第一篇：藝術學院分工會

藝術學院關于深入開展

“爭創巾幗文明先鋒崗、爭做為民服務排頭兵”活動的通知

為深化“黨群共建、創先爭優”活動，進一步發揮“巾幗文明崗”的示范帶動作用，經研究決定在全院幗文明崗中深入開展“爭創巾幗文明先鋒崗，爭做為民服務排頭兵”活動。現將有關事項通知如下：

一、活動主題

服務創一流 巾幗展風采

二、活動時間

2011年9月—2012年7月，分三個階段進行：

1、啟動宣傳階段（2011年9月-10月）統一思想，明確任務目標。各部門職能分工，采取多種形式，廣泛宣傳，為活動開展營造良好的氛圍。

2、全面推進階段（2011年11月-2012年5月）圍繞“服務創一流、巾幗展風采”主題，組織開展各類評比、競賽活動和社會滿意度測評活動，實現巾幗文明崗文明、規范、高效服務的目標，不斷提高師生滿意度。

3、總結提高階段（2012年6月-7月）完善工作機制，鞏固活動成果，對活動的先鋒人物進行鼓勵，建立長效機制。

三、做好宣傳發動

1、通過宣傳發動，讓全體女教職工明確創建“服務創一流，巾幗展風采”這一活動的目的和意義，增強工作責任感，促使全體女教職工嚴格要求自己，以自己的實際行動積極參加創建活動，為這次活動增光添彩。

2、落實創建要求，明確創建方向。

在這次創建活動中，要求全體女教職工以飽滿的熱情積極參加活動，做到“熱心為學院，熱情為工作，愛心為學生”，在自己的本職崗位上，刻苦鉆研業務，全心全意做好本職工作，提升自己的服務意識，提高教學質量。

3、明確創建主題。

學院創建“服務創一流，巾幗展風采”的活動主題是“外樹形象，內強素質，立足本職，服務學院。”

四、工作重點和措施

1.開展政治理論學習。將學習實踐科學發展觀活動與“服務創一流，巾幗展風采”活動有機結合，加強政治理論學習，積極開展學習與實踐活動，使“科學發展觀”真正落實到日常業務工作中，進一步提升服務理念，提高業務水平。

2.開展專業知識及相關技能培訓，進一步提高教師業務素質和技能。舉辦課改研討活動，提高全校教學科研水平。通過開展優秀論文、隨筆征集等活動，總結教育教學經驗，提升教育教學水平。

3.動員教師積極參與學院建設，鼓勵教師奮發進取，發揮群體優勢，為進一步深化教育改革和教育發展作出貢獻。通過開展各級各類教學競賽，提高教師教育教學水平，爭創巾幗文明先鋒崗。

五、具體活動內容

1、組織教職工學習各類文件和指示精神，提高思想理論水平；組織開展多姿多彩的“三八”婦女節慶祝活動，加強了職工之間的交流溝通、增進了友誼。在元旦期間，開展豐富多彩的教職歡度元旦晚會。

2、加強對青年教職工的培養，開展青年骨干教師結對培養活動，做好“傳、幫、帶”工作；業余時間開展各種交心談心活動，定期深入到女教師家里了解情況、征求意見、解決困難，在職工生病、生小孩期間、婚嫁等籌集資金送上溫馨問候和祝福。

3、組織教職工參加教學技能大賽，并借此機會進一步推動女教職工學習業務、比技能的高潮。

4、積極貫徹學校有關文件精神，關心學院教職員工身心健康，為更好促進各專業教職工之間的交流和合作，營造“健康，快樂，團結，向上”的工作氛圍，積極開展教職工“我健康，我快樂”健身活動。

5、采取很多措施加強師德師風建設，開展集體主義思想教育、愛崗敬業先進模范事跡的學習，逐步形成在平凡崗位上默默奉獻、吃苦耐勞、求真務實的優良作風。要求教師不僅是專業知識的授業者，更注重教育學生如何做人。教師們嚴于律己，處處作表率，時時為人師的，展現了新時期優秀女教師的風采。

6.對參加創建巾幗文明示范崗的教職工進行考評并推薦上報各類先進，在期末進行表彰。

7、女輔導員在工作中要時時、處處用細節、關愛詮釋著服務育人、情感育人的內涵。在班級里積極開展“用心開啟心靈之窗”系列活動，秉承“用心，就能開啟每一位學生的心靈之窗；用情，就能創建每一位學生的心靈家園”的理念，通過多種方式和渠道幫助并關愛每一位學生。

