第一篇：XXX鄉2010年勞務保障

XXX鄉2010年勞務保障

工 作 匯 報

各位領導大家好！

今天各位領導前來我鄉檢查指導勞務輸出工作，這是對我鄉勞務就業工作的支持和關心，也是對我們工作的鞭策。在此，我代表XXX鄉黨委、政府對領導的到來表示熱烈的歡迎！并希望通過這次檢查指導，對我鄉勞務輸出工作有一個促進，使之再上一個新的臺階。下面，我代表鄉黨委、政府就我鄉勞務輸出工作進行匯報。

2010年XXX鄉勞務輸出在縣委、政府和鄉黨委、政府的正確領導下，團結帶領全鄉干部群眾認真貫徹落實地委擴大會議精神和縣委擴大會議精神。緊緊圍繞縣委確定的經濟發展思路，進一步解放思想，轉變觀念，以經濟建設為中心，按照統籌城鄉經濟發展，合理有序組織轉移富余勞動力流動，增加農牧民收入。

一、農村富余勞動力轉移基本情況

2010年 全鄉計劃各村隊富余勞動力為1284人，截止十月底通過各適中途徑已輸出富余勞動力共為1248人，其中常年在外務工人數為587人，短期工和季節工為661人，實現經濟創收350萬元，人均增收595元。占總收入的7.8%，完成全年富余勞動力轉移人數約為97.2%，比上年增長20%。1

全年引進輸入外來勞務工350人以上，實現勞務收入大約65萬元以上，勞均收入1857元。

二、富余勞動力輸出工作具體做法

（一）領導重視。鄉黨委、政府把富余勞動力轉移工作納入全盤工作的重要議事日程來抓，特成立了富余勞動力轉移工作領導小組，由鄉黨委書記任組長、分管領導任副組長、成員由勞動保障事務所工作人員及各村隊領導組成。形成了齊抓共管，不等、不靠、扎實開展以勞動輸出為中心的各項工作，為全鄉農村富余勞動力轉移提供了強有力的組織保障。

（二）多種形式宣傳。由于我鄉農牧民長期以來受自然條件的制約，懶惰思想的舊習“小富即安”、一家人圍著兩畝地頭轉的消極經濟意識的影響，不愿外出謀業。針對這種情況鄉黨委、政府結合地委（擴大）會議精神和縣委農業農村工作會議精神，把勞動力轉移作為農牧民增收的重要事務來抓。加強宣傳引導，充分利用“科技之冬、科技之夏”的農閑時間組織農牧民培訓，講解黨的優惠政策，解除外出務工人員的后顧之憂。勞動保障事務所組織發放各類勞務輸出宣傳單2000余份，提供各種用工信息18期20條，登記勞

動力轉移家庭臺帳1316戶。通過各種形勢宣傳，使廣大農牧民徹底拋棄“小富即安”的思想，村隊重點抓好外出創收的典型，鼓勵農牧民放下多年“面向黃土背朝天”的傳統耕作模式，充分調動廣大農牧民外出務工創收的積極性。

三、因地制宜 理清思路

由于全鄉受自然條件的限制，十年種地九年旱，多年來一直是廣種薄收，沒有使村民擺脫貧困的面貌。黨的惠農政策給農民致富提供的大好機遇，但現有的土地貧瘠，水資源匱乏制約了村民致富的步伐，單單依賴土地增加農牧民收入已經不現實，必須找出一條適合實際的路子，找路子謀發展成了鄉黨委、政府的頭等大事，他們請致富能手、黨員、村民代表召開專題會議研究如何脫貧致富，逐步確立了“組織全鄉富余勞動力轉移，多渠道、多產業助農增收發展經濟”的思路。比如：2003年北村黨支部書記劉順利、村主任許登峰，南村黨支部書記高育鴻率先走去、先后到各地進行實地考察。當他們了解到克拉瑪依綠城公司有大量土地開發對外承包的信息后，經過反復思考取證，利用懂農業、能吃苦，會種植的優點。他們率先在克拉瑪依承包了500畝土地，試種棉花和大瓜，當年受益。2004年他們組織村民15戶到克

