第一篇：XX公司分工會2011總結

充分發揮工會職能 提高企業凝聚力

——XX公司分工會2011年工作總結

一年來，XX公司分工會在院領導和院工會的關心和指導下，深入貫徹科學發展觀和以人為本的理念，緊緊圍繞院生產經營和院工會安排部署，緊密團結，扎實工作，全面履行工會職能，積極開展各項活動，不斷增強分工會的活力和凝聚力，有力地配合和支持了公司的發展與穩定，取得了可喜成績。

一、圍繞中心，服務大局，促進企業平穩較快發展

根據院X屆X次職代會要求，我們把積極組織動員職工投身到公司生產經營活動中去作為全年工作的重點。今年公司生產壓力依然較大，經常需要加班加點，以至于通宵達旦。對此，分工會充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，做好職工的思想政治工作，及時了解工作中遇到的困難和問題，加強宣傳引導，充分調動職工的工作積極性，推動生產經營活動的順利開展。工作中，我們注意做到上下溝通、及時疏導、化解矛盾，多形式、多渠道地開展活動，為職工創造良好的工作環境。

二、維護職工權益，為職工做好事、辦實事、解難事 職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點。一年來，我們圍繞職工在工作和生活中遇到的實際困難，給予關心和幫助，解除職工的后顧之憂，全年看望病號6次，喪事安撫4次，充分體現工會組織的服務職能。會員代表和員工代表主動聽取并積極反映基層職工呼聲，了解職工需求，認真履行職工代表職責，充分調動和保護他們的工作積極性。針對公司女職工較多的特點，分工會在節日來臨之際給予

慰問；照顧體弱患病的職工，在崗位安排上予以妥善協調，使之切身感受到了組織的體貼和關懷。

三、突出職能，積極開展各項活動，創建和諧印制

1、在院工會組織的捐建愛心學校、困難職工送溫暖等慈善活動中，分工會及時動員，干部職工踴躍捐款。

2、積極參加建黨演出等各項活動，利用業余時間刻苦彩排，并獲得第二名，反映了公司職工積極向上的團隊精神。

3、勞動技能競賽取得圓滿成功，競賽內容緊貼公司確定的主要目標和任務，促進了企業效益不斷提高，幫助職工樹立勇于開拓、愛崗敬業,爭先創優的精神風貌。

4、重視生產骨干和年輕同志的培養，根據生產情況及時調配到相關部門，輪崗培訓，以崗促學，使之達到一崗多能，實現人才培養的階梯發展。

5、加強安全教育，提高職工安全素質。下發交通安全、職工不安全行為知識手冊；組織管理人員、安全小組成員進行人身、消防、交通、用電和設備安全等方面的專門培訓；組織職工進行緊急疏散演習和滅火救援演練。

四、加強自身建設，努力推進工會工作再上新臺階

1、尊重職工的主人翁地位, 切實做到企務公開。分工會把企務公開作為關系企業改革發展穩定的一項重要任務來抓，利用工作報告、專題會議、小型座談會和個別交談等形式，把公司一些改革方案、生產經營決策以及涉及職工切身利益的重要事項予以公開，保障職工參與民主決策、民主管理和民主監督的權利。

2、加強學習，不斷提高工會工作的整體水平。根據院工會的統一部署，做好《工會法》、《勞動合同法》的學習、宣傳工作，協助做好職工的思想和溝通工作，正確理解職工代表的權力

和義務，使職工的合法權益得到維護，確保公司生產經營和職工隊伍穩定。

五、存在的問題和今后發展方向

2011年分工會工作成績的取得，是院領導、院工會和公司行政大力支持的結果，是分工會委員和公司全體干部職工共同努力的結果。我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問題，主要有：一是在促進公司對外經營上思考不夠；二是工會經費較少，進一步為職工辦好事、實事的能力有限，心有余而力不足；三是工會的維護職能和創新意識需進一步加強。以上這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決。

