，重修成績(jī)不記入綜合測(cè)評(píng)，只計(jì)入考生本人成績(jī)冊(cè)。

（3）按五級(jí)記分法出具成績(jī)的，優(yōu)、良、中、及格分別記95、84、73、62分，不及格記0分；按兩級(jí)記分法出具成績(jī)的，合格記62分，不合格記0分。

3.“身心素質(zhì)”測(cè)評(píng)

身心素質(zhì)主要考察學(xué)生的體育達(dá)標(biāo)狀況、體育鍛煉狀況、生活習(xí)慣狀況、人際和諧狀況以及心理調(diào)適能力等。參照“思想品德”素質(zhì)測(cè)評(píng)方法進(jìn)行測(cè)評(píng)，分健康、基本健康兩等，分別記85、60分。

若出現(xiàn)以下情況學(xué)生的“身心素質(zhì)”定為基本健康：（1）體育不達(dá)標(biāo)（2）經(jīng)常性因個(gè)人原因?qū)е滤奚嵝l(wèi)生不及格（3）無(wú)故不參加升國(guó)旗儀式一次（4）無(wú)故缺勤早操3次（5）其他應(yīng)定為基本健康的情形

若無(wú)以上情形，學(xué)生的“身心素質(zhì)”定為健康。4．“美育和人文、科學(xué)素養(yǎng)”測(cè)評(píng)

測(cè)評(píng)主要采用記實(shí)的方式，在輔導(dǎo)員指導(dǎo)下，由測(cè)評(píng)小組或者班委會(huì)、團(tuán)支部根據(jù)日常工作紀(jì)錄為每個(gè)同學(xué)算分（屬于校團(tuán)委、校學(xué)生會(huì)和各類校級(jí)協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)，以校團(tuán)委的證明材料為據(jù)），達(dá)到“能講流利的普通話”要求的得10分?！矮@得英語(yǔ)四級(jí)證書”和“獲得計(jì)算機(jī)等級(jí)證書”各得10分。此項(xiàng)測(cè)評(píng)滿分為100分。

基礎(chǔ)性素質(zhì)成績(jī)=思想品德成績(jī)×0.15+學(xué)習(xí)成績(jī)×0.7+身心素質(zhì)成績(jī)×0.05+美育和人文、科學(xué)素養(yǎng)成績(jī)×0.1

（一）發(fā)展性素質(zhì)評(píng)價(jià)

以學(xué)生實(shí)際獲得的榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)及成果鑒定證書等為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

1、創(chuàng)新與創(chuàng)造能力

（1）科技競(jìng)賽、社會(huì)實(shí)踐與論文

參加科研成果評(píng)比，以證書或文件為依據(jù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)加分：

級(jí)別 國(guó)家級(jí) 省級(jí) 校級(jí) 院級(jí)

一等獎(jiǎng) 10 8 6 4 二等獎(jiǎng) 8 6 4 2 三等獎(jiǎng) 6 4 2 1 優(yōu)秀獎(jiǎng) 4 2 1 1

說(shuō)明：

①一人參加同一項(xiàng)競(jìng)賽或科研活動(dòng)獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的按最高項(xiàng)計(jì)分一次。

②評(píng)獎(jiǎng)不分等級(jí)時(shí)按二等獎(jiǎng)加分；若以名次記，第1名按一等獎(jiǎng)加分，第2、3名按二等獎(jiǎng)加分，第4名以后按三等獎(jiǎng)加分。若以金銀銅獎(jiǎng)記，按一、二、三等獎(jiǎng)加分。若有特等獎(jiǎng)，可在一等獎(jiǎng)分值基礎(chǔ)上加1分。參與者加0.5分，累計(jì)不超過(guò)1分。

③社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，獲得院級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)所有成員加0.8分，獲得校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)所有成員加1分，獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)所有成員加2分，未獲得獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)所有成員加0.5分。其中獲得先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的，參照相關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的制度。社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?zhèn)€人獲獎(jiǎng)按照征文類加分。

④論文：在科研處規(guī)定的核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)文章加８分，在校外正式期刊（其一般格式為： 中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)ISSN××××—×××× CN××—××××/YY）上發(fā)表專業(yè)文章的加３分，非專業(yè)文章加２分，在校內(nèi)刊物（包括報(bào)紙）上發(fā)表專業(yè)文章的加１分，非專業(yè)文章加０．５分。在有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)的報(bào)紙上發(fā)表文章的加2分，非專業(yè)文章加1分。

⑤一項(xiàng)成果由多人共同完成的，只有第一作者和第二作者給予加分，其余作者不加分。

(2)科研成果

學(xué)生擁有科研成果或研制出科研產(chǎn)品，經(jīng)兩名以上專家、教授推薦并通過(guò)學(xué)校科研處審定，可適當(dāng)加分，加分不超過(guò)6分。

（3）在校期間獲各種輔修證書，有成績(jī)的以輔修課成績(jī)計(jì)算，在校期間獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等經(jīng)國(guó)家級(jí)專門機(jī)構(gòu)認(rèn)證的資格證書者，自當(dāng)學(xué)期開(kāi)始，每次考評(píng)加3分；獲得汽車駕駛證、實(shí)驗(yàn)師、藥劑師等由地方政府相關(guān)部門認(rèn)定頒發(fā)的職業(yè)資格證書者，每學(xué)期加1.5分；其他無(wú)法認(rèn)證等級(jí)的證書，每學(xué)期考評(píng)加0.5分。