六、巾幗文明崗達標條件

1、教師崗：為人師表，從嚴治教，教學改革意識強，積極進行教學方法研究，積極鉆研并創造新的教學方法，在培養良好學風，提高自學能力和創新能力方面做出突出貢獻。

2、管理崗：關愛學生，主動了解學生狀況，全心全意為學生服務，及時解決學生思想問題，積極幫助學生解決學習生活中的困難。

七、活動范圍

本次活動參加對象為藝術學院在職女教職員工。

八、活動目標

圍繞“服務創一流、巾幗展風采”的主題，以服務師生為出發點，從本院巾幗文明崗創建的特色出發，堅持以一切為了學生為導向，以學生評教為標準，突出為學生服務這個重點。在活動過程中要努力實現巾幗文明崗和崗員的“四個明顯”變化，即教學水平明顯增強、服務態度明顯改進、工作效率明顯提高、科研能力明顯提升，進一步營造“巾幗創新功、崗位爭優秀”的生動局面，推動創先爭優活動在我院深入開展。

九、工作要求

1、加強領導，精心組織。“爭創巾幗文明先鋒崗、爭做為民服務排頭兵”活動是深化“黨群共建、創先爭優”活動的一個重要載體，是新形勢下創新拓展“巾幗文明崗”創建工作的一個重要抓手。我院結合學校創先爭優活動的總體規劃，研究制定本學院活動實施方案，統籌推進，抓好落實。

2、強化宣傳，營造氛圍。我院通過多種渠道宣傳“爭創巾幗文明先鋒崗、爭做為民服務排頭兵”的服務理念、服務標準和服務方法，大力營造“服務創一流、巾幗展風采”的濃厚氛圍。

3、學院及時總結推廣活動中的好做法、好經驗、好典型，發現、解決存在的不足和問題，認真做好活動文字、圖片信息的收集、整理、歸檔工作。

麗水學院藝術學院分工會

第二篇：分工會工作條例

XXX公司分工會工作條例

第一章

總 則

第一條 分工會在公司工會和黨支部的領導下，充分發揮黨群聯系的紐帶作用和行政工作的協助監督作用，并及時取得黨政組織的支持，切實發揮好分工會戰斗堡壘作用。

第二章 分工會職責

第二條 根據公司工會月度計劃和布置，各分工會每月召開分工會委員例會，結合部門實際布署分工會工作，做到年有規劃，季有計劃，月有安排，半年、年終有總結。

第三條 結合形勢，做好職工教育的宣傳工作，開展“四職”、“四有”教育，提高職工隊伍素質。

第四條 組織職工開展多層次的社會主義勞動競賽、合理化建議、技術改革、崗位練兵、勞動保護自檢等活動，配合行政切實抓好班組建設。開展工會各項達標競賽，抓好典型經驗的交流與推廣。

第五條 關心職工生活，關心女職工“四期”保護，維護職工合法權益。開展送溫暖活動，為職工排憂解難，辦實事、做好事，開展豐富多采的文化娛樂活動，陶冶職工情操。

第六條 建立健全和完善各項管理制度，加強分工會自身建設，加強分工會班子的思想建設，每年至少召開民主生活會一次以上。努力學習和掌握黨的方針、政策和工會業務知識，不斷提高分工會整體工作水平。

第七條 認真、準時參加公司工會召開的各類會議，按時出席，不遲到、不早退。在召開職工代表（會員代表）大會時，保證職工（會員）代表準時參加，不缺席，并及時向職工傳達，貫徹落實會議精神。

第八條 參與部門重大事項的討論，善于提出自已的見解。增強分工會參政議政的力度和透明度。

第三章

附 則

第九條 本條例由工會委員會辦公室負責解釋。第十條 本條例自下發之日起實施。

第三篇：分工會工作總結格式

篇一：分工會工作總結1 分 工 會 工 作 總 結

12年 6月分 工 會 工 作 總 結 在校黨支部、行政領導下，工會一班人帶領 全體教工，積極開展各項工作，維護教工權益，效果明顯。本期我們著重抓了下面幾項工作。一： 倡導愛崗、敬業、奉獻，提高教工素質。

學校的主要工作是教育教學，培養新世紀的人才是學校的首要任務。工會配合政教、教務 開展了一系列活動，確實提高了教師的思想素質及業務水平。1．加強理論學習，樹立遠大目標。

