第一篇：井溝鄉2014年勞務輸轉工作總結

井溝鄉2014年勞務工作自查報告

今年以來，我鄉認真貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，緊緊抓住省內外勞務市場需求旺盛的有利時機，結合本鄉實際，把勞務輸轉工作作為調整產業結構、增加農民收入、解決“三農”問題的主導產業來抓，早安排、早部署，集中精力，落實工作責任，強化工作措施，抓重點、攻難點，全鄉各村積極行動起來，把勞務輸出作為當前最大的項目和產業來培育，搞培訓、抓輸出，初步形成了就地轉移與向外輸出并重、分散輸出與有組織輸轉結合的良好格局。現將一年來的工作總結如下：

一、通過多種途徑，強化措施，明確責任，扎實工作，勞務輸轉工作有了新亮點。

（一）狠抓組織建設，落實各級責任

今年鄉上根據州縣對勞務工作的戰略部署，把勞務輸轉作為搞好各項工作的重中之重，作為為民辦實事的重要工程來抓，經常召開會議，安排部署工作，制定發展規劃，建立健全勞務機構，各村配備勞務信息員，初步形成了鄉、村勞務工作信息網，落實目標責任，與各村簽訂了《井溝鄉2014年勞務工作目標管理責任書》，開展農民工輸出、技能培訓、維權服務、信息發放等工作，全鄉上下形成兩級班子共抓勞務、干部群眾議勞務、社會各界促勞務、脫貧致富靠勞務，層層負責的喜人局面。

（二）政府推動，由先前的老鄉帶老鄉、先出帶后出、能人

帶隊，逐步發展成分散輸出與組織輸出、就地轉移與向外輸出并重，輸出地域、行業不斷拓寬，收入顯著提高。

按照“做強做大勞務產業、建設勞務型新農村”的工作思路，進一步加強對勞務輸轉工作的組織與引導，積極拓展就業渠道。今年上半年共輸轉勞動力3041人，其中完成組織輸出1769人，3月份向閩南地區組織輸出務工人員4人，人均創收2500多元；另外組織4名大中專生異地就業，為他們解決就業問題。同時充分發揮傳統優勢，通過老鄉帶老鄉、先出帶后出、能人帶隊的模式，大搞勞務輸出，省內或就地轉移2143人，省外（西藏、青海、內蒙、四川、上海、江蘇、河南、廣東、湖北、湖南、新疆、天津、江西、云南）輸出4500人，尤其是在西藏務工人員達到1750人，年創收接近一千萬元，人均創收7000多元。鄉黨委政府為了認真貫徹上級縮小分母擴大分子的指示，做強做大勞務產業，今年五月在拉薩建立藥材批發建筑為主三個勞務基地，另外在江蘇等一帶建立餐飲為主勞務基地。外出務工人員的行業從過去的開飯館、挖販蟲草、運輸、建筑逐步轉向餐飲服務、百貨經商、牛羊販運、信息服務、品牌服裝批發、木材加工、開采礦業、中藥材種植加工批發等行業，收入明顯增加。據統計，全鄉上半年勞務創收2455多萬元，占農民人均純收入的51%，有力地帶動了全鄉經濟社會各項事業的順利發展。

（三）整合資源，狠抓勞務培訓。

今年以來，全鄉挖掘各方資源，在縣婦聯和縣勞務部門的業務

指導下，與學區、職業學校配合，組織農民工開展了婦女刺繡、職業道德、法律法規、農業技術為主要內容的培訓活動，受訓人員達到1701多人，同時結合世界宣明會的幫扶項目，積極舉辦農業技術培訓活動，培訓農民工434人，上半年共計技能培訓663多人。鄉上利用召開會議、發放各種資金補助、黨員冬訓等時機，開展以，養殖.啤特果種植.農作物病妨害《市場經濟》、《勞動法》、《合同法》為內容的培訓活動，受訓群眾達到1330多人，進一步提高了勞動者的素質。

