第一篇：支部擴大會發言材料

支部擴大會發言材料

尊敬的陶政委各位領導我是連隊組織委員。下面我就在此次學習實踐科學發展觀中連隊用黨的創新理論建連育人和強化黨組織功能兩個方面,向連隊支委會作以匯報，不當之處請首長批評指正。

首先講第一個方面用黨的創新理論建連育人。在此次學習實踐活動中連隊黨支部能夠認清形勢任務，結合連隊實際，開展有針對性的活動，總體效果較好,但同時也暴露出一些問題。連隊網頁上共有20人為連隊提出建議，其中有14人提出了建連育人方面的問題?？梢娺@個問題在連隊還是有一定反映的。我總結一下主要有以下幾點：

一、連隊在抓理論武裝頭腦上存在差距。

這里有一條意見是我從連隊網頁上摘錄下來的：連隊在抓官兵理論武裝不夠，沒有持之以恒的抓下去，連隊對科學發展觀的理解把握不透徹，思路不是很清，沒理出連隊自己的一套東西。我反思了一下造成的原因可能有以下幾個方面：

一是連隊在指導思想上存在一定的偏差。在學習的開始階段連隊認為此次學習活動中作為基層官兵也就是記記筆記、背背要點、寫寫體會、談談認識而已。認識不到學習科學發展觀對官兵個人成長進步的重要性，認識不到我們單位是軍區學習實踐科學發展觀的定點單位的特殊性，把我們連隊等同與一般的連隊，指導思想的不端導致官兵學習的積極性不高，效果也很不明顯。

第二是教育針對性實效性不強，在教育中講大道理多，教育形式比較單一，貼近官兵思想實際和連隊建設現狀不緊，官兵對教育的興趣不高。

第三是教育后的討論環節組織不好，課后討論，大部分是班長組織，干部參與引導不夠，導致討論問題不深刻，討論延伸的不深入，大都是就事論事。

二、連隊在注重官兵素質全面發展上還做的很不到位。

機關的一位領導給我們所說的那樣：你們連隊電腦房已有好幾年了，可在你們連隊連找幾個能打字的也找不到。我覺得這是對我連人才建設最大的諷刺。這里我也從連隊網上摘錄了一段：連隊在注重官兵素質全面發展上還做的很不到位你比如說對計算機的學習，大家錢出了，可過級的人有幾個呢，當然大家的文化底子是低了點，可是連隊下的力氣是不夠的；我分析以后認為主要原因有以下： 一是指導思想上不夠不端正，認為官兵的成長進步主要是個人努力的結果，平時主要考慮的是連隊的整體利益，對個人的成長進步關心不夠，像對想考軍校的幾名同志邊連隊很少關心，更沒有對他們進行文化知識的輔導，完全是靠他們自學。

二是在人才培養計劃的制定上不夠科學，在抓落實上不得力。

在年初的連隊按綱建連規劃中寫到連隊在人才培養上要學“三通”即：臺軍通、理論通、科技通;攻三關即：俄語關、難題關、組訓關。到年底前連隊40%以上的士官通過計算機二級。可是這些計劃在實際操作中難卻很大，一年下來效果也很差。我認為主要原因有兩個一是在方案的制定上不夠科學。戰士對興趣小組根本就不感興趣，都覺的學這些東西沒什么用處，效果自然就不好。我認為連隊應該從官兵的實際出發制定切實可行的計劃如抓好連隊網絡知識的學習和培訓，提高連隊官兵打字速度、運用辦公軟件辦公和多媒體課件制作以及簡單的網頁制作等這些官兵比較感興趣的東西的學習和培訓。第二個原因是連隊在抓落實上不夠得力。如計算機二級的培訓，連隊完全是依靠團里來抓，根本沒有自己的措施和方法。

三、在調動官兵積極性，尊重官兵的主體地位上存在差距。

這里我也從連隊網上摘錄了一段：連隊對戰士實際想法和實際困難了解掌握的不夠，不能第一時間的掌握到戰士真實的想法和困難，為戰士解決問題的辦法想的不多。

一是支部委員深入班排聽取群眾的建議和意見的時候不多、深入到戰士身邊談心交心做的也很不夠，談心交心活動開展不經常，特別主動去談心交心的意識不強。沒有把工作做到戰士之中去，對戰士們在想什么，要干什么，有什么困難和要求知之甚少。

二是在調動官兵積極性上還有差距。在工作中不懂得調動發揮集體力量，沒有發揮好班長骨干的作用，在凝心聚力、團結協作能力上還有不小的差距導致有些官兵認為自己做好自己的事就行了，單位建設是主官、干部的考慮的問題，對怎樣維護連隊十幾年的先進榮譽考慮不多。、下面我匯報第二個方面強化黨組織功能。我認為連隊在這個方面存在問題有以下幾點：

一是集體領導決策不經常。集體研究、討論的機會不多，組織能力，班子統籌協調能力不強。工作籌劃不得力，不嚴密，一項工作任務，更多的是干部拍拍腦袋拿主意，缺乏集體議事，集體決策意識，對任務安排，交代方法，組織力量，檢查考核，講評等未形成閉合回路。一是黨支部的能力不強，主要是充分發揮組織作用，提高“三個能力”的意識不強，有的委員考慮問題片面，缺乏全局觀念；此外支部一班人的能力素質還有差距，處理重大問題能力，統籌力量的能力不夠。形式主義占上風，連隊有很多工作只求面上過得去，經不起考，經不起問，經不起查，反復的工作牽扯了大量精力，易造成部隊作風疲沓。