（4）各種知識(shí)競(jìng)賽、征文和社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告等加分值 級(jí)別 國(guó)家級(jí) 省級(jí) 校級(jí) 院級(jí)

一等獎(jiǎng) 10 8 6 4 二等獎(jiǎng) 8 6 4 2 三等獎(jiǎng) 6 4 2 1 優(yōu)秀獎(jiǎng) 4 2 1

1評(píng)獎(jiǎng)不分等級(jí)時(shí)按二等獎(jiǎng)加分；若以名次記，第1名按一等獎(jiǎng)加分，第2、3名按二等獎(jiǎng)加分，第4名以后按三等獎(jiǎng)加分。若以金銀銅獎(jiǎng)記，按一、二、三等獎(jiǎng)加分。若有特等獎(jiǎng)，可在一等獎(jiǎng)分值基礎(chǔ)上加1分。參與者加0.1分，累計(jì)不超過(guò)0.5分。

3、組織管理能力

學(xué)生干部包括校、系、年級(jí)學(xué)生會(huì)干部，黨支部成員、黨小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，學(xué)生社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人，班委會(huì)、團(tuán)支部成員和宿舍長(zhǎng)等。各等加分值如下：

職 務(wù)/分 值

校學(xué)生會(huì)主席、院學(xué)生會(huì)主席、社團(tuán)管理中心主席 8 各班班長(zhǎng)/團(tuán)支書 8 校學(xué)生會(huì)、院學(xué)生會(huì)各部部長(zhǎng)、社團(tuán)管理中心各部部長(zhǎng)、院社團(tuán)負(fù)責(zé)人

各班班委成員、院社團(tuán)各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、院通訊員 5 寢室長(zhǎng)，校社團(tuán)先進(jìn)個(gè)人，校級(jí)刊物編輯，學(xué)生支部黨小組組長(zhǎng)

上述表格未涵蓋職務(wù)加分，參照以上標(biāo)準(zhǔn)，由班級(jí)綜合測(cè)評(píng)小組負(fù)責(zé)解釋。

若被評(píng)為院、校、省、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部，在原有加分標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上分別上浮加分20％、30％、40％、50％（此項(xiàng)以最高分記，不重復(fù)加分）。

4、文體特長(zhǎng)

（1）各類文體競(jìng)賽加分值如下

名次

破紀(jì)錄 全國(guó) 省級(jí) 校級(jí) 院級(jí)

一 8 6 5 3 二 7 4 4 2 三 6 3 3 1 四 5 3 2 0 五 4 2 1 0 六 3 1 0 0 七 2 1 0 0 八 1 1 0 0

若所得的獎(jiǎng)勵(lì)為等級(jí)制，按“創(chuàng)新與創(chuàng)造能力”中“科技競(jìng)賽與論文”加分標(biāo)準(zhǔn)加分。

評(píng)獎(jiǎng)不分等級(jí)時(shí)按二等獎(jiǎng)加分；若以等級(jí)記，一等獎(jiǎng)按第一名加分，二等獎(jiǎng)按第二名加分，三等獎(jiǎng)按第四名加分。若以金銀銅獎(jiǎng)記，按第一、二、三名加分。若有特等獎(jiǎng)，可在一等獎(jiǎng)分值基礎(chǔ)上加1分。其他獎(jiǎng)項(xiàng)均按照參與加分。

（2）達(dá)到健美操國(guó)家三、四、五級(jí)的每次考評(píng)分別加0.3、0.4、0.5分。

（3）取得籃球裁判等級(jí)證書的每次考評(píng)加0.5分。

（4）參加院、校級(jí)文體活動(dòng)，未獲獎(jiǎng)項(xiàng)的學(xué)生，參加一項(xiàng)活動(dòng)加0.1分，累計(jì)不超過(guò) 0.5分。

5、特殊加分

（1）學(xué)期內(nèi)被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員的加2分。

（2）學(xué)期內(nèi)被評(píng)為校級(jí)文明宿舍的，宿舍成員每人加3分；學(xué)期內(nèi)被評(píng)為院級(jí)文明宿舍的，宿舍成員每人加2分。

（3）學(xué)期內(nèi)受到各院系或公寓管理中心通報(bào)表?yè)P(yáng)的每次加0.6分；學(xué)期內(nèi)受到學(xué)校各職能部門及校外通報(bào)表?yè)P(yáng)的每次加1分。

（4）被授予院、校、市、省、國(guó)家各級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)（校、系級(jí)三好除外）者、本辦法未能涵蓋的發(fā)展性素質(zhì)加分項(xiàng)，分別加1、2、3、4、5分。

6、各項(xiàng)發(fā)展性素質(zhì)加分值之和不得超過(guò)30分。

7、特殊減分

（1）學(xué)期內(nèi)被學(xué)院或公寓管理中心通報(bào)批評(píng)的每次減0.2分；

（2）被學(xué)校職能部門通報(bào)批評(píng)的每次減0.5分；

（3）學(xué)期內(nèi)，曠課一節(jié)減0.1分；

（4）宿舍衛(wèi)生減分： 一周衛(wèi)生成績(jī)統(tǒng)計(jì)一次，出現(xiàn)不及格情況，若能責(zé)任到人，每次扣除責(zé)任人0.5分；若不能責(zé)任到人，該宿舍成員每人扣除0.5分。

（5）受學(xué)校警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)處分的，每次分別減2、4、7分（減完為止），受留校察看處分的，發(fā)展性素質(zhì)成績(jī)直接記0分。

