第一篇：領導干部在企業兼職

領導干部在企業兼職，如果不以制度為繩嚴加約束，對于企業和領導干部本身有什么樣的影響是顯而易見的。有學者就一針見血地指出，當前中國社會最大的不公平不僅僅是收入分配領域越演越烈的貧富差距，而是由于社會地位等因素造成的資源占有不均和由此引起的獲取機會的不均。對于領導者而言，由于其所處較高的社會地位并掌握了稀缺的行政資源，一旦為企業的市場化運作所用勢必造成新一輪的資源分配不均和競爭機會的失調。一旦失去監督和約束，領導者動用行政資源、人際資源為企業換取市場資源易如反掌，個別企業在這樣的一輪競爭中或許獲利豐厚，但從長遠計，最終受損的是市場經濟的健康發展和今后中國的社會活力。

第二篇：貴州省領導干部在企業兼職

貴州省領導干部在企業兼職

（任職）管理辦法

第一條為貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，加強對領導干部在企業兼職（任職）的規范管理，按照中央、省委關于從嚴管理干部的要求，根據《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》和有關文件規定，制定本辦法。

第二條領導干部在企業兼職，是指行政和工資關系在黨政機關、參照公務員法管理單位、事業單位或國有企業，未辦理調出、辭職手續的領導干部或國有企業領導人員在企業擔任職務，包括退出現職或退（離）休的黨政領導干部、未列入參照公務員法管理的事業單位或國有企業領導人員在企業擔任職務。

領導干部在企業任職，是指領導干部到企業擔任職務，且已將行政和工資關系由原單位轉入所任職企業，包括領導干部辭去公職或退（離）休后到企業工作。

兼職（任職）既包括兼任（擔任）企業領導職務，也包括兼任（擔任）顧問等名譽職務和外部董事、獨立董事、獨立監事等企業職務。

第三條本辦法適用于黨政領導干部，參照公務員法管理的人民團體和群眾團體、事業單位領導干部，未列入參照公務員法管理的事業單位及其內設機構領導人員，以及國有企業及其內設機構和子公司的領導人員。

本辦法所指黨政領導干部，包括所有公務員和參照公務員法管理人員中擔任領導職務的人員，也包括擔任非領導職務的人員。

第四條現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導干部和未列入參照公務員法管理的事業單位及其內設機構領導人員，不得在企業兼職（任職）。

黨政領導干部和未列入參照公務員法管理的事業單位及其內設機構領導人員，辭去公職或者退（離）休后三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

第五條辭去公職或者退（離）休的黨政領導干部和未列入參照公務員法管理的事業單位及其內設機構領導人員到企業兼職（任職）的，必須從嚴掌握，從嚴把關。確因工作需要到企業兼職（任職）的，應當按照干部管理權限嚴格審批或備案。

（一）辭去公職或者退（離）休后三年內，到本人原任職務管轄的地區和業務范圍外的企業兼職（任職）的，按以下程序辦理。

1、本人向其原所在單位黨委（黨組）報告，并提供擬兼職（任職）企業出具的兼職（任職）理由說明材料；

2、所在單位黨委（黨組）按規定審核后，按照干部管理權限報上一級組織（人事）部門審批；

3、上一級組織（人事）部門審批同意后，按有關規定辦理兼職（任職）手續。

（二）辭去公職或者退（離）休三年后，到企業兼職（任職）的，按以下程序辦理。

1、本人向其原所在單位黨委（黨組）報告，并提供擬兼職（任職）企業出具的兼職（任職）理由說明材料；

2、所在單位黨委（黨組）按規定審批，辦理兼職（任職）手續；

3、所在單位黨委（黨組）按照干部管理權限，報上一級組織（人事）部門備案。

第六條現職國有企業領導人員，不得到除出資企業之外的其他企業兼職。

達到任職年齡界限、不擔任現職但未辦理退（離）休手續的國有企業領導人員，不得在原任職企業及其出資的企業兼職（任職），也不得在其他企業兼職（任職）。

國有企業領導人員退（離）休后，不得在原任職企業及其出資的企業兼職（任職）；退（離）休后三年內，不得到與原任職企業有業務關系的企業兼職、投資入股或從事相關的營利性活動。

