第一篇：2015研究所分工會總結

研究所工會總結

開發研究所分工會緊緊圍繞全年工作目標，契合主題，自主開展活動，工作和生活有機結合。同時，在廠工會的支持下，團結帶領所全體職工凝心聚力為推動企業和諧穩定發展做出重要貢獻。下面將一年來的工作總結如下： 一 在思想文化教育方面

1、統籌年度工作任務安排。

1月初，分工會根據年度工作計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業技能培訓、扶貧幫困、企業文化建設、工作進行了部署。

2、加強職工隊伍教育。

今年以來，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵員工始終保持良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將我廠的發展和面臨的困難宣講到位，根據我廠總的工作部署，制定長遠發展目標及具體措施、辦法。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動，激發了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，為使研究所能在我廠的油氣開發中起到積極“先鋒”的作用。

二

完善工會組織架構，加強學習，提升工會工作水平。研究所分工會組織積極發揮橋梁紐帶作用，為企業與員工之間架起一座連心橋，認真履行工會職能，積極維護職工權益，全心全意為廣大職工服務，我們把表達和維護廣大職工利益作為工會工作的出發點和落腳點，為更好地履行工會的職責，同時分工會為此組織大家在周末集中交流學習，每次由一名研究所骨干職工就某一方面的工作技能與專業知識進行講解，從而讓大家進行交流和學習。讓職工隨時了解企業方針、政策、各類規章制度和采油廠發展趨勢；積極倡導公平、公正、公開的理念，與他們溝通交流，了解他們的思想動態，傾聽他們的心聲。通過各種對話方式，讓職工說出心里想說的話，讓職工有話想說，有話敢說，有話有地方說，從而調動職工的積極性，主動性，營造一個和平共處、平等協商，輕松和諧的民主氛圍，促進企業健康發展。

三

依托廠“職工之家”建設，加強青年職工工作

建家就是建企業，建家就是建工會。而研究所是一支青年軍，關心青年職工、加強青年職工工作對“職工之家”的建設至關重要。對于青年職工關心的問題、青年職工存在的困難，我們要積極的給予解決，解決不了的向我們的廠工會尋求幫助。研究所共有6名女職工，占總職工人數的近1/4，重視女職工工作、保障女職工的權益也成為研究所分工會的重要工作。我們會在配合廠工會進行女工調研的同時，具體分析研究所女職工的具體問題，將關心女職工的工作做好。

四

開展各種文體活動，豐富職工的業余生活

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，研究所分工會多次配合廠工會組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍綜合素質。

1）4月份研究所和廠工會協商聯合組織了關于開展“展風采、樹形象、贏點贊”文化體育活動月的要活動，活動內容有羽毛球、乒乓球、象棋、跳棋、雙升撲克牌、拔河、跳繩等比賽活動。活動期間，研究所全體員工積極報名參加了自己喜歡的項目。目的是為了營造健康向上、文明和諧的氛圍，搭建相互交流、溝通的平臺，搞好同事之間工作相互促進，營造一個舒心的工作環境。

2）根據局工會《關于開展“我為扭虧獻一策”合理化建議征集活動的通知》結合我廠實際情況，積極開展了“我為扭虧為盈獻一計”合理化建議征集活動，為了充分調動全廠職工挖潛增效的積極性，研究所全體員工也是積極響應，獻計獻策提出了合理化建議。為我廠實現“扭虧為盈”的目標凝聚智慧和力量。

3）勞動節和端午節，豐富職工的生活，工程地質研究所黨支部、工會、團支部聯合商議決定，組織了籃球友誼賽、燒烤、集體包粽子活動。組織的集體活動使研究所更能成為一個融洽的集體，同時提升了技術人員的協作能力，增強研究所的凝聚力，也使得每名同志的工作生活中都多了些和活力。

4）為了維護我所工的健康權益，保證企業正常生產經營秩序，保障員工平安度夏，經研究，決定在全廠范圍內開展夏季“送清涼”活動。積極宣傳暑期防病知識，購買必要的防暑降溫用品。研究所分工會在征求了全所職工意見后決定，每人一臺便攜式電風扇，經濟又實用。