發(fā)展性素質(zhì)成績(jī)=各項(xiàng)發(fā)展性素質(zhì)加分值之和×系數(shù)（系數(shù)為0.2）－減分值之和（受留校察看處分者除外）。

展性素質(zhì)成績(jī)以本學(xué)期期末統(tǒng)計(jì)、公示的結(jié)果為準(zhǔn)。

（二）關(guān)于體育特長(zhǎng)生的考評(píng)辦法

體育特長(zhǎng)生的專業(yè)課成績(jī)按照教務(wù)處的相關(guān)規(guī)定計(jì)算，但要獲得獎(jiǎng)學(xué)金必須達(dá)到體育教學(xué)部核定的B級(jí)運(yùn)動(dòng)員標(biāo)準(zhǔn)或者是校運(yùn)動(dòng)隊(duì)主力隊(duì)員。若達(dá)到A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，則上浮一個(gè)獲獎(jiǎng)檔次。

三、測(cè)評(píng)結(jié)果與評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu) 在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)中，考慮到發(fā)展性素質(zhì)得分的不確定性及其與基礎(chǔ)性素質(zhì)得分的合理權(quán)重，在計(jì)算綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)時(shí)，應(yīng)將發(fā)展性素質(zhì)得分乘以一個(gè)合理的系數(shù)，該系數(shù)可大于“1”、也可小于“1”，具體由各院（系）視各自專業(yè)的實(shí)際情況而定，原則是既要充分體現(xiàn)發(fā)展性素質(zhì)的重要性，又不能導(dǎo)致學(xué)生忽視基礎(chǔ)性素質(zhì)的提高。

計(jì)算方法為：綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)=基礎(chǔ)性素質(zhì)成績(jī)+各項(xiàng)發(fā)展性素質(zhì)加分值之和×系數(shù)（系數(shù)為0.2）—減分值之和（受留校察看處分者除外）。

將綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)按照由高到低的順序排名，可分別按學(xué)生總數(shù)10%、15%和15%的比例由高到低確定一等、二等和三等獎(jiǎng)學(xué)金。其中，獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金且思想品德成績(jī)?yōu)椤皟?yōu)秀”的同學(xué)，就是該學(xué)期“校極三好學(xué)生”；獲二等獎(jiǎng)學(xué)金且思想品德成績(jī)?yōu)椤皟?yōu)秀”的同學(xué)，就是該學(xué)期“系級(jí)三好學(xué)生”。若思想品德成績(jī)?yōu)椤拜^差”，則取消其該學(xué)期的評(píng)獎(jiǎng)和評(píng)優(yōu)資格。

第二篇：實(shí)習(xí)班級(jí)考評(píng)辦法

文章標(biāo)題：實(shí)習(xí)班級(jí)考評(píng)辦法

生產(chǎn)教學(xué)實(shí)習(xí)是職業(yè)技術(shù)教學(xué)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，而實(shí)習(xí)班的管理是完成這一環(huán)節(jié)的重要手段。為了不斷地完善這一手段，更好地檢查學(xué)生實(shí)習(xí)情況與班級(jí)的管理力度，為將來(lái)實(shí)習(xí)鑒定和優(yōu)秀實(shí)習(xí)班級(jí)評(píng)比提供必要的依據(jù)和材料，結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)、制訂考核方法。

一、考評(píng)方式

1.考評(píng)工作建立在公正、公平、公開(kāi)的原則上進(jìn)行，自覺(jué)接受各實(shí)習(xí)班級(jí)的監(jiān)督。

2.考評(píng)采取月評(píng)與學(xué)期總評(píng)相結(jié)合的方式，在月評(píng)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生學(xué)期考核結(jié)果。

3.根據(jù)實(shí)習(xí)的實(shí)際情況，將對(duì)所有實(shí)習(xí)班級(jí)分成甲、乙、丙三級(jí)難度等級(jí)，進(jìn)行月考評(píng)，產(chǎn)生A、B、C、D四級(jí)。其中A屬優(yōu)秀班級(jí)，評(píng)定數(shù)為實(shí)習(xí)班總數(shù)的三分之一；B屬良好班級(jí)，占實(shí)習(xí)班總數(shù)的三分之一：C屬一般班級(jí)，D屬較差班級(jí)，合計(jì)占實(shí)習(xí)班總數(shù)的三分之一。班主任的考核與班級(jí)掛鉤。

二、考核內(nèi)容、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)說(shuō)明

項(xiàng)目評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分值要求與說(shuō)明

工作計(jì)劃Ⅲ類（1）開(kāi)學(xué)后半個(gè)月內(nèi)上交（2）內(nèi)容詳盡，具有可行性

實(shí)習(xí)動(dòng)員Ⅱ類（1）集體動(dòng)員與個(gè)別動(dòng)員相結(jié)合（2）切合實(shí)際，有全局觀

走訪實(shí)習(xí)生Ⅰ類（1）實(shí)習(xí)生所在部門領(lǐng)導(dǎo)、師傅與學(xué)生需同時(shí)走訪。（2）勤走訪，每個(gè)實(shí)習(xí)點(diǎn)，月走訪次數(shù)不得少于1次，月走訪總數(shù)不少于8次。（3）按要求填寫走訪記錄表，并及時(shí)到實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)處登記

實(shí)習(xí)考評(píng)表Ⅲ類（1）按時(shí)上交（2）單位反饋意見(jiàn)是否齊全

實(shí)習(xí)簡(jiǎn)報(bào)Ⅲ類報(bào)面漂亮、符全要求、內(nèi)容反映實(shí)習(xí)生活

月實(shí)習(xí)小結(jié)Ⅲ類及時(shí)批改，實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)處每月抽查

