第一篇：勞動安全衛生專項集體合同(正)

勞動安全衛生專項集體合同

第一章 總則

第一條 為進一步規范用人單位與職工雙方在生產過程中的勞動安全衛生行為，督促用人單位切實加強勞動安全衛生管理，防止和減少生產安全事故與職業病危害事故的發生，維護職工安全健康合法權益，促進企業健康和諧發展。依據《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《集體合同規定》等法律法規的有關規定，結合本企業實際簽訂勞動安全衛生專項集體合同（以下簡稱“專項集體合同”）。

第二條 企業在生產經營活動中，認真貫徹勞動安全衛生法律法規，落實安全生產、職業病防治主體責任，完善和落實勞動安全衛生責任制與各項措施，努力提高勞動安全衛生管理水平。

第三條 企業與工會建立勞動安全衛生問題定期協商溝通機制，開展以“查找隱患、平等協商、簽訂協議、跟蹤落實、持續改進”為基本內容的工會主動參與職業安全衛生工作，不斷改善職工作業環境和勞動條件。

第四條 本專項集體合同由企業方代表與職工方代表集體協商達成一致，經職工（代表）大會討論，由企業方(企業法定代表人)與職工方代表(企業工會主席)簽訂。本專項集體合同簽訂后，對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行。

第二章 企業勞動安全衛生保障

第五條 企業依法設立勞動安全衛生管理機構和配備專兼 職勞動安全衛生管理人員，建立健全安全生產責任制、勞動安全衛生各項規章制度、安全操作規程和事故應急救援預案。

第六條 企業為職工提供符合國家標準的勞動條件(生產設備、設施、生產工具、作業環境)，每年年初制訂年度安全衛生技術措施項目方案，有計劃地進行設備、設施的更新改造，并及時提供安全生產資金保證，確保專款專用。

第七條 企業結合實際對職工進行國家安全衛生法律法規和政策、企業勞動安全衛生管理制度、安全操作規程和設備設施使用維護規程的教育培訓，告知職工作業場所和崗位存在的危險和職業病危害因素及防范和應急措施，建立安全衛生教育培訓檔案。未經勞動安全衛生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。

特種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特種作業。

第八條 企業會同工會每月開展勞動安全衛生檢查，安全衛生管理部門不定期組織專業人員進行專項檢查，各生產班組堅持每日檢查制度，對發現的事故隱患和職業病危害問題及時落實整改。

第九條 企業在進行新建、擴建、改建工程項目時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監督檢查。

第十條 企業根據各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動防護用品的職工，企業有權阻止其上崗操作。第十一條 企業在有較大危險因素和職業病危害的作業場所和有關設施、設備上，設臵明顯的警示標志和中文警示說明。

第十二條 企業定期對涉及職業病危害的作業場所進行有害因素檢測與評價，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質超標的作業點，企業采取積極的治理措施，達到國家職業衛生標準和衛生要求。

第十三條 對直接從事有職業病危害作業的職工，企業按規定安排上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案，職業健康檢查結果應如實告知職工本人，對有職業禁忌的職工及時調離原崗位。職工離開企業時，可向企業索取經加蓋企業公章的本人職業健康監護檔案復印件。

第十四條 企業依法參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。職工因工傷亡或者患職業病，按規定享受有關待遇。

第十五條 企業執行《女職工勞動保護規定》和《未成年人保護法》，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。

第十六條 企業平均每周工作時間不超過四十小時，保證職工每周至少休息一日。企業安排職工每日工作時間不超過八小時，由于工作需要，經與工會和職工協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

企業安排職工加班或延長工作時間，依法支付工資報酬。第十七條 企業根據夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產工作時間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，應協商約定高溫補貼的發放 標準及條件。

第十八條 企業負責人每年結合年終工作總結向職工（代表）大會報告有關勞動安全衛生情況，接受職工監督。

發生職工因工傷亡、職業病危害事故或其它勞動安全事故，企業按規定及時向有關部門報告的同時，及時通知工會。工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見。

第三章 工會與職工的權利和責任

第十九條 工會參加企業勞動安全衛生規章制度的研究制定和修改，涉及職工勞動安全衛生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經職工（代表）大會審議通過。

第二十條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，接受企業的教育培訓和管理。

第二十一條 工會認真履行勞動保護監督檢查職責，支持企業加強勞動安全衛生管理，定期組織檢查、監督勞動安全衛生法律法規、政策、制度的執行。

第二十二條 工會積極協助企業落實勞動安全衛生規章制度，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”、“職業病防治周”、“安全技能比武”等宣傳教育活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。

第二十三條 工會組織職工積極參與企業事故隱患排查治理活動，對職工排查出的事故隱患督促企業及時整改落實。

第二十四條 職工有權了解其崗位存在的危險和職業病危害因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的勞動安全衛生工作提出意見和建議。第二十五條 職工有權拒絕企業管理人員的違章指揮、強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第二十六條 職工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者采取應急措施后迅速撤離作業場所。