通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業余文化生活。分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。我們認為，有義務為辦實事，辦好事”，關心職工生活，職工的認可才是對我們工作的肯定。

一年將至，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發揮工會的作用，創新工會工作，為全所職工提供優質服務。讓分工會的事業上一個新的臺階。

第二篇：XX公司分工會2011總結

充分發揮工會職能 提高企業凝聚力

——XX公司分工會2011年工作總結

一年來，XX公司分工會在院領導和院工會的關心和指導下，深入貫徹科學發展觀和以人為本的理念，緊緊圍繞院生產經營和院工會安排部署，緊密團結，扎實工作，全面履行工會職能，積極開展各項活動，不斷增強分工會的活力和凝聚力，有力地配合和支持了公司的發展與穩定，取得了可喜成績。

一、圍繞中心，服務大局，促進企業平穩較快發展

根據院X屆X次職代會要求，我們把積極組織動員職工投身到公司生產經營活動中去作為全年工作的重點。今年公司生產壓力依然較大，經常需要加班加點，以至于通宵達旦。對此，分工會充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，做好職工的思想政治工作，及時了解工作中遇到的困難和問題，加強宣傳引導，充分調動職工的工作積極性，推動生產經營活動的順利開展。工作中，我們注意做到上下溝通、及時疏導、化解矛盾，多形式、多渠道地開展活動，為職工創造良好的工作環境。

二、維護職工權益，為職工做好事、辦實事、解難事 職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點。一年來，我們圍繞職工在工作和生活中遇到的實際困難，給予關心和幫助，解除職工的后顧之憂，全年看望病號6次，喪事安撫4次，充分體現工會組織的服務職能。會員代表和員工代表主動聽取并積極反映基層職工呼聲，了解職工需求，認真履行職工代表職責，充分調動和保護他們的工作積極性。針對公司女職工較多的特點，分工會在節日來臨之際給予

慰問；照顧體弱患病的職工，在崗位安排上予以妥善協調，使之切身感受到了組織的體貼和關懷。

三、突出職能，積極開展各項活動，創建和諧印制

1、在院工會組織的捐建愛心學校、困難職工送溫暖等慈善活動中，分工會及時動員，干部職工踴躍捐款。

2、積極參加建黨演出等各項活動，利用業余時間刻苦彩排，并獲得第二名，反映了公司職工積極向上的團隊精神。

3、勞動技能競賽取得圓滿成功，競賽內容緊貼公司確定的主要目標和任務，促進了企業效益不斷提高，幫助職工樹立勇于開拓、愛崗敬業,爭先創優的精神風貌。

4、重視生產骨干和年輕同志的培養，根據生產情況及時調配到相關部門，輪崗培訓，以崗促學，使之達到一崗多能，實現人才培養的階梯發展。

5、加強安全教育，提高職工安全素質。下發交通安全、職工不安全行為知識手冊；組織管理人員、安全小組成員進行人身、消防、交通、用電和設備安全等方面的專門培訓；組織職工進行緊急疏散演習和滅火救援演練。

四、加強自身建設，努力推進工會工作再上新臺階

1、尊重職工的主人翁地位, 切實做到企務公開。分工會把企務公開作為關系企業改革發展穩定的一項重要任務來抓，利用工作報告、專題會議、小型座談會和個別交談等形式，把公司一些改革方案、生產經營決策以及涉及職工切身利益的重要事項予以公開，保障職工參與民主決策、民主管理和民主監督的權利。

2、加強學習，不斷提高工會工作的整體水平。根據院工會的統一部署，做好《工會法》、《勞動合同法》的學習、宣傳工作，協助做好職工的思想和溝通工作，正確理解職工代表的權力

和義務，使職工的合法權益得到維護，確保公司生產經營和職工隊伍穩定。

五、存在的問題和今后發展方向

2011年分工會工作成績的取得，是院領導、院工會和公司行政大力支持的結果，是分工會委員和公司全體干部職工共同努力的結果。我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問題，主要有：一是在促進公司對外經營上思考不夠；二是工會經費較少，進一步為職工辦好事、實事的能力有限，心有余而力不足；三是工會的維護職能和創新意識需進一步加強。以上這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決。

