第一篇：【原創】養老機構運管管理之制度篇(值得收藏)

養老機構

運營管理★制度篇

目 錄

1.行政管理制度 1.1用工制度 1.1.1聘用

1.1.2解除勞動合同（辭職）1.1.3解除勞動合同（辭退）1.1.4終止勞動合同

1.2勞動紀律 1.2.1上班 1.2.2請假

1.3年休假制度 1.4計劃生育管理制度

1.5獎勵

1.5.1院級獎勵

1.5.2部門獎勵

1.6處罰

1.6.1院級處罰 1.6.2部門處罰 1.6.3其他處罰 1.7會議制度 1.7.1工作例會制度 1.7.2主任辦公會制度

1.7.3全體職工（或職工代表）會議 1.7.4部門、部門工作會議

1.7.5全體黨（團）員（或黨團員代表）會議 1.8印章管理辦法 1.8.1總則 1.8.2印章的制發 1.8.3印章的管理和使用 1.8.4印章的保管 1.8.5印章的收繳及銷毀 1.8.6監印職責 1.8.7罰則

2.物資管理制度 2.1采購管理辦法 2.1.1總則 2.1.2小額采購管理 2.1.3大額采購管理 2.1.4單一來源采購管理 2.1.5采購管理表格匯總 2.2 公用物品管理辦法 2.2.1總則

2.2.2物品出入庫管理 2.2.3物品借用歸還流程 2.2.4物品的損壞、丟失與賠償 2.3固定資產實物管理辦法 2.3.1總則

2.3.2固定資產實物管理組織與職責 2.3.3固定資產日常管理 2.3.4固定資產實物盤點 2.3.5固定資產損壞、丟失與賠償 2.3.6固定資產管理表格匯總

3.保密工作管理辦法 3.1保密原則 3.2保密內容和范圍

3.3密級的確定、保密期限及解密 3.4 保密文件的管理

3.4.1涉密會議、活動的保密管理 3.4.2計算機系統及移動存儲介質保密管理 3.5對外宣傳保密管理 3.6機要檔案室保密管理 3.7涉密人員崗位管理 3.8獎懲

3.9附件：秘密范圍目錄

4.公共關系管理制度

4.1總則

4.2部門定位和管理目標 4.3工作職責和基本原則 4.3.1公共關系調查及規劃 4.3.2社會活動與交流 4.3.3事件營銷 4.3.4對外信息公開 4.3.5公關廣告與宣傳 4.3.6公益活動 4.3.7識別系統的設計 4.3.8危機管理

5.接待管理辦法 5.1公務接待要求 5.2接待用餐管理 5.3接待住宿管理 5.4接待用車管理

6.車輛管理制度 6.1總則 6.2車輛管理 6.3車輛使用 6.3.1車輛使用范圍 6.3.2車輛使用程序 6.4維修保養 6.5車輛保險 6.6違規與事故處理 6.7費用報銷 6.8車輛管理表格匯總

7.人力資源制度 7.1人力資源招聘制度 7.1招聘計劃 7.2招聘執行

7.2.1社會招聘 7.2.2校園招聘 7.2.3網絡招聘 7.2.4內部選聘 7.3人才錄用 7.3.1錄用標準 7.3.2錄用程序 7.4培訓制度 7.4.1培訓計劃 7.4.2培訓執行 7.4.3培訓考核與評定 7.5薪酬福利制度 7.6轉崗管理制度 7.7離職管理 7.7.1辭職管理 7.7.2辭退管理制度 7.7.3合同期滿離職管理 7.8臨時工管理制度 7.9 績效考核與獎懲制度 7.10職務晉升管理制度 7.11勞動關系管理制度

8.財務管理制度體系 8.1會計制度 8.2現金管理辦法

8.3銀行票據及財務印鑒管理辦法8.4員工借款管理辦法 8.5費用報銷管理暫行辦法 8.6差旅費管理暫行辦法 8.7固定資產核算管理辦法 8.8會計檔案管理辦法 8.9財務表單附件

9.養老護理部管理制度

9.1護理行政管理制度 9.1.1護理部工作制度 9.1.2護理工作會議制度 9.2護士、護理員管理制度 9.2.1護士執業注冊管理制度 9.2.2護理員資格考試管理制度