六、2012年工作要點

1、配合企業改革，正確引導員工的思想認識；

2、配合公司搞好生產經營的組織工作；

3、做好職工休假工作，促進身心健康；

4、搞好員工后勤保障、節日慰問工作；

5、發揮工會組織職能，維護職工權益；

6、積極參與院工會組織的各項活動；

7、組織好公司職工各項文體娛樂和健身活動。

新的一年，我們要在院領導和院工會的正確領導下，堅定信心、激發活力、扎實工作，為實現公司平穩較快發展而建功立業。

XX公司分工會

2011年12月

第二篇：2006銷售公司分工會總結

2006銷售公司分工會總結

銷售公司分工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為分工會工作指導，堅持公司黨委統一領導的原則。在公司工會總體規劃安排下，分工會圍繞銷售公司“以銷售為中心，開創市場”為主體；以維護員工合法權益、提高員工素質，促進公司健康改革發展為目標；以完善分工會維權機制建設為重點；以工會自身建設為關鍵。深入開展分工會工作，全面營造“娘家人”的氛圍。現將全年工作總結如下：

一、突出分工會基本職責，推進民主管理進程

完善組織，調整工會隊伍。隨著今年企業轉型，機裝車間和銷售公司兩家單位的合并，崗位及人員調整。工會隊伍設置面增寬，工作面不集中、思想分歧大的劣勢，給工會工作帶來了一定的難度。對此，分工會首先成立了分工委，便于開展今后各方面的工作。我們積極做好了員工的統計工作，深入到各生產場所，了解掌握工會隊伍思想、工作、家庭實際情況。宣傳企業轉型給職工帶來的好處，為解決廣大員工的后顧之憂提供了保障基礎。全面推進政務、經營公開工作。明確公開組織領導分工，重大問題內容，實現了政務公開制；銷售公司的銷售情況、經營情況都即時上了公開欄。我們按照公司黨委和公司工會的要求，著力加強陣地建設，規范程序，組建了民主監督小組，并進行了責任劃分，制定了民主監督小組工作制度，完善政務公開的手段與方法。在支部牽頭指導下，組建了女工小組，通過黨、政、工和民主管理小組討論決定：將***同志推薦為女工小組組長，解決女工實際困難，保護女工合法權益，爭取女工利益工作；針對銷售經營、重大決策方面，及時向廣大職工進行了公開，并在職工大會上匯報、商討，推動單位公開工作進一步的落實，實現向公司經營管理的廣度和深度方面延伸。完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我單位在重大決策、文件和會議精神上，都要及時召開職工大會。及時傳達公司文件和會議精神，做到了人人皆知；在重大決策時，認真聽取職工意見和建議。同時，分工會積極參與各項決策討論工作，圍繞穩定與發展，發揮分工會橋梁紐帶作用。開展建言獻策活動，廣泛征求職工意見。使廣大職工正視公司在改革發展中獻計獻策和存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識。轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖潛職工潛能，群策群力，廣納良才良言，為企業發展征集好的建議和好點子。

二、圍繞單位中心工作，大力開展崗位成材活動

今年來，分工會緊緊貼近公司的中心工作任務。結合各類創建活動，動員全體職工，大力開展法律知識、健康預防知識、安全知識、崗位操作競賽活動。推薦特種職工參加公司工會組織的技能技術比武活動，號召全體職工以集體榮譽為重。強化崗位技能鍛煉，進一步提高執法能力，消防安全隱患，提高職工本職技術操作的能力。根據各崗位、各工種，對職工進行了培訓。今年來，我們先后組織干部職工參加法律知識、健康預防知識、安全知識、廉政知識、文明知識等講座培訓活動，使廣大職工各項知識面穩步提高。同時，結合崗位需求，操作技能專業培訓，特別對火車司機培訓作了推薦，到鐵路主管部門進行了專業培訓；逐步將各項培訓活動縱向深入。

三、突出分工會維權職責、努力為職工辦實事

分工會堅持有為有位，圍繞單位中心工作組織開展職工各類有益身心健康的活動，今年來，我們組織職工舞蹈隊參加了公司開展的文體活動。開闊了職工視野，陶冶了情操，對增強職工身心健康發揮了積極作用。受到了公司領導和職工的好評。

分工會注重關懷，實施暖心工程。在公司工會的組織下，分工會組織婦女進行了健康體檢，組織職工參加注射預防藥苗；組織員工開展捐資活動，分工會共有58名職工參加了捐資活動，共捐資422.00元。解決了大學生實際困難，為圓他們的大學夢付出了綿薄之力。

