第一篇：公務員考試熱解讀：隱性福利名目繁多

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公務員考試熱解讀：隱性福利名目繁多

據3月25日出版的黑龍江晨報報道30歲的浩宇身家千萬，卻嫌經商沒地位，開著奔馳去上公務員考試培訓班，誓要考上公務員光宗耀祖。公務員，一個本應是為人民服務的職位，為何會引起年輕人如此熱衷？一個簡單的“地位高”是不足以完全說明公務員的吸引力的。

學而優(yōu)則仕

今年春節(jié)，34歲的周明(化名)深刻地體會了一把公務員身份帶給自己的風光。當他所乘的大巴車緩緩駛入黑龍江一個邊陲小縣城的收費站時，當地的 政府官員早已等在了那里，每個人的臉上都洋溢著熱情的笑容。“那一刻，說不陶醉是假的?！敝苊魈拐\地說，他是土生土長的農村孩子，從小父母就告訴他，要好 好學習，長大了當官。大學畢業(yè)那年，周明憑著優(yōu)異的成績考入了省政府的一個實權部門，成了吃“皇糧”的人。

“錄取那天，我爸媽在村子里擺了十多桌宴席，放了1000響的鞭炮，村委會主任都到場了?！倍潭處啄甑臍v練，周明的工作調動了，他接近了省政府 的權力核心，找他辦事的人越來越多，就連回家探親，父母都要看著他的臉色，生怕他吃不好睡不好。七大姑八大姨家也都來求他，想讓自己的孩子也考公務員，像 他一樣“光耀門楣”。

如今，越來越多的大學畢業(yè)生加入“公考”大軍，家長們一聽說誰家的孩子考上了公務員，滿臉艷羨的表情。大學生在畢業(yè)后由于沒有收入，生活缺乏保 障，生活壓力大，生活成本高，在這樣嚴峻的形勢下，尋求一個就業(yè)機會，就能有一條就業(yè)出路。目前，公務員在眾多大學生的眼中有著以下好處：比較好的社會地 位；可以解決戶口；有可觀的收入；各項福利好、有保障、工作穩(wěn)定、壓力小，同時做公務員可以建立廣泛的社會關系來為自己儲備社會資本。

省社科院研究員董鴻揚認為，這與中國社會幾千年以來存在的“學而優(yōu)則仕”的信條有很大關系，這個信條就是將做官當作人生奮斗中唯一的、最高的目 標。因為做官會獲得較高的社會地位，并能擺脫體力勞動進入“治人”者的行列。“勞心者治人，勞力者治于人”。當了官就可以實現政治抱負。同時，“升官”與 “發(fā)財”是緊密相連的，“千里做官為求財”，一旦獲得官職，發(fā)財之路便打開了?！耙蝗说玫?，雞犬升天”。只要家中有一人做官，不但能光宗耀祖，而且整個家 族也跟著沾光。

“強大的‘官本位’思維慣性使得一些人形成了對權力的崇拜、膜拜，幾乎毫不懷疑地堅信，只要有了權力，就會有錢?！惫枮I市社會科學院院長鮑海春說，盡管改革開放后，改變命運的機會增多了，但“學而優(yōu)則仕”、“官本位”的思想依然根深蒂固。

公務員是“鐵飯碗”

2004年，哈爾濱人江風(化名)大學畢業(yè)后憑著優(yōu)異的成績和良好的個人素質應聘到了一家世界排名前十的外企，工作地點在北京。工作兩年，江風 的月薪已經達到了2萬元以上，算上各種報銷補助，月入3萬元，每個季度、年終都有獎金，各種保險一一俱全，公司的其他待遇也能讓他過上很體面的生活。但 是，2009年，江風還是做出了人生的重要抉擇，他放棄了外企的工作，考入了國務院國有資產監(jiān)督管理委員會。一些朋友對此很不理解，江風承認自己也確實是 掙扎了好久，但最終還是選擇當公務員。

“這個工作畢竟是一輩子的鐵飯碗，不出大的意外是不可能被辭退的，但外企就不一樣了，不僅競爭激烈，一著不慎就可能丟掉工作，干著沒有安全 感?！苯L說，第一個月發(fā)工資的時候，看著卡里的數字，他舒了一口氣。“沒有想象中那么低，基本工資是不高，但各種補助很多，最重要的是，當我退休后，我 會一直賺著在職時一樣的月薪，直到死，這個很吸引我?！苯L考上公務員后，他的父母都很高興，在他們眼中，這才是正經工作。