9.3護理質量管理制度

9.3.1區、科護士長24小時值班制度 9.3.2晨會制度 9.3.3護理人員調配制度 9.3.4節假日護理安全管理制度

9.4失能老人護理計劃落實制度

9.4.1業務學習制度 9.4.2理論、操作考試制度

9.5護理核心制度

9.5.1分級護理制度 9.5.2護理查對制度 9.5.3醫囑查對制度

9.5.4服藥、注射、輸液、處置查對制度

9.5.5飲食查對制度 9.5.6交接班制度

9.5.7醫囑執行制度 9.5.8護理文書書寫制度

9.5.9消毒隔離制度

9.5.10搶救工作制度 9.5.11護理區管理制度

9.5.12護理區器材（儀器、設備、搶救物品）管理制度 9.5.13差錯事故報告與處理制度 9.6臨床護理工作制度 9.6.1護理評估制度

9.6.2老人健康教育制度

9.6.3與老人溝通、告知制度 9.6.4老人轉科交接制度 9.7護理安全管理制度

9.7.1護理風險（管道脫落、跌倒、墜床）防范管理制度 9.7.2保護性約束制度

9.7.3老人跌倒與墜床報告制度 9.7.4壓瘡風險評估與報告制度 9.7.5壓瘡管理制度 9.7.6護理投訴管理制度

9.8臨床教學、繼續教育、見習、實踐生管理 9.8.1護理人員培訓管理制度 9.8.2護理教學老師培養制度 9.8.3護理人員崗前培訓制度

9.8.4護理進修人員管理制度

9.8.5護理人員外出進修管理制度

9.8.6學生實踐見習制度 9.8.7學生宿舍管理制度

9.8.8實踐、見習生優秀積極分子評比標準

10.康復醫院管理制度 10.1醫療業務管理制度 10.1.1醫務部工作制度

10.1.2醫務人員行為規范

10.1.3醫保相關制度

10.1.4醫務部例會制度

10.1.5醫務部人員應聘條件 10.1.6查房制度

10.1.7醫生交接班制度

10.1.8保健醫生報告制度

10.1.9節假日工作管理制度 10.1.10搶救工作制度

10.1.11出具診斷，病休證明的規定

10.1.12醫囑制度

10.1.13醫務部醫療安全防范措施

10.1.14醫療廢物回收制度

10.1.15藥房相關制度

10.1.16處方制度

10.1.17處方調配制度

10.1.18部門領藥制度

10.1.19部門備用藥管理制度

10.1.20急救藥品管理制度

10.1.21藥庫工作制度 10.1.22藥品管理

11.社工部管理制度

11.1社工部社會工作者錄用條件

11.2社工專業服務規范化管理制度 11.3心理咨詢師工作制度

12.后勤部管理制度

12.1人員錄用條件及工作準則 12.2水電維修工工作內容

12.3物業管理、維修人員分工安排 12.4使用電、氣、火的規定 12.5后勤工作考核規定

12.6維修工具管理、使用規定

12.7維護標準

12.8發電機維修、保養制度

12.9關于熱水供應的規定

12.10消防設施檢查制度

12.11消防設施、消防器材管理規定12.12安全疏散設施管理制度

12.13智能化設備管理制度 12.14配電房安全管理制度

12.15用火、用電安全管理制度

12.16防火巡查、檢查制度

12.17車輛、人員出入的規定

13.捐贈物資管理制度 13.1總則

13.2捐贈物品的接收

13.3捐贈物品的保管 13.4捐贈物品的出庫 13.5審計監督

14.志愿者服務管理制度 14.1總則 14.2招募與注冊

14.3志愿者培訓

14.4志愿者活動條件和范圍14.5志愿者工作流程

14.6志愿者退出機制

14.7獎懲制度

第一章 行政管理制度

1.1用工制度 1.1.1聘用

1.1.1.1中心員工實行聘用制。各部門根據工作量定崗定員，當人員缺編時，向中心領導提出招聘計劃，經批準并確定人數后，按程序進行招聘。

1.1.1.2應聘人員應具備的條件：身體健康，熱愛工作，服從安排，熱情待人，尊敬老人，愿意為養老事業做奉獻；有符合崗位要求的學歷；掌握操作技能，能按崗位要求進行操作。應聘人員還須承諾遵守本中心的規章制度（具體錄用標準見各部門的錄用條件）。1.1.1.3應聘人員應聘時須提交以下真實有效的資料：個人身份證，學歷證明資料，上崗證書，資格證書、戶籍證明、婚姻證明等。并告知個人和家庭的詳細地址和聯系方式，有變更的，隨時報告行政部門。

1.1.1.4應聘者經部門負責人面試合格，行政部門審查合格，中心領導同意后給予聘用。上崗工作前，需到行政后勤部門辦理員工登記手續。并將個人檔案轉至我單位指定地點保管。如需辦理個人戶口轉移至我單位的，中心可以為其出具有關證明材料。

1.1.1.5合同正式履行前，應聘者應學習和了解單位的規章制度，在試用期內接受崗前培訓，掌握崗位應知的崗位責任、操作規程和工作流程，經考試合格才給予正式上崗。試用期間發放試用工資，不享受勞務費、住房補貼等其他待遇。

1.1.1.6正式聘用的員工，按中心員工分配方案領取報酬及享受福利待遇。1.1.2解除勞動合同（辭職）

1.1.2.1員工要求解除勞動合同（辭職），應提前30日以書面形式提出，經部門同意，中心領導批準后辦理交接手續，正式離職的當天到行政部門和財務部門辦理辭職手續。1.1.2.2不提前30日呈辭職報告而離開工作崗位的，做擅自離職（曠工）處理，并賠償單位的損失。

1.1.2.3辭職者應交還各種領用的公物，結清各種費用，搬走個人物品后離崗。經各部門負責人簽字認可，中心領導同意，方可到財務部門領取工資和押金。辭職離崗當月的勞務費按實際出勤天數計發。

1.1.2.4辭職時，應將個人戶口、檔案同時轉移出我中心，超過一周還未轉出的，中心將收取每件1元/天的保管費用。不轉出戶口、檔案引起的后果，由當事人自行承擔。1.1.2.5原在中心提供的住房居住者，辭職后不得在中心居住。

1.1.3解除勞動合同（辭退）

1.1.3.1 員工在試用期內有下列情形之一的，中心可以解除勞動合同。1.1.3.1.1不能掌握崗位應知應會的操作規程和技能或業務考核不合格的。1.1.3.1.2不服從所在部門領導工作安排的。1.1.3.1.3無正當理由不參加業務學習、培訓的。1.1.3.1.4期滿前10天經考核，不能獨立上崗操作的。

1.1.3.2員工在合同期內有以下情形的，中心可以解除勞動合同。1.1.3.2.1嚴重違反中心以下規章制度的：

1.1.3.2.1.1一年內因醫療、護理和其他服務質量原因被投訴達3次（含3次）以上，經調查，情況屬實的。

1.1.3.2.1.2月曠工累計達2天以上或全年累計曠工達5天的。

1.1.3.2.1.3工作推諉，一年內不完成正常的工作任務3次，經教育仍不改正的。1.1.3.2.1.4在上班時間未經領導許可、非工作需要而離開工作崗位或雖不離開工作崗位但是在崗位上做私事、干私活、閑聊、看非相關業務書籍，月累計達3次或年累計達10次的；不服從安排，不參加值班或值班過程中離崗2次以上的。

1.1.3.2.1.5從符合參加考試條件起，在2個考試年度內不能獲得應取得的執業資格的。1.1.3.2.1.6一年內有3次以上未經批準，無正當理由不參加單位組織的集體活動或部門組織的業務培訓、業務學習。

1.1.3.2.1.7采取非正當手段填寫、偽造、出具虛假的診斷、治療、死亡等醫學文書、護理記錄和其他工作記錄的。

1.1.3.2.1.8挑撥離間，影響正常工作的；無理取鬧或因私事吵架、打架的；以動作、語言等方式攻擊、謾罵老人、領導、同事、客人的。

1.1.3.2.1.9偷盜、騙取、挪用老人或同事、中心的錢、財、物的。1.1.3.2.1.10因違反規章制度被調離原工作崗位后仍3次以上違反制度的。1.1.3.2.1.11財務或其他人員收款后不按規定入賬的。1.1.3.2.2嚴重失職，營私舞弊，給中心造成重大損害的。

1.1.3.2.2.1被新聞媒體做負面報道，或被上級主管部門點名通報批評2次以上的。1.1.3.2.2.2因個人原因違反崗位操作規程、工作流程，造成醫療、護理、安全或其他責任事故致使我中心直接或間接損失超過1000元的。

1.1.3.2.2.3違反職業道德規范，利用職務之便，索取、非法收受老人財物或者牟取其它不正當利益的。

1.1.3.2.2.4利用工作崗位之便，損害本單位利益，介紹、動員和自己非親關系老人離開本中心到其它養老機構居住的。

1.1.3.2.2.5以無中生有的文字、語言、行動在公開場所對他人或集體進行攻擊，影響員工隊伍團結、穩定或使集體榮譽受到損害的。

1.1.3.2.2.6利用職務之便，個人在業務聯系或藥品、物資采購中收取對方好處的。1.1.3.2.2.7應參加而不參加或延誤緊急搶救、治療、搶險工作的。

1.1.3.2.2.8購買、安裝、制作質量不符合安全要求的設備、器械和其它物品，致使用時發生事故的。

1.1.3.2.2.9貪污、占用、挪用公款、現金的。

1.1.3.2.3因治安、刑事事由被政法機關依法追究刑事責任的。

1.1.3.2.4員工患病或非因公負傷的，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由中心另行安排的工作的。

1.1.3.2.5員工經班組、部門考核為不能勝任工作的，在班組、部門崗位競聘中落選而不能上崗的，中心可以讓其待崗，進行崗位業務培訓合格后重新上崗，或調整其工作崗位，重新上崗。調整工作崗位后仍不能勝任工作再次落聘的。

1.1.3.2凡符合解除合同條件的，由員工所在部門負責人把辭退原因和相關資料上報中心主管領導，中心主管領導同意，交工會討論通過后由辦公室通知當事人。

1.1.3.3被辭退的，應在接到通知后的5日內離開工作崗位，交清各種個人領用的公物，交納各種應交的費用，賠償因嚴重違章所造成的直接或間接損失。同時搬走個人物品，不得在中心住房居住。1.1.4終止勞動合同

1.1.4.1若勞動合同期滿不再續簽，辦理完交接手續，結清費用后辦理離職手續。1.1.4.2若為雙方協商同意終止勞動合同，按協商結果處理。

1.2勞動紀律 1.2.1上班

1.2.1.1中心員工實行每周休息一天制，享受國家規定的法定假。節假日上班者給予調休。

1.2.1.2員工要服從部門負責人、業務主管和區護士長的安排，按要求上班、值班、輪班。1.2.1.3員工要遵守各班次的上下班時間，不遲到不早退。上班要提前10分鐘到崗，做好交接班準備。

