第一篇：車間工會工作報告

2009年采煤三區(qū)車間工會

工作報告

張學華 2008.12.27 2008年采煤三區(qū)車間工會工作報告

各位代表、同志們：

我受采煤三區(qū)車間工會委員會的委托，現(xiàn)向大會作工會工作報告，請予審議。

第一部分 2009年工作

采煤三區(qū)車間2009年，在上級工會和礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，車間工會積極落實礦關(guān)于擴大工會工作覆蓋面、增強工會工作凝聚力、維護職工隊伍穩(wěn)定的要求和上級工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，圍繞大局，面向基層，依靠職工，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。

一、積極參與區(qū)隊管理，維護了職工的民主權(quán)力和區(qū)隊的安全生產(chǎn)

工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊重職工民主權(quán)利，發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了區(qū)隊各項重要決定的民主性、可行性。

一是堅持民主評議干部制度。工會分別組織職工及職工代表對區(qū)隊班組及班子成員進行百分考評，監(jiān)督、引導(dǎo)區(qū)隊干部不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；

二是堅持區(qū)務(wù)公開制度。對區(qū)隊的原始劃分記錄單、質(zhì)量獎罰分、額外雜務(wù)加分、其它獎罰分等每日在黑板公示，工分統(tǒng)計臺帳、材料經(jīng)費可隨時查詢、工資表每月一次公示；

三是穩(wěn)步推進平等協(xié)商和集體合同制度。車間工會積極指導(dǎo)職工簽署集體合同及履行勞動合同，廣泛收集職工意見和建議并上報相關(guān)部門。使得職工對集體合同履行情況比較滿意，保證了企業(yè)與職工的勞動關(guān)系穩(wěn)定有序。

二、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大職工為實現(xiàn)礦區(qū)發(fā)展建功立業(yè) 車間工會按照上級要求，深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、業(yè)務(wù)培訓、知識競賽等活動，發(fā)動職工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在區(qū)隊的管理工作中發(fā)揮了很大的作用。

1.深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。廣大干部職工積極響應(yīng)礦黨政的號召，深入實際反復(fù)摸索，創(chuàng)造了多項小改小革，解決了一些生產(chǎn)技術(shù)難題；車間工會還積極收集合理化建議，征集到職工20多份書面建議，這些建議對我礦民主決策發(fā)揮了重要的參考作用。

2.積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。工會積極適應(yīng)新的形勢，不斷改進活動方式和評先辦法，大力宣傳先進人物的感人事跡，努力營造了當先進光榮、學先進立功的濃厚氛圍，有效推動了區(qū)隊各項工作的創(chuàng)新和進步。

3.組織職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。為提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工參加了專業(yè)技能培訓、安全知識、相關(guān)法律法規(guī)等各種教育培訓，并積極參加礦上組織的各種安全知識、勞動法律等知識競賽。通過這些有力地擴大了職工的知識面、優(yōu)化了職工知識結(jié)構(gòu)、提高了職工業(yè)務(wù)技能水平，明顯地提高了職工的整體素質(zhì)。

三、關(guān)心職工生活，維護職工權(quán)益，努力為職工辦實事，辦好事

車間工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關(guān)心職工生活，努力為職工辦實事。

1.加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，保障職工的生命健康權(quán)。

維護職工生命健康是煤礦企業(yè)工會維權(quán)工作的底線，也是重中之重。我們嚴格監(jiān)督勞保用品發(fā)放，積極督促引導(dǎo)職工進行職業(yè)病危害的健康體檢，使礦 勞動保護政策得到了真正的貫徹落實。工會努力加強對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，并與安全部門積極合作，積極參與礦組織的“安全生產(chǎn)月”和“安康杯”競賽活動。

2.加強“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難

車間工會始終把送溫暖、幫扶困難職工提高到實踐“三個代表”和十七大精神的高度來認識，作為維護職工權(quán)益的一項重要工作來抓，真正地幫助職工解決實際困難。經(jīng)常性的深入了解職工群眾的情況，及時解決職工生活上的困難幫助職工解決生活工作中的困難。

四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設(shè)

車間工會始終把加強自身建設(shè)放在首位：一是按照《工會法》和《中國工會章程》組織了會員代表選舉，民主選舉產(chǎn)生了車間工會委員會；二是以“職工小家”建設(shè)為載體，重點加強自身建設(shè)。按照抓重點、帶一般的思路，工會年初確定“先進職工之家”建設(shè)計劃，并力爭贏得“先進職工之家”的稱號。車間工會加強了干部的教育與自我教育，積極學習《工會法》《中國工會章程》等知識，大幅提高了車間工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進了作風建設(shè)。

總之，通過多種方式和渠道，齊抓共管，使得車間工會工作取得了全面進步。

第二部分 2010年工作設(shè)想

一、弘揚勞模精神，大力組織創(chuàng)新，為礦井全面發(fā)展建功立業(yè)

車間工會要繼續(xù)以安全生產(chǎn)為載體，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團結(jié)和動員廣大職工為加強區(qū)隊管理、提高工程質(zhì)量、降低工程成本、提高經(jīng)濟效益貢獻力量和智慧。要深入開展“創(chuàng)建學習型組 織，爭做知識型職工”活動，采取靈活多樣的方式激勵職工在本職崗位爭創(chuàng)一流成績，不斷提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力。要大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)、選樹典型活動，大力營造比學趕幫超的輿論環(huán)境，弘揚 “愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻”的勞模精神，激勵廣大職工立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，為礦井和諧發(fā)展多做貢獻。

