第一篇：關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職問題的意見

關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見（中組發〔2013〕18號）

為貫徹落實中央關于從嚴管理干部的要求，加強干部隊伍建設和反腐倡廉建設，根據《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和有關文件規定精神，現就進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題提出如下意見。

一、現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導干部不得在企業兼職（任職）。

二、對辭去公職或者退（離）休的黨政領導干部到企業兼職（任職）必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業兼職（任職）的，應當按照干部管理權限嚴格審批。

辭去公職或者退（離）休后三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

辭去公職或者退（離）休后三年內，擬到本人原任職務管轄的地區和業務范圍外的企業兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位黨委（黨組）報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規定審核并按照干部管理權限征得相應的組織（人事）部門同意后，方可兼職（任職）。

辭去公職或者退（離）休后三年后到企業兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位黨委（黨組）報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規定審批并按照干部管理權限向相應的組織（人事）部門備案。

三、按規定經批準在企業兼職的黨政領導干部，不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益；兼職不得超過1個；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。

四、按規定經批準到企業任職的黨政領導干部，應當及時將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退（離）休；在企業辦理退（離）休手續后，也不得將行政、工資等關系轉回黨政機關。

五、按規定經批準在企業兼職（任職）的黨政領導干部，要嚴格遵紀守法，廉潔自律，禁止利用職權和職務上的影響為企業或個人謀取不正當利益。黨政領導干部在企業兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，應每年年底以書面形式報所在單位黨委（黨組）。

六、限期對黨政領導干部違規在企業兼職（任職）進行清理。各地區各部門各單位要根據本意見規定，按照干部管理權限對領導干部在企業兼職（任職）情況進行一次摸底排查，對發現的問題要限期糾正。凡不符合規定的，必須在本意見下發后3個月內免去或由本人辭去所兼任（擔任）的職務。確屬工作需要且符合有關規定精神，但未履行審批或備案程序的，必須在本意見下發后3個月內補辦手續。兼職（任職）期間違規領取的薪酬，應按中央紀委有關規定執行。

七、清理工作完成后，如再發現黨政領導干部有違規在企業兼職（任職）或領取報酬隱瞞不報的行為，一經查實，要按照有關規定嚴肅處理。各地區各部門各單位在審批和審核黨政領導干部在企業兼職（任職）時存在違規行為的，要追究主要領導及有關負責人的責任。

八、黨政領導干部在其他營利性組織兼職（任職），按照本意見執行。

參照公務員法管理的人民團體和群眾團體、事業單位領導干部，按照本意見執行；其他領導干部，參照本意見執行。

九、各地區各部門各單位可根據本意見精神，按照干部管理權限，制定相應的管理實施辦法，加強對各級各類領導干部在企業兼職（任職）的規范管理。

十、本意見自發布之日起施行。以往規定與本意見不一致的，按照本意見執行。

http://

http://-----------------

附件1：

中組部有關負責人就執行《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》

有關問題的答記者問

今年10月19日，經中共中央批準，中央組織部發出通知，印發《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見》(以下簡稱《意見》)。為進一步嚴格執行《意見》規定，中央組織部有關負責人就有關問題回答了記者的提問。

問：《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見》(以下簡稱《意見》)中所指的“黨政領導干部”包括哪些范圍？

答：《意見》中所指的黨政領導干部包括所有公務員和參照公務員法管理人員中擔任領導職務的人員，也包括擔任非領導職務的人員。

問：《意見》中所指的“黨政領導干部在企業兼職(任職)”，哪些情形屬于兼職，哪些情形屬于任職？

答：黨政領導干部在企業兼職，是指行政和工資關系在黨政機關或參照公務員法管理單位，未辦理調出、辭職等手續的黨政領導干部在企業擔任職務，包括退出現職或退(離)休的黨政領導干部在企業擔任職務。黨政領導干部在企業任職，是指黨政領導干部到企業擔任職務，且已將行政和工資關系由黨政機關或參照公務員法管理單位轉入所任職企業，包括黨政領導干部辭去公職后到企業工作。

現職和不擔任現職但未辦理退(離)休手續的黨政領導干部不得在企業兼職，如經組織安排到企業任職的，應及時履行免職手續，并按照《意見》第四條規定，及時轉移行政、工資等關系。

