第一篇：研究所黨支部目標管理總結

半年來，我支部按照黨委下發的黨支部目標管理條例，結合支部的自身情況，積極發揮黨支部職能，為科研和行政各項工作保駕。現將支部半年來工作情況做一小結匯報：

一、加強思想政治建設，促進學科發展

一年來，黨支部能圍繞醫院及研究所的中心工作，組織黨員、職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習時事政治和醫院的各項規章制度，緊緊圍繞深化科研體制改革和促進科研發展，提高廣大科技人員的參與意識，從思想上、行動上、組織上與所、科室建立工作研討機制，通過多種形式（支部大會、黨員大會、深入科室及個別談心等形式），宣傳和貫徹醫院的各項規章制度及政策法規，醫院中長期發展規劃及研究所在實施科技興院戰略中的責任和義務。經常深入科室，與科主任及科技人員談心，了解他們的思想動態，鼓勵他們的科研熱情。

加強對本所黨員、干部、職工進行思想政治教育。采取多種形式，提高受教育的覆蓋面。定期召開支委擴大會，分析黨員和職工的思想狀況。除認真組織黨員、職工參加醫院的各種教育活動外，根據院黨委在職工中開展職業道德教育的要求，自行組織黨員及入黨積極分子進行八榮八恥學習教育答卷活動。此外，積極響應院黨委開展思想政治工作研討，申報政研會課題2項，并積極參加政研會論文征集活動。

二、加強黨支部建設，發揮戰斗堡壘作用支部自身建設 年初按照院黨委的安排布署，多次召開支部擴大會，制定黨支部工作計劃和十一五規劃，并在醫院黨建會上作了交流。支部能抽出一定的時間和精力，深入科室了解情況，對個別科室出現一些問題能耐心細致地作好穩定工作，化解矛盾；對新分配的職工能主動找他們談心，介紹醫院及研究所情況，鼓勵他們奮發向上，調動大家的科研積極性。

建立健全民主生活會制度。鞏固先進性教育成果。認真搞好民主評議黨員和爭先創優活動，把民主評議黨員作為對黨員進行思想政治教育的好時機，通過民主評議黨員，開展批評和自我批評和談心活動，以此活躍黨內民主生活。從而增強黨員意識，提高黨員素質及黨員在群眾中的威信。今年有2名同志被評為院級優秀黨員。支部被評為先進黨支部。在圍繞醫院的中心工作開展黨日活動方面，努力探索適應新形勢要求的黨員活動方式，積極開展和創新黨日活動，改革組織活動方式，以科室和學科為活動主題，開展實踐活動。思想和制度建設 認真落實黨支部各項工作制度。認真落實黨員責任區工作，做到分工明確，責任到人，對黨員提出明確的任務、目標和測評方式，增強黨員與黨員、黨員與群眾的團結，提高支部的向心力、凝聚力。同時加強對黨員的教育、管理和監督。支部利用各種方式將黨內事務和學科發展規劃隨時向黨員通報以增強他們的主人翁意識和參與意識，通過開展學習談心等活動，充分調動黨員的積極性，從保持共產黨員先進性的高度，提高黨員的責任心和參與意識。支部黨員在自己的工作崗位上能認真履行黨員義務，發揮先鋒模范帶頭作用。特別是在研究所整體改革中，出現了這樣、那樣的思想問題，支部都能主動做好工作。穩定情緒，調動科研積極性。首先要求黨員要支持改革、理解政策，同時鼓勵黨員在一線多承擔課題，創一流成績，增強保持共產黨員先進性的自覺性，促進黨員先鋒模范作用的發揮。加強組織建設