實(shí)習(xí)組長(zhǎng)會(huì)議Ⅱ類（1）準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故缺席（2）真實(shí)反映本組學(xué)生實(shí)習(xí)情況，不弄虛作假

班主任會(huì)議Ⅱ類準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，有事（包括公事）不能參加者須事先請(qǐng)假

協(xié)調(diào)配合Ⅰ類（1）顧全大局，執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定（2）配合實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)處，積極解決本班學(xué)生的實(shí)習(xí)單位（3）有意見(jiàn)通過(guò)正確方式提出（4）班級(jí)嚴(yán)重問(wèn)題不隱瞞（5）媒體宣傳：根據(jù)報(bào)導(dǎo)等級(jí)、內(nèi)容確定

家長(zhǎng)會(huì)Ⅱ類（1）時(shí)間、形式、程序應(yīng)符全要求（2）統(tǒng)計(jì)到會(huì)率

學(xué)生上班出勤率Ⅱ類按班級(jí)橫向比較決定成績(jī)

學(xué)生上班表現(xiàn)Ⅰ類（1）具體要求詳見(jiàn)《學(xué)生實(shí)習(xí)管理?xiàng)l例》中的上班制度（2）根據(jù)單位反饋意見(jiàn)、班主任走訪及實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)處了解情況綜合評(píng)定

學(xué)生返校表現(xiàn)Ⅰ類（1）具體要求詳見(jiàn)《學(xué)生實(shí)習(xí)管理?xiàng)l例》中的返校制度（2）根據(jù)值周學(xué)生檢查及實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)處了解情況綜合評(píng)定

學(xué)生住宿表現(xiàn)Ⅰ類（1）具體要求詳見(jiàn)《學(xué)生實(shí)習(xí)管理?xiàng)l例》中的寢室制度（2）根據(jù)單位反饋意見(jiàn)、班主任走訪及生活指導(dǎo)反饋情況綜合評(píng)定

獎(jiǎng)懲情況Ⅲ類（1）獎(jiǎng)勵(lì)以實(shí)習(xí)單位出具書面證明或獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)（2）違紀(jì)情況視情節(jié)輕重扣相應(yīng)分值

等級(jí)考Ⅱ類（1）積極配合?？技?jí)委員會(huì)做好工作（2）初級(jí)通過(guò)率達(dá)100，中級(jí)通過(guò)率達(dá)80

工作總結(jié)Ⅲ類（1）學(xué)期結(jié)束前半個(gè)月內(nèi)上交（2）實(shí)事求是，既談成績(jī)，又講問(wèn)題

Ⅰ類標(biāo)準(zhǔn)分值分別是；A：8　B：6　C：4　D：

1Ⅱ類標(biāo)準(zhǔn)分值分別是；A：6　B：4　C：3　D：1

Ⅲ類標(biāo)準(zhǔn)分值分別是；A：4　B：3　C：2　D：1

三、有關(guān)特殊情況的補(bǔ)充說(shuō)明

（一）如出現(xiàn)以下情況之一的班級(jí)，當(dāng)月評(píng)定一律為D等

（1）實(shí)習(xí)生因違紀(jì)等主觀原因被實(shí)習(xí)單位勸退的；

（2）因違反《治安管理?xiàng)l例》，被公安機(jī)關(guān)傳訊；

（3）經(jīng)查實(shí)參與吸毒、賭博、打架斗毆、收看黃色書刊、錄像；抽煙、喝酒、進(jìn)入“三室一廳”，情節(jié)嚴(yán)重的；

（4）出現(xiàn)重大安全事故的；

（5）未經(jīng)實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)處同意，擅自更換實(shí)習(xí)單位的；

（6）班級(jí)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為和安全事故知情不報(bào)，學(xué)生干部弄虛作假，謊報(bào)情況的；

（7）對(duì)實(shí)習(xí)單位有意見(jiàn)，不通過(guò)正常渠道提出，起哄鬧事的。

（8）月考核總分60分以下的。

（二）如有以下情況的班級(jí)，當(dāng)月評(píng)定上升一級(jí)

（1）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位作出特殊貢獻(xiàn)（成績(jī)），為單位、學(xué)校爭(zhēng)光；

（2）積極參與學(xué)校各項(xiàng)工作，特別是在聯(lián)系落實(shí)實(shí)習(xí)、就業(yè)單位方面；

（3）代表學(xué)校參加競(jìng)賽，獲個(gè)、團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)

四、考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、月考核等級(jí)

實(shí)習(xí)班級(jí)、班主任月考核情況，根據(jù)累計(jì)得分，按類由高到低評(píng)定A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。原則上1/3評(píng)為A等，1/3評(píng)為B等，1/3評(píng)為C和D等。

2、實(shí)習(xí)班班主任月考核獎(jiǎng)

實(shí)習(xí)班班主任月考核獎(jiǎng)發(fā)放將依據(jù)不同難度等級(jí)，不同的考核等級(jí)確定不同的金額，具體列表如下：

考核等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(元)難度等級(jí)　基本津貼ABCD

甲70250210180不發(fā)獎(jiǎng)，只發(fā)難度基本津貼。

乙90270230200

丙110290250220

注

：難度基本津貼已計(jì)入月考核獎(jiǎng)之中。

3、規(guī)范教育考核獎(jiǎng)

