第一篇：鄉勞務開發工作總結

鄉勞務開發工作總結

鄉勞務開發工作總結 鄉勞務開發工作總結，全鄉勞務開發工作，在鄉黨委、政府的高度重視和各有關部門的密切協作、積極配合下，全鄉上下認真貫徹翠屏區勞務開發工作會議精神，以增加農民收入為主線，加強組織領導，拓展信息資源，強化技能培訓，注重服務管理，組織輸出和自謀輸出相結合，明確任務，落實責任，堅持走“信息搜集、組織招收、技能培訓、輸送管理”的路子，通過政府引導、部門參與和市場調節，加大組織輸出力度，勞務輸出工作取得了顯著成效。現將我鄉勞務輸出工作情況總結如下：

一、勞務開發工作基本情況

全鄉計劃輸出勞動力5000人。在鄉黨委、政府的高度重視下，鄉勞動保障所和各部門緊密配合、積極組織，全年實際輸出勞動力5500人次，占年計劃的110%。其中組織輸出65人次，占任務的108%，自謀輸出5435人次，培訓農民工1200人次，占計劃900人次的133%，培訓川妹子18人，培訓川廚師16人，培訓川縫紉13人，培訓川建工18人；全年訂單輸出610人次，占全年計劃550人次的110%，年內創勞務總收入億元，人均勞務純收入7800元，逐年遞增的勞務經濟收入，即滲透著廣大務工人員的心血和汗水，也充分體現了鄉黨委、政府的大力發展勞務產業的科學決策，反映出我鄉勞務產業發展勢頭強勁，潛力巨大。

二、具體做法

以信息搜集為基礎，拓展增收空間。為了同用工單位長期開展合作，確保農民收入的穩定性，堅持走“組織招收、技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。鄉

黨委、政府把勞務工作作為增加農民收入的重要途徑，實行目標管理，制定考核辦法。為了進一步加快勞務產業的發展，把勞務工作向村、社逐級延伸，橫向到邊縱向到底。形成了勞務工作有人抓、具體工作有人干、人人肩上有擔子的良好工作格局，為勞務產業的發展打下良好的基礎。強化宣傳引導，營造輿論氛圍。為了提高廣大群眾對勞務工作重要性和緊迫性的認識，增進社會各界對勞務工作的理解和支持，我們充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體，采取印發宣傳資料等多種行之有效的方式，宣傳勞務輸出的有關政策和依靠勞務輸出致富的先進典型，用身邊事教育身邊人，對比算賬，增強了廣大群眾外出務工的自覺性和主動性，調動了廣大群眾外出務工的積極性。

加強技能培訓，提高從業能力。農村勞動力素質較低、缺乏專業技能是阻礙我鄉勞務輸出工作發展的一個重要因素。

為此，我們把提高農村勞動力專業技能水平作為勞務輸出的一項基礎性工程來抓。進一步加大培訓力度，明確培訓方向，突出規模效應，整合培訓資源，全鄉共培訓各類技能人才1200人次，其中獲證人數320人。通過培訓，增強了參與市場競爭的能力，產生了良好的社會效益和經濟效益。

加強交流合作，拓寬輸出渠道。，我鄉努力拓寬勞務輸出渠道，確保農民工收入的穩定性，堅持走“組織招收，技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。開展農村勞動力資源普查工作。，我所組織各村、社干部，深入各村、社，對我鄉勞動力資源狀況進行了普查，摸清了人力資源底子。為科學決策提供可靠依據，為有計劃、有目的的勞務輸轉移掌握到第一手資料。

三、工作安排 整合培訓資源，加強技能培訓，不斷提高外出務工人員的整體素質。勞動力素質低下，是制約我鄉經濟發展 的瓶頸，因此，我們把農民勞動技能培訓作為促進勞務輸出的首要任務和重點工作來抓。采取政府推動、市場拉動，以市場需求為導向，以提高務工人員的就業能力和最終實現增加農民收入為目標，整合多方資源，加強實用技能培訓，提高農村勞動力的素質，使勞務輸出人員由“勞力型”、“體能型”向“智力型”、“技能型”轉變，促使勞務收入的有效增長。建立健全服務網絡和體系，提高組織管理水平。