拉瑪依承包土地7000畝，當年每戶受益6－7萬元。截止，2006年底，該村34戶村民到克拉瑪依綠城公司承包土地18370畝，每年創經濟收入200萬元以上。他們組織人員到外地從事種植業的同時，還積極動員村民從事二、三產業、打短工，目前兩村富余勞動力從事一、二、三產業共202人。如：江格斯鄉南村王成俠通過近幾年從事家庭食堂，月營業收入3000元以上，現已添加家庭小貸車一輛，購置出租車一輛，現有固定資產25萬元左右；縣永興摩托車修理經營部、陳盛榨油房、宏玉服裝店、孫祥瑞自行車修理部、李氏電焊修理部、旭東小吃、富英餐館、伊斯瑪餐館、修鞋、理發等。根據統計僅2010年兩村外出勞務收入達180萬元以上，實現人均創收1285.7元。兩村人均收入由2001年1236元增加到2010年3742元，人均增加2506元，增長率為165.8%。通過勞務轉移大多數家庭蓋了新房，增加了新家具和現代化家用電器，已有6戶家庭新購買了家庭小轎車，其余不同購買農用車和農機具，家庭生活有了大變化，60%的農戶有存款。

勞動力轉移給農牧民增收帶來了新的經濟增長點。近幾年來，全鄉村民外出創收積極性越來越高，全鄉勞動力轉移

也涌現出一大批優秀富裕戶和農村經紀人隊伍。如切格爾村郭新法常年從事農產品的收購，現有固定資產50萬元以上，年經營額300萬元右右，帶動了本村6人就業。黨員經紀人仝兆余，近幾年一直經營農牧產品購銷，從無到有、從小到大，經營范圍不斷擴大，年經營額達到150萬元以上，帶動身邊10戶村民致富。由于全鄉經濟發展思路明確，干部能帶頭，村民能吃苦，勞動力轉移給全鄉各（村）隊帶來了新的經濟增長點，全鄉人均收入由2001年1628元增加到2007年底3689元，人均增加2061元，增長率為126.5%。

四、存在的不足

1、辦公條件簡陋培訓經費為零，無法聘請專職的講課老師。存在著培訓方式單一，制約外出勞務人員難組織、難培訓，只能受點科技含量較低的一般性素質教育。

2、部分農牧民還未改變傳統的外出務工模式，沒有真正使富余勞動力從土地中解放出來。

五、今后的打算

1、繼續做好本鄉富余勞動力的宣傳教育培訓工作。利用多種形式進行農牧民素質教育工程，引導農牧民采取多樣形式、多產業來增加收入。創造攜手共富的良好氛圍。

2、繼續全面掌握全鄉富余勞動力的轉移動向。收集各類招工信息，明確服務對象，及時準確傳遞信息，特別是季節性用工信息。季節性勞動力轉移動向要及時掌握情況，采取相應的對策，做出快速反應。

3、變冬閑為冬忙。引導全鄉農牧民搞活家庭副業，積極投入服務行業，增加收入。

4、進一步完善村隊土地流轉機制和各項制度。制定勞務輸出各項優惠政策，解決外出務工人員的后顧之憂。

5、對本轄區內勞動力狀況做到“五清”即：人員底數清、家庭狀況清、求職意向清、享受政策清、富余勞動力狀況清。

第二篇：鄉勞務開發工作總結

鄉勞務開發工作總結

鄉勞務開發工作總結 鄉勞務開發工作總結，全鄉勞務開發工作，在鄉黨委、政府的高度重視和各有關部門的密切協作、積極配合下，全鄉上下認真貫徹翠屏區勞務開發工作會議精神，以增加農民收入為主線，加強組織領導，拓展信息資源，強化技能培訓，注重服務管理，組織輸出和自謀輸出相結合，明確任務，落實責任，堅持走“信息搜集、組織招收、技能培訓、輸送管理”的路子，通過政府引導、部門參與和市場調節，加大組織輸出力度，勞務輸出工作取得了顯著成效?，F將我鄉勞務輸出工作情況總結如下：

一、勞務開發工作基本情況

全鄉計劃輸出勞動力5000人。在鄉黨委、政府的高度重視下，鄉勞動保障所和各部門緊密配合、積極組織，全年實際輸出勞動力5500人次，占年計劃的110%。其中組織輸出65人次，占任務的108%，自謀輸出5435人次，培訓農民工1200人次，占計劃900人次的133%，培訓川妹子18人，培訓川廚師16人，培訓川縫紉13人，培訓川建工18人；全年訂單輸出610人次，占全年計劃550人次的110%，年內創勞務總收入億元，人均勞務純收入7800元，逐年遞增的勞務經濟收入，即滲透著廣大務工人員的心血和汗水，也充分體現了鄉黨委、政府的大力發展勞務產業的科學決策，反映出我鄉勞務產業發展勢頭強勁，潛力巨大。