黨政領導干部退(離)休后到企業工作的，除經批準受聘為企業外部董事、獨立董事、獨立監事可按兼職對待外，其他情況一般按任職對待，應按照《意見》第四條規定，不再保留黨政機關的各種待遇。

問：《意見》規范的黨政領導干部在企業兼職(任職)，是否僅指在企業兼任(擔任)領導職務？黨政領導干部經商辦企業、從事個體經營活動和有償中介活動，以及在經營性事業單位等兼職(任職)，是否按《意見》規定進行規范和清理？

答：《意見》規范的黨政領導干部在企業兼職(任職)，不僅限于兼任(擔任)企業領導職務，也包括兼任(擔任)顧問等名譽職務和外部董事、獨立董事、獨立監事等企業職務。

黨政領導干部經商辦企業、從事個體經營活動和有償中介活動，以及在經營性事業單位等兼職(任職)，也應按《意見》規定進行規范和清理。

問：地方政府駐外辦事處的領導干部兼任(擔任)所屬賓館、物業等企業的職務，是否在清理范圍？

答：地方政府駐外辦事處的領導干部兼任(擔任)所屬賓館、物業等企業的職務，應當按《意見》規定進行規范和清理。

解讀《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》

日前，中央組織部發出通知，印發《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》的印發，是全黨開展群眾路線教育實踐活動的一項重要制度成果，也是我們黨進一步從嚴管理干部的重要舉措，對于防止權力異化，規范領導干部從業行為有著重要意義。

我們黨對黨政領導干部在企業兼職（任職）問題一直高度重視。事實上，在此次《意見》印發之前，對于黨政領導干部在企業兼職（任職），《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于對黨政領導干部在企業兼職進行清理的通知》、《關于退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導干部在企業兼職、任職有關問題的意見》和《關于規范中管干部辭去公職或者退（離）休后擔任上市公司、基金管理公司獨立董事、獨立監事的通知》等黨紀法規已有相關規定。

這些規定主要包括：

——要從嚴掌握。現職黨政領導干部不得在企業兼職；退出現職、未辦理退休手續的黨政領導干部原則上不得在企業兼職；中管干部辭去公職或者退（離）休后三年內不得到與本人原工作業務直接相關的上市公司擔任獨立董事。

——確因工作需要兼職（任職）的，應當按規定履行審批或備案程序。

——經批準兼職的，不得取酬。

從總體上看，有關文件規定的執行情況是好的，但確也存在少數黨政領導干部在企業違規兼職（任職）的問題。一段時間以來，一些退休領導干部甚至中管干部受聘出任上市公司獨立董事獲取高薪，有的還在多家公司兼職，干部群眾對此反映比較強烈。“特別是領導干部到自己原來任職管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），更容易引發廣大群眾的不滿。”中央黨校黨建教研部副主任戴焰軍說。

清華大學法學院商法研究中心副主任湯欣指出，在經濟部門工作的領導干部對本部門本行業的情況比較熟悉，實際工作中積累了較豐富的經驗，退休后如能發揮余熱，在上市公司中擔任獨立董事職務，有助于增加董事背景的多元化、開闊董事會的宏觀視野并可能幫助提升董事會的獨立程度，“當然，這首先必須滿足政策法規的要求，并經過適當的‘冷卻期’。”

為貫徹落實中央關于從嚴管理干部的要求，加強干部隊伍建設和反腐倡廉建設，日前，中央組織部以《公務員法》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等法律法規為依據，在以往政策規定的基礎上著手起草了《意見》，以進一步完善管理制度，規范領導干部從業行為。

新規已出臺，實施是關鍵。《意見》明確要求，要限期對黨政領導干部違規在企業兼職（任職）進行清理。各地區各部門各單位要根據《意見》規定，按照干部管理權限對領導干部在企業兼職（任職）情況進行一次摸底排查，對發現的問題要限期糾正。清理工作完成后，如再發現黨政領導干部有違規在企業兼職（任職）或領取報酬隱瞞不報的行為，一經查實，要按照有關規定嚴肅處理。

早在2004年，中央有關部門在相關文件下發后，曾對黨政領導干部在企業兼職進行過清理。“當時清理的主要對象是現職的縣處級以上黨政領導干部，未涉及不擔任現職但未辦理退（離）休手續、辭去公職或者退（離）休的黨政領導干部，以及縣處級以下黨政領導干部，且從2004年至今已經過去將近10年，由于現實的復雜性，其間也出現了一些反彈。” 中央黨校教授辛鳴說。

