第一篇：學習“怕、慢、假、庸、散”心得

通知要求，對照作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”等問題，結合本人思想和工作情況，認真剖析自身存在的不足，剖析問題產生的原因，現對照檢查如下。

一、存在的問題

（一）在“怕”方面。本人一直以來能夠以對組織負責、對自己負責的態度完成好各項工作任務，力求做到盡職盡責。但當感覺工作任務過多過重地過難時，會出現怕麻煩、怕擔責的想法，缺乏戰勝困難的勇氣。

（二）在“慢”方面。因自身工作能力的限制，加之有時常對部門職工的能力不放心，當工作任務繁重時會出現拖拉現象。日常工作中，往往對難度大、時間較寬松的工作抓得比較松。

（三）在“假”方面。因擔心撕破臉面，當部門少數職工工作出現錯誤或工作能力的缺乏，不能實事求是地直接批評或指出，而是自己直接沖上去修正或承擔，未能正確表達自己的想法，一定程度上存在口是心非的情況。

（四）在“庸”方面。隨著年齡的增長和工作習慣形成固化思維，加之對學習抓得不夠導致工作能力有欠缺，對當

前形勢把不夠精準，不夠適應新時期的工作方式和方法。

（五）在“散”方面。自己在工作多年來都能夠嚴格遵守相關規章制度，能夠嚴格規范自己的行為，夠做到有令就行、有禁就止。但在業余時間里，有時工作、學習勁頭不足，樂于享受休閑生活。

二、產生問題的原因剖析

通過深入剖析、細致研究發現產生諸多問題的主要原因有以下幾個方面：

(一)理想信念不夠堅定。放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求和發揮領導干部的模范帶頭作用。

(二)政治自覺不夠主動。在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠，沒能把抓好工作上升到關乎經濟社會發展和人民群眾的生活福祉的高度來看待，對抓好工作缺乏力度，還沒有真正地內化于心、外化于行。

(三)擔當作為不夠積極。隨著工作的時間增加，工作環境的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭有所弱化，擔當作為的積極性不夠強，推動再上新臺階的精氣神不足。

三、整改措施

下一步，我將從以下幾個方面進行扎實整改。

(一)加強學習、提升能力。始終把學習作為一項重要工作來抓，以培養良好的學習習慣為目標，通過學習不斷提升自身理論水平，不斷適應新時期的工作環境，做到學以致用，爭做一名政治合格、能力合格的新時期干部。

(二)履職擔當、實事求是。抓好分管工作就是對廣大干部職工負責、就是對用戶單位負責的責任心，積極向先進典型學習，樹立敢于擔當的良好導向，拿出勇往直前、務實創新的精神對待每一項工作。

(三)清正廉潔，拒腐防變。繼續以作為一名領導干部的責任感要求自己，率先垂范，做到嚴明紀律、嚴守規矩，真正做到紀律嚴明、作風過硬，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，堅決抵制歪風邪氣。

以上為我的個人檢查材料，懇請大家批評。

第二篇：“怕慢假庸散”自查材料

“怕慢假庸散”自查材料

根據局工作部署要求，本人對照“怕、慢、假、庸、散”等五個方面,就存在的突出問題進行深入查擺、深刻反思，并就整改問題進行了思考，現將有關自查情況報告如下：

一、存在的問題

（一）“怕”方面的問題。一是怕做事越多，出錯越多，二是怕得罪人、怕加班加點、怕犧牲休息時間，怕涉外法律法規和業務知識不夠用。

（二）“慢”方面的問題。自學意識不強，工作作風不夠扎實，有時工作效率太慢。

（三）“假”方面的問題。有時會忽略實際，存在形式主義思想對待工作。

（四）“庸”方面的問題。安于現狀,發展意識不強,爭先意識不強,主動意識不強;有時缺乏敢闖敢試的魄力,機械理解上級意圖,不求無功,但求無過。

（五）“散”方面的問題。有時對自己要求不嚴，不太注意小節，總認為自己沒壞心眼致使說話隨便。

二、原因分析

（一）思想樹立不牢固。與時俱進、開拓創新的思想不能在日常工作中得以運用，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。

（二）理論學習不夠。有時只顧忙于一些具體的工作，沒有自覺主動的擠時間學習。即使學習也只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知 識的學習掌握得還不夠好，在運用理論指導實踐，促進工作上還有差距，甚至有時候學習業務知識也是淺嘗輒止。

