第一篇：作風提升年實施方案(共7篇)

篇一：xx局作風建設提升年活動實施方案 xx局“作風建設提升年”活動實施方案

為全面貫徹中央和省、市、區委開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動要求，貫徹落實全區“作風建設提升年”活動動員大會精神，進一步推進全局作風效能建設，切實轉變工作作風，提高行政效能和服務水平，制定“作風建設提升年”活動實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞區委、區政府關于開展“作風建設提升年”活動的整體部署要求，以“增進感情、解決問題、促進工作”為目標，突出“聯系群眾、難題破解、審批改革、服務優化和作風評價”五項重點，立足工作創新、突出問題解決，強化責任意識，提高工作效率，推進質監工作新發展。

二、目標要求

1、質監服務工作機制日益完善，質監服務行為規范。

2、質監干部服務意識明顯增強，履行職責、安全監管、服務發展和服務創新有新突破。

三、活動內容

1、加強領導干部作風建設。一是開展好學習型領導班子建設。進一步加強和改進黨組中心組學習，探索中心組互動式、研究式學習模式。通過“一把手”上黨課、集中學習輪訓等形式，強化黨員領導干部政治紀律觀念，做到思想上始終與黨中央保持一致，工作上始終保持與時俱進，貫徹科學發展觀和服務發展能力不斷提高。二是以多種形式深入基層聯系群眾。結合質監工作實際，領導干部經常深入基層、深入企業、深入群眾，通過“三走進三服務”等活動，通過行風體驗、駐點調研、走訪慰問、直接從企業和群眾中了解對質監行風的意見建議，了解企業服務需求，制定幫扶措施，密切黨同人民群眾的血肉聯系。

2、加強機關作風建設。一是認真學習貫徹落實十八大和十八屆三中全會精神。采用全局、科室集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習十八大、十八屆三中全會報告和新修改的《黨章》，引導機關干部職工進一步理清工作思路、明確目標舉措，真正把十八大和十八屆三中全會的部署要求轉化為服務地方經濟發展的自覺行動。二是持續整治機關作風突出問題。堅持問題導向，集中開展專項整治，重點整治“三公”消費、辦事服務以及遵守工作紀律等方面的突出問題，堅決糾正各類不正之風和“吃拿卡要”現象，切實解決“庸懶散奢拖”問題，聘請政風行風監督員，強化對審批服務、行政執法等重點部門、重點崗位的日常監督，加大明查暗訪力度和頻次，及時查處作風方面的投訴和舉報問題，以鐵的紀律促進干部清正、政府清廉、政治清明。三是深入推進質監工作制度化建設。建立健全并認真落實服務承諾制、首問負責制和限時辦結制，健全和完善權力運行機制，實行行政權力網上公開透明運行，推行行政處罰案件“開門審案”制度，繼續優化服務流程，提高辦事效率，切實提升質監工作科學化、規范化水平。

3、強化監督管理。嚴格制度執行情況的監督管理，做到執行中央《八項規定》等各項制度不折不扣，把規定要求落實到每一項質監工作中，落實到服務的每一個環節，并組織開展自查自糾、明查暗訪，對影響作風建設的突出問題要組織查找原因，限期整改，同時要健全完善行政問責制度，對頂風違紀的人和事要一查到底，決不姑息。

四、實施步驟

1、制訂方案，動員部署（4月底前）。制發實施方案，明確具體活動內容、組織實施和目標要求，并抓好部署推進。

2、推進實施，落實整改（5月—11月）。要對照2014年機關作風與效能建設征求到的意見建議，認真查找自身存在的突出問題，把問題整改貫穿始終，切實改進作風、提高效能。

3、自查自評，總結提高（12月）。對整改措施落實情況及作風建設提升年工作開展情況進行自查自評。

五、保障措施

開展“作風建設提升年”活動，對于促進局機關各項工作具有十分重要的意義。各科室要以求真務實的精神抓好活動的開展，始終堅持高標準、嚴要求，防止形式主義，確?；顒釉鷮嵧七M，取得實實在在的成效。

（一）加強領導，精心組織。局機關成立作風建設提升年活動領導小組。領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責活動的組織實施工作。領導干部要以身作則，率先垂范，積極參加活動，帶頭學習，帶頭討論、帶頭廣開言路，帶頭開展批評和自我批評，帶頭整改。局機關全體同志要提高思想認識，以強烈的政治責任感和飽滿的熱情、積極的姿態投入到活動中來。

（二）結合實際，創新方法。要在總結繼承以往好經驗、好做法的基礎上，結合各科室和各位同志的工作職責和崗位特點，拓寬活動思路，豐富活動內容，創新活動載體，使活動更加貼近黨員干部實際、貼近工作實際，提高全體黨員干部參加活動的積極性，把活動開展得生動活潑、富有成效。

（三）強化整改，注重實效。結合正在開展的群眾路線教育實踐活動，對今年以來有關作風規定執行情況進行“回頭看”，深入排查宗旨意識、作風紀律和勤政廉潔等方面存在的突出問題，切實加強黨性鍛煉，抓好整改落實，更加自覺地轉作風、樹形象、葆清廉，為全區改革發展匯聚強大正能量。

（四）統籌兼顧，促進工作。要妥善處理好開展作風提升建設年活動與日常工作的關系。把開展活動作為推動質監工作的強大動力，自覺把“為民、務實、清廉”的要求融入到完成質監工作各項任務之中，落實到解放思想、提高能力、轉變作風、努力工作之中，使質監工作與加強自身建設相互促進、相得益彰。統籌考慮，合理安排，把握好活動進度和節奏，實現“兩不誤、兩促進”，力求以活動的實際成效推動局機關各項工作取得新進展。2014年4月

篇二：區工商聯“機關作風建設提升年”活動實施方案 區工商聯“機關作風建設提升年”活動

實 施 方 案

根據區委、區政府關于印發《宿豫區“機關作風建設提升年”活動實施方案》的通知(宿豫發[2015]6號)文件精神，結合區工商聯黨員干部思想和工和實際，進一步突出抓好部機關干部思想、學習、工作和生活等方面的作風建設，決定在工商聯機關中開展“機關作風建設提升年”活動。為使活動落到實處，現制定實施方案如下：

一、指導思想

堅持以總書記的系列重要講話為指導，以優化經濟社會發展軟環境為出發點，以穩增長、保民生、促穩定為著力點，圍繞“轉作風、提效能、促規范、優服務”為主題，著力強化宗旨意識、責任意識、創新意識、實干意識、紀律意識，著力改進作風、提高能力、解決問題、健全機制，努力打造“真心實意、真才實學、真抓實干”的統戰干部隊伍。

二、工作目標

1、干部提神，進一步形成干事創業的濃厚氛圍。在全體統戰干部、統戰成員中比學習、比責任、比干勁、比奉獻、比業績，攻堅克難、敢于擔當、爭先進位的“精氣神”明顯提振。

2、工作提效，進一步營造優質高效的發展環境?！翱?/p>

辦事、辦成事、我來辦”的服務理念不斷增強，形成“流程最優、環節最少、時間最短、服務最佳”的發展軟環境。

3、發展提速，進一步推進新常態下新發展。真抓實干、敢抓敢干、能抓快干，干就干好的良好風氣逐步形成，在破解發展難題、全面深化改革上取得明顯成效。

三、主要內容

1、組織動員。在區工商聯機關作風提升年活動領導小組領導下，研究制定活動實施方案，作出安排，在機關、基層商會、會員企業黨組織和黨員干部中作出動員部署。

2、學習提高。組織黨員干部深入學習總書記有關講話精神，學習中央政治局《八項規定》和省市區的規章制度。通過學習，提高對黨的十八大關于弘揚求真務實工作作風重要意義的認識，聯系工作實際和個人思想實際，提高對開展“作風提升年”活動必要性的認識，增強改進作風、優化服務、提高效能的自覺性。

3、解決問題。在組織動員和學習提高的基礎上，抓住“擺、清、查、改”四個環節，認真解決工作作風方面存在的突出問題。

“擺”就是集中查擺不良作風在機關和黨員干部個人身上的表現。在精神狀態上，有無懶散懈怠，無所作為，事業心、責任感不強的問題;在工作紀律上，有無管理松弛，遲到早退，自由散漫的現象;在文風、會風和工作作風上，有

無形式主義、官僚主義和浮華不實、鋪張浪費的問題;在服務基層和群眾上，有無決策、政策脫離實際、脫離群眾，違背群眾利益的問題，有無服務態度差，門難進、臉難看、事難辦的問題;在工作效能上，有無環節繁多、程序復雜、效率低下，行政不作為、慢作為、亂作為的問題。

“清”就是厘清每位干部職工的工作任務，規范工作流程;清理在工作流程、辦文、辦會、辦事等方面影響工作效能的有關制度規定。

“查”就是查找問題存在的原因、分析危害，找準問題癥結所在。既要從工作作風、工作機制方面找原因，也要注意從理想信念、職業操守等方面查根源，把解決實際問題和解決思想問題結合起來。

“改”就是列出問題清單，建立臺帳，提出目標要求，認真研究制定措施，集中進行整改。

區工商聯每位黨員干部職工要認真“擺、清、查、改”，召開一次專題組織生活會進行交流，開展批評和自我批評。在聽取和集中大家意見的基礎上，黨員干部和黨支部要針對存在的突出問題，列出整改清單，明確目標要求、完成時限，建立工作臺帳，加強督查，確保整改措施落到實處。黨員領導干部要帶頭參加“擺、清、查、改”活動，帶頭執行整改措施并切實負起領導和管理責任。

4、倡樹新風。開展“作風提升年”活動，要堅持有“破” 有“立”，在克服不良作風的同時，煥發積極向上、奮發有為的精神狀態，樹立為所當為、忠于職守的負責精神，弘揚不尚空談、求真務實的工作作風，塑造清正廉潔、熱情為民的機關形象，講求執行有力、工作高效的履職效能。重視發揮先進典型的引導作用，激勵黨員干部煥發和保持良好的精神風貌，增強事業心、責任感。

四、方法步驟

活動自2015年3月下旬開始，至12月31日階段性結束，分三階段進行：

（一）學習動員階段（3月23日-3月31日）

1、召開機關作風建設提升年活動動員會，對開展機關作風建設提升年活動進行動員部署；

2、結合本部門實際, 制定開展機關作風建設提升年活動實施方案并報區活動辦；

3、認真組織學習。組織學習習總書記視察江蘇時重要講話精神和中央、省、市區關于加強作風建設的有關文件精神，以及有關法律法規、工作制度、工作紀律等。

（二）檢查整改階段（4月1日-10月1日）

逐項對照目標任務，認真自身需要著力解決的突出問題，并對查出問題制定整改方案、明確整改，確保問題整改到位。

（三）總結提升階段（10月1日-12月31日）

結合年終考核進行績效考核，并把考核結果作為機關干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用和檢驗這次活動成效的重要依據之一。同時對機關作風建設提升年活動開展情況要進行認真總結，并形成書面材料報區活動辦。

五、工作要求

(一)提高認識，加強領導。開展“機關作風提升年”對于深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，改進工作作風，保證和促進區委區政府重大工作部署及工商聯工作的落實具有重要意義。把開展“機關作風提升年”活動作為抓黨建、促抓工作的有力抓手，強化每位干部職工共同參與的工作機制，切實加強組織領導，做到分工明確、任務落實、責任到位，確保主題實踐活動廣泛、深入、扎實開展。