根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生月（季）返校時(shí)的行為規(guī)范檢查：返校實(shí)到率、儀表儀容、佩帶校牌、自行車停放及其他違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，由綜合得分，分A、B、C、D四級(jí)，期中、期末各評(píng)發(fā)一次，A：150元，B：100元，C：50元，D：不發(fā)獎(jiǎng)。

4、實(shí)習(xí)班班主任住校生管理配合獎(jiǎng)

實(shí)習(xí)

班班主任住校生管理考核，根據(jù)住宿人數(shù)、月評(píng)總分、班主任配合情況綜合得分。按標(biāo)準(zhǔn)10—100元發(fā)放，一學(xué)期評(píng)發(fā)一次。

(1)計(jì)算公式：住宿人數(shù)×3 月評(píng)總分×2 班主任配合得分=總分(注：班主任配合得分:能很好配合住宿管理工作，得10分；配合較好得5分；配合較差不得分。)

(2)根據(jù)總分值四舍五入得到住宿配合獎(jiǎng)金。

5、實(shí)習(xí)班班主任安全考核獎(jiǎng)

實(shí)習(xí)班級(jí)學(xué)期安全考核，每學(xué)期結(jié)束前評(píng)定。依據(jù)班級(jí)各項(xiàng)指標(biāo)最后得分的高低，評(píng)出A、B、C三個(gè)等級(jí)。得分在90分以上評(píng)為A等，標(biāo)準(zhǔn)為100元；得分在80－90分評(píng)為B等，標(biāo)準(zhǔn)為60元；得分在80分以下則為C等，不發(fā)安全獎(jiǎng)。具體指標(biāo)及權(quán)重如下：

(1)實(shí)習(xí)生自覺(jué)參加學(xué)校安全須知的培訓(xùn)、考核。（5分）

(2)實(shí)習(xí)生嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全條例。（10分）

(3)班主任重視安全教育，做到每會(huì)必講“安全”兩字。（10分）

(4)班主任及時(shí)與學(xué)校和每位實(shí)習(xí)生簽訂安全責(zé)任書。（10分）

(5)建立班級(jí)安全管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，確定實(shí)習(xí)小組的安全專管員（10分）

(6)建立安全事故逐級(jí)匯報(bào)制度。出現(xiàn)事故、學(xué)生患急病、有學(xué)生擅自外出不歸等，應(yīng)立即告知單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、班主任和實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)處老師。（10分）

(7)實(shí)習(xí)中杜絕生產(chǎn)、交通、生活等各類事故的發(fā)生。發(fā)生一起小事故扣10分，中事故扣20分，大事故該項(xiàng)不得分。（45分）

6、實(shí)習(xí)班班主任學(xué)期考核獎(jiǎng)

實(shí)習(xí)班班主任學(xué)期考核根據(jù)月評(píng)、定性評(píng)估、媒體報(bào)道等綜合考評(píng)得。

(1)月評(píng)：根據(jù)每班月考評(píng)成績(jī)，計(jì)算月平均考評(píng)分，按60的比例納入期末考核總分中。

(2)定性評(píng)估：經(jīng)民主評(píng)議、總體印象等，按A、B、C三級(jí)各1/3的比例評(píng)定，并以A：35分，B：30分，C：25分計(jì)入期末考核總分中。

(3)媒體報(bào)道：省級(jí)媒體報(bào)道5分，市級(jí)媒體報(bào)道3分，市屬級(jí)媒體報(bào)道2分；校級(jí)媒體報(bào)道1分.以上媒體報(bào)道以出具書面材料為準(zhǔn)。

根據(jù)以上綜合得分，各獎(jiǎng)金分配A：300元，B：200元，C：100元。

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第三篇：事業(yè)單位綜合考評(píng)辦法

為了全面準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)我單位公務(wù)人員2010的工作業(yè)績(jī)和工作效能，便于利用“公務(wù)人員績(jī)效考核管理系統(tǒng)”對(duì)單位公務(wù)人員進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)《鄭州市二七區(qū)公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核方案（試行）》的規(guī)定，并結(jié)合我單位工作實(shí)際，制定我單位09公務(wù)人員績(jī)效考核實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，以建設(shè)“務(wù)實(shí)、高效、勤政、廉政”的機(jī)關(guān)為目標(biāo)，建立以行政效能為核心、平時(shí)考核和考核相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)制度，利用“公務(wù)人員績(jī)效考核管理系統(tǒng)”，增加民主評(píng)議方式，對(duì)我單位公務(wù)人員工作情況實(shí)施過(guò)程管理和科學(xué)評(píng)價(jià)，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

二、績(jī)效考核對(duì)象

局機(jī)關(guān)全體在職在編公務(wù)人員（不包括副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部）。

三、績(jī)效考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效考核分平時(shí)考核（季度）和年終考核，平時(shí)考核主要考核工作方面，年終考核則是對(duì)一年中德、能、勤、績(jī)、廉五方面的綜合表現(xiàn)的考核。

1．平時(shí)考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)

（1）工作效率，各項(xiàng)工作的完成情況，包括；進(jìn)度、完成數(shù)量等（30%）；（2）工作質(zhì)量，各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量的情況包括，品質(zhì)意識(shí)，責(zé)任感，工作瑕疵、差錯(cuò)情況等（30%）；（3）考勤，被考核人員的考勤情況（10%）；（4）工作技能，被考核人員的工作技能掌握情況（10%）；