二、健全維權(quán)機制，創(chuàng)建和諧區(qū)隊，全面維護職工的合法權(quán)益

要繼續(xù)貫徹落實《山東省企業(yè)職工代表大會條例》和《山東省廠務(wù)公開條例》，繼續(xù)抓好職代會和區(qū)務(wù)公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是重大決定和涉及職工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。車間工會要堅持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大職工的意見和建議，熟練掌握勞動法規(guī)政策，認真落實各項勞動法律法規(guī)及政策，確實把職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等政治權(quán)益落到實處。

要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點，緩解和解決好勞動關(guān)系矛盾，在推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程中，不斷加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些，力度更大一些，真正在維護集體利益和長遠利益的同時維護好職工群眾的具體利益，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的切身利益，保護好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性。

三、進一步做好送溫暖工程，積極解決困難職工的生活問題

由于家庭成員疾病、子女上學或意外事故，少數(shù)職工目前還面臨一些特殊困難。車間工會要經(jīng)常深入群眾，傾聽困難職工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，給予他們特別的關(guān)心和體貼，多做雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力，為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫 暖。工會及時準確地掌握困難職工家庭的情況，把溫暖送到最需要幫助的職工家里。

各位代表、同志們，在推進我礦“兩型三化”礦井建設(shè)和構(gòu)建和諧礦區(qū)的宏偉目標下，我車間工會工作面臨許多新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。希望我們車間工會和工會干部勇敢肩負起維護職工合法權(quán)益和調(diào)動職工積極性的雙重重任，最大程度地團結(jié)和激勵職工勤于學習、注重思考，遵章守紀，勇于奉獻，為我礦我區(qū)的科學和諧發(fā)展做出更大貢獻！

張學華 2009.12 謝謝大家！

第二篇：2010年職代會車間工會工作報告

三屆五次職代會材料

履行維護職責 發(fā)揮紐帶作用

團結(jié)動員職工為完成全年工作目標努力奮斗

2010工會工作報告

（審議稿）

各位代表：

現(xiàn)在，我代表機電科車間工會委員會向大會做工會工作報告，請予審議： 第一部分：2009年車間工會工作回顧：

2009年，機電科車間工會在礦工會和科黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀及集團公司、礦相關(guān)會議精神，立足實際，注重“維權(quán)”，以嚴謹務(wù)實的作風和敢闖敢干的創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮基層工會的職能作用，通過維護職工切身利益，積極開展群眾安全工作，廣泛提高了職工安全技能和安全自保互保意識，有力地推動了車間工會工作的健康發(fā)展。

一、推進民主管理，維護職工合法權(quán)益，職工參政議政的權(quán)利得到保障。09年初，機電科按時召開了三屆四次職代會，對科行政工作報告、工會工作報告、提案解答報告進行了認真審議。期間，凡涉及到安全生產(chǎn)、規(guī)劃、制度創(chuàng)新、職工切身利益的重大問題，都經(jīng)過職工代表票決審議通過。確保了職代會不走過場、不搞形式、不擺花架，使職工代表行使參政議政的民主權(quán)利得到正常的發(fā)揮。其次是加強職代會提案工作的落實，對提交職代會解答的提案，我們都給予認真督辦。09年，機電科三屆四次職代會代表提案落實情況優(yōu)異，代表提案落實率達96％。

二、創(chuàng)新載體，提升理念，全面提高職工安全技能

09年，我們從宣傳創(chuàng)新安全理念入手，把群眾安全工作與促進機電科發(fā)展相結(jié)合，與保障職工根本利益相結(jié)合，明確提出了杜絕重傷及較大涉險事故、力爭消滅輕傷的安全目標，在職工群眾中積極倡導(dǎo)“只有不到位的管理，沒有抓不好的安全”、“安全就是幸福”等安全理念，從而使職工時刻繃緊“安全弦”，牢固樹立安全第一的思想。

1、利用多種形式，加強安全教育。我們通過宣傳報道、黑板報、宣傳欄等途徑，對廣大職工進行安全宣傳教育。利用職工學習日、班前班后會等時間，組織學習宣傳《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)及礦安全文件精神。同時以“提高職工安全技能，增強

1職工安全責任”為目標，積極參加礦群安網(wǎng)員培訓班、脫產(chǎn)培訓和業(yè)余培訓，進一步加強安全法規(guī)和群眾性安全技能培訓，取得了良好的效果。

2、大力開展技術(shù)比武、崗位練兵活動。09年，我們以“現(xiàn)場培訓”為手段，把培訓的重點放在班組，放在現(xiàn)場。9月底，我們組織全科46名機電維修工在大件隊電工班院內(nèi)舉辦了“喜迎國慶，崗位爭先”技術(shù)比武活動。以此來凝聚職工力量，進一步樹立“業(yè)務(wù)技能是崗位作業(yè)制勝法寶”的思想。其次，我們還堅持每月開展一次崗位練兵活動，一年來，我們根據(jù)各工種崗位特性，針對性的開展了插繩頭、冷光燈頭拆裝、焊接工藝等崗位練兵活動，并針各車間硐室手指口述、安全確認進行監(jiān)督考核，要求職工“站、坐、行、禮”標準化、規(guī)范化，做到“工作前要確認，運行中要檢查，工作后要確認”，并從嚴檢查考核，大大降低了設(shè)備誤操作現(xiàn)象，提高了職工自主保安意識。