(二)統籌兼顧，整體推進。要把握作風、學習、能力三者的內在聯系，在著力抓好提升活動的同時，注意把學習作為加強修養、轉變作風、提升能力的基本途徑，把加強學習、提升能力、改進作風作為提高效能的主要手段，發揮三者的綜合效益。要堅持圍繞中心、服務大局，緊密聯系工商聯的工作實際開展活動，保證和促進中心工作任務的完成。要把開展“作風提升年”活動與開展的“服務非公經濟年”活動結合起來，做到統籌安排，有序銜接，整體推進。

(三)求真務實，務求實效。要以求真務實的精神開展“作風提升年年”活動，堅決防止和避免走過場、搞形式。要注

重培養和宣傳先進典型，發揮正面引導、凝聚和激勵作用要積極探索，大膽創新，使活動的內容和方式方法，符合區工商聯機關的實際，貼近黨員干部的需求，提高活動的針對性和實效性。

二o一五年三月三十日

篇三：作風建設深化年活動實施方案 作風建設深化年活動實施方案

為了進一步加強干部職工作風建設，推動各項工作任務落實，按照局黨委、衛生局統一安排部署，針對干部職工作風建設方面存在的突出問題，院委會決定，在我院全面開展作風建設深化年活動。為了確?；顒尤〉脤嵭В刂贫ū緦嵤┓桨?。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央和省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定要求，以整治“庸、懶、散、空、玩、奢”等不良習氣為重點，結合醫院管理年和創先爭優活動，通過實踐教育，引導全體干部職工轉作風、抓落實、求實效，真正達到制度落實到位，工作推動有力，效能明顯提升，推動衛生事業全面發展。

二、對象范圍

作風建設深化年活動在單位全面展開，包括領導班子成員及全體干部職工。

三、任務目標

作風建設深化年活動，通過整治解決“庸、懶、散、空、玩、奢”等問題，實現“五個目標”，一是思想作風進一步端正。通過作風建設深化年活動，使領導干部和職工政治敏銳性和大局意識、服務意識、責任意識明顯增強，落實局黨委、衛生局重大決策和重點工作的主動性顯著提高；思想更加解放，視野更加開闊，思路更加優化，影響工作落實的突出作風問題得到有效解決；干部職工工作熱情高漲，精神狀態振奮，群眾滿意度明顯提高。

二是學習風氣日益濃厚。使學習成為一種職責和自覺行動，學習制度更加健全，主動性、自覺性明顯加強；每名領導干部每年讀３本以上好書，記讀書筆記３萬字以上，撰寫心得體會、理論文章３篇以上；對局黨委、衛生局的決策部署領會更加到位，工作現狀把握更加準確；發現問題、分析問題、解決問題的水平全面提高。

三是工作作風更加務實。主動抓落實、促發展的意識進一步增強，措施更加有力；工作效率進一步提高，各項重點工作推進的節奏加快、力度加大、成效明顯，消極應付、推諉扯皮的現象明顯改變；服務患者的意識明顯增強。

四是領導作風明顯好轉。領導干部和職工貫徹落實局黨委、衛生局決策的態度更加堅決，行動更加迅速，措施更加得力；模范帶頭作用發揮得更加充分，率先垂范、身先士卒、親歷親為的氛圍更加濃厚，形成 “一把手”帶班子、干部帶群眾，抓落實、干事業、促發展的良好局面。

五是生活作風有效改進。干部廉潔自律教育和八小時以外“生活圈”、“社交圈”的監督得到加強，廉潔從政各項規定嚴格執行，黨風廉政建設責任制落實到位；生活情趣健康，精神追求高尚；艱苦奮斗、勤儉節約的氛圍更加濃厚；在出席會議、外出考察、對外聯絡、公務接待等各種活動中，儀容儀表莊重大方，言談舉止文明得體。

四、方法步驟

作風建設深化年活動貫穿整個年度工作始終，分三個階段進行。

第一階段：查找問題（2月15日至3月31日）。按照作風建設深化年活動的總體要求，對照六個方面的重點任務，緊密結合實際，主動查找問題。要對自己查找的、領導指出的、同志提出的、群眾反映的各類意見，逐條進行梳理，反饋個人，督促落實整改。

第二階段：集中整改（4月1日至5月30日）。

對查找出來的問題，逐一制定整改措施，確定時限，銷號落實。查找的問題和整改情況將在職工會議上公開，接受干部職工相互監督。對整該落實不到外的，對相關人員進行談話。對已形成的各項規章制度在進一步完善，形成管人、管事的制度體系。

第三階段：總結考核（6月1日至10月31日）。干部職工個人對自己作風建設方面做以總結匯報，集體評議。召開總結大會，總結整頓活動開展情況，鞏固和擴大整頓成果。

五、保障措施

（二）動真碰硬，強化追究。對存在的突出問題，要出重拳，下硬手，動真碰硬，徹底解決，做到問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過，堅決防止搞形式、走過場。

（三）嚴肅紀律，認真整改。嚴格按照查找問題、集中整改、總結考核三個步驟的工作要求，扎扎實實完成作風建設深化年活動各項工作任務。對各個階段，各個環節查找的問題，制定切實可行的整改方案，確保作風整頓取得實實在在的效果。

尹家務衛生院 2013年2月22日 附件

尹家務衛生院

作風建設深化年活動領導小組

成員：屈衛安

張靚妮平永 張 曹 作風建設深化年活動實施方案

尹家務衛生院

篇四：2015年作風建設實施方案 ***公司

關于2015年加強作風建設實施方案

為了更好地落實“**年”的相關工作要求，進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的成果，進一步加強員工的作風建設，特別是黨員領導干部的工作作風，從而強化工作執行力，以好的作風和精神狀態落實好2015年各項工作指標，以作風建設新成效推動公司持續發展，現制訂今年作風建設方案如下：

一、工作領導小組 組 長：*** 副組長：*** 組 員：*********************

二、工作小組 組 長：** 副組長：*** 成員：*****、各支部書記

三、工作主題 忠誠履責 團隊突破

（一）忠誠履責 1.站在公司的立場上思考問題，將公司的利益放在第一位。1 2.對崗位職責負責，將工作做細做實，籌劃在前面。3.勇于擔當責任，工作出現困難沒借口，讓問題的皮球止于你，從“要我做”到“我要做，我能做，我會做，做就做好?！?/p>

（二）團隊突破

1.把心思用到工作上，把精力放在發展上，主動思考、主動作為，立足現有資源尋求突破，要有新意、有創意、有突破、有實效。2.錘煉團隊“精、氣、神”，凝聚團隊合力；挖掘團隊潛能，提高團隊業績。3.打破“本位主義、小集體觀念”。

四、重點工作內容：

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五、相關要求：

1.各系統、廠部要統一思想，充分認識到作風建設對促進當前工作的實際意義及其重要性、嚴肅性和緊迫性，確保工作成效。

2.要加強引導宣傳，形成濃厚的作風建設氛圍。3.要參照延展工作思路、創新方向，使作風建設不斷向基層延伸，全員覆蓋，形成合力。

政工部 2015年3月26日 3 圖片已關閉顯示，點此查看

篇五：作風建設年實施方案2 開展“干部作風建設年”活動的實施方案

為深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹十七屆中央紀委三次全會和省、市紀委全會精神，根據我市統一安排部署，結合辦公室實際，在辦公室領導班子和黨員干部中深入開展“干部作風建設年”活動，特制定如下方案。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想：以科學發展觀為統領，以“破解難題、改善民生、優化環境、推動科學發展、促進社會和諧”為主題，在全室內部開展“干部作風建設年”活動，重點解決辦公室領導班子和黨員干部作風建設方面存在的突出問題，進一步轉變工作作風，努力實現干部綜合素質有新增強，工作機制有新完善，服務水平有新提高，工作作風有新改進，工作成績有新突破，整體形象有新提升，全力打造工作最好、作風最硬、服務最優、秩序最暢、形象最佳“五最”機關，為實現“全市當排頭，全省進十強”做出應有貢獻。

（二）基本原則：

——堅持把學習教育貫穿始終。認真學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委十七屆三次全會上的重要講話和張云川、車俊等領導的有關講話精神，切實加強中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，用先進理論武裝頭腦，為加強干部作風建設奠定堅實的思想基礎?！獔猿职堰叢檫吀呢灤┦冀K。把查找和解決問題作為確?；顒尤〉脤嵭У年P鍵，通過多種形式查實找準存在的問題，認真制定整改方案，細化整改措施，確保取得實際效果。

——堅持把問計于民貫穿始終。注意深入基層、深入群眾，緊緊依靠群眾，集思廣益，匯集民智，切實做到查找問題聽取群眾意見，改進措施征求群眾意見，確保將“干部作風建設年”活動搞成群眾滿意工程。

——堅持把建章立制貫穿始終。根據活動過程中發現的問題，認真分析原因，查找漏洞，及時完善辦公室辦文、辦會、接待、值班等各項日常工作制度、干部行為準則，建立健全干部作風建設的長效機制。

二、任務目標

全面推進辦公室領導班子和黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，著力解決五個方面突出問題：

一是著力解決學習意識不強，研究工作不深入，素質能力不適應的問題。堅持抽時間、擠時間學習，既要學習中央和各級政策文件，又要學習科學發展觀等黨的最新理論成果，既要向書本學習，又要向老同志學習、向實踐學習，既要注意擴大學習面，又要注意對工作進行深鉆細研，不斷提高理論素養、文字水平、協調能力和綜合素質。二是著力解決思想浮躁，作風不實、工作質量效率不高的問題。大力弘揚科學嚴謹、快速高效的作風，每一項工作都要做到雷厲風行、優質高效。對上級安排部署的工作，迅速傳達貫徹；對時效性要求強的文件、電報，確保在規定時間內及時送達；對領導交辦的事項，快辦、快結，切實做到件件有著落，事事有回音。三是著力解決因循守舊，爭先創優意識不強的問題。始終保持創一流、爭第一的精神狀態，勇于將各項工作放在全石家莊市、全省乃至全國的大坐標中去找差距、定標準，努力使辦公室各項工作在全市當排頭，省市爭一流。四是著力解決全局觀念不強，協作精神不夠的問題。樹立大局觀念，維護好同志之間的團結，維護好科室內部的團結，維護好科室之間的團結。增強協作配合的意識，對分內工作要高標準完成，對需要配合的工作要積極參與、及時補臺，齊心協力把辦公室的各項工作做好。五是著力解決組織觀念不強，紀律執行不嚴、形象意識差的問題。嚴格遵守組織紀律，服從組織安排，做到有令則行、有禁則止。認真執行工作紀律，時刻注意自身形象，保證工作時間，集中工作精力，努力推動辦公室各項工作高效、有序運轉。

通過認真解決干部隊伍作風建設方面存在的突出問題，努力實現以下六個方面目標：一是綜合素質有新增強。努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的干部隊伍。二是工作機制有新完善。制定一套符合科學發展觀要求，推動各項工作科學、規范、高效運轉的工作新機制。三是服務水平有新提升。在辦文上，力求高效率、出精品、有價值、領導滿意認可；在辦會上，精心組織，周密安排，注重細節，抓好落實，確保不出現任何紕漏和差錯；在辦事上，超前謀劃，積極主動，保證效果。四是工作作