二是黨管干部黨管黨員力度不夠。一年來，支部在培養干部和黨員上還存在差距，干部黨員能力素質提高不快，在工作中黨員模范作用還不夠好，突出不了連隊黨員干部的特色。二是支部管干部的主動性不夠，決心不大，原則性不強，特別是抓干部的請示報告，守規矩，抓干部的學習，提高能力素質不夠。只滿足于和風細雨，一般的講一講，格調不高，尤其是正副書記的平時管理，有礙拉面子，怕傷和氣；

三是組織制度堅持的質量不高。黨小組會經常是停留在本子上，開會也大都是走走過場，圖于形式。而民主生活會一年下來也只開過兩三次，而且大都是傍敲側擊，缺乏火藥味，戰斗性不強。

四是支部原則性戰斗性不強。依賴上級黨組織的多特別是干部管理、教育，支部能力較弱，有一種上有營黨委，干部靠自覺的錯誤認識。其次是搞一團和氣，存有好人主義，溫情主義，對暴露出的問題較真碰硬不夠，處理問題缺乏力度，導致有些問題長期存在。像哨兵問題連隊講的多抓的少，導致問題屢禁不止。

五是指導思想有偏差。一是對單位建設形勢認識不清，自我感覺好，對高位狀態認識不清醒；認識不到我們的先進是脆弱的是相對的，其實與兄弟單位比我們在很多方面是有差距的；像我們的軍事訓練跟特務連比差距還是不小的。二是高標準作精品，落實工作的意識差，大量事務性工作停留于完成任務，高標準建連，樹立招牌的意識淡化，主動求作為，主動展開形象的意識不夠。

第二篇：黨委擴大會發言材料

黨委擴大會發言材料

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各位領導、同事們：

大家好！

今天很榮幸地站在這里，和大家交流我參加工作20年來的個人心得，感謝處黨委和大家對我的信任，在此向處領導和在座的同事們致以誠摯的謝意。

我叫**，來自**。參加工作以來，我一直在外部市場工作，在各大油區都有過外闖市場、對外援建的經歷。我沒有轟轟烈烈的事跡，只有平凡踏實的工作經歷。這些年在外部市場工作，我的身邊發生許多令我感動的事，出現了許多讓我敬佩的人，他們閃光的足跡，到今天仍然清晰的出現在我的眼前。

在科爾沁施工，面對著滿天風沙，露宿在野外，吃的是沙子拌飯；在大慶施工，經歷了冬季滴水成冰的嚴寒和夏季道路翻漿、烈日暴曬的酷熱；在長慶施工，二、三個月不能洗澡，始終在山上堅守，伴隨我們的是寂寞和枯燥；在冀東施工，海風刺骨，穿多少衣服，風一吹也會透。但我所接觸到的一些黨員，一些優秀工人，在各種惡劣的自然環境和艱苦的施工條件面前，沒有人叫苦叫累，為圓滿完成任務而勤勤懇懇，加班加點的埋頭苦干。那時，我深深地被感動了，感覺到自己在思想上、在專業上還有很大的差距，決心以他

們為榜樣，腳踏實地，一步一步完善自己。

因此，一直以來，我時刻以合格黨員的標準嚴格要求自己，在平凡的崗位上勤懇地工作，認真履行著一名石油工人的職責。

2007年2月，組建新單位，我帶著116名沒有遠離過家門的職工來到**油田外闖市場。作為一個基層單位的一名員工和管理者，我深感肩上的責任重大。如何在一個陌生的區域、一個全新的施工環境、一個人地兩疏的條件下開拓市場？如何保持隊伍的穩定，使職工能夠安下心來工作，實現我們的既定利潤指標？是擺在冀東項目部全體員工面前的首要問題。

萬事開頭難。剛剛到**施工那會兒，各種工作千頭萬緒。白天我要到各個作業區、井下作業公司和作業生產科要井號、看現場，晚上要組織干部進行技術培訓。大家知道，我們曙工處日常施工都是檢下泵和熱注井為主，很少從事復雜措施井施工。而在**油田，二固,擠灰,鉆塞都要小隊自已施工，3500米以上超深井打撈解卡是常事，磨套銑、水平井沖砂經常都能遇到。而技術人才潰乏是我們當時遇到的最大難題，機關干部不足，從小隊干部中提拔，小隊干部不足，從普通工人中選拔，甚至勞務工都被我提拔到副隊長崗位上。那時候，每口井我都要親自盯現場，指導小隊施工，不管刮風下雨，每天往返于甲方和現場之間。手把手教機關人員如

何開展工作，如何與甲方聯系業務，教小隊干部如何管理，指導技術員如何施工，教小班工人如何操作等等?？少F的是，我們的小隊干部很快成長起來，不斷汲取養份，不斷加強學習，在短時間內能夠勝任崗位工作，適應了冀東工作。

在外部市場工作是有一定難度的。2007年，進入**油田的外部施工隊伍有64個，家家都要去爭取工作量，與甲方溝通協調難度相當大。低下頭做人，彎下腰說話，闖市場就象討飯吃一樣。幸好這些年外闖市場使我積累了一些經驗，知道甲方需要什么。對于小修作業來講，甲方最看重的一是施工質量，二是現場標準。組建項目部之初，我就提出，在冀東油田施工，我們必須要塑造**的品牌，打響**的聲譽，所有小隊都要按照“HSE示范點”的建設標準，進行現場管理。幾年來，在我們不斷努力下，項目部的現場管理一直處于**油田外部施工隊伍的領先水平。2008年3月，**油田在我們15隊施工現場召開規范“三標”施工現場會，召集所有在該油田施工的各油田施工隊進行觀摩學習，打響**作業高標準、規范化作業的現場服務品牌。2010年9月，甲方點名要我們施工第一口探井，這是對我們施工質量的高度認可。今年春節以后，在**的大多數隊伍都處于等停狀態，但我們是甲方重點優先安排井號的單位。其他油田的隊伍不是撤出了**油田就是精簡隊伍，但我們卻擴大到10支。這也是幾年來，我們堅持高標準施工的連鎖反應。如今，我們仍