切實解決員工的后顧之憂，為員工謀福利。組織動員員工參加省工會醫療互助險。在今年高溫季節，為員工購買了一些解熱解署藥品，下發到了每一位員工手中；居住在**的在職職工和退休職工，對生活用水管道進行了安裝，解決了他們生活上的實際困難；對職工生病住院的員工作了經濟幫助，并到醫院探望、了解職工好轉狀況，在精神上給了他們大力支持；對特別困難的職工給于了適當的經濟補償，體現出工會是為職工辦實事的貼心組織。聽取職工意見，解決實際問題。工委成員在各片區開展工作時，聽取和收集職工意見12起，并全部得到了回復；在職工最關心和關系切身利益問題上，分工會通過行政，全部得到了了解，并及時答復了職工，職工滿意度達100%。

四、貼近實際、完善業余生活建設

今年，通過公司工會，購買了乒乓桌、象棋等娛樂器具。八月份，在銷售公司行政和黨委的大力支持下，分工會與團支部聯合開展了文體活動比賽，全銷售公司職工踴躍參與到了這次象棋、乒乓球、羽毛球競賽中。通過角逐，評出了一、二、三等獎，分別給于了實物和現金獎勵，增強了職工間的團結凝聚力和活力。同時，對職工的身體狀況作了進一步的了解和掌握。

五、突出思想道德教育，提高干部職工隊伍素質

思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過學習和宣傳，進一步使《江澤民文選》和《十六屆六中全會精神》深入人心和融入到道德實踐中。做到了理論與實踐相結合，明顯地提高了干部員工的思想認識，工作作風有了明顯改觀。政治意識、大局意識、責任意識有了凸顯增強，樹立了為公司改革發展的信心，做到了公司風氣良好、員工行為進步、杜絕了違法亂紀行為的發生。

****分工會

2006年12

第三篇：探礦公司分工會2011年工作總結

探礦公司分工會2011年工作總結

2011年探礦公司分工會，在大隊工會和公司黨支部的領導下，堅決貫徹落實黨的方針政策，緊緊圍繞公司的中心工作，認真履行工會的各項職能，并以“維護職工合法權益，活躍職工文化生活”為主題，按照大隊工會的工作安排和要求，廣泛、深入地開展工會工作，一年來做了以下工作：

一、完成的主要工作

（一）、督促公司和機臺繼續深化民主管理工作，公司和機臺均成立了民主管理小組，分工會主席是公司民主管理小組成員，工會小組長是機臺民主管理小組成員，公司和機臺的各項重大事項均要經過民主管理小組討論通過后，方可施行。并且 制定了民主管理小組成員的工作職責。每一個小組成員都夠認真聽取職工的意見和建議，盡職盡責，充分行使好自己的民主監督權，使公司和機臺的各項工作更加公平、合理、高效，民主管理工作更加制度化、規范化，公司領導和機長的民主管理意識得到加強。

（二）、公司分工會在激發和調動職工的工作積極性方面采取了一些行之有效的方法措施：首先，協助公司制定合理有效的經營管理制度，并監督制度的落實；其次，幫助公司和機臺采取能夠充分體現多勞多得分配原則的經濟管理辦法，使工作表現好的職工能夠在物質上、榮譽上得到應有的收獲；最后，工會干部能夠經常找職工座談和談心，了解他們的思想狀況，幫助職工解決生活中的困難，使職工無后顧之憂，能夠輕松愉快地工作，這些措施極大地調動了職工的工作積極性和主動性，公司的工作也充滿了生機和活力。

（三）、按大隊工會的要求，公司分工會和各機臺工會小組分別設立了勞動保護檢查員，督促公司和機臺做好職工的勞動保護工作，維護好職工的生命安全和身體健康。同時，分工會經常會同公司領導檢查監督公司各施工機臺的安全生產情況，督促機臺做好安全工作，對發現的問題及時要求進行整改。