勞務輸轉必須以真實可靠的信息作支撐，才能減少其盲目性，實現勞務輸出的正常運作。積極發揮職能部門的作用，加強信息服務，引導農村勞動力合理有序流動。根據我鄉的實際，充分利用網絡平臺，做到對全鄉農村勞動力建檔到戶，掌握到人。及時準確地為廣大群眾提供多方面勞務信息，使勞務輸出的方式從無序性向有序性、有組織性轉變，減少盲流性。繼續加大宣傳，營造有利于勞務輸出工

作的良好氛圍。采取一切行之有效的措施，廣泛宣傳勞務工作，通過講困難、講形勢、講政策、講法規、講典型經驗和事跡，教育和引導廣大農民群眾從實際出發，切實轉變觀念，提高認識，讓外出務工成為農民增收的“鐵桿莊稼”。積極開辟勞務基地，努力拓寬輸出渠道。積極實施走出去戰略，多聯系、多爭取，多建立一些用工量大、信譽好、群眾喜歡長期務工的比較穩定的勞務基地，讓農民外出務工趨于穩定、正常。總之，我們堅信，在黨委、政府的正確領導下，通過廣大干部群眾的共同努力我鄉的勞務開發工作一定能夠再上一個新的臺階。

第二篇：ＸＸ鄉2005年勞務開發工作總結

為了切實增加農民收入，加快農村發展速度，柳灘鄉切實抓了勞務開發工作，全年累計輸出人員4365人，勞務收入2521萬元，勞務培訓488人，回鄉創業人員2人，創辦項目2個，實現產值262萬元。下面是全年工作情況：

一、加強領導

年初成立了勞務開發工作領導小組，領導小組認真履職盡責，勞務開發辦公室加強做好了經常性的工作。

二、協調組織，有序輸出

鄉村兩級充分發揮人力資源豐富的優勢，在加強協調調合的基礎上，積極開發勞務輸出。聯系火車票1680張，聯系長途客車60趟次，幫助籌集路費7.8萬(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)元，到3月初，全鄉就有序輸出了2630人。

三、加大“回引工程”力度

鼓勵支持外出務工人員帶回資金、技術、信息回鄉領辦、創辦企業，充分調動民間資本參與發展民營經濟的積極性。全年引回2人回鄉創辦了生豬良繁養殖場，鄭建波、鄭俊杰今年獲得了很好的效益。

四、加強勞務培訓

為外出務工人員開辟了更多更好的學習機會，努力提高他們的素質，我鄉全年組織勞務培訓三批，共488人。

第三篇：xx鎮勞務開發工作總結

Xx鎮勞務開發工作總結

2011年，我鎮嚴格按照市委，市政府及勞務辦的文件精神，把深度開發勞務產業，加快農村剩余勞動力轉移，促進助農增收作為統籌城鄉經濟，促進丘陵地區發展的產業之一。2011年中我鎮勞務開發發展情況如下：

一． 勞務培訓成效顯著。我鎮按照“市場引導，政府組織，部門配合，點面結合”的原則，采取職教教學與勞務培訓相結合的形式。另外，我們還采取了引導性培訓，使我鎮全年培訓人數達到了1657人，超出任務數的11%。

二． 在勞務輸出方面，我鎮針對勞務輸出的特點和需求，積極探索勞務開發新思路，突出重點，注重實效，扎實工作，使我鎮勞務輸出人數達到8798人，超出任務數的15%。勞務收入達到6940萬元，超出任務數的18%，超額完成了市勞務辦下達的2011年計劃目標。

在未來的2012年，為使我鎮勞務開發工作更上一個臺階，我們將狠抓農民工培訓工作，使農民工整體素質進一步提高，減輕農民工的就業壓力。另外，我們還將積極鼓勵外出打工事業有成人員回鄉創業，充分利用這些人才資源優勢，制定優惠政策創造一個良好的社會環境，積極支持和鼓勵他們回