我們協同各教研組，積極開展理論學習，如教師職業道德修養和精神文明建設等。先 后組織教師集體學習國內外教育專家專著，對如何做好班主任，加強師生行為規范教育等，都常抓不懈，持之以恒。

努力培養教師愛崗、敬業、奉獻，立足教書育人的意識，先后開展了相關 征文 賽，在街道舉辦的做文明幸福教師 活動中，我校有3 教工工獲得了好成績 2．抓好業務提升，培養教學能手。

我們十分注重教師的崗位練兵，有時、有序、有效的進行各種教研活動。以教研組為載體，借助教壇新秀的領頭雁作用，開展一系列的教科研活動。如公開課、示范課、觀摩課、大比武活動，有力的推動了“傳、幫、帶”，讓一部分新老師得到歷練和提升。本期 區小數教研活動在我校舉辦，起到了推波助瀾之成效。

不僅如此，學校時常請各級教壇新秀來我校上課或聽課，并進行仔細講評。有些先進的理念已融入到我校各個學科。名師名校的典型引領作用也輻射到每個環節。在街道和區 級舉行的教科研活動中，我校 多位 老師 受到表彰。二：充分發揮民主治校作用，彰顯主人翁精神。

教工參與學校的一切管理，是民主治校的一種體現。我們堅持每期一次的教工座談會，充分發揮全體教工的聰明才智，集思廣益，把大家想說想辦的事集中起來。以辦公室為單位，充分發揮民主 和集中的優勢，對學校的管理辦法及監督機制進行評議，使之逐漸完善，更優化更強化。如教工提到工資待遇要調 整，董事會馬上決定，月薪上漲人均400元，班主任津貼等也在 思考中。

三：開展豐富多彩的活動，增強隊伍的凝聚力。

1.為了活躍教工的業余生活，每逢節假日我們都舉辦各類活動。如三八節贈禮品、端午節發粽子、教工 進歌廳 等，讓大家共享釋放激情的愉悅。本期還舉行一次教工旅游，師生籃球賽，讓大家盡情游山玩水并 提高健康 水平。在教工們得到快樂和幸福的同時，我們抓住這一契機，進行互動。目的就是讓大家相互接觸、溝通交流，以期增強團隊意識，促進協調發展，推動文明校園的 構建 步伐。

2.本學期里，我們還 組織了教工葫蘆 絲隊，請專業教師輔導，歡快的 旋律 給校園增添 了無限 生機。

綜上所述，我們的成績是主流，但還有好多不足之處。我們正想方設法，努力工作，爭取在新學期里，將工會工作開展的更加有聲有色，用優異的成績，向黨的18大報喜！2012.6篇二：2011年工會分會工作總結2011年工會分會工作總結

2011我院分工會在院黨委和上級工會的正確領導下，結合我院實際，始終堅持做到全心全意為全院教職工服務好的工作宗旨，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權益，使職工們從心底里把工會當成最可靠、最溫暖的家。現將我院分工會一年的工作情況總結如下：

一、充分發揮工會委員的作用，協助黨政作好教職工思想工作，按照“工會法”和學校有關規定參與學校的民主管理和民主監督，依法維護教職工的合法權益，維護教職工的切身利益。在2011年的工作中，我院分工會充分發揮在教職工中的基礎作用，協助院黨政對全院教職工的思想動態進行調查，并針對教職工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理，確保了教職工的思想穩定。

二、加強自身建設，提高工會工作水平。在2011年的工作中，通過多次與其他學院分工會進行交流和學習，并在實踐中不斷積累工作經驗。

1、加強思想作風建設，工作中密切聯系群眾，樹立群眾利益無小事的思想。經常聽取群眾意見，改進工作，使工會成為教職工的“家”。如遇教職工生病或其他事件，組織前去慰問。2、2011年中在學校工會的指導和幫助下，我院分工會發展了1名新教師為工會會員，現有工會會員91名，逐步壯大了工會會員隊伍，使更多的職工享受到了工會的各項福利和職工權益。

三、加強我院分工會的文化建設，開展豐富多彩、形式新穎的文體活動，培養健康、團結的教職工隊伍，營造和諧、優美的校園文化氛圍。充分發揮教工之家的積極作用。活動場所的逐步落實，各種體育用品及健身器材的逐步完善。在學校工會領導的支持和幫助下，我院分工會完善配置了院分工會活動室，搭建乒乓球室，購買了乒乓球拍、羽毛球拍、籃球、排球、圍棋、象棋、跳繩等體育活動器材，并開設了教工活動風采掠影錄、獲獎榮譽專欄。組織開展了豐富多彩的文體活動。