3、創(chuàng)新活動載體，促進技術(shù)發(fā)展。為給群眾安全工作賦予新的內(nèi)涵和活力，確保活動常抓常新，我們把群眾安全工作與群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動緊密結(jié)合起來，發(fā)動組織職工廣泛參與安全競賽、小改小革、合理化建議等活動。今年，全科加強科技攻關(guān)，不斷加大新設(shè)備的投入與改造，順利完成了更換主井箕斗、主井提升繩、主井導(dǎo)向輪、生產(chǎn)系統(tǒng)給煤機、一部皮帶機、震動篩等，對主井電控系統(tǒng)、信號、裝煤硐室下口裝載系統(tǒng)進行了改造。期間，我們注重內(nèi)部自主創(chuàng)新、深化改革，積極參與集團公司、礦“合理化建議”、“五小創(chuàng)新”等群眾性科技活動，其中15個項目中的兩項被推選到集團公司參評。

三、強化宣傳，親情幫教，“四種”形式保安全

一是職工群眾話安全。09年，我們以班組為單位，定期開展安全教育座談會、討論會，班組職工結(jié)合工作實際暢談對群眾安全工作的認識，對群眾安全工作提出意見和建議，形成共鳴。同時我們還加大對群安網(wǎng)員的自培力度，利用業(yè)余時間組織群安員學習業(yè)務(wù)技能知識、權(quán)利及義務(wù)。在實際工作中，科群安員查“三違”、排隱患、降事故、促安全，09年以來，共排查安全隱患和問題376條、制止不規(guī)范行為5起、避免可能發(fā)生的重大安全事故3起，為安全生產(chǎn)作出了較大貢獻。

二是一顆真心送安全。09年，我們以“溫暖工程”為紐帶，為職工的實際困難想辦法、謀出路。工作中，我們始終堅持：真心實意地幫助職工解決實際困難，對職工有傷病必探訪，有困難必幫助走訪，有情緒鬧矛盾必家訪。我們經(jīng)常深入車間、班組，并利用節(jié)假日對重點困難職工進行走訪，及時了解他們生活中的實際困難。在此基礎(chǔ)上，我們對幫扶對象根據(jù)排查情況及時進行調(diào)整，保證有限的資金用在最需要的困難戶上。09年，全科干部職工提供黨員幫扶基金、職工互助金20160元，為傷病困職工批發(fā)救濟3650元，科黨、政、工共走訪病困職工31人次，60多人次得到礦、科工會組織的救助。

三是穩(wěn)定思想保安全。09年，我們針對礦區(qū)改革中的“熱點、難點”問題加大宣傳力度，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。我們從關(guān)心人、理解人、化解矛盾的立場出發(fā)，利用職工思想座談會、家庭探訪等手段，及時平和情緒，理順關(guān)系，并最大限度地保護職工的利益。在礦5月份集資建房事件中，全科無一人參與集資上訪，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。我們通過把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題相結(jié)合，穩(wěn)定了廣大職工的思想，保障科區(qū)的和諧發(fā)展。

四是女工協(xié)管送安全。機電科車間工會充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管安全作用，積極開展“三違”安全幫教活動，配合礦女工部開展“井口送溫暖、送清涼”，為工人師傅縫扣子、補窯衣，深入一線聯(lián)誼單位開展安全猜謎、慰問演出、演講等職工群眾喜聞樂見的活動，一年來，先后開展活動15次，與聯(lián)誼單位開展安全慰問近10次，幫教了“三違”人員2人次，收到了“用真情打動人，用真誠感動人 ”的良好效果。

四、實施推進民主管理為重要形式的民心工程，建設(shè)“民主之家”。

09年，我們健全了以科職代會、職工大會、班組民管會為主體的三級民主管理體系。并充分發(fā)揮職工代表作用，參與、監(jiān)督了職代會通過的各項決議；充分發(fā)揮職代會聯(lián)席會的作用，按民主程序討論了安全生產(chǎn)管理、績效工資分配辦法、安全教育培訓等重要制度。制定并完善了科務(wù)公開制度，健全了科務(wù)公開網(wǎng)絡(luò),設(shè)立了科務(wù)公開專欄，主要公開了工資分配情況、安全處罰情況等，有效地維護了職工合法權(quán)益。09年，我們加大了工資分配結(jié)構(gòu)調(diào)整，進一步向臟、苦、累、險和重要崗位傾斜。并通過實施崗位動態(tài)管理，充分發(fā)揮了工資的激勵作用，取得了較好的效果。

五、積極開展特色文體活動，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建文明科區(qū)中的重要作用。

精神文明建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容之一。一年來，機電科車間工會組織單位職工參加了礦工會、政工部等部門在春節(jié)、“三八節(jié)”、“五〃一”勞動節(jié)開展的各項文體活動及宣傳板報展。組隊參加了“安康杯”籃球賽、“共青杯”足球賽，與聯(lián)誼單位開展了拔河比賽，均取得了優(yōu)異的成績。豐富了職工的文化生活。

“群策舉之則無不成，群力舉之則無不勝。”2009年，機電科車間工會發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為機電科發(fā)展服務(wù)，為職工服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用，得到了科黨政和職工的充分認可。2010年，機電科車間工會將一如既往的努力工作，將機電科車間工會建成職工最溫馨的家。

第二部分：2010年的重點工作

當前，面對集團公司大投入、大發(fā)展的形勢，勞動關(guān)系將更加復(fù)雜，優(yōu)勝劣汰競爭更加激烈，2010年是機電科全面發(fā)展的關(guān)鍵一年，車間工會面對新的形勢和任務(wù)，必須認真分析，準確定位，以卓有成效的工作推動機電科健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、指導(dǎo)思想：

