第一篇：政法文化典型培樹方案

政法文化典型培樹方案

根據市委政法委“發揚傳統，堅定信念，執法為名”主題教育實踐活動辦公室安排，將大力培樹政法文化先進典型，使之在全市范圍內起到引領示范的作用。為高標準完成此項工作，確保典型的含新量、含金量特制定以下方案。

一、抓基礎建設，鑄造政法文化之脊

政法文化的基礎設施建設是抓好政法文化的根本，只有抓住了這個根本，政法文化建設才會有依托，有陣地。因此高起點、高標準的籌劃政法文化基礎設施建設是搞好政法文化的根本前提。

一是高標準建好“四室一房”，打造良好的硬件環境。各政法機關要加大對政法文化基礎設施的投入，結合本單位實際，打造良好的硬件環境，使廣大干警學習有場所，娛樂有場地。具體來說主要建好“四室一房”，即學習室、榮譽室、圖書室、棋牌室、健身房。以上場所建設要本著建為用的原則，高起點謀劃，高標準建設，使“四室一房”確實成為廣大干警學習充電、愉悅身心、陶冶情操的好去處。

二是高標準建好“三網一壇”，拓展政法文化網絡陣地。各單位要依托內部網絡資源，開發制作好學習訓練網、政治教育網、休閑娛樂網三個網站和干警之家論壇。充分利用網絡的開發性、互動性、匿名性，使網絡成為干警們學習教育的大課堂、互動交流的大平臺、休閑娛樂的俱樂部，使干警們真正享受到網絡的快捷方便，通過上網不斷增長知識，陶冶情操。

三是高標準建好一批電視欄目，開辟政法文化的媒體陣地。各單位要依托本地電視臺，打造一批精品的電視欄目，宣傳政法文化，反應干警工作，體現干警風貌。定期對工作突出、業務過硬、樂于奉獻的政法干警進行宣傳報道。

二、抓班子隊伍，打造政法文化之軀

建設一支過硬的政法文化隊伍是搞好政法文化工作的關鍵環節，它就像組成人的血肉一樣，是政法文化建設必不可少的部分。

一是成立一套組織領導政法文化工作的領導班子。“火車跑的快，全憑車頭帶”，任何一項活動，任何一項工作，都需要一個堅強有力的領導集體，政法文化工作亦是如此。為了加強政法文化工作的組織領導，各單位要成立一套由單位副職掛帥，各業務處室主管參加的領導班子，具體負責政法文化工作的籌劃、部署、督導、落實等工作，確保政法文化工作扎實有效。

二是成立一支活躍政法文化工作的文體隊伍。各單位要充分挖掘本單位人力資源潛力，吸收一批具有音樂、曲藝、美術、攝影、書畫、體育等方面特長的干警組成一支文體隊伍。使這支隊伍在各種文體活動中，發揮中堅力量，增強政法文化工作的感染力、吸引力，大力推進政法文化建設水平，提升政法文化建設層次。

三是成立一支宣傳政法文化工作的宣傳隊伍。各單位要抽調本單位各部門的“筆桿子”，組成一支政法文化宣傳隊。將本單位政法文化工作中的亮點、閃光點，總結好，宣揚好，使一個單位的成果經驗，成為全體政法部門的財富，促進全體政法部門政法文化建設水平的整體提升。

三、抓活動開展，凝聚政法文化之魂

正如一支部隊需要軍魂一樣，政法隊伍同樣也需要警魂。通過各種活動的開展，為我們的政法隊伍注入政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正等政法精神，強化政法隊伍建設，促進政法工作進步，是我們政法文化工作的核心。

一要大力開展黨史學習活動，增強政法干警的政治堅定性。政治堅定是對政法干警第一位的要求。各單位要結合自己實際，采取上黨課，讀紅書、唱紅歌，走紅色路線等方式，不斷增強干警的政治堅定性，加強干警對中國特色社會主義理念的政治認同、文化認同和情感認同。逐漸形成以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。確保干警時刻忠誠于國家、忠誠于人民、忠誠于法律，做好中國特色社會主義事業的建設者，捍衛者。

二要大力開展理論學習活動，提高政法干警的理論修養。理論素養是政法干警必備的基本素質。良好的理論素養可以使干警工作起來得心應手、事半功倍。各單位要通過開展理論宣講、理論研討等形式多樣的理論學習活動，加強干警對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的創新理論的學習，同時提倡對哲學和歷史等方面廣泛的理論學習。各單位領導要發揮自身理論功底深厚的優勢，領跑理論學習，為干警講授理論知識，答疑釋惑。