（5）遵守規(guī)章和配合度，被考核人員是否遵守相關(guān)規(guī)章制度及工作服從情況（10%）；（6）總體印象，考評(píng)人對(duì)被考核人各項(xiàng)工作和日常表現(xiàn)的總體印象（10%）。（具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表-1）［占考核成績(jī)60%］

2．年終考核的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

年終考核采用百分制?？?jī)效考核以工作人員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（1）德，主要考核政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在政治態(tài)度、思想意識(shí)等方面（15%）；（2）能，主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。具體表現(xiàn)在工作思路、知識(shí)掌握及工作處理等方面（15%）；（3）勤，主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，工作的主動(dòng)性、積極性等方面（10%）；（4）績(jī)，就是對(duì)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，具體表現(xiàn)在工作完成情況、成績(jī)成效等方面（50%）；（5）廉，指廉潔自律表現(xiàn)，側(cè)重從黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況方面考核（10%）。（具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表-2）［占考核成績(jī)40%］

四、考核等次

考核的標(biāo)準(zhǔn)以公務(wù)人員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。經(jīng)過(guò)平時(shí)考核和年終考核，最終確認(rèn)考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

1．優(yōu)秀：能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作作風(fēng)好，工作實(shí)績(jī)突出，勤奮熱情，有改革創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，清正廉潔。

2．稱職：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)較高，較好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，熱情服務(wù)，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好，廉潔自律。

3．基本稱職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，履行職責(zé)的工作能力較弱；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

4．不稱職：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

五、考核辦法

公務(wù)人員績(jī)效考核分為平時(shí)考核和年終考核，在單位公務(wù)人員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由專人具體負(fù)責(zé)。

（一）平時(shí)考核

本單位公務(wù)人員要在平時(shí)工作中，及時(shí)、如實(shí)做好記錄，科（室）負(fù)責(zé)人應(yīng)不定期對(duì)其檢查審核，每個(gè)季度結(jié)束后，單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)組織對(duì)每位公務(wù)人員的季度工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核。

1．考核內(nèi)容

平時(shí)考核主要考核公務(wù)人員工作效率、工作質(zhì)量、工作技能、考勤、遵守規(guī)章制度等情況。

2．考核辦法

平時(shí)考核堅(jiān)持準(zhǔn)確及時(shí)、簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)效的原則,采取每月小結(jié)、季度考核的辦法進(jìn)行。具體程序和要求如下:

(1)公務(wù)人員本人在每周結(jié)束后將本周的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況如實(shí)填寫到上公務(wù)人員績(jī)效考核系統(tǒng)中，并及時(shí)對(duì)每月進(jìn)行小結(jié)。

（2）每個(gè)季度的考核情況在次季度第一個(gè)周二的學(xué)習(xí)例會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)打分，首先，單位公務(wù)人員要針對(duì)季度工作完成情況、政治思想表現(xiàn)、工作中存在不足以及工作創(chuàng)新、獎(jiǎng)懲、出勤等情況向單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組做簡(jiǎn)要書面匯報(bào)，然后民主打分，由專人加權(quán)平均匯總。

最終分?jǐn)?shù)的確定：工作效率、工作質(zhì)量、工作技能三方面由各科室長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)參考民主打分情況確定；考勤方面由平時(shí)請(qǐng)銷假、簽到情況等確定；遵守規(guī)章和配合度、總體印象完全依照民主打分情況確定。

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由分管領(lǐng)導(dǎo)和科室長(zhǎng)確認(rèn)該季度個(gè)人成績(jī)及等次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格），輸入績(jī)效考核系統(tǒng)，并記錄備案，供考核使用。

(3)分管領(lǐng)導(dǎo)在每季度末根據(jù)公務(wù)人員每季度工作匯報(bào),并結(jié)合其平時(shí)實(shí)際表現(xiàn),客觀公正地對(duì)公務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),并寫出評(píng)語(yǔ)，評(píng)語(yǔ)中要指出公務(wù)員的工作成績(jī)和不足,并提出下步工作的指導(dǎo)意見(jiàn)。

(4)考核領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督檢查。單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)監(jiān)督檢查單位公務(wù)人員的平時(shí)的工作紀(jì)實(shí)情況和分管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)情況,監(jiān)督打分、匯總等考核程序的進(jìn)行，并將分管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)意見(jiàn)和平時(shí)主要表現(xiàn)情況記錄備案。

3．平時(shí)考核結(jié)果的使用

季度考核有一次被確定為“不稱職”檔次的，考核不能確定為“優(yōu)秀”等次；有兩次確定為“不稱職”檔次的，當(dāng)年考核應(yīng)直接確定為“不稱職”；一年內(nèi)連續(xù)四個(gè)季度平時(shí)考核被確定為“優(yōu)秀”檔次的,考核時(shí)可給予適當(dāng)加分；平時(shí)考核成績(jī)以60%的比重計(jì)入個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)。[nextpage]

（二）考核

績(jī)效考核以平時(shí)績(jī)效考核為基礎(chǔ)，并結(jié)合年終崗位工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)，按照比例計(jì)算所得。

1．考核內(nèi)容和等次

考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)，考核等次為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。

2．考核辦法

考核分兩個(gè)步驟，首先進(jìn)行年終的崗位工作業(yè)績(jī)考核和德才素質(zhì)民主評(píng)議，各占考核權(quán)重的20%。然后根據(jù)比重計(jì)算得分，最終得出該成績(jī)，按照成績(jī)高低和優(yōu)秀比列，確認(rèn)我單位應(yīng)上報(bào)優(yōu)秀等次和我單位優(yōu)秀人員。

