第一篇：關(guān)于開(kāi)展公益性崗位人員考核工作方案

公益性崗位工作考核方案

根據(jù)市委、市政府的安排，我市積極開(kāi)發(fā)環(huán)衛(wèi)、園林綠化、勞動(dòng)保障協(xié)管、社區(qū)保安、保潔、交通協(xié)管、治安聯(lián)防協(xié)管等公益性崗位，目前已開(kāi)發(fā)崗位2683個(gè)，實(shí)際到崗2349人。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公益性崗位隊(duì)伍的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，客觀、公正、準(zhǔn)確地考核公益性崗位工作，按照市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的要求，結(jié)合工作實(shí)際，特制定如下考核方案：

一、組織機(jī)構(gòu)

成立以市政府科技副市長(zhǎng)胡海斌同志為組長(zhǎng)，紀(jì)檢、財(cái)政、審計(jì)、人社部門主要領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，相關(guān)單位為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由張紅勇同志兼任，辦公室成員從紀(jì)檢、財(cái)政、審計(jì)、人社部門抽調(diào)。

二、人員分工

為明確考核職責(zé)，考核人員分成兩組，對(duì)全市26個(gè)公益性崗位用人單位進(jìn)行全面的考核。

第一組：

組長(zhǎng)：張紅勇 市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) 成員：張四新 市人力資源和社會(huì)保障局辦公室主任 郝雪淘 市人力資源和社會(huì)保障局干部

紀(jì)檢委、財(cái)政局、審計(jì)局各一人 第二組：

組 長(zhǎng)： 市紀(jì)檢委副書記

副組長(zhǎng)：田培革 市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

成 員：許 睿 市人力資源和社會(huì)保障局干部

紀(jì)檢委、財(cái)政局、審計(jì)局各一人

三、考核內(nèi)容

根據(jù)《博樂(lè)市公益性崗位開(kāi)發(fā)管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（博市政辦發(fā)[2010]116號(hào)）文件的規(guī)定，對(duì)各單位崗位設(shè)置、人員增減變動(dòng)情況，人員招錄情況、人員管理情況、公益性崗位崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行全面的考核。

四、考核方式

考核采取聽(tīng)匯報(bào)、實(shí)地查看、人員核對(duì)、賬目查看等方式進(jìn)行

五、考核要求

1.各單位要高度重視此次考核工作，要成立以單位一把手為組長(zhǎng)的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指派專人對(duì)公崗情況進(jìn)行自查，在自查的基礎(chǔ)上，對(duì)存在的問(wèn)題認(rèn)真梳理，并將自查情況上報(bào)考核組。

2.考核工作從2012年12月19日開(kāi)始，12月27日前完成。

3.各單位要及時(shí)整理好相關(guān)檔案資料及支付憑證，以備考核組成員查查驗(yàn)、核對(duì)。

4.各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間，在指定地點(diǎn)將人員組織好，并攜帶本人身份證、戶口本以備考核組人員進(jìn)行查驗(yàn)、核對(duì)；凡是不到的人員均按空崗對(duì)待，一律除名。

5.請(qǐng)各單位屆時(shí)提交2012年全年社保繳費(fèi)憑證（紙質(zhì)和電子版），并按月將繳費(fèi)情況進(jìn)行分類。

第二篇：公益性崗位人員檔案管理

4月26日：全體小學(xué)擬錄教師。

4月27日：12中、13中、21中、棉四幼師、鐵職專。4月28日：22中、45中、53中、81中。

（五）公益性崗位人員檔案管理

1、檔案接收

接收石家莊市公益性崗位招錄審批表，錄入電腦花名冊(cè)。

（1）有正規(guī)勞動(dòng)人事檔案人員

①個(gè)人持身份證來(lái)我處申請(qǐng)調(diào)檔，根據(jù)公益性崗位招錄審批表開(kāi)具調(diào)檔函及公益崗位入檔相關(guān)表格。

②擬存檔人員持轉(zhuǎn)出單位蓋章的《市（縣）內(nèi)企業(yè)職工流動(dòng)登記表》及相關(guān)表格連同檔案交我處審核無(wú)誤后，在流動(dòng)表蓋章，接收檔案。

③對(duì)被招錄人員檔案進(jìn)行編號(hào)，填寫檔案移交登記表入檔，存入檔案室。

④檔案接收后，簽訂公益性崗位檔案托管協(xié)議。

（2）無(wú)檔人員

①無(wú)檔人員需準(zhǔn)備就業(yè)援助協(xié)議書、石家莊市協(xié)議期滿公益性崗位人員考核登記表、失業(yè)登記證復(fù)印件、身份證和戶口本復(fù)印件，建立公益性崗位人員臨