二、具體做法

以信息搜集為基礎，拓展增收空間。為了同用工單位長期開展合作，確保農民收入的穩定性，堅持走“組織招收、技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。鄉

黨委、政府把勞務工作作為增加農民收入的重要途徑，實行目標管理，制定考核辦法。為了進一步加快勞務產業的發展，把勞務工作向村、社逐級延伸，橫向到邊縱向到底。形成了勞務工作有人抓、具體工作有人干、人人肩上有擔子的良好工作格局，為勞務產業的發展打下良好的基礎。強化宣傳引導，營造輿論氛圍。為了提高廣大群眾對勞務工作重要性和緊迫性的認識，增進社會各界對勞務工作的理解和支持，我們充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體，采取印發宣傳資料等多種行之有效的方式，宣傳勞務輸出的有關政策和依靠勞務輸出致富的先進典型，用身邊事教育身邊人，對比算賬，增強了廣大群眾外出務工的自覺性和主動性，調動了廣大群眾外出務工的積極性。

加強技能培訓，提高從業能力。農村勞動力素質較低、缺乏專業技能是阻礙我鄉勞務輸出工作發展的一個重要因素。

為此，我們把提高農村勞動力專業技能水平作為勞務輸出的一項基礎性工程來抓。進一步加大培訓力度，明確培訓方向，突出規模效應，整合培訓資源，全鄉共培訓各類技能人才1200人次，其中獲證人數320人。通過培訓，增強了參與市場競爭的能力，產生了良好的社會效益和經濟效益。

加強交流合作，拓寬輸出渠道。，我鄉努力拓寬勞務輸出渠道，確保農民工收入的穩定性，堅持走“組織招收，技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。開展農村勞動力資源普查工作。，我所組織各村、社干部，深入各村、社，對我鄉勞動力資源狀況進行了普查，摸清了人力資源底子。為科學決策提供可靠依據，為有計劃、有目的的勞務輸轉移掌握到第一手資料。

三、工作安排 整合培訓資源，加強技能培訓，不斷提高外出務工人員的整體素質。勞動力素質低下，是制約我鄉經濟發展 的瓶頸，因此，我們把農民勞動技能培訓作為促進勞務輸出的首要任務和重點工作來抓。采取政府推動、市場拉動，以市場需求為導向，以提高務工人員的就業能力和最終實現增加農民收入為目標，整合多方資源，加強實用技能培訓，提高農村勞動力的素質，使勞務輸出人員由“勞力型”、“體能型”向“智力型”、“技能型”轉變，促使勞務收入的有效增長。建立健全服務網絡和體系，提高組織管理水平。

勞務輸轉必須以真實可靠的信息作支撐，才能減少其盲目性，實現勞務輸出的正常運作。積極發揮職能部門的作用，加強信息服務，引導農村勞動力合理有序流動。根據我鄉的實際，充分利用網絡平臺，做到對全鄉農村勞動力建檔到戶，掌握到人。及時準確地為廣大群眾提供多方面勞務信息，使勞務輸出的方式從無序性向有序性、有組織性轉變，減少盲流性。繼續加大宣傳，營造有利于勞務輸出工

作的良好氛圍。采取一切行之有效的措施，廣泛宣傳勞務工作，通過講困難、講形勢、講政策、講法規、講典型經驗和事跡，教育和引導廣大農民群眾從實際出發，切實轉變觀念，提高認識，讓外出務工成為農民增收的“鐵桿莊稼”。積極開辟勞務基地，努力拓寬輸出渠道。積極實施走出去戰略，多聯系、多爭取，多建立一些用工量大、信譽好、群眾喜歡長期務工的比較穩定的勞務基地，讓農民外出務工趨于穩定、正常?？傊覀儓孕?，在黨委、政府的正確領導下，通過廣大干部群眾的共同努力我鄉的勞務開發工作一定能夠再上一個新的臺階。