（一）開展慶“三八”婦女節系列活動

1、為活躍女職工的文化生活，促進女職工的身心健康，2011年3月3日我院特請吉安市婦保齊劍南醫師女性健康講

座。齊醫師根據女性的生理特點和生理期來闡 述女性健康，如何預防女性常見病多發病，講 座使女同志獲得不少養生保健知識，個個受益 非淺。怎樣才能使自己健康，青春永駐，成為 她們談論的永恒話題。2、3月6日，學院根據校工會的安排，積極組織學院女職工參加拔河、跳繩、快樂呼拉圈、螞蟻搬家、定點套圈等比賽活動。3、3月7日學院還組織女教工到金皇都ktv活動，女教職工們放聲高歌，用美妙的歌喉歌頌了母親、教師和美好的生活。精彩的表演迎來了陣陣掌聲。大家以積極、健康的娛樂方式度過了一個開心、快樂的節日。

（二）組織全院教職工前往城南郊區草莓園踏青

為了豐富我院全體教職工的業余文化生活，緩解緊張繁忙的工作壓力，增強教職工之間的感情交流，增強學院凝聚力，3月19日上午我院工會組織全教職工到城南郊外草莓園踏青活動。此次活動

給我院教職工留下了深刻的美好印象，促 進了同事的感情，增強了學院的凝聚力。使大家在放松了心情，感受到了喜悅和快 樂的同時，為大家在今后能以更飽滿的熱 情投入工作積蓄力量。

（三）積極組織全院教職工參加各類 比賽，并取得優異成績 1、2011年5月11日至5月18日組織參加了校工會舉行了教職工排球聯賽。經過八天激烈比賽，我院男子獲得男子第二名；女子獲女子第四名。組織這樣的活動舒緩了壓力，增強了教職工的團隊意識，同時提高大家的身體素質，為日后更好的服務教學科研打下良好基礎。2、2011年6月2日晚，參加了校工會 舉行“永遠跟黨走”教職工紅色歌曲歌詠比 賽，教職工激情洋溢的演唱了《沒有共產黨，就沒有新中國》《三灣來了毛委員》紅色經 典歌曲，增強了對社會主義的深厚感情。3、2011年6月19日，參加了校工會

組織的教職工羽毛球團體賽。我院教工發揚 了不畏強手、敢打敢拼的進取精神，經過一 整天的激烈角逐，賽事圓滿落下帷幕。我院 代表隊技高一籌，獲取了冠軍。4、2011年10月22日參加了學校教職工籃球賽。全校共有19支代表隊參加 比賽,于11月2日落下帷幕。這場精 彩的比賽，雙方隊員都展現出了高超的 水平，現場氣氛緊張，全場高潮迭起。我院籃球隊以團結拼搏、奮勇爭先的激 揚斗志投入比賽獲得了亞軍，為我院爭 得了榮譽，體現了我院教職工良好的身

體素質和精神風貌。

5、2011年10月19-21日，院工會精 心組織、科學安排全院教職工參加第五屆 校運會，連續獲得兩屆校運會教工組團體 總分第一。6、2011年11月 17日參加了校工會 組織的“舞動健康 共創和諧”教職工健 美操團體賽，在激昂飛揚的背景音樂聲 中，各代表隊的參賽隊員們身著青春時 尚、亮麗多彩的服裝，以風格各異的肢體 語言，展現了當代教職工青春的激情與積 極向上的精神風貌。整場比賽表演異彩紛 呈，現場掌聲、歡呼聲、喝彩聲連成一片，場面十分熱烈。我院獲得了優勝獎。

回顧2011年的工作，院分工會通過扎實的工作，開創了工會工作的新局面，獲得學院黨政領導和我院廣大教職工的一致好評，主要特色及成效有：

1、領導高度重視，活動實行項目化管理，指定專人負責，領導親自參與。

2、工會會員年輕有活力，積極參與學院組織的各項活動；工會會員有歸屬感，活動見成效，獲獎多。

3、有專門的教工活動場所，配備乒乓球桌等設備，開設了教工風采專欄。這些進步與成效的取得是校工會和學院黨委領導關心、支持、幫助的結晶，也是全體工會專、兼職干部團結拼搏開拓進取的結晶。在榮譽面前我們沒有駐足，而是自我加壓，提出了更高的目標。在明年的工作中，我們將更加求真務實，努力工作，充分發揮工會的服務維權職能，團結廣大教職工為我校的持續發展做出應有的貢獻。進一步增強工會組織的凝聚力，增強工會組織的號召力，深入推進提高教職工素質。通過踏實有效的建家實踐，使校工會工作整體水平更上一個臺階，為創建“和諧校園”作出更大的貢獻。電子與信息工程學院工會