根據院黨委關于組織發展的要求，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好發展黨員工作。

黨支部定期召開黨小組、支部委員會研究發展黨員工作，確保黨建工作在支部的全面實施。定期分析入黨申請人的狀況，落實發展計劃。對申請人的培養做到責任到人，落實具體任務（1）成立入黨積極分子學習小組；組織他們認真學習黨章及有關文件，提高他們對黨的認識和端正入黨動機。（2）擴大入黨申請人隊伍，對新分配的研究生、技術骨干主動找他們談心，激發他們的入黨熱情。注重在中青年科研人員中培養入黨積極分子和發展黨員，并作好雙高人員的組織發展工作。（3）對申請人的培養做到責任到人，落實具體任務，定期與入黨積極分子談話。按時填寫考察表，督促培養人做好培養考察工作。嚴格按照黨章發展黨員程序，保證發展黨員工作質量。今年2名預備黨員轉正，有2名積極分子按照程序抓緊做工作，近期發展。

同時，加強黨建帶團建工作 黨支部能定期與團支部書記溝通，共同研討青年思想政治工作及團支部建設。盡量幫助鼓勵他們大膽并創造性地開展工作，為他們提建議，開拓思路，青年團員在所及科內主動承擔工作，幫助所辦一起出版信息攔。目前入黨申請人大多數為青年團員，黨團共同協手幫助他們共同進步。并為他們積極創造鍛煉的機會，如參加院所組織的各項活動等，在本年度黨工團組織的英語竟賽中獲二等獎，此外，支部還積極支持幫助工會等團體組織的各項活動，如運動會及各類文體活動。

三、行風及精神文明建設

黨支部把行風建設、優質服務作為一項重要任務來抓，深入開展以病人為中心的誠信服務。特別是對承擔臨床任務的科室加強優質服務規范教育，提倡“一切為臨床、一切為病人”的服務意識，嚴格執行醫德醫風的有關規定。配合黨委做好打擊購銷領域商業賄賂專項治理工作。按照要求搞好學習，開展好自查自糾。另外，研究所作為院辦所，與臨床要求有非常好的協作，所以要求有良好的服務意識和協作精神，無論是承擔臨床任務的科室還是科研服務性科室，服務態度和服務質量是非常重要的，實驗室和圖書館實行延長開放時間的服務措施，受到臨床及研究生的好評。

四、支部保證監督及創新工作

研究所附屬共有9個科室，職工82名。一年來支部工作主要圍繞黨支部目標責任及對各科各項工作的監督保證來開展工作。支部能經常與行政科主任、所領導溝通，并積極密切配合，對在科研和行政工作中出現的情況和問題認真研究，經常深入科室找科主任、青年技術骨干談心，并協助所辦、科主任做好所及科室的管理工作，提一些合理化建議，幫助其改進工作。此外，積極探索利用網絡平臺開展支部思想政治工作，以博客的形式初步建立了支部思想政治工作論壇。

以上是我們支部在推行目標管理工作中的點滴體會。雖然做了一點工作，但還存在很大差距。工作還不夠深入，理論學習還缺乏覆蓋面。支部還缺乏創新特色的黨日活動，宣傳報道不夠。今后我們要更加努力并扎扎實實地作好支部工作，為醫院的改革和發展作出我們最大的努力。

少先隊工作總結 標簽： 少先隊 學校 工作總結 教育 輔導員

一、完善各項制度，切實抓好少先隊的基礎建設。

1.加強輔導員的隊伍建設。我校少先隊組織始終不渝地抓好輔導員的培訓工作，為輔導員的學習、工作、創造良好的環境和條件，定期召開輔導員會議，組織學習研究工作，提高輔導員的少先隊工作水平。

2.加強少先隊陣地建設。

繼續辦好學校紅領巾廣播站，開設了“快樂隊生活”和“環保與我”等欄目，廣播站為培養隊員們的創新實踐能力創造了良好的條件,豐富了校園文化生活。重點抓好學生小記者的培訓工作，充分發揮大隊委、學生會、綠色護衛隊作用，使之成為學校的得力助手。抓好大、中隊隊角建設，學習園地的內容要求豐富多彩，每個隊員至少參加出好一期園地，繼續進行中隊優秀園地的評比工作。