第七條國有企業領導人員確因工作需要在企業兼職(任職)的，必須從嚴掌握、從嚴把關，并按規定進行審批或備案。

（一）現職國有企業領導人員在所任職企業出資的企業（包括全資、控股和參股企業）兼職的，須按照干部管理權限在任前備案；達到任職年齡界限、不再擔任國有企業領導職務后，其在出資企業所兼任的其他職務應當一并免除。

（二）國有企業領導人員辭去公職或者退（離）休后三年內，到與原任職企業沒有業務關系的企業兼職（任職）的，按以下程序辦理：

1、本人向其原所在企業黨委（黨組）報告，并提供擬兼職（任職）企業出具的兼職（任職）理由說明材料；

2、原所在企業黨委（黨組）按規定審核后，報主管部門黨委（黨組）審批；

3、主管部門黨委（黨組）按照干部管理權限，報上一級組織（人事）部門備案。

（三）國有企業領導人員辭去公職或者退（離）休三年后到企業兼職（任職）的，按以下程序辦理：

1、本人向其原所在企業黨委（黨組）報告，并提供擬兼職（任職）企業出具的兼職（任職）理由說明材料；

2、原所在企業黨委（黨組）按規定審批；

3、報主管部門黨委（黨組）備案。

第八條領導干部經批準到企業兼職不得超過1個；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。

第九條在職黨政領導干部和未列入參照公務員法管理的事業單位及其內設機構領導人員，因工作需要交流到企業任職的，根據干部管理權限，由黨委（黨組）按照《干部任用條例》規定的程序，集體研究決定，并按照有關規定辦理任免職手續。

第十條按本辦法規定，經批準到企業任職的黨政領導干部和未列入參照公務員法管理的事業單位領導人員，應當及時將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員或事業單位工作人員身份，不再保留黨政機關、參照公務員法管理單位或事業單位的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關、參照公務員法管理單位或事業單位辦理退（離）休；在企業辦理退（離）休手續后，也不得將行政、工資等關系轉回黨政機關、參照公務員法管理單位或事業單位。

黨政領導干部和未列入參照公務員法管理的事業單位領導人員，退（離）休后到企業工作的，除經批準受聘為企業外部董事、獨立董事、獨立監事可按兼職對待外，其他情況一般按任職對待，不再保留黨政機關、參照公務員法管理單位或事業單位的各種待遇。

第十一條按本辦法規定，經批準在企業兼職的領導干部，不得在兼職企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益。兼職期間違規領取的薪酬，按《中國共產黨紀律處分條例》第七十七條、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》第二條和《〈中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉實施辦法》第十四條規定執行。

第十二條按本辦法規定，經批準在企業兼職（任職）的領導干部，要嚴格遵紀守法，廉潔自律，禁止利用職權和職務上的影響為企業或個人謀取不正當利益。領導干部在企業兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，本人應當在每年年底以書面形式如實報告所在單位黨委（黨組）。

職務消費和報銷有關工作費用的情況需作詳細說明，是否取酬和職務消費、報銷有關工作費用情況，須附所兼職企業出具的證明及明細材料。干部所在單位黨委（黨組）應對報告的有關內容嚴格審核，發現有取酬或其他違規行為應堅決予以糾正。

第十三條領導干部個人未經批準在企業兼職（任職）的，按照《中國共產黨紀律處分條例》第七十七條規定執行。各地各部門各單位在審批或審核領導干部在企業兼職（任職）時存在違規行為的，要按照有關規定，追究主要領導及有關負責人的責任。

第十四條領導干部經商辦企業、從事個體經營活動和有償中介活動，以及在經營性事業單位或其他營利性組織兼職（任職）的，參照本辦法執行。

第十五條本辦法由中共貴州省委組織部負責解釋。

第三篇：人民日報：從嚴規范領導干部在企業兼職任職

人民日報：從嚴規范領導干部在企業兼職任職 仲祖文

2013年10月31日08:15來源：人民日報手機看新聞

打印網摘糾錯商城分享推薦字號近日，中央組織部印發《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》，在以往相關規定的基礎上，對黨政領導干部在企業兼職任職作出了更加明確、嚴格的規定。這是黨的群眾路線教育實踐活動的一項制度性成果，是從嚴管理干部的又一重要舉措，體現了黨要管黨、從嚴治黨的堅強決心，為在源頭上預防腐敗、反對“四風”筑起了又一道閘門，具有很強的針對性和重要的現實意義。