六、2012年工作要點

1、配合企業改革，正確引導員工的思想認識；

2、配合公司搞好生產經營的組織工作；

3、做好職工休假工作，促進身心健康；

4、搞好員工后勤保障、節日慰問工作；

5、發揮工會組織職能，維護職工權益；

6、積極參與院工會組織的各項活動；

7、組織好公司職工各項文體娛樂和健身活動。

新的一年，我們要在院領導和院工會的正確領導下，堅定信心、激發活力、扎實工作，為實現公司平穩較快發展而建功立業。

XX公司分工會

2011年12月

第三篇：2006銷售公司分工會總結

2006銷售公司分工會總結

銷售公司分工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為分工會工作指導，堅持公司黨委統一領導的原則。在公司工會總體規劃安排下，分工會圍繞銷售公司“以銷售為中心，開創市場”為主體；以維護員工合法權益、提高員工素質，促進公司健康改革發展為目標；以完善分工會維權機制建設為重點；以工會自身建設為關鍵。深入開展分工會工作，全面營造“娘家人”的氛圍。現將全年工作總結如下：

一、突出分工會基本職責，推進民主管理進程

完善組織，調整工會隊伍。隨著今年企業轉型，機裝車間和銷售公司兩家單位的合并，崗位及人員調整。工會隊伍設置面增寬，工作面不集中、思想分歧大的劣勢，給工會工作帶來了一定的難度。對此，分工會首先成立了分工委，便于開展今后各方面的工作。我們積極做好了員工的統計工作，深入到各生產場所，了解掌握工會隊伍思想、工作、家庭實際情況。宣傳企業轉型給職工帶來的好處，為解決廣大員工的后顧之憂提供了保障基礎。全面推進政務、經營公開工作。明確公開組織領導分工，重大問題內容，實現了政務公開制；銷售公司的銷售情況、經營情況都即時上了公開欄。我們按照公司黨委和公司工會的要求，著力加強陣地建設，規范程序，組建了民主監督小組，并進行了責任劃分，制定了民主監督小組工作制度，完善政務公開的手段與方法。在支部牽頭指導下，組建了女工小組，通過黨、政、工和民主管理小組討論決定：將***同志推薦為女工小組組長，解決女工實際困難，保護女工合法權益，爭取女工利益工作；針對銷售經營、重大決策方面，及時向廣大職工進行了公開，并在職工大會上匯報、商討，推動單位公開工作進一步的落實，實現向公司經營管理的廣度和深度方面延伸。完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我單位在重大決策、文件和會議精神上，都要及時召開職工大會。及時傳達公司文件和會議精神，做到了人人皆知；在重大決策時，認真聽取職工意見和建議。同時，分工會積極參與各項決策討論工作，圍繞穩定與發展，發揮分工會橋梁紐帶作用。開展建言獻策活動，廣泛征求職工意見。使廣大職工正視公司在改革發展中獻計獻策和存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識。轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖潛職工潛能，群策群力，廣納良才良言，為企業發展征集好的建議和好點子。

二、圍繞單位中心工作，大力開展崗位成材活動

今年來，分工會緊緊貼近公司的中心工作任務。結合各類創建活動，動員全體職工，大力開展法律知識、健康預防知識、安全知識、崗位操作競賽活動。推薦特種職工參加公司工會組織的技能技術比武活動，號召全體職工以集體榮譽為重。強化崗位技能鍛煉，進一步提高執法能力，消防安全隱患，提高職工本職技術操作的能力。根據各崗位、各工種，對職工進行了培訓。今年來，我們先后組織干部職工參加法律知識、健康預防知識、安全知識、廉政知識、文明知識等講座培訓活動，使廣大職工各項知識面穩步提高。同時，結合崗位需求，操作技能專業培訓，特別對火車司機培訓作了推薦，到鐵路主管部門進行了專業培訓；逐步將各項培訓活動縱向深入。

