第一篇：新時期深入實施“女職工提升素質建功立業工程”的新探索

新時期深入實施“女職工提升素質建功立業工程”的新探索

國有企業和民營企業各有其獨特的優勢，我們要適應混合經濟體企業管理和發展的要求，必須認真學習、轉變思維方式、創新管理模式，尤其是企業中的女職工，她們是企業的重要組成部分，在新時期實施女職工提升素質建功立業工程，是展示女職工的時代風采、促進女職工全面發展的有效手段,是工會女職工組織的一項長期的戰略任務。實施女職工提升素質建功立業工程，有利于進一步促進女性人才的培養，提高女職工隊伍的整體素質，在推動創新發展、促進企業轉型進步中，充分發揮女職工的“半邊天”作用。

一、新時期實施“女職工提升素質建功立業工程”的必要性和重要性

1.女職工提升素質建功立業工程是“以人為本”管理思想的重要體現 新形勢下，女工思想政治工作必須根據內容、任務、環境的變化而變化，必須結合女工發展實際，堅持以人為本原則，加強人文關懷，加強女工服務意識、責任意識、創新意識、大局意識、政治意識的培養，是企業和女工之間建立起平等、友愛、民主、團結的新型關系，注重信任人、尊重人、關心人、讓女工產生舒適感、溫暖感、成就感、信任感。

2.女職工提升素質建功立業工程是廣大女工的根本利益所在

維護女工的根本利益是工會開展工作的出發點和落腳點。工會作為女工的“娘家人”，要注意傾聽女工的心聲，尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權益，把實現女工利益作為第一追求，真正做到從尊重、理解、愛護和關心女工的角度出發想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發揮一切積極因素，形成和諧共處的局面；在開展“女職工建功立業”、“創建學習型和諧家庭”等活動中，通過素質提升，促進女工學習、競爭、創新能力的進一步提升，號召女工開展團隊學習、終身學習，使工作學習化、學習全程化，弘揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，建設一支高素質的企業女工隊伍。

二、新時期實施“女職工提升素質建功立業工程”的途徑和方法

回顧集團公司半個世紀的奮斗歷程，一批批女職工在各自的崗位上，為公司創新改革發展默默奉獻著青春年華和勤勞智慧，在他們中間涌現出的先進模范，在她們身上充分展現出了與時代特色相統一的精神品質，在企業發展建設史上留下了光榮的一頁。

公司在實施女職工提升素質建功立業工程過程中應借鑒集團公司好的工作做法，以班組建設為載體，推動女職工立足崗位作貢獻，爭創全國“五一巾幗標兵崗”、“三八紅旗手”等榮譽稱號；公司新時期的建設和發展對女職工的思想素質、文化素質、技能素質、道德素質都提出了新的更高的要求，這些要求與我們現在以致將來部分基層崗位女職工現狀相比呈現出的差距還是較大的，所以深入實施女職工素質提升建功立業工程既是女工工作的重要任務也是全體女工的族人和義務，更需要全體女職工積極參加和共同實踐。

（一）深入學習實踐科學發展觀，用科學發展觀來指導女職工工作，提升女職工整體素質

組織女職工充分認識深入學習實踐科學發展觀的重要性，把推進科學發展、促進社會和諧的要求落實到各項工作中去，引導廣大女職工繼續加強工會女職工組織建設，強化為女職工服務的意識，履行維護女職工合法權益的職能，切實增強工會女職工組織的凝聚力和社會影響力，更好地發揮工會女職工組織的作用。

1.加強女職工技能培訓

以企業自主培訓為主，借助各種社會教育培訓資源，扎實開展崗位培訓、專業培訓和職業教育。引導她們樹立自主創新意識，提高自立能力。為積極響應集團公司“創新創效應對新常態、改革轉型共謀新發展”的工作要求，針對公司實際，引導廣大女職工立足本崗位，加強煤炭分質利用項目新工藝業務知識培訓，并用于生產實踐；不斷強化廣大女職工主人翁管理意識，發揮工會“大學校”作用的載體和手段，引導職工提高思想道德修養、科學文化素質和技術技能水平。

2.深化職工技能素質提升活動

2.1結合“青工技能”競賽活動的開展，本著從實際出發、注重實效的原則，精心策劃，真抓實干，在廣大女職工中開展崗位練兵，技術比武等多項技能競賽的熱潮，圍繞“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學三門”，多開展崗位練兵和技術比武活動，對取得好成績的女技術能手給予高額獎勵。充分調動女職工學技術、比技能的工作熱情，通過崗位練兵和技術比武活動看清自己存在的差距；此外，要認真總結素質提升活動工作經驗，研究制定詳細的活動計劃，把職工素質提升活動不斷引向深入，將“女職工素質提升工程”和“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動結合起來，為提高女職工技術業務能力搭建平臺。要積極鼓勵和支持女職工參加各類學習，不斷增強廣大女職工的學習能力、創新能力、競爭能力、實踐能力和創業能力，不斷提升女職工的素質，力爭使大多數女職工的文化程度、技術等級在原有基礎上有所提升。