認真貫徹落實集團公司、礦工作會議精神，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密圍繞礦、科奮斗目標，強化自身建設(shè)，認真履行維護基本職能，不斷改進工作方式、方法，提高車間工會活動的質(zhì)量和效果，進一步調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)機電科各項奮斗目標而努力！

二、今年著重做好以下幾項工作：

1、圍繞科安全保運轉(zhuǎn)大局，在實現(xiàn)安全、生產(chǎn)、安全質(zhì)量標準化、技術(shù)創(chuàng)新、成本控制、文明創(chuàng)建等目標上下大功夫。2010年，我們要把全科職工最大限度的組織團結(jié)起來，主動適應(yīng)新形勢，新任務(wù)的要求，大力開展多種形勢的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。要緊緊圍繞科2010奮斗目標，不斷拓展領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，完善激勵機制，使之真正取得實效。一是要自行開展“金點子”活動，動員職工獻計獻策，征集合理化建議。二是要緊密配合有關(guān)部門，在車間和班組中廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓和技師講堂等活動，努力改變技術(shù)工人缺乏的狀況。三是要認真做好評先評優(yōu)工作，要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進人物，充

分發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用，以先進思想、高尚情操和動人事跡影響和激勵全科職工，在機電科掀起一個學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。四是要積極為職工提供平臺、加強激勵機制，把職工的聰明才智凝聚到機電科的發(fā)展目標上來。

2、進一步做好職工安全勞動保護工作。車間工會要緊密結(jié)合科安全質(zhì)量標準化創(chuàng)建工作，組織開展安全生產(chǎn)、勞動保護、法律法規(guī)知識競賽、優(yōu)秀群安網(wǎng)員評比活動，加大安全教育力度，形成人人“關(guān)注安全、關(guān)注生命”的良好氛圍。其次要不定期組織群安網(wǎng)員開展檢查活動，發(fā)揮群安組織作用，群防群治，查堵安全漏洞，牢固筑起安全生產(chǎn)的防線。同時要把勞動保護工作作為履行維護職責的重要內(nèi)容，加大對職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查力度，推動勞動安全法律法規(guī)的貫徹落實，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)工作環(huán)境，切實保障好全科職工的生命與健康。

3、大力實施科務(wù)公開制度，積極拓寬民主管理，民主監(jiān)督渠道。面對新的形勢和任務(wù)，我們要進一步做好科務(wù)公開工作，車間工會要切實履行維護職責，維護職工合法勞動權(quán)益，不斷加強對科務(wù)公開工作相關(guān)知識的學習，不斷完善公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，優(yōu)化公開流程。要切實把職工關(guān)心的熱點、難點問題，礦區(qū)發(fā)展的重點、關(guān)鍵點，以及其他關(guān)系到職工切身利益的問題公開到位，讓職工對礦、科各個階段的政策、方針心知肚明，確保職工思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定。其次，要把市場化工資考核、績效工資考核等重大事項進行公開，要組織職工開展民主管理、民主監(jiān)督，做到給職工一個明白，給干部一個清白，要以職工的滿意度作為檢驗公開效果的標準，切實通過有效的公開取信職工、凝聚職工，進而達到推動科區(qū)發(fā)展的目的。

4、關(guān)心職工生活，維護職工利益，加大車間工會為職工群眾說話辦事的力度。實施送溫暖工程，全方位，多渠道地對困難職工進行幫扶。我們要拓展工作思路，健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，完善幫扶措施，擴大幫扶范圍，積極推進幫扶困難職工長效機制的建立。一是關(guān)心困難職工、單親及因病因災(zāi)致困的家庭，使他們生活有保障、大病有補助、困難有幫助。二是密切聯(lián)系群眾，切實維護職工合法權(quán)益，廣泛聽取職工的意見和要求，積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，辦好暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。三是創(chuàng)新開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難職工，及時送去組織的關(guān)愛和溫暖。四是對礦區(qū)改革與發(fā)展中涌現(xiàn)的新政策、新制度、新

問題認真審議、分析，大力宣傳。在堅持職工權(quán)益不受侵犯原則的基礎(chǔ)上，做到具體問題具體分析，多做職工隊伍的穩(wěn)定工作。

5、實施職工素質(zhì)工程，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)。2010年，我們要切實加強職工的政治思想教育，職業(yè)道德教育，要以爭創(chuàng)文明班組，文明崗位和文明職工活動為載體，教育職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、開拓創(chuàng)新、勇于奉獻的職業(yè)道德。其次要以“六五五”創(chuàng)建活動為主線，在全科范圍內(nèi)開展“文明示范崗”、“優(yōu)秀班組”評選等活動，加強對車間、班組檢查考核力度，把安全、質(zhì)量、任務(wù)完成等指標作為評選爭先創(chuàng)優(yōu)的依據(jù)，通過開展多種有效的活動，來提升車間到班組的管理水平。同時還要以開展職工喜聞樂見的文體活動，不斷提升廣大職工生活品質(zhì)，不定期舉行各類球賽、棋牌賽等活動，充分利用現(xiàn)有的文化設(shè)施開展豐富多樣的文化娛樂活動，促進職工身心健康。在女工工作方面，要注重培養(yǎng)婦女“四有”精神，提高女職工的整體素質(zhì)。積極開展有益女職工身心健康的活動，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

6、強化自身建設(shè)，努力提高車間工會工作的能力和水平。09年，由于車間工會各項工作開展的扎實有效，先后被礦工會授予模范職工小家、星級職代會和群安達標先進單位等榮譽稱號。2010年，我們要以強化車間工會自身建設(shè)為中心，以提高車間工會委員自身的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)為手段，牢記車間工會是職工利益的代表和維護方，全面履行各項維護職能，不斷提高動員職工、組織職工和服務(wù)職工的能力，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用。

