第一篇：社保和五險一金有什么區別,注意事項有哪些？

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社保和五險一金有什么區別，注意事項有哪些？

近年來，隨著社會的不斷發展，越來越多的人認識到社會保險的重要性，并且想要參加社會保險。此時，我們就應當對其相關內容進行具體的了解。但總有不少人對社會保險，以及五險一金弄不清楚，存在很多疑問。下面，律伴小編將為大家解讀，社保和五險一金有什么區別?

一、社保和五險一金有什么區別?

(一)概念不同。

1、社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。

2、五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

(二)范圍不同。

社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。

二、注意事項有哪些?

(一)養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多,當然養老金也越多。

(二)失業保險必須要交。

(三)醫療保險比較重要，規定是連續中斷三個月以上就失效，需重新辦理。

(四)住房公積金是單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，只能一年取一次，要去公積金中心支取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取，離職的話可以辦理轉移或者直接支取出來。

(六)五險為政府強制要求企業為員工繳納的，如果單位沒有為你繳納，可以向社保部門舉報。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。

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有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。

社保和五險一金有什么區別?社保和五險一金在兩個方面上存在區別。兩者之間都包含養老保險等五個險種，只不過五險一金多了一個住房公積金。并且兩者之間還存在一定的關系，即五險一金包含社保。另外小編整理的注意事項，都是一些人們存在困惑比較多的地方，大家可以了解一下。

文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

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第二篇：五險一金專題

五險一金怎么繳費

? 五險一金

“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。在這里需要強調的是，“非工作所在地戶口的沒有生育保險”這一說法是錯誤的，生育保險的參險范圍是所在城市常住戶口的職工和持有所在城市工作居住證的外埠人員，因此非工作所在地戶口的職工只需辦理了城市合法居住證即可享有生育保險的服務。

工具/原料

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“三險一金”的繳費比例

四金繳費比例：個人繳納部分 公司繳納部分

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養老保險金：基數 *8%+基數 *20%(好像最近改成這個比例了)?

醫療保險金： 基數 *2%+ 基數 *12%

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失業保險金：基數 *1%+ 基數 *2%

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住房公積金：基數 *7%+ 基數 *7%

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其中個人出的是左邊的部分即 8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即 20%+12%+2%+7%=41%，也就是說扣除四金后的工資為： X= 工人工資—基數 *18%;而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數 *41%

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步驟/方法

1.對職工而言社會保險現在通常說的是“五險一金”，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

“住房公積金“：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算??！

”五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

2.辦理情況是:有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片；沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!

3.一般地社會保險中，養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走；

4.養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理;再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理；辦理了養老保險轉移后，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，以后辦理退休手續，養老待遇不受影響!！醫療保險的轉移基本一樣。

5.中間失業一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了；

6.繳費時間可看有關政策。

注意事

社保的異地轉移目前辦理的流程為：確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。之后，在新的社保繳納地確認繳納社保，并已存在社保障賬號。最后，憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。

經驗內容僅供參考，如果您需解決具體問題(尤其法律、

第三篇：五險一金工作注意事項

五險一金工作注意事項

2012年4月27日，河北搜才網舉辦的“五險、雙休、月薪2000+”網絡專場系列招聘會http:///zph/wuxian/已然拉開序幕。上線首日反響熱烈，優質靠譜的工作更是吸引了眾多求職者的青睞。

本次網絡招聘會共選取4類職位，分別為會計出納、行政文員、教師教務、人資專員，每個類別推薦10個熱門職位，均為有五險、雙休的工作。

另外為了迎合其他行業求職者的需求，又增加了16家包含五險和雙休的知名企業推薦，更大的提高了求職機率。

后續河北搜才網還會根據求職者職位需求，推出一系列五險雙休專場招聘會，求職者可通過QQ群將需求告知：職場白領QQ： 171612560應屆畢業生QQ：194184981 下期預告：2012年5月14日：業務員、銷售助理、電話銷售、銷售主管專場