風有新改進。大力發揚樂于吃苦、甘于奉獻精神，盡心盡力、盡職盡責的做好每一項工作，在辦公室形成“比學趕超”的良好氛圍。五是工作成績有新突破。力爭各項工作在全市當排頭，省市爭一流。六是整體形象有新提升。牢固樹立“第一窗口、第一名片”意識，自覺做到愛崗敬業、勤奮工作，熱情服務、禮貌待人，用自己的一言一行、一舉一動，來維護辦公室的整體形象。

三、主要舉措

按照全市實施方案的統一安排，重點開展好下基層搞調研、重商親商“送服務”、難題集中攻堅、“直面對話解難題”、“富民強村”競賽、“四治”、“四個提倡”等“七項活動”，建立完善公開告知承諾、首問首辦負責、限時辦結和重大項目代辦、檢查收費管理、初犯免罰、崗位責任、勤廉風險防范、考核評議、追究問責、作風檔案等“十項制度”。

在做好規定動作的同時，結合辦公室實際，重點開展好以下五項“自選動作”。

1、開展干部隊伍素質提升活動。堅持每周五集中學習制度，辦好《閱讀與欣賞》，加強政治理論、業務技能學習。有針對性地邀請專家學者到辦公室開展國家宏觀政策、經濟金融知識、公共禮儀等方面的專題講座，開闊辦公室干部的思維和視野，不斷提升素質水平。

2、開展業務練兵活動。辦公室每個崗位、每名工作人員都要按照打造“五最”機關的要求，認真查找工作中存在的問題，制

定工作標準，確定每周、每月、全年工作目標，努力學習業務知識，不斷增強業務本領，力求工作在原有基礎上再進一步、更上一層樓。

3、開展爭先創優活動。文字資料、會務、協調保障等工作要重點在提高效率質量、提高領導滿意度上下功夫，努力做到全市最優。信息、調研、督查、機要、保密、610、值班等工作，在提高服務水平的基礎上，對照國家、省市一流標準，找準差距不足，拉高坐標定位，努力在省市爭先創優。

4、開展紀律整頓活動。加大對各項規章制度的落實力度，對辦公室紀律進行不定期自查和檢查，切實解決辦公室干部在學習紀律、工作紀律、生活紀律等方面存在的突出問題。

5、開展基層調研活動。按照方案要求，在開展副科級以上干部蹲點調研活動的基礎上，辦公室每名資料人員都要至少確定2個調研課題，深入基層開展調查研究，撰寫高水平、有價值的調研文章，為市委決策提供參考。

四、方法步驟

“干部作風建設年”活動，分為“強力啟動、營造聲勢”，“全面展開、整體推進”，“集中攻堅、破解難題”，“總結考核、深化拓展”四個階段。

第一階段，強力啟動、營造聲勢階段（2月下旬—3月底）。本階段活動要求：謀劃到位、迅速啟動，形成“主要領導沉下去、所有干部動起來、廣大群眾同參與”的強大聲勢。著力抓

好六個環節：

1、召開動員大會。制定活動方案，進行廣泛動員，統一思想認識，調動全體人員積極性。

2、開展學習教育。采取周五集體學習、科室學習、個人自學等多種形式，認真組織學xxx省市及我市有關領導講話、文件精神，力求學深、學細、學透，掌握精髓，保證效果。

3、分析梳理問題。堅持邊學邊查邊改，進一步查找和反思領導班子和個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，形成問題梳理報告，于3月5日前報市活動領導小組辦公室。

4、開展“蹲點調研”活動。辦公室副科級以上領導干部，每人都要確定一個村或一家企業作為聯系點，圍繞重點項目攻堅年、新農村建設等全市重點工作，確定一至兩個調研專題，到各自聯系點進行蹲點調研，撰寫蹲點手記或民情日記，形成調研報告，調研上下半年各安排一次，每次時間不少于一周；辦公室其他人員調研活動與副科級以上領導干部蹲點調研同步開展。領導干部聯系點情況于3月10日前報市活動領導小組辦公室備案。

5、開展“四個提倡”活動。提倡領導干部不組織、不參與和工作無關的宴請，提倡節儉、文明招待、尊重客人不強行勸酒，提倡機關干部回家吃飯或在食堂就餐，提倡必要招待在定點安排。嚴禁單位內部、機關之間相互宴請，嚴禁工作日中午飲酒、值班人員飲酒，嚴禁醉酒、酗酒，嚴禁超標準招待。

6、公開承諾踐諾。對各項工作任務、工作目標和完成時限進行量化，并作出公開承諾，接受監督，抓好落實。

第二階段：全面展開、整體推進階段（4月初—7月底）。本階段活動要求：著力在轉變干部作風、提高服務水平、健全工作機制上下功夫，使人民群眾看到初步成效。主要抓好四項工作：

1、開展勤廉風險防范。對照“干部作風建設年”要求，查找勤廉風險，評定風險等級，制定防范措施。副科級以上領導干部勤廉風險查找、評定情況，要統一上報市紀委備案。

2、開展“送溫暖”活動。組織開展一次“下基層、送溫暖”活動，幫助群眾解決一大批實際困難和問題。

3、開展好業務練兵活動。每一名同志都要量化細化工作目標、工作措施，明確努力方向，抓好工作落實，不斷增強服務本領，提升服務質量和水平。

4、開展民主懇談活動。組織召開一次懇談會，在廣泛征求和聽取干部群眾意見的基礎上，有針對性的研究解決突出問題，制定具體措施，提高辦公室整體工作水平。第三階段：集中攻堅、破解難題階段（8月初—10月底）。本階段活動要求：堅持協調聯動、密切配合，集中力量破解一批當前辦公室存在的突出問題。重點抓好四項活動：

1、開展文字資料攻堅活動。全體資料人員圍繞領導講話、調研、信息等辦公室日常資料工作，開展文字資料攻堅，力求多出

領導滿意的講話材料，多出有價值的調研成果，多出采用率高的精品信息，不斷提高辦公室文字資料水平。

2、開展制度建設攻堅活動。結合辦公室干部作風建設中存在的突出問題，對各項制度進行進一步修訂完善，形成綜合配套、銜接緊密、務實管用的制度體系。

3、開展效率質量攻堅活動。堅持質量效率相統一，對辦文、辦會、辦事各項工作中的梗阻環節進行疏通、理順，進一步提升工作效率、工作質量和服務水平。

4、開展“百村百企幫扶”活動。按照全市安排部署對負責分包的村、企業或農戶，進行重點幫扶，幫助解決實際問題。

第四階段：總結考核、深化拓展階段（11月初—12月底）。本階段活動要求：認真總結活動開展情況，從嚴考核、群眾評議，建立完善加強作風建設的長效機制，對推進和深化作風建設進行安排部署。重點抓好三項工作：

1、制定崗位工作新標準。結合辦公室工作實際，制定班子、科室和個人崗位職責、工作標準、行為準則，作為履行職責和群眾監督的依據，并在適當范圍內進行公開公布。形成的制度規范、工作標準、行為準則，報市活動領導小組辦公室備案。

2、開展群眾滿意度測評。對辦公室班子“干部作風建設年”活動情況進行群眾滿意度測評，對領導干部和機關工作人員作風狀況進行民主評議。

3、認真搞好總結。認真總結加強作風建設的成功經驗、取得 的成效、存在的問題以及改進措施，形成階段性總結，經辦公室主要領導批準后，于11月底報市活動領導小組辦公室。

五、加強組織領導

1、成立組織機構。市委辦公室成立“干部作風建設年”活動領導小組，市委常委、辦公室主任任組長，辦公室常務副主任任副組長。領導小組下設辦公室，具體負責活動的組織實施和協調督導等工作。

2、加強組織協調。要按照方案要求，精心謀劃，周密部署，嚴格方法步驟，確保一招不失、一環不落。堅持領導帶頭，一級抓一級，一級帶一級，層層抓好落實。

3、堅持統籌兼顧。把“干部作風建設年”活動作為深入學習實踐科學發展觀活動的重要組成部分，與推動辦公室各項工作緊密結合起來，與完成全年目標任務結合起來、與做好本職工作結合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

篇六：開展深化作風建設年活動實施方案 開展深化作風建設年活動實施方案

根據市委、市政府《關于在全市各級機關開展“深化作風建設年”活動的實施意見》的部署和要求，結合我局工作實際，現提出實施方案如下。

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十七屆四中全會和胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話精神，認真落實市委十一屆九次全會關于圍繞轉型升級主線，扎實開展改革突破、創新提升“兩個年”活動的總體部署，以群眾滿意為標準，以解決問題、改進工作為目標，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，切實加強系統勤政廉政優政建設，進一步倡導高效廉潔、求真務實的優良作風，為確保系統年度各項工作全面落實，為我市糧食經濟又好又快發展提供有力保證。

二、活動對象 局機關、局直屬各單位。

三、目標要求

開展深化作風建設年活動，要注重深化認識，使系統黨員干部進一步增強作風建設的自覺性和主動性；要注重解決問題，使系統黨員干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風進一步轉變，服務意識進一步增強；要注重建章立制，促進干部作風建設的長效機制進一步形成；要統籌兼顧，以良好的作風推動今年各項工作的開展；要注重領導帶頭，充分發揮領導干部的示范表率作用。通過“深化作風建設年”活動，真正達到工作紀律明顯改進，效能建設明顯提升，精神狀態明顯提振，群眾滿意度明顯提高，干部事業心和責任感明顯增強，各項工作得到有效推進和落實的目標，從而在系統上下真正形成風氣正、思上進、干事業、促發展的良好氛圍。

四、主要任務

這次“深化作風建設年”活動，重點要在以下五個方面取得成效：

1、跟蹤督辦，在重點工作上出成績。根據局、直屬單位領導班子成員變動，建立各級班子成員跟蹤督辦機制，對本年度重點工作進行職能分工，逐一明確責任，確保“事事有人管、件件有回音”。一是深入細致做好糧食收購訂單簽訂工作。二是充分發揮市場機制和政府調控的作用，確保糧食供給穩定。三是全面貫徹落實儲備糧管理辦法，確保儲糧安全。四是積極拓展產銷合作關系，不斷完善糧食供需平衡長效機制。五是著力推進兩大重點項目建設，全面改善和整合糧食基礎設施。

2、聯系群眾，在優化服務上出新措。一是加強與群眾的面對面交流，傾聽基層心聲，切實解決群眾生產生活中的實際困難，竭盡全力幫助基層群眾解決熱點難點問題，以好作風服務基層群眾。二是提高服務效能，幫助企業解決發展難題，努力為企業發展創造良好環境。三是積極與奉化市裘岙村廣泛開展黨組織結對共建活動，共抓組織建設、共育黨員人才、共謀科學發展、共幫困難群眾。

