第一篇：湖北 專項工資協議

湖北萬豐農牧發展有限公司工資集體協商專項書（2010年5月20日，經公司第一屆一次職工大會審議通過）

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《集體協議書規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規。為規范公司工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好地調動廣大職工的積極性，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經公司和全體職工協商一致，簽訂本協議書。

第二條本協議書所稱工資，是指公司在約定的工資支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條公司遵循同工同酬的原則，與職工方平等協商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

（七）其他需要協商的內容。

雙方協商確定的事項，公司應及時告知職工，工會（職工代表）要配合公司做好對職工的宣傳工作。

第四條公司實行績效工資制工資制度。

第五條公司和職工雙方協商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一年度工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第六條經雙方協商確定，2010年度職工平均工資水平不低于 1000 元。

第七條公司遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。

第八條經雙方協商，按以下標準發放職工津貼和補貼：發放標準1200元／月；

第九條經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為1000元。

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，公司支付職工工資的具體標準為：800。

第十條公司確定職工加班加點工資計發基數的方法是 每小時10元。

第十一條公司要創造條件安排職工享受年休假。經職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，公司必須在年內對未休年休假天數按照職工日工資的300%支付工資（其中包含公司應支付的正常工作期間的工資）。

第十二條公司月最低工資標準為 800 元。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十三條公司每月10 日（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

公司在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

第十四條公司確因生產經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 3個月。公司超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十五條因職工本人原因給公司造成經濟損失的，單位可以按照勞動協議書的約定（規章制度的規定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于公司月最低工資標準。

公司扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十六條本協議書期限為 2 年。本協議書期滿前60日內，雙方應就是否續訂本協議書進行協商，同意續訂的，應當在本協議書期滿前續訂。

第十七條本協議書對公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照協議書約定全面履行各項義務。雙方應在本協議書生效后 10日內，聯合成立監督檢查小組，對本協議書履行情況進行監督檢查。雙方首席代表應每年1次向對方通報本方履行協議書的情況。監督檢查小組每年以書面形式向職工大會報告本協議書履行情況。

第十八條因履行本協議書發生爭議時，雙方平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本協議書經職工大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，公司將本協議書正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本協議書文本之日起15日內未提出異議的，本協議書即

行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改協議書文本后重新送審。

第二十條公司自本協議書生效之日起10日內向全體職工公布本協議書正式文本，同時送區工會。

第二十一條雙方協商一致變更、續訂本協議書的，應按第十九條的規定送審。

第二十二條 本協議書有效期內，如協議書內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

公司（蓋章）：工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日

第二篇：工資專項協議文本

工資專項集體合同

第一條本合同由（單位）與工會根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》等有關規定，通過對企業本的生產經營和經濟效益狀況的分析與預測，對照政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業職工的工資平均水平，經雙方平等協商一致簽訂。

第二條 經協商雙方就企業本職工工資、福利增長水平和分配辦法形成如下意見：

1.在上企業職工人均工資元的基礎上，本企業職工人均工資增幅為%；

2.企業工資調整部分的分配范圍和分配辦法為：

3.本企業職工最低工資標準為每月；

4.本企業加班加點工資的基數和計算標準為：

5.企業支付職工工資時間為每月日,支付形式為貨幣（銀行轉賬）；

第三條 可以由雙方共同協商的條款還有：

1.企業工資分配制度和分配方式

2.計件工資和勞動定額；

3.獎金分配辦法；

4.津貼、補貼標準；

5.保險福利；

6.其他雙方認為需要協商的有關職工工資、福利的條款。

第四條工會依法對企業遵守工資支付規定的情況進行監督，發現違法違規行為，有權要求改正。

第五條本合同由集體合同監督檢查小組負責監督，企業應每半年一次向職代會（職工大會）公布工資專項集體合同履行情況。

第六條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，雙方可協商修改合同，但每年只能一次。

第七條本合同有效期為一年，于年月日起至年月日止。并于期滿前三個月內進行下一輪工資集體協商。

第八條本合同簽訂后，企業應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

生效的合同一式四份，雙方各執一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內向全體職工公布。

甲方首席協商代表乙方首席協商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

其他代表：(必須填寫)其他代表：(必須填寫)姓名：姓名：身份證號碼身份證號碼姓名：姓名：

身份證號碼身份證號碼

第三篇：工資集體協商專項協議

工資集體協商專項協議

甲方（工會或職工代表）乙方（企業）職工人數：人企業性質：協商首席代表：協商首席代表： 姓名：姓名：

職務：職務：

身份證號碼：身份證號碼： 協商代表人數：協商代表人數： 代表產生方式：代表產生方式： 聯系電話：聯系電話：

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。本協議制定的工資條款對本企業全體職工有效。職工個人與企業簽訂的勞動合