2.2以“五小”活動為途徑，激發基層崗位女職工智慧和創造力，廣泛開展“五小”(小革新、小發明、小改造、小設計、小建議)活動，充分調動和激發女職工的創造潛能。著力打造“女職工技術創新工程”，組織動員女職工積極參與創新成果暨創新文化“金點子”征集活動、參與“職工技術創新工作室”的建立，通過提合理化建議、專題攻關等形式，通過量化指標進行評比考核，充分調動和發揮女職工推動企業自主創新積極性。

（二）深入開展愛心幫扶活動，切實為困難女職工辦實事、解難事,鼓勵困難女職工擺脫生活的困境，積極投身工作，變“輸血”為“造血”

1.繼續深入開展“姐妹獻愛心”、“單親困難女職工幫扶”等活動，扎扎實實地為困難女職工、特別是為單親困難女職工辦實事、解難事。各級工會女職工組織要把幫助解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為女職工工作的重要內容，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶措施。要積極爭取將女職工幫扶工作納入工會困難職工幫扶中心工作之中，建立健全困難女職工、單親困難女職工、困難女農民工檔案，做到情況明、底數清、幫扶準。

2.要切實維護女職工的身心健康。借助和發揮醫療衛生單位的作用，辦好健康知識講座，開展女職工婦科疾病普查普治，提高女職工自我保護意識和抵御特殊疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益。

3.加強宣傳報道，進一步擴大工會女職工組織的社會影響力。充分利用工會報刊雜志和工會網站，及時宣傳交流女職工工作的情況和經驗，指導和推進女職工工作的創新發展，也為加強企業工會女職工工作營造良好的輿論氛圍。

（三）關愛女工，維護合法權益 隨著企業經濟形勢的變化，職工就業選擇的多樣化和勞動關系的復雜化，各種各樣歧視婦女和侵犯女職工合法權益的現象時有發生，因此女工委員會應該認真履行自己維護女職工合法權益和特殊利益的基本職責，做好宣傳普及工作，為廣大女職工盡心盡責，認真組織女職工學習《婚姻法》、《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《企業工會工作條例》、《女工勞動保護特別規定》等相關法律知識和政策規定，豐富女職工安全防護知識，引導女職工們學法、懂法，增強女職工們的維權意識，學會用法律武器保護自己的合法權益，促進女職工身心健康。只有在保障了女職工合法勞動權益的前提下，才能調動女職工在參與企業經營發展、安全生產的積極性和主動性。

（四）不斷加強自身建設，努力提升工會女職工工作服務大局、服務職工的能力和水平

廣大女職工面對新形勢、新任務、新要求，要繼續發揮聰明才智，按照社會主義核心價值體系的要求，發揚自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，立足崗位，提高認識，自覺學習、善于學習、勤奮學習，全面提升自身的綜合素質，爭做知識型、技術型、創新型的女職工，各級工會女職工組織要進一步解放思想、大膽創新，大力實施“女職工建功立業工程”，充分發揮女勞模和先進女職工的示范引領作用，引導女職工學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模，以推動技術進步，鼓勵自主創新為活動重點，組織女職工積極參與爭創“巾幗文明標兵”、合理化建議等活動，開展體現女職工特色的各類職業技能競賽，為女職工工作的創新發展創造有利的條件，營造積極、和諧的工作局面。

我們要發揮混合所有制經濟的優勢，將來更多的基層崗位女職工會投身于技術工作，因此“女職工素質提升建功立業工程”的實施開展對那些奉獻于基層崗位、兢兢業業研究技術、不斷創新的女職工們搭建了良好的平臺，發揮著女職工“半邊天”的作用，讓女職工在平凡的崗位上鑄就“自尊、自信、自立、自強”的精神，希望有更多的女職工融入巾幗建強企的舞臺。

第二篇：中華全國總工會女職工委員會關于實施女職工提升素質建功立業工程的意見

中華全國總工會女職工委員會

關于實施女職工提升素質建功立業工程的意見

（2010年5月11日 總工女委[2010]3號）

為了全面貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，落實《中華全國總工會關于全面實施職工素質建設工程的意見》、《關于充分發揮工會“大學校”作用，提高職工隊伍整體素質的決議》和《中華全國總工會關于廣泛深入開展社會主義勞動競賽的決定》精神，現就實施女職工提升素質建功立業工程提出以下意見。

一、重要意義

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，在推動科學發展、促進社會和諧中肩負著光榮而神圣的使命。

實施女職工提升素質建功立業工程，是學習實踐科學發展觀、落實科教興國戰略和人才強國戰略的具體措施；是組織動員女職工積極投身全面建設小康社會偉大實踐的重要載體；是展示女職工的時代風采、促進女職工全面發展的有效手段；是工會女職工組織的一項長期的戰略任務。實施女職工提升素質建功立業工程，有利于進一步促進女性人才的培養，提高女職工隊伍的整體素質，在推動科學發展、促進社會進步的歷史進程中，充分發揮女職工的“半邊天”作用。