3、強化監督，在行風建設上出實招。一是開展“千局萬站優化發展環境”主題活動，進一步深化“群眾滿意基層站所（服務窗口）”創建活動，加強明查暗訪和督促整改，推動糧食系統政風行風建設。二是以規范糧食執法行為為重點，加強對糧食行政執法人員的教育培訓，增強執法人員的整體素質，提高依法執法的能力。三是進一步暢通和完善群眾投訴的各類平臺，充分發揮投訴電話、網上局長信箱等橋梁紐帶作用，進一步暢通群眾訴求表達渠道。四是深化民主評議活動，暢通群眾監督渠道，拓展評議深度，促進機關規范化管理、改善機關作風、提高工作效率、提升機關形象，4、加強督查，在效能建設上出實效。一是加強對干部作風情況的監督檢查和整治力度，開展“治懶治散”專項行動，切實改變部分干部中存在的“松、懶、散、庸”現象。二是深化“兩提高、兩降低”效能建設主題活動，繼續抓好公務消費各項管理制度的執行落實，嚴格控制各類經費支出，積極推進節能降耗，努力降低行政運行成本。進一步推進政務公開、黨務公開、企務公開工作，不斷拓寬公開內容，創新公開形式，推進行政權力公開化。三是加強對效能建設“八項制度”、“四條禁令”等各項制度落實情況的監督檢查，從源頭上制止個別工作人員上班時間網上炒股、聊天、玩游戲、看電影等違規行為，進一步落實效能建設各項制度。四是開展辦公環境整潔優化活動。在現有條件的基礎上，組織干部職工自己動手，通過以清掃衛生、清理文件、建章立制為重點的集中優化治理工作，對內部辦公環境進行整治，美化室內環境，維護辦公設施，創建出整潔、清新、有序、規范、和諧、文明的行業面貌。

5、監管并舉，在廉政建設上出新舉。一是深化領導干部廉潔自律教育，強化黨風廉政建設責任制，嚴格領導干部廉潔自律制度，結合反腐倡廉專題教育活動，以學習黨章、貫徹落實科學發展觀、加強作風建設、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為主要內容，強化黨員干部意識，提高黨員干部的拒腐防變能力。召開一次領導班子專題民主生活會和黨員組織生活會，完善領導班子議事規則和程序，增強班子成員的民主團結、和諧發展意識，進一步樹立良好形象。二是積極倡導良好的生活作風和健康的生活情趣，開展“倡導健康生活、培養高尚情趣”活動，引導干部職工形成健康有益的生活情趣和良好的生活作風。開展“每月一書”讀書活動，促進干部職工愛讀書、讀好書、善讀書，不斷提高自身素質。三是深化重點工程建設領域問題專項治理工作，扎實做好問題排查、整改、鞏固成果等階段的工作，堅持集中治理與加強日常監管相結合，堅持自查自糾與督促檢查相結合，著力解決重點工程建設中存在的問題。四是扎實推進懲防體系建設，認真落實《2010年寧波市糧食局黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，強化廉政制度建設，落實源頭防止腐敗措施。

五、方法步驟

“深化作風建設年”活動從現在開始，到2010年12月底基本結束，分四個階段進行。

第一階段：找準問題（6月底前）

對照活動內容和目標要求，結合自身實際，深入調查了解，廣泛聽取意見，找準本單位存在的突出問題，形成報告上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。著力抓好四個環節：一是各單位組織召開動員大會；二是以黨委、支部組織廣大黨員干部認真學xxx省委和市委有關作風建設的一系列文件精神；三是各級班子成員深入基層進行蹲點調研；四是認真梳理問題，形成問題梳理報告。

第二階段：制訂措施（8月底前）

針對找準的問題，深入剖析原因、查找根源，認真研究制訂解決問題、改進不足的有效措施和辦法，書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。

第三階段：解決問題（11月底前）

通過“五查五看”，對照找準的問題和制訂的措施辦法，逐項逐條抓好整改落實，逐個逐個抓好問題解決，書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導 小組辦公室）。重點開展“五查五看”集中行動。一查政令是否暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查機關作風，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴、“吃拿卡要”等嚴重影響機關形象的問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、敷衍塞責、推諉扯皮等問題；四查依法行政，看是否存在違法違規行政、有令不行、有禁不止等問題；五查執行規定、完成任務，看是否存在不到位、不落實情況。

第四階段：總結鞏固（12月底前）

認真回顧前三個階段工作，結合實際，建立完善加強作風建設的長效機制，鞏固活動成果，做好總結，12月底書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。

六、工作要求

1、加強領導，明確責任。各單位要高度重視，切實加強對這項活動的組織領導。為切實加強對“深化作風建設年”活動的領導，成立局“深化作風建設年”活動工作領導小組，領導小組組長由局黨委書記、局長杜鈞寶擔任，副組長由局黨委成員、副局長楊久義擔任，成員為各支部書記；領導小組下設辦公室，辦公室設在政治處，負責日常工作，具體組織實施局“深化作風建設年”活動的開展。

2、注重結合，務求實效。抓作風建設，力在行動、重在實效。要把深化作風建設與具體工作有機融合、相互促進，在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。要把深化作風建設與完成年度目標任務結合起來，與加強基層組織建設和加強干部隊伍建設結合起來，與推進糧食事業科學和諧發展結合起來，統籌推進當前各項工作。各單位要主動查找問題，深入分析原因，制定整改方案，防止形式主義和走過場。

3、總結經驗，及時反饋。局活動領導小組辦公室要切實加強督促檢查，推動“深化作風建設年”活動有序有效開展。各單位要認真總結“深化作風建設年”活動中的做法和成效，上報局“深化作風建設年”活動辦公室，辦公室將及時把各單位的經驗做法通過簡報形式進行總結推廣，并把成熟的做法轉化為制度和規定，不斷健全和完善作風建設的長效機制。

篇七：作風建設年活動實施方案 馬博黨組?2014? 號

關于印發《博望區人民檢察院關于開展 “作風建設年”活動的實施方案》的通知

各部門：

現將《博望區人民檢察院關于開展“作風建設年”活動的實施方案》印發給你們，請結合實際，認真抓好落實。

中共博望區人民檢察院黨組 2014年3月17日

主題詞：開展 作風建設 實施方案

抄送：市院、區委辦、區委政法委、區紀委

馬鞍山市博望區人民檢察院 2014年3月17日（存檔2份）

博望區人民檢察院

關于開展“作風建設年”活動的實施方案

為使我院黨的群眾路線教育實踐活動更具檢察特色，進一步加強和改進全體干警的思想、學習、工作和生活作風建設，根據《關于印發<關于在全市檢察機關開展“作風建設年”活動的實施方案>的通知》（馬檢黨組?2014?6號）文件精神，經院黨組研究決定，在我院開展“作風建設年”活動，特制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹學習十八大和十八屆三中全會精神，緊密結合檢察機關法律監督職能，以“轉變執法作風，規范執法行為”為主題，以“提振精氣神、凝聚正能量、打造好作風、爭創新業績”為要求，引導廣大檢察干警進一步強化紀律意識、責任意識、服務意識和效能意識，以加強檢察機關作風建設、提升人民群眾滿意度為目的，認真整頓檢察機關工作紀律和干部作風，在全院營造積極向上、求真務實、規范有序、廉潔高效的檢察工作氛圍，為營造品質高、功能全、環境美的宜居宜業新城區提供堅強保證。

二、總體要求

大力倡導“轉作風、樹形象、提效率、促發展”的良好風氣，全面加強檢察干警思想作風、學習作風、工作作風和

生活作風建設，解決部分干警存在的疏于學習、甘于平庸、懶于履職和紀律松弛、作風渙散等突出問題，達到整合人心、提高效率、嚴正風氣、增強責任的效果，使廣大檢察人員的責任意識明顯提高，工作能力明顯提升，工作作風明顯改進，紀律觀念明顯增強，工作效能明顯提升，人民群眾對檢察機關的滿意度有新的提高，從而為博望區大建設、大發展、大跨越做出新的貢獻。

三、工作目標

（一）加強思想作風建設，著力提高政治素養。

全體干警要認真學習貫徹黨的十八大、全國政法工作會議和全國、全省、全市檢察長工作會議精神，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，牢固樹立共產主義的世界觀、人生觀和價值觀，著力提高政治覺悟和思想水平，增強拒腐防變的免疫力。要堅持黨的領導，維護黨的威信和形象，嚴守黨的政治紀律，在大是大非面前，做到立場堅定，旗幟鮮明，不信謠，不傳謠，從思想上行動上與黨中央保持一致，增強執行黨的路線、方針和政策的自覺性。

（二）激發工作熱情，著力解決工作中懶散。

立足我院工作實際，提升精氣神。始終保持奮發有為和吃苦耐勞的精神面貌，認清形勢、找準定位、挖掘潛力、發揮優勢、增強信心。明確工作目標，一抓到底，抓出成效，做到議一件定一件、干一件成一件；每一項工作責任到人，確保可追溯問責，避免推諉扯皮現象，切實增強干警的責任

感；找差距，定措施，確立追趕對象和目標，不斷推進檢察工作突破、創新、提高。

（三）大興學習之風，著力解決能力素質問題。

檢察干警必須要堅持與時俱進的精神，保持干中學，學中干的勁頭，努力提高自己的履職能力。通過中心組學習、專題報告會、黨校培訓等多種方式和理論學習等制度，深入學習黨的十八屆三中全會重要精神，學習中央提出的關于司法改革、建設平安中國重大戰略思想，學習現代社會交際、社會管理、科技和知識；在業務方面，重點學習和運用修改后的《刑事訴訟法》和《人民檢察院刑事訴訟規則（試行）》，大力弘揚理論聯系實際的學風，做到學以致用，提高偵破職務犯罪案件的能力和收集、固定和完善證據的水平，從而把每一起案件辦成鐵案。

（四）堅決糾正不正之風，著力解決干警形象問題。

建立健全黨組統一領導、紀檢監察組織協調、職能部門各負其職、群眾廣泛參與的懲治和預防腐敗體系，堅持對隊伍內出現的違法違紀行為“零容忍”。采取案件通報、圖片展示、以案論紀等形式，結合身邊典型，抓好反腐倡廉教育，讓廣大干警學會算政治帳、自由帳、經濟帳、家庭帳，從而真正從違法違紀案件中汲取教訓，正確用好手中的權力。改進和規范公務接待，簡化公務接待禮儀。厲行節約，反對鋪張浪費。中午就餐不飲酒，推行自助餐、快餐，提倡節約用水、用電、用紙，努力創建節約型機關。

四、具體措施

（一）廣泛開展“談心”活動，著力解決干警思想情緒浮躁和積極性不高問題。

談心是加強溝通的重要渠道，可以及時掌握干警的思

想、工作動態和對單位的建議。同時，針對談心對象暴露出來的思想認識問題，通過說理、剖析、共同探討等形式，及時疏導，解開疙瘩，達到凝聚人心、促進和諧、激發干勁、改進作風、推動工作的目的。要求院領導要圍繞“四個立足”與干警廣泛溝通交流，即：立足解開思想疙瘩，以增進團結；立足提高思想認識，以激發動力；立足剖析自身問題，以查擺不足；立足征求對單位和本人意見建議，以改進工作。