抓好少先隊的標志、用品管理和使用，使其發揮作用。做好每周的升旗儀式、頒獎儀式等活動。

3.加強少先隊理論研究和信息交流。

我校少先隊把理論研究工作作為一項重要工作來抓，重視提高輔導員的理論水平，開展論文和方案的評選活動，切實重視信息交流，努力做好工作，拓寬隊員的視野和增長見識。

二、強化隊員思想品德教育，培養良好文明禮儀習慣。

１、小學生求知欲旺、可塑性大、模仿性強、是形成良好行為和品德的最佳時期，我們注重狠抓養成教育、及時糾正隊員不規范言行。對新生一入學，我們就從升旗儀式的排隊、行禮做起，教他們做到升旗時行隊禮或注目禮等從，有計劃、有步驟地對他們進行常規訓練，為保證養成教育的實效性，做到以下兩點：一是要求班主任嚴抓實管、經常、反復地組織學生學習《小學生日常行為規范》，要求隊員記清記牢，做到淳淳教導，堅持不懈；二是學校對規范隊員行為采取正反兩方面教育相結合的辦法，隊干部每周進行不定期的檢查，通過廣播及時表揚、批評，讓年級與年級、班級與班級進行評比，并把檢查、評比的結果列入班級考評內容中。讓家長了解隊員在學校時常規要求，積極配合學校共同抓好養成教育。

２.學校根據少年兒童的年齡特點，通過多渠道，多層面，全方位對隊員進行思想教育，并寓教育于活動之中。利用教師節、國慶節、重陽、隊慶等有利契機，通過舉行隊活動、出版宣傳欄，國旗下的講話，慰問孤寡老人、元旦新隊員入隊儀式等形式生動的活動，在隊員中深入開展愛國主義教育。培養他們熱愛祖國、熱愛人民、熱愛家鄉的情感，樹立起建設祖國、建設家鄉而努力學習的遠大志向。

３.通過國旗下的講話、班會、中隊活動，組織隊員學習《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》。強化隊員的法制觀念和交通安全觀念，培養安全的法制意識，交通安全意識，使隊員學法、知法、懂法、守法、用法。

４.加強隊員的環保意識教育。結合學校倡導綠色學校活動，號召隊員們積極參與活動，發揮“綠色小衛士”的作用，通過專題講座和出版專欄，開展簽名活動，美化校園的捐花活動，美化家園的社區清潔活動，美化教室的墻室布置比賽，進行宣傳畫繪畫活動等形式多樣的教育活動，對隊員進行環保教育，提高隊員的環保意識和社會公德意識。

５、加強隊員的衛生意識。由于我市今冬大部分地區流行流感，嚴重威脅著人們的健康。為了讓隊員們了解此病毒的情況，減少對流感的輕視，我大隊部通過小廣播、出黑板報、宣傳資料的張貼，開展隊活動等，來使隊員認識病毒，了解此病毒的癥狀，掌握預防病毒的方法，遇到身體不舒服，不要亂服藥，要找醫生看病；飯前飯后都要洗手，講究個人衛生，養成良好的衛生習慣。對課室、桌椅和公共場所進行定期進行消毒，減少學生的集會。在大家的支持配合下，我校沒有出現流感的發生。

以上就是對我校本學期少先隊工作的簡單總結，在今后的工作中，我將不斷開拓、積極創新，在校黨支部及上級團委的正確領導下努力工作，開創我校少先隊工作的新局面。

第二篇：研究所2008年黨支部工作總結

文章標題：研究所2005年黨支部工作總結

一年來，我所支部在上級黨組織的領導下，全體黨員深入學習中國共產黨16屆中央委員會第三次第四次會議和省委第八屆四次、五次會議精神，緊緊圍繞振興東北老工業基地的中心任務，貫徹落實江澤民同志的三個代表的重要思想，構建和諧社會和立黨為公、執政為民，加強黨的執政能力建設的要求，解放思想，求真務實，強化改革，推進文化科技工作的二次創業，發揮黨支部的作用,帶領全所職工共同努力，完成了今年的各項指標和預定的科研項目，各項工作都有了很大的發展。現將有關情況做簡要的匯報。