（四）、全公司七個機臺積極參加了以創建“工人先鋒號”為主要載體的“高效、優質、低耗、安全、文明”機臺勞動競賽活動以及“安康杯”競賽活動，探礦公司力爭在去年獲得局“安康杯”競賽先進班組的基礎上，今年能夠繼續獲此殊榮?；顒舆M行中，分工會能夠積極組織，合理安排，使活動開展的積極熱烈，井然有序。

（五）、分工會積極協助公司組織好公司職工參加全國地勘鉆探職業技能大賽活動。該大賽分為兩個階段進行，先進行新疆區的比賽，然后選拔優秀人員，參加全國比賽。探礦公司有2名職工在新疆區的比賽中進入了前五名，并被選派參加全國大賽，為大隊和公司爭得了榮譽，深受職工好評。

（六）、經常組織公司職工從事義務勞動，冬季多次組織職工打掃大隊院內的積雪，夏季打掃公司院內的環境衛生。

（七）、分工會與公司領導多次看望在工作中生病住院的職工，帶去了工會對他們的關懷，職工深受感動。先后前往武警醫院看望了王曉旭、韓永強等同志。

（八）、今年是中國共產黨成立90周年的一年，分工會積極組織公司職工參加大隊組織的各種慶祝活動，并派職工參加了地礦局舉辦的建黨九十周年紀念文藝演出活動。

（九）、積極參加大隊工會組織的體育運動，并取得了夏季職工趣味運動會，五人綁腿跑比賽項目的第一名，為公司爭得了榮譽。

（十）、為豐富和活躍職工的文化生活，分工會經常購買電影票讓職工看一些健康有益的電影，并組織職工進行各種郊游活動。

二、工作中存在地不足

1、只注重完成上級交給的各項工作任務，工作的主動性和研究解決公司現實問題的工作有些欠缺。

2、由于忙于生產，工會干部的理論學習有待加強。

3、由于野外工作的特點，職工的野外文化娛樂生活有些單調，有待進一步加強。

4、由于機臺臨時工人較多，分工會如何做好他們的工作需要進一步探索。

三、明年的工作設想

1、繼續深化民主管理工作，使之更加規范化、制度化、科學化。

2、探索更加積極有效的措施，調動職工的工作積極性。

3、結合野外施工的特點，豐富野外職工的文化娛樂生活，使職工能夠安心野外工作。

4、繼續關心好職工的生活，幫助他們解決好家庭困難，使公司職工能夠感受到集體的溫暖。

5、號召廣大職工積極為公司的發展建言獻策。

7、努力完成好大隊工會下達的各項工作任務。

8、繼續協助公司和機臺做好安全生產工作。

9、探索對臨時工人的管理辦法，充分調動起他們的工作積極性，維護好他們的合法權益。

10、爭取在廣大職工中開展學知識、學技能、促生產的活動。一年來，公司分工會為公司職工做了一些工作，但也存在一些不足，離上級領導和職工的要求還存在一定距離，我們將在今后的工作中，改正不足，繼續努力為廣大職工作出更多有益的工作，不辜負廣大職工對我們的期望。

探礦公司分工會 二0一一年十一月

第四篇：2015研究所分工會總結

研究所工會總結

開發研究所分工會緊緊圍繞全年工作目標，契合主題，自主開展活動，工作和生活有機結合。同時，在廠工會的支持下，團結帶領所全體職工凝心聚力為推動企業和諧穩定發展做出重要貢獻。下面將一年來的工作總結如下： 一 在思想文化教育方面

1、統籌工作任務安排。

1月初，分工會根據工作計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業技能培訓、扶貧幫困、企業文化建設、工作進行了部署。

2、加強職工隊伍教育。

今年以來，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵員工始終保持良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將我廠的發展和面臨的困難宣講到位，根據我廠總的工作部署，制定長遠發展目標及具體措施、辦法?；鶎咏Y合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動，激發了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，為使研究所能在我廠的油氣開發中起到積極“先鋒”的作用。