（二）大力加強檢察業務學習，提高辦案能力和辦案效率。

把每周五下午定為干警教育集中學習時間，持續開展專業技能教育，有計劃、有步驟組織干警進行執法規范和業務培訓,將檢察業務、公文處理、多媒體技巧等納入培訓內容，使檢察干警練就“三懂四會”（懂專業知識、懂應訴技巧、懂溝通技巧和會化解矛盾、會調處糾紛、會交際溝通、會宣傳發動）的硬功夫，成為檢察工作的行家里手；同時要加強對《人民檢察院刑事訴訟規則（試行）》、《檢察機關執法工作基本規范》、《檢察職業道德基本準則》等重要規范性文件的學習,以規范促公正,以規范促廉潔,確保檢察隊伍政治堅定、作風優良、執法公正,努力提高執法為民工作水平。切實提高檢察機關和檢察干警正確執行政策法律、自覺地服從、服務于黨和國家工作大局，切實做到執法想到穩定、辦

案考慮發展；切實做到依法監督、規范監督，不斷提高法律監督實效和水平。

（三）努力健全“八小時以外”監管機制，著力預防社會不良風氣侵蝕干警的思想。

要以廉政文化建設為載體，通過專家講座、干警討論、網絡宣傳、典型教育等形式，樹立正確的“權力觀”、“名利觀”，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的影響。同時要擴大“八小時以外”群眾監督、社會監督覆蓋面，為培養干警的嚴謹生活作風，營造一個良好環境。要落實定期匯報制，把“八小時之外”的活動列入個人總結、述職報告和民主生活會的重要內容，組織干警自查自糾；要落實組織考察分析制，了解掌握干警的社交圈、生活圈，及時發現其不良傾向和苗頭，責成限期改正；要落實舉報制，建立廣泛的群眾舉報網絡，請群眾幫助及時發現檢察干警日常生活中的不良苗頭，做到早發現早教育。

（四）不斷完善激勵評價機制，著力解決消極懈怠和不思進取問題。

一要健全科學的干警選拔任用機制。制定科學嚴密、完整系統的用人標準和考察指標體系，把干警的作風表現作為干部考察的重要內容，全面深入地考察發現干警，客觀公正地分析評價干警，準確無誤地識別使用干警，形成以德才取人、靠公論選人、憑實績用人的正確導向。二要健全科學的崗位評價機制。進一步完善績效考評制度，明確每個干警的崗位職責，并進行公開、公平、公正地考評，對不能勝任工

作的，采取待崗培訓等制度處理，改變干警吃“大鍋飯”、當“太平官”的慣例和節奏，努力營造優勝劣汰的氛圍，解決干與不干、干好干壞一個樣的問題，形成以制度管人、管事和能上能下的機制。

（五）扎實開展廉政風險和監管風險點管理，著力解決監督乏力和責任缺失問題。

從領導崗位開始，認真查找并科學確定廉政風險和監管風險點。著重圍繞行使案件審批權、監督執法權、隊伍管理權等部門和環節，將偵監公訴、自偵承辦、執法監督查辦、財務管理、人事管理等重點環節、重點崗位納入風險點防范管理。根據不同風險點的具體內容，綜合運用教育、制度、監督、信息化等多種手段，科學制定廉政風險和監管風險防范管理措施，通過一定程序形成制度、辦法，逐步形成自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的檢察廉政風險和監管風險防范管理體系，從而構建嚴密的“防護網”。將檢察機關干警置于社會公眾的目光之下，確保權力在陽光下運行，工作在陽光中推進。

第二篇：街道“作風建設提升年”活動實施方案

街道“作風建設提升年”活動實施方案1

為認真貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關于大力提倡求真務實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》精神，堅決整治形式主義、官僚主義，切實加強作風建設，根據街道工作實際，街道黨工委決定在全體黨員干部中開展“作風建設提升年”活動。

一、工作目標

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，認真貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關于大力提倡求真務真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》精神。自覺踐行“兩個維護”，堅決做到“四個必須”，把嚴明政治紀律和政治規矩落實到具體的人和事，絕不允許對黨中央決策部署置若罔聞、熟視無睹，絕不允許搞上有政策、下有對策，絕不允許有令不行、有禁不止，絕不允許做選擇、打折扣、搞變通，絕不允許弄虛作假，絕不允許自行其是、陽奉陰違、尾大不掉、妄議中央。針對黨員干部中存在的形式主義、官僚主義突出問題及不良傾向，深入查擺問題，認真開展專項整治，落實“馬上就辦”要求，不斷鞏固拓展作風建設成果，以風清氣正的黨風政風凝聚黨心民心、帶動社風民風不斷向好，為實現街道高質量發展提供堅強有力的紀律保障。

二、整治重點

圍繞推進上級重大決策部署落實、推進高質量發展、“三大攻堅戰”、掃黑除惡、產業項目建設、民營經濟發展等重點工作，特別是對關鍵崗位在工作中表現出來的形式主義，官僚主義開展集中整治;嚴肅查處誣告陷告、刻意報復他人的行為;查處和糾正發生在群眾身邊、損害經濟社會發展環境的“中梗阻”式腐敗問題。堅決整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”四個方面的15種突出表現和行為。

(一)堅決整治“不作為”

1.不敢為的問題。在“兩個維護”上立場不堅定，“四個意識”不強，是非觀念模糊，面對問題不敢較真碰硬;對推動高質量發展存在畏難情緒，不敢攻堅克難;怕干得多錯得多，借口規定約束多懶政怠政;遇到困難問題就推躲，責任承擔上推下卸等問題。

2.不愿為的問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想;工作避重就輕，不肯真抓實干;不思進取，被動作為，一味埋怨牢騷等問題。

3.不善為的問題。工作中缺乏清晰思路和具體舉措，習慣于上行下效，長期打不開局面;工作分不清輕重緩急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下;作風不嚴不實，工作不接地氣，一線掌握情況等問題。

4.不會為的問題。工作缺乏協調溝通，不能形成工作合力，業務能力不強，政策把握不準，執行任務有偏差等問題。

(二)堅決整治“慢作為”

5.敷衍塞責的問題。工作中“踢皮球”，服務群眾“門好進、臉好看、事難辦”，推諉扯皮，部門各行其是，官僚主義和衙門作風嚴重，對群眾反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題。

6.墨守成規的問題。“放管服”改革不到位，工作中形成思維定式，不能適應形勢發展需要，不準確識變，不主動創新，干事瞻前顧后、患得患失，推進改革虛與委蛇等問題。

7.消極應付的問題。貫徹執行上級決策部署反應慢、落地遲，遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓群眾多次跑返，該辦的事情延時辦結，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風拖沓、貽誤工作落實時機等問題。

(三)堅決整治“亂作為”

8.人為設障的問題。擅自改變辦事程序，提高辦事門檻，故意刁難、變相設卡尋租，亂收費、亂罰款、亂攤派，增加群眾和基層負擔;搞暗箱操作，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

9.失職瀆職的問題。對待群眾態度生硬、作風粗暴，玩忽職守;在社會保障、政策扶持款物分配等事項中不公平公正，違反規定亂決策、亂拍板、亂執行等問題。

10.以權謀私的問題。私設小金庫，搞賬外賬，利用職務便利，要求管理服務對象成下屬單位安排消費娛樂或報銷費用，為親友或特定關系人謀取不正當利益等問題。

11.用權任性的問題。放縱妄為，不依規依依程序辦事，超越邊界，過度執法、選擇性執法、權利尋租，充當不正之風和腐敗問題“保護傘”等問題。

(四)堅決整治“假作為”

12.失責失信的問題。服務群眾和企業不講誠信，重承諾輕兌現，對招商引資項目重引進、輕落地，新官不理舊賬等問題。

13.華而不實的問題。不從實際出發，不顧民生民力，不顧長遠利益，做表面文章，搞“形象工程”“政績工程”等行為。以會議落實會議，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題。

14.欺上瞞下的問題。蒙騙上級，執行決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況;偽造資料應付上級檢查，糊弄群眾，對下隱瞞實情等問題。

15.脫離實際的問題。調查研究搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，出具“假證明”辦理審批事項，督查檢查考核名目多、頻率高，重留痕、輕實績等問題。

三、工作措施

(一)廣泛宣傳發動。

街道各部門要高度重視，創新方式加大宣傳力度，街道黨政辦負責組織力量宣傳我街道抓作風、促發展的堅定決心和工作成效，黨建站要通過把開展“作風建設提升年”活動情況納入黨建述職評議考核，從嚴壓實各級黨組織責任，要依托主題黨日等活動，做到黨員干部人人知曉，全員參與，要進一步解放思想，深入學習討論，廣泛征求意見，提高廣大黨員領導干部大局意識，切實轉變工作作風，攻堅克難、奮發進取，在政務服務中推動“馬上辦、就近辦、網上辦、上門辦、一次辦”。

(二)加強監督檢查。

由街道紀工委牽頭，對“作風建設提升年”活動開展情況進行督促檢查。聚焦突出問題，針對重點部門、重點環節和“關鍵少數”，開展專項督查和跟蹤檢查，以真督實查促推活動深入開展。街道設立“作風建設提升年”活動舉報郵箱及電話，舉報電話:

xxx,郵箱(xxx)。

(三)嚴肅執紀問責。

運用好監督執紀四種形態，對問題較小、情節輕微的，及時提醒教育;對因濫用職權、玩忽職守造成群眾損失的直接責任人，一律嚴查快辦。加大“一案雙查”力度，對因作風不正造成嚴重后果或影響較大的，不僅追究當事人責任，還要追究單位相關領導責任。對推進不力、進展緩慢，整改走形式、機關作風長期未見好轉的單位，約談單位主要負責人。

(四)開展警示教育。

對形式主義、官僚主義突出問題和典型案例，及時通報曝光。充分利用黨日活動，干職工大會加強對黨員干部開展形式主義，官僚主義突出問題和典型案例的警示教育。對群眾反映問題集中、違紀違規行為多發頻發的單位或系統，督促適時召開全體干職工警示教育大會。

(五)抓好巡視(察)整改。

以高度負責的態度、務實過硬的舉措，支持配合做好巡視(察)“后半篇”文章，深化鞏固區委巡察組反饋意見整改，認真抓好本級巡察工作，針對巡察中發現的問題，制定問題清單、任務清單、責任清單，按時間節點有序有力推進，確保巡察整改工作落到實處。

四、工作要求

(一)落實“兩個責任”。

街道各級黨組織要提高政治站位，把整治形式主義、官僚主義作為當前正風肅紀的首要任務、長期任務，自覺擔負起作風建設主體責任，加強對本單位、本系統干職工的日常管理和監督。改進考核方式，黨政辦要將各單位作風建設提升年活動開展情況納入績效考核。街道紀工委要堅持問題導向，切實強化監督執紀問責，對形式主義、官僚主義典型案件及時查處通報，以嚴明的紀律將“作風建設提升年”活動推向深入。

(二)加強組織領導。

為確保活動順利開展，成立XX市XX街道“作風建設提升年”活動領導小組，領導小組辦公室設街道紀檢監察室，以積極的工作措施，在全街道形成上下聯動、齊抓共管的工作格局，積極營造黨員干部敢作為、有擔當、不怠政，不懶政、干事創業、清正廉潔的工作氛圍。

(三)堅持糾建并舉。

街道各部門要將“作風建設提升年”活動與業務工作緊密結合，進一步理清工作思路，堅持什么問題突出就重點解決什么問題，做到工作不落實不放過，問題不解決不放過。建立長效機制，真正以活動統籌推進發展，以發展檢驗活動成果，做到在活動中整改、在整改中提升、在提開中深化、在深化中堅持。

