第一篇：文件-亳州市市直機關培訓經費管理辦法

亳州市市直機關培訓經費管理辦法

瀏覽次數：416信息來源： 公支科發布時間：2014-05-29 14:37

亳州市市直機關培訓經費管理辦法

第一章

總

則

第一條

為規范市直機關培訓工作，提高培訓效率和質量，加強培訓費管理，節約培訓費開支，依據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，參照《安徽省省直機關培訓經費管理辦法》，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱培訓，是指市直機關根據《中華人民共和國公務員法》、《干部教育培訓工作條例（試行）》、《公務員培訓規定（試行）》，使用財政資金在境內舉辦的崗位培訓、任職培訓、專門業務培訓、初任培訓等。

第三條

本辦法適用于市直黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關、人民團體和參照公務員法管理的事業單位（以下簡稱市直機關）。

第四條 培訓費是指市直機關開展培訓直接發生的各項費用，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。第五條

市直機關舉辦培訓堅持厲行節約反對浪費的原則，實行機關內部統一管理，增強培訓的針對性和實效性。嚴格控制培訓數量、時間、規模，保證培訓質量，節約培訓資源，提高培訓經費使用效益。

第二章

經費安排

第六條

市直機關培訓經費原則上在本部門預算安排的會議費定額、綜合定額中列支。

專門業務培訓在部門預算安排的專項培訓費中列支。

第三章

計劃編制和審批管理

第七條

部門預算安排的培訓經費，市直機關應建立年度培訓計劃編報制度，年度培訓計劃（包括培訓名稱、對象、內容、時間、地點、參訓人數、所需經費等）報經單位領導辦公會議或黨組（黨委）會議批準后實行。

年度培訓計劃一經批準，原則上不得調整，因工作需要確需臨時增加培訓及調整預算的，經單位主要負責同志審批，報市財政局歸口科室審核同意后，在部門預算安排的綜合定額中列支。市直機關年度培訓計劃于每年的1月15日前報市委組織部、市人社局、市財政局備案。

第八條

市直機關培訓，原則上在本部門預算安排的會議費定額、綜合定額或部門預算安排的專項經費中的培訓費中列支。特別需要市財政另行安排經費培訓的，按以下程序辦理：

（一）每年9月底前，政府部門將下一年度培訓計劃（包括培訓名稱、依據、對象、內容、時間、參訓人數、參訓級次、經費概算、承擔培訓機構和意向協議），報市人社局審核（如選調縣（區）、鄉黨委政府領導參加培訓的，同時報市委組織部審核）；其他部門報市委組織部審核。

（二）市人社局、市委組織部對市直機關上報的培訓計劃的立項依據、合規性、培訓規模和級次進行審核，于10月底前將審核意見通知市直有關單位，抄送市財政局。

（三）市直有關單位根據市人社局、市委組織部的審核意見，將培訓計劃編入下一年度部門預算，并按部門預算編報程序報市財政局歸口科室審核。市財政局將審核后的培訓計劃匯總報分管組織、人社、財政的市領導審批。

預算執行中，市委、市政府決定舉辦的重大培訓所需經費，由市財政局按市級預算管理程序辦理。第九條 市直機關應對部門預算會議費定額、綜合定額以外安排的培訓計劃執行情況要認真總結（包括培訓名稱、主要內容、時間、地點、培訓對象及人數、工作人員數、經費開支、管理及列支渠道、培訓成效等），并于每年的3月底前，將上年度培訓總結材料報市委組織部、市人社局、市財政局。

第四章

開支范圍和標準

第十條

開支標準。在黨校、行政學院、干部學院、部門行業所屬培訓機構、高校培訓基地等財政供給的培訓機構舉辦培訓，安排食宿的，按每人每天綜合定額不高于160元標準執行；不安排食宿的，按每人每天綜合定額不高于60元（課時資料費）執行。在非財政供給培訓機構舉辦培訓，亳州市轄區內按每人每天綜合定額不高于210元標準執行。亳州市轄區外舉辦培訓的，按每人每天綜合定額不高于300元標準執行。上述15天以內（含15天）的培訓，按照綜合定額標準控制；超過15天的培訓，超過天數按照綜合定額標準的80%執行；上述天數含報到、撤離時間分別不得超過1天。