1.2.1.4員工上班要按照各自崗位的工作流程、操作規程、工作職責、職業道德、相關規章制度等要求去做，努力完成本職工作，避免出現差錯事故。1.2.1.5員工上班時間不能干私活、辦私事、聚堆閑聊、離崗串崗。1.2.2請假

1.2.2.1病假：員工因病不能上班，應及時告知主管領導和業務主管，提供由康復醫院、二級甲等及以上醫院開具的病假證明。無病假證明者，視為請霸王假，按曠工論處。休假期間按政府的有關規定發基本工資，不發各種津貼、補貼、勞務費、年終獎。

1.2.2.2事假：員工因急事需請事假，應提前向主管領導和區護士長提出申請，按請假天數經批假權限部門批準后方可休假。請假3天之內的，經區護士長同意，報部門領導批準；4天以上的，經區護士長同意，部門領導核準，報中心主管領導批準，辦公室備案。請事假期間，不發工資、補貼、津貼、勞務費、年終獎。未辦理請假手續即不來上班，采取先休后補辦請假手續的，視為擅自離職，按曠工處理。

1.2.2.3喪、產假：按國家有關規定執行。憑有效、合法證明和請假條報部門領導核準，中心主管領導批準，辦公室備案。請產假的，應提前兩周報批。休假期間只發基本工資，不發各種津貼、補貼、勞務費、年終獎。1.2.2.4婚假

根據《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例（2004年修正）》對于婚假的相關規定，制定符合我中心實際情況的婚假制度：

1.2.2.4.1職工本人在中心工作期間內到民政部門登記初婚的，可申請3天婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規定的假期外，另增加晚婚假12天；休婚假期間內如遇法定節假日、休息日的不另外安排補休。

1.2.2.4.2婚假至少提前7日，須經主管領導同意、報部門領導核準，報中心領導批準，辦公室備案。

1.2.2.4.3婚假申請期限為夫妻雙方登記后6個月內，且僅能申請一次。1.2.2.4.4所請婚假一次性休完。

1.2.2.4.5申請婚假需提供以下材料：（1）申請人親筆簽名的申請書一份。（2）申請人本

人結婚證原件及復印件。

1.2.2.4.6婚假期間發工資、獎金，無勞務費，不影響申請人應享受的福利及評獎評優。1.2.2.4.7若經查實不滿足本制度所規定申請條件的，其已休假期按曠工處理。1.2.2.5護理假

根據《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例（2004年修正）》第二十九條對于產假的相關規定，制定符合我中心實際情況的僅針對男性職工的護理假：

1.2.2.5.1申請護理假的男性職工，必須滿足《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例（2004年修正）》第二十九條中所規定的計劃生育條件。

1.2.2.5.2申請護理假需提供以下材料：（1）申請人親筆簽名的申請書一份。（2）申請人本人結婚證原件及復印件。（3）由申請人戶口所在地社區、居委會或街道辦的計生部門開具的《初婚初育證明》或《初婚未育證明》。（4）由新生兒所在醫院開具的《出生醫學證明》原件及復印件（可在醫院開出證明后補交）。（5）準生證原件及復印件。

1.2.2.5.3護理假至少提前7日提出書面休假申請，須經主管領導同意、部門領導核準，辦公室備案。

1.2.2.5.4新生兒出生次日即開始假期，且一次性休完所請假期，男方護理假最長不超過10天。休護理假假期間內如遇法定節假日、休息日的不另外安排補休。

1.2.2.5.5護理假期間發工資、獎金，無勞務費，不影響申請人應享受的福利及評獎評優。1.2.2.5.6若經查實不滿足《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例（2004年修正）》第二十九條中所規定的計劃生育條件的，其已休假期按曠工處理。

1.3年休假制度

為了合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息權利，調動員工工作積極性，根據勞動法的有關規定，制定本規定。

1.3.1員工在中心連續工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），在外單位工作時間不計。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

1.3.2員工在中心連續累計工作已滿１年不滿2年的，年休假為2天；已滿2年不滿5年的，年休假為3天；已滿5年，不滿10年的，年休假為5天，10年以上的年休假為10天。以上年休假均為次年執行。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。1.3.3員工有以下情形的，不享受年休假：

1.3.3.1員工請事假累計20天以上。

1.3.3.2在本中心累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 1.3.3.3在本中心累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 1.3.3.4員工休年休假，由中心根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排。年休假在１個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。1.3.3.5年休假最終解釋權屬于中心。

1.4計劃生育管理制度

根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、2016年1月15日頒布實施的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》和2014 年 3 月 1 日起施行的《廣西壯族自治區人口與計劃生育管理辦法》，做好本單位職工計劃生育管理工作。

1.4.1凡中心聘用處于育齡期（18—49周歲）的女員工，用工部門應對員工的生育狀況進行了解登記，報中心工會備案，并負責對其計劃生育狀況進行有效的監督和管理。

1.5獎勵

1.5.1院級獎勵

有以下表現之一者，給予院級獎勵： 1.5.1.1公開發表論文或文章的獎勵標準：

1.5.1.1.1在專業學術核心期刊發表的獎勵800元、在省級及以上專業學術期刊發表的獎勵600元；

1.5.1.1.2論文獲得國家級獎勵一等獎獎勵800元，二等獎獎勵600元，三等獎獎勵400元，優秀獎300元；獲得省部級獎勵一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元，優秀獎100元；獲得市級獎勵一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元。

1.5.1.1.3在省級及以上公開發行的雜志或報刊發表正面宣傳我中心的新聞報道文章以及專業文章的獎勵300元，省級以下公開發行的雜志或報刊發表文章的獎勵100元。

同一篇論文既發表又獲得論文獎的，只獎勵一項。1.5.1.2獲各級政府部門表彰者獎勵標準：

1.5.1.2.1獲得國家級勞模或行業標兵者獎勵5000元；省級勞模或行業標兵者獎勵3000元；獲得市級勞模或行業標兵者獎勵1000元。

1.5.1.2.2獲得國家級各種單項優秀或先進稱號的獎勵2000元；獲得省部級各種單項優秀或先進稱號的獎勵1000元；獲得市級各種單項優秀或先進稱號的獎勵500元。1.5.1.3參加各級政府部門組織的競賽獲獎者的獎勵標準：

1.5.1.3.1獲得國家級組織的競賽一等獎（如設獎級別不同，如設特等獎者，本級獎視為最高獎，其他級別向后順延）獎勵1000元，獲得二等獎800元，獲得三等獎600元； 1.5.1.3.2獲得省部級組織的競賽一等獎獎勵800元，獲得二等獎600元，獲得省三等獎400元；

1.5.1.3.3獲得市級組織的競賽一等獎獎勵400元，獲得二等獎300元，獲得三等獎200元。1.5.1.4獲得我中心年度優秀團隊的團隊獎勵500元，獲得我中心年度優秀員工的個人獎勵200元。

1.5.1.5設置職工旅游基金，每位職工在我中心連續工作滿一年旅游基金為100元，在我中心工作連續2年以上（包含2年）由工會小組統一安排組織外出旅游。旅游基金可攢存，但不能轉移他人，也不能兌現。

1.5.1.6在完成本職工作任務基礎上，節支、節能取得成績和帶來經濟效益的。1.5.1.7提出合理化建議，在醫療、護理和其他方面取得重大成果或顯著成績的。1.5.1.8愛崗敬業，關心、愛護老人，獲得老人及家屬好評，給我中心帶來良好社會聲譽的。

