第一篇：畢節市非公有制經濟組織和社會組織黨的建設

畢節市“兩新”黨建工作情況

一、“兩新”黨工委設置相關情況

2004年9月，畢節市成立“中國共產黨畢節市新經濟組織新社會組織工作委員會”（簡稱“畢節市?兩新?黨工委”），負責指導全市“兩新”組織黨的建設工作，工作范圍和對象為非公企業、民辦事業單位、中介組織、社會團體（包括行業協會）。市?兩新?黨工委成立時為參公事業單位編制，設專職副書記1名，下設組織科，編制5人。2007年6月畢市機編“2007”26號文件撤銷5名參公事業編制，同時在市委統戰部增設了6名行政編制，掛靠在市委統戰部。

二、“兩新”組織概況

全市?兩新?組織15828個，其中新經濟組織15773個（規模以上非公有制企業705個，規模以下非公企業及個體工商戶15068個），新社會組織55個(社團40個，民辦非企業單位15個)。

三、“兩新”黨建工作的主要做法和成效

1、著力于找。一年一次，協調市直有關部門、鄉鎮辦事處對?兩新?組織進行調查摸底，適時掌握?兩新?組織組建及發展情況，掌握?兩新?組織中的黨員結構、群團組織建設等方面的情況。通過報刊、電視、互聯網等大眾媒體發出“致流動黨員和‘兩新’組織負責人的一封公開信”，召開“兩新”組織黨建工作民主懇談會等方式，采取“黨員找組織、組織找黨員、黨員找黨員”的辦法，把一些“口袋黨員”、組織活動的重點放在團結員工、凝聚人心、培養人才、推動和諧上，把黨員發揮先鋒模范作用的焦點集中在立足本職崗位建功立業、圍繞生產經營開拓創新上，結合?兩新?組織實際情況，明確有針對性、實效性的工作思路和步驟，力求開展活動與黨員員工履行崗位職責相結合，雙促進，雙豐收。

四、存在的主要問題

一是?兩新?工委人手不足。目前?兩新?黨工委專職副書記上掛省委統戰部，組織科僅一名借用人員負責相關業務工作。二是黨組織覆蓋面小，黨建工作空白點多。黨建跟不上經建。三是部分黨組織負責人重視不夠，出資人支持力度不夠。四是部分黨組織開展活動少、成效不大、作用發揮差。五是部分部門對聯合抓黨建工作認識不足、重視不夠。六是發展不平衡，重新經濟組織，輕新社會組織，重規模以上、輕規模以下，重城區、輕鄉鎮。七是黨組織因黨員流失，企業經營不善等原因，存在建了散、散了建，邊建邊散的情況。八是管理關系不順，非公經濟組織和社會組織黨組織有的是地直機關工委聯系和管理，有的是其行政職能部門聯系和管理，有的是市?兩新?黨工委聯系和管理，有的是鄉鎮黨委聯系和管理。八是非公經濟組織和社會組織黨組織經費都是在稅后利潤中列支，沒有列入成本核算，影響了黨組織工作開展。

畢節市?兩新?黨工委 2011年8月8日

第二篇：非公有制經濟組織和社會組織

***非公有制經濟組織和社會組織

黨建工作信息

第1期

***委基層辦 2012年4月11日

加強黨建 引領非公有制經濟組織健康發展

2012年4月10日，***經貿系統黨委和工商聯召集6家主要企業負責人會議，認真學習了全國非公有制企業黨的建設工作會議精神、習近平同志重要講話和中央《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見》精神。會上針對當前我縣非公有制經濟組織具體情況進行了分析，并對我縣下一步工作提出了具體的要求和安排。

會議上指出，這次全國非公有制企業黨的建設工作會議深刻闡述了加強非公企業黨的建設的重大意義，明確了總體要求、工作目標和重點任務，當前我縣正處在跨越式發展的關鍵期，這為我縣進一步做好非公有制經濟組織黨建工作指明了方向。

會議上強調，加強非公有制經濟組織黨建工作，是“基層組織建設年”要求加強基層組織建設的一個重大舉措。擴大黨組織在非公有制經濟的組建率，是重要的基礎，是一項經常性工作和長期性任務。我縣將對非公有制經濟組織中開

展黨建情況進行全面徹底的調查摸底和分類定級工作，要求全縣所有的非公有制經濟組織要積極的配合這次調查摸底和分類定級工作并建立動態管理臺賬，為我縣制定非公有制經濟發展政策提供基礎數據保障。

最后會議要求，全縣非公有制經濟組織要結合學習《意見》，認真學習領會習近平同志的重要講話精神，切實把思想和行動統一到中央精神上來，要將黨建工作與開展創先爭優、“轉變作風服務群眾”、“雙強六好”和群團組織開展的“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗示范崗”等爭創先進活動有機結合起來，發揮企業黨組織和黨員作用，服務職工群眾，促進企業發展，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，擴大黨建工作的覆蓋面和影響力，從而推動全縣非公企業黨建工作不斷取得新進步。