少數黨政領導干部在企業兼職任職，近年來不時引起輿論關注。人們擔心，這其中有沒有以權謀私、聲望尋租，會不會造成不正當競爭、損害公平正義。《意見》回應社會關切，明確規定了黨政領導干部哪些不得在企業兼職任職，哪些要有嚴格的限制，劃出了制度“紅線”。目的就是要消除隱患、堵塞漏洞，切斷灰色利益鏈，防止公權力異化成為少數人謀取私利的工具。

一些經驗豐富、有專業特長的黨政領導干部退（離）休后，以適當方式發揮余熱，是有積極作用的，但必須合規合法。不能用“權力磁場”干擾市場秩序，不能在機關企業兩頭占好處，不能沒有監督和約束。《意見》的實施，就是要將權力關進制度的籠子，防止公權私用，更加有利于從嚴管理干部、規范領導干部廉潔從政行為、改進干部作風形象、營造公平競爭的市場環境。

定好規矩只是開始，關鍵要靠嚴格有效的執行。當前，全黨正在深入開展以為民務實清廉為主題的群眾路線教育實踐活動。黨政領導干部包括退（離）休干部要嚴格遵守紀律規定，主動接受監督，自覺維護干部形象。各級黨組織要切實履行職責，按照規定要求嚴格管理，對違規兼職任職的行為限期清理到位。要加強督促檢查，與社會公眾監督形成合力，將從嚴規范領導干部在企業兼職任職行為落到實處，用看得見的方式和成效維護好社會公平正義。

第四篇：關于領導干部在社會組織兼職自查報告

峨眉三中關于領導干部在社會組織、企業兼職問題自查報告

按照省委組織部、樂山市委組織部、峨眉山市委組織部關于開展領導干部在社會團體、企業兼職情況清理整改的相關要求，我校及時召開專題會議對清理整頓工作進行安排、部署,全面開展清理整頓具體工作事務。具體情況如下：

一、高度重視，合理部署

一是成立以孫碧英校長為組長, 黃楠副校長為副組長, 相關人員為成員的領導小組, 并明確由行政辦牽頭組織開展工作, 專人專職負責具體工作事宜。二是召開全校干部教職工會，傳達了上級會議精神，并組織學習了《峨眉山市教育局關于干部在社會團體、企業兼職整改階段報送相關資料的通知》。將相關承諾書發放到每一位干部職工手中, 要求干部職工如實按照文件要求開展個人自檢自查。三是安排專人對 退休干部進行走訪, 對退休干部是否在社會組織、企業兼職情況進行走訪了解。

二、落實到位，整改到人

按照學習動員、填表自查、核對清理和匯總自查的步驟,我校認真開展了清理整頓工作。全校教職工干部均填寫《不在企業兼職承諾書》，共計117份,通過電話詢問和走訪，退休干部人員簽定17份。

三、存在問題和不足

從整體清查的情況上看,我校認真按照文件要求的內容、時間、步驟進行了全面的清理, 但也存在個別干部職工在思想上和認識上有輕視, 甚至個別干部存在僥幸的心理，對該項清理整改的重要性認識不足的問題。

四、下一步打算

針對存在不足,我們在下一步工作將會引起重視,著力抓好以下 工作:一是加大宣傳力度, 提升干部職工的黨風廉政意識,避免違規 情況發生;二是建立長效機制,定期開展自檢自查,及時整改存在問 題,從源頭上控制違規行為發生。三是對簽定了承諾書的教職工，存檔備案。

總之，落實好上級要求和安排，讓每一位領導干部統一思想，如實填報。通過全面自查、認真摸排、從嚴整頓，確保做到一個不漏。在此次清理整改中，截止目前，我校領導干部無一列違規在企業兼職或出資辦企情況。

特此報告

校長簽字：

峨眉三中 2018年3月27日

第五篇：領導干部兼職自查報告

領導干部兼職自查報告1

根據縣委《關于進一步加強領導干部出國(境)管理監督工作的通知》(x中委〔20xx〕49號)的文件精神，為全面開展全鄉科級干部個人持有護照、往來港澳通行x以及大陸居民往來xx通行清查工作，鄉委高度重視，制定專人負責，全面清理，現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