[范文搜網文章-http://www.tmdps.cn

一、政治學習和思想教育

1、深入學習16屆三中、四中全會精神，認真開展保持黨員先進性教育，提高加強黨的執政能力建設的重要性和緊迫性的認識。當前，一些黨員領導干部思想理論水平不高，依法執政能力不強，不能適應社會的要求，事業心和責任感不強，思想作風不端正，作風不扎實，脫離群眾，組織渙散，腐敗現象嚴重，這些問題嚴重影響執政能力和成效。因此，必須加以解決，通過學習認識到：解決這些問題必須堅持用鄧小平理論、“三個代表”和胡錦濤總書記“構建和諧社會”的思想武裝全黨，不斷提高馬列主義水平，深化干部人事制度改革，提高干部素質，開拓創新，勤政廉潔，實踐三個代表。堅持黨的民主集中制，求真務實，密切聯系群眾。這樣才能提高黨的執政能力，完成執政興國的歷史重任。我也是一名黨員領導干部，在上述的那些問題上也有不同程度的體現，雖然自己不是政府領導干部，但也負責一個單位，立黨為公，提高執政能力，增強政治素質和理論水平，也是我必須具備的必要條件，我一定要加強自身的修養，勤政廉潔，密切聯系群眾，忠實實踐三個代表的重要思想，構建和諧社會、和諧單位，努力適應改革開放，二次創業的新形勢，做振興東北老工業基地的合格帶頭人。

2、要深入對江澤民三個代表重要思想、胡錦濤總書記提倡的構建和諧社會的重要思想的學習，就要不斷增強黨員干部與時俱進的思想觀念，以人為本，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤勞自強，敬業愛崗。結合單位的實際，推進改革的不斷深入。

學習十六大精神，要有一個良好的精神狀態和務實的工作作風。領導干部要堅持深入群眾，關心群眾的疾苦，做到立黨為公，執政為民，做到始終與人民同呼吸、共命運。

學習十六大精神要加強領導，領導干部要學在前、用在前，自覺學習，帶頭學習。

3、抓好黨員的思想教育。重點是抓好共產主義理論教育,樹立共產主義人生觀，深化對共產黨基本理論、基本路線、基本綱領的認識，解放思想，實事求是；艱苦奮斗、淡泊名利、無私奉獻。

抓好宗旨教育，樹立全心全意為人民服務的思想，為人民、為社會多做好事，立足本職、服務于大眾、克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義。

抓好《公民道德建設實施綱要》的教育，做有理想、有道德、守紀律的好黨員和社會主義的好公民。

4、積極開展“學、做、創”活動

“學先進典型,做勤廉公仆，創一流業績。”進一步激勵黨員領導干部勤政為民，努力踐行江澤民同志“三個代表”的重要思想，樹立共產主義人生觀，增強為人民服務的思想，關心職工思想、生活和疾苦，做他們的服務員和貼心人，做合格的共產黨員。

努力踐行江澤民“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，為群眾多辦實事。關心離退休干部的生活、學習，尤其對有病住院的老同志，安排有關人員探視、慰問等。在職人員家里有事，都能積極出車、出人，幫助解決一些生活當中的實際困難。

解放思想，與時俱進，開拓創新，深化改革，增強責任意識，學習汪洋湖，做廉潔公仆，創一流業績。

落實黨風廉政責任制，廉潔自律，自覺接受群眾的監督，抵制不正之風，立黨為公，勤政為民，清正廉潔，自覺遵守“黨風廉政責任制十不準”，沒有違規違紀現象。

貫徹民主集中制原則，推進決策民主化、科學化進程，嚴守黨的紀律，有事同群眾商量，堅持帳目公開。

堅持重大問題通報制度，調動一切可以調動的積極因素，團結一致，實現科研創收任務。

發揚民主，艱苦奮斗，講奉獻，講團結，做群眾滿意的帶頭人。平時注意增收節支，不亂花錢，不講排場，不講享受，不大吃大喝。帶頭學習，帶頭勞動，艱苦的工作走在前頭，不擺架子，和群眾打成一片，以寬容的態度待人，做廣大群眾的貼心人。