3．考核程序

年終考核，每年一次，由局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織，在當(dāng)年底或次年年初進(jìn)行?？己艘谄綍r(shí)考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行, 年終兩項(xiàng)考核占考核總分的40%。其基本程序是:

(1)個(gè)人總結(jié)。被考核人要實(shí)事求是地對(duì)一年來(lái)履行崗位職責(zé)及完成工作任務(wù)、工作創(chuàng)新、政治思想表現(xiàn)等情況進(jìn)行總結(jié),寫出書面材料，并向單位全體人員做簡(jiǎn)要報(bào)告。

（2）崗位工作業(yè)績(jī)考核。主要對(duì)公務(wù)人員的崗位業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行考評(píng)，主要有單位分管領(lǐng)導(dǎo)、科室長(zhǎng)、本科室同事考評(píng)，權(quán)重按照區(qū)考核辦法具體規(guī)定執(zhí)行（網(wǎng)上進(jìn)行）。

(3)綜合素質(zhì)民主評(píng)（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）議。在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，參考個(gè)人平時(shí)考核備案情況，組織全體干部職工進(jìn)行民主評(píng)議，主要采用完全民主評(píng)議方式對(duì)單位公務(wù)人員的德、能、勤、廉四方面的表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)。為了提高測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性，本著誰(shuí)了解誰(shuí)測(cè)評(píng)的原則，對(duì)每一位公務(wù)人員，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)、其他領(lǐng)導(dǎo)、科室長(zhǎng)、其他公務(wù)人員對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議（比重參照人勞局標(biāo)準(zhǔn)）（網(wǎng)上進(jìn)行）。

民主評(píng)議分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個(gè)等次，四個(gè)等次的分值分別是:優(yōu)秀90分以上、良好80分以上、一般60分以上、不稱職60以下。綜合素質(zhì)考核得分按權(quán)重比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，最后,再按綜合素質(zhì)所占比例進(jìn)行折算,計(jì)入考核個(gè)人得分。

(4)計(jì)算個(gè)人考核得分。個(gè)人考核最后得分由平時(shí)工作考核得分（60%）、年終崗位工作業(yè)績(jī)考核得分（20%）、綜合素質(zhì)評(píng)議得分（20%）和專項(xiàng)考評(píng)加減分組成。（見(jiàn)附表-3）

(5)確定考核等次?？己说却胃鶕?jù)個(gè)人最后得分情況由單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確認(rèn)。我單位上報(bào)人勞局的優(yōu)秀等次人員原則上從高分到低分擇優(yōu)確定（優(yōu)秀比列為10%，可結(jié)合受表彰情況適當(dāng)增加比例），如遇成績(jī)不能分出高低的情況時(shí)，由單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組召集，局全體人員參加，以無(wú)記名投票、公開(kāi)唱票的方式，從候選人中民主選出，并將民主評(píng)選情況和結(jié)果備案

單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定被考核人等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人必須在考核登記表上簽署個(gè)人意見(jiàn)。

(6)公示。考核成績(jī)及等次確定后,要在本單位公示欄中公示,公示時(shí)間不少于7天，公示期間有爭(zhēng)議的，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組做出解釋。

(7)備案?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后,公示未有異議的，應(yīng)將我單位考核結(jié)果上報(bào)區(qū)人事局，并將單位考核確定等次情況和資料匯總備案留存。

4．考核結(jié)果的使用

個(gè)人考核等次確認(rèn)后，上報(bào)區(qū)人勞局，作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)，單位要在年終對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)人員進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)；此外，單位內(nèi)部另設(shè)3名優(yōu)秀名額（不含優(yōu)秀等次人員），評(píng)選方式同優(yōu)秀等次的評(píng)選方式，對(duì)該3名優(yōu)秀工作人員，單位也要對(duì)其進(jìn)行必要的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）專項(xiàng)考評(píng)(加扣分)

專項(xiàng)

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第四篇：通訊員考評(píng)辦法制度2013

關(guān)于建立宣傳通訊員考評(píng)制度的通知

機(jī)關(guān)部門、所屬單位：

為決勝“兩個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)”凝聚正能量，積極圍繞中心任務(wù)做好鼓與呼，提高思政宣傳質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)各單位主動(dòng)采編、及時(shí)上報(bào)各類宣傳信息工作的主動(dòng)性、積極性，現(xiàn)結(jié)合我集團(tuán)宣傳工作實(shí)際，建立通訊員考評(píng)制度如下：

一、建立通訊員制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，提高集團(tuán)公司思政宣傳工作的質(zhì)量，各部門、單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人，切實(shí)抓好思政新聞宣傳信息上報(bào)工作。

（一）通訊員的基本要求

1、具有一定的政治理論修養(yǎng)，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)集團(tuán)公司黨委、董事會(huì)及上級(jí)指示精神。

2、具有一定的寫作、攝影能力，思維敏銳，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。

3、工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系群眾，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。

4、遵紀(jì)守法，有很強(qiáng)的組織紀(jì)律性。

（二）通訊員的工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本單位會(huì)議、活動(dòng)信息、圖片的采編，并及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司思想政治工作部。

2、負(fù)責(zé)收集、整理本單位新聞線索，及時(shí)掌握群眾對(duì)

一些重大問(wèn)題、敏感問(wèn)題的看法，認(rèn)真整理后撰寫成稿件或信息上報(bào)。

3、各單位有重大活動(dòng)和信息要及時(shí)通知通訊員，通訊員也應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)掌握相關(guān)信息資料。