然保持著在**油田外部隊伍中施工井次最多、產值收入最多的記錄。

進入**施工5年來，我是在不斷摸索的過程中前進的。閑暇之余，我能夠把以前的工作做一個回顧，把一些問題做一個總結。經過梳理，我歸納出“五化五統一”，對指導項目部具體工作很意義?！拔寤笔牵含F場管理標準化、質量控制程序化、工作執行制度化、日常管理規范化和黨建工作具體化；“五統一”是：安全管理與現場檢查統一、基層建設與思想工作統一、質量控制與提升服務統一、經營業績與管理水平統一、業務開發與企業發展統一。

工作時間，我是領導、是職工、是落實各項工作的實踐者。要求干部職工做到的，我首先做到，要求干部職工完成的，我本人先完成。2010年，我要求開展機關干部下基層活動，我自己以身作則帶頭盯井。全年盯井天次47天，現場檢查21次，指導重點施工11次。全年在**工作天數326天，除回盤錦開會和聯系業務外，我自己只有為孩子聯系上學時請假4天。今年春節，是我參加工作20年來，在家里過的第6個春節。我想，榜樣的作用是無窮的。在參加工作最初的幾年里，我被許多人感動著，影響著，改變著，如今，我也嘗試著用自己的力量去影響他們。我也欣喜地看到，“以隊為家”的11隊隊長**、守在現場的調度長**、廉潔敬業的副經理**這樣的優秀干部在冀東項目部悄然涌現，越來越

多。

工作之外的時間，我把所有職工當成兄弟來對待，不管是正式職工，還是輪換工，我把他們當成自己的家人來對待，用自家人的角度來關心和照顧職工。無論是工作中還是生活上，職工遇到的困難，我都會在第一時間想盡辦法給予幫助，為他們解決實際問題，解除后顧之憂。我身邊的人非常清楚我是一個“以職工為中心，以基層為中心”的領導，只要聽到職工有意見就會想方設法去幫助解決。我聽到職工反應洗衣服難、洗澡難的問題，第一時間請求處領導幫助解決，處領導在最短時間內幫助我們建立了洗衣間和洗浴室。職工反應電視節目少，我了解情況后為每個宿舍配備了電視機頂盒，可以看到100多個電視節目。每次職代會，我都會逐個認真查看基層隊的提案，與其他幾名領導一共研究解決的辦法，給職工最滿意的答復。

今天，站在這里與大家一同交流工作心得，我還有一些忐忑。與各位在座的同事們相比，我在各方面還有差距。而且在我們***，還有一批時常令我感動、令我欽佩的優秀工人，和他們相比，我所做的一切更是遠遠不夠。在以后的工作中，我一定比以往更加勤奮工作、更加認真學習、更加用心生活，各方面嚴格要求自己，爭取用自己日益成熟堅定的政治思想和日益增長的工作能力、工作業績來報答處領導對我的信任和厚愛。謝謝大家！

第三篇：表態發言(黨委擴大會)

表態發言

尊敬的各位領導、同志們：

2010年，我們工程運輸一公司在總公司黨委和總公司的正確領導和關心支持下，團結一心，攻堅克難、銳意進取，較好地完成了上級下達的生產經營任務。面對改革發展帶來的新形勢、新挑戰、新任務，我們工程運輸一公司全體干部職工將堅定不移地貫徹落實總公司工作部署，始終堅持以服務和保障鉆井生產為中心，以更加飽滿的熱情，更加科學的運行，更加精細的管理，更加嚴謹的作風，迎難而上，為總公司發展作出新貢獻。

一、充分發揮運輸保駕護航的作用，一如既往地為鉆井生產服好務。

面臨改革發展帶來的形勢任務，加強宣傳教育，使廣大干部職工認清形勢、明確任務，牢固樹立全心全意服務鉆井生產的意識，努力完成好保鉆井生產這個中心任務。全面服從和積極配合調派指令，提高生產的組織運行效率，力保早班、夜班及加班任務。領導干部堅持深入現場，指揮協調生產。二是進一步抓好服務質量工作。鞏固和發揚公司近年來開展服務質量年活動取得的成果，不斷總結經驗做法，切實以“安全正點、優質高效”為基礎，不斷創新服務模式，不斷優化服務標準，努力為用戶提供周到滿意的服務。三是發揮現有設備水平和人員技術水平優勢，提高生產保障能力。繼續加大設備正規操作技能培訓。堅持以正規

化操作教育和考核為手段，經常性地開展各種技能培訓，通過各級各部門的定期檢查及時發現設備存在的問題和隱患，通過不斷地整修提高設備的技術性能，讓設備優勢得以充分發揮，更好地服務生產。

二、進一步夯實安全管理基礎，提升整體安全環境建設水平。一是強化安全生產責任制的落實，各級領導、職能部門、管理人員和崗位職工切實做到在本職范圍內“誰主管，誰負責”，將各項安全責任具體落實到位。二是進一步搞好安全教育培訓。積極倡導“以人為本”的安全理念，立足提高職工的安全意識和安全技能，在搞好日常安全教育培訓工作的同時，加強職業道德、思想作風和遵章守紀觀念教育。三是進一步加大安全監管力度，加大對違章和安全隱患的查處和整改力度，確保安全監管內容落實到位，對習慣性違章和隱患整改的監管到位，對交通安全的監管到位。四是堅持傳統管理與創新管理相結合。在充分運用安全管理“十八法”、干部跟班跟車、QHSE等有效管理手段的同時，結合工作實際，不斷探索新形勢下安全管理的新理念、新方法，提升整體安全環境建設水平，營造良好安全氛圍。