1.5.1.9全年出滿勤，本職崗位工作表現優異的。

1.5.1.10忠于職守、遵紀守法、認真負責、任勞任怨、事跡突出的.1.5.1.11見義勇為、舍己為人，與各種違法、違紀行為做斗爭，表現突出的。

1.5.1.12年終獎勵：年終獎勵、電話費用補助、節日補貼等其他福利補貼、補助按實際工作的時間（月數）計算發放。出勤不滿一個月的不發放；發放當日已不在職的員工不發放；發放時已被正式通知解除合同的不發放；試用期間不發放。

1.5.1.13如有上面未提及的獎勵項目，我中心視情況給予相應的獎勵。1.5.2部門獎勵

1.5.2.1考試考核、技術操作競賽、勞動競賽優勝者。1.5.2.2工作質量優異、效率高者。1.5.2.3工作業績突出者。

1.6處罰

1.6.1院級處罰

有以下表現之一但尚未達到解除勞動合同條件者，給予院級處罰：

1.6.1.1每曠工半天，扣發當日工資、津貼、補貼、當月應發勞務費的25%；每曠工一天，扣發當日工資、津貼、補貼、當月應發勞務費的50%，半個月年終獎；每曠工二天，扣發當日工資、津貼、補貼、當月應發勞務費，當月年終獎；余此類推。當月無勞務費的，從工資津貼補貼中扣除。

1.6.1.2一月內遲到、早退或離崗10分鐘之內達4次，10-30分鐘2次，30-60分鐘1次者，按曠工半天處理；10分鐘之內達5-8次，10-30分鐘3-4次，30-60分鐘2次者，60分鐘1次，按曠工1天處理；余此類推。1.6.1.3請霸王假按曠工處理。

1.6.1.4試用期內不交書面辭職報告而離開本中心，并因此造成中心損失的，扣發當月工資，并視損失程度，賠償100元——1000元。

1.6.1.5工作失職，責任心不強，管理不善，違反技術操作規程造成事故；購置不符合要求的劣質食品、物品，或保管不當，致使中心人員或財產遭受損失的，按損失程度的大小扣發當月勞務費的30%——50%，同時按損失額進行賠償，賠償額為損失額的50%——80%。1.6.1.6出現較嚴重的責任差錯或事故者，一年內不得報考或申報專業技術資格或職稱。1.6.1.7不服從工作安排經教育仍不改正、違反規章制度、業務不熟練經培訓仍不掌握操作技術的，所在部門可以對其進行待崗處理，或由中心重新安排工作，待崗期間只發基本工資或生活費。1.6.2部門處罰

1.6.2.1在工作時間干私活的。

1.6.2.2不參加中心或部門組織的業務學習或其他會議及活動的（因公缺席除外）。1.6.2.3因個人原因不按時完成本職工作，影響中心或部門工作的。1.6.2.4服務質量考核或業務考試不合格的。

1.6.2.5財務人員不及時清理債務，不及時填寫報表，帳目不清，不按規定做到日清月結的。

1.6.2.6未經中心批準，私自將醫療設備、辦公設備和工具拿到中心外使用的；造成設備、工具損壞的，由當事人賠償全部損失。

1.6.2.7行政后勤人員無正當理由，不及時解決業務部門和客房急需解決的問題而造成不良后果的。

1.6.2.8后勤維修人員不在當天維修好報修項目的；對技術難度大的故障不匯報、不請人維修的；不及時修理水電設施，出現浪費現象或影響正常工作的。

1.6.2.9值班醫生、護士接到呼叫，不在規定時間出診的，或員工不服從工作調派、分配的。

1.6.2.10各部門、部門及洗衣房丟失工作服、床單、枕套及其它工具的，由責任人按價賠償。

1.6.2.11消極對待工作或不服從上級領導工作安排的。1.6.3其他處罰

有上面未列出的違反紀律或導致中心利益受損害言行的，視情況給予院級或部門處罰。

1.7會議制度

1.7.1中心工作例會制度

1.7.1.1出席人員：中心主任、副主任、福利院院級領導、黨（團）支部書記、工會主席、各部門正副職。

1.7.1.2列席人員：與會議議題有關的人員（由會議主持人指定）。1.7.1.3周期：每周一次，周一舉行。

1.7.1.4會議內容：上周工作總結和下周工作安排；中心重大問題決策討論；傳達、學習上級文件、會議精神；專題研究。1.7.1.5主持人：綜合部主任 1.7.2主任辦公會制度

1.7.2.1出席人員：中心主任、副主任、福利院院長、副院長。1.7.2.2列席人員：與會議議題有關的人員（由會議主持人指定）。1.7.2.3周期：每月一次，每月第四周周五舉行。

1.7.2.4會議內容：本月工作總結和重大問題決策討論；傳達、學習上級文件、會議精神；專題研究。

1.7.2.5主持人：綜合部主任 1.7.3全體職工（或職工代表）會議

1.7.3.1出席人員：全體在冊員工（或職工代表）1.7.3.2周期：每年一次，年初舉行。

1.7.3.3會議內容：中心全年的經營、管理情況通報；下一年度的工作計劃；討論員工關心的切身利益問題；表彰優秀員工。1.7.3.4主持人：中心主任 1.7.4部門、部門工作會議

1.7.4.1出席人員：部門負責人、業務主管、區護士長、本部門員工或部門負責人指定的人員

1.7.4.2周期：每周一次或數次。

1.7.4.3會議內容：本部門及部門前期工作總結、下期工作計劃；討論工作難點；傳達中心有關會議精神；考核情況通報；學習業務知識。1.7.4.4主持人：部門負責人。

1.7.5全體黨（團）員（或黨團員代表）會議

1.7.5.1出席人員：全體黨（團）支部成員（或黨團員代表）1.7.5.2周期：每年一次，年初舉行。

1.7.5.3會議內容：黨（團）支部全年的工作情況通報；下一年度的工作計劃；表彰優秀黨（團）員。

1.7.5.4主持人：黨（團）支部書記。

第二篇：《養老機構安全管理》行業標準

《養老機構安全管理》行業標準

發布日期：2012-06-18

閱讀：3945次

目?次前言.................................................................................II 范圍..............................................................................1 規范性引用文件....................................................................1 術語和定義........................................................................1 安全管理體系......................................................................2 設備設施安全要求..................................................................3 食品安全要求......................................................................5 消防安全要求......................................................................5 醫療護理安全要求..................................................................5 人身安全要求......................................................................5 財產安全要求......................................................................5 信息安全要求......................................................................5 突發事件應急管理要求..............................................................6 安全教育與培訓要求................................................................7

參考文獻..............................................................................9前?言