到家鄉二次創業。我鎮各部門也將發揮各自的職能作用，齊抓共管，通力合作，為農民工創造一個寬松和諧的務工環境，努力為農民增收致富做出新的貢獻。

2011.12.18

第四篇：××民營經濟及勞務開發工作總結

××民營經濟及勞務開發工作總

結

“>××民營經濟及勞務開發工作總結2007-02-01 11:13:1

4××民營經濟及勞務開發工作總結

縣政府辦、民發局：

現將我區××民營經濟工作情況總結于后：

一、加強領導，落實責任，做到民營經濟及勞務開發層層有人抓

年初，區委認真研究，制定措施，層層分解任務，建立健全了民營經濟工作領導小組。由區委書記任組長，分管副職任副組長，區委委員及相關人員為成員。其職責是制定××年全區民營經濟及勞務開發指標，落實保障措施，分月

召開例會，專門聽取轄區內目標任務完成情況的匯報，幫助解決民營經濟發展及勞務開發中存在的具體困難和問題，區委并與各鄉鎮黨委簽訂民營經濟獎懲目標責任書，將民營經濟及勞務開發各項指標進行量化考核，年終逗硬獎懲。各鄉鎮也成立了相應機構，確保此項工作層層有人抓。

二、合理引導，適時培訓，大力發展民營經濟

落實了區委委員聯系鄉鎮制度，內引外聯，整體聯動，制發了專門文件，結合本地的資源優勢，出臺優惠政策，激勵民營經濟及勞務開發的快速發展。今年來，全區發展民營經濟個，總產值（萬元），營業收入（萬元），利潤（萬元），為國家創造稅收萬元，回引工程個，實現投資萬元，安置了名下崗職工再就業，培訓了外出務工人員萬人，向家鄉寄回發展資金突破個億。

通過區、鄉（鎮）、村的內引外聯，黨員干部幫扶助困的拉動，勞務培訓人，全區合理引導剩余勞動力外出萬人，回引資金萬元，引回致富項目個，介紹致富信息條，為家鄉的經濟發展起到了積極的推動作用。

三、優化環境，打造形象，不斷發展壯大民營經濟及勞務開發

區、鄉（鎮）一班人解放思想，著力優化投資環境，徹底打破“觀念、地域、體制”三大障礙，以情招商，不斷發展壯大民營經濟及勞務開發，并取得顯著成效。全區—月已落實招商引資項目個，引進資金萬元。正源鎮黨委落實專人多方聯系，再次從鄉友王云處引入無償資金萬元，該鎮紅豆村，整治長的“三重四級泥結石”村道公路，預計舊歷年前可望全面竣工。石孔鄉組織農民投資萬元種植板藍根、金菠蘭等藥材畝。長梁鄉中壩村引資余萬元，建農民新街兩條，住房座萬，年底可望喬遷新居；沙埂子村組回鄉青年李河東預計投資萬元，已投資萬元，承包該村油坊山林場，從事養殖業，現已養殖波爾多山羊、黃羊多只，養肉牛余條，長梁鄉從綿陽引進種植大棚蔬菜業主李華剛，計劃投資萬元，目前已投資萬元，租賃土地畝，種植韓國蘿卜、紫色白菜等，目前已建溫室大棚育海椒、西紅柿、茄子等菜苗，帶動該村菜農大種反季節蔬菜。白玉鄉引進雙流縣華菁農業發展有限公司種植食用菌技術，計劃投資萬元，目前已投資萬元；該鄉孵抱大戶任天才投資萬元發展養鴨業，白玉鄉陡灘橋村引進營山老板征地畝，新建造紙廠，計劃投資萬元，目前已到位萬元，廠房已完工，機器設備已購買，基礎工作已就緒，可望在××年元月份前投入生產；白玉鄉天燈埡村原繭站引進營山客商蔣建民投資萬元，飼養肉雞萬只。錦屏鎮引進業主劉斗云投資萬元，新建錦屏車站，已完成前期工程；雙橋子村投資萬元改造預制廠；錦屏鎮村社回鄉青年曹祥勇租賃河壩地畝，計劃投資萬元，已到位萬元，建起蔬菜大棚，大搞蔬菜種植。周口鎮引進飼料公司下崗職工康本全在團包嶺村社承包土