企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第二十七條 職工在生產工作中發現事故隱患應及時報告企業或工會，接到報告的人員應當及時處理。

第二十八條 職工在生產過程中，嚴格遵守企業制定的勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第四章 監督檢查和違約責任

第二十九條 企業集體合同監督委員會（小組）依法對專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次。檢查過程中發現問題，應限期整改，并將情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十條 企業職工（代表）大會對專項集體合同履行情況進行民主監督，工會定期向職工（代表）大會報告專項集體合同履行的檢查情況。

第三十一條 對違反國家安全衛生法律法規和規定的單位和部門，未能限期整改或整改不達標的，由政府有關部門對責任單位或責任人依法進行行政處罰并責令再次限期整改，直至企業和工會聯合檢查驗收合格。

第五章 附 則

第三十二條 雙方約定的其他事項：

第三十三條 經企業與職工雙方代表協商一致的《勞動安全衛生專項集體合同》草案，應在提交職工（代表）大會討論通過后，經雙方首席代表簽字后生效，同時抄送同級勞動保障部門、安監部門及上級工會。

第三十四條 本專項集體合同簽字生效之日起五個工作日內向全體職工公布專項集體合同文本。

第三十五條 本專項集體合同期限為五年（自20 年 月 日起至20 年 月 日止），專項集體合同期滿前九十日內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。

第三十六條 本專項集體合同未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的協議可作為專項集體合同的附件一并執行。

企業方（企業印章）： 職工方（工會印章）：

法定代表人（簽字）： 工會主席（簽字）：

****年**月**日 年

月

日

第二篇：勞動安全衛生專項集體合同(參考文本)

勞動安全衛生專項集體合同（參考文本）

第一章 總則

第一條 為進一步規范企業與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強安全生產的管理和監督，防止和減少安全生產事故與職業病危害的發生，維護職工安全健康合法權益，促進企業的健康和諧發展。依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《浙江省安全生產條例》、《浙江省集體合同條例》等法律法規及政策，結合本企業實際簽訂本專項集體合同。

第二條 企業在生產經營活動中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹勞動安全衛生法律法規，落實安全生產主體責任，牢固樹立安全發展的理念，始終把企業安全生產和職工安全健康放在首位，完善和落實勞動安全衛生責任制與各項措施，努力提高勞動安全衛生管理水平。

第三條 企業開展以“查找隱患、平等協商、簽訂協議、跟蹤落實、持續改進”為基本內容的工會主動參與安全生產工作，建立企業行政與工會就勞動安全衛生問題定期協商溝通的機制，不斷改善職工作業環境和勞動條件。

第四條 本集體合同由企業方與職工代表集體協商達成一致，經職工（代表）大會審議通過，由企業方(企業法人代表)與職工方代表(企業工會主席)簽訂。本集體合同簽訂后，對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行集體合同的規定。

第五條 本集體合同所指的勞動安全衛生的主要內容： 1.勞動安全衛生責任制； 2.勞動安全條件和安全技術措施； 3.安全操作規程； 4.勞保用品發放標準；

5.定期健康檢查和職業健康體檢； 6.職業病危害防護； 7.勞動安全衛生培訓； 8.安全生產和職業病防治經費； 9.工作時間與休息； 10.事故應急救援預案制度； 11.工傷事故調查處理。

第六條 企業工會依法組織職工監督集體合同的履行，維護職工在勞動安全衛生方面的合法權益。

職工有依法獲得勞動安全衛生事項告知和安全生產保障的權利，并負有遵守企業勞動安全衛生規章制度和操作規程的義務。

第二章 安全生產管理

第七條 企業依法設立勞動安全衛生管理機構，并按規定配備專兼職勞動安全衛生管理人員。勞動安全衛生管理人員要認真履行職責，落實好勞動安全衛生承諾責任狀。

第八條 企業依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制、勞動安全衛生規章制度、安全操作規程、技術工藝規程、機械設備使用維護規程，制定實施事故應急救援預案等。嚴格按照國家勞動安全衛生法律法規、條例、標準組織生產經營活動，防止勞動過程中的事故發生，減少職業病危害。

第九條 企業給職工創造符合國家標準的勞動條件(生產設備、設施、生產工具、作業環境)，每年年初制訂安全技術措施項目方案，有計劃地進行安全設備、設施的更新改造，并及時提供安全生產資金保證，確保專款專用。工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監督實施情況。