本標準按照GB/T1.1-2009 給出的規則起草。

本標準由全國社會福利服務標準化技術委員會（SAC/TC 315）提出并歸口。

本標準起草單位：民政部社會福利和慈善事業促進司、中國社會福利協會、民政部社會福利中心、北京市民政局、北京市第五社會福利院。

本標準主要起草人：王素英、馮曉麗、王輝、劉有學、彭嘉琳、田蘭寧、雷洋、李紹純、常華。養老機構安全管理

范圍

本標準規定了養老機構的安全管理體系、設備設施安全、食品安全、消防安全、醫療護理安全、人身安全、財產安全、信息安全、突發事件應急管理和安全教育與培訓的要求。

本標準適用于養老機構的安全管理。規范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

GB 2893-2008 安全色

GB 2894-2008 安全標志及其使用導則

GB 13495-1992 消防安全標志

GB/T 13869-2008 用電安全導則

GB 15630-1995 消防安全標志設置要求

GB/T 28001-2011 職業健康安全管理體系 要求

GB 50016-2006 建筑設計防火規范

GB 50045-1995（2005版）高層民用建筑設計防火規范

GB 50140-2005 建筑滅火器配置設計規范

GB 50222-1995 建筑內部裝修設計防火規范

GB/T 50340-2003 老年人居住建筑設計標準

GB 50437 城鎮老年人設施規劃規范

JGJ 50-2001 城市道路和建筑物無障礙設計規范 術語和定義

下列術語和定義適用于本文件。

3.1

養老機構

senior careorganization

為老年人提供生活照料、膳食、康復、護理、醫療保健等綜合性服務的各類組織。

3.2

安全 safety

免除了不可接受的損害風險的狀態。

[GB/T 28001-2001，定義3.16]

3.3

特種設備special type equipment

涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯等。

注：改寫AQ7002-2007，定義3.8。

3.4

職業健康安全 occupational health and safety

影響工作場所內員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。

[GB/T 28001-2001，定義3.10] 安全管理體系

4.1 安全管理部門及職責

養老機構的安全責任人應是機構法定代表人或主要負責人。養老機構應依法建立安全管理部門，安全管理部門由安全責任人、安全管理人員、相關部門和具體實施安全工作的專（兼）職人員組成，逐級負責本機構的安全管理工作。

4.2 安全管理人員要求及職責

4.2.1 安全管理人員要求

4.2.1.1 養老機構應按照機構總人數及服務內容配置相適應的專（兼）職安全管理人員。

4.2.1.2 安全管理相關工作人員應熟悉國家和地方安全管理相關的法律法規及技術規范，并取得相關部門認可的資格證書，持證上崗，具備必要的組織協調能力和突發事件應變處置能力。

4.2.2 各級安全管理人員職責

4.2.2.1 安全責任人應全面負責本機構的安全工作，依法開展安全管理工作；建立安全管理部門和組織（含義務消防組織）；審查批準安全制度、組織制定并實施安全事故應急預案；定期研究、督導安全問題；及時、如實向上級主管部門報告安全事故。

4.2.2.2 安全管理人員應負責本機構主管范圍內的安全工作；負責制定安全管理制度和安全工作計劃，組織實施日常安全管理工作；督促、落實隱患整改工作；定期向安全責任人報告安全工作情況，及時報告涉及安全的重大問題。

4.3 安全管理制度

4.3.1 養老機構應遵守國家法律法規要求，建立健全各項安全管理制度。制度應包括但不限于：

a)安全責任制度；

b)安全教育制度；

c)安全操作規范或規程；

d)安全檢查制度；

e)事故處理與報告制度；

f)突發事件應急預案；

g)考核與獎懲制度。

4.3.2 安全管理制度應明確相關部門及人員的職責、權限、工作內容、工作流程及要求，應建立健全崗位操作規范。

4.4 報告

4.4.1 發生意外或可能引發意外的過失行為后，應按要求逐級上報。

4.4.2 報告程序應符合下列要求：

a)發現設施、服務過程或服務對象存在安全隱患，工作人員應向安全管理人員報告，安全管理人

員應及時組織力量采取積極的措施，消除隱患，并向上級報告；

b)發生安全事故后，工作人員應立即向安全管理人員報告，并進行事故詳細記錄;安全管理人員

應迅速向安全責任人報告；安全責任人應按照有關規定及時向上級主管部門和相關行政主管部

門報告。

4.4.3 發生重大疫情，應及時向機構屬地疾病預防控制機構報告。設備設施安全要求

5.1 消防安全

5.1.1 養老機構建筑在正式投入使用之前，應通過公安消防機關的消防驗收。

5.1.2 建筑防火設計應符合GB 50016-2006第5、6、7、8、9、10、11章的規定或GB 50045-1995（2005版）第3、4、5、6、7、8、9章的規定。

5.1.3 建筑內部裝修設計及使用裝修材料的燃燒性能等級，應符合GB 50222-1995第3章的規定。

5.1.4 應按照GB 50016-2006第8、9、11章或GB 50045-1995（2005版）第7、8、9章的規定設置火災自動報警系統、自動滅火系統或室內外消火栓系統及防排煙設施，并按照GB 50140-2005第3、4、5、6、7章的規定配置相應的滅火器材。

5.1.5 任何單位、個人不應損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設施、器材，不應埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距，不應占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口、消防車通道。人員密集場所的門窗不應設置影響逃生和滅火救援的障礙物。消防設施、器材應定期組織檢驗維修，并對消防設施每年至少進行一次全面檢測，確保完好有效。

5.1.6養老機構設置的消防安全標志牌及其照明燈具等應符合GB 15630-1995第8章的規定,應定期檢查與維修，至少半年檢查一次，發現問題應及時修整、更換或重新設置。

5.2 電氣安全

5.2.1 養老機構應正確選用各類用電產品的規格型號、容量和保護方式（如過載保護等），不應擅自更改用電產品的結構、原有配置的電氣線路以及保護裝置的整定值和保護元件的規格等。

5.2.2 選擇用電產品應確認其符合產品使用說明書規定的環境要求和使用條件，并根據產品使用說明書的描述，了解使用時可能出現的危險及需采取的預防措施。

5.2.3 電器線路、電氣設備的安裝應由專業人員實施，安裝完成后，依法進行檢測。用電產品的安裝、使用及維修應符合GB／T 13869-2008第6、7章的規定。

5.3 燃氣安全

5.3.1 燃氣安全的管理應符合GB/T 50340-2003第5章的要求，使用燃氣的設備及場所應設可燃氣體報警裝置。

5.3.2 養老機構不應私自拆、移、改動燃氣表、灶、管道等燃氣設施，不應私自安裝燃氣熱水器、取暖器和其他燃氣器具。

5.3.3 養老機構選擇使用的燃氣灶、熱水器和壁掛爐等燃氣器具應經有資質的檢驗機構檢驗合格，并根據產品使用說明書了解產品使用時可能出現的危險及需采取的預防措施。

5.4 特種設備安全

5.4.1 特種設備在投入使用前或者投入使用后30天內，養老機構應向特種設備安全監督管理部門登記。登記標志應置于或者附著于該特種設備的顯著位置。

5.4.2 養老機構應對在用特種設備進行經常性日常維護保養，并定期自行檢查。應至少每月進行1次自行檢查，并做出記錄。在自行檢查和進行日常維護保養時發現異常情況的，應及時處理。電梯維護單位應至少每15天對養老機構在用電梯進行1次清潔、潤滑、調整和檢查，并作記錄。

5.4.3 養老機構應指定機構對在用特種設備進行定期檢驗。在安全檢驗合格有效期屆滿前1個月應向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求。未經定期檢驗或者檢驗不合格的特種設備，不應繼續使用。

5.5 健身器材安全

5.5.1 健身器材的安全注意事項和警示標志應設置在活動區顯著位置。

5.5.2 養老機構應定期對在用健身器材進行清潔、潤滑、調整、檢查并維護，并作記錄。發現情況異常，應及時處理。

5.6 建筑安全

5.6.1 養老機構的選址及規劃布局應符合GB/T50340-2003和GB50437的要求。

5.6.2 養老機構應有無障礙設計，無障礙設計應符合JGJ 50-2001第5、6、7章的內容要求。

5.6.3 養老機構應對本機構建筑設施進行定期維保。

5.7 安全標志

5.7.1 養老機構應對存在較大危險因素的部位和有關設備、設施設置安全標志。安全標志牌的型號選用、設置高度、使用要求應符合GB 2894-2008第7、8、9章的規定，安全標志的顏色表征應符合GB 2893-2008第4章的要求，便于服務對象及社會公眾識別。