第十一條

外聘專家、學者講課費執行以下標準（稅后）：

（一）副高級技術職稱專業人員每半天最高不超過1000元；

（二）正高級技術職稱專業人員每半天最高不超過2000元；

（三）院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元； 其他人員講課參照上述標準執行。

第五章

培訓組織

第十二條

培訓實行分級管理。市直機關舉辦培訓，原則上不得下延到鄉。

第十三條

培訓原則上選擇黨校、行政學院、干部學院、部門行業所屬培訓機構、高校培訓基地等財政供給的培訓機構承擔培訓項目。鼓勵市直機關利用本部門現有條件和資源開展培訓。

第十四條 組織培訓的工作人員控制在參訓人員數量的5%以內，最多不超過10人。

第十五條

培訓住宿不得安排高檔套房，不得額外配發洗漱用品；培訓不得上高檔菜肴，不得提供煙酒；7日以內的培訓不得組織市外調研、考察、參觀。

第十六條

市直機關組織培訓應當盡量利用網絡、視頻等信息手段，大力推行干部選學、在職自學等方式，降低培訓成本，提高培訓效率。

第六章 報銷結算

第十七條

培訓費報銷。市直機關在培訓結束后應當及時辦理報銷手續。培訓費報銷時須附培訓審批文件、培訓通知及實際參加培訓人員簽到表、講課費簽收單、培訓服務單位提供的費用原始明細單據等憑證。各單位財務部門要嚴格按規定審核培訓費開支，對未履行審批程序的培訓，以及超范圍、超標準開支的經費不予報銷。

第十八條

小額零星開支以外的培訓費用，應當按照國庫集中支付和公務卡管理的有關制度執行，采用銀行轉賬或公務卡方式結算，不得以現金方式支付。

第十九條

嚴禁使用培訓費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產以及開支與培訓無關的其他費用；嚴禁在培訓費中列支公務接待費、會議費；嚴禁套取培訓費設立“小金庫”。

第七章

監督檢查

第二十條

市直單位應當將培訓的項目、內容、人數、經費等情況，以適當方式進行公示。

第二十一條

市委組織部、市人社局、市財政局、市審計局等部門對市直機關培訓活動和培訓費管理使用情況進行監督檢查。第二十二條

對于檢查中發現的違反本辦法的行為，由有關部門責令改正，追回資金，并予以通報；相關責任人員，所在單位按規定予以黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第八章

附

則

第二十三條

市直機關可以按照本辦法規定，結合本機關實際，制定培訓費管理具體規定。

第二十四條

市委組織部、市人社局組織的調學培訓，出國（境）培訓以及援外培訓，不適用本辦法。

第二十五條

非參照公務員法管理的事業單位培訓費管理參照本辦法執行。

第二十六條

其他文件與本辦法規定不一致的，以本辦法為準。

第二十七條

本辦法由市財政局會同市委組織部、市人社局負責解釋。第二十八條

本辦法自2014年6月1日起施行。

第二篇：培訓經費管理辦法

超高壓輸電公司教育培訓經費管理辦法

第一章 總 則

一、為貫徹“科教興企”戰略，全面提高職工的業務技術素質，進一步加強職工教育經費管理，保證職工教育經費的合理使用，根據?職業教育法?、?國務院關于大力發展職業教育的決定?（國發?2005?35號）、中共中央辦公廳、國務院辦公廳?印發?關于進一步加強高技能人才工作的意見?的通知?（中辦發?2006?15號）、財政部關于印發?關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見?的通知（財建

[2006]317號）及南方電網公司與超高壓輸電公司有關規定，結合公司職工教育培訓的實際情況，特制定本辦法。

第二章 教育經費提取

二、切實執行?國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定?（國發[2002] 16號），公司按照職工工資總額的2.5%提取職工教育經費。為加強職工教育經費的集中調配管理，原則上公司所屬各單位按照職工工資總額的1.5%提取職工教育經費，剩余部分由公司本部統一提取。

三、對于新建項目，應充分考慮崗位技術技能要求、設備操作難度等因素，按照國家規定的相關標準，在項目投資中列支技術技能培訓費用。

四、進行技術改造和項目引進、研究開發新技術、試制新產品，應按相關規定從項目投入中提取職工技術技能培訓經費。

五、企業工會內按規定留成的工會經費中，應有一定部分用于職工教育與培訓，列入工會預算掌握使用。

六、新建企業或新增生產能力的企業，要在生產準備費中足額提取培訓費并保證生產人員培訓。

第三章 開支范圍與標準

七、職工教育經費開支范圍。

（一）上崗和轉崗培訓；

（二）各類崗位適應性培訓；

（三）崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；

（四）專業技術人員繼續教育；

（五）特種作業人員培訓；

（六）職工外送培訓的經費支出；

（七）職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；

（八）購置教學設備與設施；

（九）職工教育培訓管理費用；

（十）有關職工教育的其他開支。

八、下列各項費用不能在職工教育經費內支出：

（一）購買職工教育所需的各類符合固定資產標準的設備、教室、校舍、教學基地新建所需資金。

（二）企業高層管理人員境外培訓和考察一次性單項支出較高的費用。

（三）崗位技術練兵、技術比武活動的獎勵和與職工教育有關的各種獎勵。

九、職工教育經費開支標準

（一）本著厲行節約、專款專用的原則，嚴格控制教育培訓費用支出。原則上，培訓交通費、食宿費和工雜費等分別參照?超高壓輸電公司差旅費管理辦法?和?超高壓輸電公司會議管理規定?的有關標準并結合當前的經營形勢嚴格控制，培訓教材、資料費和場地租賃費等按照實際發生金額憑票報銷；