上安鄉科級干部中，現在職的鄉科級干部共11名，其中鄉科級正職干部3名(含1名主任科員)，鄉科級副職干部8名(含1名紀委專職副書記、監察室主任)；已退休科級干部4名，其中科級正職退休干部2名，科級副職退休干部2名；無離休科級干部。

二、開展情況

為提高我鄉科級干部對出國(境)管理監督工作的認識，鄉委、鄉x高度重視，召開領導班子擴大會議，組織在職科級干部傳達縣委《關于進一步加強領導干部出國(境)管理監督工作的通知》(x中委〔20xx〕49號)文件精神，認真學習《瓊中黎族苗族自治縣領導干部出國(境)審批管理暫行辦法》(x中發〔20xx〕22號)文件，使全體科級干部明確和掌握出國(境)的`申請事項和審批程序，進一步規范領導干部的出國(境)行為。

經過全面深入調查了解，全鄉現任職和已退休的15名科級干部均沒有持有個人護照、往來港澳通行x、大陸居民往來x通行x等出國(境)x件。

三、存在問題

退休科級干部的流動x較大，個人信息管理難度大，信息變更時更新不及時，掌握不準確。

四、下一步計劃

鄉委、鄉x要以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，提高認識，切實做好我鄉科級干部出國(境)x件的信息實時采集登記工作，并及時報送至相關部門備案，實行動態跟蹤管理，確保科級干部個人出國(境)信息的完整性和真實行性。

領導干部兼職自查報告2

市委組織部：

按照中組部《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》（中組發〔xxx〕18號），省委組織部、棗莊市委組織部《關于進一步做好規范清理黨政領導干部在企業兼職（任職）有關工作的通知》和滕州市委組織部《關于進一步做好規范清理黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的通知》（滕組通字〔xxx〕9號）文件精神，鎮黨委、政府接通知后，對此項工作高度重視，立即召開了全體領導干部、機關干部會議，由黨委副書記、政協工作室主任馬欽勇同志進行了原文傳達，認真學習文件精神，并責成相關單位對領導干部、機關干部在企業兼職（任職）情況進行了自查清理。

全體在職領導干部和機關干部，均已認真學習了文件精神，并填寫了《黨員干部在企業兼職（任職）情況登記表》，未有人員在企業兼職（任職）；提前離崗休息人員和退（離）休人員均已通知參加專題會議，到會人員全部認真學習了文件精神，并填寫了《黨員干部在企業兼職（任職）情況登記表》，未有人員在企業任職；未到會的.提前離崗休息人員和退（離）休人員，我們組織專人通過電話通知形式，傳達文件精神，詢問其在企業兼職（任職）情況。

通過自查，我鎮發現有1名提前離崗休息的事業編制副科級干部在企業任職，現已按照有關文件規范清理完畢。同時，鎮黨委、政府明確要求，在今后工作中若發現有人員違規在企業兼職（任職）或領取報酬行為，一經查實，將按照有關規定上報組織人事及紀檢監察部門處理。

領導干部兼職自查報告3

古人論為官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公與廉，是嚴于律己、嚴以修身的效果;慎與勤，則是兢兢業業、腳踏實地的展現。“嚴”是慎獨慎微的自律，是勤于自省的審慎，是嚴守紀律的敬畏，是堅持黨性的覺悟。只要有“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警惕才能經得起各種各樣的沖擊和誘惑，情為民所系，權為民所用，利為民所謀。實”是腳踏實地的干勁，敦本務實的精神，當官不避事的態度，為官一任、造福一方的追求。只要有“謀事要實、創業要實、做人要實”的態度，才能在工作中腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任。做為檢驗員，更應遵從這一要求。

“三嚴”是對修己正身之道的凝練和提升，也是對我們共產黨人為政之規的高度概括。修身，才能凈化升華思想認識，滌蕩鍛造純潔靈魂，做到身強身正。用權，旨在以法規為度，嚴字當頭，公字在心，用之公平，杜絕濫用職權，做到心正權正。律己，旨在自律，重在自覺，常思常想，常照鏡子，正正衣冠，治治小病，不該伸的手不伸，不該講的話不講，不該做的事不做，做到行得正、走得端。結合自身情況，以下是自身存在的一些問題，問題的原因和今后的努力方向。