為此，《意見》明確要求各地區各部門各單位限期對黨政領導干部違規在企業兼職（任職）進行清理，不留死角；同時規定，在清理工作完成后，再發現有違規兼職（任職）的，要按照有關規定嚴肅處理，防止清理之后再出現反復。

值得注意的是，《意見》同時要求，各地區各部門各單位可根據《意見》精神，按照干部管理權限，制定相應的管理實施辦法，加強對各級各類領導干部在企業兼職（任職）的規范管理。“這主要是考慮到實際情況各有不同，在管理實施層面，讓各地區各部門各單位自己制定‘細則’，更有針對性地加強規范管理，具體抓好落實。”辛鳴認為，這樣能夠確保制度層層落實，落到實處。

新規一：規定范圍包括所有退（離）休黨政領導干部

意見提出：現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導干部不得在企業兼職（任職）。對辭去公職或者退（離）休的黨政領導干部到企業兼職（任職）必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業兼職（任職）的，應當按照干部管理權限嚴格審批。辭去公職或者退（離）休后三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

解讀：按照以往文件規定，退出現職、未辦理退休手續的黨政領導干部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職。制度上的“縫隙”，在現實中不可避免地出現了一些退出現職但未辦理退休手續的黨政領導干部在企業兼職（任職），造成了負面的社會影響。《意見》明確規定，這些干部也不得在企業兼職（任職），堵住了口子、扎緊了制度“籬笆”。

以往文件規定，中管干部辭去公職或者退（離）休后三年內，不得到與本人原工作業務直接相關的上市公司、基金管理公司擔任獨立董事、獨立監事，不得從事與本人原工作直接相關的營利性活動。但僅僅是就中管干部辭去公職或者退（離）休后擔任上市公司、基金管理公司獨立董事、獨立監事作了規范，對其他黨政領導干部在其他企業兼職（任職）未作規定。為此，《意見》對辭去公職或者退（離）休后的所有黨政領導干部到各類企業兼任（擔任）各種職務的行為統一作了規范，填補了政策空白。

新規二：進一步從嚴審批退休后到企業任職

意見提出：辭去公職或者退（離）休后三年內，擬到本人原任職務管轄的地區和業務范圍外的企業兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規定審核并按照干部管理權限征得相應的組織（人事）部門同意后，方可兼職（任職）。辭去公職或者退（離）休三年后到企業兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規定審批并按照干部管理權限向相應的組織（人事）部門備案。

解讀：從審批程序來看，《意見》雖基本重申了以往文件的有關規定，但卻將適用范圍從中管干部辭去公職或者退（離）休后擔任上市公司、基金管理公司獨立董事、獨立監事，擴展到了辭去公職或者退（離）休后的所有黨政領導干部到各類企業兼任（擔任）各種職務，進一步從嚴管理，加以規范。

新規三：對兼職數量、年齡、任期做出明確要求

意見提出：凡按規定經批準在企業兼職的黨政領導干部，不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益；兼職不得超過1個；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。凡按規定經批準到企業任職的黨政領導干部，應當及時將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退（離）休；在企業辦理退（離）休手續后，也不得將行政、工資等關系轉回黨政機關。即黨政領導干部不得“兩頭占”，不能既保留公務員身份及相關待遇，又在企業領取報酬。

解讀：這是《意見》的又一大亮點，不少規定是第一次提出。此前的有關規定對經批準在企業兼職的數量、年齡、任期等未做規定，導致一人兼多職、長期兼職、連續兼職等現象。《意見》對此作了明確的限制性規定，有效地堵塞了這方面的漏洞，具有很強的現實約束力。

新規四：兼職干部職務消費情況要報告

意見提出：要加強對黨政領導干部在企業兼職（任職）期間的管理。按規定經批準在企業兼職（任職）的黨政領導干部，要嚴格遵紀守法，廉潔自律，禁止利用職權和職務上的影響為企業或個人謀取不正當利益。黨政領導干部在企業兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，應每年年底以書面形式如實報告單位組織。