時(shí)檔案。

②無(wú)檔人員簽訂無(wú)檔公益性崗位人員承諾書，編號(hào)后存入檔案室。

③簽訂無(wú)檔人員托管協(xié)議。

2、檔案轉(zhuǎn)出

（1）存檔人員本人憑接收單位商調(diào)函，來(lái)我處辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（2）我處審核無(wú)誤后，開(kāi)具無(wú)調(diào)資證明，將檔案轉(zhuǎn)出并簽封，同時(shí)在調(diào)動(dòng)表“原單位意見(jiàn)”處蓋章，本人簽字后一并交給本人。

（3）無(wú)檔人員領(lǐng)取臨時(shí)檔案，需在公益崗位臨時(shí)檔案出庫(kù)單上簽字后，檔案簽封后交給本人。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)

（1）本人持公益崗位協(xié)議復(fù)印件，持在原單位辦理好中斷手續(xù)的養(yǎng)老手冊(cè)到我處進(jìn)行接續(xù)。

（2）沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)的本人持身份證復(fù)印件、公益崗位協(xié)議復(fù)印件、一寸照片一張、3元工本費(fèi)到我處辦理新參手續(xù)。

（3）公益崗位人員在職，省外或機(jī)關(guān)事業(yè)有養(yǎng)老保險(xiǎn)的，本人需攜帶身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、原社保機(jī)構(gòu)出具的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》交于我處，并由我處填寫《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)

申請(qǐng)表》后，到社保局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)。

（4）公益崗位人員辭退，養(yǎng)老保險(xiǎn)有轉(zhuǎn)到省外或機(jī)關(guān)事業(yè)的，本人需攜帶身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件，并由我處填寫《參保繳費(fèi)憑證申領(lǐng)及信息核對(duì)表》后，到社保局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)。

（5）死亡職工家屬需攜帶：死亡證明復(fù)印件、火化證明復(fù)印件、死者身份證復(fù)印件、直系親屬身份證復(fù)印件、郵政銀行存折復(fù)印件、申領(lǐng)證明，將所需材料交予我處，由我處到社保局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性結(jié)算。

（6）市社保局規(guī)定每月11—25日到社保局申報(bào)打印養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算單，并辦理轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。

（7）我處接到本人轉(zhuǎn)來(lái)的手續(xù)于次月辦理接續(xù)手續(xù)。

4、醫(yī)療保險(xiǎn)

（1）本人當(dāng)月簽訂協(xié)議后，必須在辦理完養(yǎng)老手續(xù)后才能辦理醫(yī)療手續(xù)。

（2）已經(jīng)辦理過(guò)石家莊市醫(yī)療保險(xiǎn)卡的，在原單位辦理減少手續(xù)后，本人必須將醫(yī)保卡送至我處接收，我處在辦理手續(xù)的下月為其上醫(yī)療保險(xiǎn)，之前如欠費(fèi)必須補(bǔ)齊。

（3）未參加過(guò)市醫(yī)療保險(xiǎn)的，本人需要提供個(gè)

人身份證復(fù)印件一張，一寸照片一張，工本費(fèi)，根據(jù)醫(yī)保政策要求在我處辦理新參手續(xù)。

（4）慢性病認(rèn)定、生育報(bào)銷人員和特病報(bào)銷人員需在月底前將所需要材料交至我處。

（5）每月15日后辦理各項(xiàng)材料的發(fā)放，本人帶身份證來(lái)領(lǐng)取材料，如代領(lǐng)須攜帶雙方身份證。

（6）報(bào)銷費(fèi)用到我單位后，電話通知本人。領(lǐng)卡時(shí)本人帶身份證，代領(lǐng)攜帶雙方身份證，領(lǐng)特病款及生育款本人帶身份證，代領(lǐng)須攜帶雙方身份證，和能證明雙方關(guān)系的證件原件復(fù)印件來(lái)我處領(lǐng)取資金詳單。

5、失業(yè)保險(xiǎn)

（1）本人簽訂協(xié)議后，于次月1日按上月簽訂協(xié)議和辭退人員出失業(yè)增減表，在失業(yè)系統(tǒng)上做增減人員。

（2）按市失業(yè)處規(guī)定攜帶失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)表和補(bǔ)報(bào)名單及U盤到失業(yè)處申報(bào)失業(yè)，網(wǎng)上進(jìn)行繳費(fèi)。