（二）外聘教師課酬根據受訓對象、教師職級、授課水平等的差別，參照各培訓、咨詢市場的通用行情確定（不定期進行動態調整）。外聘教師課酬標準原則為不超過5000元/次，超高過此標準的課酬由主辦部門向分管教培或經營的公司領導解釋清楚后再實施。

（三）內部兼職培訓師按培訓要求完成培訓任務后，按照?超高壓輸電公司員工教育培訓積分管理辦法?給以相應積分，并根據培訓任務的難易程度，公司聘任的兼職培訓師課程按照授課單元計算課酬（每半天為一個授課單元，最短2小時，最長4小時），授課單元的課酬標準為每個班、每人次報酬分別為500元，各單位聘任的兼職培訓師授課單元報酬為300元。其他未被聘為培訓師而授課的，按照本標準執行。

（四）兼職培訓師應同時向教育培訓中心和培訓主辦單位提供培訓電子課件與考試題（含答案），無課件或考試題（含答案）的，不得領取課酬。課件和考試題應具有較強的科學性和實用性，數量和質量應充分滿足培訓班的需要，數量和質量欠佳的，酌情按10%-30%降低課酬。

（五）公司聘任的兼職培訓師（含公司培訓基地培訓師）于聘期內每年享受500元標準的書報資料費，各單位聘任的兼職培訓師可于聘期內每年享受300元標準的書報資料費，由所在單位根據發票據實報銷。

（六）凡是由公司統一組織的重點培訓（3天及以上的培訓），必須進行考試，可根據試卷數量、命題難易程度等給實際參與人發放一定數量的酬金，原則上按照以下標準執行：命題費500～800元/科（套），審題費300～500元/科（套），監考費200～300元/人場，計時閱卷費500～800元/人天，計件閱卷費30～50元/份（但最高不得超過1000元/人次）。

（七）公司教育培訓部門組織人員編寫教材，酬金參照相應課程的實際情況進行發放。

（八）外出脫產培訓的培訓費，應按培訓主辦單位文件中明確的培訓費據票按實報銷。

第四章 職工教育經費管理

十、分級管理。職工教育經費實行分級管理，集中在公司的教育經費用于公司統一舉辦的各類職工教育培訓；各單

位掌握的職工教育經費主要用于各單位自行開展的一線職工培訓及職工外出參加的各類培訓所需費用等。

十一、預算管理。教育經費納入公司預算管理，經公司預算管理委員會審批后實施。按照規定提取的職工教育經費，當年結余可結轉到下一繼續使用。

十二、部門權限。為加強對公司職工教育經費使用的監督、指導，所有培訓項目須經教育培訓部門審批同意后方可納入職工教育經費預算列支。教育培訓部門負責項目合理性及培訓費用標準的審核，財務部門根據公司有關規定負責培訓經費的審核。教育培訓部門與財務部門每半年對職工教育經費使用情況進行核對，確保職工教育經費合規合法按預算計劃進行開支。

十三、費用審批。培訓經費培訓計劃由培訓項目主辦部門或單位提出項目預算后，由教育培訓部門審核同意后，經財務處簽字后，提交公司教育培訓主管領導簽字同意后方可舉辦。對于計劃外項目，培訓項目主辦部門或單位提出項目預算后，經本部門主管領導簽字同意，由教培中心審核后方可再按照計劃內培訓項目履行費用審批流程。

十四、費用報銷。培訓班結束后辦理費用報銷時，培訓主辦部門需將培訓預算（紙質版）、有關培訓教材與課件（紙質版與電子版各1份）、培訓需求調查表（紙質版或電子版1份）、實際課程安排（紙質版或電子版1份）、培訓前后考試試卷與成績表（紙質版或電子版各1份）、積分登記（按

照培訓實際學時計算，紙質版或電子版1份）、培訓評估表（紙質版1份）、統計分析說明（紙質版或電子版1份）、培訓小結（紙質版或電子版1份）等資料交教育培訓部門后，方可履行費用報賬手續。培訓經辦部門填好費用報銷單后，經教育培訓部門簽字后，交財務部門審核報賬。