5.7.2 養老機構應對安全標志牌至少每半年檢查一次，如發現有破損、變形、褪色等不符合要求的應及時修整或更換。

5.7.3 養老機構中的消防安全標志應符合GB 13495-1992第3、4章的規定，消防安全標志的設置原則與設置要求應符合GB 15630-1995第5、6章的規定。

5.7.4 養老機構中的應急設備安全標志與設置應符合GB 2894-2008第6章中的規定。對在緊急情況下使用的通信設備（這種通信設備應設在每個呼叫點和電話機所在位置）應使用安全標志醒目地標示，對設備的背景區域應標記或照亮。

5.7.5 養老機構的安全出口、疏散走道和樓梯口應設置燈光疏散指示標志，疏散指示標志應設在安全門頂部或疏散走道及其轉角處距地面高度1米以下的墻面上，且疏散指示標志的間距不應大于20米。同時在疏散走道的地面應設置蓄光型疏散導流標志，并保證疏散導流標志視覺連續。在走廊通道墻面明顯處設置疏散路線示意圖。

5.7.6 安全玻璃門、玻璃墻應有警示標志并設置在顯著位置。

5.8 監控設備

5.8.1 養老機構應設置監控設備，做到重點公共區域全覆蓋。

5.8.2 設置監控系統的養老機構應有監控系統控制室，并應有專（兼）職人員24小時值班；值班人員要堅守崗位，做好運行和值班記錄，執行交接班制度。控制室的入口處應設置明顯標志。

5.9 其他

養老機構應明確設備設施安全使用注意事項，并在顯著位置公示。食品安全要求

6.1 養老機構應遵守國家食品安全相關法律法規和食品安全標準的要求。

6.2 建立健全食品安全管理制度，采取有效的管理措施，保證食品安全。消防安全要求

7.1 養老機構應遵守國家消防安全相關法律法規要求，建立相應的消防安全管理制度。

7.2 應按照《中華人民共和國消防法》的規定建立消防安全定期檢查、自查自糾及第三方評估制度。對日常消防安全管理進行安全評價，并實施有效監控。醫療護理安全要求

8.1 養老機構內設的醫療機構應遵守國家醫療安全相關法律法規要求，依照衛生部門的規定，建立相應的醫療護理安全管理制度，對護理照料、醫療等重點安全問題進行監控。

8.2 養老機構內設的醫療機構應接受衛生部門定期的監督檢查。人身安全要求

9.1 養老機構應遵守國家相關法律法規要求，建立相應的人身安全管理制度。對故意傷害、走失、交通安全等重點安全問題進行監控。

9.2 養老機構應對生活照料、日常管理、服務活動中涉及到的有關人身安全問題進行安全評價，并實施有效監控和防范。財產安全要求

養老機構應遵守國家相關法律法規要求，建立相應的財產安全管理制度。對偷竊等重點安全問題進行有效監控和防范。信息安全要求

11.1 養老機構應建立各類信息、檔案資料保管制度。

11.2 應嚴守國家保密法和保密守則，不泄密。不外泄個人隱私。

11.3 信息應包括機構內部形成和采集的文字信息（包括老年人健康檔案、管理工作檔案等）、圖片信息、影像信息等。收集的信息應符合真實性、準確性、全面性、時效性的原則。

11.4 應有專（兼）職人員負責信息管理，各類信息經過篩選和整理后，應當分類保存。重要的照片、影像等信息資料應采用適當的媒介保存。

11.5 養老機構的管理、服務活動應有效地利用相關信息，作為工作的參考依據。突發事件應急管理要求

12.1 應急管理部門及其責任

12.1.1 應急處置責任人應由養老機構的安全責任人擔任。

12.1.2 養老機構的安全管理部門負責組織、協調應急處置工作，擔負信息匯總上傳和綜合協調的職責。

12.2 應急預案

12.2.1 養老機構應制訂應對自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件等突發事件的應急預案，并結合本機構實際情況制訂處置專項突發事件應急預案，宜包括火災處理預案、食物中毒處置預案、傳染病處置預案以及機構認為有必要制訂的其他預案。

12.2.2 應急預案的內容應至少包括：

a)指導思想；

b)組織機構；

c)職責分工；

d)處置原則；

e)預案等級；

f)處置程序；

g)工作要求。

12.2.3 養老機構內全體工作人員應掌握應急預案內容并履行應急預案規定的崗位職責。

12.2.4 應急預案應至少每半年進行一次演練。

12.2.5 各類應急預案應根據實際情況變化不斷補充、完善。

12.3 運行機制

12.3.1 監測與預警

12.3.1.1 應建立統一的安全突發事件監測、預警制度，完善監測、預警機制，加強對監測工作的管理和監督，保證監測質量。

12.3.1.2 養老機構的安全管理部門應對可能發生的突發事件進行分析，按照應急預案的程序及時研究應對措施，做好應急準備。

12.3.2 報告

12.3.2.1 養老機構應建立健全突發事件報告制度。應按照突發事件報告的相關規定逐級報告。事件發生后,現場有關人員應立即報告安全管理人員或安全責任人,安全責任人接到報告后,應按照相關規定立即向上級主管部門及當地政府報告。特別重大或者重大突發事件發生后最遲不得超過4小時。應急處置過程中，要及時續報有關情況。

12.3.2.3 對重大突發事件不應瞞報、遲報、謊報或者授意他人瞞報、謊報，不應阻止他人報告。

12.3.3 信息發布

突發事件的信息發布應當及時、準確、客觀、全面。

12.3.4 應急處置

12.3.4.1 養老機構安全管理部門應及時對突發事件的有關信息進行篩選、整理、評估，由安全責任人按照《國家突發公共事件總體應急預案》的分類分級規定，依級啟動預案。