二、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，充分發揮工會“大學校”作用，按照全面提高職工隊伍整體素質的任務、目標和要求，深入實施女職工提升素質建功立業工程，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，進一步激發女職工的創造潛能和創造活力，培養和造就“學習型、知識型、技能型、創新型”的女職工隊伍。

三、目標任務

貫徹實施全國職工素質建設工程五年規劃，從2010年起，用3年左右的時間，組織85％以上的女職工參加建功立業實踐活動，使700萬以上女職工提升技術等級；組織80%以上的女職工接受各類教育培訓，使350萬以上女職工提升學歷層次；選樹200個工會女職工培訓示范學校，發揮培訓示范學校的引領作用，形成多層次、多類型、開放式提升素質工作新格局。

四、主要內容

（一）大力推進社會主義核心價值體系建設，引導女職工認真學習中國特色社會主義理論體系，打牢為堅持和發展中國特色社會主義而共同奮斗的思想基礎；弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，踐行社會主義榮辱觀；深入開展形式多樣的主題教育和普法宣傳教育活動，不斷提高女職工的思想道德素質；加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，引導女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）充分發揮工會“大學校”作用，廣泛開展文化教育、技能培訓和讀書活動，激發女職工獲取知識、更新知識的積極性和主動性；引導女職工樹立科學理念，掌握科學知識，針對自身條件和工作實際，制定自我達標學習計劃，提高自身科學文化素質，努力成為一專多能的復合型人才，為更好地參與國家經濟和社會建設奠定基礎。

（三）圍繞加快經濟發展方式轉變和經濟結構調整的新要求，組織動員女職工積極參加多種形式的建功立業活動，為推動經濟又好又快發展作出新貢獻；根據行業和女職工的特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議等活動，引導女職工學習業務、鉆研技術，促進女職工崗位技術和技能水平的提高。

（四）激發女職工的創造活力，組織女職工積極投身自主創新實踐。圍繞加快傳統產業升級、推動戰略性新興產業發展，建設創新型國家等重大任務，以推動企業技術進步為主題，以增強女職工自主創新能力為重點，深入開展經濟技術創新活動，推廣和應用女職工優秀技術創新成果，引領女職工及班組立足本職崗位，爭做“創新能手”、“創新示范崗”和“創新型班組”。

（五）加強對女職工的人文關懷，通過專題講座、知識競賽、影視觀摩等喜聞樂見的形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工“四期”保護知識；倡導科學文明健康的生活方式，傳播生理和心理健康新理念，加強心理疏導；組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，不斷增強女職工的體質，提高女職工的心理素質和身體素質。

五、工作要求

（一）切實加強領導，推動女職工提升素質建功立業工程的深入實施。要進一步提高對實施女職工提升素質建功立業工程重要性的認識，將此項工作列入議事日程，與全會開展的各項爭先創優建功立業活動緊密結合，精心組織，統籌安排，整體推進；創新工作思路、活動內容和形式，制定工作方案，把握活動規律，堅持分類指導，提高活動的針對性和實效性；積極爭取黨政支持，整合社會資源，不斷推動活動深入、持久、健康發展。

（二）突出工作特色，把女職工提升素質建功立業工程目標任務落到實處。要針對新時期女職工隊伍的新特點，針對不同女職工群體的實際需求，因地制宜，因企制宜，搭建工作平臺，吸引女職工廣泛參與，推動活動向各行各業女職工群體拓展；活動內容要突出主題、體現特色，增強吸引力和凝聚力；完善工作運行機制，加強規范管理，督促檢查落實。

（三）健全激勵機制，激發女職工爭先創優的積極性。以爭創“工人先鋒號”、“五一巾幗獎”、“女職工建功立業標兵崗（標兵）”等活動為載體，開展爭先創優活動和評先表彰活動；注重發現、培養和選樹典型，進一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好社會氛圍，全總每兩年表彰一批在建功立業活動中涌現出的先進女職工。

（四）加大宣傳力度，進一步擴大社會影響。充分利用新聞、廣播、電視、報刊、網絡等現代傳媒和工會宣傳陣地，采用通俗易懂、寓教于樂、貼近女職工的宣傳形式，大力宣傳實施女職工提升素質建功立業工程的重要意義，宣傳在活動中涌現出的先進集體和個人；總結推廣經驗、著力打造工作品牌，擴大女職工提升素質建功立業工程的社會影響。

請各省、自治區、直轄市總工會女職工委員會按照此意見的精神，結合實際，制定貫徹落實的具體措施。

第三篇：如何實施女職工素質提升工程

如何實施女職工素質提升工程

當今社會是知識經濟的時代，知識經濟將對女性的思想、心理、文化和技能帶來挑戰和機遇。認清并把握這一發展趨勢，加大女職工知識化進程，優化知識和文化結構，提高專業技能，調整心態，是擺在女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。為此，提升女職工素質，既是新形勢新任務的客觀要求，也是社會對女職工提出的新的要求。