第三篇：街道“作風建設提升年”活動實施方案

街道“作風建設提升年”活動實施方案2篇

街道“作風建設提升年”活動實施方案2

指導思想：深入學習貫徹習近平總書記關于作風建設的重要論述，把黨的政治建設擺在首位，馳而不息推進全面從嚴治黨，持之以恒加強作風建設，切實將“馬上就辦、真抓實干”優良傳統作風貫穿打造革命老區高質量發展示范區XX樣板的全過程和各方面。

工作目標：以銳意進取、攻堅克難的實干精神和時不我待、永不懈怠的責任擔當，大力推進習近平總書記重要講話重要指示批示精神和黨中央決策部署及省委、市委工作要求落地見效，不斷推動重點改革攻堅，持續優化營商環境，鞏固提升基層黨組織能力，常態化“點題整治”群眾“急難愁盼”問題。

重點實現“五破五立”

1、破除“安于現狀”的自滿情緒，樹立“奮勇爭先”的進取精神。

2、破除“墨守成規”的慣性思維，樹立“敢闖敢拼”的開拓精神。

3、破除“各自為政”的狹隘觀念，樹立“合力成事”的全局精神。

4、破除“庸懶散浮”的官僚作派，樹立“真抓實干”的務實精神。

5、破除“坐等靠要”的消極心態，樹立“敢于負責”的擔當精神。

基本原則：

堅持“三個區分開來”，堅持嚴管厚愛結合，堅持干好干壞不一樣，注重守正創新、激勵擔當作為，堅決查處不擔當、不作為、慢作為、假作為問題。

四個方面重點任務：

一、聚焦推動重點改革攻堅。

聚焦醫改、林改、教育改革、精神文明創建機制改革、生態環境治理機制改革、“放管服”改革、綠色金融改革、農村集體產權制度改革、縣級融媒體改革、國有企業改革和社會治理體制改革等11項改革重點，通過打造更多改革亮點，形成更多“XX經驗”。

二、進一步優化營商環境。

深入開展審批最少、流程最短、成本最低、服務最好、門檻最矮、誠信最優等“六最”營商環境對標活動，聚焦31個指標事項、省對市數字化營商環境監測督導平臺考評以及企業和群眾關切，進一步深化簡政放權、優化審批環節、降低企業負擔、提升行政效能、放寬準入限制和創新監管方式，落實“馬上辦、網上辦、就近辦”，營商環境信息化水平顯著提高，政務服務更加務實高效，市場主體滿意度、營商環境主要指標均實現提升提質。

三、提升基層黨組織能力。

大力實施“黨建引領工程”，以提升組織力為重點，著力抓基礎、固基本、補短板、強弱項，使黨的組織體系得到新優化、保障中心工作彰顯新擔當、黨建品牌培育實現新突破。

四、常態化開展“點題整治”。

聚焦群眾“急難愁盼”問題，按照“群眾點題、部門答題、紀委監督、社會評價”的總體思路，集中糾治教育醫療、養老社保、生態環保、安全生產、食品藥品安全等領域群眾反映強烈的突出問題，及時糾偏糾錯，持續鞏固提升。

方法步驟：

第一階段：宣傳動員(2022年2月)第二階段：分類整治(2022年2月至8月)第三階段：監督檢查(2022年2月至11月)。

街道“作風建設提升年”活動實施方案3

為進一步改進辦事處工作作風，提高工作效率，優化發展環境，強化創新、優化、高效三種意識，形成勤政、高效、務實、廉潔的工作氛圍，經辦事處黨工委研究決定在全辦事處范圍開展作風建設年活動，并制定本方案：

一、指導思想

緊密聯系辦事處機關隊伍和居委會干部隊伍建設實際，以創新服務理念、轉變干部作風、提高工作效率、優化發展環境為主題，進一步促進機關干部和居委會干部轉變觀念、強化職能、轉變作風，不斷提高工作效率和服務質量。以“建一流隊伍、樹一流形象、創一流業績”為目標，以“內強素質、外樹形象、爭先創優、構建和諧”為著眼點，著力解決機關干部和居委會干部在思想作風、學風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面存在的突出問題，努力把建設成為廉潔勤政、務實高效、服務優良、人民群眾滿意的街道辦事處，為轄區的發展做出積極貢獻。

二、總體目標

鞏固機關紀律整頓月活動成果，進一步強化機關干部和居委會干部作風意識，大力加強作風建設和效能建設，把建設成為“學習型、服務型、效能型、廉潔型、創新型、和諧型”的人民滿意街道辦事處。

(一)著力改善黨群關系，與民感情更深。

加強機關和居委會干部隊伍教育，使之能正確對待和處理工作和生活中出現的困難和問題，對工作充滿熱情、充滿信心，在工作中能夠團結協作、真抓實干、奮力爭先。強化宗旨意識，增強群眾觀念，在面對面交流、零距離溝通中，健全和創新聯系群眾的制度和方式。完善便民利民措施，建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務體系，在密切黨與群眾的聯系中保持黨的純潔性。

(二)著力強化機關效能，為民服務更優。

大力推進辦事處各部門、各居委會職能轉變和效能提升，著力解決干部隊伍作風建設方面存在的突出問題。進一步加強公職人員的執行力建設，著力提升公職人員的實際履職能力，做到辦事態度熱情、辦事效率快捷、辦事成本低廉，實現服務機制更完善、更配套、更管用，進一步激發干部干事創業激情，進一步優化發展軟環境。

(三)著力強化責任督查，提高辦事效率。

加強教育，強化制度管理，作到違紀必究，著力解決紀律規章制度認識不夠，執行不嚴，組織觀念不強，作風渙散等問題;解決執行力不強，會議議定事項不落實、督辦事項不及時落實或落實不到位，有令不行、有禁不止等問題;解決上班期間私自外出辦私事、串崗閑聊、談論私事影響工作、玩游戲、看電影、上網聊天以及干私事、不專心工作等問題;解決居委會干部不在崗、不作為問題等。

(四)著力強化法紀觀念，增強自律意識。

自覺遵守黨紀國法和各項規章制度，嚴格執行廉潔自律各項規定，干干凈凈做事，清清白白做人。同時要具備較強的責任意識、大局意識、自覺做到與辦事處工作保持高度一致，把心思和精力放在想工作、抓工作、干工作上，一心一意謀發展，真抓實干創一流。

(五)著力強化執行能力，敢于擔當創新。

切實增強責任感和緊迫感，牢固樹立機遇意識、憂患意識和趕超意識，把心思和力量集中到辦事處發展上來。進一步埋頭苦干，敢于直面問題、敢于動真碰硬，做到接受任務不找借口、執行任務不講困難、完成任務不打折扣。進一步解放思想，敢于負責、敢于擔當、敢于突破，善于破解要素制約、善于破解發展難題，保障辦事處經濟社會的又好又快發展。

三、實施步驟

根據辦事處實際情況，本次作風建設年活動從1月份開始到12月份結束，為期一年，具體分三個階段進行。

(一)學習動員階段(1月份)

根據各自工作安排，各科室積極組織認真學習機關管理制度，各居委會組織學習“4+2”工作法，同時認真學習辦事處效能告誡實施細則和作風建設年活動方案，使各科室工作人員、各居委會干部充分認識到開展作風建設年活動的重要性和必要性，按照作風建設活動主題和目標，對照自己的思想和行為進行自我檢查，自我批評，查找本人思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，盡快改進。同時，進一步強化大局意識、責任意識、服務意識和效率意識，積極主動投入到作風建設活動中。

力求進一步提高認識、統一思想、積極主動投入到作風建設年活動之中，為作風建設打下堅實的思想基礎，增強干部作風建設的自覺性。

(二)組織實施階段(2月—11月份)

1.黨政辦牽頭，深入開展月之星評比活動，每月表揚一批工作積極的機關干部;督查辦牽頭，每月通報一批紀律渙散的機關干部;組織辦牽頭，檢查各居委會坐班制度及“4+2”工作法執行情況;紀檢辦牽頭，深入開展居委會廉潔自律檢查;各社區牽頭，對分管領域的各居委會工作落實情況進行檢查。

2.督查辦聯合黨政辦、組織辦、紀檢辦不定期檢查機關干部工作履職情況。通過實地檢查、查閱科室人員去向登記薄、電話詢問等方式詢問未在崗人員去向，并對工作期間，做與工作無關的事情，尤其是上班期間玩游戲、看電影、淘寶購物、聊天、打牌等進行檢查。

3.加大考勤通報力度，每周通報一期考勤情況，對機關干部一周內簽到簽退考勤情況進行通報，月底前匯總當月機關干部考勤通報次數及請銷假情況并予以公布。

4.進一步完善會議制度，采取二次點名未到以遲到對待，會前不溝通、開會未到以曠會對待等措施，形成臨時有事未能參加會議，必須由科室長向與會領導請假;中層以上不能參加會議必須向主要領導請假的制度。同時對無請假條或無上級會議通知、未臨時請假而不參加會議的一律視為曠會。切實提高機關干部及時參會的速度，同時將未參會人去向進行細化，做到及時匯總、及時通報。

力求切實解決從辦事處到居委會干部在紀律作風方面存在的突出問題，達到嚴格工作紀律、改進工作作風、提高服務水平、樹立良好形象的目標，使辦事處從上而下以新的作風、新的形象積極投身于全年的工作之中。

(三)總結鞏固階段(12月份)

各科室、各居委會對作風建設年活動開展情況進行自查總結，并對作風建設年活動成果提出具體措施，辦事處將根據所提建議探索和建立科學規范的＇管理機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入持久扎實開展，形成作風建設長效機制。辦事處也將對活動中涌現的先進個人進行表彰，對后進人員進行整頓，確保機關干部和居委會干部紀律風清氣盛。

四、具體內容及要求

工作作風是反映個人思想意識的重要方面，是推進辦事處隊伍建設首要而緊迫的任務，更是關系到全年發展的重要保證。工作作風存在問題，整個轄區的工作就會處于被動，從而影響的單位的形象和各方面的發展，因此，必須正確認識加強作風建設的必要性，加強作風建設的責任感和緊迫感，進一步統一思想，提高認識，加強辦事處工作作風建設。

(一)統一思想，高度重視。

作風建設必須統一思想，明確態度，堅定決心，決不能走過場，搞形式主義。也不能蜻蜓點水，隔鞋抓癢，做表面文章，應付檢查，全體機關干部和居委會干部要統一到發展這一大局利益高度認真對待，從我做起。

(二)加強領導，務求實效。

作風代表形象，作風凝聚人心，作風成就事業。各科室、各居委會要切實把作風建設作為工作的一項重要內容，融入具體工作。通過思想大解放，作風大轉變，促進辦事處各項工作大發展?？剖邑撠熑思熬游瘯饕刹渴潜敬巫黠L建設的第一責任人，要以身作則，把活動真正做實做好，切實抓出成效。

(三)明確責任，獎優罰劣。

活動期間，對違反工作作風紀律者，一次通報批評,兩次做出書面檢查，三次予以組織處理，同時根據效能告誡辦法進行處罰。本次活動，表彰與通報將同時納入科室和居委會年終考核。

