×××公司

勞動安全衛生協議

（正本）

一、總則

為進一步規范公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，維護職工在生產勞動中的安全衛生、健康權益，促進公司和諧穩定發展。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國安全生產法》《職業病防治法》《**省企業集體合同條例》中華全國總工會頒布的工會勞動保護監督三個《條例》《**省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律法規，結合公司實際，經公司法人代表和職工方代表平等協商、集體談判，商訂一致，簽訂本《協議》。

二、目標方針組織原則

第一條：公司在生產施工經營中，堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把公司和職工的安全放在第一位。

第二條：公司建立健全以主要負責人為主的安全生產委員會以及網絡機構，完善規章制度，落實安全生產責任制。

第三條：公司工會設立勞動保護監督檢查工作委員會，依法維護員工的職業安全衛生權益。公司必須對勞動保護監督檢查委員會的工作予以支持，并將勞動保護工作納入年度目標。

第四條：工會依法組織員工參加公司安全生產工作的民主管理和民主監督，認真落實各項安全生產方面的法律法規和規章制度，全面落實安全生產的規程和安全操作規定。

三、措施制度義務權利

第五條：公司要為員工提供符合國家標準的勞動安全衛生環境和條件，及時按國家有關部門要求為員工辦理工傷保險、繳納意外傷害保險，公司每名員工有權享受工傷醫療有關待遇。

第六條：定期定時發放符合國家規定的勞動保護用品，同時要教育員工正確使用和維護。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的員工，行政有權拒絕其上崗操作，對違反操作規程的員工，行政有權查處。

第七條：工會支持配合公司加強勞動安全衛生管理，認真開展勞動保護監督檢查。如發現公司經營管理人員違章指揮，強令職工冒險作業，員工有權拒絕執行，公司和工會均應予以支持；在生產施工過程中發現明顯重大事故隱患或職業危害，工會和員工有權提出停產整頓的建議；對危害員工生產安全和身體健康的行為，工會和員工有權提出批評、檢舉和控告。

第八條：員工在勞動過程中，必須嚴格執行安全生產操作規程，員工由于失職、瀆職、違章作業造成事故，必須根據情節輕重、責任大小，按照“四不放過”的原則，分別給予經濟處罰、紀律處分，直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究責任。

第九條：員工發生傷亡事故，公司應及時采取措施做好搶救工作。并按照有關規定在24小時內逐級上報有關部門，配合有關部門進行調查。工會有權參與傷亡事故和其它危害員工健康問題的調查，并向有關部門提出處理意見。

第十條：公司新建、改建、擴建工程項目的安全衛生設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全衛生設施投資應當納入建設項目概算。工會有權對“三同時”落實情況進行監督，提出建議或意見。

第十一條：公司應在工作生產過程中及時采取夏季防暑降溫，冬季防寒保暖等措施。

第十二條：公司應當全面落實《女職工勞動保護特別規定》《**省女職工勞動保護辦法》，作好女職工特殊權益的維護。尤其要注意：

1、認真做好女職工的“四期”保護工作。遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規定,書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產生的職業危害及其后果,并落實職業危害防護措施和待遇。

2、對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在正常勞動時間內安排一定的休息時間。對不能勝任原崗位工作的，應當根據醫療部門的證明和單位的實際情況予以減輕工作量或安排適當工作。

第十三條：公司在使用危險有毒化學物品時，要嚴格落實生產、儲存、使用場所審批制度。對從事有毒有害等職業的員工，每年應有一次定期健康檢查，并建立員工健康檔案。

四、教育培訓競賽活動

第十四條：公司應當建立和落實三級安全教育培訓制度，建立健全安全生產教育培訓記錄檔案。公司有責任組織、教育員工熟練掌握安全生產操作規程，不斷提高員工的自我保護能力。

第十五條：公司和工會在組織員工進行崗位資格培訓考核和安全教育培訓過程中要制定好安全生產教育計劃，配合公司職能部門搞好安全教育培訓，并做好安全培訓記錄的整理和安全培訓資格證書管理。

第十六條：公司和工會根據實際需要定期組織特殊工種人員參加國家有關部門的培訓考核，其操作人員獲取相應特殊崗位的資格操作證，方可安排其進行特種作業，同時要做好特殊工種人員的勞動保護工作。

第十七條：工會要認真協助行政落實安全生產規章制度，監督企業對國家勞動安全衛生法規的執行，并通過組織開展群眾性的“安康杯”競賽、“查保促”活動、“平安行·你我他”“安全生產月”、推廣使用“有毒有害化學物質信息卡”等活動，不斷提高廣大員工的安全生產意識和安全操作技能。

五、履約責任法律程序

第十八條：對本協議落實情況，雙方每年聯合進行兩次監督檢查，并及時將監督檢查情況向職工代表大會報告。

第十九條：雙方因履行協議而發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行調解，并參與處理有關爭議。

第二十條：本協議如與國家現行法律法規相抵觸時，本協議相關條款無效。

第二十一條：本協議經集體協商達成一致后，提交職工代表大會通過，經企業和工會雙方代表簽字后生效。

第二十二條：本協議簽訂后，對公司和員工雙方均具有約束力，雙方均應認真履行協議的規定。協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見，可作為協議的附件一并執行。

第二十三條：本協議有效期為一年，自年月日起到年月日止，協議期滿前一個月內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。

六、附則

第二十四條：本協議一式5份，報市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份，鎮（街道）總工會（市直系統委局、主管部門工會）一份；公司行政和工會各存檔一份。

第二十五條：本合同所有條款經協商雙方確認無誤，特簽字立案。

公司首席代表：

公司工會首席代表：

（公章）

（公章）

****年**月**日

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