第一篇：“怕、慢、假、庸、散”個人剖析[精選]

“怕、慢、假、庸、散”個人剖析

根據《貴州礦業“紀律作風建設年”專項活動實施方案》（江貴黨發【2018】34號）文件要求，嚴肅開展自查自糾，結合自己的工作實際，對“怕、慢、假、庸、散”五個方面問題進行了認真對照查擺，剖析思想根源，發現自身在一定程度上存在以下問題，現將存在的問題剖析如下：

一、存在的問題：

（一）“怕”的問題方面。一是在工作中，抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠嚴謹。比如有時會怕自己一不小心犯“錯誤”，不敢擔當，習慣于墨守成規，涉及到改革創新，總想等一等、看一看；二是存在怕擔責的問題，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的問題，導致有的工作乏善可陳。比如礦井現已關閉了，股東就要接手了，彼此留在礦上的時間可能也不會太長，有時候不免萌動將就算了的消極思想。

（二）“慢”的問題方面。在落實工作要求過程中，雖然盡職盡責，全心努力干好工作，堅決把工作落實到位，但是還存在：辦事效率不高，有時未及時督促，有關工作落實進度偏慢的問題，風風火火開展工作的干勁還不夠強烈。比如施工單位提交的竣工驗收工作遲遲未開展，正是由于自己總感覺工作基數大，加上礦井停建，專業人員不足，與上級領導溝通少，督促辦理也不夠，造成推進緩慢，沒有在第一時間全面完成任務。

（三）“假”的問題方面。存在工作流于形式，工作部署滿足下個文件、開個會、走個過場，缺乏具體任務、步驟、責任人、完成時間，沒有真抓實干。比如在落實上級部署的某項活動時，自己總是認識到目前礦井階段的困境，很多時候就是以會議形式落實上級文件，沒有具體部署，即使有部署也是比較空洞的。

（四）“庸”的問題方面。存在眼界不寬、思路不寬、創新不夠。比如對理論學習的重要性認識不足，缺乏主動性，平時沒有學習計劃，不系統、不深入，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去，只好放任平庸。

（五）“散”的問題方面。一是有時候紀律松弛，缺乏規矩意識。比如自己上班期間，不堅守崗位，擅自離礦辦私事；二是有時候有敷衍塞責、得過且過的行為。比如在貴新礦井停建后，許多經濟糾紛官司不斷的情況下，自己認為工作越做越多，風險越來越大，不如求穩、求安全，明哲保身。

二、存在問題原因分析

1、自我要求不嚴是造成問題的主要原因。自我要求不嚴反映出一定程度的失之于寬，對一些不良現象和行為往往睜一眼閉一眼，不能堅定立場；無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，不講究精益求精。

2、創新意識不強是造成問題的直接原因。創新意識，求真務實，真抓實干是做好工作的關鍵。有時工作標準不高，只求過得去，不求過硬。吸取新知識不夠，思考新問題欠缺，缺乏開拓創新、與時俱進的精神，缺乏求真務實的作風，導致思維上欠創新，標準上欠求真，作風上欠踏實。

三、整改措施

1、嚴格自我要求治“怕”。經常自我反思，按高標準來嚴格要求自己，對黨的理論知識從更深層次上去學習、去研究、去指導工作，進一步加強黨性修養。

2、增強創新意識治“慢”。通過勤奮學習使自己增強自信心和責任心，增強愛崗敬業、創新奉獻的精神，自覺抵制不思進取的傾向。

3、夯實工作作風治“假”。從解決“四風”問題延伸開去，注重家風建設、教育管理好親屬和身邊工作人員，誠懇接受各方面監督。

4、端正學習態度治“庸”。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，不斷提高理論學習的效果，提高工作效益，實現理論與實際的統一。

5、改善服務態度治“散”。在工作中注意一言一行，注重工作態度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，力求每項工作做到扎實有效。

第二篇：“怕、慢、假、庸、散”個人對照檢查材料

個人對照檢查材料

尊敬的黨組織：

近期，我單位根據中共浙江省發展改革委黨組關于印發《省發改委加強作風建設若干措施》的通知，適時組織開展了加強作風建設專題組織生活會。通過學習，我進一步認識到了加強和改進黨的作風建設的極端重要性和緊迫性，認識到了作風建設在黨的建設中的重要地位和作用。并針對“怕、慢、假、庸、散”五種現象認真開展了對照自查，現就本人自查自糾整改提高狀況報告如下：