三要大力開展教育培訓活動，提升政法干警的科技文化水平。政法隊伍只有具了高素質文化，才能有更強的戰斗力。各單位要采取請進來教、送出去學等培訓方式，提升干警法律、經濟、文學、計算機等各方面的文化水平。同時，大力開展崗位成才活動，通過崗位實踐將學到的文化知識轉化為執法能力的提升。另外還要搞好互動交流，通過“干警講壇”等形式，將自己的學習成果與大家分享，存進共同進步。

四要大力開展作風養成活動，加強政法干警行為科學的建設。政法干警的作風養成直接關系到政法隊伍形象、警民關系等各個方面。各單位要加大這方面的工作力度，通過明確行為規范，嚴抓細節養成，落實檢查監督等措施，使干警養成警容嚴正、說話和氣、舉止文明、辦事公正、執法嚴格的良好品行。

五要大力開展文體活動，塑造政法干警積極向上的心態。一個人的思想文化陣地，正確的東西不去占領，腐朽的東西就會進來。各單位一定要通過開展文藝晚會、體育比賽、書畫比賽、攝影展等豐富多彩的文藝活動，幫助干警樹立正確的價值取向，塑造積極向上的心態。

四、抓長效機制，鍛造政法文化之翼

政法文化工作建設是一個長期的過程，取得成效可能需要很長的一段時間。因此，長效機制的建立就成為了政法文化工作持之以恒，常抓常新的保障。

一是堅持“三納入”，確保政法文化建設有效落實。將政法文化工作納入黨委（組）議事日程，定期對政法文化建設進行研究分析；將政法文化建設納入單位評優，每年年終評功評獎時要充分考慮政法文化建設情況，對于政法文化建設落后的單位，一票否決，當年不得評選先進；將政法文化建設納入個人進步，每年調整干部時，要充分考慮其理論修養、文化修養等方面因素，對于政治素質不高，理論修養較差的干部，不作為提拔使用的對象。

二是堅持定期評比，確保政法文化建設水平不斷提高。每季度政法委要對各部門的政法文化建設情況進行全面的評查，對先進的單位進行通報表彰，對政法文化建設水平較低的單位，限期整改。

三是堅持聯系實際，確保政法文化建設發揮作用。通過問卷調查、民主評議等方式，檢驗政法文化建設對干警能力素質、形象作風等方面的促進作用。根據具體情況，不斷調整政法文化建設的方向、力度。

第二篇：2011典型培樹方案

定興縣殘疾人聯合會

關于深入開展創先爭優活動典型培樹

工作方案

為充分發揮先進典型的示范帶動作用，引導廣大黨員積極投入到創先爭優活動中來，推動活動扎實深入開展，經創先爭優活動領導小組研究決定，并結合我單位實際，特制定本工作方案。

一、總體要求

緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的主要內容和目標，與爭創市級優秀鄉鎮相結合，按照“五好五帶頭”標準要求，選樹一批具有鮮明時代特征、廣泛群眾基礎、強烈感召力的先進典型，在本單位深入開展“以身邊典型引路”活動，使基層黨組織和廣大黨員學有榜樣、做有標尺、干有方向，著力營造崇尚先進、積極向上、爭創一流的工作氛圍，提升殘聯創先爭優活動效果。

二、培樹原則

（一）堅持近期與長期相結合。要樹立近期目標和長期規劃，培樹的典型即要符合發展需要和時代特點，又要經受得住群眾的檢驗和時間的考驗，使其不但能發揮近期效果，又能發揮遠期效應。

（二）堅持老典型與新典型相結合。即要注重挖掘受過上級表彰的一批老典型，又要注重培樹當前農村黨建和經濟工作中涌現出的一批新典型，并將老典型、新典型融合培樹，使新典型繼承老傳統，老典型體現新特點。

（三）堅持規范發展和晉級推樹相結合。要分層次、分行業、分領域打造和培樹典型，全力培樹一批典型，擴大全鄉創先爭優工作的影響力。

三、培樹目標

培樹共產黨員先進典型。重點培育1-2名黨員典型，做到學有榜樣、趕有目標。

四、培樹步驟

典型培樹工作要抓好四個步驟，一是樹立初步典型。經組織推薦、群眾評議、上級審核，初步確定一批不同領域、不同行業、不同單位的黨組織和黨員典型。二是搞好對標定位。所有黨員，對照本行業、本單位的先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。三是實施晉檔升級。對照創先爭優標準，著眼全面提升，把典型進行逐級推樹。四是強化輿論宣傳。