三、突出分工會維權職責、努力為職工辦實事

分工會堅持有為有位，圍繞單位中心工作組織開展職工各類有益身心健康的活動，今年來，我們組織職工舞蹈隊參加了公司開展的文體活動。開闊了職工視野，陶冶了情操，對增強職工身心健康發揮了積極作用。受到了公司領導和職工的好評。

分工會注重關懷，實施暖心工程。在公司工會的組織下，分工會組織婦女進行了健康體檢，組織職工參加注射預防藥苗；組織員工開展捐資活動，分工會共有58名職工參加了捐資活動，共捐資422.00元。解決了大學生實際困難，為圓他們的大學夢付出了綿薄之力。

切實解決員工的后顧之憂，為員工謀福利。組織動員員工參加省工會醫療互助險。在今年高溫季節，為員工購買了一些解熱解署藥品，下發到了每一位員工手中；居住在**的在職職工和退休職工，對生活用水管道進行了安裝，解決了他們生活上的實際困難；對職工生病住院的員工作了經濟幫助，并到醫院探望、了解職工好轉狀況，在精神上給了他們大力支持；對特別困難的職工給于了適當的經濟補償，體現出工會是為職工辦實事的貼心組織。聽取職工意見，解決實際問題。工委成員在各片區開展工作時，聽取和收集職工意見12起，并全部得到了回復；在職工最關心和關系切身利益問題上，分工會通過行政，全部得到了了解，并及時答復了職工，職工滿意度達100%。

四、貼近實際、完善業余生活建設

今年，通過公司工會，購買了乒乓桌、象棋等娛樂器具。八月份，在銷售公司行政和黨委的大力支持下，分工會與團支部聯合開展了文體活動比賽，全銷售公司職工踴躍參與到了這次象棋、乒乓球、羽毛球競賽中。通過角逐，評出了一、二、三等獎，分別給于了實物和現金獎勵，增強了職工間的團結凝聚力和活力。同時，對職工的身體狀況作了進一步的了解和掌握。

五、突出思想道德教育，提高干部職工隊伍素質

思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過學習和宣傳，進一步使《江澤民文選》和《十六屆六中全會精神》深入人心和融入到道德實踐中。做到了理論與實踐相結合，明顯地提高了干部員工的思想認識，工作作風有了明顯改觀。政治意識、大局意識、責任意識有了凸顯增強，樹立了為公司改革發展的信心，做到了公司風氣良好、員工行為進步、杜絕了違法亂紀行為的發生。

****分工會

2006年12

第四篇：分工會工作條例

XXX公司分工會工作條例

第一章

總 則

第一條 分工會在公司工會和黨支部的領導下，充分發揮黨群聯系的紐帶作用和行政工作的協助監督作用，并及時取得黨政組織的支持，切實發揮好分工會戰斗堡壘作用。

第二章 分工會職責

第二條 根據公司工會月度計劃和布置，各分工會每月召開分工會委員例會，結合部門實際布署分工會工作，做到年有規劃，季有計劃，月有安排，半年、年終有總結。

第三條 結合形勢，做好職工教育的宣傳工作，開展“四職”、“四有”教育，提高職工隊伍素質。

第四條 組織職工開展多層次的社會主義勞動競賽、合理化建議、技術改革、崗位練兵、勞動保護自檢等活動，配合行政切實抓好班組建設。開展工會各項達標競賽，抓好典型經驗的交流與推廣。

第五條 關心職工生活，關心女職工“四期”保護，維護職工合法權益。開展送溫暖活動，為職工排憂解難，辦實事、做好事，開展豐富多采的文化娛樂活動，陶冶職工情操。

第六條 建立健全和完善各項管理制度，加強分工會自身建設，加強分工會班子的思想建設，每年至少召開民主生活會一次以上。努力學習和掌握黨的方針、政策和工會業務知識，不斷提高分工會整體工作水平。

第七條 認真、準時參加公司工會召開的各類會議，按時出席，不遲到、不早退。在召開職工代表（會員代表）大會時，保證職工（會員）代表準時參加，不缺席，并及時向職工傳達，貫徹落實會議精神。