一、自身存在的主要問題

1.學習深造強度不足。平時總是以生活、工作中還有很多事要忙，很多活沒有做完為自己找借口，放松了對政治、時訊及相關業務知識的學習。

2.學習存在自滿情緒。進取意識不夠強，性情急躁，缺乏進取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析狀況、處理問題。有時工作中碰到困難還產生抱怨和抵觸情緒，不主動找原因，使自己工作陷于被動。

二、整改提高措施

1、刻若學習，振奮精神，提高工作業務水平，要自覺把理論業務學習作為自己的第一需要，聯系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平。

2、要嚴格要求自己，克服松懈心理和庸懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，持續旺盛的精力，用心肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

三、提高認識，全面改正自身“怕、慢、假、庸、散”問題 通過深入學習有關的會議和文件精神，我認識到思想與意識是根絕“怕、慢、假、庸、散”的重要基礎，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。只有堅定思想，切實加強職責意識、效率意識、進取意識、執行意識和服務意識，才能從行動上堅決抵制“庸懶散奢”。

1.以“怕擔責”為恥，以“勇擔當”為榮。我們要樹立敢于擔當的良好導向，建立和完善容錯糾錯機制，事不避難、義不逃責，千方百計、鍥而不舍把事辦實辦好。

2.以“慢”為戒，以“勤”為標，履職盡責。在工作中，個人的潛力和素質是透過依法履職來體現的。如果姑息遷就“慢”的行為，帶來的必然是工作效率的低下，隊伍風氣的散蔓，勢必影響隊伍的整體戰斗力。我們要以搶的意識、爭的勁頭、拼的勇氣，千方百計提高辦事效率、提升服務效能，下決心摘除“慢作為”的作風毒瘤。要克服慢的惡習，務必從思想上著手。一方面，要透過學習使自己增強自信心和職責心，牽記黨員身份，發揚黨員干部的表率帶頭作用。另一方面，要增強培養愛崗敬業精神，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學習、生活的全過程。

3.以“假”為禁，以“實干”為責。“假”，就是弄虛作假，不察實情、不說實話、不辦實事，口是心非、知行不一，是典型的形式主義。我們要樹立真抓實干的導向，堅持正確事業觀，多研究解決難題的創新性思路和能夠落地見效的關鍵性事項，為單位和社會做更多實在性貢獻。

4.以“庸”為失，以“學”為治，銳意進取。就應強化對學習重要性的認識，端正學習態度，樹立終身學習的觀念，正確處理工學矛盾，注重學習政治、經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。我們要把學習和實踐有機結合起來，抓住事關全省經濟社會發展和黨的建設的根本性、全局性問題，抓住干部群眾關注的重大理論和現實問題，真正做到學有所悟、學有所得、學有所用。

5.以“散”為忌，以“實”為律，端正作風。改善服務態度，提高服務質量是黨委政府、社會各界、人民群眾對我們工作的要求，也是隊伍團結的務必，而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌。因此，在工作中必須要注意自己的一言一行，在依法履職的同時要注重工作態度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，做到門好進、臉好看、事好辦、話好聽，對待每一位同事和來辦事人員就像對待自己的朋友和親人一樣，用扎實的作風把工作做得更好。

辦公室是單位的綜合辦事機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，具體的工作總結起來就是通常所說的“三服務”，即“為領導服務、為職工服務、為大局服務”。作為單位辦公室領導，我深感身上責任重大。辦公室服務質量的好壞，影響到領導的意圖能否正確及時傳達，直接影響單位工作的效率。因此，作為領導干部，要起模范帶頭作用，堅決杜絕“慵懶散慢亂”現象。我們要樹立敢于擔當的良好導向，建立和完善容錯糾錯機制，事不避難、義不逃責，千方百計、鍥而不舍把事辦實辦好。

匯報人：xxx 2018年7月1日

第三篇：“怕慢假庸散”個人檢查材料

“怕慢假庸散”個人檢查材料

根據《關于印發〈市開展“怕慢假庸散”問題專項整治工作方案〉的通知》精神和市紀委監委派駐工作組要求，對照專項整治工作方案中“怕、慢、假、庸、散”等問題，結合本人思想和工作情況，認真剖析自身存在的不足，剖析問題產生的原因，作出如下檢查。

一、存在問題

（一）在“怕”方面。本人能夠堅持對組織負責、對自己負責的態度完成好各項工作任務，主動作為，盡職盡責。但是，工作中仍存在怕麻煩、怕得罪人的思想，有些上級的高標準嚴要求，在具體工作落實上存在一定差距，遇到難事缺乏堅持到底的勇氣。