五、培樹措施

（一）定量培樹典型。對發現的先進典型要深入走訪，認真篩選，嚴格把關，真正把具有代表性、典型性和宣傳價值的先進典型作為動態考察和精心培植的對象，并將典型培樹名單逐級上報。

（二）專人提煉典型。要指定專門人員為推樹活動信息員，對下級黨組織及所屬黨員進行跟蹤培樹。信息員要重點做好先進典型事跡編寫工作，要抓住先進典型的精神實質和閃光點，深入挖掘動人故事和感人細節，努力把先進人物寫活，把先進事跡寫實，把先進經驗寫透。

（三）定向突破典型。要做黨員表彰情況調查摸底工作。

（四）定期宣傳典型。培育選樹典型，其出發點和落腳點在于推廣和應用。

六、組織領導

（一）加強領導，落實責任。要高度重視，精心組織、科學安排、周密部署培樹宣傳先進典型工作，制定實施方案，扎實工作舉措，落實專人負責，明確工作責任。

（二）把握標準，注重成效。要牢牢把握“先進性、時代性、群眾性、客觀性”的標準要求，以科學嚴謹的態度，高度負責的精神深入一線，深入群眾，廣泛聽取社會各界意見，切實選好、選準典型，確保先進典型培樹工作健康有序推進。

（三）健全機制，強化考核。要進一步完善工作機制，建立健全典型跟蹤培養制度、典型激勵制度等。先進典型的培樹工作將作為評選開展創先爭優活動先進單位的重要依據之一，要確保這項工作落到實處，取得實效。

2011年3月30日

第三篇：創先爭優培樹典型方案

蠡縣萬安鎮

關于培樹創先爭優活動先進典型的

實 施 方 案

為充分發揮先進典型的示范帶動作用，引導全鄉各級黨組織和廣大黨員干部積極投入到創先爭優活動中來，形成創先爭優、奮發向上的良好局面，推動活動扎實深入開展，經鎮黨委創先爭優活動領導小組研究，決定在全鎮培樹一批先進黨組織和先進個人，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以“筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發展”為主線，緊緊圍繞“推動科學發展、服務人民群眾、促進社會和諧、加強基層組織”的目標任務，結合縣委“固本強基創先進，負重趕超爭先鋒，科學發展促跨越”的活動主題，按照“五個好、五個模范”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好，自覺學習、執行政策、服務群眾、愛崗敬業、遵紀守法的模范）標準要求，培樹一批具有鮮明時代特征、廣泛群眾基礎、強烈感召力的先進典型，著力營造崇尚先進、積極向上、爭創一流的工作氛圍，為我縣科學發展、提速發展提供有力的思想保證、組織保證。

二、目標要求

實施典型培樹工程，具體內容：

1、精心培樹在市縣叫得響、有影響力的重大典型（個人或組織），提升萬安鎮開展創先爭優活動的知名度和影響力。

2、在全鎮基層黨組織中培樹2個“先進基層黨組織”。

3、重點培樹100名“共產黨員崗位標兵”。“共產黨員崗位標兵”要從農村（社區）、學校、醫院在一線工作的黨員中推薦。從培樹的100名“共產黨員崗位標兵”中重點培樹10名“優秀共產黨員”。

三、培樹要求

1、深入挖掘先進典型。注重挖掘從各行各業、各條戰線開展業務工作的先進典型；既要注重培育樹立集體典型、黨建示范點典型，又要注重發現培養個人典型，增強先進典型的示范、引導作用，使基層黨組織和黨員干部學有標桿，干有榜樣。認真發現挖掘一批既體現優良傳統，又能展示時代精神的先進典型，做到及時發現、逐級推薦。對發現的先進典型要深入基層走訪，認真篩選，嚴格把關，真正把具有代表性、典型性和宣傳價值的先進典型作為精心培樹的對象。各村黨支部要將培樹的先進典型名單于7月底前報鎮黨委創先爭優活動領導小組辦公室。

2、科學培育先進典型。各黨組織要精心制定培植先進典型的實施方案。要關心愛護先進典型，積極搭建培養先進典型、促進典型成長的各種平臺和載體，為典型成長創造條件。對樹立的先進典型，及時予以表彰獎勵，激勵先進典型的積極性和主動性。