第十條 企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案，安全隱患、危險源點檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家法律法規、政策教育；企業勞動安全衛生管理制度教育；有毒有害化學物質防護教育；職業病防治和工傷事故案例教育；易發生事故隱患的崗位及危險源點預防控制教育；防暑降溫教育；安全操作規程、技術工藝規程、機械設備使用維護規程教育；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理教育等。未經勞動安全衛生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。

特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。

第十一條 企業支持工會開展多種形式的群眾性勞動安全衛生宣傳教育活動。

第十二條 企業加強勞動安全衛生檢查，行政、工會雙方每月定期組織有關部門進行聯合大檢查；各職能部門不定期組織專業人員進行專項檢查。對發現的事故隱患和職業病危害，下發《整改通知單》限期整改。

企業各生產單位堅持每日檢查制度，對發現的問題要及時整改。

第十三條 企業在進行新建、擴建、改建和技術改造時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監督檢查。第十四條企業根據各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，并教育職工正確使用。行政有權執行經職工(代表)大會通過的勞動安全衛生規章制度，拒絕不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工上崗操作, 查處違反操作規程、違反勞動紀律的職工。

企業按國家規定對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

第十五條企業嚴格執行《職業病防治法》，在涉及職業病危害崗位和作業場所設臵明顯的警示標志和中文警示說明，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程及防護措施，定期對涉及職業病危害的作業場所進行有害因素檢測與評價，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質超標的作業點，要采取積極的治理措施，達到國家職業衛生標準和衛生要求。

第十六條企業對直接從事有職業病危害崗位的職工，安排到具有資質的職業病防治檢查機構進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查，建立職業健康監護檔案，并將職業健康檢查結果如實告知勞動者。對有職業禁忌的職工，不適應在原崗位工作的，及時調離原崗位。

對其他崗位的職工，按規定定期進行體檢，確保職工身體健康。職工離開企業時，企業應如實、無償告知職工的健康狀況,并提供加蓋公章的本人職業健康監護檔案復印件。

第十七條企業依法參加職工工傷保險，及時申報、辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。職工因工傷亡或患職業病，按規定享受有關待遇。

第十八條 企業執行《女職工勞動保護規定》，做好女職工特殊勞動保護工作。第十九條 企業安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。企業由于工作需要，經與工會和職工協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

企業延長職工的工作時間，依法支付加班加點工資。第二十條 企業應根據夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產工作時間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，并按時足額發放高溫補貼。

第三章 工會與職工權利和義務

第二十一條工會應參加企業勞動安全衛生規章制度的研究制定和修改過程，涉及職工勞動安全衛生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經職工（代表）大會討論審議通過。

第二十二條 企業每年結合年終工作總結向職工（代表）大會報告有關勞動安全衛生情況，接受職工監督。

第二十三條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，協助企業教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，支持企業對危及企業和職工安全以及事故責任者給予懲處。

第二十四條 工會支持企業加強勞動安全衛生管理，認真履行勞動保護監督檢查職責，每季定期檢查、監督勞動安全衛生法律法規、政策、制度的執行。

工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或發現明顯事故隱患和職業病危害時，有權停止作業，并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。

發生職工因工傷亡、職業病危害事故或其它勞動安全事故，企業按國家有關規定及時向有關方面報告的同時，應及時通知工會。工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

第二十五條 工會積極協助行政落實企業勞動安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法律法規和政策的執行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”、“百日安全競賽”、“安全知識競賽”、“職業病防治周”、“安全技能比武”等活動及安全教育和安全技術培訓，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。

第二十六條 工會應組織職工積極參與企業事故隱患排查治理活動，對職工排查出的事故隱患督促企業及時整改落實。

第二十七條 職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的勞動安全衛生工作提出意見和建議。

第二十八條 職工依法有權拒絕企業管理人員的違章指揮，強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第二十九條 職工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或采取應急措施后迅速撤離作業場所。

企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第三十條 職工在生產工作中發現事故隱患應及時報告企業或工會，接到報告的人員應當及時處理。

第三十一條 職工在生產過程中，嚴格遵守企業制定的勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第四章 監督檢查與違約責任

第三十二條 本集體合同自簽訂期之日起，企業和工會依法對集體合同履行情況進行檢查，每季一次。檢查過程中發現問題，應限期整改，并將情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十三條 企業職工（代表）大會對勞動安全衛生專項集體合同履行情況進行民主監督，工會將定期向職工（代表）大會報告集體合同履行的檢查情況。

第三十四條 在履行集體合同過程中存在事故隱患的單位或部門，對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至企業和工會對其聯合檢查驗收合格。

第五章 附則

第三十五條 經企業與職工雙方代表協商一致的《勞動安全衛生專項集體合同》草案，應在提交職工（代表）大會討論通過后，經雙方首席代表簽字后生效，同時報送政府人力資源和社會保障主管部門及上級工會備案。