(四)突出重點，狠抓管理。

通過開展作風建設，狠抓制度落實，解決辦事處工作紀律松弛問題。實現精神更加振奮，作風更加務實，行為更加規范，紀律更加嚴明，服務更加優質的目標。努力建設一支政治強、思想好、作風正、懂業務、會管理的高素質干部隊伍。

第四篇：作風建設提升年活動實施方案

為進一步推動城管系統作風效能提升，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，根據全區“作風建設提升年”活動實施意見,制訂本方案。

一、總體要求

以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以全面深化改革為動力，以突出反對“四風”為抓手，切實解決作風建設、制度建設和效能建設等方面存在的突出問題，努力實現部門形象有新轉變，工作效能有新提升，優化服務有新改善，制度執行有新加強，推動發展有新成效，為實現城市管理工作目標提供堅強保證。

二、主要內容

（一）密切黨群干群聯系，進一步提升城管隊伍形象

1、嚴格執行改進作風的有關規定。認真學習中央《八項規定》和省市區委《十項規定》，把握精神內涵，針對自身存在的問題制訂具體改進措施。領導干部要帶頭嚴格執行改進作風的有關規定，下基層簡化接待，精簡會議活動，開短會、講短話，力戒空話、套話；嚴格落實公務接待有關規定，嚴禁違規發放津補貼、私設小金庫、兼職取酬，嚴禁以各種名義用公款互相宴請和安排高消費娛樂活動，堅決杜絕公款浪費現象；嚴格規范考察學習活動，嚴禁借各種名義變相旅游；嚴格遵守各項紀律規定，堅決反對“四風”，堅決反對特權思想和特權現象，以改進作風的明顯成效，提升城管隊伍的形象，贏得人民群眾的信任和擁護。

2、完善黨員干部直接聯系群眾制度。有力有序有效開展黨的群眾路線教育實踐活動，深化“雙融雙解”“三解三促一加強”“三走進三服務”等活動，通過行風體驗、駐點調研、走訪慰問、個別談心、民意調查、入戶同吃同住同勞動等形式，直接到群眾中了解情況、聽取意見，著力辦好民生實事，切實讓群眾得到更多的便利和實惠。

3、暢通群眾訴求反映渠道。對中國網監督平臺、12345政務平臺、政風行風熱線平臺等反映的涉及城市管理問題的投訴舉報，落實專人辦理答復，做到件件有回音。充分發揮人大代表、政協委員、行風監督員、新聞媒體等方面的監督作用，廣泛收集群眾意見及建議，及時發現解決突出問題。

（二）解決重點難點問題，進一步提升工作落實能力

4、重視解決重大決策部署落實不到位問題。圍繞全年城市管理重點工作和重大舉措，建立健全目標責任體系和績效考核體系，加強對推進力度和時間節點的監督檢查，切實解決“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有對策”以及在貫徹執行中打折扣、做選擇、搞變通等問題，確保各項任務有效落實。

5、著力解決機關作風頑癥問題。針對行政執法審批“中梗阻”現象，開展“科室爭先進、科長爭優秀、群眾評作風”活動，強化對重點崗位、關鍵環節的監督，激發創先爭優的動力和活力；針對“三公”經費使用制度執行不到位現象，開展厲行節約專項行動，強化節約清廉習慣的養成，進一步大幅壓降“三公”經費；針對監督檢查流于形式，建立明察暗訪制度，加大明查暗訪力度和頻次，每季一通報、每半年一曝光，狠剎作風頑癥，切實解決機關作風“庸懶散奢拖”問題。

（三）優化營商發展環境，進一步提升涉企服務效能

6、推行審批權力清單制度。落實“非禁即可”原則和省市“六放”要求，在承接和落實好上級下放權力的同時，對審批權力事項進行全面清理。確定審批事項底數，健全審批事項目錄，匯編審批流程，公開審批權力清單，推進權力網上公開運行，讓行政審批更加便利、規范。

7、減輕基層和企業負擔。廢除一切不合理收費，堅決清理和取締以各種名目向基層、企業超標準收費、搭車收費、變相收費或重復收費的項目。

（四）深化服務品牌創建，進一步提升群眾滿意指數

8、繼續深入開展“用心管理城市、真情服務市民”服務創牌活動，不斷完善和豐富服務品牌內涵，擴大城管服務品牌的群眾認可度和社會影響力。要加大宣傳力度，向社會各界、人民群眾和服務對象廣泛推介和展示品牌形象，增強品牌影響力。

三、實施步驟

1、制訂方案，動員部署（4月上旬）。深入開展調查研究，排查梳理作風方面存在的突出問題，制訂實施方案，明確具體活動安排，在此基礎上召開會議，動員部署，提出要求。

2、精心組織，查糾整改（4月中旬—11月）。結合黨的群眾路線教育實踐活動，采取走出去、請進來、召開座談會等形式，廣泛征求意見，認真查找在制度、作風和效能建設等方面存在的薄弱環節，尤其是領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題。要抓住群眾投訴相對集中的問題，有的放矢、細化措施、扎實整改，并在活動中不斷檢驗整改成果，擴大整改效應。

3、嚴格考評，總結提升（12月）。認真總結活動中的經驗做法，鞏固活動成果，務求取得實效。積極參選“作風效能建設先進單位”“十大服務品牌”“作風效能建設先進科室”“作風效能建設先進個人”，進一步激發爭先創優的內在動力。

四、保障措施

1、加強組織領導。把“作風建設提升年”活動放在突出位置，主要領導親自抓，分管領導具體抓，及時會辦研究每一個環節工作，對每一項活動安排要進行細化、量化，嚴格按要求組織落實，自覺接受監督測評。

2、注重氛圍營造。要充分利用報刊、廣播、電視、互聯網等各類媒體，及時宣傳報道活動的進展情況、成功做法和實際效果。要積極總結推廣活動中涌現的好經驗好做法，大力選樹、宣傳群眾公認的作風建設先進典型。

3、強化監督檢查。堅持把監督檢查貫穿到整個作風建設提升年活動的各個階段，確保各環節工作組織有力、措施有效、推進有序。堅決防止走過場、搞形式，確保活動開展深入扎實，取得實實在在的成效。

第五篇：學校作風效能提升年實施方案

汶陽鎮中心小學

“作風效能提升年”活動實施方案

為進一步落實全市教育系統“作風效能提升年”工作會議精神，深入推進我校教育系統作風效能繼續提升，切實轉變作風，提高效能，解決突出問題，優化教育發展環境，根據上級文件精神，結合我校實際，就深化干部教師作風建設，提升工作效能提出如下實施方案：

一、切實增強服務意識，轉變干部教師作風

（一）以“五揚五棄從我起步，轉變作風從我做起”為主題，組織開展作風紀律整頓活動。由學校辦公室、各處室、各級部負責。

按照市委提出的“從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風”要求，從日常教育教學行為做起，從改變不良習慣做起，認真解決黨員干部和教師隊伍中存在的不良習氣。開展好“六查六看”：一查工作態度，看是否存在態度“冷、橫、硬、推、拖”等問題；二查工作紀律，看是否存在遲到早退，工作時間從事與本職工作無關事情的問題；三查工作節奏，看是否存在工作中缺乏立說立行、急事急辦的勁頭，是否存在服務承諾制、首問責任制等制度流于形式，處室之間、級部之間相互扯皮，左右推諉的問題；四查履職盡責，看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問題；五查日常管理，看是否存在無章可循、有章不循、遲到早退、運轉低效的問題；六查廉潔自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、報”和為政不廉的問題。在查擺問題的基礎上，要挖根源、論危害、定措施、抓整改，通過整頓活動錘煉過硬作風，打造過硬隊伍，形成行為規范、運轉高效、執行有力、公正廉潔的管理體制和運行機制，實現服務意識明顯增強、工作效率明顯提速、溝通協調明顯加強、發展環境明顯優化、群眾滿意度明顯提高。整改活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的工作機制，11月底完成。

（二）進一步提高全校黨員干部的執行力。校長辦公室、各處室和各級部負責。

黨員干部教師要按照市委提出的“務實、高效、創新、爭優”的要求，進一步解放思想，創新發展理念、思路和舉措，創造性地抓好工作落實。要把及時貫徹落實教育中心工作、完成突擊性和全局性重點任務放在首位，凡有明確時限要求的事項，要及時貫徹，及時報告落實情況，按要求完成既定目標任務。真正把全校黨員干部的執行力作為推動教育創新發展的實際能力。

要完善督查細則、執行責任、考核評價“三個體系”建設，加強對任務落實情況的監督檢查，形成責任明確、量化管理、考核有據、獎罰分明的考核體系，10 月底完成。

把完成重大任務、應對重大事件作為檢驗和使用干部的主陣地，給肯干事的人以機會、給能干事的人以舞臺、給干成事的人以激勵，對怕苦畏難、碌碌無為的干部堅決調整。

營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍。正確把握政策，旗幟鮮明地鼓勵創業者、支持改革者、保護干事者、懲處違紀者。對造謠生事、撥弄是非、鬧不團結等損害教育形象的，要嚴肅批評教育，情節嚴重的予以紀律處分和組織處理。

（三）改進工作作風。校長辦公室、各處室、各級部牽頭。

改變靠會議、文件指導工作的做法，落實相關規定，精簡會議文件、走訪和節慶活動，推行“一線工作法”，調查研究在一線、解決問題在一線。深化教育服務品牌創建活動，開展評選“優秀教育服務品牌”活動，提高教育服務質量，11月底完成。

（四）嚴明工作紀律。督查室、各學部負責。

嚴格遵守《廉政準則》規定，嚴格執行《行政過錯責任追究辦法》，嚴格落實縣委提出的“八個嚴禁”以及關于工作紀律的各項規定，對違反規定的嚴肅追究責任。

二、深化政務服務公開，建設陽光教育

（一）公開服務內容。校務辦公室負責。

要制定清晰的服務說明，印制《服務指南》，向服務對象和廣大群眾公開服務方式、服務信息、服務人員、服務責任、服務辦結時限等。

（二）公開收費項目。校務辦公室牽頭。

對收費項目進行清理和規范，明令禁止的收費項目必須取消。建立完善教育收費《明白紙》制度，未按《明白紙》收費的，一律取消。12月底完成。

（三）完善公開形式。各處室負責。

公開內容要及時準確，便于服務對象查詢掌握。

公開事項除在辦事場所醒目位置固定張貼外，還要通過教育信息網向社會公開。要將服務內容和事項印成明白紙或小冊子，長期免費發放，方便群眾查詢，11月底完成。

三、努力提高效能效率，創建服務型學校

（一）進一步規范學校運行機制。校長辦公室、各處室、各級部負責。

一是健全完善學習制度、財務管理、車輛管理、公務接待、請銷假等日常制度和行為規范，加強和規范對全體教職工的日常管理。二是明確工作職責。進一步明確崗位職責，做到分工合作，密切配合，不斷增強中心、室指導、服務教育事業發展的能力。三是嚴格執行崗位目標責任制，將我校工作目標，層層量化分解，落實到具體工作人員，落實好《崗位目標責任書》，實行一周一小結，一月一抽查，一季一調度，半年一總結，年終全面考核。四是嚴格落實廉潔勤政各項制度。嚴格執行廉政建設制度、政務公開制度，樹立全體教職工良好的形象。