四、凝心聚力，強化管理，實現隊伍和諧穩定。一是深入做好群眾工作。重視、關心和解決好關系職工群眾切身利益的問題。健全完善幫扶救助體系。充分發揮工會、共青團、女工等群眾組織的作用，認真落實廠務公開制度，暢通民主管理渠道，凝聚職工群眾智慧，保障職工民主權利。

二是充分發揮思想政治工作優勢。認真研究新形勢下穩定工作面臨的新情況、新問題，始終保持高度敏感性，抓好相關措施的落實，強化教育引導，加強政策宣傳，積極解疑釋惑，針對在職職工和非在職群體分別開展有針對性的教育引導和形勢任務宣傳，做好一人一事的思想工作，經常性地開展面向各群體的文體娛樂活動，增強他們的歸屬感和認同感，共同維護大局穩定。

三是嚴格落實穩定工作責任制。認真執行黨政主要領導是第一責任人的原則，逐級簽訂穩定工作責任書，做到各群體工作要有人抓、有人管，切實把穩定工作落到實處。深入職工群眾中間開展調研，研究各群體特點和管理規律，探索穩定工作長效機制，加大工作力度，不斷創新內容，力爭形成一套比較完整、針對性和實效性強的穩定工作制度體系，不斷提高穩定工作的制度化、規范化水平。

面對新形勢、新任務，我們有決心也有信心，在總公司黨委、的正確領導下，團結和帶領廣大干部職工振奮精神，堅定信心，以飽滿的精神狀態迎接新挑戰，堅決完成2011年各項任務指標，為總公司生產發展做出貢獻。

第四篇：書記在市委黨校擴大會發言

同志們：

剛才，同志匯報了今年上半年工作，對秋季主體班培訓等提出了幾個具體問題。下面，我講三個方面的意見：

一、對上半年干部教育培訓工作和秋季主體班培訓的意見。上半年干部教育培訓工作任務完成的很好，培訓各級各類干部3574人，走出黨校對外宣講輔導2500多人，對黨校函授1400多名本科、研究生實施了教學管理活動。同時，在主體班教學、管理上進行了探索和改革。一方面，在教學內容上開展了自主選學、學分制，效果好；另一方面，在管理上進行了互動，學員自主選學評教師、評管理水平，這些活動都極大地促進了黨校干部教育培訓工作的科學化和規范化發展。同時，圍繞黨的創新理論和市上的重大安排部署，實施“走出去”戰略開展理論宣講，取得了很好的成績。按照“一校兩院”所承擔的培訓對象以及師資、設施等實際情況，我認為工作完成是非常好的，成績應該充分肯定。市委是滿意的，市委馬書記在春季主體班開班時做主題報告，這也是市委對黨校工作的充分肯定。

同意黨校提出秋季主體班培訓的安排。在教學內容的安排上，要突出市委的中心任務和重點工作，圍繞“十二五”規劃，做好理論科研工作；在教學計劃上，要增加市級、縣處級領導干部專題講座，領導干部要帶頭上講臺。今年秋季班給我列入一個專題，內容包括市情發展特征，“四三二一”發展戰略，也包括一些影響發展的重大問題，如社會管理、軍政軍民關系、國防教育、民族宗教等。

關于干部繼續教育體系問題。要按照《條例》考慮，《條例》是一部法規，要把握黨校工作的重點，切實做好干部教育培訓工作。

二、抓班子、帶隊伍、促發展的問題。這是一個常講常新、常抓常新的問題。最近黨校領導班子發生了一些變化，這些變化是干部成長的需要，也是市委對黨校工作的充分肯定。這些年來，黨校在楊校長的主持下，班子團結和諧，干部教育培訓工作取得長足發展。新的班子組建后，我希望能夠發揚老班子的好作風、好傳統，能夠進一步創新發展，搞好工作。如何抓班子呢？一是要搞好團結。團結出戰斗力，團結出生產力，團結出干部。這就要求班子成員在大事上勤溝通，在小事上多體諒。團結是要有原則的，團結不是一團和氣，不是拋棄原則的團結。按照《條例》規定，黨校是黨的一所特殊學校，是黨委的重要部門。因此，從中央到地方，黨校的建制上也就具有了特殊性，這就是黨校校長由黨委書記或副書記擔任。這種特殊性也就體現了黨校工作的重要性。黨校班子不團結，就無法培養出符合黨需要的黨員領導干部，也就沒有資格培養、教育黨的領導干部!二是要堅持民主集中制。民主集中制是黨的根本組織制度、政治制度。黨校要帶頭貫徹好這一原則，就是按照“一校兩院”的體制運行好工作。黨校是“一校兩院”的基本平臺，行政學院在領導班子上和黨校是一致的，社會主義學院配置了專職副院長一名。社會主義學院要堅持接受黨組的領導。需要請示匯報工作，要及時向黨組書記匯報，加強同統戰部的協調與配合；三是發揮好班長的主導作用。班子成員要維護好常務副校長的領導，要注意發揮好班子成員的特長，調動好積極性，共同把黨校工作做好。

帶隊伍，就是要建設隊伍，抓好隊伍管理。建隊伍就是要重視靜態地配置好隊伍，要動態管理好隊伍。在靜態建設隊伍上，就像帶兵一樣，肯定要有伙夫，但是不能把大多數人都帶成伙夫，這樣就削弱了戰斗力。今年黨校公開招考了4名具有碩士學位的教員，教師總人數達到了25人，占到職工總數的47.8%；碩士研究生8人，占到30%。必須高度注意這一問題，今后黨校在進人上一定更要嚴把進口關，高標準、嚴要求，要重點考察教學藝術水平、課堂應變能力、理論思辨的深度。在抓好隊伍上，就是要強調提高師資隊伍的動態素質水平，特別是科研能力。當前很多黨校的科研氛圍不濃，不能充分發揮黨校哲學社會科學研究機構的作用。所以，要提倡我們的教研人員每年應有