據統(tǒng)計，2009年，國家公務員考試有近百萬考生參加，2010年國家公務員考試有104萬考生參加，2011年的國家公務員考試考生人數飆升到129萬，2012年達到133萬。

省政協(xié)委員馮洪濱說，越來越多的年輕人哭著喊著朝“體制內”奔去，寧可犧牲曾經的http://www.tmdps.cn/ 理想，也要勉為其難地“為人民服務”，究其因，穩(wěn)定是很重要的一個因素，考上公務員就等于端上了鐵飯碗。

在齊齊哈爾富?？h某稅務部門工作的張紅(化名)對這個鐵飯碗更是情有獨鐘。當年大學畢業(yè)她放棄留在省會城市的機會，甘愿回到老家當一名體制內的 公務員，不僅如此，她還鼓動自己做小學教師的老公放棄工作，考入了當地縣政府，也成了體制內的人。在張紅看來，這才是自己想要的穩(wěn)定生活?！皰甑每隙]有 白領精英們多，但沒有壓力啊，不用扛業(yè)績，不用擔心被炒魷魚，干多干少都一樣，混到年齡如果運氣好再當個科長，挺開心的?！?/p>

在黑龍江大學教授石敏看來，公務員工作的高度穩(wěn)定性是催生“公考熱”的一個關鍵因素。據國家人事部門統(tǒng)計，我國公務員的被辭退率約為0.05%，而市場中企業(yè)的辭退率則遠高于此，在工作越來越難找的當下，更多的人選擇端起這個“鐵飯碗”也就不難理解了。

“隱性”福利名目繁多

曾有媒體報道，某機關食堂一元錢就能吃飽吃好，能夠吃到：“A餐：燒鴨、尖椒蘿卜、菜心；B餐：花生燜豬手、尖椒蘿卜、生菜，配湯是雞骨草豬橫脷湯”。有人諷刺說，公務員群體離“吃飯不要錢”的“共產主義”僅有半步之遙了。

石敏認為，這點福利對公務員來說只是“毛毛雨”。記者曾見到過某省直女公務員的工資條，上面除了基本工資，各種名目的補助五花八門，就連女同志買衛(wèi)生巾的錢都有補助，這是體制外的人根本無法享受到的。

在哈爾濱市群力新區(qū)，在寸土寸金的沿江地帶，公務員小區(qū)正在建設，只有公務員才有資格購買這里的房子，各單位論資排輩，按照級別、工作年限等等 分面積，至于哪棟樓哪個樓層則需要抓鬮。2011年，在周圍房價已達一萬平方米的情況下，公務員小區(qū)的房價據傳只需要四千多，一時間，體制外的人都開始托 關系找人，想要從體制內的人手里買房子。

在哈市某媒體工作的王月(化名)花了近20萬元的價格從某局一公務員手里買了一個“房號”，5樓，80多平方米，不擋光。2012年，一度被炒 到30萬元一個的“房號”價格開始回落，雖然自己可能比別的人多花了買“房號”的錢，但王月覺得值，“房子價格比市場價低了好多，買了只賺不賠?！蓖踉掠X 得撿了便宜，而對公務員來說，單位分房，無論是以低價買到這套房子，還是以高價賣出“房號”，無疑都是多了一筆可觀的收入。

石敏說，如果僅就工資來說，公務員的待遇并不優(yōu)厚，但是評判一個職業(yè)的福利待遇并不能只從工資的多寡來衡量，而是要綜合其他方面的各種要素進行權衡。企業(yè)員工退休之后只能夠從社會統(tǒng)籌中獲得原來工資的1/3作為退休金，而公務員卻能夠領取和在職時一樣多的退休金。

方舟(化名)是哈市某局副局長，車改后，單位不給配車，她每月可領到的車補就有1000多元，本身不會開車的她也沒打算自己買車，揣著這筆車補，每天坐著通勤車上下班，她覺得也挺方便，如果平時公出辦事，還是用單位的車。

