第一篇：2012年典型培樹工作計劃

市2012年典型培樹

工作計劃

為鞏固深化創先爭優活動成果，充分發揮先進典型的示范帶動作用，造就一支思想政治素質好，業務水平高，充滿活力，能夠滿足新形勢下工作發展需要的官兵隊伍，鼓勵先進，用典型的力量來帶動后進，樹立良好的風氣，使在工作中表現突出的官兵能夠更好地發揮作用，結合我具體情況，制定本計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞創先爭優的主題和載體，以“愛崗敬業、重德塑形、再創佳績、構建和諧”為主題，鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，充分發揮黨總支的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，推動各項工作實現新的較大突破。

二、目標任務

開展創先爭優活動，以創建“五個好”先進黨支部、爭當“五個表率”優秀共產黨員為主要內容，有計劃、有目標地培育一批示范典型，加大培養力度，確保典型樹得起、立得住，并通過多種途徑廣泛宣傳創先爭優活動和各類典型的經驗事跡，通過以點帶面、典型輻射帶動，大力營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

三、基本原則

開展創先爭優活動要把握四項基本原則：一是圍繞中心，服務大局；二是立足實際，務求實效；三是與時俱進，改革創新；四是部門聯動，整體推進。

四、主要內容

創先爭優活動著重以創建“五個好”先進黨支部、爭做“五個表率”優秀共產黨員為主要內容。

（一）“五個好”先進黨支部標準。一是領導班子好。學習型黨組織建設成效明顯，堅持民主集中制，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力。二是黨員隊伍好。黨員隊伍素質優良，有較強的黨員意識，能夠充分發揮先鋒模范作用。三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序。四是工作業績好。圍繞中心、服務大局，認真履行職責，團結帶領黨員干部群眾在完成本單位工作任務過程中做出顯著成績。五是群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。

（二）“五個表率”優秀共產黨員標準。一是堅持學習的表率。努力學習實踐科學發展觀，堅定理想信念，認真學習科學文化知識，成為本職工作的行家里手。二是敬業奉獻的表率。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干，開拓創新，克己奉公，無私奉獻，在急難險重任務面前挺身而出，在工作崗位上取得突出業績。三是服務群眾的表率。黨的宗旨意識強，積極主動為群眾辦實事、辦好事、排憂解難，自覺維護群眾的正當權益。四是遵紀守法的表率。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，敢于同違紀違法行為作斗爭。五是弘揚正氣的表率。帶頭實踐社會主義榮辱觀，勇于開展批評和自我批評，發揚社會主義新風尚，堅持以實際行動弘揚正氣，弘揚當代革命軍人核心價值觀。

五、培育步驟

大力培育、樹立、宣傳一批創先爭優先進典型，主要抓好四個階段。

一是確立典型階段。時間為2012年1月至2012年2月，經官兵評議、組織考察，初步確定一批不同類型、不同崗位的黨員典型。現初步確定，培育1個先進黨支部，2名城管執法人員，1名機關工作人員。

二是深入挖掘階段。時間為2012年3月至2012年4月，對初步樹立的先進典型，從他們的工作業績中尋找閃光點，進行系統梳理挖掘。

三是精心培育階段。時間為2012年5月至2012年9月，通過加強指導和培養引導，積極搭建培養先進典型、促進典型成長的各種平臺，為典型成長創造良好條件。四是提煉總結階段。時間為2012年10月至2012年12月，對培育的先進典型，抓住他們的精神實質和閃光點，善于用鮮活具體的事實和真實客觀的數據，使先進典型真實豐富、可信可學，增強吸引力、感染力和影響力。

六、培育措施

(一)抓學習，強素質。以創建學習型單位為契機，堅持集中學習與分散學習、自學與培訓相結合的學習制度，構筑終身學習理念，全面提高整體素質。堅持以人為本，加強思想政治工作，把思想政治工作貫穿于“創先爭優”活動的始終，充分調動全體官兵的工作積極性和創造性，努力培養一支“學習優、作風優、素質優”的官兵隊伍。