第三十六條 本集體合同簽字生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本。

第三十七條 本集體合同期限為年（自20年月日起至20年月日止），集體合同期滿前九十日內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。第三十八條 本集體合同未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的協議可作為集體合同的附件一并執行。

企業方（企業印章）： 職工方（工會印章）： 法定代表人： 工會主席：

年 月 日 年 月

日

第三篇：4.勞動安全衛生專項集體合同

貴陽市企業

勞動安全衛生專項集體合同

（參考樣本）

本協議由 公司(以下簡稱企業)與 公司工會代表職工(以下簡稱工會)簽訂。

第一章 總則

第一條 為進一步落實企業在安全生產和職業病防控工作中的主體責任，規范企業與職工雙方在生產經營活動中的行為，強化企業安全生產和職業病防控的管理和監督，防止和減少安全生產事故和職業病的發生，維護職工（含勞務派遣工、農民工、季節性用工，以下簡稱職工）安全健康合法權益，促進企業的和諧健康發展。依據《勞動法》、《企業法》、《安全生產法》、《工會法》、《職業病防治法》、《貴州省集體合同條例》等勞動安全衛生法律法規及政策的有關規定，結合本企業實際簽訂本協議。

第二條 企業在生產經營活動中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和“預防為主、防治結合”的職業病防治方針。認真落實安全生產主體責任，牢固樹立以人為本、安全發展的觀念，把企業安全生產和職工的安全健康放在首位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。

第三條 企業在安全生產管理過程中，凡公司所屬各分廠、處室、班組均須遵守本協議：

1.企業必須遵守國家政策法規，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規章制度，積極改善生產、生活環境和作業條件，保證安全生產，保障職工安全健康。

2.企業支持工會建立健全和鞏固工會勞動保護監督檢查委員會，依法組織職工參加企業安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。

3.企業職工有獲得安全事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守企業安全生產規章制度和執行安全操作規程、技術工藝規程、機械設備使用維護規程的責任和義務。

第四條 本協議所指的勞動安全衛生的主要內容： 1.安全生產責任制。

2.勞動條件和安全技術措施。

3.危險化學品、儲存、使用安全管理。

4.安全操作規程、機械設備使用維護規程、技術工藝規程。5.事故隱患的預防和危險源點的控制。6.職業安全培訓及“三級安全教育”。7.職業衛生與勞動保護用品。8.工傷事故調查處理。9.安全應急救援預案制度。10.工作時間與休息。11.特種設備的使用管理。

第五條 本協議由企業方與職工代表集體協商達成一致，經職工代表大會審議通過，由企業方(企業法人代表)與職工方代表(企業工會主席)簽訂。本協議簽訂后，對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。

第二章安全生產管理

第六條 企業依法設立安全生產管理機構，并配備責任心強具有專業知識的專兼職安全管理人員。各級干部和安全管理人員要認真履行安全職責，落實好安全承諾責任狀。

第七條 企業依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制，勞動安全衛生制度；組織制定并不斷健全和完善安全生產

規章制度、安全操作規程、技術工藝規程、機械設備使用維護規程，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，嚴格按照國家勞動保護的法律法規、條例標準組織生產經營活動，防止勞動過程中的事故發生，預防和減少職業病的發生。

第八條 企業為職工創造符合國家標準的勞動條件(生產設備、設施、生產工具、作業環境和勞動保護用品)每年年初制訂安全技術措施項目方案，有計劃的進行安全設備、設施的更新改造。及時提供資金保證，確保專款專用。

如果企業提供的生產設備、設施和生產工具，達不到國家規定的標準要求，不得投入生產使用。

工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監督實施情況。第九條 企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，建立健全企業各級安全生產教育培訓檔案，安全隱患，危險源點檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家法律法規、政策、條例教育；有毒有害化學物質防護教育；企業安全生產管理制度教育；職業病防治和各種生產工傷事故案例警示教育；易發生安全隱患的崗位及危險源點預防控制教育；危險化學品應用等基礎知識教育；防暑降溫教育；企業安全操作規程、技術工藝規程、機械設備使用維護規程教育。未經安全生產教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。

特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。

第十條 企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對易燃、易爆、易泄漏的危險化學品的生產、儲存、使用、運輸的管理，設立警示警告標識，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取正確的應急措施。

企業使用危險化學品要嚴格落實生產、儲存、使用場所動火審批制度。

第十一條 企業加強安全生產檢查，行政、工會雙方每月第一個工作日、和每月中旬定期組織安全、生產、技術、設備、電力等職能部門和各分廠安全科長進行聯合大檢查；各職能部門要定期組織專業人員進行專項檢查。對發現的事故隱患和職業危害，下發《整改通知單》限期整改。各生產單位堅持每日檢查制度，對發現的問題要及時整改。

第十二條 企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，各分廠和使用單位，必須向技術設備處和安保處提供全面的數據和設備使用規定，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可操作和組織生產。