5、開展保持黨員先進性的收獲

較好地解決了在理想、信念、宗旨、作風方面存在的問題，進一步堅定了共產主義的信念和走中國特色社會主義道路的決心，獻身現代化建設，艱苦創業。

黨員要保持先進性，必須認真學習馬列主義毛

第三篇：黨支部目標管理考核辦法

局黨支部目標管理考核辦法

為全面貫徹落實黨的xx大精神和“xxxx”重要思想，進一步增強基層黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，提高黨員干部隊伍的整體素質，更好地促進全局事業的發展，根據市直機關工委《關于機關黨組織開展“雙爭”目標管理活動的實施意見》(市機工委[～]6號)的精神，結合我局黨建工作實際，特制定本考核辦法。

一、組織領導

局黨總支成立目標管理考核小組，考核小組成員：xxx xx xxx。由xx同志任組長。

二、考核內容

黨支部目標管理考核的主要內容為6個方面的工作(共計100分)：

(一)組織健全，領導班子好；

(二)活動正常，制度保障好；

(三)圍繞中心，服務意識好；

(四)干凈干事，工作作風好；

(五)群眾信任，黨員隊伍好；

(六)領導重視，黨建環境好。

三、考核辦法

(一)黨總支負責對各黨支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作為年終評比先進的主要依據。各黨支部負責對所轄黨小組的考核，并報黨總支備案。各黨小組負責對黨員的考核，考核結果作為年終評比優秀黨員的依據之一。

(二)對考核內容中自查發現的問題，及時記錄，較大問題向黨總支書記匯報，并已主動采取有效的糾正預防措施的，可從輕扣分或不予扣分。考核中對加分項目應提出具體事例，加分部分不計入等級考核分，但可作年終評比先進黨支部的參考依據。

四、考核程序

(一)各黨支部每季度應對照考核內容進行自查打分，并對加分和扣分項目進行說明，在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結果書面報黨總支組織委員。

(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組。考核小組根據檢查結果對照考核內容對各支部進行逐項考核，并提出考核意見。

(三)考核意見經黨總支書記或總支委員會審核后，確定各黨支部的考核結果。

(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢，并將考核結果反饋到各黨支部。

五、考核依據

(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。

(二)局領導反饋的情況。

(三)黨總支委員反饋的情況。

(四)考核小組成員檢查的情況

(五)機關黨工委反饋的情況

(六)其他情況反饋

六、考核等級及公布

各黨支部的考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個等級，考核總分(不含加分)97分以上為優秀，90一96分為合格，86—89分為基本合格，8 5分以下為不合格。考核結果按季在黨團活動室及局域網“黨團園地”欄目中予以公布。

七、獎懲措施

(一)考核基本合格、不合格的支部，對該支部書記及黨總支書記、副書記當季按以下規定予以扣獎：

1、支部書記

扣獎總額=行政考核基數獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)／90分]×5o％

第四篇：黨支部目標管理考核辦法

海孜煤礦黨支部工作目標管理考核辦法

為認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和集團公司、礦工作會精神，堅持以科學發展為主題，以建設良好政治生態為保障，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力實現礦井安全年、達產年、形象年目標，特制定本辦法。

一、考核對象

各黨總支、支部

二、考核內容

支部建設工作、黨風廉政建設、宣傳思想工作、信訪穩定、工會、共青團工作、計劃生育、職工培訓、治安綜合治理等（考核評分細則附后）。

三、組織領導

礦成立黨支部工作目標管理考核領導小組

組 長：張志勇聶政

副組長：孟祥民

成 員：李良友劉方英韓正強任明成吳毅

杜慶福丁桂華張勇祁兵

領導小組下設考核辦公室，辦公室設在政工部（宣傳），負責目標管理考核的組織、協調、分析、總結等工作。

基層各黨支部是實行黨支部工作目標管理考核的責任主體，要堅持用中國特色社會主義理論體系引領黨建工作，創新黨建工作載體，增強黨建工作活力，把握工作重點，推進目標管理，不斷提高黨建工作科學化水平，促進我礦科學發展、安全發展、和諧發展。