一、女職工應具備的素質

女職工素質提升是以廣大女職工的思想道德、法律素養、職業技能水平、創新思維和市場競爭能力的提高為重點，各單位女工組織要力爭上好素質教育四大課，即：

1、思想道德素質課、2、科學文化素質課、3、職業技能課、4、身體和心理素質課。各單位還可以根據實際情況，每年有所側重開展教育、培訓，以達到提高女職工文化知識、科技知識、思想道德、職業道德技能水平、保健知識以及自我保護意識的目的。

1、要有良好的思想道德素質。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業道德和社會公德，表現為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關心國家的前途和命運，關心單位的生存和發展，善于學習和了解單位生產經營，改革發展相關的知識和信息，在本職工作崗位上誠實守信，盡職盡責，優質高效創造性的完成任務。

2、要有良好的科學文化素質，主要是指女職工受教育程度和文化知識修養。首先，要有扎實的文化基礎，文化基礎是做好一切工作的基礎，只有具備較好的文化知識，才能去分析問題和解決問題；其次，要有較寬的知識面，知識是構成素質的基礎，知識面過窄的人是素質不完善的人。因此，女職工必須克服不思進取等弊病，多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。

3、要有良好的職業技能素質。主要指專業技術和能力，包括一般能力（認識能力和操作能力）、特殊能力（專業領域的專門能力）、創造能力（專業領域內創造思維能力和創造實踐能力）。女職工應當熟練掌握本專業及相應專業的各種操作技能，同時女職工還要積極向素質的最高層次----創造性努力。努力成為具備創造能力和創造意識的人才，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關問題。

4、要有良好的身體和心理素質。主要指身體體質、精神狀態、忍耐力，對自然環境和社會環境的適應能力，在心理上，主要表現為順境時不得意忘形，逆境時不灰心喪氣，有成績時不孤芳自賞，在受挫折時能揚鞭奮蹄，在困難面前，能依靠自己的勇氣和力量重開局面。

二、加強教育不斷提升女職工整體素質

教育是基礎，素質是關建，只有有了先進教育，才會有先進的社會生產力，只有有了先進教育，才能

有高素質的人才和職工隊伍。因此，提升女職工素質是形勢發展的需要，是貫徹落實“三個代表”重要思想的實際行動，也是不斷滿足廣大女職工求知欲望的有效舉措。因此，提升女職工的整體素質要從社會努力、客觀環境、外部條件和人的主觀自覺努力等幾方面著手：

1、觀念轉變與知識更新學習相結合。女職工本身的思想觀念，必須從“要我學”轉變為“我要學”，要將學習與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強學習的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學習是自己的終身任務的觀點。通過學習，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現代科學知識，不斷提高自身素質，適應競爭的要求，從而跟上時代發展的步伐。

2、職業道德教育與實施專業教育相結合。社會主義職業道德要求廣大女職工樹立“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的良好職業風尚。因此，提高女職工素質，要引導女職工把良好的職業道德規范變為自己的實際行動。同時，工會組織要對女職工實施專門的教育，這是一項全面提高女職工素質的系統工程，要有計劃、有針對性，如為單位長遠發展而制定的培訓教育規劃等等。

3、營造氛圍與建立健全激勵機制相結合。要著力營造良好的女職工成才氛圍，在提拔用人問題上，要適當考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質要求高了，其就會有強烈的緊迫感、危機感和責任感。同時，要建立女職工崗位成才的有效機制，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學文化、學技能，并為其成才提供學習和鍛煉的機會，創造良好的學習氛圍。

4、利用有效載體與強化崗位技能相結合。繼續深入開展“女職工（巾幗）文明示范崗”和爭創“十佳”競賽活動及群眾性經濟技術創新活動，在深入內涵和拓寬活動領域的同時突出活動重點，為女職工人才資源開發營造良好的環境。同時，不斷強化崗位技能，把對女職工培訓側重點從適應本崗位、本工種、本行業的局限中解放出來，鼓勵女職工不但要進行必要的知識儲備，不斷提高自己的學識素養，提高自身的技能素養，以適應社會發展的變化和需要。（葛誠武）

第四篇：女職工素質提升建功立業工程實施方案

女職工素質提升建功立業工程實施方案

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，在推動科學發展、促進社會和諧中肩負著光榮而神圣的使命。為了全面提升女職工素質，充分發揮女職工在促進經濟發展、推動社會進步、構建社會主義和諧社會中的半邊天作用，按照《漢南區總工會女職工委員會關于實施女職工素質提升建功立業工程的實施方案》的要求，結合湘口街工會工作實際，特制定女職工素質提升建功立業工程實施方案。

一、目標任務

2010—2013年，全街各級工會女職工委員會組織女職工參加建功立業實踐活動達到90%以上，組織動員女職工接受各類教育培訓達到85%以上，逐步提升女職工技術等級和學歷層次；選樹3個工會女職工培訓示范點，形成多層次、多類型、開放式提升女職工素質的新格局。