一、存在的主要問題

1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

2、在“嚴以修身”關心企業產品問題方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位客戶是做好檢驗工作溝通的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。

二、存在問題的原因

1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為企業服務的宗旨觀念;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的'根本原因。

3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。

三、今后的努力方向和措施

1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態度。只有堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，不搞特權、不以權謀私，才能嚴以用權。只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉，才能嚴以律己。

3、端正學習態度，自覺、主動加強專業理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。謀事要實，就要從實際出發謀劃事業和工作，所謀所思所為之事要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠、好大喜功，不虛榮浮夸、脫離實際。創業要實，就要腳踏實地、真抓實干，從小事做起，從群眾關心的事做起，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。做人要實，就要誠字當頭、實字為先，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，公道正派。只有做老實人、說老實話、干老實事，堅持實事求的工作作風，堅持艱苦奮斗、謙虛謹慎的優良傳統，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨甚微、勤于自省，才能將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，才能更好的做好本職工作，為全院的發展做出應有的貢獻!

領導干部兼職自查報告4

干部作風整頓活動開展以來，通過系統學習和深入思考，我進一步認識到開展領導干部干部作風整頓活動，是加強黨的執政能力的必然要求，是貫徹科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進干部作風轉變、提升工作效能的重要保證，是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。在認真學習的基礎上，對照“五看五查”，結合自身的工作崗位職責，對照自己平時的實際工作及思想動態，深刻反思自身在思想、工作、作風等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，使自己受到了一次深刻的思想教育和黨性鍛煉。

一、查擺存在的問題：

（一）在解放思想方面還不夠大膽，不敢闖，不敢冒，墨守成規。要么坐井觀天，淺嘗輒止；要么小進則滿，缺乏危機意識，還存在無過就是功的思想。

（二）在為民意識、發展意識、服務意識和廉潔意識方面薄弱，具體表現：志書出來往往束之高閣，沒有主動讓志書進學校、進社區、進軍營、進農村、進機關，志書記錄的是人民群眾創造歷史的活動，而人民群眾卻很少了解，這是為民意識和服務意識不強的表現；發展意識不強的突出表現就是在思想深處，總是感覺單位是事業全供的“參公”單位，工資有保障，干好正常的工作就可以了，高瞻遠矚的戰略性發展好像離我們很遠，所以發展意識不強就很容易表現出來；廉潔意識不強的突出表現就是認為單位無權無勢，腐敗幾率很低，所以很容易從思想上麻痹。

（三）機關作風懶惰、虛假、浮躁、扯皮“四大頑癥”在自己身上都有不同程度的表現：懶惰在實際工作中表現為習慣于單憑老方式老辦法想問題，不想多動腦筋，有時習慣于憑主觀意志去辦事，工作缺少主動性和創造性；虛假表現在自己身上就是往往說得多，做得少，說的大，做的小，這樣工作中就難免多少有點虛假的成分；浮躁突出表現有時不能靜心，遇事有時候表現無所適從，需要拍板時患得患失，沒有主見；扯皮的表現形式反映在自己所帶的團隊有時因各自分管的工作職責不清造成一定扯皮現象，影響了工作的正常開展。

（四）執行力度不夠。執行力層層衰減的具體行為，從我自身查找原因，往往就是因為沒有認真領會上頭的意思，或者說重視的`就不夠，首先從我這里就打了折扣，就更不用說到底下了，所以執行力層層衰減的源頭在我自己。

（五）效能不高。在我自己身上和我所帶的團隊中表現的比較突出，本來一天能干完的工作非要拖三天，本來三天就能夠干完的活非要拖上一周。效能低下還表現在能力上的差別，自己深感各方面能力都很有限，特別是對外聯絡和協調上。這樣在綜合因素的聚集下效能低下就見怪不怪了。

