第一篇：人民日?qǐng)?bào)：從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職

人民日?qǐng)?bào)：從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職 仲祖文

2013年10月31日08:15來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)手機(jī)看新聞

打印網(wǎng)摘糾錯(cuò)商城分享推薦字號(hào)近日，中央組織部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問(wèn)題的意見》，在以往相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職作出了更加明確、嚴(yán)格的規(guī)定。這是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)制度性成果，是從嚴(yán)管理干部的又一重要舉措，體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的堅(jiān)強(qiáng)決心，為在源頭上預(yù)防腐敗、反對(duì)“四風(fēng)”筑起了又一道閘門，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和重要的現(xiàn)實(shí)意義。

少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職，近年來(lái)不時(shí)引起輿論關(guān)注。人們擔(dān)心，這其中有沒有以權(quán)謀私、聲望尋租，會(huì)不會(huì)造成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、損害公平正義。《意見》回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，明確規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部哪些不得在企業(yè)兼職任職，哪些要有嚴(yán)格的限制，劃出了制度“紅線”。目的就是要消除隱患、堵塞漏洞，切斷灰色利益鏈，防止公權(quán)力異化成為少數(shù)人謀取私利的工具。

一些經(jīng)驗(yàn)豐富、有專業(yè)特長(zhǎng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退（離）休后，以適當(dāng)方式發(fā)揮余熱，是有積極作用的，但必須合規(guī)合法。不能用“權(quán)力磁場(chǎng)”干擾市場(chǎng)秩序，不能在機(jī)關(guān)企業(yè)兩頭占好處，不能沒有監(jiān)督和約束。《意見》的實(shí)施，就是要將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，防止公權(quán)私用，更加有利于從嚴(yán)管理干部、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為、改進(jìn)干部作風(fēng)形象、營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。

定好規(guī)矩只是開始，關(guān)鍵要靠嚴(yán)格有效的執(zhí)行。當(dāng)前，全黨正在深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主題的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部包括退（離）休干部要嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定，主動(dòng)接受監(jiān)督，自覺維護(hù)干部形象。各級(jí)黨組織要切實(shí)履行職責(zé)，按照規(guī)定要求嚴(yán)格管理，對(duì)違規(guī)兼職任職的行為限期清理到位。要加強(qiáng)督促檢查，與社會(huì)公眾監(jiān)督形成合力，將從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職行為落到實(shí)處，用看得見的方式和成效維護(hù)好社會(huì)公平正義。

第二篇：池州政法干警面試從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職

池州政法干警面試從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職

近日，中央組織部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問(wèn)題的意見》，在以往相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職作出了更加明確、嚴(yán)格的規(guī)定。這是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)制度性成果，是從嚴(yán)管理干部的又一重要舉措，體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的堅(jiān)強(qiáng)決心，為在源頭上預(yù)防腐敗、反對(duì)“四風(fēng)”筑起了又一道閘門，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和重要的現(xiàn)實(shí)意義。少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職，近年來(lái)不時(shí)引起輿論關(guān)注。人們擔(dān)心，這其中有沒有以權(quán)謀私、聲望尋租，會(huì)不會(huì)造成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、損害公平正義。《意見》回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，明確規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部哪些不得在企業(yè)兼職任職，哪些要有嚴(yán)格的限制，劃出了制度“紅線”。目的就是要消除隱患、堵塞漏洞，切斷灰色利益鏈，防止公權(quán)力異化成為少數(shù)人謀取私利的工具。

一些經(jīng)驗(yàn)豐富、有專業(yè)特長(zhǎng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退（離）休后，以適當(dāng)方式發(fā)揮余熱，是有積極作用的，但必須合規(guī)合法。不能用“權(quán)力磁場(chǎng)”干擾市場(chǎng)秩序，不能在機(jī)關(guān)企業(yè)兩頭占好處，不能沒有監(jiān)督和約束。《意見》的實(shí)施，就是要將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，防止公權(quán)私用，更加有利于從嚴(yán)管理干部、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為、改進(jìn)干部作風(fēng)形象、營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。