剛剛過完“三八節(jié)”，在哈爾濱市南崗區(qū)開發(fā)區(qū)某機關工作的李丹丹(化名)拿到了300元的補助，一年到頭，各種名目的補助應接不暇，每個季度發(fā) 1000元的超市購物卡、秋天有秋菜款、“五一”、中秋、“十一”、元旦、春節(jié)??凡是節(jié)假日，單位都會發(fā)錢，少則三五百，多則上千元。“不僅我們在職的 有，退休的人也有，體制內的單位就是好，退休了也一樣能享受到各種福利待遇。”李丹丹說，她的姑姑是哈爾濱某工廠的退休工人，一個月才能領到1200元 錢，而他們單位退休的處級干部，每個月都四五千元?！艾F在不是流行這句話嗎，死也要死在體制內。”

“權力尋租”機會多

一個公務員職位能出現5000：1的競爭場面，人們看中了公務員職位的什么？無疑是看中他們手中擁有的公共權力，這種權力能夠帶來收入、地位、聲譽等合法或非法的利益。

哈爾濱市社會科學院院長鮑海春介紹說，從歷年公務員考試的數據分析來看，多數考生

http://www.tmdps.cn/ 都會選擇報考海關、執(zhí)法局、公安、工商、稅務、藥監(jiān)等有“油 水”的部門，而報考政府服務性崗位、所謂“窮衙門”的卻寥寥無幾。在西方國家，決策的環(huán)節(jié)是公開的，是通過立法機關來參與和最終決定的。在我國，決策都是 地方政府內部來決定的，而且地方政府受制約監(jiān)督的空間很小。這就給了公務員“尋租”的機會。

劉瑞(化名)在哈爾濱做了很多年的醫(yī)藥銷售生意，他深知與政府公務員打交道的規(guī)則。“那個叫浩宇的年輕人說的一點兒都不假，做生意要做到百分之 百沒毛病，那絕對不可能，有了問題怎么辦？就得‘表示’，只要下面人能解決的，絕不往上找，找的官越大，‘表示’的數額越高?！眲⑷鹫f，平時請客吃飯都是 小意思，逢年過節(jié)，他都要去主管部門打點，一級一級，從科員到領導，只要能管到自己的，都不能落下，一般都是購物卡，關系近的直接給現金，如果遇到大的檢 查，出了問題，一次送個十萬八萬的都很正常。

在某稅務部門工作的小王說，一到年底，他們就通知企業(yè)要查賬，企業(yè)的老板們心里都清楚，要真是查起來，百分之百都有問題，自然也就明白該怎么做 了。在南崗某商場工作的美容顧問小李告訴記者，一到節(jié)假日之前，衛(wèi)生部門的執(zhí)法人員肯定要到她家檢查，開始的時候每次查出問題，老板都積極整改，也認罰，但這樣做就得罪了執(zhí)法人員。

“他們要的不是你認錯改錯，而是讓你明白該怎么對待他們?！毙±钫f，今年春節(jié)前，那個執(zhí)法人員又來了，說她家不該給顧客準備拖鞋，不衛(wèi)生，應該 讓顧客自帶拖鞋?！澳膫€做美容的人能背雙拖鞋來呢？再說我們的拖鞋也都是消過毒的呀！”這回，小李的老板認了，準備了一張購物卡給那個人送去了。

王平(化名)是哈市某縣城交警隊事故中隊中隊長。2011年4月的一天，他接到一起案子，私家車車主戴某撞人后逃逸，被現場的出租車司機抓住了，行人當場死亡。

事故發(fā)生后，戴某托親屬找到王平，讓他在匯報工作的時候，簡單匯報，隱瞞戴某逃逸的行為，王平因此得到了5萬元的“好處費”。后來，出租車司機 將這一情況反映到交警部門，徹查后，交警部門重新認定了戴某交通肇事逃逸的行為，王平也被處以免除公職。王平雖然得到了應有的懲罰，但從另一方面也說明，公務員“權力尋租”，錢來得很容易。

省社會科學院研究員董泓揚認為，“考公務員熱”帶來的不是人民公仆，而是懷著升官發(fā)財美夢的一個個利益追逐者，很多人報考公務員帶有很強的目的性，有的人可能已經準備好進到公務員系統(tǒng)就開始“尋租”了。這是非常令人擔憂的。