（二）全面提高服務質量和效能效率。校長辦公室牽頭，各處室、負責。

進一步完善“馬上就辦”制度，對學校和群眾申辦事項，符合條件規定的，能當場辦結的事項要當場辦結，不能當場辦結的要在規定時限內辦結。進一步明確“馬上就辦”的事項，抓緊研究制定具體辦法、工作方案、規章制度及保證措施?！榜R上就辦”的事項名稱、辦理地點、時限、承辦中心、室、學部，要通過校園網向社會公開承諾。嚴格執行會議、文件的管理、審批制度，精簡會議、文件，明確調研課題，強化調研工作，提高指導工作水平。進一步規范各類檢查、評比、達標等活動，真正為廣大師生減輕負擔，使其有更多的時間和精力抓好教學工作。公開辦事制度和法定工作程序，公開辦事依據、辦事程序、辦事結果，方便群眾辦事，接受社會監督。認真執行首問首接負責制、一次性告知制、服務承諾制和限時辦結制，對符合規定且手續齊全的，立即按程序予以辦理；對符合規定但手續不全的，一次性告知所缺手續和資料；對不符合規定不能辦理的，當即告知原因和依據。制訂完善規范化服務標準，做到著裝整潔、用語文明、熱情接待、耐心解答、服務周到，堅決杜絕“門難進，人難找，臉難看，話難聽，事難辦”等不良現象，提高工作效率和服務質量。

（三）進一步規范辦學行為。各處室負責。

堅持義務教育階段免試就近入學，不分重點班、快慢班，進一步強化學校招生管理，保證義務教育的公平性。嚴格作息時間，堅持法定休息日、寒暑假“空?！?。建立健全減輕學生課業負擔的監督檢查機制，嚴格控制作業量，嚴禁亂訂教輔資料，嚴格限制考試次數，切實減輕學生過重的課業負擔和心理負擔。嚴格規范教師從教行為，嚴禁體罰和變相體罰學生。

四、強化監督檢查評議，嚴格責任追究

堅持從嚴抓作風、“開門”抓作風、從細節抓作風，確保各項措施落到實處。

（一）開展經常性的督察活動。各處室負責。

對教職工違反崗位紀律，在工作時間打牌、上網聊天、看電影、炒股票、睡覺、嬉笑打鬧、遲到早退、擅離崗位等不良行為實施追究。

（二）組織開展“下評上”、“社會評教育”活動。校長辦公室負責。

充分發揚民主，堅持開門搞教育，以真誠的態度，做好廣泛征求意見的工作，使傾聽群眾呼聲、反映群眾意愿的渠道更加通暢。一是組織“千名家長評學?！被顒?，參與評議的學生家長不少于在校生的25%；二是向各部門、各大企業發放評議表，廣泛征求各層次對學校教育改革發展的意見和建議。

（三）嚴格責任追究。督察室負責。

教職工因作風影響教育發展，被投訴舉報查證屬實的，對當事人實行一次查實批評，兩次查實待崗學習；部門存在不作為、亂作為和服務效率低問題，不得參加評先樹優。因監督管理不到位造成單位及其工作人員發生嚴重違規違紀問題的，除嚴肅追究直接責任人員的責任外，還要視情節追究有關負責人的責任。

五、加強領導落實責任，確保取得成效

（一）提高認識，以身作則。各處室主要負責人要親自抓、負總責，抓組織、抓落實；要按要求完善制度，按照全校的實施方案，精心組織實施，以更大的力度抓好落實。作風和效能建設要從領導班子和領導干部抓起，要以身作則，作好表率，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，敢于叫響“向我看齊”。

（二）齊抓共管，形成合力。各支部要把“三優三滿意提升年”活動作為今年的一項重要工作任務，切實采取有效措施，務必抓緊抓好抓出成效。要按照實施方案的要求，進一步明確職責任務，并對各項任務進行細化分解，規定完成時限和目標要求。

（三）強化基層，嚴格管理。從學校內部抓起，積極爭創先進單位和更多的優秀教育品牌，努力把各班級、廣大教職工打造成為群眾熱情服務，做群眾貼心人的前沿陣地，切實樹立我校教育形象，優化我校教育發展環境。

（四）廣泛宣傳，營造氛圍。我們將及時宣傳總結和推廣“作風效能提升年”活動中的好經驗、好做法。同時，對涌現出的先進典型，要大張旗鼓地宣傳表彰；對作風不良、群眾反映較大、影響發展環境的反面典型，要適時予以公開曝光，發揮警示教育作用。

中心小學

2011年3月18日

汶陽鎮中心小學

“干部作風集中整頓”活動實施方案

一、指導思想

為貫徹落實黨的十七屆五中全會和省市級黨風廉政建設會議精神，認真落實黨風廉政建設的各項任務，按照《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，緊緊圍繞推動教育科學發展，促進教育和諧大局，全面提升教師素質和教育質量，以講政治、樹正氣、強素質、樹形象，查找和解決教師干部思想、工作等方面存在的問題為重點，全面加強教師的使命觀、事業觀、工作觀、增強教師依法履職、教書育人意識，提升政治思想素質，強化工作責任心，推進學校精細化管理，為全面提高學校教育教學質量奠定堅實的思想組織基礎。

二、工作重點：

1、通過本次思想作風整頓，使我校全體教師思想認識能跟上教育形勢發展，依法執教的觀念增強。使每位教師的思想作風、工作作風、生活作風、組織紀律有顯著改觀，促使學校辦學行為更規范。

2、增強教師大局意識，落實責任，管理到位,充分調動教職工工作積極性，以愛崗敬業、無私奉獻精神，消除工作中存在的斤斤計較，唯利是圖的消極情緒。

3、使本校存在的工作落實不力和趨利辦事問題在整頓中得以徹底解決，違紀違規現象得到查處。努力營造風清氣正、團結和諧、求真務實的教育發展良好氛圍。

三 組織機構： 組長:賈同文

副組長：馬文 劉燦國 汪強 杜新建

成員：李玉倉 陳向陽 宋濤 許忠恩 張龍 賈緒慶 田美麗 董傳強 于偉峰 馮麗 張艷 劉建剛

四、方法步驟：

本次思想作風教育整頓活動分為三個階段進行： 第一階段：動員部署階段。（3月15日——5月26日）

該階段主要任務是學習、宣傳、動員。組織教職工集中學習。統一思想認識，使全體教師感受到教育整頓的強大聲勢。具體包括：

（一）制定活動方案，讓全體教職工了解開展作風教育整頓活動的重大意義和目標任務。調動教職工的參與積極性，增強教育整頓活動的針對性及實效性。

（二）學習肥城市教育局關于在教育系統開展師德師風建設年活動的意見。第二階段：組織實施階段（5月27日至6月20日）

（一）開展一次集中學習教育活動.認真組織、學習黨的十七屆四中全會精神,以及《中國教育報》評論員文章。認真分析、查找制約本校發展的突出問題和薄弱環節，研究提升教師素質，推動教育科學發展的思路和措施。增強組織觀念，推動科學發展的自覺性和堅定性。實現全體教職工觀念大更新，素質大提升，作風大轉變。

（二）廣泛征求意見

方式為發放征求意見表、設立意見箱、召開座談會、走訪調研、談心交流、開通熱線電話等，從不同層面、角度征求對學校的意見或建議。校長要開門納諫，問計于群眾、教師。對征集的意見、建議，進行歸類梳理，分析研究改進方向，提出改進措施。

（三）認真查找問題。

采取個人找、群眾提、相互幫、集中評、組織點等形式，圍繞群眾對學校教育是否滿意，校長和學校班子認識是否統一，是否服從服務于學校發展的大局；教師是否做到了盡職履責；是否嚴格遵守了教師職業道德；學校辦學行為是否規范。

1、師德師風方面：

（1）言行與國家法律法規、教育法規、制度的要求是否相違背。（2）工作方法是否簡單、行為粗暴、諷刺挖苦、岐視、訓斥學生及家長；（3）行為是否有違反社會公德、有損教師形象，事業心不強，完不成學校分配的各種工作任務，服務意識差，教育管理學生缺乏耐心、愛心等現象；（4）紀律觀念是否松懈，有遲到，早退履行教育教學常規差的現象；（5）法制觀念不強，在學校是否有組織參與、賭博、酗酒、搬弄是非、打架斗毆或品行不端、生活作風違反職業要求者。（6）教育觀念陳舊，與新課程改革不相適應者。

2、學生教育管理方面是否存在下列現象：

（1）重智育、輕德育、研究分析提高學生文化素質的時間多、研究分析提高學生思想素質的時間少。

（2）在新形勢下，學生思想品德、安全法制、學生養成教育有效機制未形成、缺乏教育的針對性、實效性。

（3）班級團隊等思想品德教育組織作用未發揮。

（4）班級學生日常行為不規范、良好的行為習慣未養成、健康向上的心理素質差。

3、學校管理方面是否存在：

（1）重視學校發展建設、輕視或忽視師德建設；思想教育。重視質量管理，輕視思想教育。

（2）學校食堂設備、衛生、食品衛生、安全、從業人員、監督管理不符合國家法律法規。

（3）師生學習、工作、生活主要場所，以及周圍環境不符合規定要求；學校食堂、商店“一包了之”重經濟輕管理，不重視安全隱患排查。（4）學校校舍監管、食品衛生監管、各類安全責任分工不到位。

（5）學校的突發事件的防范預案、應急預案不健全。

針對征求到的意見和自查出的問題，深入剖析問題的主觀根源，積極開展批評與自我批評。對未查出的問題或查找不深刻、不中肯的，無論是領導或教師都要進行幫助和引導，切實做到查找問題不隱瞞，查根源不浮淺，講危害不遮掩，敢于亮丑揭短，觸及實質。使教師真正受到教育，突出問題

（四）創新工作舉措，落實整改措施。

1、開展警示教育活動。

圍繞加強修養，提升素質，增強意識，結合近年來教育系統干部教師違紀違規的典型案例和存在的突出問題，組織教師觀看相關警示教育片，參觀廉政教育基地，公開通報群眾和學生反映的突出問題，集中開展一次警示教育活動。

2、實施教師素質提升工程。

學校要進一步完善教師職業道德考核，工作紀律要求等方面的制度建設。結合崗位設置和績效工資制度改革要求，建立規范易行，符合本校實際的獎勵性績效工制考核辦法和分配辦法，增強透明度，便于群眾、學生監督，提高制度管人的效果。

3、嚴格查處違紀行為。

通過不同形式，對發現的教師到崗、履職、工作、紀律、作風、服務態度等方面問題予以處理，對情節嚴重的，報上級組織予以組織處理和紀律處分。第三階段：總結提高階段

（6月21日至6月30日）

通過教育學習整頓，查找問題，要修訂學校現有各項工作制度，完善其中不足、欠妥，不便操作的制度，修訂師德師風考核、考勤，教育目標管理，獎勵性績效工資發放等方面的制度。進一步完善財務管理制度，建立網絡管理制度，以制度規范教職工行為，促進作風轉變，提高工作效率，增強工作責任心，強化干部教師作風監督機制。努力把行之有效的制度、措施轉化為長期堅持的治校之策，全面提高管理水平和教育教學質量。

中心小學 2011、3、18