（六）優化環境制度落實不到位。有些制度出臺了，但落實的不了，有些還不成熟尚在制訂中。

二、存在問題的思想根源

（一）自己對政治理論和黨的路線方針政策的學習還不夠全面深入，理解把握得還不夠準確，理論聯系實際還不夠廣泛。從主觀上自己對理論學習的重要性和緊迫性有所放松，認為通過黨委組織的經常性學習，平時閱看的大量文件和領導講話，再加上或長或短的學習、培訓和日常工作較為廣泛的接觸面，從中也能學習到許多理論和各方面知識，因此，思想深處有一種自滿情緒。在表面看來，也在讀書、寫材料，投入也不少，但就是不能掌握科學理論的精神實質和科學體系。這種學習，雖然也在學，但都是形而上學的學，并沒有達到學習的應有目的，充其量也只能是低水平的學習。同時，因過多地強調工作繁忙這一客觀原因，而沒從主觀上去克服困難，不能做到靜下心來擠時間刻苦勤奮地學習，直接影響著工作能力的提高。

（二）雖然自己在工作中堅持把全心全意為人民服務作為根本的出發點和落腳點，但是面對不斷涌現出的新的問題，自己研究分析得不夠深入、不夠透徹，所以對出現的新問題、新動向認識不足、觀察不夠，把握不準，往往是憑經驗辦事。

（三）思想觀念還不適應新形勢的要求。對以人為本、樹立和落實科學發展觀的認識和理解不深刻，解放思想、轉變觀念不夠，不能夠靈活運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析研究和解決問題，缺乏開拓創新的精神，求實、務實、抓落實的作風還不過硬，導致對一些工作雖然進行了安排部署，但在貫徹落實上沒能一抓到底，有些應及時解決的群眾關心的熱點、難點問題沒有及時解決。

（四）在廉潔自律方面存在的問題，說明自己對黨風廉政建設和反腐斗爭是關系黨的生死存亡的大問題的認識不足，正確的政績觀、權利觀、利益觀樹立得不牢固，對自己的要求還不嚴，標準還不高，防微杜漸意識不夠強，沒有充分認識到領導干部的一言一行對社會風氣的影響極大。

三、下一步整改措施

（一）加強學習。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。加強學習“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，注重學以致用，理論聯系實際，不斷增強政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質。不斷提高自身的業務水平，解放思想，擴寬執行思路，改進執行方法，加強工作的主動性和創造性。

（二）善于思考。沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起事來就越到位，越能產生事半功倍的效果。

（三）轉變作風。在轉變作風中首先要積極工作，增強群眾觀念、其次要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力為困難群眾排憂解難。

領導干部兼職自查報告5

一、認真學習,加強認識

為進一步規范黨政領導干部兼職管理工作,我局認真組織干部職工學習了《四川省委組織部辦公室印發<關于領導干部兼職管理有關問< span=“”>題的答復意見>的通知》(川組辦[**]25號)文件精神,使每位干部職工尤其是班子成員都能認識到這項工作的重要意義,同時明確了職責任務,并對此項工作進行了安排布置。

二、加強領導,強化保障

為進一步做好此項工作,我局成立了以黨組書記、局長高代花同志為組長、紀檢組長吳淑軍同志為副組長的自查清理領導小組。從而保障了此項工作的有序開展。

三、認真開展自查工作

全局中層以上干部嚴格逐條對照文件精神,進行認真、細致的自查,并以自查報告的形式上報局自查清理領導小組,領導小組進行匯總后,對黨政領導干部在社會組織(企業)兼職(任職)情況進行了清查核實。

通過我局對領導干部在社會組織(企業)兼職(任職)情況嚴格認真的.摸排,我局沒有領導干部在社會組織(企業)違規兼職(任職)的情況存在。

領導干部兼職自查報告6

根據港北組通【20xx】13號文件精神，按照上級有關工作部署，本局高度重視，通過認真摸底排查，按照清理范圍、對象和時限要求，逐人核實并登記造冊，全面落實糾正清理工作。現將自查情況匯報如下：

一、成立了自查領導小組。

本局及時召開了班子成員專題會議，成立了以局長姚鐵勤同志為組長、副局長梁孟同志為副組長的自查清理領導小組。

二、認真開展自查、自糾工作。

及時下發了《關于成立XX區水利局規范黨政領導干部在企業兼職(任職)的工作領導小組的通知》，局屬各二層機構認真開展了自查，并對黨政領導干部在企業兼職(任職)進行集中清理。