第二篇：吉林公務員考試：中國體制內隱性福利

吉林市華圖

吉林公務員考試：中國體制內隱性福利

作者：董董

來源：華圖網站運營中心

曖昧的隱性福利

它可以是一塊普通的香皂，也可以是北京鬧市區(qū)的一套住房;

它可以是?留住人才的法寶?，也可以是?赤裸裸的腐敗?;

它常常不合理地存在著，你卻不能簡單地否定它

?‘空餉’，在某種意義上，是為了維護這個體系(官員體系)穩(wěn)定的一種隱性福利。?

近日有媒體報道，湖北省武穴市教育局讓30個年齡在50歲以上的干部?退居二線?吃空餉，以便把職位騰出來，為年輕一點的公務員留出?發(fā)展空間?。針對這一現象，清華大學公共管理學院學者梅賜琪如是說。當然，并非所有的?吃空餉?現象都是為了維護官員體系的穩(wěn)定。今年以來，各地?吃空餉?被曝光事件屢見不鮮。1月，山西省靜樂縣原縣委書記楊存虎之女被曝光：5年累計?吃空餉?10萬元。2月，還在上學的山西省長子縣教育局局長李某之子，入編為當地一所中學的正式教職工。4月，山東省沂南縣檢察院針對當地發(fā)生的數起國家工作人員?帶薪坐牢?現象開展專項調查，發(fā)現近三年辦理的職務犯罪案件已判刑的61人中，有32人的工資沒有變動。6月，江西省武寧縣清理出各類?吃空餉?人員85名。截至7月底，陜西省榆林市半年內已清理糾正?吃空餉?人員2100多名。?‘吃空餉’正成為財政資金流失的黑洞。?北京大學廉政建設研究中心主任李成言教授在接受《檢察日報》采訪時指出：?吃空餉?是公共權力的濫用，是一種變了形式的比較嚴重的腐敗。

公務員、國家企事業(yè)單位的?隱性福利?，近年來屢次出現在公眾視野，每

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第三篇：國家公務員考試時政熱點：遏制公務員“隱性福利”

國家公務員考試時政熱點：遏制公務員“隱性福利”

公務員、國家企事業(yè)單位的隱性福利近年來越來越多的引起了社會的質疑。日前，有媒體刊文，揭開了中國“體制內”隱性福利的面紗。一位來自北京的專家表示，“隱性福利”已成為財政資金流失的黑洞。（8月14日中國經濟周刊）

曖昧的隱性福利，可以是一塊普通的香皂，也可以是北京鬧市區(qū)的一套住房；可以是“留住人才的法寶”，也可以是“赤裸裸的腐敗”。所謂“隱性福利”，說白了，就是權力福利、權力自肥。隱性福利的長期存在，最大的危害就是導致社會收入分配不公，放大“馬太效應”，加劇社會矛盾，損害政府公信力。

“隱性福利”之所以成為公開的秘密，主要因為我國的隱性福利是在整個社會分配制度不健全、分配秩序不規(guī)范的大背景下出現的，公共財政和國企支出缺乏公開透明的全程監(jiān)督，導致有的單位、有些人以“為職工為福利”為借口，巧立名目“解決”隱性福利。而且行業(yè)內自覺構建“攻守同盟”，在利益均占的鏈條上抱作一團，使查處無從下手。

沒有權力的存在，就沒有隱性福利的資金來源；就沒有人為“大家拿”決策拍板；就沒有多少“擦邊球”好打；就沒有“妙招”來暗度陳倉，遮人耳目；就沒有心知肚明的“下不為例”?！皺嗔Ω＠弊畹湫偷哪^于“執(zhí)法經濟”。部門利益作祟、個人追逐利益最大化的沖動，是某些執(zhí)法部門福利失控的內在動力，預算外收入的存在提供了灰色收入獲取的可能性，而對預算外收入缺乏管理規(guī)范最終讓這種可能性成為現實。因此，遏制“隱性福利”必須從規(guī)范權力運行和陽光財政開始。