（三）工作干勁還不夠足。平時工作主動性、超前性還比較差，等待領導安排多、主動開展工作的時候少，有些工作在領導不提示的情況下，還是考慮得不夠周全、做得不夠到位。

三、整改措施

下一步，我將以“敢”治“怕”、以“快”治“慢、以“實”治“假”、以“優”治“庸”、以“嚴”治“散”，認真對照活動要求，切實加強整改，彌補自身不足。

一是不斷加強學習。不僅學習與本職工作相關的知識，更兼顧各級政策文件、會議精神的學習，努力拓寬知識面。注重學習方法的改進，制定學習計劃，提高學習的自覺性，并積極參加各類學習活動，以達到充實自己的知識庫的目的。

二是轉變工作作風。充分認識本職工作的重要性，切實提高服務意識，所有工作都向前看、往前趕，爭取工作上的主動權，做到高效服務。同時，嚴格遵守辦公室各項工作制度，嚴格按照各項工作流程開展工作，提高工作效率。

三是強化進取意識。在今后的工作中，凡事多思考、多動腦筋，不能再滿足于現狀，及時與領導、同事進行交流、探討工作中好的方法，強化爭先意識，爭取工作更進一步，更上層樓。

第三篇：“怕、慢、假、庸、散”自查自糾2018.6.1

“怕、慢、假、庸、散”自查自糾

一、存在的主要問題。為了找準查實在“庸懶散浮拖”方面存在的問題，我們采用分散、集中相結合的形式，分股室、中心有針對性進行座談討論，召開全體會議集中進行“庸懶散浮拖”專題民主討論，結合工作實際，認真對照整治內容深入進行剖析，歸納起來主要存在以下幾方面的問題。

1、學習積極性不夠高。

2、個別同志服務意識還不夠強。

3、工作主動性還有所欠缺。

4、工作作風還有待加強。

二、產生問題的主要原因 針對查找出來的問題和不足，個人從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養、宗旨意識、思想作風、制度建設等方面進行了深刻的分析研究，歸納起來，主要有：一是思想認識不到位，為人民服務觀念有點淡薄;二是工作缺乏創新精神和闖勁;三是學習不深入，懶得鉆研，憑經驗做事，知識老化，業務能力未能得到進一步提高。

三、下一步整改措施

一要治“庸”，解決好素質不夠高問題，提高學習能力，進一步增強自身素質。下一步我們不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。同時增強學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求。二要治“懶”，解決好活力不夠足問題，扎實開展各項工作。要求我們發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風，勤于思考，苦干實干，把心思用在工作和事業上。三要治“散”，解決好宗旨觀念弱的問題。要著力規范服務行為，強化崗位責任、行業自律制度，牢固樹立為人民服務的宗旨。四要治“浮”，解決宗旨觀念弱的問題。加強人格自我完善，經常性自省自律自警，虛心聽取他人意見，從觀念、學識、道德等方面，取人之長補己之短，培養高尚的人格。發揚艱苦奮斗優良作風，克服享樂主義和奢靡之風，做到“物質上知足常樂”，“精神上淡泊明志

不被私

所困而失德

筑牢拒腐防變的思想防線。

2018.6.4 ”，欲，

第四篇：怕慢假庸散自查自糾總結

“怕慢假庸散”自查自糾總結

普寧市后溪鄉礦坑小學

陳偉業 2018.11.4

“怕慢假庸散”自查自糾總結

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，深入貫徹總書記重要講話精神，開展“怕慢假庸散”問題專項整治，并結合自身的工作實際，深入細致地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現就本人自查自糾狀況報告如下：

一、存在的主要問題：

1.是思想覺悟還不夠高。主要表此刻向上的進取心不夠好；一些相關工作業務不夠熟練；很多時候想學、想做一些事上不夠及時，總以時間不夠來找借口。

2.是學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要單位組織學習時學習，平時也只滿足于手上書本知識的掌握，沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，學得還不夠深入、不夠透徹。

3.是工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務，對如何創造性地開展工作思考得不夠。

二、存在問題的原因：

1.沒有嚴格要求自已。對待某些崗位如領導崗位有一些畏難情緒，總覺得自已可能會做不好，所以在向上的進取心不足。2.自身學習不夠。自已在思想素質與理論水平不高，沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上的一些偏差。

3.沒有時代精神。自己在教學上不管好壞，不辨美丑，不分善惡的隨波逐流、與世俯仰，沒有在時代洪流中的卓然獨立、精思明辨和韌性的堅守。缺失時代精神，就是精神缺‘鈣’，慢慢變為“軟骨病”。

三、問題的整改措施

1.刻苦學習，振奮精神，提高工作水平。要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系自己的工作實際與崗位進行學習，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高工作效率，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，展示自已的工作潛力。

