第一篇：貴州省領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職

貴州省領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職

（任職）管理辦法

第一條為貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）的規(guī)范管理，按照中央、省委關(guān)于從嚴(yán)管理干部的要求，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》和有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職，是指行政和工資關(guān)系在黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位、事業(yè)單位或國有企業(yè)，未辦理調(diào)出、辭職手續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)干部或國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，包括退出現(xiàn)職或退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位或國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)擔(dān)任職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)任職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，且已將行政和工資關(guān)系由原單位轉(zhuǎn)入所任職企業(yè)，包括領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職或退（離）休后到企業(yè)工作。

兼職（任職）既包括兼任（擔(dān)任）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也包括兼任（擔(dān)任）顧問等名譽職務(wù)和外部董事、獨立董事、獨立監(jiān)事等企業(yè)職務(wù)。

第三條本辦法適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，參照公務(wù)員法管理的人民團體和群眾團體、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員，以及國有企業(yè)及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)和子公司的領(lǐng)導(dǎo)人員。

本辦法所指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，包括所有公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，也包括擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

第四條現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員，不得在企業(yè)兼職（任職）。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員，辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職（任職），也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動。

第五條辭去公職或者退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員到企業(yè)兼職（任職）的，必須從嚴(yán)掌握，從嚴(yán)把關(guān)。確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批或備案。

（一）辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍外的企業(yè)兼職（任職）的，按以下程序辦理。

1、本人向其原所在單位黨委（黨組）報告，并提供擬兼職（任職）企業(yè)出具的兼職（任職）理由說明材料；

2、所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審核后，按照干部管理權(quán)限報上一級組織（人事）部門審批；

3、上一級組織（人事）部門審批同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理兼職（任職）手續(xù)。

（二）辭去公職或者退（離）休三年后，到企業(yè)兼職（任職）的，按以下程序辦理。

1、本人向其原所在單位黨委（黨組）報告，并提供擬兼職（任職）企業(yè)出具的兼職（任職）理由說明材料；

2、所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審批，辦理兼職（任職）手續(xù)；

3、所在單位黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限，報上一級組織（人事）部門備案。

第六條現(xiàn)職國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不得到除出資企業(yè)之外的其他企業(yè)兼職。

達(dá)到任職年齡界限、不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不得在原任職企業(yè)及其出資的企業(yè)兼職（任職），也不得在其他企業(yè)兼職（任職）。

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退（離）休后，不得在原任職企業(yè)及其出資的企業(yè)兼職（任職）；退（離）休后三年內(nèi)，不得到與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職、投資入股或從事相關(guān)的營利性活動。

第七條國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員確因工作需要在企業(yè)兼職(任職)的，必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，并按規(guī)定進行審批或備案。

（一）現(xiàn)職國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在所任職企業(yè)出資的企業(yè)（包括全資、控股和參股企業(yè)）兼職的，須按照干部管理權(quán)限在任前備案；達(dá)到任職年齡界限、不再擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，其在出資企業(yè)所兼任的其他職務(wù)應(yīng)當(dāng)一并免除。

（二）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，到與原任職企業(yè)沒有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職（任職）的，按以下程序辦理：

1、本人向其原所在企業(yè)黨委（黨組）報告，并提供擬兼職（任職）企業(yè)出具的兼職（任職）理由說明材料；

2、原所在企業(yè)黨委（黨組）按規(guī)定審核后，報主管部門黨委（黨組）審批；

3、主管部門黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限，報上一級組織（人事）部門備案。

（三）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭去公職或者退（離）休三年后到企業(yè)兼職（任職）的，按以下程序辦理：

1、本人向其原所在企業(yè)黨委（黨組）報告，并提供擬兼職（任職）企業(yè)出具的兼職（任職）理由說明材料；

2、原所在企業(yè)黨委（黨組）按規(guī)定審批；

3、報主管部門黨委（黨組）備案。

第八條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)兼職不得超過1個；所兼任職務(wù)實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。