第八條 參與部門重大事項的討論，善于提出自已的見解。增強分工會參政議政的力度和透明度。

第三章

附 則

第九條 本條例由工會委員會辦公室負責解釋。第十條 本條例自下發之日起實施。

第五篇：分工會工作總結格式

篇一：分工會工作總結1 分 工 會 工 作 總 結

12年 6月分 工 會 工 作 總 結 在校黨支部、行政領導下，工會一班人帶領 全體教工，積極開展各項工作，維護教工權益，效果明顯。本期我們著重抓了下面幾項工作。一： 倡導愛崗、敬業、奉獻，提高教工素質。

學校的主要工作是教育教學，培養新世紀的人才是學校的首要任務。工會配合政教、教務 開展了一系列活動，確實提高了教師的思想素質及業務水平。1．加強理論學習，樹立遠大目標。

我們協同各教研組，積極開展理論學習，如教師職業道德修養和精神文明建設等。先 后組織教師集體學習國內外教育專家專著，對如何做好班主任，加強師生行為規范教育等，都常抓不懈，持之以恒。

努力培養教師愛崗、敬業、奉獻，立足教書育人的意識，先后開展了相關 征文 賽，在街道舉辦的做文明幸福教師 活動中，我校有3 教工工獲得了好成績 2．抓好業務提升，培養教學能手。

我們十分注重教師的崗位練兵，有時、有序、有效的進行各種教研活動。以教研組為載體，借助教壇新秀的領頭雁作用，開展一系列的教科研活動。如公開課、示范課、觀摩課、大比武活動，有力的推動了“傳、幫、帶”，讓一部分新老師得到歷練和提升。本期 區小數教研活動在我校舉辦，起到了推波助瀾之成效。

不僅如此，學校時常請各級教壇新秀來我校上課或聽課，并進行仔細講評。有些先進的理念已融入到我校各個學科。名師名校的典型引領作用也輻射到每個環節。在街道和區 級舉行的教科研活動中，我校 多位 老師 受到表彰。二：充分發揮民主治校作用，彰顯主人翁精神。

教工參與學校的一切管理，是民主治校的一種體現。我們堅持每期一次的教工座談會，充分發揮全體教工的聰明才智，集思廣益，把大家想說想辦的事集中起來。以辦公室為單位，充分發揮民主 和集中的優勢，對學校的管理辦法及監督機制進行評議，使之逐漸完善，更優化更強化。如教工提到工資待遇要調 整，董事會馬上決定，月薪上漲人均400元，班主任津貼等也在 思考中。

三：開展豐富多彩的活動，增強隊伍的凝聚力。

1.為了活躍教工的業余生活，每逢節假日我們都舉辦各類活動。如三八節贈禮品、端午節發粽子、教工 進歌廳 等，讓大家共享釋放激情的愉悅。本期還舉行一次教工旅游，師生籃球賽，讓大家盡情游山玩水并 提高健康 水平。在教工們得到快樂和幸福的同時，我們抓住這一契機，進行互動。目的就是讓大家相互接觸、溝通交流，以期增強團隊意識，促進協調發展，推動文明校園的 構建 步伐。

2.本學期里，我們還 組織了教工葫蘆 絲隊，請專業教師輔導，歡快的 旋律 給校園增添 了無限 生機。

綜上所述，我們的成績是主流，但還有好多不足之處。我們正想方設法，努力工作，爭取在新學期里，將工會工作開展的更加有聲有色，用優異的成績，向黨的18大報喜！2012.6篇二：2011年工會分會工作總結2011年工會分會工作總結

2011我院分工會在院黨委和上級工會的正確領導下，結合我院實際，始終堅持做到全心全意為全院教職工服務好的工作宗旨，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權益，使職工們從心底里把工會當成最可靠、最溫暖的家。現將我院分工會一年的工作情況總結如下：

一、充分發揮工會委員的作用，協助黨政作好教職工思想工作，按照“工會法”和學校有關規定參與學校的民主管理和民主監督，依法維護教職工的合法權益，維護教職工的切身利益。在2011年的工作中，我院分工會充分發揮在教職工中的基礎作用，協助院黨政對全院教職工的思想動態進行調查，并針對教職工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理，確保了教職工的思想穩定。