二、工作項目

1、舉辦時代風采大講堂。

各級工會女職工委員會要舉辦不同層次的時代風采大講堂，向女職工宣講社會主義核心價值體系，教育、幫助、引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；宣講社會主義榮辱觀，引導培養女職工良好的公共道德，以公民道德基本行為準則規范自己的言行，弘揚“四自”、“四有”精神，自覺遵守社會公德、職業道德和弘揚家庭美德；宣講法律法規，增強女職工遵紀守法、依法維護自身合法權益的意識；宣講文明禮儀知識、提升女職工的文明修養；開展各種心理撫慰講座，提高女職工的心理素質，讓女職工健康愉快地工作

生活；開展內容豐富形式多樣的文化體育生活，陶冶女職工情操，增強女職工身體素質。

2、開展“她愛讀書”及時代風采演講活動。

在女職工中繼續開展“她愛讀書”活動，定期推薦書目，引導女職工養成“愛讀書、讀好書”的良好習慣，開啟智慧，激發創造活力，豐富女職工的精神文化生活。開展形式多樣的女職工時代風采演講活動，激發職工熱愛學習和積極向上的熱情，幫助女職工提高自身素質和工作能力，更好地發揮女職工在促進經濟發展、推動社會進步、構建社會主義和諧社會中的作用。

3、開展時代風采建功立業示范崗活動。

根據各區（街）村產業布局特點，培育打造不同類型的女職工就業示范點，通過在女職工就業示范點開展技能大賽、勞動安全培訓等活動，在全街女職工就業工作中發揮示范引領和輻射帶動作用，幫助女職工增強就業競爭力。選樹女職工示范崗，引領廣大女職工愛崗敬業、爭創一流。

4、開展“我學、我練、我能”活動。

按照區總工會的安排，2011—2013年在基層企事業單位女職工中開展“我學、我練、我能活動”，通過這一活動引導鼓勵廣大女職工參加各種文化科學技術知識的培訓，逐步建立起適應形勢發展要求的知識結構，爭取在學歷、文化水平上一個檔次；各級工會要結合實際開展富有特色的女職工技能比賽，吸引更多的女職工參與到“家鄉再創業，建功試驗區”的生動實踐中來。

三、工作要求

1、加強組織領導。各街（村）工會、各產業工委要把“女職工素質提升工程”作為工會全面實施職工素質工程和正在開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的重要內容列入議事日程，統籌安排，加強領導；各街（村）

工會女職工委員會要承擔起指導和協調“女職工素質提升工程”的實施、督查、評估等職責，精心組織，分類指導，確保此項工作扎實有效地開展起來。

2、制定實施方案。各街（村）工會、各產業工委要根據本地區（街）村、本行業特點和女職工的實際，制定實施“女職工素質提升工程”的長期規劃（五年）、近期目標（一年）和實施方案，活動內容、目標、要求、步驟等要切實可行。

3、選樹典型代表。要著力發現和培養一批開展女職工培訓工作的典型、認真總結典型、大力宣傳典型，以點帶面，發揮典型的示范作用。特別要總結有代表性、有特色的典型，利用宣傳媒體和現代傳媒手段，廣泛宣傳，擴大影響，營造氛圍，引領方向。

4、健全工作機制。各級工會要因地制宜，把“女職工素質提升工程”與基層單位的工作、生產有機結合起來，逐步建立科學合理的考核、評估機制和人才培養、使用機制以及表彰、激勵機制，使“女職工素質提升工程”具有內在生命力。

湘口街2011年女工工作總結及2012年女工工作打算

2011年是我區實施“十二五”規劃的開局之年，湘口街女職工工作，在街黨委、政府的正確領導下，在區女工委的精心指導下，在各級各部門的大力關心支持下，在全街廣大女職工的共同努力下，以維護女職工的合法權益為主線，深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，團結帶領廣大女職工為建設和諧湘口街做出了新的貢獻。現將一年來的工作總結如下：

一、基本情況

湘口街共有女職工2310人，全街共有女職工工會委員會（含女職工小組）7個，有兼職女職工干部7人。其中企業女工委2個，街工會聯合會女工委1個，農民工聯合工會女工委1個。在行政、企業、事業單位中組建了女工委組織，目前女職工干部隊伍不斷壯大，組織不斷健全，為全面、更好地開展好各項工作打下了堅實的基礎。

二、加強學習

在一年的工作中，街女工委結合實際，緊緊圍繞“和諧穩定和發展”這一主題，以十七大精神和科學發展觀為指導，充分發揮職工教育培訓中心的陣地作用，精心組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，進一步提高了女職工干部隊伍的綜合素質。

（一）結合全街上下開展的“三級服務網絡”創建工作，街女工委積極宣傳發動，共組織全街女職工參與為民服務專題培訓兩次，其中女職工參訓人數達110人次，全街廣大女職工抱著對奉獻基層，關心基層的美好心愿，積極參與到為民服務工作中，為方便婦女群眾辦實事、辦好事展現了女職工的亮麗風采。