地畝，投資萬元，種植食用“仙人掌”；周口鎮伍達賓館引進重慶客商梅子遠，已投資萬元，在建設路購買中國銀行辦公樓，建起集餐飲、住宿、休閑、娛樂于一體的高檔賓館。馬回鄉嘉茂綠色農業開發有限公司今年上半年新投資萬元，新栽愛宕雪梨萬株，種植西瓜、南瓜、冬瓜等蔬菜，實現種植收入萬元，該公司今年養豬收入突破了萬元目標；馬回鄉玉皇廟村引進簡陽客商張志明投資萬元，租賃土地畝，栽植優質枇杷、梨子等樹苗萬余株。錦屏區委引進業主肖定松投資萬元，租賃土地畝，水面養鴨，養兔只，栽優質小水果萬余株。全區各種專業、專重戶共計余戶。

四、加強培訓，完善臺帳，規范管理民營經濟

今年，區委為了強化民營經濟及勞務開發軟件管理，切實做到心中有數，撥出專款，請來民發局統計專業老師，在區委集中開展了轄區內各鄉鎮民營經濟統計員的業務知識培訓，做到了統計

口徑一個樣，統計卡冊一個樣，帳卡冊與實際情況相穩合，高標準的要求，高質量的驗收，收到明顯成效。

第五篇：XX縣勞務開發工作總結

ＸＸ縣勞務開發工作總結

ＸＸ縣地處川東北丘陵地區，位于嘉陵江中游。全縣幅員面積1332平方公里，總人口68.2萬人，其中農村勞動力48.5萬人，從事第一產業的人數在2/3左右，是典型的丘陵農業縣。結合省委、省政府加快推進“三個轉變”，促進丘陵地區經濟發展的總體要求，我縣把深度開發勞務產業，加快農村剩余勞動力轉移，促進助農增收作為統籌城鄉經濟，促進丘區發展的五大立縣產業之一。

一、近年來勞務開發發展現狀

ＸＸ作為全省勞務開發基地縣，一無資源條件，二無區位優勢，三無國貧、省貧帽子，縣委、縣政府立足縣情，堅持樹立加快人力資源向人力資本轉變的理念，圍繞“助農增收，強縣富民”的總體目標，以深度開發勞務產業為抓手，狠抓勞務培訓基地建設和城建制輸出，合理引導農村剩余勞動力有序流動，積極回引民工返鄉經商辦企業，縣內勞務開發產業初具規模。

1、勞務培訓成效顯著。根據勞動力市場需求和勞務用工趨勢，我縣在深入調研的基礎上，結合縣內剩余勞動力現狀，及時編制了《ＸＸ縣勞務培訓五年規劃》，制定了以勞動技能、職業道德、法制教育為主的培訓內容和中長、短期相結合的培訓計劃，推動培訓工作有組織、有步驟實施。一是加強培訓基地建設。按照“市場引導、政府組織、部門配合、點面結合”的原則，規范了招生、培訓、頒證等一系列制度，采取股份辦學、聯合辦學、招商辦學以及職教教學與勞務培訓相結合等多種形式，全縣共建立勞務培訓基地26個，年培訓人數近4萬人次。二是創新培訓方式。堅持市場引導培訓、培訓促進就業的原則，將職業學校學歷教育與短期培訓相結合、本地培訓與異地培訓相結合、培訓外出勞務人員與培訓本地實用人員相結合，開展“訂單式”培訓、“菜單式”教學，大力拓寬勞務培訓渠道，增強勞務培訓實效。目前，全縣10多個基地與香港、汕頭、成都、南充等地10多家企業簽訂了培訓用工合同，僅五星職業技校一次性成建制輸出勞務人員就達238人。三是健全培訓網絡。著力整合培訓資源，形成了以職業學校、勞務培訓機構為主，職介機構和用工企業為輔，社會辦學、村社培訓為補充的三級培訓網絡。去年，全縣培訓農民工4.3萬人次，并全部成建制輸出。據統計，參加培訓后的農民工在外地十分“走俏”，工資普遍上漲80%左右。