第十三條 企業對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。

第十四條 企業在進行新建、擴建、改建和技術改造時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監督檢查。

第十五條 企業根據各工種的崗位需要，按企業《勞動用品發放規定》為職工提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。

企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害補助津貼，對特殊崗位提供保健補助。

第十六條 企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所

要設臵有毒有害化學物質信息卡，安全隱患、危險源點警示卡。并列入企業現場管理檢查內容，定期對車間、班組進行檢查考核。

對煙/粉塵等有害物質和生產噪音超標的作業點，要采取積極的治理措施，達到國家規定標準。

第十七條 企業對直接從事有毒有害等崗位的職工，每年進行健康檢查，并建立職工職業衛生健康檔案。對患病的職工，應及時給予治療休息；對因身體不適應在原崗位工作的職工，調離原崗位。

對其他崗位的職工，企業也應定期進行體檢，確保職工身體健康，行政方應及時向工會通報職業病檢查情況。

職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、市、區有關規定執行。

第十八條 企業依法按國家、省、市、區規定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由企業和工會根據工種等實際情況共同確定。

第十九條 在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家《職工傷亡事故報告和處理規定》在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。

第二十條 企業《按女工勞動保護規定》，做好女工特殊權益維護，不得安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月(含六個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。

第二十一條 企業安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。企業對車間一線職工實行“三班運轉”工作制，在不影響正常生產的前提下，由車間班組安排調休。企業保證職工每周至少休息一日，企業由于工作需要，經與工會和職工協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

企業延長職工的工作時間，依法支付加班加點工資。第二十二條 企業應根據夏季特點，做好防暑降溫工作，為生產一線人員提供充足安全衛生的防暑降溫用品，科學合理安排生產工作時間；教育職工要掌握預防中暑知識和急救辦法。

第三章工會與職工權利和義務

第二十三條 企業在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，依據企業職代會條例實施細則，須經職代會或職代會常任主席團擴大會議討論審議通過。

第二十四條 企業每年年終，結合年終工作總結向職代會報告有關勞動安全衛生情況，接受職工監督。

第二十五條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項安全生產規章制度和操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持企業對危及企業和職工安全和責任者給予懲處。

第二十六條 工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護規定的執行情況。

工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命

安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。

企業尊重工會參加事故調查的法定權利，如發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它勞動安全的重大事故，負責及時通知工會依法參加事故調查，并聽取工會對事故處理的意見包括要求追究有關人員的責任的意見。

第二十七條 工會積極協助行政落實企業安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”活動、“班組安全生產競賽”“暑期百日安全競賽”、“安全知識競賽”等活動及安全警示教育和安全技術培訓，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。

第二十八條 企業職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的安全生產工作提出意見和建議。

第二十九條 職工依據有關法規有權拒絕企業管理人員的違章指揮，強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第三十條 職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第三十一條 職工應自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本崗位生產所需的技能、安全生產知識、預防中暑和職業中毒知識、提高安全生產技能，執行“安全確認”制度，增強職工事故預防和應急處理能力。

第三十二條 職工在崗位生產工作中發現事故隱患應及時向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。

第三十三條 企業堅持實行班前安全交底、班中安全檢查和班后安全交班制度，職工在生產過程中，嚴格遵守企業制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第四章監督檢查與違約責任

第三十四條 本協議自簽訂期之日起，簽約雙方成立勞動安全衛生協議履行檢查組(由企業行政方代表和工會方代表組成)，依法對勞動安全衛生協議，履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發現問題，應限期整改晴況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十五條 企業職代會對安全衛生協議履行情況進行民主監督，工會將定期向職代會報告勞動安全衛生協議履行的檢查情況。

第三十六條 在履行協議過程中存在事故隱患的單位或部門，對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。

第三十七條 由于管理不嚴，而造成的生產人身傷亡事故、機械設備事故、火災事故、廠內交通事故的單位和部門，企業將根據事故的大小、情節的輕重分別對責任人給予經濟處罰或紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十八條 職工在工作中由于違章作業、違反勞動紀律造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經濟處罰或紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

第五章附則

第三十九條 經企業與職工雙方代表協商一致的《勞動安全衛生協議書》草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經雙方首席代表簽字后生效，同時報上級工會，市人力資源和社會保障行政部門、市安全生產監督管理部門、市衛生行政部備案。

第四十條 本協議簽字生效后，以召開職工代表大會等形式向全體職工公布。

第四十一條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。協議期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。