解讀：這一部分為新增的內容，以往文件主要對不得兼職（任職）的情況和兼職審批的程序作了規定，但對經批準兼職（任職）的黨政領導干部在兼職（任職）期間的管理沒有規定，一些干部違規取酬，組織上也不知情。針對這種情況，《意見》提出了明確要求，并規定在企業兼職的黨政領導干部每年年底要以書面形式將履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等如實報告單位組織，將兼職期間的管理制度化、規范化。

第二篇：《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見》

《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》

（中組發[2013]18號）

自治區、直轄市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆建設兵團黨委組織部，各中管金融企業黨委，部分國有重要骨干企業黨組(黨委)，部分高等學校黨委：

《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見》已經中央領導同志同意，現印發給你們，請認真貫徹執行，并在本意見下發后3個月內，將執行情況以書面形式報中央組織部。

中共中央組織部

2013年10月19日

關于進一步規范黨政領導干部在 企業兼職(任職)問題的意見

為貫徹落實中央關于從嚴管理干部的要求，加強干部隊伍建設和反腐倡廉建設，根據《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和有關文件規定精神，現就進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題提出如下意見。

一、現職和不擔任現職但未辦理退(離)休手續的黨政領導干部不得在企業兼職(任職)。

二、對辭去公職或者退(離)休的黨政領導干部到企業兼職(任職)必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業兼職(任職)的，應當按照干部管理權限嚴格審批。

辭去公職或者退(離)休后三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職(任職)，也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

辭去公職或者退(離)休后三年內，擬到本人原任職務管轄的地區和業務范圍外的企業兼職(任職)的，必須由本人事先向其原所在單位黨委(黨組)報告，由擬兼職(任職)企業出具兼職(任職)理由說明材料，所在單位黨委(黨組)按規定審核并按照干部管理權限征得相應的組織(人事)部門同意后，方可兼職(任職)。

辭去公職或者退(離)休后三年后到企業兼職(任職)的，應由本人向其原所在單位黨委(黨組)報告，由擬兼職(任職)企業出具兼職(任職)理由說明材料，所在單位黨委(黨組)按規定審批并按照干部管理權限向相應的組織(人事)部門備案。

三、按規定經批準在企業兼職的黨政領導干部，不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益;兼職不得超過1個;所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆;兼職的任職年齡界限為70周歲。

四、按規定經批準到企業任職的黨政領導干部，應當及時將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退(離)休;在企業辦理退(離)休手續后，也不得將行政、工資等關系轉回黨政機關。

五、按規定經批準在企業兼職(任職)的黨政領導干部，要嚴格遵紀守法，廉潔自律，禁止利用職權和職務上的影響為企業或個人謀取不正當利益。黨政領導干部在企業兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，應每年年底以書面形式報所在單位黨委(黨組)。

六、限期對黨政領導干部違規在企業兼職(任職)進行清理。各地區各部門各單位要根據本意見規定，按照干部管理權限對領導干部在企業兼職(任職)情況進行一次摸底排查，對發現的問題要限期糾正。凡不符合規定的，必須在本意見下發后3個月內免去或由本人辭去所兼任(擔任)的職務。確屬工作需要且符合有關規定精神，但未履行審批或備案程序的，必須在本意見下發后3個月內補辦手續。兼職(任職)期間違規領取的薪酬，應按中央紀委有關規定執行。

七、清理工作完成后，如再發現黨政領導干部有違規在企業兼職(任職)或領取報酬隱瞞不報的行為，一經查實，要按照有關規定嚴肅處理。各地區各部門各單位在審批和審核黨政領導干部在企業兼職(任職)時存在違規行為的，要追究主要領導及有關負責人的責任。

八、黨政領導干部在其他營利性組織兼職(任職)，按照本意見執行。

參照公務員法管理的人民團體和群眾團體、事業單位領導干部，按照本意見執行;其他領導干部，參照本意見執行。

九、各地區各部門各單位可根據本意見精神，按照干部管理權限，制定相應的管理實施辦法，加強對各級各類領導干部在企業兼職(任職)的規范管理。

十、本意見自發布之日起施行。以往規定與本意見不一致的，按照本意見執行。

第三篇：黨政領導干部在企業兼職任職問題的意見

關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見

為貫徹落實中央關于從嚴管理干部的要求，加強干部隊伍建設和反腐倡廉建設，根據《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和有關文件規定精神，現就進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題提出如下意見。