12.3.4.2 重大級別以下突發事件應急處置工作由本機構安全管理部門負責組織實施。超出本級應急處置能力時，要及時報請上級安全管理部門提供指導和支持。

12.3.4.3 突發事件得到有效處置、事態平息后，經組織專家論證后，安全管理部門根據突發事件處置情況終止預案。

12.3.5 評估與改進

應急處置結束后，養老機構安全管理部門對原應急預案進行評估和完善，修訂后的預案應報主管部門備案。安全教育與培訓要求

13.1 安全教育與培訓內容至少應包括：

a)安全工作涉及的法律法規和規章；

b)本部門或崗位的安全管理制度和操作規范或規程；

c)設備設施、工具和勞動防護用品的使用、維護和保養知識；

d)安全事故的防范意識、應急措施和自救互救知識；

e)應急預案的演練；

f)法律法規規定的其他內容。

13.2教育與培訓的組織實施應符合下列要求：

a)安全責任人負責對安全管理人員的教育和培訓，使之全面掌握養老機構安全監測、控制、管

理的理論、專業知識和技能，并能指導實際工作；

b)安全管理人員應組織本機構工作人員的安全教育和培訓，使之掌握安全知識和相關安全技能；

應對老年人進行重點安全問題預防知識教育；

c)可采取多種形式進行安全教育和培訓；

d)應對教育和培訓效果進行檢查和考核。

13.3 接受教育與培訓的人員應包括：

a)安全責任人、安全管理人員,每年應接受在崗安全教育與培訓；

b)新員工,上崗前應接受崗前安全教育與培訓，并做好培訓記錄；

c)換崗、離崗6個月以上的，以及采用新技術或者使用新設備的，均應接受崗前安全教育與培訓。

13.4養老機構應定期對工作人員進行職業病防范、工作防護的安全教育，應符合GB/T 28001-2001中的要求。

13.5養老機構應對新員工或換崗人員進行上崗前職業健康安全教育，應符合GB/T 28001-2001中的要求。

參考文獻：

[1]特種設備安全監察條例（2009修正）2009年1月14日

[2]國家突發公共事件總體應急預案 2006年1月8日

[3]社會福利機構管理暫行辦法 中華人民共和國民政部 1999年12月30日

[4]AQ 7002-2007紡織工業企業安全管理規范

《養老機構安全管理》行業標準.doc

第三篇：養老機構員工培訓制度

頤養通養老管理軟件

養老機構員工培訓制度

1.管理層實行崗位培訓，每兩年脫崗學習一次。每半年外出考察培訓一次。培訓內容和要求為：

1)了解養老相關法律、法規和規章。

2)掌握業務、財務、人事、行政管理、老年醫學等養老機構內部管理相關知識。3)了解老年康復、老年心理學、老年行為學等相關老年學知識。

2.養老機構護理員實行上崗培訓，培訓內容和要求為： 1)了解并初步掌握護理基礎知識和老年生活護理知識。2)開展老年護理臨床實習，了解并初步掌握臨床護理基本規范。3)職業道德教育。

3.養老機構護理員在從事護理工作一定時期后，可以參加二次培訓。二次培訓的內容和要求為：

1)根據要求熟練地掌握相應的護理基礎知識和老年生活護理知識。

2)開展老年護理臨床實習，根據要求熟練地掌握相應程度的老年臨床護理規范。3)了解老年康復、老年心理學、老年行為學等相關老年學知識。4)職業道德教育。

4.醫務人員業務技術培訓，培訓內容和要求為：

1)醫務室醫務人員每半年進行一次預防疾病知識的培訓活動；對新進人員進行崗前培訓與考核，培訓時間不少于2小時。

頤養通養老管理軟件

2)醫務人員積極參加預防控制老人疾病知識的活動。

3)醫務室醫生必須加強醫療業務學習，不斷進行知識更新，探討當前醫療事業發展的新動向。

4)根據入住老人疾病發生情況的特點，提出可行性措施，降低老人疾病的發病率。

第四篇：值得收藏的清新文藝文案

與人交往要有底線，值得真誠相待，不值得一笑而不再說。這里給大家分享一些關于文藝的文案適合在那一天發到空間或朋友圈里，供大家參考。

文藝清新的語錄

1.夢想不是說說而已，它不僅需要千載難逢的機遇，更重要的是堅持不懈的努力和永不放棄的信念。

2.偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

3.目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

4.因為孤獨是生命的常態，所以陪伴才顯得格外珍貴。兩個人之間最好的感覺就是，表面相互嫌棄，心中不離不棄。

5.看淡擁有，不刻意追求某些東西，落葉歸根，那些屬于你的，總會回來。

6.與其擔心未來，不如努力現在。成功的路上，只有奮斗才能給自己安全感。

7.別總是抱怨生活不夠幸運，是你欠生活一份努力。未來美不美，取決于你現在拼不拼!

8.你若是找不到堅持下去的理由，那么你就找一個重新開始的理由，生活本來就這么簡單。

9.人生只有三天，活在昨天的人迷惑;活在明天的人等待;活在今天的人最踏實。你永遠無法預測意外和明天哪個來得更早，我們能做的，就是盡最大的努力過好今天!

10.哪怕是最沒有希望的事情，只要有一個勇敢者去堅持做，到最后就會擁有希望。

11.只有對自己不將就，自己才能變得更優秀;對生活不將就，生活才會給你豐厚的回報。不要在奮斗的年紀就選擇了安逸，多一點踏出去的勇氣。人生如逆水行舟，不進則退。

12.有的人，每天和你爭吵，卻一覺醒來又在愛你。有的人，連爭吵都沒有，卻已經消失在人海。原來，冷漠比爭吵更可怕。

13.太多時候，我們不是因為失敗而生氣，而是因為我們沒有為失敗找到一個好理由。

14.當一切都開始了以后，這個世界上再也沒有什么讓我害怕的事情了。

15.要成功，就要時時懷著得意淡然失意坦然的樂觀態度，笑對自己的挫折和苦難，去做，去努力，去爭取成功!

16.不要抱怨你父母給你的東西不夠好，那可能是他們的所有，你想要的，請自己去掙!

17.最好的時光，在路上;最好的生活，在別處。獨自上路去看看這個世界，你終將與最好的自己相遇。

18.沒什么好抱怨的，今天的每一步，都是在為之前的每一次選擇買單，這也叫擔當!無論你此刻是否迷茫，在陽光升起的時候，請相信，努力的人最終都有回報。

19.做一個很酷的人，汽水只喝一半，走了就不回頭，鬧鐘一響就起，連告別都是兩手插兜，從來不會難過，流眼淚無所謂，前路怎樣只是灑脫行走。

20.盡量地賺錢，盡量地學習，盡量地經歷，盡量地旅游，盡量地吃好東西，人生就比較美好一點，就這么簡單。

文藝清新的短句

1.買得起自己喜歡的東西，去得了自己想去的地方，不會因為身邊人的來或走損失生活的質量，反而會因為花自己的錢，來得更有底氣一些，這就是應該努力的原因。

2.如果事與愿違，就相信上天一定另有安排;所有失去的，都會以另外一種方式歸來;相信自己，相信時間不會虧待你。

3.沒有很多鈔票但是我有全部的支持給你，沒有很廣人脈但是我有全部的鼓勵給你，沒有很大權力但是我有全部的信賴給你。加油，最看好的就是你!

4.所有成就的背后，都是苦苦堆積的堅持;所有人前的風光，都是背后傻傻的不放棄;只要你愿意，并為之堅持，總有一天，你會活成自己喜歡的樣子。

5.把堅持當成一種習慣，別人光鮮的背后，都有加倍的付出，沒有誰比誰更容易，只有誰比誰更努力!

6.寧愿花時間去修煉不完美的自己，也不要浪費時間去期待完美的別人。

7.不是因為了不起才有理想，而是因為有了理想才了不起。人生路很長，別總怕來不及努力。

8.一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌。最后你會發現，原本費盡心機想要忘記的事情真的就那么忘記了。