(二)抓管理，樹形象。一是按照“學習好、團結好、作風好、紀律好、政績好”的要求，高標準建設領導班子。二是堅持民主集中制，實行集體領導下的分工負責制，加強團結性，增強凝聚力，充分發揮領導班子每個成員的積極性和創造性，不斷增強領導班子的整體效能。三是切實抓好黨風廉政建設，牢固樹立廉政意識，搞好警示教育，嚴格執行各級關于廉潔自律的有關規定，認真落實黨風廉政建設責任制。堅持公開辦事制度，對社會關注、群眾關心的熱點工作充分利用媒體、網絡等有效手段向社會公開，自覺接受組織監督、群眾監督和輿論監督。(三)抓創新，創佳績。堅持與時俱進，加大機制創新力度，做到以人為本，以制度管人，以制度管事，建立可靠穩定的工作運行機制。同時，健全完善各項管理約束制度，進一步嚴格執法程序，規范執法行為，提高執法效率，不斷提高管理水平，切實維護部隊良好形象。

二〇一二年一月三日

第二篇：2012年典型培樹工作計劃

二0一二年某某中隊先進典型

培樹工作計劃

為鞏固深化創先爭優活動成果，充分發揮先進典型的示范帶動作用，造就一支思想政治素質好，業務水平高，充滿活力，能夠滿足新形勢下工作發展需要的官兵隊伍，鼓勵先進，用典型的力量來帶動后進，樹立良好的風氣，使在工作中表現突出的官兵能夠更好地發揮作用，結合我中隊具體情況，制定本計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞創先爭優的主題和載體，以“愛崗敬業、重德塑形、再創佳績、構建和諧”為主題，鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，充分發揮黨總支的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，推動各項工作實現新的較大突破。

二、目標任務

結合“在警營建功，為黨旗添彩”主題實踐活動，以爭創“基層黨組織示范點”、“黨員示范窗口”和“黨員先鋒崗”活動為載體，以“五個好”、“五個帶頭”為基本標準，有計劃、有目標地培育一批示范典型，加大培養力度，確保典型樹得起、立得住，并通過多種途徑廣泛宣傳創先爭優活動和各類典型的經驗事跡，通過以點帶面、典型輻射帶動，大力營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

三、基本原則

開展“先進典型培樹”活動要把握三項基本原則：

一是圍繞中心，服務大局； 二是立足實際，務求實效； 三是與時俱進，改革創新；

四、主要內容

把開展“先進典型培樹”活動，同總隊部署開展的爭創先進基層黨組織、黨員示范窗口以及黨員先鋒崗活動有機結合起來，在抓好基層黨組織規范化建設的同時，結合中心工作、結合使命任務、結合學習劉金國、孫茂琿先進事跡等，組織全體官兵積極開展“駐基層、進萬家”、“送溫暖、送服務、送平安”以及各項崗位比武競賽活動。在此基礎上，對照“先進典型培樹”的標準和條件，每名官兵都要制定個人爭創目標，并進行公開承諾。結合民主評議活動，先進典型培樹活動著重以爭做“五個表率”先進典型為主要內容。“五個表率”先進典型標準。一是堅持學習的表率。努力學習實踐科學發展觀，堅定理想信念，認真學習科學文化知識，成為本職工作的行家里手。二是敬業奉獻的表率。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干，開拓創新，克己奉公，無私奉獻，在急難險重任務面前挺身而出，在工作崗位上取得突出業績。三是服務群眾的表率。黨的宗旨意識強，積極主動為群眾辦實事、辦好事、排憂解難，自覺維護群眾的正當權益。四是遵紀守法的表率。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，敢于同違紀違法行為作斗爭。五是弘揚正氣的表率。帶頭實踐社會主義榮辱觀，勇于開展批評和自我批評，發揚社會主義新風尚，堅持以實際行動弘揚正氣，弘揚當代革命軍人核心價值觀。

五、培育步驟

大力培育、樹立、宣傳一批創先爭優先進典型，主要抓好四個階段。

一是確立典型階段。

時間為2012年1月至2012年2月，經官兵評議、組織考察，初步確定一批不同類型、不同崗位的先進典型。現初步確定，培育1個通信員，5名戰斗員，2名駕駛員。

二是深入挖掘階段。

時間為2012年3月至2012年4月，對初步樹立的先進典型，結合平時工作表現，從他們的工作業績中尋找閃光點，進行系統梳理挖掘。三是精心培育階段。

時間為2012年5月至2012年9月，通過加強指導和培養引導，積極搭建培養先進典型、促進典型成長的各種平臺，為典型成長創造良好條件。

四是提煉總結階段。

時間為2012年10月至2012年12月，以評選“優秀士兵”為契機，對培育的先進典型，抓住他們的精神實質和閃光點，善于用鮮活具體的事實和真實客觀的數據，使先進典型真實豐富、可信可學，增強吸引力、感染力和影響力。