（四）加強勞務宣傳力度，狠抓信息網建設，開展了權益保障活動。

全鄉上下集中人力、物力、財力加大宣傳，通過舉辦黑板報、書寫宣傳標語、懸掛橫幅等形式加大宣傳，及時發放用工信息，鼓勵農民工外出打工爭錢。鄉上組織成立了勞務工會，積極履行維權服務職能。同時發放農《民工進城就業讀本》4885本,勞務信息卡4885張，使每家每戶擁有一本進城務工讀本和一張勞務信息卡，方便勞動者聯系適合自己的崗位、討回拖欠的工資，維護自己的合法權益。還積極與縣勞務辦配合，發放勞務證215本，為他們外出打工辦了同行證。

二、存在的不足

一年來，我們工作雖取得了明顯的成效，但與市場經濟需求、人民群眾和上級部門的要求相比，還存在一定的不足和差距，主要表現在：一是對勞務輸轉工作的重要性認識不夠，仍然把勞務輸出

工作當成農民自己的事，組織、引導和服務工作還沒有跟上去；

二是農民工文化程度普遍較低，主要從事體力勞動，缺乏一定的勞動技能，勞務培訓工作有待進一步加強；

三是勞務信息聯系不暢、不及時，勞動力的供需不對接，用工信息閉塞；

四是管理服務功能不健全，農民工的合法權益保障機制不夠完善。

三、今后的工作打算

在今后的工作中，我們將繼續以壯大勞務產業、增加農民收入為目標，一是進一步加大勞務工作宣傳力度，讓信息暢通；二是加大培訓力度，使務工人員逐步從體力型向技能型轉變，給農民工送一把脫貧致富的“金鑰匙”；三是積極協調搞好勞務人員的維權工作，使務工人員的合法權益得到保障，送農民工一把“金手杖”；四是加強與外出務工人員的協調聯系，在務工人員集中的地方成立聯絡點，及時提供信息并搞好維權。

2014年12月19日

第二篇：勞務輸轉工作總結

徽大政發[2009]69號

關于上報大河鄉勞務輸轉工作總結的報告

縣勞務辦：

我鄉勞務輸轉工作在你們的精心指導下，圓滿完成各項

工作任務，現對2009年勞務經濟目標完成情況，主要工作

落實情況進行全面總結，請審核：

特此報告

附：2009年大河鄉勞務輸轉工作總結

二OO九年十二月五日

抄報：縣勞務辦存檔

（二）2009年大河鄉勞務輸轉工作總結

2009年我鄉勞務輸出工作以科學發展觀為指導，緊緊圍

繞我縣勞務經濟發展三年規劃為目標，將輸出工作作為農業

和農村經濟結構戰略性調整和建設社會主義新農村的重要

措施來抓，在鄉黨委、政府的正確領導和縣勞務辦的精心指

導下，在各有關部門的大力支持和配合下，我鄉勞動工作始

終以“科學發展觀”重要思想為指導，堅持以人為本，全面

貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，認真貫徹落實勞務輸出

工作，結合我鄉實際，充分發揮我鄉勞動力資源優勢，全面

掌握全鄉勞動力資源現狀，努力將勞動力資源轉化為勞動資

本，促進農民增收，切實解決好我鄉農民收入問題，促進我鄉經濟社會協調發展。現將勞務輸出工作總結如下：

一、勞務輸出基本情況

2009，縣勞務辦下達到我鄉勞務輸出任務是229

5人，現已輸出2295人，占任務的100％，其中有組織輸出

1100人，已輸出1230人。2009年，全鄉外出打工實現經濟

收入達1396.7萬元，占全鄉經濟總收入的16.58%。

二、主要經驗和做法

為做好2009的勞務輸出工作，鄉黨委、政府于2009

年4月11日專題召開勞務輸出工作會議，對2009勞務

輸出工作進行了周密的部署。由于鄉黨委、政府領導重視，我鄉勞務輸出和各項工作做到早布置早安排。

三、大力宣傳勞務輸出工作

1、抓熱點、難點問題。著力宣傳與廣大勞動者切實利

益相關的勞動保障政策法規，就業再就業的實際事例，著力

報道改善進城農民工就業環境的解決失地農民就業，社會保

障問題的做法，著力反映幫助困難群體解決生產生活問題的好經驗等。

2、營造環境。要形成氛圍，鼓勵外出務工，應旗幟鮮

明，大張旗鼓地宣傳外出務工人員艱苦創業、建功立業的先

進事跡，表彰獎勵發展勞務經濟取得突出成績的單位和能

人，形成“尊重務工人員、爭當務工能人，保護務工成果”的良好氛圍。

3、改進宣傳方法，增強宣傳亮點。堅持把宣傳工作和

勞務工作有機結合起來，緊緊圍繞勞務中心工作和階段工作

重點。增強宣傳計劃性和針對性，提高勞務宣傳工作的力度。

4、高度重視農村剩余勞動力就地轉移。利用鄉區各生

產企業和災后重建等用工需求積極組織就地轉移。

5、建立健全輸出網絡。加強鄉、村勞動力市場信息網

絡建設，建立勞務輸出基地及管理服務機構，多渠道拓展勞

務輸出空間。

6、加強管理和服務建設，完善跟蹤服務制度。積極為

外出務工人員提供全方位的服務，確保在外務工人員的合法

權益得到保障。

7、充分發揮境外務工優勢，加大境外務工工作力度，打造新亮點。

8、努力完成縣勞務辦下達給我鄉的各項任務。盡心盡

職，認真履行工作職責，增強大局意識和服務意識，與時俱

進，真抓實干，扎實抓好勞務輸轉的各項工作任務，促進全

鄉經濟社會協調發展。在鄉黨委、政府及縣勞務辦的正確領

導和指導下，我們有信心，有能力做好勞務輸出工作，要始

終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以勞

務輸出活動為契機，以扎實有效的工作措施為動力，為全鄉的“打工經濟”戰略目標的順利實施而努力工作。

總之，2009年勞務輸出工作，雖取得一點成績，但離上

級的要求還有較大的差距。我們要認真總結經驗，力爭把下

年的工作做得更好，圓滿完成上級主管部門交給的各項工作

任務，為我鄉的經濟社會發展作出更大的努力。

大河鄉勞務站

二OO九年十二月五日

第三篇：XX鄉2011年勞務輸轉工作總結

XX鄉2011年勞務輸轉工作總結

勞務輸轉是農民脫貧致富的一項基礎性工作，也是一個大項目。引導、組織和培訓富余勞動力向非農產業轉移、向城市轉移、向沿海和東部地區轉移，是鄉政府的重要工作，是我們勞動保障工作者的職責，XX鄉認真做好2011年勞務經濟工作，按時完成了縣人事勞動和社會保障局下達的勞務經濟目標（x人社發[2011]45號文件），取得了一定成效。今年，勞務輸出人數累計達3796人次，其中組織輸出1816人次，培訓1829人次，創勞務收入3794萬元。現將2011年的工作情況匯報如下：

一、統一思想、明確責任、量化考核。根據省市縣對勞務輸轉工作的要求，以科學發展觀為統領，圍繞構建社會主義和諧社會的目標，堅持以人為本，進一步貫徹落實“勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業”的方針，統一思想，努力做好農村富余勞動力轉移就業工作。XX鄉勞動保障事務所結合實際，制定切實可行的輸轉計劃和實施方案，使今年勞務輸轉工作有條不紊地進行，確保各項目標超額完成，并取得實效。

二、摸清底數、擴大勞務輸出規模。

按照“政府推動，多方參與，市場運作”的辦法，進一步加強地區間的勞務協作，將“走出去”與“請進來”密切結合，搭建勞動力供需對接平臺，積極主動與輸入地政府和用工企業加強信息溝通、政策協調以及工作配合，加強在組織輸出、技能培訓、維權等方面的合作，不斷拓建勞務基地，充分發揮駐外工作機構的職能，廣泛搜集用工需求信息，通過各種有效途徑及時發布。進一步完善運作機制，培育壯大勞務中介組織，建立信用等級評定制度，調整工作重心，幫助更多的農民工實現輸出就業。充分發揮鄉勞動保障所的職能，摸清已輸轉農民工出處，對有就業愿望的人員及時登記，為輸轉和培訓打好基礎。

三、集中開展農民工技能培訓。

加大培訓力度，積極開展轉移培訓、職業技能培訓和創業培訓。農民工參加各類職業培訓，按規定從就業專項資金和相關資金中給予補貼，按照“各級政府決策政出一門、各有關部門爭取資金、縣區一級捆綁使用”的原則，采取統一制定培訓規劃、統一審定培訓機構、統一檢查驗收的辦法進行管理；推動全鄉對“農村勞動力轉移培訓計劃”、“陽光工程”及其他培訓項目進行整合。按照省委、省政府關于“就業再就業資金的10%用于農村富余勞動力轉移就業培訓”的要求，切實落實培訓資金，對符合條件的進城務工農村勞動者參加職業技能培訓和初次技能鑒定的，及時給予補貼。

四、積極引導農民工回鄉創業。

認真貫徹落實鼓勵農民工回鄉創業的一系列扶持政策，完善以小額擔保貸款、稅費減免、場地安排、創業培訓為主的回鄉創業的扶持政策體系。建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓“三位一體”的創業帶動就業工作機制。按照《甘肅省人民政府關于進一步做好促進就業的通知》（甘政辦發【2008】56號）規定，對持有勞務工作機構證明的回鄉創業帶頭人，給予小額擔保貸款支持。開辟針對各類產業人員的創業孵化基地，提供創業培訓、小額擔保貸款、專家指導、開業辦證、創業見習、跟蹤服務、勞動保障事務代理等“一站式”服務，不斷提高創業成功率。落實職業培訓、創業培訓補貼政策，對參加培訓的回鄉創業農民工，按有關政策規定，給予創業培訓補貼。

五、認真做好統計報表工作。

鄉勞動保障工作人員對縣外打工、就地轉移、回鄉創業、境外就業及職業技能培訓等情況認真統計，登記造冊

按月上報有關報表。

存在的問題：

一是外出務工人員組織化程度低。由于中介組織發展緩慢，規范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出打工，導致就業率、穩定率和收益率差，導致外出人員有組織輸出率較低，從根本上影響了群眾外出務工的積極性。

二是勞動者整體素質偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施，由于務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節性多，長期性少，自發、零散、季節性、體力型的輸出所占比例大，而大規模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個別輸出人員素質低，吃苦精神不強，輸出質量低，還不能適應工作的需要。

三是經費短缺。由于鄉財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時效性不夠。

下一步的打算：

按照“鞏固西部，擴大沿海，拓展規模，提升層次”的總體工作思路，繼續把勞務輸轉工作作為發展鄉域經濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鄉積極培養勞務輸

轉明星和勞務輸轉骨干，支持和鼓勵發展民營企業，使輸出勞務進入市場化運作。

1、進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯系，有計劃的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，確保勞務輸轉的持續發展。

2、樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發揮培訓網絡和陣地作用，提高務工人員素質，以需定培，讓更多的人學到一技之長，計劃在近幾年內，將全鄉40歲以下富余勞動力全部培訓一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。

3、狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調控有力、服務完善、城鄉一體的目標，實現公共就業服務體系的制度化、專業化和社會化。

第四篇：勞務輸轉工作總結

焦家莊鄉勞務輸轉工作總結

今年以來，縣委、縣政府的正確領導下，我鄉繼續按照“三個三分之一”的輸轉思路，堅定不移地培訓和輸轉農民。針對30歲以下的初高中、中專畢業生，通過金川公司技校、新華技校等社會培訓機構，使他們掌握一技之長，并有組織地輸往東南沿海等發達地區，成為離土離鄉的產業工人；對31—45歲的農民，動員他們就近輸轉，針對46歲以上的農村勞動力，按照“實際、實用、實效”的原則，以農業實用技術培訓為重點，鼓勵他們發展特色種養業。2011年，全鄉共轉移農村富余勞動力 人，其中有組織輸出 人，實現勞務收入 萬元。

一、勞動力摸底調查情況

為全面掌握全鄉農村勞動力狀況，鄉上組織包村領導、包村干部和村“兩委”班子成員對全鄉的農村勞動力狀況進行了詳細的摸排調查，通過走村入戶，逐一核對，對我鄉的勞動力情況有了全面掌握。調查數據顯示，我鄉現有農村勞動力14235人，占總人口的65%，其中男勞動力7411人，占52%；小學文化及以下占34%以上，初中文化占56%，高中及以上文化程度占10%；35歲及以下的勞動力占51.8%，35－45歲的勞動力占28.2%，45歲以上的勞動力占20%。同時，鄉上還成立了以鄉政府分管領導為組長，經聯委主任為副組長，各村黨支部書記、村委會主任、文書為成員的勞務輸轉信息領導小組，并指定各村文書為專職信息員，對有組織輸出的務工人員，建檔立卡，設立信息庫，實行動態管理，并以電話詢問、家庭了解和實地調查等形式，掌握務工者的生產生活、思想動態、維權現狀及勞務收入等基本情況，并規定對信息報送實行月報制，及時掌握存量農民的務工信息，摸清增量農民的就業方向。