五險一金介紹： 所謂的“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，包括養老保險（endowment insurance）、醫療保險（medical insurance）、失業保險（unemployment insurance）、工傷保險（employment injury insurance）和生育保險（maternity insurance）；“一金”指的是住房公積金（Housing Provident Fund）。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金交費比例：

目前養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；

失業保險繳費比例：單位1％，個人0.2％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。2009年下半年起，全北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。

如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

試用期是否享受五險一金

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

第四篇：南京五險一金的繳納和注意事項()

南京五險一金的繳納和注意事項

五險一金分別是：養老保險；醫療保險；生育保險；工傷保險；失業保險；住房公積金。南京現在的規定繳納比例是： 養老保險：個人：8% 單位：19% 醫療保險：個人：2% 單位：9%（大病醫療保險：一年10元）失業保險：個人：0.5% 單位：0.5% 工傷保險：個人：0% 單位：0.4%（第二類級別）生育保險：個人：0% 單位：0.8% 公積金繳納：8%-12%（公司現繳納10%）

現南京最低工資是1890元/月，社保月繳費基數是上限18171元,下限2772元。

PS：這里就必須要強調個人的實際繳費基數是怎么確定，由誰確定，有什么流程。關系到員工社保繳納的具體數額。

一、養老保險：

（一）在《關于發布2017社會保險有關基數的通知》中可知，2017年7月1日至2018年6月30日,我市參保企業和職工(含個體工商戶及其雇工,下同)以及靈活就業人員月繳費基數上限為18171元,下限為2772元。期間參保人員的月繳費基數高于等于2940元的,相應的最低繳費系數按1.0計算。

（二）在《關于開展2017社會保險繳費基數申報和2016勞動保障書面審查工作的通知》中可得知：

繳費基數申報。我市五項社會保險采用統一的繳費基數。用人單位以2016年12月底參保人數作為應申報人數,按照職工2016工資性收入總額(工資總額執行國家統計局《關于工資總額組成的規定》國家統計局[1990]1號令)及實際發放工資月數,確定和申報職工個人2017(2017年7月至2018年6月)的月繳費基數。

1、用人單位應按實申報職工月繳費基數。用人單位申報的職工月繳費基數超過公布的繳費基準數上限或低于繳費基準數下限標準的,待繳費基準數公布后由社會保險經辦機構統一調整。

2、對未申報繳費基數的用人單位,2017年7月起社會保險經辦機構將按該單位職工上月繳費基數的110%確定當月繳費基數。用人單位補辦申報手續后,職工月繳費基數從次月起按實際申報數確定。

3、用人單位代職工申報的繳費基數以及變動情況應當經職工本人簽字認可,并由用人單位留存備查。用人單位應每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位顯著位置公布全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。

5、依據《南京市社會保險費申報繳納信用分類管理辦法(試行)》規定,用人單位的繳費基數申報情況將納入社會保險費申報繳納誠信檔案。對未按規定申報的用人單位,將按相關規定予以查處。

（三）在《國家統計局關于工資總額組成的規定》中第二章的第四條中有對工資組成有說明：

工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

二、醫療保險：

（一）在《南京市城鎮社會基本醫療保險辦法》中，我們所要關注的是城鎮職工基本醫療保險的相關規定。

第七條 城鎮職工基本醫療保險是政府強制性社會保險。城鎮各類企業應當參加城鎮職工基本醫療保險。

第八條 用人單位應當按照規定到經辦機構辦理城鎮職工基本醫療保險參保登記手續，并按規定繳納基本醫療保險費。

第十條 用人單位繳納的城鎮職工基本醫療保險費，企業從職工福利費中列支。第十二條 退休人員人數占在職職工人數比例超過33%的用人單位，參加城鎮職工基本醫療保險時應當按規定繳納一次性基本醫療保險調節資金。

用人單位參保前因病、非因工致殘完全喪失勞動能力及其他按國家規定辦理提前退休的人員（根據國家有關規定從事特殊工種提前退休的人員除外），用人單位應按規定為其一次性繳納城鎮職工基本醫療保險費至法定退休年齡。