2.開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展作，不斷總結和完善已有的經驗，提高工作效率，持續用心肯干、吃苦耐勞的工作態度，努力將工作做到最好。

第五篇：“怕、慢、假、庸、散”個人對照檢查材料

個人對照檢查材料

尊敬的黨組織：

近期，我單位根據中共浙江省發展改革委黨組關于印發《省發改委加強作風建設若干措施》的通知，適時組織開展了加強作風建設專題組織生活會。通過學習，我進一步認識到了加強和改進黨的作風建設的極端重要性和緊迫性，認識到了作風建設在黨的建設中的重要地位和作用。并針對“怕、慢、假、庸、散”五種現象認真開展了對照自查，現就本人自查自糾整改提高狀況報告如下：

一、自身存在的主要問題

1.學習深造強度不足。平時總是以生活、工作中還有很多事要忙，很多活沒有做完為自己找借口，放松了對政治、時訊及相關業務知識的學習。

2.學習存在自滿情緒。進取意識不夠強，性情急躁，缺乏進取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析狀況、處理問題。有時工作中碰到困難還產生抱怨和抵觸情緒，不主動找原因，使自己工作陷于被動。

二、整改提高措施

1、刻若學習，振奮精神，提高工作業務水平，要自覺把理論業務學習作為自己的第一需要，聯系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平。

2、要嚴格要求自己，克服松懈心理和庸懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，持續旺盛的精力，用心肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

三、提高認識，全面改正自身“怕、慢、假、庸、散”問題 通過深入學習有關的會議和文件精神，我認識到思想與意識是根絕“怕、慢、假、庸、散”的重要基礎，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。只有堅定思想，切實加強職責意識、效率意識、進取意識、執行意識和服務意識，才能從行動上堅決抵制“庸懶散奢”。

1.以“怕擔責”為恥，以“勇擔當”為榮。我們要樹立敢于擔當的良好導向，建立和完善容錯糾錯機制，事不避難、義不逃責，千方百計、鍥而不舍把事辦實辦好。

2.以“慢”為戒，以“勤”為標，履職盡責。在工作中，個人的潛力和素質是透過依法履職來體現的。如果姑息遷就“慢”的行為，帶來的必然是工作效率的低下，隊伍風氣的散蔓，勢必影響隊伍的整體戰斗力。我們要以搶的意識、爭的勁頭、拼的勇氣，千方百計提高辦事效率、提升服務效能，下決心摘除“慢作為”的作風毒瘤。要克服慢的惡習，務必從思想上著手。一方面，要透過學習使自己增強自信心和職責心，牽記黨員身份，發揚黨員干部的表率帶頭作用。另一方面，要增強培養愛崗敬業精神，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學習、生活的全過程。

3.以“假”為禁，以“實干”為責。“假”，就是弄虛作假，不察實情、不說實話、不辦實事，口是心非、知行不一，是典型的形式主義。我們要樹立真抓實干的導向，堅持正確事業觀，多研究解決難題的創新性思路和能夠落地見效的關鍵性事項，為單位和社會做更多實在性貢獻。

4.以“庸”為失，以“學”為治，銳意進取。就應強化對學習重要性的認識，端正學習態度，樹立終身學習的觀念，正確處理工學矛盾，注重學習政治、經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。我們要把學習和實踐有機結合起來，抓住事關全省經濟社會發展和黨的建設的根本性、全局性問題，抓住干部群眾關注的重大理論和現實問題，真正做到學有所悟、學有所得、學有所用。

5.以“散”為忌，以“實”為律，端正作風。改善服務態度，提高服務質量是黨委政府、社會各界、人民群眾對我們工作的要求，也是隊伍團結的務必，而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌。因此，在工作中必須要注意自己的一言一行，在依法履職的同時要注重工作態度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，做到門好進、臉好看、事好辦、話好聽，對待每一位同事和來辦事人員就像對待自己的朋友和親人一樣，用扎實的作風把工作做得更好。

辦公室是單位的綜合辦事機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，具體的工作總結起來就是通常所說的“三服務”，即“為領導服務、為職工服務、為大局服務”。作為單位辦公室領導，我深感身上責任重大。辦公室服務質量的好壞，影響到領導的意圖能否正確及時傳達，直接影響單位工作的效率。因此，作為領導干部，要起模范帶頭作用，堅決杜絕“慵懶散慢亂”現象。我們要樹立敢于擔當的良好導向，建立和完善容錯糾錯機制，事不避難、義不逃責，千方百計、鍥而不舍把事辦實辦好。

匯報人：xxx 2018年7月1日