六、培育措施(一)抓學習，強素質。

以思想政治學習為契機，堅持集中學習與分散學習、自學與培訓相結合的學習制度，構筑終身學習理念，全面提高整體素質。堅持以人為本，加強思想政治工作，把思想政治工作貫穿于“創先爭優”活動的始終，充分調動全體官兵的工作積極性和創造性，努力培養一支“學習優、作風優、素質優”的官兵隊伍。

(二)抓管理，樹形象。

一是按照“學習好、團結好、作風好、紀律好”的要求，高標準推進先進典型培養計劃。二是堅持民主集中制，實行集體領導下的分工負責制，加強團結性，增強凝聚力，充分發揮領導骨干每個成員的積極性和創造性，不斷增強組織先進的整體效能。三是切實抓好思想作風建設，牢固樹立廉政意識，搞好警示教育，嚴格執行各級關于廉潔自律的有關規定，認真落實黨風廉政建設責任制。

(三)抓創新，創佳績。

堅持與時俱進，加大機制創新力度，做到以人為本，以制度管人，以制度管事，建立可靠穩定的工作運行機制。同時，健全完善各項管理約束制度，進一步規范化程序，不斷提高部隊管理水平，切實維護部隊良好形象。

某某中隊

二〇一二年一月三日

第三篇：培樹典型經驗之談

培樹典型經驗之談

單位：南寧邊防檢查站

運用典型的力量抓好示范引導，是我黨我軍的優良傳統，也是新時期加強和改進公安邊防部隊建設的重要途徑。典型抓好了，能夠起到“點亮一盞燈、照亮一大片”的作用。工作有了典型，廣大官兵就有了學習的榜樣，就有了奮斗的目標，就有了精神的動力。發現、選擇典型好比采掘“璞玉”。有了璞玉，再加上精雕細琢，才能創造出上乘玉器。我們南寧邊防檢查站就如何樹立典型、推廣典型、發揮典型效應，在部分基層單位作了調研，在調研中發現，典型選擇是否正確，是否具有先進性、普遍性、典型性，是否真正具有推廣價值，在很大程度上決定了樹立典型的成敗。所以，典型經驗的推廣，首先必須選擇好典型。不論是群體典型，還是個體典型，在選擇的過程中，我們認為有這樣四個原則是需要認真把握的：

一、要有鮮明的消防時代性。消防部隊中典型是消防事業時代的精華，代表著消防事業的發展方向。選擇典型，必須站在創建和諧社會、為經濟建設保駕護航的時代高度，選擇最符合時代要求，最具有時代特色的先進單位和個人。這需要選擇典型的人具有高瞻遠矚的眼光。高，就是立足于消防部隊的全局，不囿于已見；遠，就是要看到消防部隊的未來，著眼于發展。對于一個典型，如果不面向全局，放眼未來，是很難理解它的意義和作用的，也很難看清選準。強調選擇典型要有時代特色，就是要同時代的需要扣得很緊。每個典型可以根據自己的特點反映一個側面，如在一個方面能夠突出地體現消防部隊全局的主張、人民的愿望和時代的要求，就可以作為典型來總結、宣揚、推廣。因為消防部隊的任務、人民的愿望、時代的需要，包含許多方面的內容，是多層次、多側面的，需要各方面的典型來體現，不必都搞成大而全的。

二、要有普遍的指導性。一個消防部隊的典型能不能獲得社會承認和群眾首肯，固然要看典型的事跡本身是否過硬，但客觀上需要不需要，針對性強不強，有沒有普遍的指導意義，也是至關重要的。有普遍的指導性，實際上就是典型要有“賣點”。有人說，典型在群眾中的影響，就像物質產品在社會上的銷路一樣，要受“供求關系”的制約。這是有一定道理的。針對社會上人民群眾對消防部隊的愿望和消防部隊人員思想上、工作中普遍存在和急需解決的問題，去選擇具有普遍指導意義的典型，是樹立典型不可忽視的一條原則。要使典型具有普遍的指導性，需要在選擇典型時認真研究一下，當前消防部隊中普遍存在什么思想傾向，其中主要思想傾向是什么，哪些思想傾向急需解決并且能夠通過典型推動去解決。把這些研究透了，選擇典型的標準也就明確了。

三、要有完全的真實性。典型必須真實，真實是典型的生命。典型經驗、典型事跡是否完全真實，準確無誤，是一個典型總結推廣出去是否站住腳的決定因素。典型的真實性主要包括：第一，構成典型經驗的時間、地點、人名、事件都要真實可靠。第二，典型經驗所反映的客觀事實，包括事情發生的環境條件、過程和細節，人物語言和動作，原因和結果，都必須一是一，二是二，不能添枝加葉，更不能無中生有。第三，典型經驗所涉及的各種資料，如背景資料、引用數字和史實都必須準確無誤。第四，人物的心理活動、思想認識，也必須實事求是，不能合理想象，任意拔高。

四、要有很強的政策性。這里所說的政策性，是指典型的經驗、典型的事跡，要符合黨和國家的法規和現行政策，不能引起副作用。選擇典型，有時會遇到這樣的情況，某個個人或單位的事跡很突出，群眾反映也不錯，但其事跡就是不符合消防部隊的現行政策，推廣后會引起副作用。這樣的人和事，就不能作為典型來總結推廣。樹立一個典型，實際上就是提倡一種思想，倡導一種風尚，體現一個政策。政策上不允許，或宣揚后引起副作用的人和事，絕不能作為消防部隊的典型來總結。

第四篇：2011典型培樹方案

定興縣殘疾人聯合會

關于深入開展創先爭優活動典型培樹

工作方案

為充分發揮先進典型的示范帶動作用，引導廣大黨員積極投入到創先爭優活動中來，推動活動扎實深入開展，經創先爭優活動領導小組研究決定，并結合我單位實際，特制定本工作方案。

一、總體要求

緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的主要內容和目標，與爭創市級優秀鄉鎮相結合，按照“五好五帶頭”標準要求，選樹一批具有鮮明時代特征、廣泛群眾基礎、強烈感召力的先進典型，在本單位深入開展“以身邊典型引路”活動，使基層黨組織和廣大黨員學有榜樣、做有標尺、干有方向，著力營造崇尚先進、積極向上、爭創一流的工作氛圍，提升殘聯創先爭優活動效果。

二、培樹原則

（一）堅持近期與長期相結合。要樹立近期目標和長期規劃，培樹的典型即要符合發展需要和時代特點，又要經受得住群眾的檢驗和時間的考驗，使其不但能發揮近期效果，又能發揮遠期效應。

（二）堅持老典型與新典型相結合。即要注重挖掘受過上級表彰的一批老典型，又要注重培樹當前農村黨建和經濟工作中涌現出的一批新典型，并將老典型、新典型融合培樹，使新典型繼承老傳統，老典型體現新特點。

（三）堅持規范發展和晉級推樹相結合。要分層次、分行業、分領域打造和培樹典型，全力培樹一批典型，擴大全鄉創先爭優工作的影響力。

三、培樹目標

培樹共產黨員先進典型。重點培育1-2名黨員典型，做到學有榜樣、趕有目標。

四、培樹步驟

典型培樹工作要抓好四個步驟，一是樹立初步典型。經組織推薦、群眾評議、上級審核，初步確定一批不同領域、不同行業、不同單位的黨組織和黨員典型。二是搞好對標定位。所有黨員，對照本行業、本單位的先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。三是實施晉檔升級。對照創先爭優標準，著眼全面提升，把典型進行逐級推樹。四是強化輿論宣傳。

五、培樹措施

（一）定量培樹典型。對發現的先進典型要深入走訪，認真篩選，嚴格把關，真正把具有代表性、典型性和宣傳價值的先進典型作為動態考察和精心培植的對象，并將典型培樹名單逐級上報。