（二）組織各基層女工委成員及女職工認真學習《女職工特殊權益專項保

護協議》、《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高了女職工的法律意識。全年采取以會代訓，以會代學等形式共組織女職工學習法律知識6次，女職工法律意識得到進一步增強。

三、切實維護女職工合法權益

(一)積極開展企業女職工特殊權益專項保護協議。今年，結合街企業工資集體協商重點工作的開展，通過平等協商，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，并認真完成了13家企業女職工特殊權益專項保護協議的簽訂工作，在簽訂工資集體協商的企業中，女職工特殊權益專項保護協議的簽訂率達100%，較好地為維護女職工特殊權益提供了重要保障。

(二)多方爭取，積極為女職工辦好事，辦實事。一是三八節期間，通過文件、電話、會議等形式，各基層女工委積極組織本單位女職工開慶三八座談會。二是組織街部門女職工參加“身心健康、和諧溫馨”文體活動及參加漢南區慶祝建黨90周年紅歌大合唱等文體系列活動，街直40名女職工積極參加了慶祝活動，充分展現了新時代女職工的美好情懷和時代風采。三是組織全街女職工積極參加健康體檢。今年7月，共組織687名女職工到漢南區婦幼醫院參加了生殖健康體檢，進一步提高了女職工的健康意識。

四、2012年工作打算

總體思路：以區女工委工作總體要求為指導，結合實際，強抓組織建設，狠抓教育培訓，重抓維權工作，團結動員全街女職工不斷提升素質，展示女職工的時代風采，把廣大女職工的思想和行動積極統一到構建和諧湘口街的發展上來。

(一)狠抓教育培訓。繼續深化女職工建功立業活動，通過各種有效途徑，圍繞女職工“愛崗敬業，奉獻快樂”為主題，切實抓好職業道德培訓，使廣大

女職工進一步樹立工作責任感和敬業精神。

(二)強抓組織建設。進一步加強基層女職工組織建設，爭取做到哪里有女職工，女職工組織就建到哪里，女職工工作就開展扎根服務到哪里。積極開展調查研究，結合企業實際，認真出臺相關女職工管理制度，使女職工組織逐步向規范化、法制化、科學化的方向發展，切實增強女職工的凝聚力和感召力。同時以開展各項活動來強化女職工組織之間，女職工組織與其他組織和部門之間的溝通和聯系，積極營造全社會共同關心支持女職工工作的新局面。

(三)重抓維權工作。一是繼續深入開展女職工愛心幫扶工程。建立健全貧困女職工檔案，做到底子清，情況明，樹立服務第一的動態管理理念。二是強化對企業女職工特殊權益專項保護協議的簽訂、執行情況的督查力度，確保女職工專項權益得到切實保護。三是在各站所及各企業工會女職工組織中加大辦實事、辦好事的力度，使廣大女職工真切感受到女職工相關保護政策的好處。

一年來，我街女職工工作雖取得了一點成績，但離新時期女職工工作的發展需求仍有較遠距離，今后，我街女工委將認真按照上級女工委的要求，結合自身實際，轉變工作思維方式，找準女職工工作與全街中心工作的最佳結合點，不斷深入研究和解決新時期女職工工作新情況、新問題，使女職工工作再上一個新臺階。

第五篇：淮北礦業“十二五”女職工提升素質建功立業工程實施意見

淮北礦業“十二五”女職工提升素質建功立業工程

實 施 意 見

女職工是企業發展和建設的一支重要力量，在推動企業科學發展、促進礦區和諧中肩負著光榮而神圣的使命。淮北礦業要進一步提高企業核心競爭能力、全面完成“十二五”發展目標，需要包括廣大女職工在內的職工隊伍整體素質的提升做支撐。為引領廣大女職工積極投身于礦區改革發展的宏偉事業，在加快礦區發展中建功立業、塑造新時期礦區女職工的良好形象，現就實施“十二五”女職工提升素質建功立業工程提出如下意見。

一、指導思想和基本原則：

（一）指導思想：

以深入貫徹落實科學發展觀為指導，實現淮北礦業“十二五”發展戰略和安全經營任務為目標，充分發揮工會“大學校”作用，以“巾幗建新功、崗位爭優秀”為主題，突出提升女職工素質為重點，建設一支思想觀念先進、業務能力精湛、文化素質較高、充滿昂揚斗志的新型女職工隊伍，樹立“以學習求發展、以作為謀地位、以貢獻促平等”的礦區新時期女職工形象，進一步激發女職工的創造潛能和創造活力，為促進礦區新一輪跨越發展做出積極貢獻。

（二）基本原則：

——圍繞中心，服務大局。堅持以服務礦區跨越式發展為中心，科學定位女職工提升素質建功立業工作，堅持做到工作思路 1 與大局同步、工作目標與大局同向，切實把女職工的智慧和力量凝聚到推動企業發展上來。