二

完善工會組織架構，加強學習，提升工會工作水平。研究所分工會組織積極發揮橋梁紐帶作用，為企業與員工之間架起一座連心橋，認真履行工會職能，積極維護職工權益，全心全意為廣大職工服務，我們把表達和維護廣大職工利益作為工會工作的出發點和落腳點，為更好地履行工會的職責，同時分工會為此組織大家在周末集中交流學習，每次由一名研究所骨干職工就某一方面的工作技能與專業知識進行講解，從而讓大家進行交流和學習。讓職工隨時了解企業方針、政策、各類規章制度和采油廠發展趨勢；積極倡導公平、公正、公開的理念，與他們溝通交流，了解他們的思想動態，傾聽他們的心聲。通過各種對話方式，讓職工說出心里想說的話，讓職工有話想說，有話敢說，有話有地方說，從而調動職工的積極性，主動性，營造一個和平共處、平等協商，輕松和諧的民主氛圍，促進企業健康發展。

三

依托廠“職工之家”建設，加強青年職工工作

建家就是建企業，建家就是建工會。而研究所是一支青年軍，關心青年職工、加強青年職工工作對“職工之家”的建設至關重要。對于青年職工關心的問題、青年職工存在的困難，我們要積極的給予解決，解決不了的向我們的廠工會尋求幫助。研究所共有6名女職工，占總職工人數的近1/4，重視女職工工作、保障女職工的權益也成為研究所分工會的重要工作。我們會在配合廠工會進行女工調研的同時，具體分析研究所女職工的具體問題，將關心女職工的工作做好。

四

開展各種文體活動，豐富職工的業余生活

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，研究所分工會多次配合廠工會組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍綜合素質。

1）4月份研究所和廠工會協商聯合組織了關于開展“展風采、樹形象、贏點贊”文化體育活動月的要活動，活動內容有羽毛球、乒乓球、象棋、跳棋、雙升撲克牌、拔河、跳繩等比賽活動。活動期間，研究所全體員工積極報名參加了自己喜歡的項目。目的是為了營造健康向上、文明和諧的氛圍，搭建相互交流、溝通的平臺，搞好同事之間工作相互促進，營造一個舒心的工作環境。

2）根據局工會《關于開展“我為扭虧獻一策”合理化建議征集活動的通知》結合我廠實際情況，積極開展了“我為扭虧為盈獻一計”合理化建議征集活動，為了充分調動全廠職工挖潛增效的積極性，研究所全體員工也是積極響應，獻計獻策提出了合理化建議。為我廠實現“扭虧為盈”的目標凝聚智慧和力量。

3）勞動節和端午節，豐富職工的生活，工程地質研究所黨支部、工會、團支部聯合商議決定，組織了籃球友誼賽、燒烤、集體包粽子活動。組織的集體活動使研究所更能成為一個融洽的集體，同時提升了技術人員的協作能力，增強研究所的凝聚力，也使得每名同志的工作生活中都多了些和活力。

4）為了維護我所工的健康權益，保證企業正常生產經營秩序，保障員工平安度夏，經研究，決定在全廠范圍內開展夏季“送清涼”活動。積極宣傳暑期防病知識，購買必要的防暑降溫用品。研究所分工會在征求了全所職工意見后決定，每人一臺便攜式電風扇，經濟又實用。

通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業余文化生活。分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。我們認為，有義務為辦實事，辦好事”，關心職工生活，職工的認可才是對我們工作的肯定。

一年將至，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發揮工會的作用，創新工會工作，為全所職工提供優質服務。讓分工會的事業上一個新的臺階。

第五篇：分工會工作總結

分工會工作總結

分工會在XXX的正確領導下，在各部門的大力支持與全體員工的積極配合下，以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和總書記系列重要講話精神為指導，全面貫徹落實“踐行新理念，謀劃新發展”工作思路，以全員績效管理為抓手，切實改進工作作風，健全組織機構，完善工作機制，大力開展企業文化創建活動，積極維護員工權益，不斷加強分工會自身建設，各方面工作取得良好的成效?，F將相關工作總結如下：

一、健全組織架構，配齊配全分工會管理人員

工會組織是建設和諧健康企業的重要組成。今年3月份，召開分工會第二屆第一次工作會議代表大會，配齊配全了分工會的管理人員。新一屆分工會充分發揮其橋梁紐帶和職工之家的作用，通過上情下達、下情上遞的信息管理機制，積極推行員工參與企業民主管理工作與協調做好員工福利等后勤管理工作，為員工消除后顧之憂，營造和諧企業氛圍。