2011年12月8日篇三：2013年工會工作總結范文 金星煤業公司

2013年工會工作匯報

進入2013年以來，在上級工會和公司領導的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，煤業公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是煤業公司工會工作匯報：

一、加強政治理論學習提高工會干部素質

煤業公司工會深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。深入推進“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，進一步加強對基層工會組織實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”。為弘揚女職工“自尊、自信、自立、自強”精神，提高她們的自身素質，積極抓好女職工素質的培養和教育工作，引導女職工樹立自主意識和發展意識。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

煤業公司工會積極參與各項生產安全工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，2013年上半年，工會共吸納新會員60人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。

煤業公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、網絡通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。我礦工人門春華榮獲省勞動模范的光榮稱號，孫建偉同志被市工會授予金牌工人。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，生產操作能力得到明顯改善，安全生產得到了保障。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力 公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。維護女職工的合法權益，為女職工做好服務工作 1、2月初，組織全礦廣大女職工深入開展學習貫徹《婦女權益保障法》。2、3月份公司專門聘請市二院的有關專家對職工進行職業病預防體檢，建立了健康檔案，使職工干部安心，放心工作。

3、創建“職工之家“，為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業風氣，建立職工活動中心，購置音響。樂器。乒乓球臺，臺球，羽毛球及各種健身器材，為豐富職工八小時之外的文化生活創造了良好的環境和條件。

4、今年5月，按照縣總女工部的總體部署，聘請縣著名婦科專家，進行防治乳腺病知識講座。

5、職工委員會舉辦了“安全杯”女職工消夏晚會活動。通過此次活動，即提高了廣大女職工和工會女職工干部的文化水平和綜合素質，也推動了女職工工作的開展。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業

我們工會參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。在今年工作的基礎上，我們對搞好全年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。以上是一年來工會的工作匯報不足之處，請各位領導批評指正，以便在明年的工作中改進和提高。

二〇一三年十月二十一日

金星煤業公司工會委員會

匯

報

材

料

二〇一三年十月

第四篇：分工會工作制度

分工會工作制度

一、在部門黨政領導下，圍繞部門中心工作，發揮工會維權和行政幫手的作用，代表和維護員工利益，為員工服務；培養提高員工的思想道德文化素質和業務素質，建立員工信得過的分工會。

二、參政議政，參與部門內重大事件的討論。在維護公司利益同時維護職工的切身利益。

三、執行職代會的決議和上級工會的決定。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵等群眾性活動。

五、對職工進行思想道德文化素質教育、組織職工學文化、學技術、提高職工素質。開展各種健康的文化體育活動。

六、協助部門做好勞動報酬、安全衛生和保險福利等方面工作，監督有關法律法規執行。

七、做好困難職工救助工作，為職工辦實事、好事、解難事。按訂的為職工辦實事、好事進度表推進。職工住院必訪。

八、維護女職工的特殊利益。要據女職工特點，配合行政合理安排好女職工工作。維護女職工該享受的利益。

九、加強組織建設，健全部門分工會組織。健全民主生活會，會員會籍管理工作。

十、收好、管好工會費。工會費支出經部門分工會委員會討論后執行并及時向全體會員公布。接受全體會員監督。

十一、分工會每月召開一次民主生活會，廣泛收集會員意見和建議。

第五篇：分工會工作總結

分工會工作總結

分工會在XXX的正確領導下，在各部門的大力支持與全體員工的積極配合下，以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和總書記系列重要講話精神為指導，全面貫徹落實“踐行新理念，謀劃新發展”工作思路，以全員績效管理為抓手，切實改進工作作風，健全組織機構，完善工作機制，大力開展企業文化創建活動，積極維護員工權益，不斷加強分工會自身建設，各方面工作取得良好的成效。現將相關工作總結如下：