第九條在職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員，因工作需要交流到企業(yè)任職的，根據(jù)干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）按照《干部任用條例》規(guī)定的程序，集體研究決定，并按照有關(guān)規(guī)定辦理任免職手續(xù)。

第十條按本辦法規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)及時將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員身份，不再保留黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位或事業(yè)單位的各種待遇。不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位或事業(yè)單位辦理退（離）休；在企業(yè)辦理退（離）休手續(xù)后，也不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位或事業(yè)單位。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，退（離）休后到企業(yè)工作的，除經(jīng)批準(zhǔn)受聘為企業(yè)外部董事、獨立董事、獨立監(jiān)事可按兼職對待外，其他情況一般按任職對待，不再保留黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位或事業(yè)單位的各種待遇。

第十一條按本辦法規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的領(lǐng)導(dǎo)干部，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益。兼職期間違規(guī)領(lǐng)取的薪酬，按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十七條、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》第二條和《〈中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則〉實施辦法》第十四條規(guī)定執(zhí)行。

第十二條按本辦法規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職（任職）的領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格遵紀(jì)守法，廉潔自律，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為企業(yè)或個人謀取不正當(dāng)利益。領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務(wù)消費和報銷有關(guān)工作費用等，本人應(yīng)當(dāng)在每年年底以書面形式如實報告所在單位黨委（黨組）。

職務(wù)消費和報銷有關(guān)工作費用的情況需作詳細(xì)說明，是否取酬和職務(wù)消費、報銷有關(guān)工作費用情況，須附所兼職企業(yè)出具的證明及明細(xì)材料。干部所在單位黨委（黨組）應(yīng)對報告的有關(guān)內(nèi)容嚴(yán)格審核，發(fā)現(xiàn)有取酬或其他違規(guī)行為應(yīng)堅決予以糾正。

第十三條領(lǐng)導(dǎo)干部個人未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職（任職）的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十七條規(guī)定執(zhí)行。各地各部門各單位在審批或?qū)徍祟I(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）時存在違規(guī)行為的，要按照有關(guān)規(guī)定，追究主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商辦企業(yè)、從事個體經(jīng)營活動和有償中介活動，以及在經(jīng)營性事業(yè)單位或其他營利性組織兼職（任職）的，參照本辦法執(zhí)行。

第十五條本辦法由中共貴州省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職

領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職，如果不以制度為繩嚴(yán)加約束，對于企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)干部本身有什么樣的影響是顯而易見的。有學(xué)者就一針見血地指出，當(dāng)前中國社會最大的不公平不僅僅是收入分配領(lǐng)域越演越烈的貧富差距，而是由于社會地位等因素造成的資源占有不均和由此引起的獲取機會的不均。對于領(lǐng)導(dǎo)者而言，由于其所處較高的社會地位并掌握了稀缺的行政資源，一旦為企業(yè)的市場化運作所用勢必造成新一輪的資源分配不均和競爭機會的失調(diào)。一旦失去監(jiān)督和約束，領(lǐng)導(dǎo)者動用行政資源、人際資源為企業(yè)換取市場資源易如反掌，個別企業(yè)在這樣的一輪競爭中或許獲利豐厚，但從長遠(yuǎn)計，最終受損的是市場經(jīng)濟的健康發(fā)展和今后中國的社會活力。

第三篇：人民日報：從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職

人民日報：從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職 仲祖文

2013年10月31日08:15來源：人民日報手機看新聞

打印網(wǎng)摘糾錯商城分享推薦字號近日，中央組織部印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》，在以往相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職作出了更加明確、嚴(yán)格的規(guī)定。這是黨的群眾路線教育實踐活動的一項制度性成果，是從嚴(yán)管理干部的又一重要舉措，體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的堅強決心，為在源頭上預(yù)防腐敗、反對“四風(fēng)”筑起了又一道閘門，具有很強的針對性和重要的現(xiàn)實意義。