一、現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導干部不得在企業兼職（任職）。

二、對辭去公職或者退（離）休的黨政領導干部到企業兼職（任職）必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業兼職（任職）的，應當按照干部管理權限嚴格審批。

辭去公職或者退（離）休后三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

辭去公職或者退（離）休后三年內，擬到本人原任職務管

轄的地區和業務范圍外的企業兼職（任職）的，必須由本人事

先向其原所在單位黨委（黨組）報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規定審核并按照干部管理權限征得相應的組織（人事）部門同意后，方可兼職（任職）。

辭去公職或者退（離）休三年后到企業兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位黨委（黨組）報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規定審批并按照干部管理權限向相應的組織（人事）部門備案。

三、按規定經批準在企業兼職的黨政領導干部，不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益；兼職不得超過1個；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。

四、按規定經批準到企業任職的黨政領導干部，應當及時將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退（離）休；在企業辦理退（離）休手續后，也不得將行政、工資等關系轉回黨政機關。

五、按規定經批準在企業兼職（任職）的黨政領導干部，要嚴格遵紀守法，廉潔自律，禁止利用職權和職務上的影響為企業或個人謀取不正當利益。黨政領導干部在企業兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，應每年年底以書面形式報所在單位黨委（黨組）。

六、限期對黨政領導干部違規在企業兼職（任職）進行清理。各地區各部門各單位要根據本意見規定，按照干部管理權限對領導干部在企業兼職（任職）情況進行一次摸底排查，對發現的問題要限期糾正。凡不符合規定的，必須在本 意見下發后3個月內免去或由本人辭去所兼任（擔任）的職務。確屬工作需要且符合有關規定精神，但未履行審批或備案程序的，必須在本意見下發后3個月內補辦手續。兼職（任職）期間違規領取的薪酬，應按中央紀委有關規定執行。

七、清理工作完成后，如再發現黨政領導干部有違規在企業兼職（任職）或領取報酬隱瞞不報的行為，一經查實，要按照有關規定嚴肅處理。各地區各部門各單位在審批或審核黨政領導干部在企業兼職（任職）時存在違規行為的，要追究主要領導及有關負責人的責任。

八、黨政領導干部在其他營利性組織兼職（任職），按照本意見執行。參照公務員法管理的人民團體和群眾團體、事業單位領導干部，按照本意見執行；其他領導干部，參照本意見執行。

九、各地區各部門各單位可根據本意見精神，按照干部管理權限，制定相應的管理實施辦法，加強對各級各類領導干部在企業兼職（任職）的規范管理。

十、本意見自發布之日起施行。以往規定與本意見不一致的，按照本意見執行。

第四篇：規范清理黨政領導干部在企業兼職

經管中心規范清理黨政領導干部在企業兼

職（任職）工作回頭看情況報告

按照縣委組織部的統一部署，為鞏固黨政領導干部在企業兼職（任職）規范清理工作的成果，從源頭上杜絕黨政領導干部違規在企業兼職（任職）行為，我經管中心對進一步加強規范清理黨政領導干部在企業兼職（任職）的工作力度進行了一次“回頭看”，現將工作情況報告如下：

一是領導重視，及時部署。在2013年文件下發以后，我經管中心認真組織學習了《關于貫徹<關于進一步做規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的實施辦法>的通知》（五組通字[2013] 1號）文件精神，全面開展了規范清理黨政領導干部在企業兼職（任職）工作，成立了清理黨政領導干部工作領導組，并明確專門人員負責。通知符合規范清理范圍的人員，認真學習文件精神，加大宣傳力度，正確認識和理解清理規范工作的重要意義，營造良好的輿論氛圍，確保清理和規范工作穩妥有序開展。

二是提前謀劃，搞好摸底。對規范清理范圍內的人員，對照文件要求，分類摸排，認真抓好自查，確保自查清理工作不走過場。摸排內容包括原所在單位與職務、在企業兼職數量、辭去公職或者離退（離）休時間、到企業兼職（任職）

時間、是否征得組織人事部門同意、是否在企業領取報酬、是否保留黨政機關人員身份等。

三是統一思想，如實填報。此次“回頭看”經管中心積極采取有效措施，在規定的時間內，負責通知相關人員，如實填寫干部在企業兼職（任職）有關情況統計表，建立完善兼職（任職）臺賬。通過全面自查、認真摸排、從嚴整頓，確保做到一個不漏。在此次清理活動中，經過確認核實，當前全鎮未發現黨政領導干部違規在企業兼職（任職）情況。