十五、職工教育經費是正常開展職工教育培訓工作的重要保證，經費的使用接受職代會監督。各單位可根據公司職工教育經費管理的規定，建立本單位職工教育經費管理實施細則，制定職工教育經費使用計劃，確保職工教育經費的足額提取與合理使用，保證經費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。

第五章 附 則

十六、本辦法自下發之日起日起執行。凡以前有關規定與此不相符的，按本辦法執行。

十七、本辦法適用于超高壓輸電公司，由公司教育培訓中心負責解釋。

附：超高壓輸電公司培訓計劃審批流程

第三篇：工會文件經費收支管理辦法

開縣總工會文件 開總發〔2010〕27號

開 縣 總 工 會

轉發《重慶市總工會關于轉發〈中華全國總工會關于印發基層工會經費收支管理辦法的通知〉的通知》

全縣各級工會委員會：

現將重慶市總工會《關于轉發中華全國總工會<關于印發基層工會經費收支管理辦法的通知>的通知》(渝工發〔2010〕20號)轉發給你們,請于2010年1月1日起執行。

開 縣 總 工 會

2010

年5月18日

主題詞：經費收支 管理辦法 通知

開縣總工會 2010年5月18日

(共印

350份)

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中華全國總工會文件 總工發[2009]47號

中華全國總工會關于

印發《基層工會經費收支管理辦法》的通知

各省、自治區、直轄市總工會，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會，中央直屬機關工會聯合會，中央國家機關工會聯合會：

為規范基層工會經費收支管理，進一步提高基層工會財務管理水平，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規定，全國總工會對1998年頒布的《基層工會經費使用管理辦法》進行了修訂，制定了新的《基層工會經費收支管理辦法》，并將于2010年1月1日起執行。現印發給你們，請組織貫徹實施。并將執行中遇到的有關問題及時函告全總財務部。

中華全國總工會 2009年10月28日

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基層工會經費收支管理辦法

為規范和加強基層工會經費的收支管理，充分發揮基層工會為職工服務、為發展工運事業服務的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規定，制定本辦法。

一、工會經費收支管理原則

1、遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執行國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定，認真執行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執行。

4、依法收繳原則。基層工會應依法收繳工會經費，并按規定留成上繳。

5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

6、勤儉節約原則。工會經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高經費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監督和經費審查委員會審查。

二、工會經費收入范圍

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工會經費收入包括：

1、會費收入。指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。

2、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規定向基層工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務代收后按規定比例轉撥基層工會的經費。

3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。

4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

5、事業收入。指工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

6、投資收益。指基層工會對外投資發生的損益，如購買國債或企業債券取得的收益。

7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

三、工會經費支出范圍

《中華人民共和國工會法》規定，企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業、事業、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經費開支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上解經 費。留成經費支出包括：

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1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。

2、維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。

3、業務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作

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發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

4、資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規定，各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

5、事業支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。

6、其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

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四、附 則

1、各級工會可根據本辦法和上級工會的規定，結合實際制定具體的實施辦法。

2、本辦法自2010年1月1日起執行，1998年9月全國總工會財務部制定的《基層工會經費使用管理辦法》同時廢止。

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第四篇：住院醫師規范化培訓經費管理辦法

****住院醫師規范化培訓經費管理辦法

總則

第一條 為穩妥推進我院住院醫師規范化培訓工作，確保與培訓相關各項工作的順利開展，特制定本管理辦法。第二條 住院醫師規范化培訓項目資金（以下簡稱“項目資金”)按照多元化投入原則，由政府、本院、選送單位和個人共同出資。

第三條 項目資金實行獨立核算，專款專用，任何部門和個人不得截留、擠占和挪用。

第四條 項目資金分配、使用管理原則：

（一)科學安排，合理配置。要嚴格按照實際需要，科學合理地編制和安排項目資金預算。

（二)權責明確，規范管理。項目資金管理權責明確，各負其責，醫院各部門協力加強對項目資金的管理。

項目資金的來源與用途

第五條 項目資金由政府、本院、委托培訓單位和個人共同承擔。第六條 我院作為住院醫師規范化培訓基地協作醫院，承擔以下費用:（一)培訓人員的績效工資和其他勞動報酬。（二)改善培訓條件安排的建設資金。