二、履責于行，發揮橋梁紐帶作用

我們通過建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，積極推行員工參與企業民主管理工作。重要物資采購、部門的月度工作情況等都及時通過局域網發布相關信息。今年更順應互聯網+大趨勢，建立員工微信群，進一步提升了員工對企業管理的 參與度，活躍了氣氛；在今年薪酬改革和員工晉級晉檔工作中，我們更組織專題學習會議，傳達學習上級部門最新精神，對于員工提出的勞資問題，我們積極聯系上級部門，與員工進行充分溝通，切實做好宣傳解釋工作。

另一方面，我們通過快速反應、主動協調，切實保障員工權益得到有效落實。一是協調做好員工集體福利。舉辦“慶三八”戶外游，使女員工感受到組織關懷；協調發放生日慰問金，使員工感受到組織溫暖；組織開展讀書活動、觀看教育電影活動和興趣活動，豐富員工業余生活；做好醫療報賬服務，每季度主動收集全體員工及離退休員工藥費報銷憑證，為他們做好醫療報賬手續；組織全體員工進行體檢，邀請執業醫生為員工解答有關醫療問題。

三、加強學習教育，提高隊伍素質

今年以來，分工會按照上級要求，結合自身的實際，借“兩學一做”學習教育契機，引導全體黨員和普通員工努力踐行“兩個至上”的行業共同價值觀，進一步培養員工健康向上的職業操守，引導員工積極投身到各項改革發展工作中去；通過組織《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的學習，進一步提高員工的法律意識和維權意識；協同有關職能部門開展法律、法規和專業知識業務培訓，對一線員工進行了法律法規、職業技能等專業技能培訓，使各層次、各崗位人員的專業水平和實操能力進一步提升。

四、深入開展企業文化創建活動，努力營造和諧企業文化氛圍

優秀的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分。分工會充分發揮自身組織優勢，積極配合工會，開展企業文化的創建活動。

一是廣泛調動員工參加體育鍛煉。建立了羽毛球隊、籃球隊和足球隊，并進行定期訓練。二是用歌詠獻禮黨恩。在職工運動會上，我們全員出動，潛心準備、扎實排練，憑借歌詠曲目《松花江上》和《地道戰》，一舉奪得場上最佳風采獎，秀出了活力和風采。三是開展“傳承家庭美德，共享文明家風”主題活動。發動全體員工以撰寫“家書”的形式，對家庭寫上感恩、責任、希望等方面的寄語，讓家庭和企業內心對接，營造健康良好家風。

通過一系列的文體活動，增強了員工之間的溝通和交流，增強了全體員工的向心力和凝聚力。

五、履行社會責任，共建和諧家園

構建和諧社會，是我們的美好愿景，也是分工會為之努力的工作目標。一是積極響應號召，舉辦“扶貧濟困日”慈善募捐活動，為扶貧工作獻出一點綿薄之力。二是以“志愿服務隊”為平臺，與掛點扶貧單位共同組織開展“黨員微服務”，增強我們服務水平，提升群眾滿意度。三是創新建立內部扶貧幫困基金，并在全體員工范圍內湊集到啟動資金XXX元。有效利用和 管理基金，將進一步提升扶貧工作水平和幫扶覆蓋面。

此外，還組織了對患病員工、離退休員工的慰問活動，及時將組織的溫暖送到員工心中。

六、存在的問題和不足

一是由于分工會工作人員均為兼職人員，人員配備不足，且自身工作任務繁重，導致某些工作缺乏系統性。二是分工會未能完全發揮出應有的效能，各項管理有待加強。

七、2017年工作計劃

新的一年，分工會將緊緊圍繞中心工作，進一步履行好工作職責，著力加強以下幾個方面的工作：

一是發揮好橋梁紐帶作用，保護職工權益，幫扶困難員工，維護企業和諧。二是發揮好“溫暖、和諧、活力”職工之家的作用，努力爭做職工生活上的“娘家人”，各種壓力的“減壓人”，解決困難的“熱心人”。三是發揮企業文化建設主陣地的作用。充分調動全體員工的主動性、積極性和創造性，充分挖掘員工中蘊藏的智慧和力量，凝心聚力，共謀發展。