第一篇：晉升工資和增加離退休費(fèi)審核(精)

晉升工資和增加離退休費(fèi)審核

一、辦理?xiàng)l件

1、連續(xù) 2 年考核為稱(chēng)職（合格）的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2、年度考核連續(xù) 5 年為稱(chēng)職或連續(xù) 3 年為優(yōu)秀并在連續(xù)考核年度內(nèi)沒(méi)有晉升過(guò)級(jí)別工資的機(jī)關(guān)工作人員；

3、年度考核均為稱(chēng)職以上并達(dá)到上一級(jí)別工作年限的機(jī)關(guān)工作人員；

4、職務(wù)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員。

二、辦理程序

由單位填寫(xiě)工資變動(dòng)名冊(cè)表、核準(zhǔn)表，增加離退休費(fèi)名冊(cè)表、核準(zhǔn)表，經(jīng)主管部門(mén)審核后，附年度考核結(jié)果、職務(wù)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級(jí)）任命（聘任）等材料，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

三、辦理時(shí)限

符合政策規(guī)定的條件且材料齊全的，5 個(gè)工作日內(nèi)核準(zhǔn)完畢。

四、辦理依據(jù)

1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā) [1993]79 號(hào)）；

2、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí) 施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā) [1993]85 號(hào)）；

3、《浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工改后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇暫行辦法的通知》（浙人薪[1994]68號(hào)）；

4、《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新工資制度運(yùn)行有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人薪 [1995]91 號(hào)）；

5、《浙江省人事廳、省財(cái)政廳、省計(jì)劃與經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于印發(fā) < 浙江省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次實(shí)施辦法 > 的通知》（浙人薪 [1996]21 號(hào)、[1996] 財(cái)行 14 號(hào)）；、《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員級(jí)別工資正常運(yùn)行實(shí)施辦法的通知》（浙人薪 [1997]224 號(hào)）；

7、《浙江省人事廳、省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙人薪[1996]190號(hào)、（1996）財(cái)行159號(hào)）；

8、《關(guān)于調(diào)整規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（秀城人勞[2001]72號(hào)、嘉秀財(cái)[2001]19號(hào)）；

9、《轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費(fèi)的三個(gè)實(shí)施方案的通知》（秀城政辦發(fā)[2003]109號(hào)）

五、辦理機(jī)構(gòu)

地址：南湖區(qū)行政中心1321室區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局公務(wù)員管理科（工資福利科）

聯(lián)系電話(huà)：0573-2838351

第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)的通知

關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)的通

知

關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)的通知

{發(fā)布單位 }國(guó)務(wù)院

{發(fā)布日期 }1995-12-08

{生效日期 }1995-12-08

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

國(guó)務(wù)院決定，1995年9月30日前的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員，從1995年10月起適當(dāng)增加離退休費(fèi)。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、離休人員按同職務(wù)在職人員晉升一個(gè)工資檔次的增資額增加離休費(fèi)，每月低于25元的按25元增加；退休人員按每月20元增加退休費(fèi)。

依照國(guó)家規(guī)定退職的人員，按每月15元增加退職生活費(fèi)。

二、增加離退休費(fèi)和退職生活費(fèi)所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行資金渠道解決。由財(cái)政開(kāi)支的，按現(xiàn)行財(cái)政體制分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。

三、這次增加離退休費(fèi)充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大離退休人員的關(guān)心和照顧。由于這項(xiàng)工作政策性強(qiáng)，涉及每個(gè)離退休人員的切身利益，各地區(qū)、各部門(mén)一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，注意做好思想政治工作，把這件好事辦好，促進(jìn)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

四、本通知貫徹執(zhí)行中的具體問(wèn)題，由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)和增加離退休費(fèi)實(shí)施辦法【冀政【2006】88號(hào)？】

河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)和增加離退休費(fèi)實(shí)施辦法

根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法》（國(guó)人部發(fā) [2006] 60號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)>的通知》（國(guó)人部發(fā) [2006] 88號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。

一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法

2006年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：

（一）離休人員。離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之各或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

（二）退休人員。

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之各的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工作退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計(jì)發(fā)。