定好規(guī)矩只是開始，關(guān)鍵要靠嚴(yán)格有效的執(zhí)行。當(dāng)前，全黨正在深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主題的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部包括退（離）休干部要嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定，主動(dòng)接受監(jiān)督，自覺維護(hù)干部形象。各級(jí)黨組織要切實(shí)履行職責(zé)，按照規(guī)定要求嚴(yán)格管理，對(duì)違規(guī)兼職任職的行為限期清理到位。要加強(qiáng)督促檢查，與社會(huì)公眾監(jiān)督形成合力，將從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職行為落到實(shí)處，用看得見的方式和成效維護(hù)好社會(huì)公平正義。

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第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職

領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職，如果不以制度為繩嚴(yán)加約束，對(duì)于企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)干部本身有什么樣的影響是顯而易見的。有學(xué)者就一針見血地指出，當(dāng)前中國(guó)社會(huì)最大的不公平不僅僅是收入分配領(lǐng)域越演越烈的貧富差距，而是由于社會(huì)地位等因素造成的資源占有不均和由此引起的獲取機(jī)會(huì)的不均。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言，由于其所處較高的社會(huì)地位并掌握了稀缺的行政資源，一旦為企業(yè)的市場(chǎng)化運(yùn)作所用勢(shì)必造成新一輪的資源分配不均和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的失調(diào)。一旦失去監(jiān)督和約束，領(lǐng)導(dǎo)者動(dòng)用行政資源、人際資源為企業(yè)換取市場(chǎng)資源易如反掌，個(gè)別企業(yè)在這樣的一輪競(jìng)爭(zhēng)中或許獲利豐厚，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)，最終受損的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和今后中國(guó)的社會(huì)活力。

第四篇：貴州省領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職

貴州省領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職

（任職）管理辦法

第一條為貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）的規(guī)范管理，按照中央、省委關(guān)于從嚴(yán)管理干部的要求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問(wèn)題的意見》和有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職，是指行政和工資關(guān)系在黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)，未辦理調(diào)出、辭職手續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)干部或國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，包括退出現(xiàn)職或退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)擔(dān)任職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)任職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，且已將行政和工資關(guān)系由原單位轉(zhuǎn)入所任職企業(yè)，包括領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職或退（離）休后到企業(yè)工作。

兼職（任職）既包括兼任（擔(dān)任）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也包括兼任（擔(dān)任）顧問(wèn)等名譽(yù)職務(wù)和外部董事、獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事等企業(yè)職務(wù)。

第三條本辦法適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員，以及國(guó)有企業(yè)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和子公司的領(lǐng)導(dǎo)人員。

本辦法所指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，包括所有公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，也包括擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

第四條現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員，不得在企業(yè)兼職（任職）。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員，辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職（任職），也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

第五條辭去公職或者退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員到企業(yè)兼職（任職）的，必須從嚴(yán)掌握，從嚴(yán)把關(guān)。確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批或備案。

（一）辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍外的企業(yè)兼職（任職）的，按以下程序辦理。

1、本人向其原所在單位黨委（黨組）報(bào)告，并提供擬兼職（任職）企業(yè)出具的兼職（任職）理由說(shuō)明材料；

2、所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審核后，按照干部管理權(quán)限報(bào)上一級(jí)組織（人事）部門審批；

3、上一級(jí)組織（人事）部門審批同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理兼職（任職）手續(xù)。

（二）辭去公職或者退（離）休三年后，到企業(yè)兼職（任職）的，按以下程序辦理。

1、本人向其原所在單位黨委（黨組）報(bào)告，并提供擬兼職（任職）企業(yè)出具的兼職（任職）理由說(shuō)明材料；

2、所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審批，辦理兼職（任職）手續(xù)；

3、所在單位黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限，報(bào)上一級(jí)組織（人事）部門備案。

第六條現(xiàn)職國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不得到除出資企業(yè)之外的其他企業(yè)兼職。

達(dá)到任職年齡界限、不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不得在原任職企業(yè)及其出資的企業(yè)兼職（任職），也不得在其他企業(yè)兼職（任職）。

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退（離）休后，不得在原任職企業(yè)及其出資的企業(yè)兼職（任職）；退（離）休后三年內(nèi)，不得到與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職、投資入股或從事相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

第七條國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員確因工作需要在企業(yè)兼職(任職)的，必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，并按規(guī)定進(jìn)行審批或備案。

（一）現(xiàn)職國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在所任職企業(yè)出資的企業(yè)（包括全資、控股和參股企業(yè)）兼職的，須按照干部管理權(quán)限在任前備案；達(dá)到任職年齡界限、不再擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，其在出資企業(yè)所兼任的其他職務(wù)應(yīng)當(dāng)一并免除。

（二）國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，到與原任職企業(yè)沒有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職（任職）的，按以下程序辦理：

1、本人向其原所在企業(yè)黨委（黨組）報(bào)告，并提供擬兼職（任職）企業(yè)出具的兼職（任職）理由說(shuō)明材料；

2、原所在企業(yè)黨委（黨組）按規(guī)定審核后，報(bào)主管部門黨委（黨組）審批；

3、主管部門黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限，報(bào)上一級(jí)組織（人事）部門備案。

（三）國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭去公職或者退（離）休三年后到企業(yè)兼職（任職）的，按以下程序辦理：

1、本人向其原所在企業(yè)黨委（黨組）報(bào)告，并提供擬兼職（任職）企業(yè)出具的兼職（任職）理由說(shuō)明材料；

2、原所在企業(yè)黨委（黨組）按規(guī)定審批；

3、報(bào)主管部門黨委（黨組）備案。

第八條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)兼職不得超過(guò)1個(gè)；所兼任職務(wù)實(shí)行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過(guò)兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。

第九條在職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員，因工作需要交流到企業(yè)任職的，根據(jù)干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）按照《干部任用條例》規(guī)定的程序，集體研究決定，并按照有關(guān)規(guī)定辦理任免職手續(xù)。

第十條按本辦法規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位或事業(yè)單位的各種待遇。不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位或事業(yè)單位辦理退（離）休；在企業(yè)辦理退（離）休手續(xù)后，也不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位或事業(yè)單位。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，退（離）休后到企業(yè)工作的，除經(jīng)批準(zhǔn)受聘為企業(yè)外部董事、獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事可按兼職對(duì)待外，其他情況一般按任職對(duì)待，不再保留黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位或事業(yè)單位的各種待遇。

第十一條按本辦法規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的領(lǐng)導(dǎo)干部，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益。兼職期間違規(guī)領(lǐng)取的薪酬，按《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十七條、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》第二條和《〈中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則〉實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定執(zhí)行。

第十二條按本辦法規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職（任職）的領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格遵紀(jì)守法，廉潔自律，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為企業(yè)或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務(wù)消費(fèi)和報(bào)銷有關(guān)工作費(fèi)用等，本人應(yīng)當(dāng)在每年年底以書面形式如實(shí)報(bào)告所在單位黨委（黨組）。

職務(wù)消費(fèi)和報(bào)銷有關(guān)工作費(fèi)用的情況需作詳細(xì)說(shuō)明，是否取酬和職務(wù)消費(fèi)、報(bào)銷有關(guān)工作費(fèi)用情況，須附所兼職企業(yè)出具的證明及明細(xì)材料。干部所在單位黨委（黨組）應(yīng)對(duì)報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容嚴(yán)格審核，發(fā)現(xiàn)有取酬或其他違規(guī)行為應(yīng)堅(jiān)決予以糾正。

第十三條領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職（任職）的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十七條規(guī)定執(zhí)行。各地各部門各單位在審批或?qū)徍祟I(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）時(shí)存在違規(guī)行為的，要按照有關(guān)規(guī)定，追究主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商辦企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng)，以及在經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位或其他營(yíng)利性組織兼職（任職）的，參照本辦法執(zhí)行。

第十五條本辦法由中共貴州省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問(wèn)題的意見》

《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問(wèn)題的意見》

（中組發(fā)[2013]18號(hào)）

自治區(qū)、直轄市黨委組織部，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，各中管金融企業(yè)黨委，部分國(guó)有重要骨干企業(yè)黨組(黨委)，部分高等學(xué)校黨委：

《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問(wèn)題的意見》已經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并在本意見下發(fā)后3個(gè)月內(nèi)，將執(zhí)行情況以書面形式報(bào)中央組織部。

中共中央組織部

2013年10月19日

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在 企業(yè)兼職(任職)問(wèn)題的意見

為貫徹落實(shí)中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和有關(guān)文件規(guī)定精神，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問(wèn)題提出如下意見。

一、現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職(任職)。

二、對(duì)辭去公職或者退(離)休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職(任職)必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職(任職)的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批。

辭去公職或者退(離)休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職(任職)，也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

辭去公職或者退(離)休后三年內(nèi)，擬到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍外的企業(yè)兼職(任職)的，必須由本人事先向其原所在單位黨委(黨組)報(bào)告，由擬兼職(任職)企業(yè)出具兼職(任職)理由說(shuō)明材料，所在單位黨委(黨組)按規(guī)定審核并按照干部管理權(quán)限征得相應(yīng)的組織(人事)部門同意后，方可兼職(任職)。

辭去公職或者退(離)休后三年后到企業(yè)兼職(任職)的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委(黨組)報(bào)告，由擬兼職(任職)企業(yè)出具兼職(任職)理由說(shuō)明材料，所在單位黨委(黨組)按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限向相應(yīng)的組織(人事)部門備案。

三、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益;兼職不得超過(guò)1個(gè);所兼任職務(wù)實(shí)行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過(guò)兩屆;兼職的任職年齡界限為70周歲。

四、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)的各種待遇。不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)辦理退(離)休;在企業(yè)辦理退(離)休手續(xù)后，也不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)。

五、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職(任職)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格遵紀(jì)守法，廉潔自律，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為企業(yè)或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務(wù)消費(fèi)和報(bào)銷有關(guān)工作費(fèi)用等，應(yīng)每年年底以書面形式報(bào)所在單位黨委(黨組)。

六、限期對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職(任職)進(jìn)行清理。各地區(qū)各部門各單位要根據(jù)本意見規(guī)定，按照干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)情況進(jìn)行一次摸底排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要限期糾正。凡不符合規(guī)定的，必須在本意見下發(fā)后3個(gè)月內(nèi)免去或由本人辭去所兼任(擔(dān)任)的職務(wù)。確屬工作需要且符合有關(guān)規(guī)定精神，但未履行審批或備案程序的，必須在本意見下發(fā)后3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。兼職(任職)期間違規(guī)領(lǐng)取的薪酬，應(yīng)按中央紀(jì)委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、清理工作完成后，如再發(fā)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有違規(guī)在企業(yè)兼職(任職)或領(lǐng)取報(bào)酬隱瞞不報(bào)的行為，一經(jīng)查實(shí)，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。各地區(qū)各部門各單位在審批和審核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)時(shí)存在違規(guī)行為的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

八、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在其他營(yíng)利性組織兼職(任職)，按照本意見執(zhí)行。

參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，按照本意見執(zhí)行;其他領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本意見執(zhí)行。

九、各地區(qū)各部門各單位可根據(jù)本意見精神，按照干部管理權(quán)限，制定相應(yīng)的管理實(shí)施辦法，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)的規(guī)范管理。

十、本意見自發(fā)布之日起施行。以往規(guī)定與本意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。