（二）在“慢”方面。新農村建設工作千頭萬緒，黨的十九大提出實施鄉村振興戰略，農村工作任務更加繁重艱巨。上級布置的工作任務時間緊、任務重，留給基層的時間更加緊迫，再加上體制機制原因，導致工作任務的完成會存在拖延現象。

（三）在“假”方面。本人能夠堅持真抓實干、求真務實的正確事業觀。但是，在上級較高的工作標準要求下，工作中偶爾會有只求過得去，不求過得硬的思想，干工作習慣于和自己比、和過去比，缺少爭創一流的意識。

（四）在“庸”方面。較長一段時期的“三農”方面工作經歷，容易形成思維固化，加之工作任務繁重，學習時間不夠充分，對當前宏觀形勢把握不夠精準透徹，需要更多時間多角度、全方位的學習充電，提升個人綜合能力水平，更加能夠承擔起新時代的工作任務。

（五）在“散”方面。總的來講，本人能夠嚴格遵守相關工作規章制度，能夠嚴格規范自己的行為，做到講政治、講規矩，能夠做到有令就行、有禁就止。但偶爾存在遲到現象，本人將以此次“怕慢假庸散”問題專項整治為契機，更加嚴格遵守各項規定，執行工作紀律要求。

二、產生問題原因剖析

通過深入剖析、細致研究發現產生諸多問題的主要原因有以下幾個方面：

（一）理論學習不夠。由于業務工作任務繁重，沒有能夠持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等學習，在運用理論指導實踐，促進工作上仍有差距。

（二）擔當作為不夠。隨著年齡增長，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭有所弱化，擔當作為的積極性不夠強，推動再上新臺階的精氣神不足。

（三）與時俱進不夠。當今時代，經濟社會發展日新月異，在工作生活中仍然存在用經驗主義、慣性思想處理具體事情，需要更好地立足實際，與時俱進。

三、努力方向和整改措施

（一）更加與時俱進。要適應新時代，就要始終堅持學習，通過學習不斷提升自身政治理論業務水平，不斷適應新時代的對人才綜合素質的要求，做到學以致用，爭做一名政治合格、能力合格的新時代的人民公仆。

（二）更加積極擔當。新時代要有新作為，要以更加飽滿的熱情，更加積極主動向先進典型學習，敢于擔當作為，拿出勇往直前、矢志不渝的精神對待每一項工作。

（三）更加嚴于修身。要以全市開展“怕慢假庸散”問題專項整治為契機，更加嚴格遵守各項規定，執行工作紀律要求，真正做到紀律嚴明、作風過硬。

第四篇：“怕、慢、假、庸、散”個人對照檢查材料2018最新

“怕、慢、假、庸、散”

個人對照檢查材料

根據要求，對照xx提出的作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”等問題，結合本人思想和工作情況，認真剖析自身存在的不足，剖析問題產生的原因，現對照檢查如下，請同志們提出批評意見。

一、存在的問題

（一）在“怕”方面。本人自參加工作以來，能夠堅持主動作為，以對組織負責、對自己負責的態度完成好各項工作任務，不說任勞任怨，但能做到盡職盡責。隨著參加工作時間越來越長，也滋生了一些問題，有時存在怕擔責、怕麻煩的情況，有些工作上級要求嚴，由于客觀原因造成具體落實上存在一定差距，遇到難人、難事缺乏堅持到底的責任心，可能采取變通。

（二）在“慢”方面。鄉鎮工作千頭萬緒，上面千根針，下面一根線，樣樣工作都要做。作為xx干部，可以說是“飽經洗禮”，由于工作任務繁重導致工作存在拖拉現象，工作開展存在分主次先后情況，對簡單的、催的緊的工作抓得緊，對難度大、時間較寬松的工作抓得比較松。

（三）在“假”方面。在平時工作中，有時要兼顧單位和干部形象，說的和做的存在一定差距。有些工作布置時要求嚴、標準高，但有時限于實際情況導致完成度不夠好、完成標準不夠高，一定程度上存在口是心非的情況。

（四）在“庸”方面。作為一名基層領導，有著多年的基層工作經歷，隨著年齡的增長和工作習慣形成固化思維，加之對學習抓得不夠導致工作能力有欠缺，對當前形勢把我不夠精準，不夠適應新時期的工作方式和方法。

（五）在“散”方面。總的來講，自己在工作多年來都能夠嚴格遵守相關規章制度，能夠嚴格規范自己的行為，做到講政治、講規矩，能夠做到有令就行、有禁就止。但工作之余對自身要求仍不夠嚴格，制度執行不是很到位。