首先要建立公務員津貼補貼制度，改變現有政出多門、各自為政、濫發(fā)失控的亂象。其次，將國家工作人員的工資、津貼和福利列入財政預決算的公開范圍，將支出公之于眾，接受社會監(jiān)督。更重要的，在調節(jié)社會收入分配的制度中，將隱性福利問題作為規(guī)制的一大重點，采取有效的政策措施分門別類地予以規(guī)范、限制和取締。要將集體腐敗列入刑法追究的范圍予以嚴懲，以儆效尤。唯有此，才能讓收入的公平與透明始終成為社會公平正義的一扇窗子。

第四篇：國家公務員考試時政熱點：清理公務員隱性福利

國家公務員考試時政熱點：清理公務員隱性福利

它可以是一塊普通的香皂，也可以是北京鬧市區(qū)的一套住房??公務員、國家企事業(yè)單位的“隱性福利”，近年來屢次出現在公眾視野，每一次都會引起廣泛的關注或質疑。比如位于北京鬧市區(qū)、僅為市場價1/8的央企福利房，每月倒給500元話費的內部手機號，每年獲財政補貼數千萬元的機關幼兒園等等。（8月14日《中國經濟周刊》）

兩年前，《人民日報》就曾報道了一個實例：在一家國有金融機構總部擔任部門經理的王女士感嘆，隱性福利高得不符合國情，其中包括每年5萬元左右的養(yǎng)老保險，含社會保險和企業(yè)年金；每年7萬多元的住房補貼和公積金；每月的車費補貼和汽油補貼2000元；每年報銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費單據5000元；圖書卡、旅游費約2萬元。這還不包括已經享受的兩大福利，一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房；二是子女就業(yè)，她的女兒大學畢業(yè)后，也在金融行業(yè)工作。

如此高的隱性福利，連當事人都覺得不踏實，怎么不讓人產生羨慕嫉妒恨？除壟斷企業(yè)外，有的發(fā)達地區(qū)發(fā)放公務員津補貼失序，名目混亂多達300項。正因為如此，造成了我國國民收入差距越來越大。

隱性福利泛濫成災，折射出的本質問題是收入分配已到了“必須改、盡早改”的地步了?？墒?，從2004年算起，收入分配改革“空當滑行”，已整整八載了。收入分配方案出臺時間不斷被擱淺，這里面既有改革復雜的因素，更有既得利益的阻撓。

鑒于隱性福利治理的復雜性，一方面國家層面應抓緊出臺《國有企業(yè)以及機關事業(yè)單位津補貼方案》，將壟斷企業(yè)、公務員、機關事業(yè)單位的各種福利補貼，作出詳細清晰的規(guī)定；另一方面必須加強補貼公開透明化，便于公眾監(jiān)督；同時，加大違規(guī)處罰力度，凡違背政策規(guī)定的隱性補貼，不僅要全部收回，而且也處理責任人。

當然，調整收入分配關系，不僅局限于規(guī)范隱性福利，惟有在制度層面進行變革，通過國家減稅、企業(yè)讓利、提高勞動者所得，包括嚴格落實法律法規(guī)，才能真正實現各方面利益分配結構趨于公平合理。值得期望的是，收入分配方案有望在年底面世，倘若通過頂層制度設計以及強有力的執(zhí)行，不但能熨平社會不同階層間的收入分配差距，也有利于內需的內生性擴張，提升經濟增長的福利效應，更有助于國民經濟穩(wěn)增長目標的順利實現。

第五篇：淺論公務員考試熱

論公務員考試熱

公務員，顧名思義是公共服務人員，在1993年以前，我國很少有“公務員”這個說法，也沒有真正意義的公務員。在正式施行公務員制度之前，中國實行的是干部制度，但干部制度缺乏著具體的管理制度，因此我國開始思考別的制度。1993年8月14日國務院令第125號發(fā)布，1993年10月1日正式實施《國家公務員暫行條例》。自此開始，中國國家公務員制度正式建立。也正是從1994年開始，才有了真正意義上的公務員考試，不過范圍很小，尚未全國普及。2002年以后，公務員考試熱度逐年升溫，錄取率由原來的十幾比一到最近的幾百比一，難度堪稱中國第一考，但從收入，穩(wěn)定，權力，社會地位，人脈等方面考慮，這幾年大量的學子報考公務員似乎已經成為一種流行趨勢。