3、準確提煉先進典型。各黨組織要抓住先進典型的精神實質和閃光點，深入挖掘動人故事和感人細節，努力把先進人物寫活，把先進事跡寫實，把先進經驗寫透。要善于用鮮活具體的事實和真實客觀的數據，以群眾的視角和審美觀點來表現典型，用平實語言闡釋深刻道理，用鮮活事例揭示事物本質，使先進典型鮮活生動、真實豐滿、可信可學，增強吸引力、感染力、帶動力。

4、廣泛宣傳先進典型。充分利用電視、網絡、報刊等媒體對先進典型進行廣泛宣傳報道，開設專欄、專版，對先進事跡、典型做法、成功經驗進行全方位、多角度、深層次的報道，切實形成規模、形成聲勢。各單位要精心組織形式多樣、內容豐富的“學典型、趕典型、當典型”主題實踐活動，通過舉辦演講比賽、征文大賽、文藝演出等活動，不斷拓展典型宣傳的途徑和手段，著力增強宣傳效果。

四、組織領導

1、加強領導，落實責任。各單位要高度重視，精心組織、科學安排、周密部署培育先進典型工作，制定實施方案，扎實工作舉措，落實專人負責，明確工作責任。要立足長遠，注重謀劃，不斷提高發現、培植、總結、宣傳先進典型的能力。

2、把握標準，注重成效。各單位要牢牢把握“先進性、時代性、群眾性、客觀性”的標準要求，以科學嚴謹的態度，高度負責的精神深入一線，深入群眾，廣泛聽取社會各界意見，切實選好、選準典型，確保先進典型培樹工作有序推進。

3、健全機制，強化考核。各單位要進一步完善工作機制，建立健全典型回訪制度、典型跟蹤培養制度、典型激勵制度等。先進典型的培樹工作將納入黨建工作目標考評，作為評選開展創先爭優活動先進單位的重要依據之一，縣活動辦定期或不定期的組織督促檢查，確保這項工作落到實處，取得實效。

第四篇：培樹典型經驗之談

培樹典型經驗之談

單位：南寧邊防檢查站

運用典型的力量抓好示范引導，是我黨我軍的優良傳統，也是新時期加強和改進公安邊防部隊建設的重要途徑。典型抓好了，能夠起到“點亮一盞燈、照亮一大片”的作用。工作有了典型，廣大官兵就有了學習的榜樣，就有了奮斗的目標，就有了精神的動力。發現、選擇典型好比采掘“璞玉”。有了璞玉，再加上精雕細琢，才能創造出上乘玉器。我們南寧邊防檢查站就如何樹立典型、推廣典型、發揮典型效應，在部分基層單位作了調研，在調研中發現，典型選擇是否正確，是否具有先進性、普遍性、典型性，是否真正具有推廣價值，在很大程度上決定了樹立典型的成敗。所以，典型經驗的推廣，首先必須選擇好典型。不論是群體典型，還是個體典型，在選擇的過程中，我們認為有這樣四個原則是需要認真把握的：

一、要有鮮明的消防時代性。消防部隊中典型是消防事業時代的精華，代表著消防事業的發展方向。選擇典型，必須站在創建和諧社會、為經濟建設保駕護航的時代高度，選擇最符合時代要求，最具有時代特色的先進單位和個人。這需要選擇典型的人具有高瞻遠矚的眼光。高，就是立足于消防部隊的全局，不囿于已見；遠，就是要看到消防部隊的未來，著眼于發展。對于一個典型，如果不面向全局，放眼未來，是很難理解它的意義和作用的，也很難看清選準。強調選擇典型要有時代特色，就是要同時代的需要扣得很緊。每個典型可以根據自己的特點反映一個側面，如在一個方面能夠突出地體現消防部隊全局的主張、人民的愿望和時代的要求，就可以作為典型來總結、宣揚、推廣。因為消防部隊的任務、人民的愿望、時代的需要，包含許多方面的內容，是多層次、多側面的，需要各方面的典型來體現，不必都搞成大而全的。

二、要有普遍的指導性。一個消防部隊的典型能不能獲得社會承認和群眾首肯，固然要看典型的事跡本身是否過硬，但客觀上需要不需要，針對性強不強，有沒有普遍的指導意義，也是至關重要的。有普遍的指導性，實際上就是典型要有“賣點”。有人說，典型在群眾中的影響，就像物質產品在社會上的銷路一樣，要受“供求關系”的制約。這是有一定道理的。針對社會上人民群眾對消防部隊的愿望和消防部隊人員思想上、工作中普遍存在和急需解決的問題，去選擇具有普遍指導意義的典型，是樹立典型不可忽視的一條原則。要使典型具有普遍的指導性，需要在選擇典型時認真研究一下，當前消防部隊中普遍存在什么思想傾向，其中主要思想傾向是什么，哪些思想傾向急需解決并且能夠通過典型推動去解決。把這些研究透了，選擇典型的標準也就明確了。