二、勞動力培訓情況

在農村勞動力輸轉中圍繞增強農民的擇業競爭力，按照“先培訓后輸出、以培訓促輸出”的思路，把擴大職業技術培訓，作為勞務輸出的一項長遠性工作抓緊、抓實、抓好。首先，加強對鄉鎮企業從業人員的培訓，由鄉政府經聯委、農技中心牽頭，邀請專家或技術員授課，對采礦、選礦、塑編及農產品運輸、保鮮、加工、包裝等專業技能進行了實地培訓。其次，依托金川公司技校對近年畢業的初高中畢業生進行職業技能培訓，從源頭上減少新生農民。今年，向金川公司、中科、新華等技校輸送培訓人員102人。第三，對長三角、珠三角有組織輸出的務工人員進行進城前就業培訓，為他們提供就業信息。指導他們提高擇業能力，樹立職業道德意識，增強法制觀念，做好輸轉前的心理準備。第四，抓好有一定文化基礎的農民工的技能培訓，不斷提高農民工進城務工的本領，提高勞務輸轉的經濟效益。尤其注重幫助貧困農民學習技能，增強其就業本領，鼓勵他們走出家門，加快轉移，早日實現脫貧致富的目標。今年，全鄉已舉辦裝載機、挖掘機、電焊工、特色種養業等各類培訓班 場次，共培訓農民 多人，其中技能培訓 人。

三、勞務基地建設情況

自2005年開始，我們就著手域外勞務輸出聯絡基地的建設，先后建立了青島雙星集團、北京天釜服裝有限公司、北京保安服務有限公司和廣州肇慶中杰鞋業公司等4個勞務輸出基地，并與鎮江市振華職業學校達成意向性意見。目前，在勞務基地的務工人員已達430多人，人均年收入達到1.7萬元左右。我們在已輸出的務工人員中選擇了4-5名聯絡人員作為信息管理員，明確工作職責，給予經費保障，及時、準確地為鄉政府提供基地勞務信息，進一步提高了勞務輸出的質量、效益和管理水平。同時，為進一步提高基地聯絡人員的工作積極性，加快基地建設步伐，多年來，鄉政府對其家庭成員及其家屬在上學、工作和發展家庭副業等方面給予政策上的傾斜和相關的資金扶 持，讓他們在他鄉異地安心工作，為我鄉勞務經濟又好又快發展作出應有的貢獻。

四、勞務工作呈現的新特點

一是勞務輸轉的組織化程度不斷增強。近年來，隨著沿海發達地區用工需求急劇增加，為農村剩余勞動力的轉移創造了良好條件，鄉黨委、鄉政府搶抓機遇，積極主動與用工單位、培訓學校簽訂合同，勞動力轉移工作逐步實現了有序轉移。通過政府組織引導或自發輸出，一部分人在勞務帶頭人的帶動下，常年外出或者季節性外出，主要從事一些高風險、高收入的行業，如：南沿溝村勞務帶頭人，每年帶動全鄉450多人到全國各地打隧道，創勞務收入600多萬元。2011年，全鄉有組織輸出 人，占輸出勞動力的 %。

二是形成了有一定經濟實力的群體。近幾年在勞務輸轉過程中，有一部分人通過在發達地區對先進的管理經驗、專業技術的學習，成了回鄉創業的技術骨干和致富帶頭人。目前，全鄉資產累積達20萬元以上的有79人，其中：20-50萬元25人、50-100萬元28人、100-500萬元20人、500萬元以上6人。鄉政府將在今后五年內再建3-5個工業項目，為農民創造更多的就業崗位增加收入。