1同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

第二條本協議自依法生效之日起至2012年12月31日止。

第三條企業實行工資集體協商工資制度。

第四條企業職工月工資標準應高于政府公布的當最低工資。

第五條企業以貨幣形式發放職工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月30日，工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在節前的工作日發放。

第六條職工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。

第七條職工病假、非因工負傷工資支付辦法按實際工作年限和在本單位工作年限和醫療期（病休月1/2）計算支付工資。

第八條職工產假、看護假、節育手術假期的工資支付法按在產假、看護假、節育手術假規定期內以上班對待支付工資。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式除按國家規定執行外，根據企業效益執行。

第十條根據政府公布的每年工資指導線和上本企業職工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本職工工資增（減）％。

職工增（減）工資具體辦法是根據企業效益，由工會和企業行政領導在《工資集體協商專項協議》規定標準增長工資并報有關部門批準后執行。

第十一條每年12月為甲乙雙方集體協商，確定下一工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或職工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十二條本協議對企業和全體職工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十三條乙方不得克扣或者無故拖欠職工工資，否則，應依法賠償職工經濟損失。

第十四條職工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十五條本協議期滿自行終止，在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

第十六條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方乙方

首席代表：首席代表：

年月日年月日3

第四篇：湖北病假工資

病假工資規定

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。” <<勞動法>>規定:

勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發.第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行

附１：關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

附２：《中華人民共和國勞動保險條例》

第十三條 疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：乙、工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。

附３： 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

第五章 關于疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規定

第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

第五篇：工資協議

工 資 協 議

年月日書

甲方（聘用方）

姓名：職務：

乙方（受雇方）

姓名：崗位：

為保障勞動雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，甲乙雙方經過真誠友好協商，一致簽訂本協議，具體條款如下：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限為壹年。即從二零一零年十月九日起至二零一一年十二月三十一日止。

二、聘任崗位

甲方聘任乙方擔任規劃設計崗位。

三、甲方權利與義務

1、合同期間,甲方有權安排乙方做職業崗位范圍內的事情。

2、合同期間,若乙方取得注冊證書，甲方的工程項目有權使用乙方取得的注冊證書。

3、甲方應妥善保管乙方的注冊證書及其他有關材料。

4、甲方應根據協議要求,按時支付乙方的聘用工資。

四、乙方權利與義務

1、雙方簽定協議后,乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，認真工作，履行職責。

2、合同期間，乙方應按時保質完成甲方安排的工作。

五、聘用工資及支付方式

經雙方商定,甲方同意每年支付乙方拾萬元整（保底）。甲方每個月按照工資的形式先支付乙方肆仟伍佰元整，截止順延年底補齊剩余款項共肆萬陸仟元整。

六、解聘

1、在協議有效期內,甲乙雙方不得擅自單方解除協議,如因此造成損失,由擅自解除協議一方負責。如果甲乙雙方在協議期內需要變動協議,應本著相互支持與理解的原則,提前一個月通知對方,以便另一方做好工作安排。

2、如果雙方同意解除協議,甲方應提前通知乙方，不得無故刁難。

3、在下列情況下,乙方有權提前解除協議:

(1)甲方不能按期支付工資;

(2)甲方有其它違約行為。

七、違約責任

1、因甲方原因導致后果,乙方概不負責。

2、因乙方自身原因導致后果,甲方概不負責。

八、本協議條款貨幣形式均為人民幣。

九、續聘

聘用期滿,雙方有意簽訂續聘協議,具體條件由雙方另行商議,格式可采用本協議。

十、本協議一式兩份。雙方各執壹份,具同等效力。

十一、本協議自雙方簽定之日起生效,聘用期滿解聘,聘用工資付清、相關證明文件返還乙方后失效。

十二、本協議所指金額均為稅后金額,如本協議發生繳稅情況,均由甲方承擔,本協議為勞動合同的附件之一。

十三、未盡事宜,雙方再協商解決。

十四、爭議解決辦法:原則上雙方協商解決,協商不成時由人民法院裁決

甲方(簽字)：乙方(簽字):電話:電話：

身份證號碼：身份證號碼： 簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

簽訂地點: