第一篇：安全衛生專項協議專題

衢州市 浙江實達實機械設備有限公司 單位企業安全衛生專

項協議

第一條依據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《浙江省安全生產條例》等有關法律法規，為保障企業和職工的合法權益，發揮廣大職工在安全衛生工作中的主力軍作用，促進企業安全管理工作，保障職工的身體健康。經企業方代表、職工方代表充分協商達成一致，簽訂本集體協議。

第二條對本企業和本企業的職工均有法律約束力。

第三條本集體協議期限為三年。

第四條堅持“查找隱患、平等協商、簽訂協議、跟蹤落實、持續改進”的工作思路，不斷加強企業安全衛生工作。

第五條企業積極支持工會開展“安康杯”競賽活動。

第六條企業嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，建立健全勞動安全衛生制度，夯實安全衛生基礎建設，預防事故發生，盡可能減少職業化危害。

第七條工會積極協助企業做好職工安全管理，安全網絡建設、職工教育，引導職工自覺遵守國家有法律法規政策，學習勞動安全衛生知識，提高職業技能水平，共謀企業健康發展。

第八條工會方與企業方定期就職業安全衛生問題進行協商，提出消除危險的書面建議并跟蹤整改，對職業衛生安全事故進行調查，并提出處理意見，協商與安全衛生有關的問題并提出建議。

第九條企業出臺涉及勞動安全衛生方面的規章制度和決議，應與工會方進行平等協商。

第十條職工有權監督安全工作，提出勞動安全衛生方面的意見或建議，并要求改進。

第十一條企業應按照國家有關規定，配發必要的勞動防護用品。組織職工進行體檢，建立職工健康檔案。

第十二條本協議有效期為 3 年，自2014 年 7 月 1日起至2017 年 6月 30日止。

第十三條本協議由企業法人代表人代表企業簽字、蓋企業印章。由企業工會主席代表職工方簽字、蓋工會印章。由企業送交上級安全生產監督管理局和工會審核、備案。

企業方（企業印章）：職工方（工會印章）： 法定代表人：工會主席：

年月日

第二篇：安全衛生協議

安全衛生協議

甲方：中大實業有限公司

乙方：四川儀隴勞務開發總公司第三項目部

為確保金融街G4號地華榮公寓樓土方開挖過程中的安全衛生，雙方達成協議：

1、乙方清掃馬路人員一律跟馬路方向排成一字形，由馬路一邊向另一邊行進，清掃時面向迎面開來的車，以便躲讓來往車輛，防止有酒后開車司機肇事。

2、清掃馬路的區域自工地大門開始至中海凱旋施工工地大門我運輸土方車行進路線范圍。

3、4、夜間清掃馬路時保證泥土隨掉隨清，路面不持有土疙瘩存在。路上灰塵、遺泥，清掃干凈后用手推車裝好，推回倒入基坑，不得倒入路邊綠化帶內。

5、現場出口至太平橋大街這一段未硬化道路，保證每天早晚各清掃、灑水一次。

6、7、白天保證路上有兩人以上在清掃未掃干凈的地方。乙方每天早上清掃完畢必須找甲方驗收，合格后方可讓大部分工人下班。以上條款，乙方必須認真執行，若因乙方工人不注意，出現安全問題，甲方一概不負責任，若用乙方清掃不到位造成被罰款或停工，所有損失由乙方承擔。本協議一式兩份甲乙雙方各執一份，自簽定之日起生效。

甲方：中大實業有限公司乙方：四川儀隴建筑第三項目部 負責人：負責人：日期：日期：

第三篇：勞動安全衛生協議

×××公司

勞動安全衛生協議

（正本）

一、總則

為進一步規范公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，維護職工在生產勞動中的安全衛生、健康權益，促進公司和諧穩定發展。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國安全生產法》《職業病防治法》《**省企業集體合同條例》中華全國總工會頒布的工會勞動保護監督三個《條例》《**省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律法規，結合公司實際，經公司法人代表和職工方代表平等協商、集體談判，商訂一致，簽訂本《協議》。

二、目標方針組織原則

第一條：公司在生產施工經營中，堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把公司和職工的安全放在第一位。

第二條：公司建立健全以主要負責人為主的安全生產委員會以及網絡機構，完善規章制度，落實安全生產責任制。

第三條：公司工會設立勞動保護監督檢查工作委員會，依法維護員工的職業安全衛生權益。公司必須對勞動保護監督檢查委員會的工作予以支持，并將勞動保護工作納入目標。

第四條：工會依法組織員工參加公司安全生產工作的民主管理和民主監督，認真落實各項安全生產方面的法律法規和規章制度，全面落實安全生產的規程和安全操作規定。

三、措施制度義務權利

第五條：公司要為員工提供符合國家標準的勞動安全衛生環境和條件，及時按國家有關部門要求為員工辦理工傷保險、繳納意外傷害保險，公司每名員工有權享受工傷醫療有關待遇。

第六條：定期定時發放符合國家規定的勞動保護用品，同時要教育員工正確使用和維護。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的員工，行政有權拒絕其上崗操作，對違反操作規程的員工，行政有權查處。

第七條：工會支持配合公司加強勞動安全衛生管理，認真開展勞動保護監督檢查。如發現公司經營管理人員違章指揮，強令職工冒險作業，員工有權拒絕執行，公司和工會均應予以支持；在生產施工過程中發現明顯重大事故隱患或職業危害，工會和員工有權提出停產整頓的建議；對危害員工生產安全和身體健康的行為，工會和員工有權提出批評、檢舉和控告。

第八條：員工在勞動過程中，必須嚴格執行安全生產操作規程，員工由于失職、瀆職、違章作業造成事故，必須根據情節輕重、責任大小，按照“四不放過”的原則，分別給予經濟處罰、紀律處分，直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究責任。

第九條：員工發生傷亡事故，公司應及時采取措施做好搶救工作。并按照有關規定在24小時內逐級上報有關部門，配合有關部門進行調查。工會有權參與傷亡事故和其它危害員工健康問題的調查，并向有關部門提出處理意見。

第十條：公司新建、改建、擴建工程項目的安全衛生設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全衛生設施投資應當納入建設項目概算。工會有權對“三同時”落實情況進行監督，提出建議或意見。

第十一條：公司應在工作生產過程中及時采取夏季防暑降溫，冬季防寒保暖等措施。

第十二條：公司應當全面落實《女職工勞動保護特別規定》《**省女職工勞動保護辦法》，作好女職工特殊權益的維護。尤其要注意：

1、認真做好女職工的“四期”保護工作。遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規定,書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產生的職業危害及其后果,并落實職業危害防護措施和待遇。

2、對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在正常勞動時間內安排一定的休息時間。對不能勝任原崗位工作的，應當根據醫療部門的證明和單位的實際情況予以減輕工作量或安排適當工作。

第十三條：公司在使用危險有毒化學物品時，要嚴格落實生產、儲存、使用場所審批制度。對從事有毒有害等職業的員工，每年應有一次定期健康檢查，并建立員工健康檔案。

四、教育培訓競賽活動

第十四條：公司應當建立和落實三級安全教育培訓制度，建立健全安全生產教育培訓記錄檔案。公司有責任組織、教育員工熟練掌握安全生產操作規程，不斷提高員工的自我保護能力。

第十五條：公司和工會在組織員工進行崗位資格培訓考核和安全教育培訓過程中要制定好安全生產教育計劃，配合公司職能部門搞好安全教育培訓，并做好安全培訓記錄的整理和安全培訓資格證書管理。

第十六條：公司和工會根據實際需要定期組織特殊工種人員參加國家有關部門的培訓考核，其操作人員獲取相應特殊崗位的資格操作證，方可安排其進行特種作業，同時要做好特殊工種人員的勞動保護工作。

第十七條：工會要認真協助行政落實安全生產規章制度，監督企業對國家勞動安全衛生法規的執行，并通過組織開展群眾性的“安康杯”競賽、“查保促”活動、“平安行·你我他”“安全生產月”、推廣使用“有毒有害化學物質信息卡”等活動，不斷提高廣大員工的安全生產意識和安全操作技能。

五、履約責任法律程序

第十八條：對本協議落實情況，雙方每年聯合進行兩次監督檢查，并及時將監督檢查情況向職工代表大會報告。

第十九條：雙方因履行協議而發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行調解，并參與處理有關爭議。

第二十條：本協議如與國家現行法律法規相抵觸時，本協議相關條款無效。

第二十一條：本協議經集體協商達成一致后，提交職工代表大會通過，經企業和工會雙方代表簽字后生效。

第二十二條：本協議簽訂后，對公司和員工雙方均具有約束力，雙方均應認真履行協議的規定。協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見，可作為協議的附件一并執行。

第二十三條：本協議有效期為一年，自年月日起到年月日止，協議期滿前一個月內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。

六、附則

第二十四條：本協議一式5份，報市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份，鎮（街道）總工會（市直系統委局、主管部門工會）一份；公司行政和工會各存檔一份。

第二十五條：本合同所有條款經協商雙方確認無誤，特簽字立案。

公司首席代表：

公司工會首席代表：

（公章）

（公章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：勞動安全衛生專項集體合同(參考文本)

勞動安全衛生專項集體合同（參考文本）

第一章 總則

第一條 為進一步規范企業與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強安全生產的管理和監督，防止和減少安全生產事故與職業病危害的發生，維護職工安全健康合法權益，促進企業的健康和諧發展。依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《浙江省安全生產條例》、《浙江省集體合同條例》等法律法規及政策，結合本企業實際簽訂本專項集體合同。

第二條 企業在生產經營活動中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹勞動安全衛生法律法規，落實安全生產主體責任，牢固樹立安全發展的理念，始終把企業安全生產和職工安全健康放在首位，完善和落實勞動安全衛生責任制與各項措施，努力提高勞動安全衛生管理水平。

第三條 企業開展以“查找隱患、平等協商、簽訂協議、跟蹤落實、持續改進”為基本內容的工會主動參與安全生產工作，建立企業行政與工會就勞動安全衛生問題定期協商溝通的機制，不斷改善職工作業環境和勞動條件。

第四條 本集體合同由企業方與職工代表集體協商達成一致，經職工（代表）大會審議通過，由企業方(企業法人代表)與職工方代表(企業工會主席)簽訂。本集體合同簽訂后，對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行集體合同的規定。

第五條 本集體合同所指的勞動安全衛生的主要內容： 1.勞動安全衛生責任制； 2.勞動安全條件和安全技術措施； 3.安全操作規程； 4.勞保用品發放標準；

5.定期健康檢查和職業健康體檢； 6.職業病危害防護； 7.勞動安全衛生培訓； 8.安全生產和職業病防治經費； 9.工作時間與休息； 10.事故應急救援預案制度； 11.工傷事故調查處理。

第六條 企業工會依法組織職工監督集體合同的履行，維護職工在勞動安全衛生方面的合法權益。

職工有依法獲得勞動安全衛生事項告知和安全生產保障的權利，并負有遵守企業勞動安全衛生規章制度和操作規程的義務。

第二章 安全生產管理

第七條 企業依法設立勞動安全衛生管理機構，并按規定配備專兼職勞動安全衛生管理人員。勞動安全衛生管理人員要認真履行職責，落實好勞動安全衛生承諾責任狀。

第八條 企業依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制、勞動安全衛生規章制度、安全操作規程、技術工藝規程、機械設備使用維護規程，制定實施事故應急救援預案等。嚴格按照國家勞動安全衛生法律法規、條例、標準組織生產經營活動，防止勞動過程中的事故發生，減少職業病危害。

第九條 企業給職工創造符合國家標準的勞動條件(生產設備、設施、生產工具、作業環境)，每年年初制訂安全技術措施項目方案，有計劃地進行安全設備、設施的更新改造，并及時提供安全生產資金保證，確保專款專用。工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監督實施情況。

第十條 企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案，安全隱患、危險源點檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家法律法規、政策教育；企業勞動安全衛生管理制度教育；有毒有害化學物質防護教育；職業病防治和工傷事故案例教育；易發生事故隱患的崗位及危險源點預防控制教育；防暑降溫教育；安全操作規程、技術工藝規程、機械設備使用維護規程教育；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理教育等。未經勞動安全衛生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。

特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。

第十一條 企業支持工會開展多種形式的群眾性勞動安全衛生宣傳教育活動。

第十二條 企業加強勞動安全衛生檢查，行政、工會雙方每月定期組織有關部門進行聯合大檢查；各職能部門不定期組織專業人員進行專項檢查。對發現的事故隱患和職業病危害，下發《整改通知單》限期整改。

企業各生產單位堅持每日檢查制度，對發現的問題要及時整改。

第十三條 企業在進行新建、擴建、改建和技術改造時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監督檢查。第十四條企業根據各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，并教育職工正確使用。行政有權執行經職工(代表)大會通過的勞動安全衛生規章制度，拒絕不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工上崗操作, 查處違反操作規程、違反勞動紀律的職工。

企業按國家規定對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

第十五條企業嚴格執行《職業病防治法》，在涉及職業病危害崗位和作業場所設臵明顯的警示標志和中文警示說明，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程及防護措施，定期對涉及職業病危害的作業場所進行有害因素檢測與評價，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質超標的作業點，要采取積極的治理措施，達到國家職業衛生標準和衛生要求。

第十六條企業對直接從事有職業病危害崗位的職工，安排到具有資質的職業病防治檢查機構進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查，建立職業健康監護檔案，并將職業健康檢查結果如實告知勞動者。對有職業禁忌的職工，不適應在原崗位工作的，及時調離原崗位。

對其他崗位的職工，按規定定期進行體檢，確保職工身體健康。職工離開企業時，企業應如實、無償告知職工的健康狀況,并提供加蓋公章的本人職業健康監護檔案復印件。

第十七條企業依法參加職工工傷保險，及時申報、辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。職工因工傷亡或患職業病，按規定享受有關待遇。

第十八條 企業執行《女職工勞動保護規定》，做好女職工特殊勞動保護工作。第十九條 企業安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。企業由于工作需要，經與工會和職工協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

企業延長職工的工作時間，依法支付加班加點工資。第二十條 企業應根據夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產工作時間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，并按時足額發放高溫補貼。

第三章 工會與職工權利和義務

第二十一條工會應參加企業勞動安全衛生規章制度的研究制定和修改過程，涉及職工勞動安全衛生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經職工（代表）大會討論審議通過。

第二十二條 企業每年結合年終工作總結向職工（代表）大會報告有關勞動安全衛生情況，接受職工監督。

第二十三條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，協助企業教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，支持企業對危及企業和職工安全以及事故責任者給予懲處。

第二十四條 工會支持企業加強勞動安全衛生管理，認真履行勞動保護監督檢查職責，每季定期檢查、監督勞動安全衛生法律法規、政策、制度的執行。

工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或發現明顯事故隱患和職業病危害時，有權停止作業，并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。

發生職工因工傷亡、職業病危害事故或其它勞動安全事故，企業按國家有關規定及時向有關方面報告的同時，應及時通知工會。工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

第二十五條 工會積極協助行政落實企業勞動安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法律法規和政策的執行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”、“百日安全競賽”、“安全知識競賽”、“職業病防治周”、“安全技能比武”等活動及安全教育和安全技術培訓，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。

第二十六條 工會應組織職工積極參與企業事故隱患排查治理活動，對職工排查出的事故隱患督促企業及時整改落實。

第二十七條 職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的勞動安全衛生工作提出意見和建議。

第二十八條 職工依法有權拒絕企業管理人員的違章指揮，強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第二十九條 職工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或采取應急措施后迅速撤離作業場所。

企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第三十條 職工在生產工作中發現事故隱患應及時報告企業或工會，接到報告的人員應當及時處理。

第三十一條 職工在生產過程中，嚴格遵守企業制定的勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第四章 監督檢查與違約責任

第三十二條 本集體合同自簽訂期之日起，企業和工會依法對集體合同履行情況進行檢查，每季一次。檢查過程中發現問題，應限期整改，并將情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十三條 企業職工（代表）大會對勞動安全衛生專項集體合同履行情況進行民主監督，工會將定期向職工（代表）大會報告集體合同履行的檢查情況。

第三十四條 在履行集體合同過程中存在事故隱患的單位或部門，對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至企業和工會對其聯合檢查驗收合格。

第五章 附則

第三十五條 經企業與職工雙方代表協商一致的《勞動安全衛生專項集體合同》草案，應在提交職工（代表）大會討論通過后，經雙方首席代表簽字后生效，同時報送政府人力資源和社會保障主管部門及上級工會備案。

第三十六條 本集體合同簽字生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本。

第三十七條 本集體合同期限為年（自20年月日起至20年月日止），集體合同期滿前九十日內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。第三十八條 本集體合同未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的協議可作為集體合同的附件一并執行。

企業方（企業印章）： 職工方（工會印章）： 法定代表人： 工會主席：

年 月 日 年 月

日

第五篇：4.勞動安全衛生專項集體合同

貴陽市企業

勞動安全衛生專項集體合同

（參考樣本）

本協議由 公司(以下簡稱企業)與 公司工會代表職工(以下簡稱工會)簽訂。

第一章 總則

第一條 為進一步落實企業在安全生產和職業病防控工作中的主體責任，規范企業與職工雙方在生產經營活動中的行為，強化企業安全生產和職業病防控的管理和監督，防止和減少安全生產事故和職業病的發生，維護職工（含勞務派遣工、農民工、季節性用工，以下簡稱職工）安全健康合法權益，促進企業的和諧健康發展。依據《勞動法》、《企業法》、《安全生產法》、《工會法》、《職業病防治法》、《貴州省集體合同條例》等勞動安全衛生法律法規及政策的有關規定，結合本企業實際簽訂本協議。

第二條 企業在生產經營活動中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和“預防為主、防治結合”的職業病防治方針。認真落實安全生產主體責任，牢固樹立以人為本、安全發展的觀念，把企業安全生產和職工的安全健康放在首位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。

第三條 企業在安全生產管理過程中，凡公司所屬各分廠、處室、班組均須遵守本協議：

1.企業必須遵守國家政策法規，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規章制度，積極改善生產、生活環境和作業條件，保證安全生產，保障職工安全健康。

2.企業支持工會建立健全和鞏固工會勞動保護監督檢查委員會，依法組織職工參加企業安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。

3.企業職工有獲得安全事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守企業安全生產規章制度和執行安全操作規程、技術工藝規程、機械設備使用維護規程的責任和義務。

第四條 本協議所指的勞動安全衛生的主要內容： 1.安全生產責任制。

2.勞動條件和安全技術措施。

3.危險化學品、儲存、使用安全管理。

4.安全操作規程、機械設備使用維護規程、技術工藝規程。5.事故隱患的預防和危險源點的控制。6.職業安全培訓及“三級安全教育”。7.職業衛生與勞動保護用品。8.工傷事故調查處理。9.安全應急救援預案制度。10.工作時間與休息。11.特種設備的使用管理。

第五條 本協議由企業方與職工代表集體協商達成一致，經職工代表大會審議通過，由企業方(企業法人代表)與職工方代表(企業工會主席)簽訂。本協議簽訂后，對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。

第二章安全生產管理

第六條 企業依法設立安全生產管理機構，并配備責任心強具有專業知識的專兼職安全管理人員。各級干部和安全管理人員要認真履行安全職責，落實好安全承諾責任狀。

第七條 企業依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制，勞動安全衛生制度；組織制定并不斷健全和完善安全生產

規章制度、安全操作規程、技術工藝規程、機械設備使用維護規程，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，嚴格按照國家勞動保護的法律法規、條例標準組織生產經營活動，防止勞動過程中的事故發生，預防和減少職業病的發生。

第八條 企業為職工創造符合國家標準的勞動條件(生產設備、設施、生產工具、作業環境和勞動保護用品)每年年初制訂安全技術措施項目方案，有計劃的進行安全設備、設施的更新改造。及時提供資金保證，確保專款專用。

如果企業提供的生產設備、設施和生產工具，達不到國家規定的標準要求，不得投入生產使用。

工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監督實施情況。第九條 企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，建立健全企業各級安全生產教育培訓檔案，安全隱患，危險源點檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家法律法規、政策、條例教育；有毒有害化學物質防護教育；企業安全生產管理制度教育；職業病防治和各種生產工傷事故案例警示教育；易發生安全隱患的崗位及危險源點預防控制教育；危險化學品應用等基礎知識教育；防暑降溫教育；企業安全操作規程、技術工藝規程、機械設備使用維護規程教育。未經安全生產教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。

特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。

第十條 企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對易燃、易爆、易泄漏的危險化學品的生產、儲存、使用、運輸的管理，設立警示警告標識，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取正確的應急措施。

企業使用危險化學品要嚴格落實生產、儲存、使用場所動火審批制度。

第十一條 企業加強安全生產檢查，行政、工會雙方每月第一個工作日、和每月中旬定期組織安全、生產、技術、設備、電力等職能部門和各分廠安全科長進行聯合大檢查；各職能部門要定期組織專業人員進行專項檢查。對發現的事故隱患和職業危害，下發《整改通知單》限期整改。各生產單位堅持每日檢查制度，對發現的問題要及時整改。

第十二條 企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，各分廠和使用單位，必須向技術設備處和安保處提供全面的數據和設備使用規定，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可操作和組織生產。

第十三條 企業對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。

第十四條 企業在進行新建、擴建、改建和技術改造時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監督檢查。

第十五條 企業根據各工種的崗位需要，按企業《勞動用品發放規定》為職工提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。

企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害補助津貼，對特殊崗位提供保健補助。

第十六條 企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所

要設臵有毒有害化學物質信息卡，安全隱患、危險源點警示卡。并列入企業現場管理檢查內容，定期對車間、班組進行檢查考核。

對煙/粉塵等有害物質和生產噪音超標的作業點，要采取積極的治理措施，達到國家規定標準。

第十七條 企業對直接從事有毒有害等崗位的職工，每年進行健康檢查，并建立職工職業衛生健康檔案。對患病的職工，應及時給予治療休息；對因身體不適應在原崗位工作的職工，調離原崗位。

對其他崗位的職工，企業也應定期進行體檢，確保職工身體健康，行政方應及時向工會通報職業病檢查情況。

職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、市、區有關規定執行。

第十八條 企業依法按國家、省、市、區規定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由企業和工會根據工種等實際情況共同確定。

第十九條 在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家《職工傷亡事故報告和處理規定》在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。

第二十條 企業《按女工勞動保護規定》，做好女工特殊權益維護，不得安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月(含六個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。

第二十一條 企業安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。企業對車間一線職工實行“三班運轉”工作制，在不影響正常生產的前提下，由車間班組安排調休。企業保證職工每周至少休息一日，企業由于工作需要，經與工會和職工協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

企業延長職工的工作時間，依法支付加班加點工資。第二十二條 企業應根據夏季特點，做好防暑降溫工作，為生產一線人員提供充足安全衛生的防暑降溫用品，科學合理安排生產工作時間；教育職工要掌握預防中暑知識和急救辦法。

第三章工會與職工權利和義務

第二十三條 企業在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，依據企業職代會條例實施細則，須經職代會或職代會常任主席團擴大會議討論審議通過。

第二十四條 企業每年年終，結合年終工作總結向職代會報告有關勞動安全衛生情況，接受職工監督。

第二十五條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項安全生產規章制度和操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持企業對危及企業和職工安全和責任者給予懲處。

第二十六條 工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護規定的執行情況。

工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命

安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。

企業尊重工會參加事故調查的法定權利，如發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它勞動安全的重大事故，負責及時通知工會依法參加事故調查，并聽取工會對事故處理的意見包括要求追究有關人員的責任的意見。

第二十七條 工會積極協助行政落實企業安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”活動、“班組安全生產競賽”“暑期百日安全競賽”、“安全知識競賽”等活動及安全警示教育和安全技術培訓，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。

第二十八條 企業職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的安全生產工作提出意見和建議。

第二十九條 職工依據有關法規有權拒絕企業管理人員的違章指揮，強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第三十條 職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第三十一條 職工應自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本崗位生產所需的技能、安全生產知識、預防中暑和職業中毒知識、提高安全生產技能，執行“安全確認”制度，增強職工事故預防和應急處理能力。

第三十二條 職工在崗位生產工作中發現事故隱患應及時向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。

第三十三條 企業堅持實行班前安全交底、班中安全檢查和班后安全交班制度，職工在生產過程中，嚴格遵守企業制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第四章監督檢查與違約責任

第三十四條 本協議自簽訂期之日起，簽約雙方成立勞動安全衛生協議履行檢查組(由企業行政方代表和工會方代表組成)，依法對勞動安全衛生協議，履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發現問題，應限期整改晴況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十五條 企業職代會對安全衛生協議履行情況進行民主監督，工會將定期向職代會報告勞動安全衛生協議履行的檢查情況。

第三十六條 在履行協議過程中存在事故隱患的單位或部門，對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。

第三十七條 由于管理不嚴，而造成的生產人身傷亡事故、機械設備事故、火災事故、廠內交通事故的單位和部門，企業將根據事故的大小、情節的輕重分別對責任人給予經濟處罰或紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十八條 職工在工作中由于違章作業、違反勞動紀律造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經濟處罰或紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

第五章附則

第三十九條 經企業與職工雙方代表協商一致的《勞動安全衛生協議書》草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經雙方首席代表簽字后生效，同時報上級工會，市人力資源和社會保障行政部門、市安全生產監督管理部門、市衛生行政部備案。

第四十條 本協議簽字生效后，以召開職工代表大會等形式向全體職工公布。

第四十一條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。協議期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。

第四十二條 本協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的協議可作為協議的附件一并執行。

企業工會首席代表簽字 企業首席代表簽字

年 月 日