三是輸轉人員從業結構呈現多元化。全鄉現有富余勞動力7266人，其中常年外出（季節性轉移時間在6個月以上）的勞動力達5281人，占轉移勞動力的80.9%，是真正實現轉移的勞動力；男勞動力占72%，占到了多數；初中及以下文化程度的占到了65％，受過專業技能培訓的務工者僅占8%；轉移到第二產業的占27%，轉移到第三產業的勞動力占68%，到外地仍然從事第一產業的勞動力占5%，轉移到工業、建筑業、商業、飲食業、運輸業和服務業的比重高達84%；輸出到外省市的占75.93%，外出人員多流入環渤海灣、長三角、珠三角、新疆等地區，尤其是上海、廣東、浙江、江蘇等地居多，占輸出人員的63%。

四是各類專業社規模和效益逐步突顯。近年來，我鄉充分依托資 源優勢和便利條件，積極引導發展蔬菜運銷、鮮食花菜腌制、客運出租、貨運出租、沙石料運銷、廢舊物品收購、家政服務等各類專業社，取得了明顯的效益。以樓莊子村為主搞廢舊回收的農民，分布在金昌、武威和永昌等地，每年有180多人，創勞務收入200多萬元，占農民人均純收入的36.4%；以雙磨街村為主開各種車輛搞運輸的農民，有150多人，每年創勞務收入260多萬元，占農民人均純收入的38.8%；以北泉村為主的搞砂石販運的農民，有90多人，每年創勞務收入150多萬元，占農民人均純收入的36.8%。另外，還有以河灘、杏樹莊村為主的家政服務專業社、以陳家寨村為主的拆遷搬運專業社、以北泉、雙磨街村為主的房屋裝修專業社等，都是農民增收的好渠道。

五、存在的問題

一是農村勞動力素質偏低。我鄉農村勞動力中，小學及以下文化程度占65%以上，農村勞動力平均受教育年限為4.7年，剛達到小學畢業水平。在外出務工人員中初中文化以下水平的人占85％，受過專業技能培訓的務工者僅占8%。顯然，這一狀況與經濟發展的市場環境和市場對勞動力素質的要求是極不相適應的。

二是農村勞動力務工的層次比較低。由于文化水平低，加之農民追求的短期利益，專業技能培訓任務非常繁重，勞動力轉移中體能打工、臨時性打工的多，技能打工、常年性打工的少，招工報名應聘的多，錄用合格的少，很難適應市場的需求。

三是農村留守老人生活得不到完全保障。由于外出務工多為青壯年勞動力，留守農村的大多是婦老幼弱群眾，全鄉“空巢”家庭有738戶，占總戶數的13%，這部分人除幾畝地外，沒有其它生活來源，生活非常困難。一部分困難群眾已經納入了低保，但還有部分生活得不到保障。

四是農村勞動力外出務工帶來的負面影響不容忽視。在外出務工人員中，有一部人員是由公司招工或民間中介組織介紹出去的，缺乏組織管理，就業難度大、務工時間不穩定，部分務工者生活困難，給 社會帶來不安定因素；同時違犯計劃生育政策、耽誤農業生產的事情也時有發生。

六、今后的打算

一是要切實加強對農民工的培訓。緊緊抓住技能培訓、組織服務、基地建設三個關鍵環節，依托縣內外培訓機構，強化農業實用技術和職業技能培訓，特別要針對初、高中畢業后，不能繼續上學的學生，加大培訓力度。

二是要著力解決弱勢群體在勞務輸轉過程中的實際困難。堅持“輸血”與“造血”并舉，把外輸富余勞動力和內安老弱病殘工作結合起來兩手抓。針對留守老人和貧特困戶群眾勞動能力差和經濟能力差的現實，動員扶持發展以家庭養殖綠色環保為主的“過腹加工”小項目。鄉上通過選擇有勞動能力的貧特困戶、五保戶、二女結扎戶和留守老人，試行這個項目。

三是要充分發揮基層組織的作用，有效解決外出務工人員的后顧之憂。對務工人員的家屬尤其是老弱病殘家屬，村黨支部、村委會和村級其他組織對他們在春耕、苗灌、秋收中存在的實際困難，發動黨團員要采取“一對一”或“幾對一”的幫助形式積極幫助解決。特別是在苗灌時，村、社干部對外出務工，無法及時趕回灌溉農田的家庭要切實關心，做到一視同仁，公正對待，保證外出務工家庭苗灌正常進行，絕不能出現因缺乏主要勞動力而耽誤灌溉的現象。對整戶遷入城鎮的居民，我們按照“依法、自愿、有償、合理”的原則，適當進行土地流轉。