四是強化落實，民主公開。經管中心充分認識到這項工作的重要性和嚴肅性，對領導干部違規在企業兼職（任職）行為堅持“零容忍”，從快從嚴查處，保持高壓態勢。認真做好領導干部思想政治工作，教育引導他們自覺貫徹執行中央有關規定。適時開展專項督查，及時受理群眾舉報。

此次全面開展規范清理黨政領導干部在企業兼職（任職）“回頭看”工作中，經管中心沒有發現在職人員和退（離）休干部在企業兼職（任職）的情形，也沒有收到相關的舉報。

今后，我經管中心還將進一步加強對該項治理工作的組織領導，加強宣傳教育，鞏固成績，以實際行動響應黨風廉政建設。

五寨縣農村經營管理中心

2014年7月10日

第五篇：3、關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見(中共中央組織部,2013年10月)

中共中央組織部文件

中組發[2013]18號

印發《關于進一步規范黨政領導干部在企業 兼職（任職）問題的意見》的通知

各省、自治區、直轄市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆建設兵團黨委組織部，各中管金融企業黨委，部分國有重要骨干企業黨組（黨委），部分高等學校黨委： 《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》已經中央領導同志同意，現印發給你們，請認真貫徹執行，并在本意見下發后3個月內，將執行情況以書面形式報中央組織部。

中共中央組織部

2013年10月19日

關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見

為貫徹落實中央關于從嚴管理干部的要求，加強干部隊伍建設和反腐倡廉建設，根據《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和有關文件規定精神，現就進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題提出如下意見。

一、現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導干部不得在企業兼職（任職）。

二、對辭去公職或者退（離）休的黨政領導干部到企業兼職（任職）必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業兼職（任職）的，應當按照干部管理權限嚴格審批。辭去公職或者退（離）休后三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

辭去公職或者退（離）休后三年內，擬到本人原任職務管轄的地區和業務范圍外的企業兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位黨委（黨組）報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規定審核并按照干部管理權限征得相應的組織（人事）部門同意后，方可兼職（任職）。

辭去公職或者退（離）休后三年后到企業兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位黨委（黨組）報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規定審批并按照干部管理權限向相應的組織（人事）部門備案。

三、按規定經批準在企業兼職的黨政領導干部，不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益；兼職不得超過1個；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。

四、按規定經批準到企業任職的黨政領導干部，應當及時將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系

轉回黨政機關辦理退（離）休；在企業辦理退（離）休手續后，也不得將行政、工資等關系轉回黨政機關。

五、按規定經批準在企業兼職（任職）的黨政領導干部，要嚴格遵紀守法，廉潔自律，禁止利用職權和職務上的影響為企業或個人謀取不正當利益。黨政領導干部在企業兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，應每年年底以書面形式報所在單位黨委（黨組）。

六、限期對黨政領導干部違規在企業兼職（任職）進行清理。各地區各部門各單位要根據本意見規定，按照干部管理權限對領導干部在企業兼職（任職）情況進行一次摸底排查，對發現的問題要限期糾正。凡不符合規定的，必須在本意見下發后3個月內免去或由本人辭去所兼任（擔任）的職務。確屬工作需要且符合有關規定精神，但未履行審批或備案程序的，必須在本意見下發后3個月內補辦手續。兼職（任職）期間違規領取的薪酬，應按中央紀委有關規定執行。

七、清理工作完成后，如再發現黨政領導干部有違規在企業兼職（任職）或領取報酬隱瞞不報的行為，一經查實，要按照有關規定嚴肅處理。各地區各部門各單位在審批和審核黨政領導干部在企業兼職（任職）時存在違規行為的，要追究主要領導及有關負責人的責任。

八、黨政領導干部在其他營利性組織兼職（任職），按照本意見執行。

參照公務員法管理的人民團體和群眾團體、事業單位領導干部，按照本意見執行；其他領導干部，參照本意見執行。

九、各地區各部門各單位可根據本意見精神，按照干部管理權限，制定相應的管理實施辦法，加強對各級各類領導干部在企業兼職（任職）的規范管理。

十、本意見自發布之日起施行。以往規定與本意見不一致的，按照本意見執行。