（三）退職人員。

1、事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)20年及以上的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按60%計(jì)發(fā)；工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計(jì)發(fā)。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退職后的退職生活費(fèi)分別按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)20年及以上的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按60%計(jì)發(fā)；工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計(jì)發(fā)。

（四）提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例問(wèn)題。提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)各部門(mén)不得自行提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。對(duì)特殊貢獻(xiàn)人員提高退休費(fèi)比例，繼續(xù)按國(guó)發(fā) [1978]104號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、增加離退休費(fèi)辦法

2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已經(jīng)達(dá)到離退休年齡的人員（按國(guó)家和我省規(guī)定，經(jīng)省級(jí)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)留任的除外），從2006年7月1日起增加離退休費(fèi)。具體辦法是：

（一）離休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，正處級(jí)670元，副處級(jí)490元，正科級(jí)350元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)990元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元。

（二）退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級(jí)750元，縣處級(jí)450元，鄉(xiāng)科級(jí)275元，科員及辦事員180元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（今相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級(jí)技師和技師275元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工180元。

（三）這次工資制度改革，按國(guó)發(fā) [1986] 26號(hào)、中辦發(fā) [1985] 67號(hào)、廳字 [1985] 340號(hào)、勞人薪 [1985] 22號(hào)和勞人險(xiǎn) [1983] 3號(hào)文件規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的退休老專(zhuān)家、起義人員、建國(guó)前參加工作的老工人，按同職務(wù)在職人員平均增資額增加退休費(fèi)。

（四）按國(guó)家規(guī)定退職的人員，每人每月按160元增加退職生活費(fèi)。

（五）經(jīng)費(fèi)來(lái)源。這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)所需經(jīng)費(fèi)，仍按現(xiàn)行財(cái)政管理體制，分別由財(cái)政和單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由省、市、縣各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。省將根據(jù)中央補(bǔ)助情況對(duì)市、縣給予補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。

三、離退休費(fèi)調(diào)整辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離休人員相應(yīng)增加離休費(fèi)，退休人員適當(dāng)增加退休費(fèi)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，離退休人員離退休待遇調(diào)整辦法，國(guó)家另行研究制定。

四、組織實(shí)施

全省的實(shí)施工作，由省人事廳、財(cái)政廳負(fù)責(zé)；各地的實(shí)施工作，在當(dāng)?shù)卣慕y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門(mén)會(huì)同財(cái)政等有關(guān)部門(mén)具體組織實(shí)施。

這項(xiàng)工作涉及到機(jī)關(guān)事業(yè)單位廣大離退休人員的切身利益，政策性很強(qiáng)，各市、各部門(mén)要高度重視，精心組織，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。按照黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府的要求，各級(jí)紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門(mén)要加強(qiáng)管理和監(jiān)督工作，凡違反政策的，要按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。同時(shí)，要注意做好政策解釋和思想政治工作，確保平穩(wěn)實(shí)施。本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。原有規(guī)定與本實(shí)施辦法不一致的，按本實(shí)施辦法執(zhí)行。

第四篇：事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)的補(bǔ)充通知文庫(kù)

事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)的補(bǔ)充通知文庫(kù).txt和英俊的男人握握手，和深刻的男人談?wù)勑模统晒Φ哪腥硕嘟涣鳎推胀ǖ哪腥诉^(guò)日子。人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)的補(bǔ)充通知

1、頒布單位:人事部2、1992年5月23日公布

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)的通知》（國(guó)發(fā)〔1992〕28號(hào)）精神，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員增加離休、退休費(fèi)的有關(guān)具體問(wèn)題補(bǔ)充通知如下：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的離休、退休、退職人員，是指本人原在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，現(xiàn)仍由機(jī)關(guān)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)發(fā)放離休、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)的人員。

二、離休、退休、退職人員本人月基本離休、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)包括：按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)、國(guó)發(fā)〔1982〕62號(hào)、國(guó)發(fā)〔1983〕141號(hào)和國(guó)發(fā)〔1986〕26號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的離休、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)；按國(guó)發(fā)〔1989〕82號(hào)、國(guó)發(fā)〔1991〕74