二、產生問題的原因剖析

通過深入剖析、細致研究發現產生諸多問題的主要原因有以下幾個方面：

(一)理想信念不夠堅定。作為一名黨員干部，放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求和發揮領導干部的模范帶頭作用，沒有時刻以一名黨員干部的身份嚴格要求自己。

(二)政治自覺不夠主動。沒能把抓好工作上升到關乎全鄉經濟社會發展和人民群眾的生活福祉的高度來看待，對抓好工作缺乏力度，還沒有真正地內化于心、外化于行。

(三)擔當作為不夠積極。隨著鄉鎮工作的時間增加，工作環境的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭有所弱化，擔當作為的積極性不夠強，推動再上新臺階的精氣神不足。

三、努力方向和整改措施

作為一名領導干部，我將行動在前、以上率下，認真制定個人整改方案，明確時間節點，從以下幾個方面進行扎實整改，力爭早日去掉思想包袱，輕裝上陣。

(一)加強學習、提升能力。始終把學習作為一項重要工作來抓，以培養良好的學習習慣為目標，通過學習不斷提升自身理論水平，不斷適應新時期的工作環境，做到學以致用，爭做一名政治合格、能力合格的新時期干部。

(二)履職擔當、實事求是。作為立抓好分管工作就是對廣大干部職工負責、就是對全場群眾負責的責任心，積極向先進典型學習，樹立敢于擔當的良好導向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神對待每一項工作。

(三)淡泊名利、心存敬畏。針對本人在遵守工作紀律方面存在的問題，我將積極整改，以作為一名領導干部的責任感要求自己，率先垂范，做到嚴明紀律、嚴守規矩，真正做到紀律嚴明、作風過硬。

以上為我的個人檢查材料，懇請大家批評。

第五篇：“怕慢假庸散”自查材料

“怕慢假庸散”自查材料

根據局工作部署要求，本人對照“怕、慢、假、庸、散”等五個方面,就存在的突出問題進行深入查擺、深刻反思，并就整改問題進行了思考，現將有關自查情況報告如下：

一、存在的問題

（一）“怕”方面的問題。一是怕做事越多，出錯越多，二是怕得罪人、怕加班加點、怕犧牲休息時間，怕涉外法律法規和業務知識不夠用。

（二）“慢”方面的問題。自學意識不強，工作作風不夠扎實，有時工作效率太慢。

（三）“假”方面的問題。有時會忽略實際，存在形式主義思想對待工作。

（四）“庸”方面的問題。安于現狀,發展意識不強,爭先意識不強,主動意識不強;有時缺乏敢闖敢試的魄力,機械理解上級意圖,不求無功,但求無過。

（五）“散”方面的問題。有時對自己要求不嚴，不太注意小節，總認為自己沒壞心眼致使說話隨便。

二、原因分析

（一）思想樹立不牢固。與時俱進、開拓創新的思想不能在日常工作中得以運用，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。

（二）理論學習不夠。有時只顧忙于一些具體的工作，沒有自覺主動的擠時間學習。即使學習也只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知 識的學習掌握得還不夠好，在運用理論指導實踐，促進工作上還有差距，甚至有時候學習業務知識也是淺嘗輒止。

（三）工作干勁還不夠足。平時工作主動性、超前性還比較差，等待領導安排多、主動開展工作的時候少，有些工作在領導不提示的情況下，還是考慮得不夠周全、做得不夠到位。

三、整改措施

下一步，我將以“敢”治“怕”、以“快”治“慢、以“實”治“假”、以“優”治“庸”、以“嚴”治“散”，認真對照活動要求，切實加強整改，彌補自身不足。

一是不斷加強學習。不僅學習與本職工作相關的知識，更兼顧各級政策文件、會議精神的學習，努力拓寬知識面。注重學習方法的改進，制定學習計劃，提高學習的自覺性，并積極參加各類學習活動，以達到充實自己的知識庫的目的。

二是轉變工作作風。充分認識本職工作的重要性，切實提高服務意識，所有工作都向前看、往前趕，爭取工作上的主動權，做到高效服務。同時，嚴格遵守辦公室各項工作制度，嚴格按照各項工作流程開展工作，提高工作效率。

三是強化進取意識。在今后的工作中，凡事多思考、多動腦筋，不能再滿足于現狀，及時與領導、同事進行交流、探討工作中好的方法，強化爭先意識，爭取工作更進一步，更上層樓。