一、兩篇高質量、有水平、有前瞻性的文章，過幾年要有專著，要能夠為市委、市政府決策提供一定的借鑒作用。帶隊伍要在實踐中帶，要讓我們的教員既搞好教學，又要大量開展社會前沿問題的調研。有些適宜黨校教員參加的會，要把黨校教員擴大上，要讓我們的教員知道市委在想什么，市政府在做什么。要把網絡培訓抓起來，形成濃厚的學習氛圍，每年舉辦一些學術報告會，以此推動教研水平的提高。

促發展，就是要促進黨校事業全面科學發展。要把培訓黨員干部隊伍作為根本的任務。在教學上，要繼續大力推進改革，逐步扭轉黨校教學落后于社會院校的傾向，對一切有益的東西都要大膽嘗試。在管理上，必須嚴格，充分體現黨校黨性鍛煉的熔爐作用。要能夠提供更優質的服務，逐步解決后勤服務中存在的學員吃飯、住宿、洗澡、學員公寓的寬帶等問題。

三、解決黨校提出的幾個具體問題。關于班子建設和隊伍建設問題，在班子成員配備上，大家一起努力，逐步解決；科室干部配備上，該配備就配備，按照組織程序進行。在經費問題上，函授停辦后，黨校面臨著許多實際困難，建議財政部門能夠給與一定的補貼和措施，保證黨校工作正常運行。

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第五篇：黨組書記在黨組擴大會發言

同志們：

一、認真學習貫徹省委十二屆十四次全會、全國工業和信息化工作會議精神，進一步增強加速工業崛起的信心和決心

“十一五”時期，是我省工業發展進程中極不平凡、極不尋常的五年。五年來，在省委、省政府的正確領導下，面對國際金融危機的嚴重沖擊和歷史罕見的雨雪冰凍等特大自然災害，全省工業經濟保持了持續穩定快速發展。特別是2012年，我們克服了機構整合、職能調整等許多主客觀、內外部方面的困難，深入貫徹落實科學發展觀，以新型工業化為核心，以建設鄱陽湖生態經濟區為重要契機，以產業經濟“十百千億”工程為重要抓手，大力實施工業三年強攻戰略，著力推進信息化與工業化融合，工業和信息化各項事業好戲連臺，機關黨的建設工作強力推進，文明建設碩果累累。突出地體現在以下幾個方面：

三是制定出臺了多個政策性文件。我委一班人帶領各處室同志縝密謀劃、精心組織、高位推動，在認真搞好全省工業和信息化“十二五”規劃、鄱陽湖生態經濟區新型工業化發展規劃、戰略性新興產業延伸產業鏈規劃等規劃編制工作的同時，先后代省政府起草、由省政府印發或轉發了《關于推進戰略性新興產業超常規發展的若干意見》等8個政策性文件。在起草這些文件的過程中，謝碧聯同志自始至終與其他委領導和有關起草人員一起，確定題目、研究內容、精雕細刻?？梢哉f，這些為高效推進全省工業和信息化發展創造條件、提供抓手的文件，凝聚了全委同志的辛勞和智慧。

五是機關黨建工作起步良好。在完成機構調整、人員組合的基礎上，建立健全了直屬機關各級黨組織，成立了直屬機關黨委、紀委、工會、團委和基層黨總支、黨支部；先后下發了《關于開展創建學習型黨組織引領創建學習型機關活動的實施方案》、《關于進一步加強和改進機關黨的建設---大力推進鄱陽湖生態經濟區新型工業化的決定》、《關于開展機關黨建工作研討活動的通知》等，推動了學習型機關建設；開展了以“學理論比思想、學業務比趕超、學技能比創新、學政策比服務、學典型比奉獻”為主要內容的“五學五比”活動、黨組織和黨員承諾等貼近工作實際的“創先爭優”活動等等。這些成績的取得，離不開省委、省政府的正確領導和工信部的大力支持，離不開全委干部職工和全省工信系統的團結拼搏。在此，我代表委黨組，對大家表示衷心的感謝！

進入新世紀以來，特別是最近幾年，我省工業實現了又好又快發展，成績是有目共睹的。但是，也要清醒地認識到，我省工業總量不大、結構不優、實力不強的矛盾仍然非常突出。統計數據顯示，2009年人口占全國的3.32%、GDp占2.25%，工業只占1.78%?？梢钥闯?，工業在全國所占的份額遠遠低于人口、GDp，工業不強是欠發達的癥結所在。實現科學發展、進位趕超、綠色崛起，關鍵要實現工業的趕超和崛起。省委、省政府高度重視工業的發展。在省委十二屆十四次全會上，蘇榮書記強調：“崛起，重點在工業、難點在工業，希望也在工業”；吳新雄省長指出：“工業是實現崛起的關鍵”。這是省委、省政府對加快工業發展、加速工業崛起的殷切期望。