——以人為本，促進發展。堅持以女職工全面發展需要為導向，立足實際，區分層次，有的放矢，注重實際效果。

——豐富內容，體現特色。堅持以教育培訓和特色活動為主要形式，注重把思想觀念、先進文化、業務技能、身心素質的提升融入素質教育活動之中。

——典型示范，廣泛參與。堅持先進典型率先垂范、女職工群體廣泛參與的學習團隊建設，提高和擴大女職工參與面。

二、總體目標和主要任務

（一）總體目標：力爭用5年時間，在繼承和發揚淮北礦業實施女職工素質提升工程前兩個“三年規劃”先進經驗的基礎上，組織全公司女職工參加“素質提升”、“崗位建功”實踐活動，使50%以上從事技術和管理崗位的女職工提升技術等級；依托淮北礦業“女職工培訓示范基地”，組織90%以上的女職工接受各類教育培訓，使50%以上女職工提升文化層次，形成多層次、多類型、開放式提升素質建功立業工作新格局。

（二）主要任務：

總結實施提升女職工素質兩個“三年規劃”形成的工作經驗，結合淮北礦業“十二五”改革發展面臨的新形勢、新情況、新要求、新任務，著力在建設素質提升平臺和打造工作品牌兩個方面尋求突破和創新。

1、搭建四大綜合性的素質提升平臺：（1）搭建多層次、開放式的學習培訓平臺。

依托淮北礦業“女職工培訓示范基地”，以“巾幗大講堂”、“工會女工干部業務講座”、“女職工業余學校”、“女職工崗位課堂”為主要載體和形式，加大礦區女性管技人員的特色教育培訓、工會女工干部業務和素質提升培訓、擴大女職工的學習培訓面、提升女職工崗位技能。不斷優化學習的平臺構建要素，合理配置學習培訓資源，注重學習培訓管理。

（2）搭建崗位建功、展示風采的平臺。

深入開展經濟技術創新活動，推廣和應用女職工優秀技術服務創新成果，以女工班組創新創效成果發布和展示為主要形式，每年組織開展女工班組創新創效成果評選活動，每兩年舉辦“巾幗示范崗創新創效成果發布和風采展示大賽”，引導女工崗位管理創新、技術創新、節支降耗創新、服務流程創新。

（3）搭建豐富知識、提升自我的讀書交流平臺。以“企業文化”為依托，以贈書引導式讀書為主要形式，在女職工中開展“讀講一本書”活動。通過為基層女工班組配送學習書籍，建立健全女工讀書小組，開展讀書心得評比，召開學習交流會，舉辦讀書伴我成長演講賽，編輯印發活動成果。引導鼓勵女職工團隊學習與個人自學相結合，積極參加各類成人自學考試和讀書自學活動，不斷豐富擴大自己的知識面，推動學習型女職工、學習型女職工團隊活動的開展。

（4）搭建健康向上、快樂生活的心理疏導平臺。

積極應對社會轉型、快速變化的生活節奏和女職工承受的家庭與事業雙重角色要求的壓力與選擇，加強對女職工的人文關懷。通過現場咨詢、巡回授課、影視觀摩、網上溝通等喜聞樂見 3 的形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工“四期”保護知識，倡導科學文明健康的生活方式，組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，幫助女職工解壓、緩壓，引導和教育女職工客觀面對形勢，正確認識自我，克服心理弱勢，激發內在潛力。

2、打造“六大工作品牌”：（1）主題教育品牌。

突出形勢任務教育，凝聚廣大女職工奉獻企業發展的強大力量。通過主題報告會、演講會、交流會等形式，認真組織女職工學習礦區“十二五”發展規劃，幫助女職工準確把握企業的發展戰略、目標任務和重大舉措，在女職工中唱響聚精會神搞建設、一心一意謀發展的時代最強音。針對女職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、勞務對接、特殊權益保護等熱點問題，宣傳企業的各項政策措施，做好解疑釋惑、增進共識工作。強化轉變就業觀念的意識教育，樹立崗位靠競爭，進步靠能力，“路靠自己走，業靠自己創”的觀念，培養女職工勇敢、堅韌、豁達、向上的品格和積極健康的心態。

（2）“雙爭”競賽品牌。

組織動員女職工投身以“巾幗建新功，崗位爭優秀”為主題的“爭創巾幗示范崗，爭當巾幗崗位標兵”競賽活動。根據女職工崗位特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議和“一個窗口一面旗、一個崗位一顆星”文明窗口競賽活動，引領女職工創一流管理、一流服務、一流業績、一流團隊。認真落實《淮北礦業巾幗示范崗爭創管理辦法》，建立健全競賽考核機 4 制，與職業晉級有機結合，與《淮北礦業班組管理條例》的落實有機結合，每年評選表彰一定數量的學習型、創新型、自主管理型巾幗示范崗和巾幗崗位標兵，針對女職工崗位點分散的實際，開展區域聯創。通過“雙爭”競賽活動的開展，激勵廣大女職工牢固樹立每一個工作崗位都是奮斗的舞臺，每一個工作崗位都能成才，每一個工作崗位都能實現自身價值的理念。