參保后退休的人員，其在職期間繳納城鎮職工基本醫療保險費年限男不滿25年、女不滿20年的，且實際繳費年限不滿10年的，在辦理退休手續時，用人單位或參保人員個人應當按規定一次性補足所差年份的城鎮職工基本醫療保險費。

第十四條 用人單位不得將已喪失或大部分喪失勞動能力的患病人員，以新建勞動關系為由參加城鎮職工基本醫療保險，騙取醫療保險待遇。第五章 補充醫療保險

第二十三條 參加城鎮職工基本醫療保險的人員，應當同時參加大病醫療救助。大病醫療救助費由參保人員（含退休、退職人員）個人每月按規定繳納。大病醫療救助基金包括個人繳納的大病醫療救助費、利息和其他收入。第二十四條 有條件的用人單位應當按規定建立企業職工補充醫療保險。

用人單位為職工建立補充醫療保險所需費用，在工資總額4%以內的部分，依照規定從成本中列支。

第四十三條 參保人員需要轉診治療的，按統籌地區有關規定執行。

異地安置的退休（職）人員或駐外地工作學習六個月以上的參保人員（以下簡稱長期駐外人員），應當在其申請的當地定點醫療機構就醫，并報統籌地區經辦機構備案。

轉診人員、長期駐外人員辦理備案手續后在異地定點醫療機構發生的醫療費用，參保人員臨時外出期間因搶救住院發生的醫療費用，按有關規定到經辦機構審核報銷。

異地就診未辦理備案手續，需要公司提供《異地居住或駐外工作人員選擇異地定點醫療機構登記表》，予以證明。

第五十條 用人單位每年應當將本單位醫療保險繳費情況向職工公布。第十章 法律責任

第五十三條 用人單位未按規定足額繳納城鎮社會基本醫療保險費或者不履行代扣代繳義務的，由有關部門按國務院《勞動保障監察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定予以處理。

第五十四條 用人單位違反本辦法第十五條規定的，該參保人員的醫療保險關系無效，經辦機構應當向用人單位追回基本醫療保險基金已支付的費用，勞動保障行政部門可以對用人單位處以5000元以上10000元以下的罰款。

三、失業保險

（一）失業金發放最低標準調整：

在《江蘇省失業保險規定》(江蘇省人民政府令第72號)規定：失業保險金最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。這次低保調整后，我市失業保險金月最低發放標準也相應調整。自2017年7月1日起，南京市失業保險金月最低發放標準由975元增加至1053元，月增加78元。原月發放標準低于1053元的，按1053元計發;所有新核定的人員，最低月發放標準為1053元。

（二）領取失業保險金需要提供的材料：

失業人員應當在終止或解除勞動關系之日起60日內，由本人持身份證原件和復印件、戶口簿、1寸免冠照片1張、用人單位出具的終止或解除勞動關系的文件或證明、人事檔案(檔案內須含勞動合同、勞動合同制工人就業登記表等有關材料)、失業保險繳費證明書等材料前往市人力資源和社會保障服務大廳失業登記窗口辦理失業登記手續。

四、工傷保險

（一）在《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》中：

第十二條 用人單位應當在法律、法規規定的時限內（30日內）向所在地設區的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按照規定提出工傷認定申請的,受傷害或者患職業病的職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,直接向用人單位所在地設區的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十五條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后,可以要求用人單位、職工或者其近親屬提交有關證據材料。用人單位、職工或者其近親屬應當配合社會保險行政部門調查核實取證,并提供有關證據材料。

職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,社會保險行政部門應當書面通知用人單位舉證。用人單位無正當理由在規定時限內不提供證據的,社會保險行政部門可以根據職工或者其近親屬、工會組織以及相關部門提供的證據,或者調查核實取得的證據,依法作出工傷認定決定。