摘要：公務員 考試熱 制度 錄取率 收入 穩(wěn)定 社會地位 人脈 流行趨勢

最近幾年，公務員考試正成為人們關注的熱門話題，越來越多的學子參加公務員考試，然而錄取率是越來越低2005年中央國家機關考試報考合格人數與錄用的人數比例平均為37:1，其中38個部門職位的報考與擬錄人數之比超過100:1,9個部門的報考人數與擬錄人數之比超過200:1，,5個部門的報考人數與擬錄人數之比超過1000:1。

縱觀最近幾年的公務員考試人數與錄取情況，2011年報考人數1415138人，錄取率

1.57%，2010年，報考人數1468394人，錄取率1.44%，2009年報考人數1040000人，錄取率1.28%，2008年報考人數800000人，錄取率1.67%，2007年報考人數535574人，錄取率

2.38%。從中發(fā)現參加公務員考試的考生越來越多，公務員考試進入“熱”狀態(tài)。

一、公務員考試熱原因分析

1、公務員的福利、待遇好

首先是公務員職業(yè)穩(wěn)定。雖然公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的予以辭退?？蓮哪壳扒闆r來看，考核不稱職的公務員較少，即使有人第一年考核不稱職，第二年他也會想辦法調整狀態(tài)，使自己稱職。所以目前離開公務員隊伍的，除個別自動離職外，就是違法亂紀被淘汰的，因考核因素被辭退的微乎其微。其次是公務員待遇高，各種保障體系健全。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等；按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助；在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金；工資按時足額發(fā)放。還有一個重要原因是：老有所依，公務員退休后可以領取在職時一樣的工資。

2、就業(yè)形勢嚴峻

最近幾年，由于高校擴招，大學生人數越來越多，及教育制度的弊端，大學生的就業(yè)形勢非常嚴峻，所以在如此惡劣的就業(yè)環(huán)境面前，找一份如公務員這樣待遇優(yōu)厚，環(huán)境穩(wěn)定，發(fā)展前景光明的工作顯得尤為珍貴。

3、權力思想的遺留

中國傳統(tǒng)文化中就有著強烈的“官尊民卑”的“官本位”思想，在中國五千年封建禮教傳統(tǒng)文化熏陶下的群眾，都向往當官。如今的社會現象在人們腦海中形成一個共識：沒錢的怕有錢的，有錢的怕有權的，因此國家公務員成了眾多人的追求。同時，公務員社會地位高是大家公認的，也是“官本位”思想影響的結果，今天很多人同樣認為，當公務員可以獲得比其他工作更高的精神享受。因為一個方面公務員多身處權力部門，手持公共權力的支配權，這為他們提供了權力尋租的機會。另外一個方面還體現在其他行業(yè)無與倫比的獨一無

二的公權力上，并不是說公務員利用公權力去為自己謀私利，而是強大公權力折射出的美麗光環(huán)起作用。對于廣大的剛踏入社會的學子們來說，與其說他們了解公務員職業(yè)，不如說他們是羨慕公務員這個職業(yè)，實際上他們是對公務員權力和榮譽的一種向往。

4、考生的盲目跟風的心態(tài)

“跟風心態(tài)”一方面表現在公務員考試帶有盲目性，隨著高校的不斷擴招，大學生群體面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境。公務員的職業(yè)在社會中處于強勢地位、占據大量資源、競爭機制不健全、缺乏淘汰機制。激烈的競爭以及剛剛畢業(yè)的大學生可利用的資源十分稀少，使得大學生想盡快擺脫這種“漂泊”，追求一種很穩(wěn)定且資源相對很豐富的“鐵飯碗”。考生還存在“唯利是考”的價值取向，跟著其他人向穩(wěn)定的收入走。

5、家庭因素

很多考生的家長“望子成龍，望女成鳳”，期望孩子有穩(wěn)定的工作，以后生活無憂，所以，一直鼓勵孩子報考公務員。

6、機會均等，條件簡單

公務員的要求不像軍人那樣嚴格，沒有身高，年齡，視力，外形的限制，這令每一個人都有機會參加公務員考試，并且每個人的機會是均等的。

二、公務員考試熱的利弊

1、有利的方面：

由于公務員考試采取的是考試制度，對每個考生的要求與機會是均等的，因此考試結果主要是看考生的實力，這就要求考生自己努力學習相關方面的考試內容，有利于考生的自主學習，也有利于國家選拔人才。