三、統一思想，如實填報。

采取有效措施，在規定的`時間內，通知相關人員，如實填寫干部在企業兼職(任職)有關情況統計表，逐一登記造冊，建立完善兼職(任職)臺賬。通過全面自查、認真摸排、從嚴整頓，確保做到一個不漏。在此次清理活動中，經過確認核實，當前本局未發現黨政領導干部違規在企業兼職(任職)情況。

領導干部兼職自查報告7

《中共雅安市委組織部轉發<中共四川省委組織部辦公室關于印發<關于領導干部兼職管理有關問題的答復意見>的通知>的.通知》下發后，防震減災局高度重視，按照文件要求，認真做好清理自查工作，現將有關情況報告如下：

一、主要做法

1、成立自查領導小組。本局及時召開了班子成員專題會議，成立了以局長為組長的自查清理領導小組。

2、迅速傳達。局黨組高度重視此次清理自查工作，會議專題傳達學習文件精神，進一步提高黨員領導干部對清理整頓工作的思想認識，增強責任感，會議對如何做好清理自查工作做了具體部署安排。

3、認真開展自查自糾。會后，局機關領導班子及各科室對照文件分別開展自查，自查清理結果報辦公室匯總備案。

二、自查基本情況

防震減災局下設科室3個，在編在崗人員共計6人，退休3人，均無到社會組織（企業）兼職（任職）情況。

領導干部兼職自查報告8

市委組織部：

根據X組明電〔20xx〕50號關于開展《關于規范退（離）休領導干部在社會團體兼職的`通知》貫徹落實情況專項督查的通知要求，為做好督察迎檢工作，我局立即組織人員對退（離）休領導干部進行了全面核查，現將自查情況報告如下：

我局高度重視此項工作，成立了領導小組，認真制定了工作方案，明確了專人負責，以保證工作有序開展。我局現有退（離）休領導干部共有2人，其中處級領導干部1人。

對照自查范圍，圍繞我局退（離）休領導干部是否存在非工作需要的安置性、照顧性兼職，未經審批或備案兼職，超數量、超屆數或超任職年齡界限兼職，違規取酬、超標準報銷工作費用或不按規定報告取酬和報銷情況，利用擔任社會團體職務的便利和影響為自己或他人謀取私利等方面，組織人員進行了認真全面摸底排查。經排查，目前我局2名退（離）休領導干部不存在在社會團體兼任領導職務、其他職務和法定代表人等情況。

特此報告。

領導干部兼職自查報告9

一、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實濟組文〔xxx〕104號）文件精神，我局及時組織各級領導干部認真學習文件精神，積極宣傳動員，使全體領導干部充分認識規范黨政領導干部在企業兼職（任職）的重要意義，統一思想認識，在全局營造一個良好的輿論氛圍。

二、成立機構，加強領導

為了確保進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題工作順利實施，我局成立了由局主要領導為組長，主管副局長為副組長，相關人員為成員的清理規范工作領導小組，做到一把手負責牽頭，副組長組織安排，領導干部做好工作協調配合。

三、嚴格把關，扎實開展自查

我局按照要求，對每個領導干部及二級機構主要負責人和離退休干部，逐一進行排查，并要求個人認真如實填寫自查情況表，情況匯總后并進行公示，順利推動清理規范黨政領導干部在企業兼職（任職）工作有效開展。我局有三名同志在企業兼職，分別是兼鋼鐵公司黨委副書記、兼礦山機械公司董事長、臨時負責礦山機械有限公司黨支部工作。

四、清理情況

國有資產監督管理局特委托我局對市礦山機械有限公司的國有投資履行出資人職責，下一步該公司進行改制，改制結束后國有資產退出，同志不再兼任該公司董事長職務，同志不再負責該公司黨支部工作。

五、需要說明的.情況

1、同志xxx年8月市委任命鋼鐵公司黨委副書記。

2、同志系我局黨委委員、行業管理辦公室主任。xxx1年10月兼任礦山機械有限公司董事長。礦山機械有限公司屬國有控股。由于種種原因，xxx1年6月市國有資產監督管理局給我局出具委托書，特委托我局對市礦山機械有限公司的國有投資履行出資人職責。根據委托書，經我局研究決定，指排同志全權行使國有投資人在礦山機械有限公司享有的股東權利，依法承擔股東義務。