二、加強自身建設，提高工會工作水平。在2011年的工作中，通過多次與其他學院分工會進行交流和學習，并在實踐中不斷積累工作經驗。

1、加強思想作風建設，工作中密切聯系群眾，樹立群眾利益無小事的思想。經常聽取群眾意見，改進工作，使工會成為教職工的“家”。如遇教職工生病或其他事件，組織前去慰問。2、2011年中在學校工會的指導和幫助下，我院分工會發展了1名新教師為工會會員，現有工會會員91名，逐步壯大了工會會員隊伍，使更多的職工享受到了工會的各項福利和職工權益。

三、加強我院分工會的文化建設，開展豐富多彩、形式新穎的文體活動，培養健康、團結的教職工隊伍，營造和諧、優美的校園文化氛圍。充分發揮教工之家的積極作用。活動場所的逐步落實，各種體育用品及健身器材的逐步完善。在學校工會領導的支持和幫助下，我院分工會完善配置了院分工會活動室，搭建乒乓球室，購買了乒乓球拍、羽毛球拍、籃球、排球、圍棋、象棋、跳繩等體育活動器材，并開設了教工活動風采掠影錄、獲獎榮譽專欄。組織開展了豐富多彩的文體活動。

（一）開展慶“三八”婦女節系列活動

1、為活躍女職工的文化生活，促進女職工的身心健康，2011年3月3日我院特請吉安市婦保齊劍南醫師女性健康講

座。齊醫師根據女性的生理特點和生理期來闡 述女性健康，如何預防女性常見病多發病，講 座使女同志獲得不少養生保健知識，個個受益 非淺。怎樣才能使自己健康，青春永駐，成為 她們談論的永恒話題。2、3月6日，學院根據校工會的安排，積極組織學院女職工參加拔河、跳繩、快樂呼拉圈、螞蟻搬家、定點套圈等比賽活動。3、3月7日學院還組織女教工到金皇都ktv活動，女教職工們放聲高歌，用美妙的歌喉歌頌了母親、教師和美好的生活。精彩的表演迎來了陣陣掌聲。大家以積極、健康的娛樂方式度過了一個開心、快樂的節日。

（二）組織全院教職工前往城南郊區草莓園踏青

為了豐富我院全體教職工的業余文化生活，緩解緊張繁忙的工作壓力，增強教職工之間的感情交流，增強學院凝聚力，3月19日上午我院工會組織全教職工到城南郊外草莓園踏青活動。此次活動

給我院教職工留下了深刻的美好印象，促 進了同事的感情，增強了學院的凝聚力。使大家在放松了心情，感受到了喜悅和快 樂的同時，為大家在今后能以更飽滿的熱 情投入工作積蓄力量。

（三）積極組織全院教職工參加各類 比賽，并取得優異成績 1、2011年5月11日至5月18日組織參加了校工會舉行了教職工排球聯賽。經過八天激烈比賽，我院男子獲得男子第二名；女子獲女子第四名。組織這樣的活動舒緩了壓力，增強了教職工的團隊意識，同時提高大家的身體素質，為日后更好的服務教學科研打下良好基礎。2、2011年6月2日晚，參加了校工會 舉行“永遠跟黨走”教職工紅色歌曲歌詠比 賽，教職工激情洋溢的演唱了《沒有共產黨，就沒有新中國》《三灣來了毛委員》紅色經 典歌曲，增強了對社會主義的深厚感情。3、2011年6月19日，參加了校工會

組織的教職工羽毛球團體賽。我院教工發揚 了不畏強手、敢打敢拼的進取精神，經過一 整天的激烈角逐，賽事圓滿落下帷幕。我院 代表隊技高一籌，獲取了冠軍。4、2011年10月22日參加了學校教職工籃球賽。全校共有19支代表隊參加 比賽,于11月2日落下帷幕。這場精 彩的比賽，雙方隊員都展現出了高超的 水平，現場氣氛緊張，全場高潮迭起。我院籃球隊以團結拼搏、奮勇爭先的激 揚斗志投入比賽獲得了亞軍，為我院爭 得了榮譽，體現了我院教職工良好的身