第五篇：XXX鄉鎮勞務輸轉工作總結

XXX勞務輸轉工作總結

2011年我鎮勞務輸轉工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣勞務工作辦公室的具體業務指導下，鎮黨委、政府把勞務輸轉工作作為發展農村經濟，增加農民收入，全力推進社會主義新農村建設的一大產業來抓。一年來，勞務輸出人數累計達00000人，其中組織輸出00000人，自謀輸出0000人，就地轉移0000人，勞務收入累計達0000萬元。勞務收入占農民人均純收入的0000。現將今年來工作情況匯報

一、強化組織領導，落實工作責任

我鎮成立了以鎮主要領導為組長，分管領導為副組長，鎮勞務站站長、勞務專干為成員的XXX勞務工作領導小組。王磨、樊莊等19村成立了勞務產業協會。為靠實責任，鎮政府更加突出了勞務輸出在全鎮經濟工作中的重要位置，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標,近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發展提供了強有力的組織保障。

二、廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍

因我鎮處在南部山區，群眾文化素質低、思想觀念比較保守的現狀，鎮黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務產業喊響叫亮。一是充分利用廣播、黑板、標語、等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在鎮、村兩級干部和廣大農民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發展勞務經濟的有效做法和成功經驗，使村干部進一步提高了自發抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”。三是及時總結全鎮勞務輸轉工作中勞務帶頭人、打工掙到錢的農民工的經驗，引導他們身邊的群眾積極加入到外出務工的隊伍中。四是利用逢集日，重點散發勞務就業信息，及時引導農民工就業。

三、整合資源優勢，認真組織培訓

為了實現勞務輸轉由數量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規模型轉變，提高勞動者的素質是關鍵。有組織的對部分農民工進行了瓦工、焊工、木工、餐飲業等的培訓，并參加了縣勞務工作辦公室組織的職業技能證書考試。

四、市場引導，拓展范圍

勞務收入為全鎮經濟注入了活力。我鎮在鞏固原有老的務工點的基礎上，積極與縣勞務工作辦公室和縣婦聯等單位聯系，向山東、北京、江蘇、內蒙等地輸出了一批勞動力。利用輸出人員和親戚朋友帶來的信息，相互傳遞，親托親，戶幫戶，帶動輸出，使今年的輸出比去年有較大的增長，在勞務收入上也有了較快的增長，實現了雙豐收。在勞務輸轉的質量上也有了很大的轉變，經過幾年的勞務輸出，許多人在實踐中學會了新的技能，如瓦工、駕駛員、廚師等等，由原來的苦力型轉向了技術型，個別人在外面成就了自己的事業，買了房子，帶走了家屬，在城市中站住了腳跟。隨著勞務輸轉工作的不斷發展，勞務經濟的不斷增強，勞務輸轉發生了質的變化。一是成為解決農村剩余勞動力就業最有效的辦法；二是成為增加農民收入最直接的來源；三是市場經濟中各種信息在農村傳播的暢通渠道；四是勞務收入也成為發展農村，帶動產業的主要來源。總之，勞務輸轉為農民找到了一條脫貧致富的好路子，拉動了全鎮經濟的發展。

五、強化勞務培訓，提高勞務質量

隨著改革開放的不斷推進和深入發展，勞務輸出從無到有，并逐步壯大，農村剩余勞動力有相當一部分得到轉移，涉及領域繁雜，但農民工由于自身觀念、認識及文化素質等因素的影響，苦力型、零散、游擊型，出力不掙錢，人身安全得不到保障等問題還十分突出。針對這一問題，2011年，我鎮把勞務培訓列入重要工作日程，并提出“增收抓勞務、勞務抓培訓”的總的指導思想，并從人力、財力上給予了大力支持。

六、明年的工作打算

我們要以市場為導向，以增加農民收入為目標，繼續不斷地加大勞務輸轉力度，提高勞務輸轉質量，同時,要更加積極引導赴疆拾花人員,多方聯系拾花經紀人,力爭使灘歌勞務成為一項大產業，一個知名品牌，帶動相關產業和地方經濟的不斷發展。