（三)組織管理、師資培養、住宿條件等經費。

第七條 委托培訓人員的單位承擔培訓人員按國家和地方規定計發的基本工資、津貼補貼、社會保險費用和住房公積金，以及國家法律法規規定的其他費用和福利待遇。

第八條 未納入中央補助資金培訓人員的有關費用按醫院規定執行。

第九條 延期培訓人員延長培訓期間培訓費用由個人承擔。第十條 中途退出培訓又再次參加培訓的費用由培訓人員個人承擔。

第三章 項目資金的管理與監督

第十一條 項目資金管理職責。財會科對項目資金進行具體管理，確保資金安全、合規、有效使用。第十二條 項目資金核算：我院作為遵義醫學院附屬醫院培訓基地協作醫院，接到基地醫院安排的補助資金，嚴格按照《事業單位會計制度》相關規定核算。第十三條 培訓人員基本經費發放管理

培訓人員屬于單位人，其基本工資、津貼補貼、社會保險繳費、住房公積金以及國家法律法規規定的其他費用和福利待遇，由選送單位負責發放和繳納；屬于社會人的按醫院規定執行。

第十四條 項目資金嚴格按照醫院批準后的預算執行，一般不予調整。確有必要調整的，應按規定程序向財會科報批。第十五條 項目資金使用嚴格按照本辦法的規定執行，加強對項目資金的內控和監督。第四章 附則

第十六條 本辦法由住院醫師規范化培訓辦公室負責解釋。第十七條 本辦法自下發之日施行。

第五篇：住院醫師規范化培訓經費管理辦法

xx醫院住院醫師規范化培訓

經費管理辦法

為積極穩妥推進醫院住院醫師規范化培訓工作，確保培訓工作的順利開展，根據云南省衛生計生委等部門《關于建立住院醫師規范化培訓制度的實施意見》、《云南省住院醫師規范化培訓管理辦法（試行）》、《云南省財政廳、云南省衛計委關于下達住院/全科醫師規范化培訓項目省級補助資金的通知》有關規定,特制定本辦法。

一、經費來源

住院醫師規范化培訓（以下簡稱“住培”）所需專項經費，按照多元化投入的原則，由政府、個人、基地、單位和社會共同承擔。

二、“住培”專項經費的管理

（一）設立專項經費主要用于住培人員的生活補助和其它勞動報酬，以及基地培訓工作的組織管理、師資培養、教學經費和住宿條件改善等費用。

（二）專項資金實行專戶專賬管理，專款專用，任何部門和個人不得擠占和挪用。

（三）科學安排，合理配置。嚴格按照實際需要，進行預算，并按醫院當批準的預算執行，一般不予調整，確有必要調整的，由“住培”辦公室向“住培”領導小組匯報，提交院辦公會討論。

（四）涉及“住培”的相關部門權責明確，相互配合、協調、溝通和監督，切實加強對專項資金的管理。

（五）“住培”專項資金的使用由科教科牽頭，人事科、財務處、醫務處等相關部門配合提出初步意見，分管院領導審核，報院辦公會討論通過后組織實施。

三、經費使用范圍

（一）“住培”學員補助

1．本單位住培學員（含編內及編外）：

（1）在本院“住培”基地進行住院醫師規范化培訓的，工資及績效按醫院相關人事管理規定執行；“住培”人員補助經費按照當云南省衛計委關于住院醫師規范化培訓專項補助資金通知精神執行，醫院按核算學員的補助標準，并按月發放。

（2）在異地“住培”基地進行住院醫師規范化培訓的，其基本工資、津貼補貼、社會保險費和住房公積金由醫院負責發放和扣繳；其他費用由所在培訓基地按相關規定發放。

2.外單位委派到醫院“住培”基地培訓的學員，其基本工資、津貼補貼、社會保險繳費、住房公積金以及國家法律法規規定的其他費用和福利待遇，由委派單位負責發放和扣繳；住培人員補助經費按照當云南省衛計委關于住院醫師規范化培訓專項補助資金通知精神執行，醫院按核算

學員的補助標準，并按月發放。

3.醫院“住培”基地招錄的社會學員，“住培”人員補助經費按照當云南省衛計委關于住院醫師規范化培訓專項補助資金通知精神執行，醫院按核算學員的補助標準，并按月發放。

4.“住培”學員培訓期間各類培訓費、教材及資料費、公共課程教學費，按《云南省財政廳、云南省衛計委關于下達住院/全科醫師規范化培訓項目省級補助資金的通知》執行，由上級撥給的專項補助經費列支。

（二）指導教師及住培管理人員待遇

1．指導教師每指導1名“住培”學員每月發放津貼100元。

2.“住培”領導小組及辦公室成員年終視任務完成及考核情況給予適當補助。

3.授課津貼、教學津貼按照《xx醫院培訓費管理辦法》文件執行。