省委十二屆十四次全會指出，今后五年，是建設鄱陽湖生態經濟區、全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，是我省實現科學發展、進位趕超、綠色崛起的重要機遇期。我們既要清醒地看到，全省工業和信息化工作面臨國際金融危機尚未完全消除、世界經濟發展存在許多不確定性、經濟復蘇的基礎不牢、各種形式的貿易保護主義不斷升級，以及國內資金流動性減少、各種要素價格上漲、區域競爭加劇對我省工業發展帶來的不利影響。同時，更要充分認識到加快工業發展的有利因素和難得機遇。世界各國應對國際金融危機的措施已初顯成效，國際金融市場漸趨穩定，國際貿易量和投資呈現恢復性增長，總體經濟環境逐步好轉。我國經濟回升向好,國家實施擴大內需和改善民生的政策效應繼續顯現，加快經濟發展方式轉變和經濟結構調整、發展戰略性新興產業、推進技術改造、促進企業兼并重組等政策措施力度將進一步加大。“十一五”時期全省2.6萬億元固定資產投資，將使我省發展動能在“十二五”時期得到充分釋放，全省工業固定資產投資占全社會固定資產投資的50%以上，意味著工業正處在發展動力強勁、總量加速擴張的重要時期；加速推進新型工業化和城鎮化建設，給全省工業經濟發展帶來重大機遇；我省工業企業經歷金融危機的沖擊和洗禮，適應市場變化的能力和競爭力明顯提高，危機意識普遍增強，多年積累的投入效益和發展能量日益顯現，戰略性新興產業快速成長等等。這些都為我省工業經濟實現又好又快發展奠定了非常扎實的基礎、創造了極為有利的條件。我們一定要切實增強責任意識和機遇意識，切實增強加快工業發展、加速工業崛起的信心和決心，認真做好2011年全省工業和信息化各項工作，為全面完成“十二五”規劃目標開好局、起好步。

做好明年工業和信息化工作，當前重點是要認真抓好省委十二屆十四次全會和全國工信工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實。這里我提三點要求：一是要統一思想，提高認識。全委黨員干部要把思想認識統一到省委十二屆十四次全會精神上來、統一到全國工業和信息化工作會議精神上來，用省委、省政府的決策部署和工信部的工作要求，來提高全委黨員干部的思想認識，進一步理清發展思路、明確工作重點、形成工作合力。二是要加強學習，廣泛宣傳。直屬機關各級黨組織和廣大黨員干部，要把學習宣傳省委十二屆十四次全會、全國工業和信息化工作會議精神，作為當前和今后一個時期首要的政治任務來抓，特別要認真學習蘇榮書記、吳新雄省長的重要講話以及全國工業和信息化工作會議主報告。各級黨支部、黨小組要采取上黨課、政治學習會、業務工作會和個人自學等方式，利用板報、懸掛橫幅、網站等渠道，采取原原本本學習文件資料、結合業務工作開展討論交流等形式，掀起學習宣傳黨的十七屆五中全會、省委十二屆十四次全會、全國工業和信息化工作會議精神的熱潮，真正使會議的精神人人知曉、個個清楚，形成思想共識和行動合力。三是要結合工作，抓好落實。學習宣傳會議精神，關鍵是要抓好貫徹落實。當前正是總結今年工作、思考明年工作的重要時間節點，委機關各處室和委屬各單位，要結合自身發展改革實際，認真謀劃業務工作和黨建工作的思路及重點，真正把省委、省政府的戰略決策和工信部的工作要求具體落實到各項工作中。

二、突出重點、明確任務，精心謀劃“十二五”及2011年工業和信息化工作

省委十二屆十四次全會審議通過的《中共省委關于制定全省國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》，提出了我省“十二五”時期經濟社會發展的奮斗目標和主要任務。涉及工業和信息化方面的內容包括：培育壯大戰略性新興產業、改造提升傳統產業、科技創新、節能減排、發展工業園區、推進信息通信設施建設等。明年是“十二五”開局之年，開局之年開好局、起好步，對于全面完成“十二五”規劃至關重要。我們要按照省委、省政府的安排和部署，突出重點、明確任務，精心謀劃好“十二五”及2011年工業和信息化工作。

（一）以做大做強骨干企業、優勢產業、重點園區為突破口，加快做大工業總量、擴張工業規模。發展是解決一切問題的關鍵。當前，總量不大、發展不足仍然是我省工業的突出問題。堅定不移推進新型工業化，是省委、省政府的重大戰略決策。加快工業發展、加速工業崛起的首要任務是做大總量、擴大規模。要繼續堅定不移地實施重大項目帶動戰略，通過投資規模大、技術水平高、帶動能力強的重大產業項目帶動，著力培育形成一批年主營業務收入過百億元的龍頭骨干企業、打造一批主營業務收入超500億、過千億元的國際化、集約化、多元化、現代化“航空母艦”；要培育發展戰略性新興產業和改造提升傳統產業“雙管齊下”，通過壯大核心企業、推進技術進步、優化產品結構、提高產業集中度，做大做強一批優勢產業，力爭到2015年有8個以上優勢產業主營業務收入過千億元；要以加快促進企業集聚、產業集群為手段，以發展特色園區、創建生態園區為重點，以進一步提升集約化發展水平為目標，著力培育形成一批年主營業務收入過三百億、五百億元、超千億的工業園區，支撐起全省工業經濟大廈，推動實現全省工業總量的明顯壯大、規模的明顯擴張、在全國的比重明顯提高。

（二）以培育壯大戰略性新興產業為重點，不斷優化我省工業產業結構。蘇榮書記指出：培育和發展戰略性新興產業，是我國調整經濟結構、轉變發展方式、引領未來可持續發展的戰略抉擇，更是我省實現科學發展、進位趕超、綠色崛起的根本希望和主要路徑所在。吳新雄省長要求：大力發展戰略性新興產業，著力構筑新型工業化的脊梁。我們要把培育壯大戰略性新興產業作為我省調整產業結構的突破口和搶占未來市場競爭制高點的重要手段，牢牢抓緊抓好。圍繞培育壯大稀土和鎢、新能源（太陽能光伏）、銅、綠色照明（半導體照明）、非金屬新材料、鋰電新能源、生物和新醫藥、軟件服務外包等產業，著力抓好三個方面的工作：一是抓規劃編制，重點是認真編制好戰略性新興產業發展規劃尤其是產業鏈延伸規劃，強化規劃的引導作用。二是抓項目建設，以合作推進會簽約項目為基礎，建設好戰略性新興產業重大項目庫，認真抓好重大產業項目和配套項目的建設實施。加強與國家有關部委的對接，努力爭取國家部委對我省戰略性新興產業的政策、資金、項目等的支持和扶持。同時，加大戰略性新興產業招商引資和項目推介力度，繼續引進和建設實施一批戰略性新興產業重大項目。三是抓政策落實，認真抓好省政府《關于推進戰略性新興產業超常規發展的若干意見》中項目立項、環評、用地以及財稅扶持、金融支持、產業配套、技術創新等各項政策的落實，分別制定出臺相關實施辦法。