各位代表、同志們，機電科的工作思路、目標任務(wù)已經(jīng)明確，新的一年里，讓我們攜起手來，把過去的成績和不足化為動力、轉(zhuǎn)為經(jīng)驗，在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅定信心，團結(jié)協(xié)作，為全面完成機電科2010年各項指標任務(wù)而努力奮斗，把機電科打造成“文明、溫馨、活力”的職工之家！

最后祝大家：工作順利，身體健康！

謝謝！

第三篇：2010年車間工會工作報告

落實依靠方針 維護職工權(quán)益 營造和諧環(huán)境 為扎實推進車間建精品創(chuàng)一流建設(shè)再立新功

——許昌供電車間工會第七屆委員會工作報告

王 超

(2010年6月18日）

各位代表：

這次車間工代會，是在我段全路一流供電段建設(shè)攻堅之年召開的一次重要會議，是車間廣大干部職工政治生活中的一件大事，必將對車間今后三年的工會工作起到極大的推動作用。

現(xiàn)在，我受車間工會第七屆委員會的委托，向大會做工作報告，請予審議。

三年來車間工會工作回顧

三年來，在段黨委、工會和車間黨總支、車間的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大職工的大力支持下，我們堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和以人為本的理念，以廠務(wù)公開為依托，以“表、卡、書”為切入點，主動把工會工作融入車間安全生產(chǎn)中心，較好的履行了工會工作的四項職能，順利完成了第七次會員大會提出的各項工作目標，贏得了廣大職工的擁護和信賴，有力的推動了車間各項工作的良性發(fā)展。

一、圍繞中心工作，不斷加強職工思想道德教育

三年來，車間工會工作緊緊圍繞全段工作中心，結(jié)合車間實際，主動融入中心，服務(wù)大局，按照全路一流供電段建設(shè)目標要求，結(jié)合車間建精品、創(chuàng)一流工作實際，主動獻計獻策，以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動、“建設(shè)一流供電段、攻堅之年怎么干”大研討活動和“崗位成才、實現(xiàn)價值”主題教育實踐活動為實踐載體，全面引導(dǎo)和加強職工的思想道德教育，統(tǒng)一了思想觀念、明確了目標要求，全面調(diào)動了廣大職工群眾參與工會工作的積極性和主動性，促進了廣大職工的安全意識、集體榮譽感和敬業(yè)愛崗的熱情。通過深入推進“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”活動。引導(dǎo)班組職工圍繞共同愿景和個人愿景，制定學習規(guī)劃和學習計劃，將“創(chuàng)爭”活動與練功比武、社會主義勞動競賽等具體活動有機結(jié)合，與企業(yè)文化建設(shè)有機融合，把職工的思想統(tǒng)一到“按標作業(yè)，遵循制度，落實規(guī)范，嚴格考核”上來，促進廣大職工自我超越能力的進一步提高。

二、落實依靠方針，積極維護職工合法權(quán)益

三年來，我們堅持全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，深刻理解和領(lǐng)會“組織起來，切實維權(quán)”的重要意義，在工作中堅持“一手抓維護，一手抓建設(shè)”，嚴格執(zhí)行《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》等各項法律法規(guī)，認真落實上級工會組織各項工作要求，積極用法律手段維護職工的合法權(quán)益，不斷深化企業(yè)民主管理，增強職工群眾參政議政意識。

車間工會從關(guān)心職工、愛護職工為出發(fā)點，結(jié)合現(xiàn)場工作實際，積極為職工的健康和安全著想。為切實保證職工身體健康，按照上級要求，每年都妥善安排車間所有在崗職工進行健康體檢。在每年的防

暑降溫工作中，及時深入到班組、現(xiàn)場，為現(xiàn)場生產(chǎn)一線職工送去西瓜、礦泉水等防暑降溫物品，并把職工個人防暑降溫用品及時發(fā)放到職工的手中。冬季來臨之時，車間專門派車給各班組送防凍油、護手霜、皮手套等冬季防護用品；同時，為解決施工期間職工常用藥缺少的現(xiàn)狀，積極向車間反映，并及時為車間班組的小藥箱補充應(yīng)急藥品，保證一線職工的健康需求，主動為車間安全生產(chǎn)提供后勤保障。

同時，車間工會還把群眾的呼聲作為工作的動力和源泉，不斷加強職工參政議政權(quán)力的落實，有效維護了職工的合法權(quán)益，受到了職工的歡迎。

三、堅持以人為本，主動為職工謀取利益

車間工會堅持“以人為本”的理念，堅持服務(wù)于一線、服務(wù)于現(xiàn)場、服務(wù)于職工，時時處處為職工的切身利益著想，急職工所急，憂職工所憂，利用有限的資金，盡可能幫職工辦好事、做實事。

三年來，車間工會急職工所急、想職工所想，先后為許昌配電所、許昌電力工區(qū)安裝了有線電視信號，為許昌配電所配備了床墊，為許昌電力工區(qū)安裝了空調(diào)、冰箱等生活設(shè)施，大大改善了這兩個班組職工的生產(chǎn)生活條件；同時，2010年車間軌道車庫建成投入使用后，車間工會積極協(xié)調(diào)，及時安裝了熱水器、空調(diào)等生活設(shè)施，為職工創(chuàng)造了優(yōu)美舒適的生產(chǎn)環(huán)境。

按照部黨組提出的“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病”的承諾和要求，車間工會進一步規(guī)范了困難職工管理臺帳，及時給職工送去組織的關(guān)懷