（3）每月辭退人員中符合申領(lǐng)失業(yè)金要求的，在辭退表到我處后通知本人于當(dāng)月25日前帶身份證復(fù)印件一張，一寸照片3張，公益崗位托檔協(xié)議，醫(yī)?？▉?lái)填寫失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表。申報(bào)失業(yè)繳費(fèi)時(shí)到失業(yè)處移交檔案；次月25日后憑本人身份證到我

處領(lǐng)取失業(yè)證明書，本人在月底前帶醫(yī)?？白C明書到戶口所屬區(qū)報(bào)道。

6、工傷保險(xiǎn)

（1）每月增加養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)增加工傷保險(xiǎn)。

（2）申請(qǐng)工傷，工作時(shí)間發(fā)生事故傷害24小時(shí)需報(bào)告到我處，在事故傷害發(fā)生之日起15日內(nèi)將工傷申報(bào)材料交到我處。

（3）工傷認(rèn)定書下來(lái)后通知受害本人或家屬及時(shí)到我處簽回執(zhí)并準(zhǔn)備報(bào)銷醫(yī)療待遇材料。如需評(píng)殘，職工本人在停工留薪期滿后5日之內(nèi)準(zhǔn)備材料來(lái)我處辦理評(píng)殘手續(xù)。傷殘鑒定書下來(lái)后通知受害本人或家屬到我單位簽回執(zhí)并準(zhǔn)備報(bào)銷傷殘待遇和醫(yī)療待遇材料。

（4）錢到帳經(jīng)審批后，通知本人或家屬先到我處領(lǐng)取工傷待遇報(bào)銷通知單，加蓋公章后持本人或家屬身份證到我局財(cái)務(wù)處領(lǐng)取報(bào)銷金額。領(lǐng)取長(zhǎng)期工傷待遇的人員累計(jì)3個(gè)月領(lǐng)取一次。

7、退休

（1）退休人員提前一個(gè)月攜帶6張一寸照片、2張身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)?。⒐鎹徫煌诵萆暾?qǐng)表，到我單位填寫“參保人員退休核準(zhǔn)表”。

（2）填好“參保人員退休核準(zhǔn)表”加蓋公章攜檔

案及養(yǎng)老手冊(cè)到市社保局離退休處審批，并到市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處審批。

（3）審批完成后到市社保局打養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算和退休待遇，和養(yǎng)老手冊(cè)核實(shí)無(wú)誤后加蓋公章，到市社保局蓋章交表，并到人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處交表。

（4）通知退休本人到我單位領(lǐng)取存折，簽退休協(xié)議。

（5）每年6月、12月退休人員到我單位進(jìn)行退休認(rèn)證。

第三篇：公益性崗位人員協(xié)議書

公益性崗位人員協(xié)議書

甲方（用人單位）： 法定代表人：

乙方（公益性崗位人員）：

姓名 性別 出生 年 月 日

身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住址：

為規(guī)范我街道公益性崗位的管理，根據(jù)公益性崗位相關(guān)管理規(guī)定，制定《公益性崗位人員協(xié)議書》。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。

一、甲方根據(jù)工作需要，按照批準(zhǔn)的公益性崗位安臵乙方工作，工作期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、工作崗位、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在 崗位工作，工作地點(diǎn)。工作時(shí)間為 小時(shí)/天，天/月。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

享受公益性崗位補(bǔ)貼720元/每月。

四、乙方要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按照單位崗位規(guī)定做好本職工作。

五、乙方必須由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)，服從甲方的管理，服從工作安排，完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。

六、乙方應(yīng)遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗向甲方所在單位（部門）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為曠工。

七、乙方應(yīng)忠于職守、履行工作職責(zé)，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除協(xié)議。乙方無(wú)故曠工或者無(wú)正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，甲方可以解除協(xié)議或者不再續(xù)簽協(xié)議。

八、甲乙雙方因正當(dāng)理由需要提前解除協(xié)議，須提前30日，以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方同意可解除協(xié)議，由甲方向乙方出具書面解除協(xié)議的通知，并將解除協(xié)議通知報(bào)就業(yè)局備案。協(xié)議期滿甲乙雙方若需要繼續(xù)合作，需在協(xié)議到期前一個(gè)月續(xù)簽協(xié)議，并對(duì)協(xié)議期內(nèi)公益性崗位人員履職盡責(zé)情況進(jìn)行考核，將考核情況和續(xù)簽協(xié)議報(bào)一份就業(yè)局備案。