9.有時候，同樣的一件事情，我們可以去安慰別人，卻說服不了自己。

10.不要老記得你生活中的一些瑕疵，要看到人生中美好的一面，忘記過去，把握現在和將來，人生中不在乎你是否抓好你的牌，應該看你能否打好你手中的牌。

11.根本沒有十全十美的選擇，我們只能靠努力和奮斗來使當初的選擇顯得正確。

12.愿我們努力拼搏，征戰沙場，不忘初心，努力成為一個渾身充滿銅臭味的有錢人。

13.做你想做的夢吧，去你想去的地方吧，成為你想成為的人吧，因為你只有一次生命，一個機會去做所有那些你想做的事。

14.每天早上，記得鼓勵自己。沒有奇跡，只有你努力的軌跡;沒有運氣，只有你堅持的勇氣!每一次堅持都是成功的積累。只要你相信自己，你總會遇到驚喜。

15.女人最可悲的不是年華老去，而是在婚姻和平淡生活中的自我迷失。女人可以衰老，但一定要優雅到死，不能讓婚姻將女人消磨地失去光澤。

16.水再渾濁，只要長久沉淀，依然會分外清澄;人再愚鈍，只要足夠努力，一樣能改寫命運。

17.當所有人都因為看到你面上的笑容，而相信你是快樂的;一個真正愛你的人，卻能從你的眼中看到你的痛苦。

18.生活是全方位的，是立體的。你缺的那個部分，會讓別的東西涌上來，去填那個縫隙。

19.不要怪女人現實，女人之所以現實，只因經歷過愛情的傷生活的磨礪。只有懂得女人為何如此現實的男人，才能夠給予女人一份期待中的現實生活。

20.一眼就能看得到頭，不是我們想要的生活，我們為之努力，不是為了飛黃騰達，睥睨群雄，而是努力讓自己的生活多一種可能，給自己的未來多一份驚喜。

文藝清新的說說

1.當被別人忽略笑話非議陷害的時候，只要內心不亂，外界就很難改變你什么。不要艷羨他人，誰都有苦痛;不要輸掉自己，振作比一切都強。

2.不需要向別人解釋你自己，因為喜歡你的人不需要，不喜歡你的人不會相信。何必向別人證明什么，活得更好是為了自己，若無其事，原來是最好的狀態。

3.愿你有一天，終會遇到這樣一個人，陌生的完全不熟悉的人，毫無感情基礎，但感覺是可以很好的一起生活的人。于是，疲憊不已的心，終于愿意停靠。

4.當你的才華還撐不起你的野心時，那你就應該靜下心來學習。當你的經濟還撐不起你的夢想時，那你就應該踏實的去做!

5.在找到合適的人之前，唯一需要做的，就是讓自己足夠的優秀。每個人都會累，沒人能為你承擔所有傷悲，人總有一段時間要學會自己長大。

6.如果努力就可以獲得成功，那么滿大街打工者都是成功的人。想成功先要選對方向，找對平臺，跟對人，在正確的時間做正確的事，再加上努力才會成功!

7.你認識多少人和你有多少朋友完全是兩碼事。這就像你見過多少錢和真正有多少錢是一樣的道理。

8.比你有錢的人，一定比你努力，比你努力的人，終有一天會比你有錢，生活本來就是平衡的，你不為賺錢付出辛苦，你就得為省錢煩惱，這不是雞湯，是現實!

9.任何時候你都可以開始做自己想做的事，只要你不用年齡和其他東西去束縛自己，每個人心中都有一片海，自己不揚帆，沒人幫你啟航，努力，就能遇見更好的自己!

10.人生的意義在于實現欲望。生存與發展的自我實現欲望。別名理想，奮斗目標，人生規劃等。

11.有一類卑微的工作是用堅苦卓絕的精神忍受著的，最低陋的事情往往指向最崇高的目標。

12.把你的苦難當作一個難得的經驗，忍耐一時之痛去體會它，你將會因為這些苦難而比別人更加了解人生!

13.有人喜歡你綁著頭發的樣子，有人喜歡你披著頭發的樣子，于是你猶豫到底該綁著還是披著，可是你忽略了，真正喜歡你的人喜歡你所有的樣子。

14.生命只有走出來的精彩，沒有等待出來的輝煌;埋怨，只是一種懦弱的表現;努力，才是人生的態度!

15.真愛就像鬼，聽說的人多，遇見的人少，在這個世界上，唯一不會背叛你的，只有自己的父母和口袋里的錢。

16.風華是一指流沙，拼搏是一段年華，青春年華的我們永不言敗，我們的青春在路上，我們要保持一顆向陽的心，就算未來青春散去，我們依舊不言敗。相信你自己!

17.別人都在努力，你有什么資格懶惰，當你在贊嘆別人的成功為何不看看別人的付出，與其贊嘆不如超越。

18.善良是人生的正能量，是一種能夠面對人生一切困苦的力量，是能夠化解一切矛盾和摩擦的力量，是能夠帶來和平與幸福的力量，是能夠讓世界越來越美好的力量。

19.自己不努力，誰也幫不了你;你得有足夠的實力，你的原則和底線才會被人尊重。

20.為了不讓未來的你，討厭現在的自己。你要努力變成自己喜歡的那個自己。

文藝清新的文案

一、慢慢的你會明白，你需要的不是一個嘴里說說多么愛你的人，而是一個無論發生任何事情都會陪在你身邊的人。

二、若有來生愿化作一陣風，來去不留牽掛，天地浩大任我遨游，從不找尋，從不愛戀，從不思念，亦從不悲傷。

三、長不過執念，短不過善變。

四、兩袖一揮，清風明月，仰天一笑，快意人生。

五、別人口中有一萬個你，不爭辯不解釋，做好自己，這個世界只有一個你。

六、這個個世界上并沒有超級英雄，不過是無數普通人在散發著光亮。

七、你是近處的燈火，也是遙遠的星河。

八、人都是從開始相信全都是真的，慢慢開始覺得全都是假的，然后發現有真有假，最后無所謂真假。

九、最后愛的人都變成了茶余飯后的閑談，深夜臥床的輾轉，寒冬的襖，初秋的衫，血戰的馬，最終的疤。

十、以前總以為，人生最美好的是相遇。后來才明白，其實難得的是重逢。如果我們能夠久別重逢，我希望你別來無恙。

十一、所謂的詩和遠方，不過是，要把眼前的茍且熬過了才有。

十二、愿你我多年以后還是一塵不染。

十三、與其把時間花在傷心難過，不如花時間充實自己，至少越優秀的你，才能配上更優秀的另一個ta。

十四、荏苒歲月覆蓋的過往，白駒過隙，匆匆的鑄成一抹哀傷。

十五、從此山水不相逢，不問舊人長與短。

十六、很多東西如果不是怕別人撿去，我們一定會扔掉。

十七、有人感激過你的善良嗎，貌似他們只會得寸進尺。

十八、時光清淺，歲月安暖。只愿心素如蓮，人淡如菊。不以己悲，不以物喜。坐在阡陌紅塵里，一手煙火，一手詩意，雙手合十，做快樂的自己。

十九、從前，路途遙遠，書信很慢，一生只夠愛一個人。

二十、十八而志，志在奮斗，不知年少輕狂，只懂勝者為王。

第五篇：值得收藏的幽默短信20

值得收藏的幽默短信20

值得收藏的幽默短信

■魚說：我從不閉眼睛是因為我要你可以隨時看見你在我眼里！水說：我不斷流動是要你隨時感受到我在擁抱你！鍋說：都快熟了還好范文，全國公務員共同天地tm貧呢！

■有一只北極熊閑得無聊，就開始拔自己的毛。一根，兩根……沒多久就拔完了，拔完后它說了兩個字……

好冷!

■黑猩猩不小心踩到了長臂猿拉的大便，長臂猿溫柔細心地幫其擦洗干凈后它們相愛了。別人問起他們是怎么走到一起的？黑猩猩感慨地說：猿糞！都是猿糞啊！

■尊敬的用戶，由于你的絕大多數短信都是發給異性，給社會造成極壞的影響，我們已暫停你的短信功能，請您明天自帶小板凳，到就近的派出所學習作風知識!

■你的幸福，我來建筑；你的糊涂，我來彌補；你的貪圖，我來滿足；你的任性，我來讓步；愛護你，非我莫屬，誰讓我是養豬專業戶.

■你已經知道B2轟炸好范文，全國公務員共同天地機是高科技武器，也許你還不知道——你更高科技呢！因為，你是B2的弟弟——癟三（B3）！

■必須堅持“進門都是客，逮住宰一刀”的經營特色，以保證我店持續200的高額利潤。