少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職，近年來不時引起輿論關(guān)注。人們擔(dān)心，這其中有沒有以權(quán)謀私、聲望尋租，會不會造成不正當(dāng)競爭、損害公平正義。《意見》回應(yīng)社會關(guān)切，明確規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部哪些不得在企業(yè)兼職任職，哪些要有嚴(yán)格的限制，劃出了制度“紅線”。目的就是要消除隱患、堵塞漏洞，切斷灰色利益鏈，防止公權(quán)力異化成為少數(shù)人謀取私利的工具。

一些經(jīng)驗豐富、有專業(yè)特長的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退（離）休后，以適當(dāng)方式發(fā)揮余熱，是有積極作用的，但必須合規(guī)合法。不能用“權(quán)力磁場”干擾市場秩序，不能在機關(guān)企業(yè)兩頭占好處，不能沒有監(jiān)督和約束。《意見》的實施，就是要將權(quán)力關(guān)進制度的籠子，防止公權(quán)私用，更加有利于從嚴(yán)管理干部、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為、改進干部作風(fēng)形象、營造公平競爭的市場環(huán)境。

定好規(guī)矩只是開始，關(guān)鍵要靠嚴(yán)格有效的執(zhí)行。當(dāng)前，全黨正在深入開展以為民務(wù)實清廉為主題的群眾路線教育實踐活動。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部包括退（離）休干部要嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定，主動接受監(jiān)督，自覺維護干部形象。各級黨組織要切實履行職責(zé)，按照規(guī)定要求嚴(yán)格管理，對違規(guī)兼職任職的行為限期清理到位。要加強督促檢查，與社會公眾監(jiān)督形成合力，將從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職行為落到實處，用看得見的方式和成效維護好社會公平正義。

第四篇：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部在社會組織兼職自查報告

峨眉三中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部在社會組織、企業(yè)兼職問題自查報告

按照省委組織部、樂山市委組織部、峨眉山市委組織部關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部在社會團體、企業(yè)兼職情況清理整改的相關(guān)要求，我校及時召開專題會議對清理整頓工作進行安排、部署,全面開展清理整頓具體工作事務(wù)。具體情況如下：

一、高度重視，合理部署

一是成立以孫碧英校長為組長, 黃楠副校長為副組長, 相關(guān)人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組, 并明確由行政辦牽頭組織開展工作, 專人專職負(fù)責(zé)具體工作事宜。二是召開全校干部教職工會，傳達(dá)了上級會議精神，并組織學(xué)習(xí)了《峨眉山市教育局關(guān)于干部在社會團體、企業(yè)兼職整改階段報送相關(guān)資料的通知》。將相關(guān)承諾書發(fā)放到每一位干部職工手中, 要求干部職工如實按照文件要求開展個人自檢自查。三是安排專人對 退休干部進行走訪, 對退休干部是否在社會組織、企業(yè)兼職情況進行走訪了解。

二、落實到位，整改到人

按照學(xué)習(xí)動員、填表自查、核對清理和匯總自查的步驟,我校認(rèn)真開展了清理整頓工作。全校教職工干部均填寫《不在企業(yè)兼職承諾書》，共計117份,通過電話詢問和走訪，退休干部人員簽定17份。

三、存在問題和不足

從整體清查的情況上看,我校認(rèn)真按照文件要求的內(nèi)容、時間、步驟進行了全面的清理, 但也存在個別干部職工在思想上和認(rèn)識上有輕視, 甚至個別干部存在僥幸的心理，對該項清理整改的重要性認(rèn)識不足的問題。

四、下一步打算

針對存在不足,我們在下一步工作將會引起重視,著力抓好以下 工作:一是加大宣傳力度, 提升干部職工的黨風(fēng)廉政意識,避免違規(guī) 情況發(fā)生;二是建立長效機制,定期開展自檢自查,及時整改存在問 題,從源頭上控制違規(guī)行為發(fā)生。三是對簽定了承諾書的教職工，存檔備案。