（三）以推進鄱陽湖生態經濟區新型工業化為龍頭，進一步轉變工業經濟發展方式。推進鄱陽湖生態經濟區新型工業化，實現加快工業發展與保護生態環境的雙贏，是建設鄱陽湖生態經濟區的重要內容和關鍵支撐，關系到鄱陽湖生態經濟區建設的成敗。推進鄱陽湖生態經濟區新型工業化，要著力增強自主創新能力，推動工業經濟增長方式轉變，努力構建科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境保護好的新型工業體系；要著力加大節能新工藝、新產品、新設備的推廣應用力度，推進市場化節能環保服務體系建設；要著力推進工業節能減排，繼續抓好“千萬噸標煤工業節能龍頭工程”，完善節能目標責任制，積極推進重點節能工程建設，繼續支持一批重大節能技改項目和一批行業節能示范工程，根據國家產業政策切實抓好淘汰落后產能工作；要著力發展循環經濟，推行清潔生產，加大固體廢棄物和工業廢氣余熱余壓的回收利用，提高資源能源利用效率和循環利用水平，切實增強工業經濟的可持續發展能力，為全省走出一條科學發展、綠色崛起之路作出積極貢獻。

（四）以提高“四率”水平為標志，進一步增強工業的競爭實力。全員勞動生產率、人均創利率、資金利潤率、資源能源利用率，是衡量企業和行業競爭實力的重要指標。吳新雄省長多次強調：沒有落后的行業，只有落后的企業；再傳統的產業，“四率”先進的企業就是朝陽企業和有競爭力的企業。提高“四率”水平，最根本的就是推進技術進步和加強內部管理。“四率”考核的牽頭處和各行業處要加強引導、加大扶持、做好服務。一是要加強引導，通過“四率”考核評比，引導企業向國內同行業先進水平看齊，依靠技術進步和加強內部管理，提高勞動生產率、加快資金周轉、調整產品結構、大力開拓市場、節約能源資源，爭當“四率”標兵和先進企業。二是要加大扶持，堅持扶優扶強，通過加大項目、資金的支持和扶持力度，加快培育壯大一批“四率”領先的“全能冠軍”和“單打冠軍”。三是要做好服務，為企業提高“四率”水平做好各種生產要素的協調保障和服務，為企業追趕標兵、甩掉追兵、提高“四率”水平創造良好條件。

（五）以推進“兩化”融合為目標，進一步提高信息技術應用水平。推進信息化與工業化深度融合，是中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃建議中提出的明確要求，是工業和信息化系統的重要職責。要從我省實際出發，把信息技術的推廣應用和提高企業信息化水平作為未來一段時期推進“兩化”融合的重點。進一步深化信息技術在傳統產業中的應用，加快促進信息化要素與企業研發設計、生產過程、企業管理、產品營銷等關鍵環節的融合，提高產品的自動化、智能化、網絡化水平。把信息化建設與技術改造、技術進步、管理體制改革等有機結合起來，不斷提高企業信息化水平。加快建立覆蓋各級企業管理部門和重點企業的工業經濟運行監測網，健全和完善工業經濟運行監測分析、預測預警、決策咨詢、業務協同、公共服務等信息化應用體系。推動加快政務信息網絡建設，加強電子政務網絡平臺建設和信息安全管理。

三、圍繞中心、服務大局，為完成工業和信息化各項工作任務提供堅強組織保證

機關黨的工作要始終圍繞中心工作來開展、始終圍繞發展大局來推進。加快工業發展、加速工業崛起，大力推進工業化和信息化深度融合，就是省工信委當前及今后一段時期的中心和大局。委直屬機關各級黨組織要圍繞中心、服務大局，進一步加強機關黨的建設，為順利完成明年及“十二五”工業和信息化各項工作任務提供堅強的組織保證。

（一）繼續推進和諧機關建設，著力增強機關黨建工作的凝聚力。建設和諧機關，既是構建和諧社會的必然要求，也是做好各項工作的現實需要。直屬機關各級黨組織和全體黨員，特別是黨員領導干部，要堅持以人為本，高度重視思想政治工作、認真做好思想政治工作。要用真情、真心、真愛去關心黨員干部工作和生活中的困難，解除他們的后顧之憂，激發黨員干部的政治熱情和工作積極性。要注重做好心理疏導，深入細致地做好化解矛盾、凝聚人心、增強信心的工作，以無微不至的人文關懷來溫暖黨員干部的心。要切實履行好維護穩定這個第一責任，引導群眾理性表達合理訴求，努力做好矛盾糾紛排查化解工作。要通過深入推進和諧機關建設，學會用和諧的思維來思考問題、解決矛盾，在全委上下形成和諧的價值取向、和諧的思想共識、和諧的精神境界，努力使全體黨員干部心齊氣順、心情舒暢、和睦共處，以飽滿的精神狀態做好本職工作。