第二十一條 勞動能力鑒定費以及鑒定過程中符合工傷保險有關規定的醫療檢查費,工傷職工參加工傷保險的,由工傷保險基金支付;工傷職工未參加工傷保險的,由用人單位支付。

第二十二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病時,用人單位應當采取措施使受傷害或者患職業病的職工得到及時救治。

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的（可延期，但不得超過12個月）,需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。在停工留薪期間,用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。

第二十六條 因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復工作后,又發生難以安排工作的情形的,以難以安排工作時本人工資為基數由用人單位計發傷殘津貼（發到員工退休截止）;難以安排工作時本人工資低于發生工傷時本人工資的,以發生工傷時本人工資為基數計發。

第二十七條 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘,按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時（所以在領取補助金的時候需要提供與用人單位解除勞動合同關系的證明）,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為:五級20萬元,六級16萬元,七級12萬元,八級8萬元,九級5萬元,十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為:五級9.5萬元,六級8.5萬元,七級4.5萬元,八級3.5萬元,九級2.5萬元,十級1.5萬元。

設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況,在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準,并報省社會保險行政部門備案。

患職業病的工傷職工,一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金基準標準的調整,由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定。

第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系,且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行:不足5年的,按照全額的80%支付;不足4年的,按照全額的60%支付;不足3年的,按照全額的40%支付;不足2年的,按照全額的20%支付;不足1年的,按照全額的10%支付,但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的,不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

三十二條 職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷,符合《條例》第三十六條、第三十七條規定享受相關待遇的,按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別,計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

第三十三條 工傷復發因傷情變化復查鑒定傷殘等級改變的,不再重新計發一次性傷殘補助金,其他工傷保險待遇按照新的傷殘等級享受。達到領取傷殘津貼條件的,以舊傷復發時本人工資為基數計發傷殘津貼;舊傷復發時本人工資低于發生工傷時本人工資的,以發生工傷時本人工資為基數計發。

第三十四條 用人單位破產、撤銷、解散、關閉進行資產變現、土地處置和凈資產分配時,應當優先安排解決工傷職工的有關費用。有關工傷保險費用以及工傷待遇支付按照下列規定處理:

1、一至四級工傷職工至法定退休年齡前,以傷殘津貼為基數繳費參加基本醫療保險,由本人繳納個人繳費部分,由用人單位將應當由單位繳納的基本醫療保險費一次性劃撥給醫療保險經辦機構并入醫療保險基金財政專戶;

2、五至十級工傷職工,分別由工傷保險基金和用人單位按照本辦法第二十七條規定發給其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,工傷保險關系終止。

第三十五條 用人單位分立、合并、轉讓,工傷職工轉入承繼單位的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任,并到當地經辦機構辦理參加工傷保險或者變更工傷保險關系的手續。

用人單位分立、合并、轉讓,工傷職工不轉入承繼單位的,按照工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時享受的有關待遇執行。

第三十六條 具備用工主體資格的用人單位將工程或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者發生事故傷害,勞動者提出工傷認定申請的,由具備用工主體資格的發包方承擔用人單位依法應當承擔的工傷保險責任,社會保險行政部門可以將具備用工主體資格的發包方作為用人單位按照規定作出工傷認定決定。

第三十七條 用人單位按照勞動合同約定或者經與職工協商一致指派職工到其他單位工作,職工發生工傷的,由用人單位承擔工傷保險責任。

用人單位職工非由單位指派到其他用人單位工作發生工傷的,由實際用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付工傷保險待遇。

職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的,其就業的每一個用人單位都應當為其繳納工傷保險費。職工發生工傷的,應當由其受傷時為之工作的用人單位承擔工傷保險責任。

第三十八條 用人單位依照《條例》和本辦法規定應當參加工傷保險而未參加或者參加工傷保險后中斷繳費期間,職工發生工傷的,該工傷職工的各項工傷保險待遇,均由用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付。用人單位按照規定足額補繳工傷保險費、滯納金后,職工新發生的工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付。