體素質和精神風貌。

5、2011年10月19-21日，院工會精 心組織、科學安排全院教職工參加第五屆 校運會，連續獲得兩屆校運會教工組團體 總分第一。6、2011年11月 17日參加了校工會 組織的“舞動健康 共創和諧”教職工健 美操團體賽，在激昂飛揚的背景音樂聲 中，各代表隊的參賽隊員們身著青春時 尚、亮麗多彩的服裝，以風格各異的肢體 語言，展現了當代教職工青春的激情與積 極向上的精神風貌。整場比賽表演異彩紛 呈，現場掌聲、歡呼聲、喝彩聲連成一片，場面十分熱烈。我院獲得了優勝獎。

回顧2011年的工作，院分工會通過扎實的工作，開創了工會工作的新局面，獲得學院黨政領導和我院廣大教職工的一致好評，主要特色及成效有：

1、領導高度重視，活動實行項目化管理，指定專人負責，領導親自參與。

2、工會會員年輕有活力，積極參與學院組織的各項活動；工會會員有歸屬感，活動見成效，獲獎多。

3、有專門的教工活動場所，配備乒乓球桌等設備，開設了教工風采專欄。這些進步與成效的取得是校工會和學院黨委領導關心、支持、幫助的結晶，也是全體工會專、兼職干部團結拼搏開拓進取的結晶。在榮譽面前我們沒有駐足，而是自我加壓，提出了更高的目標。在明年的工作中，我們將更加求真務實，努力工作，充分發揮工會的服務維權職能，團結廣大教職工為我校的持續發展做出應有的貢獻。進一步增強工會組織的凝聚力，增強工會組織的號召力，深入推進提高教職工素質。通過踏實有效的建家實踐，使校工會工作整體水平更上一個臺階，為創建“和諧校園”作出更大的貢獻。電子與信息工程學院工會

2011年12月8日篇三：2013年工會工作總結范文 金星煤業公司

2013年工會工作匯報

進入2013年以來，在上級工會和公司領導的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，煤業公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是煤業公司工會工作匯報：

一、加強政治理論學習提高工會干部素質

煤業公司工會深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。深入推進“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，進一步加強對基層工會組織實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”。為弘揚女職工“自尊、自信、自立、自強”精神，提高她們的自身素質，積極抓好女職工素質的培養和教育工作，引導女職工樹立自主意識和發展意識。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

煤業公司工會積極參與各項生產安全工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，2013年上半年，工會共吸納新會員60人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。

煤業公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、網絡通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。我礦工人門春華榮獲省勞動模范的光榮稱號，孫建偉同志被市工會授予金牌工人。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，生產操作能力得到明顯改善，安全生產得到了保障。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力 公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。維護女職工的合法權益，為女職工做好服務工作 1、2月初，組織全礦廣大女職工深入開展學習貫徹《婦女權益保障法》。2、3月份公司專門聘請市二院的有關專家對職工進行職業病預防體檢，建立了健康檔案，使職工干部安心，放心工作。

3、創建“職工之家“，為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業風氣，建立職工活動中心，購置音響。樂器。乒乓球臺，臺球，羽毛球及各種健身器材，為豐富職工八小時之外的文化生活創造了良好的環境和條件。

4、今年5月，按照縣總女工部的總體部署，聘請縣著名婦科專家，進行防治乳腺病知識講座。

5、職工委員會舉辦了“安全杯”女職工消夏晚會活動。通過此次活動，即提高了廣大女職工和工會女職工干部的文化水平和綜合素質，也推動了女職工工作的開展。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業

我們工會參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。在今年工作的基礎上，我們對搞好全年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。以上是一年來工會的工作匯報不足之處，請各位領導批評指正，以便在明年的工作中改進和提高。

二〇一三年十月二十一日

金星煤業公司工會委員會

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二〇一三年十月