第一篇：池州政法干警面試從嚴規范領導干部在企業兼職任職

池州政法干警面試從嚴規范領導干部在企業兼職任職

近日，中央組織部印發《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》，在以往相關規定的基礎上，對黨政領導干部在企業兼職任職作出了更加明確、嚴格的規定。這是黨的群眾路線教育實踐活動的一項制度性成果，是從嚴管理干部的又一重要舉措，體現了黨要管黨、從嚴治黨的堅強決心，為在源頭上預防腐敗、反對“四風”筑起了又一道閘門，具有很強的針對性和重要的現實意義。少數黨政領導干部在企業兼職任職，近年來不時引起輿論關注。人們擔心，這其中有沒有以權謀私、聲望尋租，會不會造成不正當競爭、損害公平正義。《意見》回應社會關切，明確規定了黨政領導干部哪些不得在企業兼職任職，哪些要有嚴格的限制，劃出了制度“紅線”。目的就是要消除隱患、堵塞漏洞，切斷灰色利益鏈，防止公權力異化成為少數人謀取私利的工具。

一些經驗豐富、有專業特長的黨政領導干部退（離）休后，以適當方式發揮余熱，是有積極作用的，但必須合規合法。不能用“權力磁場”干擾市場秩序，不能在機關企業兩頭占好處，不能沒有監督和約束。《意見》的實施，就是要將權力關進制度的籠子，防止公權私用，更加有利于從嚴管理干部、規范領導干部廉潔從政行為、改進干部作風形象、營造公平競爭的市場環境。

定好規矩只是開始，關鍵要靠嚴格有效的執行。當前，全黨正在深入開展以為民務實清廉為主題的群眾路線教育實踐活動。黨政領導干部包括退（離）休干部要嚴格遵守紀律規定，主動接受監督，自覺維護干部形象。各級黨組織要切實履行職責，按照規定要求嚴格管理，對違規兼職任職的行為限期清理到位。要加強督促檢查，與社會公眾監督形成合力，將從嚴規范領導干部在企業兼職任職行為落到實處，用看得見的方式和成效維護好社會公平正義。

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第二篇：人民日報：從嚴規范領導干部在企業兼職任職

人民日報：從嚴規范領導干部在企業兼職任職 仲祖文

2013年10月31日08:15來源：人民日報手機看新聞

打印網摘糾錯商城分享推薦字號近日，中央組織部印發《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》，在以往相關規定的基礎上，對黨政領導干部在企業兼職任職作出了更加明確、嚴格的規定。這是黨的群眾路線教育實踐活動的一項制度性成果，是從嚴管理干部的又一重要舉措，體現了黨要管黨、從嚴治黨的堅強決心，為在源頭上預防腐敗、反對“四風”筑起了又一道閘門，具有很強的針對性和重要的現實意義。

少數黨政領導干部在企業兼職任職，近年來不時引起輿論關注。人們擔心，這其中有沒有以權謀私、聲望尋租，會不會造成不正當競爭、損害公平正義。《意見》回應社會關切，明確規定了黨政領導干部哪些不得在企業兼職任職，哪些要有嚴格的限制，劃出了制度“紅線”。目的就是要消除隱患、堵塞漏洞，切斷灰色利益鏈，防止公權力異化成為少數人謀取私利的工具。

一些經驗豐富、有專業特長的黨政領導干部退（離）休后，以適當方式發揮余熱，是有積極作用的，但必須合規合法。不能用“權力磁場”干擾市場秩序，不能在機關企業兩頭占好處，不能沒有監督和約束。《意見》的實施，就是要將權力關進制度的籠子，防止公權私用，更加有利于從嚴管理干部、規范領導干部廉潔從政行為、改進干部作風形象、營造公平競爭的市場環境。

定好規矩只是開始，關鍵要靠嚴格有效的執行。當前，全黨正在深入開展以為民務實清廉為主題的群眾路線教育實踐活動。黨政領導干部包括退（離）休干部要嚴格遵守紀律規定，主動接受監督，自覺維護干部形象。各級黨組織要切實履行職責，按照規定要求嚴格管理，對違規兼職任職的行為限期清理到位。要加強督促檢查，與社會公眾監督形成合力，將從嚴規范領導干部在企業兼職任職行為落到實處，用看得見的方式和成效維護好社會公平正義。

第三篇：2014政法干警考試申論熱點：規范退休官員兼職任職

2014年6月，退休官員到企業“再就業”的話題再次進入公眾視線。一些退休領導干部受聘出任上市公司獨立董事獲取高薪，有的還在多家公司兼職，群眾對此反映比較強烈，退休官員去哪兒了成為了社會公眾關注的熱點話題。在政法干警申論考試中，熱點話題是復習的重點，今天中公政法干警考試網帶領大家一起探討一下退休官員再就業的問題。