4、對(duì)本單位其他人員撰寫的宣傳稿件進(jìn)行把關(guān)，幫助提高本單位宣傳稿件質(zhì)量。

5、及時(shí)向集團(tuán)公司思想政治工作部提供有價(jià)值的新聞線索，協(xié)調(diào)配合做好集團(tuán)公司思想政治工作部組織的各項(xiàng)采訪活動(dòng)。

6、積極參加各級(jí)組織的通訊員培訓(xùn)及相關(guān)工作會(huì)議。

二、稿件內(nèi)容和形式

（一）稿件內(nèi)容

1、本單位貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委、董事會(huì)重大方針政策、會(huì)議精神等情況，執(zhí)行各項(xiàng)政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。

2、工作中的新動(dòng)態(tài)、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。

3、黨的思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的事跡。

（二）稿件形式

反映工作的消息、通訊、圖片等。

三、稿件報(bào)送要求

（一）新聞稿件要真實(shí)、新穎、簡(jiǎn)練。消息、言論稿件在500-800字內(nèi)，通訊類稿件一般不超過(guò)1200字。其它類 2

型稿件要主題鮮明，語(yǔ)言生動(dòng)。

（二）稿件報(bào)送要及時(shí)。消息類稿件從發(fā)生到報(bào)送時(shí)間要及時(shí)、準(zhǔn)確（原則24小時(shí)內(nèi)必須上報(bào)），其他類稿件要及時(shí)收集上報(bào)，避免因時(shí)效性滯后而導(dǎo)致稿件無(wú)法采用。

（三）稿件內(nèi)容要真實(shí)、可靠，不得敷衍了事。不得上報(bào)虛假新聞，不得抄襲他人作品。所報(bào)稿件、信息原則上應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)審核。

（四）稿件報(bào)送一律采取電子版報(bào)送。

（五）報(bào)送任務(wù)：機(jī)關(guān)各部門每月須向集團(tuán)公司思想政治工作部報(bào)送2篇及以上宣傳稿件，全年不少于25篇，各二級(jí)單位每月報(bào)送稿件4篇以上，全年不少于50篇，各三級(jí)單位每月報(bào)送稿件2篇以上，全年不少于25篇。

四、考評(píng)辦法

（一）對(duì)各單位新聞宣傳工作開(kāi)展和完成情況實(shí)行積分制考核，年終進(jìn)行總評(píng)，并納入各單位年終企業(yè)文化建設(shè)考核。根據(jù)各單位報(bào)送稿件數(shù)量、采用稿件數(shù)量和年終總分排序，確定新聞宣傳先進(jìn)集體和優(yōu)秀通訊員。具體考評(píng)辦法如下：

1、單位領(lǐng)導(dǎo)重視，通迅員的經(jīng)費(fèi)、器材等有保障，通訊員能按時(shí)參加有關(guān)培訓(xùn)、會(huì)議，能夠積極協(xié)助集團(tuán)公司思想政治工作部開(kāi)展新聞宣傳采編工作的，計(jì)9分，以上三項(xiàng)，有一項(xiàng)達(dá)不到扣3分。

2、按規(guī)定完成宣傳報(bào)送任務(wù)的計(jì)12分，有一個(gè)季度完不成本季度任務(wù)的扣3分。

3、凡報(bào)送稿件嚴(yán)重失實(shí)或抄襲他人作品的，一次扣8分。

4、宣傳報(bào)送任務(wù)超額完成后的稿件每1篇的加0.5分，被《內(nèi)部報(bào)》采用1篇的計(jì)2分，被《行業(yè)報(bào)》采用1篇的計(jì)6分，被其他中央、省市主流媒體采用1篇的計(jì)10分。一篇稿件被多次采用的可重復(fù)累積計(jì)分。

（二）稿件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

被《企業(yè)報(bào)》采用的宣傳稿件，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，被《行業(yè)報(bào)》采用的，在原稿酬的基礎(chǔ)上，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予三倍獎(jiǎng)勵(lì)，被中央、省市媒體采用的，在原稿酬的基礎(chǔ)上按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。稿酬獎(jiǎng)勵(lì)每季度兌現(xiàn)一次。

（三）集團(tuán)公司思想政治工作部每季度在內(nèi)網(wǎng)公布一次稿件報(bào)送、采用情況，并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)各部門、單位，年終對(duì)新聞宣傳先進(jìn)集體和優(yōu)秀通訊員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

五、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系制度

集團(tuán)公司思想政治工作部將利用即時(shí)通系統(tǒng)，建立“通訊員俱樂(lè)部群”，并通過(guò)此途徑發(fā)布相關(guān)信息，布置相關(guān)工作，通訊員每個(gè)工作日應(yīng)登錄接受信息，不得以未收到信息為由貽誤工作。

六、通訊員信息更新制度

為確保通訊員信息準(zhǔn)確，集團(tuán)公司思想政治工作部每年年上半年對(duì)各單位通訊員信息進(jìn)行更新統(tǒng)計(jì)。通訊員因工作 4

變動(dòng)等原因離開(kāi)原單位的，單位要及時(shí)指定新的通訊員。

2013年4月2日

第五篇：班級(jí)綜合考評(píng)資料

班級(jí)綜合考評(píng)資料

班共有學(xué)生人，全班同學(xué)遵守紀(jì)律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，能保證在校園參加體育鍛煉一小時(shí)，全班學(xué)生達(dá)到《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》要求，無(wú)任何安全事故發(fā)生，經(jīng)公示，師德無(wú)異議。

南梁初中

二〇一二年五月十五日