和溫暖。為進一步提升工會工作水平，2009年，車間工會還組織了各班組工會小組培訓班。三年來，車間工會共組織慰問困難職工家庭 多家，探望生病住院的職工50多人次，參加職工的婚喪嫁娶40多次，補助困難職工110人次，發(fā)放救濟金達到近7萬元。在車間領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，組織車間干部職工為一名患病的職工捐款近5000元。同時，在每年五一、十一、春節(jié)等節(jié)日期間，車間工會積極組織職工開展歌詠比賽、球類比賽各種有益身心的健康活動，使職工在健康有益的活動中陶冶了情操，增強了集體榮譽感。

四、加強現(xiàn)場控制，確保職工人身安全

車間工會堅持把工會工作融入安全生產(chǎn)中心，以推行“一表、一卡、三書”活動為切入點，不斷夯實現(xiàn)場作業(yè)安全基礎(chǔ)，落實現(xiàn)場作業(yè)卡控措施，使作業(yè)有章可循、有法可依、有序可控。充分利用車間兩級安全網(wǎng)絡(luò)體系，充分發(fā)揮工會小組長、勞動安全監(jiān)察員的作用，堅持在作業(yè)現(xiàn)場由勞動保護監(jiān)察員指導(dǎo)班組的安全生產(chǎn)，及時發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)場作業(yè)中的各種安全隱患，并及時給予指導(dǎo)和整改，確保了車間的安全運輸生產(chǎn)工作正常進行。

五、加大公開透明力度，自覺接受職工群眾的監(jiān)督

車間工會積極制定完善車間各項工作制度，自覺主動接受職工的監(jiān)督，達到了正規(guī)化、規(guī)范化、透明化要求。為確保車間事務(wù)公開、透明、公正，進一步完善了車間、班組廠務(wù)公開網(wǎng)頁，把職工關(guān)心的獎金分配、勞務(wù)費、過節(jié)費的發(fā)放等熱點問題作為廠務(wù)公開工作的重點，每月都按時公布每位職工的勞動定額、工資、獎金的發(fā)放情況，保證了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強了職工工作的積極性。同時，車間工會每季度還對各班組廠務(wù)公開情況進行綜合考評。這些措施，凝聚了職工隊伍，密切了干群關(guān)系，激發(fā)了職工干勁，夯實了穩(wěn)定基礎(chǔ)，促進了車間整體工作的健康發(fā)展。

車間工會工作存在的不足

一是圍繞中心、服務(wù)大局意識還需進一步加強；二是工會小組長的業(yè)務(wù)水品和服務(wù)意識還需進一步提高；三是“三不讓”承諾的標準和形式還需進一步完善；四是廠務(wù)公開的途徑還需進一步拓展。

今后三年車間工會的工作設(shè)想

根據(jù)段工會的工作部署要求，結(jié)合車間實際情況，今后三年，許昌車間工會工作的任務(wù)是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大會議精神和上級工會工作要求，在段黨委、工會和許昌黨總支、車間的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全路一流供電段建設(shè)的目標要求，不斷拓展車間工會工作與車間中心工作的融合力度，進一步拓展民主管理和民主監(jiān)督渠道，認真落實“三不讓”承諾，為職工多辦好事、辦實事，為實現(xiàn)許昌車間各項安全生產(chǎn)和改革發(fā)展的新目標而努力奮斗！

今后三年車間工會應(yīng)主要做好如下幾項工作：一是加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實工作，把車間工會工作全面“融入”安全生產(chǎn)；二是嚴格現(xiàn)場管理，不斷加大勞動保護監(jiān)督檢查力度；三是加大事務(wù)公開透明度，不斷完善民主管理監(jiān)督考核機制；四是關(guān)心職工切身利益，深入開展夏送清涼、冬送溫暖、一年四季送關(guān)懷活動；五是不斷加強車間工會自身建

設(shè)，提高工作整體水平，使工會工作不斷上水平、出典型、上臺階、出精品。

同志們：隨著高鐵時代的到來，今后三年，我們的使命艱巨、責任重大。許昌車間工會將一如既往地按照上級工會的工作部署，緊緊圍繞全路一流供電段建設(shè)的目標要求，堅持“高標準、講科學、不懈怠”，以“負責、認真、主動”的工作態(tài)度，扎實推進車間建精品、創(chuàng)一流工作的開展，為職工多辦實事、辦好事、解難題，做職工群眾的貼心人，真正把工會建成職工群眾信賴的“職工之家”，成為黨密切聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。

我的匯報完了，謝謝大家！

第四篇：車間2009年職代會工會工作報告

xx車間二○○九年職代會

工會民主管理工作匯報

xx車間2009年職工代表大會上的講話

（2009年2月25日）

xxx

各位代表、同志們：

我代表xx車間支會，就一年來的工作及民主管理情況向大家作一匯報。

車間支會自二○○八年以來，在段工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照車站、車站黨總支的有關(guān)要求，堅持把認真貫徹上級工作精神和牢固樹立“以服務(wù)安全生產(chǎn)為中心，維護職工合法權(quán)益、關(guān)愛職工為落腳點”的工作思路作為全年的奮斗目標，把落實上級各項安全部署，執(zhí)行規(guī)章制度，標準作業(yè)，保證安全，提高服務(wù)質(zhì)量，強化安全管理，深化精益生產(chǎn)作為日常工作重點。一年來，在車站、車站黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體職工的共同努力，保證了車站工作穩(wěn)步有序的推進和安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定。截止到12月31日，車站實現(xiàn)安全生產(chǎn)1610天。