領導干部兼職自查報告10

按照省委組織部、樂山市委組織部、峨眉山市委組織部關于開展領導干部在社會團體、企業兼職情況清理整改的相關要求，我校及時召開專題會議對清理整頓工作進行安排、部署,全面開展清理整頓具體工作事務。具體情況如下：

一、高度重視，合理部署

一是成立以孫碧英校長為組長,黃楠副校長為副組長,相關人員為成員的領導小組,并明確由行政辦牽頭組織開展工作,專人專職負責具體工作事宜。

二是召開全校干部教職工會，傳達了上級會議精神，并組織學習了《峨眉山市教育局關于干部在社會團體、企業兼職整改階段報送相關資料的通知》。將相關承諾書發放到每一位干部職工手中,要求干部職工如實按照文件要求開展個人自檢自查。

三是安排專人對退休干部進行走訪,對退休干部是否在社會組織、企業兼職情況進行走訪了解。

二、落實到位，整改到人

按照學習動員、填表自查、核對清理和匯總自查的步驟,我校認真開展了清理整頓工作。全校教職工干部均填寫《不在企業兼職承諾書》，共計117份,通過電話詢問和走訪，退休干部人員簽定17份。

三、存在問題和不足

從整體清查的情況上看,我校認真按照文件要求的內容、時間、步驟進行了全面的'清理,但也存在個別干部職工在思想上和認識上有輕視,甚至個別干部存在僥幸的心理，對該項清理整改的重要性認識不足的問題。

四、下一步打算

針對存在不足,我們在下一步工作將會引起重視,著力抓好以下工作:

一是加大宣傳力度,提升干部職工的黨風廉政意識,避免違規情況發生;

二是建立長效機制,定期開展自檢自查,及時整改存在問題,從源頭上控制違規行為發生。

三是對簽定了承諾書的教職工，存檔備案。

總之，落實好上級要求和安排，讓每一位領導干部統一思想，如實填報。通過全面自查、認真摸排、從嚴整頓，確保做到一個不漏。在此次清理整改中，截止目前，我校領導干部無一列違規在企業兼職或出資辦企情況。

領導干部兼職自查報告11

x州市食品藥品監督管理局

清理黨政機關、事業單位黨員干部私自從事營利性活動工作的報告

按照中共x州市紀律檢查委員會《關于清理糾正黨政機關、事業單位黨員干部私自從事營利性活動工作實施方案》（x紀發[20xx]21號）通知精神，我局結合實際，對照《方案》認真開展了廉潔自律自查活動，現將自查情況報告如下：

一、統一思想，提高認識

嚴格依據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，從規范黨員領導干部廉潔自律行為入手，從建立健全廉潔自律制度出發，進一步促進我局黨風廉政建設深入開展。局領導班子高度重視，認真傳達學習了文件精神，明確了自查任務，統一了思想，提高了認識，使大家深刻理解了在當前形勢下重申和嚴格執行廉潔自律重大意義，要求從領導干部做起，自覺遵守，嚴以律已，做出表率，要求參會人員對照《方案》進行自查自糾，并如實填好《個人自查情況等級表》。通過此項活動，進一步增強了領導干部廉潔自律規定的自覺性，樹立了良好的黨風政風。

二、抓住重點，嚴格執行

對照《方案》認真抓好貫徹落實，在宣傳和教育的基礎上，對局領導班子王貴法局長和李洪書記等15名班子成員進行了自查活動，并按規定公示一周，公布了監督電話和舉報信箱。通過活動的開展，沒有發現借他人名義經商辦企業、違反規定買賣股票、擁有非上市公司股份或證券、個人在國（境）外注冊公司或投資入、違反規定在經濟實體社會團體簡直或兼職取酬以及從事有償中介活動的情況。

三、加強監督，注重預防

在活動中，進一步建立健全規范了干部廉潔自律的規章制度，建立健全了反腐倡廉的.長效機制，并將專項治理工作作為加強領導干部作風建設的重點項目，作為黨風廉政建設責任制檢查的重要內容進行考核，嚴格實施責任追究。

二0一一年七月二日