第四十二條 本協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的協議可作為協議的附件一并執行。

企業工會首席代表簽字 企業首席代表簽字

年 月 日

第四篇：勞動安全衛生專項集體合同

勞動安全衛生專項集體合同

本合同由

（以下簡稱工會）代 表 企 業 全 體 職 工與

（以下簡稱企業）簽訂。

第一章 總則

第一條

為進一步規范企業與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強安全生產的管理和監督，防止和減少安全生產事故的發生，維護職工的安全健康合法權益，促進企業的穩步發展。依據《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《集體合同規定》等勞動安全法律法規及標準的有關規定，結合 企業（公司）《職業健康安全和環境管理手冊》及施工生產的實際簽訂本勞動安全衛生專項集體合同。

第二條

勞動安全衛生包括安全生產、勞動保護和職業衛生。企業（公司）在生產經營活動中，應堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把企業安全生產和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。

第三條

勞動安全衛生的主要內容：

1、企業（公司）職業健康安全與環境管理方針、目標；

2、安全生產責任制；

3、勞動條件和安全技術措施；

4、易燃易爆物品（火工）的儲存、運輸、使用安全管理；5安全操作規程；

6、職業安全培訓及“三級安全教育”；

7、職業衛生與勞動保護；

8、工傷事故調查處理；

9、安全應急救援預案制度及定期演練；

10、特殊設備的使用管理。

第四條 企業（公司）在安全生產管理過程中，必須遵守：

1、企業必須遵守國家政策法規，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規章制度，積極改善生產環境和作業條件，保證安全生產。

2、工會依法組織職工，參加企業安全生產工作的民主管 理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。

3、職工有依法獲得安全事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守企業安全生產規章制度和操作規程的義務。

第二章 安全生產管理

第五條

企業（公司）依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制，勞動安全衛生管理制度。把“安全生產、人人有責”從制度上固定下來，使安全生產管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協調配合，共同努力把安全工作落到實處。企業（公司）應結合本單位實際組織編制安全生產規章制度、安全操作規程及崗位操作法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第六條

企業（公司）依法設立安全生產管理機構，并配備專職安全管理人員。

第七條

企業（公司）應不斷改善勞動條件（生產設備設施、生產工具、作業環境）。有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。根據國家規定，針對危險性較大的施工項目制定專項安全技術方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

各級工會應參與安全技術措施立項討論，并代表職工監督實施情況。

第八條

企業（公司）應認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。

職工安全教育和培訓的內容是：結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育；企業安全生產管理制度的教育；安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術、有關建筑行業安全生產專業知識教育；重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育；企業安全生產管理制度的教育；職業病防治和各類工傷事故案例教育；企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。

未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。

第九條

企業應嚴格執行《建筑工程安全生產管理條例》，根據建筑行業“產品固定、人員流動；露天高空作業多，手工操作，繁重體力勞動；各類施工不安全因素隨形象進度的變化而變化”的特點，加強現場施工安全技術措施管理。

施工安全技術措施管理主要內容：

1、進入施工現場的安全規定；

2、地面及隧道、深坑作業的防護；

3、高空、深水及立體交叉、既有線鐵路施工作業的防護；

4、施工用電安全；

5、大型機械設備的安全使用；

6、對于采用的新工藝、新材料、新技術和新結構，制定專門安全技術措施；

7、預防自然災害的措施；

8、防火防爆措施等。

第十條

企業應按照有關要求對重點點分片包干值勤，進行安全督查和管理。

企業應完善施工安全管理長效機制，防止和減少事故發生，確保隧道施工起重設備、水上船舶、大型設施以及高橋深水施工安全，消除事故隱患，確保企業財產和職工生命安全。

第十一條

在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，尤其是生產新產品涉及的原材料，必須向企業安全質量監督部門提供全面的數據和理、化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。

第十二條

在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時”（同時設計、同計施工、同時投入生產和使用），工會對實行“三同時”情況有權進行監督檢查。

第十三條

要認真貫徹集團公司《職業健康安全和環境管理手冊》，高度重視勞動保護工作，按照有關規定對高溫作業員工，做好防暑降溫工作；對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和較大危險工作場所設臵信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業現場管理檢查內容，做到定期檢查，嚴格考核。

對粉塵、噪音等有害物質超標的作業點，要采取積極治理措施，達到國家規定標準。

第十四條

要根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及待業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。

第十五條

在施工中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關規定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業衛生和健康檔案。

對其他崗位的職工，企業也應定期進行體檢，至少組織職工每2年進行一次體檢。

職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省市有關規定執行。

第十六條

企業應依法按國家、省、市規定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

第十七條

在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業應按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時通報工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有同級工會和職工代表參加。

第三章 工會與職工權利和義務

第十八條

工會依據《工會法》、《勞動法》、《職業病防治法》以及《工會勞動保護監督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例實施細則》《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》（以下簡稱工會《三個條例》）監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行；關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康；向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。