2、轉移途徑不斷拓寬。農村剩余勞動力的有序流動，對做大做強勞務開發產業至關重要。我縣在堅持抓教育培訓的同時，積極探索多種模式的轉移方式，努力提高組織化程度。一是積極拓展勞務輸出渠道，采取“職業學校+用人單位、用工企業+專業基地、中介機構+基地、勞務人才+農民”等勞務輸出模式，分別在北京、上海、大連、廣州、浙江、江蘇等地建立了穩固的用工基地，與北京建業、上海明泉、成都星寶等一批企業建立了長期的勞務合作關系。二是積極拓展外派勞務。進一步加強了與縣外勞務輸出龍頭企業、中介機構的聯系，廣泛收集用工信息，去年，我縣利用外地中介機構的關系，與菲律賓某用工單位簽訂了勞務輸出協議，在勞務輸出上實現了外派勞務零的突破，全年外派勞務輸出43人，勞務收入110萬元。三是大力發展小城鎮和民營企業。積極鼓勵、引導農民到城鎮經商辦企業，由農民變為城鎮居民，XX年，我縣通過公司、職業學校、中介機構成建制、有組織輸出和轉移農村人口5.7萬人，組織化程度達到33%，比上年提高5個百分點。

3、產業效應日漸凸顯。一是形成了助農增收效應。統計兩年來勞務開發的成果，全縣共輸出務工人員32.3萬人次，勞務收入實現16.1億元，占全縣農業收入的301%以上，占農民增收資金的50%以上。二是形成了人才洼地效應。通過有針對、有實效的培訓，使廣大農民樹立了新型價值觀、創業觀、擇業觀、成才觀，全縣上下營造起一種尊重人才、使用人才、吸引人才、聚集人才的良好氛圍，農民綜合素質不斷提高。三是形成了龍頭帶動效應。目前，我縣勞務開發龍頭人物已有181個，他們每年帶動縣內數萬人在外務工，每年創造勞務收入數億元。睦壩鄉段繼君在成都創辦星寶實業公司，每年為我縣輸出勞務人員300多人，年創勞務收入近200萬元；正源鎮王明泉在上海從事房地產開發，每年帶動家鄉數千人外出務工。四是形成了民間資本效應。通過大力實施民工“回引工程”，一大批務工人員在外“淘金”后回鄉創業，加快了民間資金向民間資本的轉變。楊家鎮陶繼南、陶繼輝兩兄弟九十年代初在外打工創業成功后，返鄉投資300多萬元建成了四通建材廠，年創產值達1000多萬元，并安置家鄉務工人員300多人。羅家鎮返鄉民工鄭柏林投資500多萬元，租賃土地千畝興辦現代農業山莊。幾年來，我縣共有406名外出務工人員回鄉創業，投入資金5050萬元辦起以種養殖、建材、醫院、大型商貿市場等特色項目184個，為縣域經濟發展注入了活力。

二、今后的工作思路和總體目標

1、工作思路：我縣將進一步加大勞務開發力度，通過“抓培訓、建市場、育品牌、優服務”等措施，努力實現農村勞動力的有序轉移，不斷推進人力資源向人力資本轉變，使我縣勞務開發產業不斷做大做強。