（二）專人提煉典型。要指定專門人員為推樹活動信息員，對下級黨組織及所屬黨員進行跟蹤培樹。信息員要重點做好先進典型事跡編寫工作，要抓住先進典型的精神實質和閃光點，深入挖掘動人故事和感人細節，努力把先進人物寫活，把先進事跡寫實，把先進經驗寫透。

（三）定向突破典型。要做黨員表彰情況調查摸底工作。

（四）定期宣傳典型。培育選樹典型，其出發點和落腳點在于推廣和應用。

六、組織領導

（一）加強領導，落實責任。要高度重視，精心組織、科學安排、周密部署培樹宣傳先進典型工作，制定實施方案，扎實工作舉措，落實專人負責，明確工作責任。

（二）把握標準，注重成效。要牢牢把握“先進性、時代性、群眾性、客觀性”的標準要求，以科學嚴謹的態度，高度負責的精神深入一線，深入群眾，廣泛聽取社會各界意見，切實選好、選準典型，確保先進典型培樹工作健康有序推進。

（三）健全機制，強化考核。要進一步完善工作機制，建立健全典型跟蹤培養制度、典型激勵制度等。先進典型的培樹工作將作為評選開展創先爭優活動先進單位的重要依據之一，要確保這項工作落到實處，取得實效。

2011年3月30日

第五篇：培樹村支書典型

望亭鄉建立“培樹典型責任制”制度

抓好用好典型，是我們黨的優良傳統，也是宣傳思想工作的一項重要任務。近年來，望亭鄉政府堅持以科學發展觀為統領，把深化先進典型培樹作為加強隊伍建設有效途徑，培樹和推出了一大批先進典型。

一、堅持多角度發現典型，突出先進典型來源的廣泛性。發現典型是做好典型培樹工作的前提和基礎。我們堅持“實事求是、群眾公認、與時俱進”的基本原則，充分挖掘典型的時代特色和自身特點，不拘一格選樹不同專業領域、不同年齡層次的典型，確保了先進典型經得起實踐、經得起群眾、經得起時間的檢驗。二是深入基層發現典型。我們堅持基層推薦典型的工作制度，一旦發現典型的“苗子”，就深入一線，深入挖掘典型的事跡和精神，力求對典型的認識更加全面。三是在日常工作中發現典型。除了關注那些在急難險重任務中表現突出的干部職工，我們還積極拓寬選樹視野，重點關注平時默默無聞、任勞任怨的干部職工，發現平凡人物的不平凡之處，挖掘普通事件中的不普通之處，用身邊的人說身邊的事，用身邊的事教育身邊的人。

二、堅持多渠道培養典型，增強先進典型培樹的計劃性。組織培養是先進典型成長的必要條件。我們遵循典型成長規律，多為典型搭平臺，多給典型壓擔子，科學培樹、及時推出典型，做到發現一個培養一個，成熟一個推出一個，促進了優秀人才和先進集體的脫穎而出。一是搭建學習的平臺。結合干部職工的發展潛質，為典型“苗子”精心制定培養計劃，采取因材施教、定向培養等方式，持續提高他們的綜合素質。二是搭建激勵平臺。堅持大膽使用典型，嚴格管理典型，關心體貼典型，敢于提拔和重用典型，在思想上幫助先進個人和單位正確對待榮譽與壓力，在工作上為其進一步發展創造條件。

三、堅持多層次宣傳典型，注重先進典型影響的深遠性。堅持用事實說話，用真情感人，系統、深入、持久地宣傳典型，使典型事跡家喻戶曉，精神深入人心。一是加強內部宣傳。利用宣傳櫥窗、板報、簡報等各種宣傳陣地，大力宣傳先進典型的事跡和精神。二是廣泛開展典型精神大討論等活動，在全鄉范圍內營造開展交流、凝聚共識、推動工作的良好氛圍。三是每季度報送先進典型。

四、堅持多方位學習典型，確保先進典型培樹的實效性。通過深入學習典型的事跡和精神，鼓勵和引導干部職工以先進典型為榜樣，立足崗位，愛崗敬業、爭創一流，以實際行動扎實地做好當前工作，在普通的工作崗位上實現自己的人生價值。

主管領導：龐秀琴

責任部門：黨政辦公室具體負責