2、存在的弊端：

公務員考試過熱會引起就業(yè)失衡，人才過于集中，整個社會的人才資源配置失調，同時，國家每年公務員考試都要耗費很大的選拔成本，包括人力，物力，財力等。

1）資源浪費

公務員考試耗費了大量的社會資源，其中，既包括國家為此付出的大量選拔成本，也包括參考者付出的時間、精力、金錢，甚至壓力、努力等個體成本，個別職位千人競爭一崗現象更是代價巨大。公務員考試過熱導致考試經濟發(fā)達，社會資源耗費嚴重。

2）人才配置不合理

公務員調動了大部分的人才，不少理工科博士卻爭做公務員，理工科碩士報考公務員更比比皆是，這是對教育資源的極大浪費。如果這種狀況長期持續(xù)，可能出現政治領域人才堆積并大量剩余，科技領域等人才缺失，其結果必然是加劇內耗。

3）大學生就業(yè)觀念越來越出現偏差

公務員的穩(wěn)定，好待遇，使得大批的高校畢業(yè)生投身于公務員的考試中來。這就影響了他們正常的畢業(yè)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)?，F代社會本是一個全民積極創(chuàng)造財富的社會，廣大的畢業(yè)生畢業(yè)后應該投身于社會財富的創(chuàng)造中來，然而事廣大的優(yōu)秀學子的選擇卻是選擇有穩(wěn)定收入的工作，傾向于公務員這個“鐵飯碗”。

4）權力思想更加嚴重

受封建社會的“官本位”思想的影響，公務員職位受到公眾的熱烈追捧?！肮俦疚弧睆娬{以官為本，唯官獨大，官位不但成為決定權力配置和利益分享的唯一標準，甚至也成了衡量一個人事業(yè)成就和人生價值的唯一標準。在“官本位”的強力導向之下，眾多社會成員為獲得當官的資格，先是千軍萬馬過公務員考試的“獨木橋”，接下來又千方百計追求仕途上的步步高升。各種跑官要官的“潛規(guī)則”、買官賣官的腐敗伎倆很可能愈演愈烈，社會風氣將受到更大的毒害。

三、正確處理公務員考試熱

1、引導考生有正確的權力思想

國家需要在公務員管理中加入更為致密的監(jiān)督網絡，嚴格約束國家公務員的職務行為。因為不少人是懷著權力和經濟收益目的選擇進入公務員隊伍的，沒有誰能保證他們不會濫用權力、以權謀私；如果放松了監(jiān)督，公共權力就可能淪為他們謀取一己之私的工具。

2、改變公務員“鐵飯碗”的現象

很多考生考公務員就是因為公務員的收入穩(wěn)定，待遇好，是貨真價實的“鐵飯碗”，要改變公務員考試熱的途徑之一可以從打破公務員“鐵飯碗”的格局入手，讓公務員與非公務員一樣，面臨著一樣的就業(yè)風險，取消公務員“穩(wěn)定”的專利。

3、正確引導大學畢業(yè)生的就業(yè)觀念，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位

這幾年，隨著國家擴招政策的不斷實施，大學生就業(yè)市場壓力不小，但與我國目前人才規(guī)模偏小的現實相比，擴招政策顯然存在積極作用的空間。問題在于，與招生數量的急劇擴大不相適應，大學畢業(yè)生的就業(yè)觀念、職業(yè)評價尺度卻修正得很不夠，因此需要糾正大學生的職業(yè)價值取向偏差，引導大批青年學生到國家、社會最需要的地方去工作。同時，政府應重視創(chuàng)造就業(yè)崗位，幫助更多大學生就業(yè)。

4、加大力度糾正考生的心態(tài)

充分利用現代傳媒與輿論的宣傳工具，批判功利主義思想，積極宣傳無私奉獻、職業(yè)平等、埋頭苦干等健康向上的心態(tài)。

參考文獻

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5、韓勇，廉永杰，“公務員考試熱”現象存在問題及對策分析《吉林廣播電視大學學報》2006年第二期