【深度解析】

有人說，退休官員“再就業”是“發揮余熱”，是“人盡其才，物盡其用”;有人說退休官員“再就業”是“權力磁場”、“權力期權”和“預約受賄”。

退休官員再就業，本是一件好事。趁他們仍有余力，尚能發揮余熱，來實現老有所為，既可以為國家發展繼續做出自己的貢獻，也可以減輕國家和子女的養老負擔，實現自力更生。

然而，退休高官在企業任職，特別是在金融、能源等行業，由于監管不到位，更易誘發“權力磁場”和“權力期權”的現象，從而形成利益輸送，滋生腐敗，擾亂正常市場秩序。

官員退休后想“發揮余熱”無可厚非，但如何“發揮余熱”卻大有講究。利用自身官場影響力，拿著高薪為公司辦事，也可能引發腐敗。俗話說“百足之蟲，僵而不死”。一些官員在退休之后，利用他們所鋪設的根深蒂固的人際關系網，可以在各個環節為企業發展搶得先機，抓住良機。這將嚴重影響企業之間的公平競爭，并導致沒有人脈關系的企業因相關方面的競爭劣勢產生對政府的不信任，影響社會和諧發展。

【措施】

一是需要進一步完善相關的法律，真正做到令行禁止，樹立國家法律的權威，真正發揮黨紀政紀的作用，更好地踐行群眾路線。

二是轉變政府職能，政府由管理型變為服務型，定位分工明確，職能責任清晰。官員手中的權力就留不下多少尋租的價值，領導干部到企業任職可能帶來的作風、經濟問題也有了從源頭上清理的可能。

三是建立更詳盡的離職干部從業限制與職業規避制度，規范離退休領導干部返聘的監管制度。

四是加大對領導干部權力期權化的監督力度。加大監督力度，讓退休官員的余熱，成為謀求公益的法寶，而非獲取私利的資本。

第四篇：領導干部在企業兼職

領導干部在企業兼職，如果不以制度為繩嚴加約束，對于企業和領導干部本身有什么樣的影響是顯而易見的。有學者就一針見血地指出，當前中國社會最大的不公平不僅僅是收入分配領域越演越烈的貧富差距，而是由于社會地位等因素造成的資源占有不均和由此引起的獲取機會的不均。對于領導者而言，由于其所處較高的社會地位并掌握了稀缺的行政資源，一旦為企業的市場化運作所用勢必造成新一輪的資源分配不均和競爭機會的失調。一旦失去監督和約束，領導者動用行政資源、人際資源為企業換取市場資源易如反掌，個別企業在這樣的一輪競爭中或許獲利豐厚，但從長遠計，最終受損的是市場經濟的健康發展和今后中國的社會活力。

第五篇：池州政法干警面試人大常委會公布五年立法規劃

池州政法干警面試人大常委會公布五年立法規劃

十二屆全國人大常委會立法規劃30日公布，其中已明確的68件立法項目中，修改土地管理法、環境保護法、大氣污染防治法、水污染防治法等，制定土壤污染防治法、核安全法等11項涉及生態文明建設。

立法規劃將立法項目分為3類。第一類是指條件比較成熟、本屆任期內擬提請審議的立法項目共47件，其中包括修改食品安全法、紅十字會法等修改法律33件，新制定法律14件。目前已通過商標法、消費者權益保護法、旅游法、特種設備安全法等4件，已提請審議的項目有修改土地管理法、環境保護法、預算法，制定資產評估法等4件；第二類是指需要抓緊工作、條件成熟時提請審議的立法項目，包括修改文物保護法、商業銀行法等21件；第三類是具有一定的立法必要性和可行性，但涉及問題較為復雜，立法條件尚不完全具備、需要有關方面繼續研究論證的立法項目，包括財政稅收、國家經濟安全、網絡安全等方面。

這次立法規劃按主要內容分為五類：推動經濟發展方式轉變、完善社會主義市場經濟體制方面的立法項目，包括修改預算法、中小企業促進法、證券法、商標法等，制定增值稅法等單行稅法、期貨法、航道法等；堅持走中國特色社會主義政治發展道路和積極穩妥推進政治體制改革方面的立法項目，包括修改立法法、行政復議法、行政訴訟法、人民法院組織法、人民檢察院組織法等；保障和改善民生、加強和創新社會管理方面的立法項目，包括修改職業教育法、食品安全法、安全生產法、礦山安全法、藥品管理法等，制定社會救助法、慈善事業法、基本醫療衛生法、社區矯正法等；推進社會主義文化大發展大繁榮方面的立法項目，包括修改文物保護法，制定公共圖書館法、電影產業促進法等；以及推進生態文明建設方面的立法項目。

此外，第一、二類立法項目中還安排了加快推進國防和軍隊現代化建設以及維護海洋權益方面的立法項目。

編制立法規劃工作是從第七屆全國人大常委會開始的。從第八屆起，每屆全國人大常委會都根據經濟社會發展和法制建設的需要，編制五年立法規劃，統籌安排任期內立法工作。（立法規劃項目及答記者問見第十六版）

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