第三篇：2009東風鄉保障食品安全

2009東風鄉保障食品安全

目標責任書

為保證全鄉人民群眾的身體健康和飲食安全，促 進我鄉食品經濟又好又快發展，全面完成鄉政府確定 的食品安全目標任務，簽訂目標責任書。

責任單位：

責任 人：

二OO九年九月十日

一、對轄區內食品安全工作負總責。把保障食品安全工作納入本地經濟社會發展總體規劃，并認真組織實施。

二、強化食品質量監管，加強食品生產加工源頭管理，蔬菜農藥殘留合格率達95％以上；食品生產工業企業100％取得生產許可證和食品衛生許可證；100％建立質量安全檔案；食品加工小作坊100％簽訂食品質量安全承諾書；生豬定點屠宰率達到95％以上。

三、強化食品市場流通和餐飲消費管理，農村、小集便民食雜店100％建立進貨臺帳，學校食堂100％建立原料進貨索證索票管理。

四、大力推進食品安全示范鄉和示范企業創建活動，在養殖種植、食品生產加工、食品市場流通和餐飲消費等環節，評定示范單位，樹立先進典型。

五、加強食品安全基礎設施建設，有健全的農村、小集食品安全領導和協調組織，有保證開展食品安全綜合檢查、食品抽驗、安全評估工作經費。

六、加強食品安全監管網和信息網建設，杜絕重大食品安全事故發生，制定本村重大食品安全事故應急預案和操作手冊，并組織一次應急演練。

七、制定食品安全宣傳教育方案，加強食品安全宣傳教育工作，提高群眾食品安全意識，接受教育培訓的食品生產經營從業人員比例達到85%以上，消費者食品安全滿意度達到90%以上。

第四篇：鄉勞動保障工作總結

XX鄉勞動保障工作總結

一年多來，在縣人力資源和社會保障局和XX鄉黨委、政府的領導下，我鄉勞動保障所認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀重要精神，發揚與時俱進的時代精神，把握勞動和社會保障事業發展穩定大局，按照完善政策，突出重點，規劃管理，狠抓落實的工作要求，XX鄉勞動保障所各項工作取得了較大進展，基本完成了各項目標任務。當然，這與人民的期望還有一定的距離，為此，為了能更加準確、全面、科學的認識自己，也為了能更好的促進今后勞動保障工作再上水平，現就一年多來的勞動保障工作總結如下：

一是重視就、失業工作，狠抓就業政策落實。就失、業工作是一項民生工作，從上到下都十分重視，XX鄉勞動保障所也十分重視，因為它關系到我鄉老百姓的生活水平，關系到XX的和諧穩定。我鄉的就、失業工作主要是通過這幾種途徑來抓落實的，首先，加大就失、業政策的宣傳。通過在顯要位置張貼、發放就失業宣傳資料，下鄉入戶等方式宣傳相關政策，確保就失業政策家喻戶曉。其次，高度重視就業政策落實情況，對符合享受就失業政策的服務對象實行按時按質辦理保障服務對象的合法權益。再次，十分重視失地農民的職業技能培訓。在縣人力資源和社會保障局的安排下和XX鄉黨委政府的組織下，我鄉勞動保障所積極配合，通過組織場地，聯系參訓人員，安排食宿等措施保證了失地農民職業技能培訓如期圓滿完成。

二是加強公益性崗位的管理和使用。在縣就業局和鄉黨委政府的大力支持下，我鄉公開發公益性崗位16名。為切實加強對公益性崗

位人員的管理和使用，我鄉勞保所通過制定公益性崗位管理辦法、簽訂就業協議等制度性規定來管理和使用公益性崗位人員。做到了既保障公益性崗位人員的合法權益又充分調動他們工作的積極性，實現了我鄉環境改觀和公益性崗位人員就業的雙贏。

三是努力學習業務知識，為群眾排憂解惑。由于勞動保障工作是一項業務較多、政策性較強的工作。這就迫使我在工作之余要十分重加強視業務知學習。通過一年多來的工作，我初步掌握了辦理城鎮醫療保險、養老保險、就失業登記證辦理、相關勞動保障法律法規等知識。我相信隨著工作的不斷深入和業務知識的不對學習，我一定能成為一名合格而富有成效的勞動保障人。

同時，不可諱辟，我工作中還存在著一些不足：一是勞動保障工作量大，難免相關報表有時不能如期上報。二是理論與實踐結合還有待進一步加強。三是溝通和協調能力還有待提高。四是工作的方式方法還有待創新。