九、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，就業(yè)局一份。

甲方（單位蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方主要負(fù)責(zé)人簽字：

協(xié)議簽訂日期： 年 月 日

第四篇：公益性崗位人員管理辦法

西沖鎮(zhèn)公益性崗位安置人員

管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范管理公益性崗位安置人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現(xiàn)象，本著“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理，誰(shuí)考勤，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理制度。

第一條、本制度適用于西沖鎮(zhèn)公益性崗位用人單位及安置人員。

第二條、公益性崗位人事和資金由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由用人單位負(fù)責(zé)管理。

第三條、全鎮(zhèn)公益性崗位安置人員的年終考核由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織，各用人單位提供考核依據(jù)。

第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個(gè)人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績(jī)材料、考核記錄、獎(jiǎng)懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存。

第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學(xué)習(xí)、會(huì)議、考勤、考核獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和工作簿冊(cè)，同時(shí)各用人單位根據(jù)崗位需要制訂崗位職責(zé)，并將規(guī)章制度及崗位職責(zé)報(bào)鎮(zhèn)社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所備案。

第六條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀(jì)律

（二）對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

（三）對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作的，拒絕用人單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，違犯勞動(dòng)合同達(dá)到辭退條件的，用人單位可以報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

第九條：考勤

（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)。

（二）公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到單位簽到，簽到時(shí)間為：上午8點(diǎn)30分簽到（因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說(shuō)明，負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可報(bào)鎮(zhèn)社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所）。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時(shí)間。

（二）遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時(shí)以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)為早退或脫崗。早退、脫崗一小時(shí)以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。

（三）事假、病假嚴(yán)格按本辦法第十條規(guī)定，執(zhí)行請(qǐng)假制度；如遇特殊情況，連續(xù)事假一個(gè)月以上或連續(xù)病假兩個(gè)月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（四）工作中有吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)行為或失職、瀆職造成嚴(yán)重影響的，一經(jīng)查實(shí)，報(bào)請(qǐng)鎮(zhèn)政府給予解除勞動(dòng)合同。

第十二條、本辦法由西沖鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。

第五篇：公益性崗位人員管理辦法

縣紀(jì)委 縣監(jiān)察局 公益性崗位人員管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范管理委局機(jī)關(guān)公益性崗位人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”等現(xiàn)象，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我委局機(jī)關(guān)工作實(shí)際，特制定本管理辦法。

第一條 本辦法適用于縣紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)公益性崗位工作人員。

第二條 公益性崗位人員的人事和資金由辦公室統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由辦公室專人具體負(fù)責(zé)管理。

第三條 委局機(jī)關(guān)公益性崗位人員的年終考核工作由辦公室統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為來(lái)年續(xù)簽合同的一項(xiàng)重要依據(jù)。

第四條 辦公室負(fù)責(zé)要建立公益性崗位人員個(gè)人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績(jī)材料、考核記錄、獎(jiǎng)懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存。

第五條 辦公室負(fù)責(zé)建立公益性崗位人員學(xué)習(xí)、會(huì)議、考勤、考核獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和工作簿冊(cè)，同時(shí)根據(jù)崗位需要制訂崗位職責(zé)，并將規(guī)章制度及崗位職責(zé)報(bào)縣勞動(dòng)就業(yè)局備案。

工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，違犯勞動(dòng)合同達(dá)到辭退條件的，用人單位可以報(bào)縣勞動(dòng)就業(yè)局解除聘用合同。

第九條 考勤

（一）公益崗位安置人員的考勤由辦公室專人負(fù)責(zé)。

（二）公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到辦公室簽到，簽到時(shí)間為：上午8點(diǎn)30分簽到（因崗位特殊不能簽到的，要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽）。輪班、值班由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。

（二）遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時(shí)以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)為早退或脫崗。早退、脫崗一小時(shí)以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。

第十條 請(qǐng)假制度

（一）事假：三天以內(nèi)（含三天）向辦公室請(qǐng)假，辦公室主任同意后方可準(zhǔn)假；三天以上由辦公室主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)委局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。否則，作為曠工處理。

（二）病假：五天以內(nèi)(含五天)，持醫(yī)院相關(guān)證明，第十二條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本辦法自2012年2月1日起施行。