一、健全組織架構，配齊配全分工會管理人員

工會組織是建設和諧健康企業的重要組成。今年3月份，召開分工會第二屆第一次工作會議代表大會，配齊配全了分工會的管理人員。新一屆分工會充分發揮其橋梁紐帶和職工之家的作用，通過上情下達、下情上遞的信息管理機制，積極推行員工參與企業民主管理工作與協調做好員工福利等后勤管理工作，為員工消除后顧之憂，營造和諧企業氛圍。

二、履責于行，發揮橋梁紐帶作用

我們通過建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，積極推行員工參與企業民主管理工作。重要物資采購、部門的月度工作情況等都及時通過局域網發布相關信息。今年更順應互聯網+大趨勢，建立員工微信群，進一步提升了員工對企業管理的 參與度，活躍了氣氛；在今年薪酬改革和員工晉級晉檔工作中，我們更組織專題學習會議，傳達學習上級部門最新精神，對于員工提出的勞資問題，我們積極聯系上級部門，與員工進行充分溝通，切實做好宣傳解釋工作。

另一方面，我們通過快速反應、主動協調，切實保障員工權益得到有效落實。一是協調做好員工集體福利。舉辦“慶三八”戶外游，使女員工感受到組織關懷；協調發放生日慰問金，使員工感受到組織溫暖；組織開展讀書活動、觀看教育電影活動和興趣活動，豐富員工業余生活；做好醫療報賬服務，每季度主動收集全體員工及離退休員工藥費報銷憑證，為他們做好醫療報賬手續；組織全體員工進行體檢，邀請執業醫生為員工解答有關醫療問題。

三、加強學習教育，提高隊伍素質

今年以來，分工會按照上級要求，結合自身的實際，借“兩學一做”學習教育契機，引導全體黨員和普通員工努力踐行“兩個至上”的行業共同價值觀，進一步培養員工健康向上的職業操守，引導員工積極投身到各項改革發展工作中去；通過組織《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的學習，進一步提高員工的法律意識和維權意識；協同有關職能部門開展法律、法規和專業知識業務培訓，對一線員工進行了法律法規、職業技能等專業技能培訓，使各層次、各崗位人員的專業水平和實操能力進一步提升。

四、深入開展企業文化創建活動，努力營造和諧企業文化氛圍

優秀的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分。分工會充分發揮自身組織優勢，積極配合工會，開展企業文化的創建活動。

一是廣泛調動員工參加體育鍛煉。建立了羽毛球隊、籃球隊和足球隊，并進行定期訓練。二是用歌詠獻禮黨恩。在職工運動會上，我們全員出動，潛心準備、扎實排練，憑借歌詠曲目《松花江上》和《地道戰》，一舉奪得場上最佳風采獎，秀出了活力和風采。三是開展“傳承家庭美德，共享文明家風”主題活動。發動全體員工以撰寫“家書”的形式，對家庭寫上感恩、責任、希望等方面的寄語，讓家庭和企業內心對接，營造健康良好家風。

通過一系列的文體活動，增強了員工之間的溝通和交流，增強了全體員工的向心力和凝聚力。

五、履行社會責任，共建和諧家園

構建和諧社會，是我們的美好愿景，也是分工會為之努力的工作目標。一是積極響應號召，舉辦“扶貧濟困日”慈善募捐活動，為扶貧工作獻出一點綿薄之力。二是以“志愿服務隊”為平臺，與掛點扶貧單位共同組織開展“黨員微服務”，增強我們服務水平，提升群眾滿意度。三是創新建立內部扶貧幫困基金，并在全體員工范圍內湊集到啟動資金XXX元。有效利用和 管理基金，將進一步提升扶貧工作水平和幫扶覆蓋面。

此外，還組織了對患病員工、離退休員工的慰問活動，及時將組織的溫暖送到員工心中。

六、存在的問題和不足

一是由于分工會工作人員均為兼職人員，人員配備不足，且自身工作任務繁重，導致某些工作缺乏系統性。二是分工會未能完全發揮出應有的效能，各項管理有待加強。

七、2017年工作計劃

新的一年，分工會將緊緊圍繞中心工作，進一步履行好工作職責，著力加強以下幾個方面的工作：

一是發揮好橋梁紐帶作用，保護職工權益，幫扶困難員工，維護企業和諧。二是發揮好“溫暖、和諧、活力”職工之家的作用，努力爭做職工生活上的“娘家人”，各種壓力的“減壓人”，解決困難的“熱心人”。三是發揮企業文化建設主陣地的作用。充分調動全體員工的主動性、積極性和創造性，充分挖掘員工中蘊藏的智慧和力量，凝心聚力，共謀發展。