總之，一年多來的工作讓我對勞動保障工作有了更加深入細致的了解，也對勞動保障事業充滿了激情與熱愛，我想，憑著這份激情與熱愛，再多的缺點我能克服，再大的困難我能戰勝。在以后的工作中我要發揚偉大的青川抗震救災精神，讓勞動保障事業取得新的更大的進步。

總 結 人：XXXX年X月X日

第五篇：合 同 書（**鄉勞務）

合同

書

甲方：

乙方：

甲乙雙方經友好協商，就共同合作向日本派遣研修生事宜簽訂本合同。

一、研修生合同期、研修內容及研修生的待遇

詳見研修生與甲方的外派合同。

二、甲方的責任與義務

1、負責外派研修項目的操作，并保證該項目真實可靠。

2、負責研修生境外管理工作。

3、負責辦理研修生的面試、考核、培訓、在留資格、送簽、組織離境等工作。

4、及時向乙方通告相關信息。

5、負責支付簽證費。

三、已方的責任與義務

1、按照甲方的要求招聘、推薦符合研修項目要求的研修生候選人，并保證真實可靠。

2、協助甲方做好研修生的面試、體檢、組織離境等工作。

3、安排對研修生的培訓。

4、按時向甲方提供研修生候選人的相關資料。

5、負責通知研修生向甲方交納勞務費人民幣

和保證金人民幣

。具體收費步驟如下：

（1）

在研修生候選人參加面試前向每人收取一定金額的押金。面試結束后，乙方應立即向面試不合格的候選人返還押金，面試合格的候選人的押金將作為勞務費的一部分。

（2）

負責通知面試合格的研修生候選人在一周之內向甲方交納人民幣的勞務費.（3）

甲方向日方申請在留資格后，通知研修生向甲方交納人民幣

。該保證金在研修生履行雇傭合同所規定的義務和責任，結束研修返回國內后將全額返還給研修生，如研修生在研修期間發生逃跑，觸犯當地法律以及重大違反合同被遣返回國等問題，將全額扣留其保證金并保留追究其相關責任的權力。

（4）

不經甲方同意，乙方不得向研修生額外收取費用，如額外收取將賠償甲方人民幣。

6、對于違反合同規定、私逃、非法滯留國外的研修生，根據甲方提供的日方雇主的證明材料，負責協助甲方向違約研修生進行索賠。

四、違約責任

1.在留資格下達后，如因研修生本人原因造成其不能赴日研修，甲方將全部扣留該研修生的人民幣，以作為對甲方和日方的賠償；如研修生因不可抗力造成無法赴日研修，甲方將根據具體情況考慮應扣勞務費的金額，并將扣留后的余額返還研修生；如因日方或甲方原因、或出現不可抗力而造成研修生無法赴日研修，甲方將全部返還勞務費；如甲方在向日本申請在留資格（向日本組合寄全部資料開始）后6個月內未能為其辦理出境，甲方將全部返還勞務費。

2.研修生在日工作期間，因非研修生本人原因造成合同終止及研修生提前回國，甲方將按比例向研修生退還未完成部分的勞務費。

3.研修生在日工作期間，因私逃或因研修生本人原因被日方辭退，研修生出國前交納的費用不予返還（包括保證金）同時追究研修生的違約責任和擔保人的擔保責任。

五、擔保事宜

研修生出國前需向甲方提供價值人民幣

以上的房產作為抵押，或人民幣的存款抵押,另外還需提供三位經濟擔保人,其中一位擔保人必須是國家公務員,每位擔保人須承擔的存款作為研修生赴日研修的擔保。乙方負責協助甲方與研修生簽訂有關擔保及連帶責任協議，并對違反協議的研修生追究違約責任及連帶責任。如出現研修生私逃現象，甲方將得到的執行款.六、其它

1、本合同期限為1年，合同期滿后經雙方同意可以續簽。合同終止后，甲乙雙方對已經合作的研修項目的責任與義務將繼續履行。

2、因不可抗力導致合同不能正常履行或合同中止時，甲乙雙方將協商解決有關事項。

3、甲乙雙方在合作過程中出現爭議，將協商解決。協商不成，將向北京國家仲裁委員會提請仲裁。

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

簽字：

簽字：

日期：

****年**月**日