總之，落實好上級要求和安排，讓每一位領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)一思想，如實填報。通過全面自查、認(rèn)真摸排、從嚴(yán)整頓，確保做到一個不漏。在此次清理整改中，截止目前，我校領(lǐng)導(dǎo)干部無一列違規(guī)在企業(yè)兼職或出資辦企情況。

特此報告

校長簽字：

峨眉三中 2018年3月27日

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部在社會組織兼職自查報告

領(lǐng)導(dǎo)干部在社會組織兼職自查報告

在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報告具有成文事后性的特點。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編為大家整理的領(lǐng)導(dǎo)干部在社會組織兼職自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

按照省委組織部、樂山市委組織部、峨眉山市委組織部關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部在社會團體、企業(yè)兼職情況清理整改的相關(guān)要求，我校及時召開專題會議對清理整頓工作進行安排、部署,全面開展清理整頓具體工作事務(wù)。具體情況如下：

一、高度重視，合理部署

一是成立以孫碧英校長為組長,黃楠副校長為副組長,相關(guān)人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,并明確由行政辦牽頭組織開展工作,專人專職負(fù)責(zé)具體工作事宜。

二是召開全校干部教職工會，傳達(dá)了上級會議精神，并組織學(xué)習(xí)了《峨眉山市教育局關(guān)于干部在社會團體、企業(yè)兼職整改階段報送相關(guān)資料的通知》。將相關(guān)承諾書發(fā)放到每一位干部職工手中,要求干部職工如實按照文件要求開展個人自檢自查。

三是安排專人對退休干部進行走訪,對退休干部是否在社會組織、企業(yè)兼職情況進行走訪了解。

二、落實到位，整改到人

按照學(xué)習(xí)動員、填表自查、核對清理和匯總自查的步驟,我校認(rèn)真開展了清理整頓工作。全校教職工干部均填寫《不在企業(yè)兼職承諾書》，共計117份,通過電話詢問和走訪，退休干部人員簽定17份。

三、存在問題和不足

從整體清查的情況上看,我校認(rèn)真按照文件要求的內(nèi)容、時間、步驟進行了全面的清理,但也存在個別干部職工在思想上和認(rèn)識上有輕視,甚至個別干部存在僥幸的心理，對該項清理整改的重要性認(rèn)識不足的`問題。

四、下一步打算

針對存在不足,我們在下一步工作將會引起重視,著力抓好以下工作:

一是加大宣傳力度,提升干部職工的黨風(fēng)廉政意識,避免違規(guī)情況發(fā)生;

二是建立長效機制,定期開展自檢自查,及時整改存在問題,從源頭上控制違規(guī)行為發(fā)生。

三是對簽定了承諾書的教職工，存檔備案。

總之，落實好上級要求和安排，讓每一位領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)一思想，如實填報。通過全面自查、認(rèn)真摸排、從嚴(yán)整頓，確保做到一個不漏。在此次清理整改中，截止目前，我校領(lǐng)導(dǎo)干部無一列違規(guī)在企業(yè)兼職或出資辦企情況。

一、圍繞貫徹落實，認(rèn)真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實濟組文〔xxx〕104號）文件精神，我局及時組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，積極宣傳動員，使全體領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）的重要意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識，在全局營造一個良好的輿論氛圍。

二、成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)

為了確保進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題工作順利實施，我局成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，主管副局長為副組長，相關(guān)人員為成員的清理規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到一把手負(fù)責(zé)牽頭，副組長組織安排，領(lǐng)導(dǎo)干部做好工作協(xié)調(diào)配合。