第三篇：非公有制經濟組織和社會組織黨建

目錄

1、關于加強和改進非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的意見········································12、關于進一步理順全市非公有制經濟組織和社會組織黨組織隸屬關系的意見······························93、搶抓機遇 扎實工作 努力開創非公有制經濟組織和社會組織黨建工作新局面···························124、關于以開發區、工業園區為依托推進非公有制企業黨建工作區域化的意見·····························145、大冶市非公有制企業調查匯總表·················236、陽新縣非公經濟組織情況調查匯總表·············477、黃石港區非公經濟黨組織情況調查匯總表·········628、西塞山區非公有制企業調查匯總表···············819、下陸區非公有制企業調查匯總表·················9110、鐵山區非公有制企業調查登記表················9711、開發區非公有制企業調查登記表···············10212、全市社會組織黨建工作臺賬···················10812、全市社會組織黨建工作基本情況匯總表··········10913、全市社會組織黨建工作基本情況登記表·········110

第四篇：非公有制經濟組織和社會組織黨員

非公有制經濟組織和社會組織黨員

對照檢查問題

1、有沒有入黨動機不純的問題

2、有沒有理想信念不堅定，搞封建迷信活動、信教或參與邪教組織的問題

3、有沒有不履行黨員義務，不參加三會一課、組織生活會等黨內政治生活問題

4、有沒有不及時主動繳納黨費,組織紀律松弛問題

5、有沒有在發展黨員中不公正公道、不講原則送人情、撈好處的問題

6、有沒有對不良現象不批評不抵制，發牢騷、亂議論的問題

7、有沒有組織紀律觀念不強，自律意識淡薄，一切向錢看，只考慮關注自身經濟利益，不關心企業發展問題

8、有沒有責任心不強，工作積極性不高的問題

9、有沒有黨員意識淡薄，不愿主動亮明黨員身份，把自己混同于一般群眾問題

10、有沒有為社會奉獻精神不強、不愿為員工服務的問題

11、有沒有組織、策劃或支持、參與集體上訪的問題

12、有沒有作風漂浮，工作不專心、在位不在崗，不干實事、無所作為的問題

13、有沒有不會做員工工作，承諾的事不兌現，矛盾糾紛化解不及時，員工訴求得不到解決的問題

14、有沒有自由主義、個人主義嚴重，對組織安排的工作不重視、不理睬，或者推諉推脫、討價還價問題。

15、有沒有信謠傳謠，傳播散布不利于團結、損害抹黑黨的形象的虛假消息問題

16、有沒有對員工反映的問題回應不及時不主動，甚至不管不問，推諉推脫問題

17、有沒有老好人主義，對歪風邪氣不敢抓、不敢管，聽之任之問題。

18、有沒有對集體利益不關心，過多的考慮個人利益問題

19、有沒有道德品質低下，生活作風不正派，或不履行贍養（撫養）義務問題

20、有沒有不講誠信，社會責任感缺失，存在“雇傭”思想的問題

第五篇：非公有制經濟組織和社會組織現狀

“兩新”組建現狀情況：

1、有關部門的數據有出入，導致數據不清；

2、上報“百日攻堅”旬報表百分比不足；

3、大部分非公企業和社會組織核實情況不清（人數、營運額、黨支部、黨員情況）；

4、社區建設：城市社區這一塊的建設沒有完善。應對策略：

根據出現的問題、部門合作之間的情況，1、各部門之間聯合開展“一對一”監管模式，根據各企業注冊和區域情況，合理進行調配。對于基層機構、各企業組織的管理方向與管理難度，也要區域分塊進行結構監管。

2、對于非公企業，建立“一企一冊”臺賬：根據黨組織組建時間順序，按先后的順序進行排列，列出完整的組建工作時間時限與具體情況（人數、群團組織等）。

對于社會組織，首先是要對社會組織的性質核實，確認屬于社會組織的標準情況。

3、發展黨員工作：要把工作重心向發展黨員方向傾斜，向非公企業或社會組織推薦、輸送黨員，要注重入黨積極分子的培訓力度；通過宣傳、挖掘等手段，發展思想認識高、覺悟好的黨員；適時的舉辦黨員交流會，促進黨員與黨員、黨組織與黨組織之間的有效交流。

4、發現和尋找流動、隱形黨員：用合適的宣傳手段與政府的補貼政策去留住流動黨員、去顯現隱形黨員，使得“兩新”組織黨建工作得以有序發展，并使黨建工作覆蓋情況得以擴展。不要為了覆蓋而去覆蓋，根據實際情況和發展趨勢，真正正確有效的去開展和覆蓋才是“兩新”組織黨建的意義。