（3）女工安全協管工作品牌。

圍繞集團公司安全發展大局，發揮煤礦女性的優勢和特長，以“家庭幫教、人文關懷、化解矛盾、服務職工”為重點，深入開展“建功十二

五、巾幗保安全”婦女協安工作競賽。堅持做到活動陣地和活動時段立體化，活動形式和活動手段多樣化，協安競賽常態化。加大女工協安員煤礦安全常識、安全監督、溝通技巧等知識的培訓，不斷完善協安員知識結構，提高協安活動的效果。真正把煤礦協安工作打造成以親情教育為基礎，融防范、監督、幫教為一體的、完整的、多層次的、全方位的群眾安全工作品牌。

（4）先進典型選樹工作品牌。

培養選樹女職工先進典型是實施女職工提升素質建功立業工程的重要內容。通過大張旗鼓地開展“巾幗十杰”、“素質達標十佳標兵”、“十佳優秀協安員”、“五一巾幗標兵崗”的評選表彰活動，不斷推出一批站得住、推得開、叫得響的典型人物和集體，讓廣大女職工學有榜樣，趕有目標，在女職工中營造“學典型、爭先進、樹形象”的良好氛圍。

（5）特色文化活動品牌。

組織開展富有女性特色的文化體育活動，吸引女職工廣泛參與是工程實施的重要載體，也是建設先進企業文化的重要內容。工會女職工組織要以重大節日、紀念日為契機，適時舉辦“女職工健身舞蹈賽”、“女職工服飾展示”、“女職工手工藝作品展”、“女職工書畫攝影展”等特色文化活動，不斷創新形式和手段，讓女職工在參與中提素質、長才干、調身心。

（6）和諧家庭建設工作品牌。

和諧家庭建設是促進企業發展的重要民生需要。面對家庭的人才培養基地作用、和諧文化培育作用、礦區穩定“安全閥”作用日益凸顯的新形勢，充分發揮女職工組織聯系女職工、聯系職工家屬、聯系職工家庭的優勢，推動和諧家庭創建工作，將五好文明家庭、學習型家庭、安全家庭、廉潔家庭、婚育新風家庭的評選納入文明煤礦、文明單位創建之中，同豐富多彩的群眾性精神文明創建活動緊密結合起來，突出道德教育內涵，豐富創建活動載體，以家庭的和諧穩定促進礦區的和諧發展。

三、保障措施

（一）加強組織領導。建立健全黨委領導、行政支持、工會和工會女職工組織負責實施、各相關部門積極配合的領導體制，做到工作機構、人員、經費三落實，為工程的實施提供組織保證。

（二）保證資金需求。要把女職工提升素質學習培訓經費和活動經費分別納入本單位職工教育培訓經費和工會經費之中，為工程的實施提供必要的資金支持和物質保障。

（三）做好考核表彰和成果推廣。既納入黨委目標綜合考核，也有工程實施效果的工作檢查和表彰。依托“女職工工作創新獎” 6平臺，積極探索新思路、新方法、新載體，總結推廣女職工提升素質建功立業工作的新鮮經驗和創新成果，適時舉辦“創新獎”點評活動，持續推動女職工提升素質建功立業工程的深入實施。

（四）加強陣地和師資庫建設。加大集團公司“女職工培訓示范學校”和基層“女職工業余學校”陣地建設，使之成為女職工的學習園、知識園、智力園。加大培訓課程的自主開發力度，充分挖掘礦區內外教育資源，充實完善“女職工提升素質培訓師資庫”。發揮多媒體技術、網絡技術等現代教學手段的主導作用，引導女職工向遠距離、網絡化、交互式、個性化學習方式轉變，提高女職工的學習效果和學習質量。

（五）加強優秀女職工的培養選拔。各單位要將優秀女職工的培養選拔和交流工作納入組織部門的總體規劃，積極做好向黨委組織部門的舉薦工作。要疏通優秀女職工成長發展的渠道，提高各單位后備干部中優秀女職工指數。

四、工作要求

（一）抓好工作部署。各基層工會和工會女職工組織要結合本單位女職工隊伍素質狀況，準確定位、認真謀劃，制定本單位“十二五”女職工提升素質建功立業工程實施意見，明確目標任務和工作措施，創新工作思路、活動內容和形式，提高針對性和實效性。

（二）加大宣傳力度。要充分利用廣播、電視、報刊、網絡等現代傳媒和工會宣傳陣地，采用通俗易懂、寓教于樂、貼近女職工的宣傳形式，大力宣傳實施工程的重要意義，宣傳在活動中涌現出的先進集體和個人；總結推廣經驗、著力打造品牌，擴大 7 女職工提升素質建功立業工程的影響力。

（三）突出工作特色。要針對新時期女職工隊伍的新特點，針對不同女職工群體的實際需求，因企制宜，搭建平臺，吸引女職工廣泛參與，推動活動向不同層次、不同崗位的女職工群體拓展。