三、嚴(yán)格把關(guān)，扎實開展自查

我局按照要求，對每個領(lǐng)導(dǎo)干部及二級機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和離退休干部，逐一進行排查，并要求個人認(rèn)真如實填寫自查情況表，情況匯總后并進行公示，順利推動清理規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）工作有效開展。我局有三名同志在企業(yè)兼職，分別是兼鋼鐵公司黨委副書記、兼礦山機械公司董事長、臨時負(fù)責(zé)礦山機械有限公司黨支部工作。

四、清理情況

國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局特委托我局對市礦山機械有限公司的國有投資履行出資人職責(zé)，下一步該公司進行改制，改制結(jié)束后國有資產(chǎn)退出，同志不再兼任該公司董事長職務(wù)，同志不再負(fù)責(zé)該公司黨支部工作。

五、需要說明的情況

1、同志xxx年8月市委任命鋼鐵公司黨委副書記。

2、同志系我局黨委委員、行業(yè)管理辦公室主任。xxx1年10月兼任礦山機械有限公司董事長。礦山機械有限公司屬國有控股。由于種種原因，xxx1年6月市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局給我局出具委托書，特委托我局對市礦山機械有限公司的國有投資履行出資人職責(zé)。根據(jù)委托書，經(jīng)我局研究決定，指排同志全權(quán)行使國有投資人在礦山機械有限公司享有的股東權(quán)利，依法承擔(dān)股東義務(wù)。

市委組織部：

按照中組部《關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》（中組發(fā)〔xxx〕18號），省委組織部、棗莊市委組織部《關(guān)于進一步做好規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）有關(guān)工作的通知》和滕州市委組織部《關(guān)于進一步做好規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的通知》（滕組通字〔xxx〕9號）文件精神，鎮(zhèn)黨委、政府接通知后，對此項工作高度重視，立即召開了全體領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)干部會議，由黨委副書記、政協(xié)工作室主任馬欽勇同志進行了原文傳達(dá)，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，并責(zé)成相關(guān)單位對領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)干部在企業(yè)兼職（任職）情況進行了自查清理。

全體在職領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部，均已認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件精神，并填寫了《黨員干部在企業(yè)兼職（任職）情況登記表》，未有人員在企業(yè)兼職（任職）；提前離崗休息人員和退（離）休人員均已通知參加專題會議，到會人員全部認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件精神，并填寫了《黨員干部在企業(yè)兼職（任職）情況登記表》，未有人員在企業(yè)任職；未到會的提前離崗休息人員和退（離）休人員，我們組織專人通過電話通知形式，傳達(dá)文件精神，詢問其在企業(yè)兼職（任職）情況。

通過自查，我鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)有1名提前離崗休息的事業(yè)編制副科級干部在企業(yè)任職，現(xiàn)已按照有關(guān)文件規(guī)范清理完畢。同時，鎮(zhèn)黨委、政府明確要求，在今后工作中若發(fā)現(xiàn)有人員違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）或領(lǐng)取報酬行為，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定上報組織人事及紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

《中共雅安市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)<中共四川省委組織部辦公室關(guān)于印發(fā)<關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部兼職管理有關(guān)問題的答復(fù)意見>的通知>的通知》下發(fā)后，防震減災(zāi)局高度重視，按照文件要求，認(rèn)真做好清理自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、主要做法

1、成立自查領(lǐng)導(dǎo)小組。本局及時召開了班子成員專題會議，成立了以局長為組長的自查清理領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、迅速傳達(dá)。局黨組高度重視此次清理自查工作，會議專題傳達(dá)學(xué)習(xí)文件精神，進一步提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對清理整頓工作的思想認(rèn)識，增強責(zé)任感，會議對如何做好清理自查工作做了具體部署安排。

3、認(rèn)真開展自查自糾。會后，局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子及各科室對照文件分別開展自查，自查清理結(jié)果報辦公室匯總備案。

二、自查基本情況

防震減災(zāi)局下設(shè)科室3個，在編在崗人員共計6人，退休3人，均無到社會組織（企業(yè)）兼職（任職）情況。