第十九條

工會應參加研究制定和修改勞動安全衛生規章制度。涉及職工勞動安全健康的重大問題，需經職工（代表）大會審議通過。

第二十條

依據工會《三個條例》，企業應建立完善的勞動保護監督檢查體系。工會勞動保護監督委員會有責任對企業勞動安全衛生工作進行監督。

企業以工會為常設機構建立由工會主席及有關部門負責人、專業人員和專兼職勞動保護監督員等組成的工會勞動保護監督委員會；基層設立相應的勞動保護監督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監督檢查員。形成分工明確，職責清晰的三級勞動保護監督體系。

第二十一條

工會應積極協助企業落實勞動安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”和“一法二書三卡”活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。

第二十二條

工會組織要利用職工之家、職工夜校、班前班后“一刻鐘”等多種形式開展職工安全教育和安全培訓工作。教育職工認真學習有關安全生產法律、法規和安全生產基本知識，普及和提高職工的安全技術知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康。第二十三條

工會組織要積極開展職工安全生產、職工衛生和消防知識普及的學習、比賽活動。要結合自己的實際開展職工喜聞樂見的安全文化活動，如安全文化墻、安全演講、安全文化演出等活動。

第二十四條

工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業人員進行安全巡查，公司每半年組織一次，各分公司每季度組織一次。

第二十五條

工會勞動保護監督檢查委員會有權監督勞動保護工作的執行，有權糾正違章指揮。對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。

工會支持企業對危及企業和職工安全的責任者給予懲處。第二十六條

企業發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它勞動安全的重大事故時，工會應及時趕赴現場，依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。

第二十七條

企業職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第二十八條

職工在生產過程中，應嚴格遵守企業制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第二十九條

職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產工作提出建議。

第三十條

職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第四章 監督檢查與違約責任 第三十一條

本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立勞動安全衛生專項集體合同履行檢查組（由企業行政方代表和工

會方代表組成），對勞動安全衛生專項集體合同履行情況進行定期檢查。檢查結束后應將發現的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十二條

在檢查過程中發現事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。如對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標的，由行政方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查組驗收合格。

由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，企業將根據事故的大小、情節的輕重分別對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十三條

職工在工作中由于違章作業造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十四條

企業職代會對勞動安全衛生專項集體合同履行情況進行民主監督，勞動安全衛生專項集體合同履行情況應定期向職代會報告。

第五章 集體合同的期限與變更

第三十五條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止有效。本合同期滿前3個月內，雙方應就修訂或續簽集體合同進行協商。

第三十六條 在本合同有效期內不因雙方首席協商代表發生變更而影響合同效力。

第三十七條 本合同履行過程中，如遇與國家（政府）法律、法規不一致時，應當服從國家（政府）規定；如遇政府調整法律、法規，本合同有關內容應作相應調整。一方認為有必要變更部份內容時，必須以書面形式向另一方提出建議，經雙方協商同意后方可變更。公司及工會雙方只要政府規定的法律、法規政策無重大變更，公司生產經營狀況等客觀形勢無重大變化，有關本合同中約定的事項不得提出變更。

第三十八條 本合同有效期內，遇不可抗力致使本合同無法履行的，經雙方協商一致并經員工代表大會討論同意，可以解除本合同，但應在10日內向審查集體合同的勞動行政部門提交書面說明。

第三十九條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進入法定破產程序；

3、公司依法終止（包括被依法兼并）。

第六章 附則

第四十條 本合同簽訂后區勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起15日內，勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第四十一條 本合同如有與國家政策、法律、法規相悖之處時，按國家政策、法律、法規規定執行。

第四十二條 本合同未盡事宜，由雙方協商確定。

第四十三條 本合同一式四份，企業和工會各執一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

企業方首席代表簽字： 工會方首席代表簽字：

（簽字并蓋章）（簽字并蓋章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：勞動安全衛生專項集體合同(精)

******集團控股有限公司 勞動安全衛生專項集體合同

第一條為進一步規范*******集團控股有限公司(以下簡稱公司與職工雙方在生產過程中的勞動安全衛生行為,督促用人單位切實加強勞動安全衛生的管理,保護勞動者健康及其相關權益,促進企業安全健康發展,依據《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《礦山安全法》、《職業病防治法》、《消防法》、《集體合同規定》等法律法規的有關規定,公司和全體職工就勞動安全衛生有關事項協商一致,簽訂本合同。

第二條本合同所指的勞動安全衛生主要包括以下內容:(一勞動安全衛生工作目標、任務;(二勞動安全衛生責任制;(三勞動安全衛生條件、作業環境和安全生產防治措施;(四勞動安全衛生操作規程;(五安全生產培訓;(六勞動安全衛生應急救援預案制度;(七特殊設備的使用及管理;(八安全及工傷事故調查處理;(九工會(或者職工代表提出的在勞動安全衛生方面需要加以解決的突出問題;第三條公司嚴格遵守國家有關勞動安全衛生的法律法規和政策規定,建立健全勞動安全衛生責任制和各項規章制度,編寫各項作業標準、安全操作規程和勞動保