三、要有完全的真實性。典型必須真實，真實是典型的生命。典型經驗、典型事跡是否完全真實，準確無誤，是一個典型總結推廣出去是否站住腳的決定因素。典型的真實性主要包括：第一，構成典型經驗的時間、地點、人名、事件都要真實可靠。第二，典型經驗所反映的客觀事實，包括事情發生的環境條件、過程和細節，人物語言和動作，原因和結果，都必須一是一，二是二，不能添枝加葉，更不能無中生有。第三，典型經驗所涉及的各種資料，如背景資料、引用數字和史實都必須準確無誤。第四，人物的心理活動、思想認識，也必須實事求是，不能合理想象，任意拔高。

四、要有很強的政策性。這里所說的政策性，是指典型的經驗、典型的事跡，要符合黨和國家的法規和現行政策，不能引起副作用。選擇典型，有時會遇到這樣的情況，某個個人或單位的事跡很突出，群眾反映也不錯，但其事跡就是不符合消防部隊的現行政策，推廣后會引起副作用。這樣的人和事，就不能作為典型來總結推廣。樹立一個典型，實際上就是提倡一種思想，倡導一種風尚，體現一個政策。政策上不允許，或宣揚后引起副作用的人和事，絕不能作為消防部隊的典型來總結。

第五篇：培樹村支書典型

望亭鄉建立“培樹典型責任制”制度

抓好用好典型，是我們黨的優良傳統，也是宣傳思想工作的一項重要任務。近年來，望亭鄉政府堅持以科學發展觀為統領，把深化先進典型培樹作為加強隊伍建設有效途徑，培樹和推出了一大批先進典型。

一、堅持多角度發現典型，突出先進典型來源的廣泛性。發現典型是做好典型培樹工作的前提和基礎。我們堅持“實事求是、群眾公認、與時俱進”的基本原則，充分挖掘典型的時代特色和自身特點，不拘一格選樹不同專業領域、不同年齡層次的典型，確保了先進典型經得起實踐、經得起群眾、經得起時間的檢驗。二是深入基層發現典型。我們堅持基層推薦典型的工作制度，一旦發現典型的“苗子”，就深入一線，深入挖掘典型的事跡和精神，力求對典型的認識更加全面。三是在日常工作中發現典型。除了關注那些在急難險重任務中表現突出的干部職工，我們還積極拓寬選樹視野，重點關注平時默默無聞、任勞任怨的干部職工，發現平凡人物的不平凡之處，挖掘普通事件中的不普通之處，用身邊的人說身邊的事，用身邊的事教育身邊的人。

二、堅持多渠道培養典型，增強先進典型培樹的計劃性。組織培養是先進典型成長的必要條件。我們遵循典型成長規律，多為典型搭平臺，多給典型壓擔子，科學培樹、及時推出典型，做到發現一個培養一個，成熟一個推出一個，促進了優秀人才和先進集體的脫穎而出。一是搭建學習的平臺。結合干部職工的發展潛質，為典型“苗子”精心制定培養計劃，采取因材施教、定向培養等方式，持續提高他們的綜合素質。二是搭建激勵平臺。堅持大膽使用典型，嚴格管理典型，關心體貼典型，敢于提拔和重用典型，在思想上幫助先進個人和單位正確對待榮譽與壓力，在工作上為其進一步發展創造條件。

三、堅持多層次宣傳典型，注重先進典型影響的深遠性。堅持用事實說話，用真情感人，系統、深入、持久地宣傳典型，使典型事跡家喻戶曉，精神深入人心。一是加強內部宣傳。利用宣傳櫥窗、板報、簡報等各種宣傳陣地，大力宣傳先進典型的事跡和精神。二是廣泛開展典型精神大討論等活動，在全鄉范圍內營造開展交流、凝聚共識、推動工作的良好氛圍。三是每季度報送先進典型。

四、堅持多方位學習典型，確保先進典型培樹的實效性。通過深入學習典型的事跡和精神，鼓勵和引導干部職工以先進典型為榜樣，立足崗位，愛崗敬業、爭創一流，以實際行動扎實地做好當前工作，在普通的工作崗位上實現自己的人生價值。

主管領導：龐秀琴

責任部門：黨政辦公室具體負責