一、充分發(fā)揮工會作用，優(yōu)化民主管理和監(jiān)督

二○○八年以來，車間支會緊緊圍繞段和車站的總體安全思路，積極配合車間黨政組織，認真落實各項安全制度、措施的學習、宣傳和貫徹。充分發(fā)揮自身工作優(yōu)勢，積極主動貼近群眾，及時了解職工的思想動態(tài)，協(xié)助總支、支部做好思想工作。對在工作中遇到的重大問題、敏感問題，及時召集職工代表討論研究，多種途徑征求職工意見，統(tǒng)一決策后貫徹執(zhí)行。特別是在安全管理、挖潛提效等重大問題上，車間支會堅持與車間黨政組織齊抓共管，充分發(fā)揮組織的集體合力，認真做好學習、宣傳和動員發(fā)動工作，使職工對開展的各項活動都有深刻地了解和認識，積極投入到活動中來，有效地推動了安全管理、挖潛提效工作順利開展。對于事關(guān)職工切身利益以及職工關(guān)心的敏感問題、熱點問題，車間支會做到了從源頭參與，切實維護了職工的合法權(quán)益。在檢查民主管理的過程中，車站支會采取了干群定期談心、召集職工代表集中征求意見等形式，廣泛了解職工的真實想法和要求，在各項安全措施有效推行的同時，贏得了職工廣泛理解和信任，進而為車站各項工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

二、努力提高職工隊伍素質(zhì)，主動融入安全生產(chǎn)

車間支會以“大學習、大練兵、大比武”活動為契機，通過組織廣大職工參加各種知識競賽、技術(shù)比武、崗位練兵等活動，強化職工職業(yè)培訓，加快職工技能化進程。積極引導(dǎo)職工學習新技術(shù)，掌握新本領(lǐng)，鼓勵職工積極參與各種職業(yè)培訓，通過各種途徑自學成才。結(jié)合路局、段運輸生產(chǎn)的新要求，開展了挖潛提

效活動，使車站職工的生產(chǎn)積極性有了明顯的提高，有三人獲得路局工人技師資格認證。在08年段技術(shù)比武活動中，車間有兩人取得了第二名的成績，并被評為了段級技術(shù)能手。

一年來，車間支會嚴格按照段部署，積極配合車間開展“大反思、大檢查”活動及各專項整治活動，本著“眼睛向內(nèi)”的原則，針對生產(chǎn)中存在的問題與隱患認真自查、堅決整改，尤其是對涉及職工勞動人身安全的問題重點檢查，組織勞動保護員、職工代表每月上崗視察，對自查出的問題逐項制定了整改措施、整改責任人、整改時間、復(fù)查人進行銷號整改，充分發(fā)揮出工會組織在車間安全管理中的突出作用，使車間安全工作真正做到了黨政工團齊抓共管，保證了車間全年安全穩(wěn)定的態(tài)勢。

三、關(guān)心職工文化生活，切實解決實際困難

08年車間支會在大力維護車站安全生產(chǎn)穩(wěn)定的同時，把關(guān)心職工和做好職工思想政治工作當作一件大事來抓，認真落實“三不讓”承諾和“五助”工程，積極組織做好困難職工和民族職工的幫困救助工作。共走訪慰問職工家庭8人次，申報發(fā)放困難補助金1萬余元，全心全意解決職工的實際困難，全年未發(fā)生上訪和影響車間正常工作的群體事件，形成了人心穩(wěn)定、安全生產(chǎn)目標順利推進的良好局面。

另外，車間支會還積極開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，舉辦了冬季長跑、春節(jié)、五一、十一文體活動，積極參加了路局、段舉辦的各項文體活動，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活。

四、2009年車間工會重點工作

1、按照段、段黨委和段工會2009年的目標方針及思路，車間支會將在車站、車站黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，主動切入日常安全生產(chǎn)組織管理工作，不斷加強車間工會組織的基礎(chǔ)建設(shè)，在完善民主管理制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同時期的安全工作重點，大力開展工會勞動保護監(jiān)督檢查和職工代表上崗視察活動，切實保障職工的健康權(quán)益。

2、主動適應(yīng)當前鐵路改革發(fā)展對職工素質(zhì)提出的更高要求，積極開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，借助“大學習、大練兵、大比武”狠抓車間日常技能培訓和比武練兵，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能，使廣大職工在各自的崗位上能夠立足本職、認真負責、遵章守紀、標準作業(yè)，在車站精益生產(chǎn)中發(fā)揮積極作用。

3、圍繞“挖潛提效、節(jié)支降耗”廣泛征集合理化建議，發(fā)揚干部職工主人翁責任感，開展“節(jié)約一滴水、一度電、一噸煤”的節(jié)能降耗活動，積極參與以“保安全、增運量、降能耗、提效益”為主題的“金點子”征集和技術(shù)攻關(guān)活動，增強干部職工參與各項活動的積極性和主動性。

4、全心全意關(guān)心職工生活，根據(jù)“春運、暑運”、“冬運”的特點，繼續(xù)大力開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動。繼續(xù)深化“三不讓”承諾，對于家庭困難的職工，要主動了解情況，在思想上、工作中、生活上盡力為職工創(chuàng)造好的條件和提供便利，積極申請幫困救助資金，使職工能夠沒有后顧之憂的投入安全生產(chǎn)。

5、大力開展群眾性文體活動，通過因地制宜的組織形式簡單、規(guī)模較小、用時較短的活動，來吸引職工群眾的廣泛參與，在提高職工身體素質(zhì)的同時，通過完善職工小家建設(shè)，不斷增強職工隊伍的凝聚力和向心力。