四、考核方法

1、考核工作在礦黨委統一領導下進行，每季度各支部組織一次自查，并將自查小結及時報考核辦公室；每半年礦黨委組織一次考核，年終進行綜合考核。

2、考核組對被考核單位進行嚴格考核，評定等級，量化打分。

3、考核總分為100分。

4、考核領導小組成員單位加強對基層單位檢查指導，動態進行單項或多項督查。

5、減分條款

沒有完成生產任務、經營考核指標的，每項扣5分；班子成員發生違紀、違法案件，扣5分；發生越級群訪造成不良影響的，一次扣3分；發生刑事案件、火災事故或社會治安案件的，每項扣3分。

6、否決條款

發生重傷以上人身事故的；出現嚴重違反計劃生育政策的，實行“一票否決”。

7、加分條款

單位或個人在集團公司以上各類綜合評比或單項活動中獲得一、二、三名的，分別加2、1.5、1分。

8、考核評分方式

考核領導小組成員單位根據各自考核內容，對被考核單位定期或不定期進行動態檢查考評；半年和年終，礦黨委組織檢查考核組對各支部進行綜合考核；成員單位結合動態考評情況進行綜合打分；考核領導小組辦公室根據考核結果進行綜合評價，提出評定意見，報礦黨支部工作目標管理考核領導小組審定。

五、考核獎懲

考核結果分為四個檔次：90分以上為優秀、80-89分為良好、70-79分為一般、69分以下者為不合格。

1、完成生產安全經營目標任務、考核得分位列前8名的為優秀，礦黨委授予其“優秀黨支部”稱號，并予以表彰獎勵。

2、考核評定為良好的，不獎不罰。

3、考核評定為一般或不合格的，黨支部主要負責人要寫出書面檢查;單位及單位黨政正職不得參加當各類先進的評比。

附：海孜礦黨支部工作目標管理考核評分細則

第五篇：黨支部目標管理考核辦法

黨支部目標管理考核辦法

(一)組織健全班子建設好12分

l、支部班子健全，配備合理，能按期換屆，并做到隨缺隨補。2支部班子配備不全、配備不合理扣2分；換屆、補選不及時扣2分。(基本分扣完為止，下同)

2、支委分工明確，設有支部書記、組織委員、宣傳委員和紀檢委員，職責落實。班子成員團結協作，敬業奉獻，凝聚力、戰斗力強，富有開拓進取精神。2支委未進行明確分工或職責不落實扣2分：班子成員不團結協作或敬業精神差扣2分。

3、班子成員熟悉、熱愛黨務工作，認真履行職責，加強對黨員干部的教育、監督和管理，維護黨的紀律，保障黨員的合法權益。2每項未做到扣1分。

4、組織支部和黨員積極完成上級黨組織交給的各項有關任務。4未完成任務扣3-4分，組織不力或完成不好扣2分。

5、積極支持工、青、婦組織開展工作，幫助解決有關困難。2黨員不積極支持和參加工、青、婦組織舉辦的有關活動的每人次扣1分。

(二)活動正常制度保障好36

分

6、認真堅持“三會一課”和民主評議制度，黨員大會全年不少于2次、支委會全年不少于4次、黨課不少于4次、支部(黨小組)組織活動每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活會全年不少于2次。6黨員大會、支委會、黨小組會、黨課和組織活動少一次扣2分；各項會議、活動記錄不規范、不健全每次扣1分。

7、加強黨員、干部的理論學習，認真組織黨員、干部參加集中教育，堅持落實周三晚上的固定學習日制度。3集中教育每缺一人扣1分；沒有堅持周三晚上理論學習的每次扣2分；分組學習組織不得力，每缺一人扣1分；學習質量差扣1分，無學習記錄或記錄不規范扣1-2分。

8、及時制訂和上報本支部工作計劃、學習教育計劃、黨員發展計劃和“凝聚力”工程計劃，并認真抓好落實。及時上報工作總結等有關材料。4各類工作計劃、總結每缺一項扣2分；各類計劃、總結、資料未按規定時間上報每次扣1分；計劃中的各項工作未按時落實每項扣1分。