號(hào)和勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)、財(cái)政部等五部委（91）財(cái)綜字第44號(hào)文件規(guī)定增加的離休、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)；按勞動(dòng)部等四部門(mén)勞字〔1988〕42號(hào)文件規(guī)定增加的生活補(bǔ)貼費(fèi)。未參加一九八五年工資改革的，其月基本離休、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)，還應(yīng)包括國(guó)發(fā)〔 1979〕245號(hào)文件規(guī)定的副食品價(jià)格補(bǔ)貼、國(guó)發(fā)〔1985〕6號(hào)文件規(guī)定的生活補(bǔ)貼費(fèi)。

三、這次增加離休、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)的金額計(jì)算，尾數(shù)保留到角，不足一角的按一角計(jì)發(fā)。

四、今后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休、退職時(shí)，其離休、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)，均按國(guó)發(fā)〔1992〕28號(hào)和本補(bǔ)充通知的辦法相應(yīng)增加。

第五篇：工資晉升申請(qǐng)（精選）

工資晉升申請(qǐng)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于2010年4月12日進(jìn)入**********有限公司，2010年4月12日—2012年4月20日擔(dān)任***工程建設(shè)的專(zhuān)職監(jiān)理工程師一職，在負(fù)責(zé)***項(xiàng)目基礎(chǔ)與主體施工的同時(shí)還負(fù)責(zé)道路、地質(zhì)災(zāi)害綜合治理工程的日常監(jiān)理工作及與甲方的各項(xiàng)交接工作，2012年年初總監(jiān)代表***退休以后所有與甲方***的交接、收費(fèi)、基礎(chǔ)與主體初步驗(yàn)收工作由我負(fù)責(zé)并完成。2012年4月21日—至今擔(dān)任******工程建設(shè)的專(zhuān)職監(jiān)理工程師一職，主要負(fù)責(zé)***監(jiān)理工作，主要負(fù)責(zé)***樁基、墩身、箱梁預(yù)制、橋附工程及路基段防護(hù)工程和雨污水工程。

現(xiàn)場(chǎng)工作主要有：

1、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實(shí)施細(xì)則、監(jiān)理安全細(xì)則、監(jiān)理旁站方案、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)材料見(jiàn)證取樣、監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要、監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理工程師通知、考勤、年終總結(jié)報(bào)告、工程質(zhì)量評(píng)估報(bào)告的編制。

2、在工程質(zhì)量方面，對(duì)有質(zhì)量問(wèn)題的工程在向總監(jiān)匯報(bào)后及時(shí)下發(fā)監(jiān)理通知單；在安全方面，及時(shí)向施工方提出現(xiàn)場(chǎng)整改，在整改未果的情況下即時(shí)下發(fā)監(jiān)理通知單；在進(jìn)度方面，嚴(yán)格控制施工工期，督促施工方在保證質(zhì)量與安全的情況下抓好施工進(jìn)度，及時(shí)下發(fā)監(jiān)理工作聯(lián)系單；在安全生產(chǎn)文明施工方面，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)部門(mén)發(fā)布的信息。

3、每天按時(shí)做好監(jiān)理日志填寫(xiě)工作，詳細(xì)記錄工程質(zhì)量、進(jìn)

度、安全及工地突發(fā)事件。

本人于2010年年底取得建設(shè)廳頒發(fā)的監(jiān)理工程師見(jiàn)證員證書(shū)，證書(shū)編號(hào)為***；2011年取得甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)的助理工程師證；2012年取得建設(shè)廳頒發(fā)的建筑工程二建建造師證書(shū)，證書(shū)編號(hào)為****。

自從參加工作四年多以來(lái)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，能夠及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)監(jiān)理工作，平時(shí)在工作上盡心盡力、勤勞誠(chéng)懇、學(xué)習(xí)上積極上進(jìn)，能完全有效地履行崗位職責(zé)，能模范遵守監(jiān)理人員的行為規(guī)范，嚴(yán)格質(zhì)量管理，重視安全監(jiān)督。由于現(xiàn)階段物價(jià)飛漲及工作量加大等各方面原因，在此我向公司申請(qǐng)我的薪金由監(jiān)理員3晉升為監(jiān)理工程師1的標(biāo)準(zhǔn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

申請(qǐng)人：***

2014年2月15日