6、深化站務(wù)公開制度。利用好學習會時機和站務(wù)公開欄作用，將涉及職工切身利益和普遍關(guān)心的收入、休息休假、醫(yī)療、勞動保護、獎懲考核等內(nèi)容及時公示，及時將涉及改革發(fā)展、職工權(quán)宜的有關(guān)政策制度講通講透，服務(wù)職工。

一年來，車間支會的各項工作在段領(lǐng)導(dǎo)、車站黨政組織和兄弟單位的大力支持下，取得了一些成績，在這里，我代表車間支會要特別感謝眾力XX分公司、鐵運物流集裝箱公司、鐵運物流運輸服務(wù)公司、段勞動服務(wù)公司對我們工作的大力支持。讓我們在今后的工作中不斷總結(jié)，開拓創(chuàng)新，在車站、車站黨總支的帶領(lǐng)下，繼續(xù)努力，不斷進取，為車站的安全生產(chǎn)做出新的更大的貢獻。

第五篇：鐵路通信車間工會工作報告

新橋車間工會工作報告

各位職工同志們：

大家上午好！

今天我利用車間一屆一次大會，向大家報告車間工會在過去的一年里有關(guān)工會工作的情況。請大家審議：

一、車間嚴格按照組織程序，2010年8月組織全體會員投票選舉，民主選舉產(chǎn)生車間工會委員會委員，分別是黃堅、尹敏、范紅斌，并報上級批準任命我兼任車間工會主席。選舉產(chǎn)生段職工代表3人，分別是張益明、黃堅、范紅斌。

二、積極參加段組織培訓，加強對上級有關(guān)文件的學習，提高自身履職能力。轉(zhuǎn)發(fā)、學習路局工會有關(guān)文件，傳達上級工會相關(guān)文件，使廣大會員逐步適應(yīng)鐵路工會的各項要求。

三、積極參加段開展的勞動競賽，確保工程質(zhì)量。落實段黨委“四保一促”活動有關(guān)要求，參加段組織開展的“沖刺滬寧、獻禮世博”、“決戰(zhàn)滬杭、獻禮國慶”和滬杭高鐵施工配合、聯(lián)調(diào)聯(lián)試等立功競賽活動，為確保滬寧、滬杭高鐵的按期開通奠定了堅實基礎(chǔ)。

四、組織我車間符合“廉租”房申請的職工們上報各類表格，并積極與段相關(guān)部門溝通，了解具體情況，為職工們相關(guān)咨詢問題進行答疑解惑。

四、做好“三不讓”承諾工作。按照段“三不讓”承諾工作實施細則、考核辦法和“送溫暖”活動辦法，積極為車間所有符合條件的職工申請補助或慰問。一是做好日常補助工作。為困

難職工申請臨時困難補助，為兩位義務(wù)獻血同志申請慰問補助。二是做好節(jié)日送溫暖工作。其中申請慰問四名困難職工。“兩節(jié)”期間對九個班組以及11位節(jié)日值班人員分別進行了慰問。三是通過“金秋助學”行動，為兩位職工申請了補助。

五、推進三線建設(shè)，改善職工生產(chǎn)生活條件。為松江、新橋電纜、嘉善、海寧、龍華、四團等工區(qū)申請配置了空調(diào)、洗衣機、冰箱、熱水器和微波爐等電器，工區(qū)既有電器如不能使用再另行申請配置。同時，車間前期向段上報了部分工區(qū)生產(chǎn)用房整治的報告，一旦批復(fù)，馬上實施。

回顧總結(jié)過去的工作，我的體會是：只有自覺接受段黨委和段工會的領(lǐng)導(dǎo)，全面依靠廣大會員的積極參與，工會事業(yè)才能不斷地發(fā)展壯大。只有堅持融入中心、服務(wù)大局，在段改革發(fā)展中積極開展工作，促進勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧，開拓創(chuàng)新，發(fā)揮作用，有所作為，工會工作才能充滿生機和活力。只有堅持為職工群眾服務(wù)，認真履行基本職責，依法維護職工合法權(quán)益，把提高企業(yè)經(jīng)濟效益同維護職工合法權(quán)益統(tǒng)一起來，始終保持工會干部良好的精神狀態(tài)和優(yōu)良的工作作風，工會組織才能贏得職工的信賴。只有堅持圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定，扎根車間班組，增強基層活力，依靠職工辦會，尊重廣大會員的意愿，得到職工的支持和參與，不斷適應(yīng)鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的需要，工會作用才能得到充分發(fā)揮。

在肯定成績的同時，我們清醒地認識到，在生產(chǎn)力布局調(diào)整的新體制下，車間的工會管理工作還有待進一步規(guī)范；工會工作機制還有待進一步健全；工會干部能力還有待進一步提高；工會

工作還要發(fā)揮廣大會員的積極性；工會工作方法還有待于進一步完善。總結(jié)去年的工作成績和不足，面對2011年的工作，車間工會要做好以下幾個方面工作。

2011年全年工作的總體目標是：（提綱性的介紹）

一、圍繞中心工作，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展

二、凝聚職工智慧，促進安全生產(chǎn)穩(wěn)定

三、加強民主管理，維護職工合法權(quán)益

四、履行維護職能，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系

五、建設(shè)和諧文化，促進車間健康發(fā)展

六、加強自身建設(shè)，提高工會工作水平

以上是車間工會過去一年的工作情況，請審議。謝謝大家。

新橋通信車間

2011.4.8