護措施,為職工提供符合國家、行業標準的勞動條件,保證安全生產;組織制定和實施安全事故應急救援方案,減少工傷和職業病危害,保障職工健康及其相關權益。

第四條職工嚴格遵守公司勞動安全衛生工作規章制度,認真執行操作規程,積極參加公司組織的安全培訓和教育,正確佩戴和使用勞動保護用品,按照應急救援方案的規定進行應急救援,依法獲得安全衛生保障。

第五條公司嚴格執行生產經營單位安全培訓規定,加強對職工的勞動安全衛生知識教育和培訓,其經費按照有關規定列支,保證職工了解國家和行業勞動安全衛生法律法規,熟悉公司勞動安全衛生規章制度和操作規程,掌握本崗位勞動安全衛生管理方法、技術和危害防護等基本知識。嚴禁違章指揮、違規作業、違反勞動紀律和超能力、超強度、超定員組織生產。

職工不按規定正確佩戴和使用勞動防護用品,公司有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工,公司有權查處。

第六條工會應組織職工接受安全技術培訓,教育職工嚴格遵守公司的各項安全生產規章制度和操作規程,提高職工安全技術素質和自我防護意識,并對公司安全教育培訓和持證上崗情況進行監督。

工會依法組織職工參加勞動安全衛生工作的民主管理和民主監督,維護職工的健康及其相關權益。

第七條公司嚴格執行國家《高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法》的規定,建立和完善生產安全費用提取與使用管理制度,確保資金投入滿足安全生產條件需要。

工會監督勞動安全衛生專項資金的使用情況,確保專款專用。

第八條公司在進行新建、擴建、改建工程項目時,對勞動安全衛生項目與主體工程實行同時設計、同時施工、同時投入生產和使用(以下簡稱“三同時”,驗收合格后,投入生產使用。

工會參加新建、擴建、改建工程勞動安全衛生項目“三同時”的審查驗收工作,對存在的問題,有權提出意見和建議。

第九條公司應遵循《特種設備安全監察條例》的規定,建立健全特種設備安全管理制度和崗位責任制。

第十條對直接從事有毒有害崗位的職工,要進行上崗前、離崗時的健康檢查,同時按有關規定進行健康檢查,檢查結果應如實告知職工,并建立職工職業衛生和健康檔案。對有職業禁忌的職工,應及時給予治療休息;對不適應在原崗位工作的職工,調離原崗位。職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費,按有關規定執行。

第十一條公司依照國家《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定,在生產過程中發生工傷事故,及時組織事故救援、搶險工作, 妥善處理事故善后工作。事故調查處理必須有工會和職工代表參加。

第十二條職工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業;發現直接危及人身安全的緊急情況時,有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所,公司不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。

第十三條工會有權糾正違章指揮,對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時,有權停止作業并向公司提出解決的建議,采取防護措施;當發現危及職工生命安全的情況時,有權組織職工撤離危險場所。

第十四條公司依法參加工傷保險,為在崗人員繳納工傷保險費。根據安全生產的需要,積極參加安全生產責任保險,建立安全生產與商業責任保險相結合的事故預防機制。未為職工繳納工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費,影響職工工傷保險待遇的,職工應享受的工傷保險待遇由公司支付,標準按有關規定執行。

第十五條本合同對公司和職工雙方都具有約束力,雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后30日內,聯合成立監督檢查小組,對本合同履

行情況進行監督檢查,組長由公司職代會規章制度和勞動法律監督委員會主任擔任。雙方首席代表應每年1次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會報告本合同履行情況。

第十六條因履行本合同發生爭議時,雙方平等協商解決,協商不能達成一致意見的,雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條本合同有效期為3年。本合同期滿前60日內,雙方應就是否續訂本合同進行協商,同意續訂的,應當在本合同期滿前續訂。

第十八條本合同經職工代表大會審議通過后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內,公司將本合同正式文本一式三份,送黃石市人力資源和社會保障行政部門審查;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的,本合同即行

生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項,雙方協商代表應對有異議的事項進行協商,修改合同文本后重新送審。

第十九條公司應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本,同時送地方工會、企業聯合會/企業家協會。

第二十條雙方協商一致變更、續訂本合同的,應按第十八條的規定送審。第二十一條本合同有效期內,如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸,按新發布實施的法律法規和政策執行。

第二十二條本合同適用范圍:大冶有色金屬股份有限公司、湖北金格實業發展有限公司、大冶有色鑫誠銅業公司、大冶有色總醫院。

公司(蓋章:工會(蓋章:

首席代表(簽字:首席代表(簽字: 2011年月日 2011年月日