2、總體目標：今年，勞務輸出力爭達到18萬人次，實現勞務收入10億元；到XX年底，勞務輸出達到20萬人次，實現勞務收入12億元。大力建設勞務開發培訓基地，力爭每年新建基地3個以上，今年開展勞務培訓4.5萬人次，并逐年增加，到XX年開展勞務培訓達到5.5萬人次。加快發展小集鎮、民辦企業，拓寬農村剩余勞動力轉移渠道，3年內力爭實現農村勞動力轉移1.5萬人。大力實施“回引工程”，力爭每年回引2—3位民工回鄉創業，投資額達到100萬元以上。

三、強化領導，夯實舉措，推動勞務開發產業再上新臺階

1、抓培訓。按照“有序流動，素質為先”的思路，堅持以就業引導培訓、先培訓后就業、先培訓后上崗，將農村剩余勞動力全面納入培訓范籌。加強農民工的基礎權益保護、法律知識、城市生活常識、尋找就業崗位等方面的培訓，提高遵守法律法規和依法維護權益的意識，為農民工提供勞動技能性培訓服務，培訓機構要針對農民工務工的實際需要，制定專門培訓計劃，選用實用性教材，加強實用技術培訓。同時更新培訓觀念，將教育、勞動、就業、科技等部門的培訓實體實行統籌規劃，合理安排，組建培訓網絡，形成大的培訓格局，為大批農村剩余勞動力素質的提高創造條件。從而使有序流動與素質提高相結合，使流動步入良性循環的發展軌道。

2、建市場。加強勞務市場建設，為農村剩余勞動力的有序流動提供服務平臺，在加強對現有勞務市場管理的基礎上，按照有序化的要求，重點突出組織、引導、協調、管理工作。通過勞動力資源的有效組織，做好剩余勞動力的輸出；通過勞務輸出的合理引導，有目的的、有針對性地引導農村剩余勞動力進行崗前培訓和儲備性培訓，充分發揮勞務市場的就業引導作用；通過勞務關系的有力協調，積極為供需雙方提供情報信息，解決工作中出現的矛盾和問題；通過勞動力的嚴格管理，依靠勞務市場的有關法律、法規，來規范用工行為和求職行為，依法維護用工主體雙方的合法權益，保證農村剩余勞動力有序流動的健康發展。

3、育品牌。積極貫徹省委、省政府打響“川妹子”勞務品牌的精神，對一些基礎條件、發展前景好的勞務基地進行重點扶持和幫助，突出建好一批技工之鄉、廚師之鄉、縫紉工之鄉，形成縣域特色的勞務品牌。積極整合現有培訓基地的資源優勢，建立“培訓基地+用工企業、培訓基地+中介機構、培訓基地+農民”的勞務開發市場體系，通過招商引資等方式，大力吸納民間資金進入勞務開發產業，鼓勵發展勞務開發連鎖經營集團，不斷延伸產業鏈，做大做強勞務開發產業。認真落實各種優惠政策，積極鼓勵民工回鄉經商辦企業。以農村產業結構調整和農業產業化建設為契機，提高農業多元化指數，做大做強農產品龍頭加工企業，實現農村剩余勞動力就近轉移。

4、優服務。加強勞務輸出政策執行情況檢查，認真清理與勞務流動新形勢不適應的政策規定，及時糾正存在問題，加強調查研究，從職業中介、技能培訓、信息網絡、基地建設、回鄉創業、土地流轉、計劃生育等方面，及時總結、推廣群眾創造的促進勞務輸出的好經驗、好方法，認真落實相關的政策規定，切實解決好流動農戶的土地流轉、子女入學、計劃生育等實際問題，針對流動人員流鄉不流土的實際狀況，農忙時節由鄉村及時組織形式多樣的幫工隊伍，為流動人員代耕代種，搶收搶種，保證流動人員在外安心、放心。同時，加強流動人員的維權工作，保障流動人員與用工單位簽訂勞動合同，明確工資支付標準、項目、形式及時間等內容。加強流出與流入地、流動人員與用工單位之間的溝通和協調，及時妥善地解決各種分歧和矛盾，注重運用法律手段維護民工合法權益，對符合法律援助的民工，及時給予法律援助，切實維護流動人員的合法權益。