（二）大力開展學習型黨組織建設，不斷提高黨員干部思想理論水平。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》強調指出，提高黨員干部思想理論水平，是建設學習型黨組織的首要任務。提高思想理論水平，最主要的渠道和方式，就是加強學習。蘇榮書記曾語重心長地說，只有學習進入常態，工作才能進入狀態；只有學習伴隨終生，才能走好人生。當前，全省各級黨組織正在深入開展學習型黨組織建設。直屬機關各級黨組織和全體黨員，要按照建設馬克思主義學習型政黨的要求，創新學習理念、完善學習制度、保證學習時間、落實學習內容、提高學習成效。當前和今后一段時間的重點是，認真學習黨的十七屆五中全會精神、省委十二屆十四次全會精神、全國工業和信息化工作會議精神及“十二五”規劃的有關內容。通過加強學習，深刻領會省委、省政府的決策部署和政策舉措，深刻領會加快工業結構調整、轉變經濟發展方式的緊迫性和重要性，深刻領會“十二五”的發展目標和重大任務，不斷提高黨員干部的理論修養、政治素質、思想境界和文化水平，提高貫徹落實黨的路線方針政策和省委、省政府重大戰略決策的自覺性和堅定性。

（三）進一步加強基層組織建設，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。經過近一年的工作，直屬機關黨組織的工作體系和組織機構已經建立，明年加強基層組織建設的重要任務，就是要推動黨的各項建設逐步走上正軌。要建立健全黨建工作規章制度，推動形成黨建工作制度化、規范化長效機制，做到有章可循、有規可依，進一步提升機關黨建工作水平。要加強黨員隊伍建設，充分發揮黨員在黨內政治生活中的主體作用，激發廣大黨員堅定信念、牢記宗旨、愛崗敬業、勇于進取的自覺性，增強黨員隊伍的生機活力。要強化基層黨組織功能，找準基層黨建工作與中心任務的結合點，從實際出發落實好上級黨組織的方針政策和工作部署。要把“創先爭優”活動與推進鄱陽湖生態經濟區新型工業化結合起來、與培育發展戰略性新興產業結合起來、與實施工業三年強攻規劃結合起來，真正把機關黨的基層組織建設成為貫徹落實黨的各項方針政策和上級黨組織重大決策的堅強堡壘，充分發揮黨員在推動科學發展、促進工業崛起中的先鋒模范作用。

（四）堅持正確的選人用人導向，培養造就一批愿吃苦能干事有水平的優秀干部。干工作、成就事業，人是起決定性作用的因素?？茖W發展，以人為本；人才發展，以用為本。今年以來，我們通過競爭上崗的形式，在全委機關干部中公開選拔了多名處長、調研員、副處長，產生了很好的效果。要繼續堅持和強化正確的用人導向，在選人用人方面，堅持以德為先和既重公認又重實績的方針，更多地向肯干事、能干事、會干事的人傾斜，更多地向愿吃苦、肯吃苦、吃了苦的人傾斜，不讓辛勤工作的老實人吃虧、不讓默默無聞工作的人吃虧。要加大年輕干部的培養力度，有意識地多給任務、多壓擔子、嚴格要求，使他們能夠得到多方面的鍛煉，增強適應能力、提高綜合素質。要通過選人用人，在省工信委形成良好的導向和實干的風氣，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，肯吃苦者有奔頭、吃了苦者有希望，真正形成一心一意謀事業、腳踏實地干工作、爭先恐后比貢獻的濃厚氛圍，培養造就一支信念堅定、善謀實干、充滿生機的干部隊伍。

（五）切實加強機關作風建設，不斷增強為人民服務的宗旨意識。作風建設是黨的建設的重要組成部分，機關作風的好壞，直接關系到一個單位的整體形象，直接關系到上級黨組織重大決策和各項任務的落實。委直屬機關各級黨組織和全體黨員干部，要堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，勤于思考、勇于探索、敢于創新，努力形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務實的風氣。要堅持理論聯系實際，加強調查研究，重實際、說實話、辦實事、求實效。要密切聯系群眾，關心群眾疾苦、關心企業發展，急企業之所急、想企業之所想、幫企業之所需。要加強黨性修養，培養和樹立基層黨組織和優秀共產黨員典型，引導廣大黨員干部以先進典型為榜樣，講黨性、重品行、作表率。明年，要結合省委、省政府開展的“發展提升年”活動，營造求真務實的良好氛圍，切實引導廣大黨員自覺融入到加快工業崛起的熱潮之中，增強宗旨意識、大局意識和責任意識，使黨員、干部真正把心思用到謀發展促崛起上，把功夫下在調整產業結構、轉變發展方式、促進產業轉型升級、服務創新創業上，努力培育一流的工作作風、一流的工作氛圍，創造一流的工作業績。

（六）堅持不懈加強黨風廉政建設，努力樹立勤政廉政的良好形象。黨風廉政建設直接影響著黨群干群關系，是關系執政黨生死存亡的大問題。加強黨風廉政建設，是充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用的重要保證。委直屬機關的每一個黨員干部，特別是副處以上領導干部要加強對《廉政準則》的學習，不斷提高廉潔自律意識，從思想上構筑拒腐防變的防線；要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持黨風廉政建設預防走在整治之前，切實發揮關口前移、預警防范的作用；要把黨風廉政建設工作納入實際工作中、落到具體行動上，努力構建黨員干部“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的廉政文化氛圍和長效機制，從源頭上防止和杜絕腐敗。廣大黨員干部要“常修從政之德，常懷律已之心，常思貪欲之害”，做到自重、自警、自省、自勵，老老實實做人、干干凈凈做事；要按照為民、務實、清廉的要求，嚴格遵守廉潔自律的各項規定，自覺抵制腐敗，堅決反對腐敗，用實際行動推進反腐倡廉建設，努力樹立勤政廉政的良好形象。

同志們，“十一五”就要結束、“十二五”即將開局。新的一年，全省工業和信息化系統任務艱巨、使命光榮、責任重大。我們一定要在省委、省政府的正確領導下，銳意進取、開拓創新、扎實工作，以全面完成2011年工業和信息化各項目標任務的優異成績，向黨的90華誕獻上一份厚禮！

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