第三十九條 社會保險行政部門重新作出不認定為工傷或者不視同工傷決定,工傷保險基金和用人單位已經支付工傷待遇的,職工應當向工傷保險基金和用人單位退回已經領取的工傷保險待遇。職工不退回已經領取的工傷保險待遇的,經辦機構和用人單位應當依法追償。

第四十條 本辦法下列用語的含義:

1、發生工傷時本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病前12個月平均月繳費工資。

2、難以安排工作時本人工資,是指工傷職工難以安排工作前12個月平均月繳費工資。

3、工傷復發時本人工資,是指工傷職工工傷復發前12個月平均月繳費工資。

不足12個月的,按照實際發生的月平均繳費工資計算;不足1個月的以用人單位職工平均月繳費工資計算。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

（二）南京辦理工傷保險流程：

1、備案：用人單位職工發生工傷事故，用人單位應在3日內向醫療保險局提交工傷快報。

2、工傷認定申請：職工發生工傷事故或診斷為職業病的，用人單位應在30日內向市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，并提交有關材料。

3、工傷認定：勞動和社會保障局在60日內作出工傷認定結論，并在10日內書面通知用人單位，職工對結論不服的，可依法申請行政復議。

4、勞動能力鑒定：用人單位或傷殘職工在工傷醫療期滿后向勞動保障局提出勞動能力鑒定申請，并提交有關材料。市勞動能力鑒定中心在體檢后60日內作出勞動能力鑒定結論，并在10日內將結論送達用人單位。

5、工傷待遇申請：用人單位持《工傷認定結論書》、《勞動能力鑒定結論書》、傷殘待遇審批表、工傷醫療費、病歷、費用明細帳及建立勞動關系的有效證明材料到醫療保險局填寫相關表格、核定工傷保險待遇和費用。因道路交通事故或涉及第三方責任責任的工傷還需出具《道路交通事故責任認定書》、《道路交通事故損害賠償調解書》原件及復印件或法院判決書原件，以及法律法規要求提供的其他材料。

6、工傷待遇審核撥付：醫保局核定工傷待遇后(傷殘津貼、護理費、供養親屬撫恤金由單位按月報表)，單位出具非經營收據進行撥付。

（三）在《關于調整2017工傷保險定期待遇標準的通知》中，1、調整對象：本次待遇調整對象為：（1）2017年6月30日（含30日，下同）前，因工致殘經市勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至四級的人員；（2）2017年6月30日前，因工致殘經市勞動能力鑒定委員會鑒定為五級至六級，企業難以安排工作，已按月領取傷殘津貼的人員；（3）2017年6月30日前，符合條件的供養親屬。

2、調整項目和標準中傷殘津貼：傷殘等級為一級至四級的工傷人員在原享受傷殘津貼標準基礎上調整，一級每月增加286元，二級每月增加213元，三級每月增加193元，四級每月增加188元。調整后，一級傷殘津貼低于2965元/月的補足到2965元/月，二級傷殘津貼低于2800元/月的補足到2800元/月，三級傷殘津貼低于2635元/月的補足到2635元/月，四級傷殘津貼低于2471元/月的補足到2471元/月。

傷殘等級被鑒定為五級至六級并已按月享受傷殘津貼的工傷人員,由用人單位在其應享受傷殘津貼的標準基礎上分別按照本次四級月增額的90%和85%進行調整。

（四）工傷等級為一到四級的是沒有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的。它的賠償項目有以下幾項：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資（停工留薪期）、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、殘疾津貼。

1、醫療費

（1）要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

（2）法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

（3）備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

2、住院伙食補助費、交通費、食宿費（1）標準：具體標準由統籌地區人民政府規定

（2）要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。（3）法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

3、康復治療費

（1）標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

（2）法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。（3）備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

4、輔助器具費

（1）標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

（2）要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

（3）法律依據：《工傷保險條例》第32條。

5、停工留薪

（1）標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

（2）要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

（3）法律依據：《工傷保險條例》第33條。

（4）備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

6、護理費

（1）標準：按當地標準實施。

（2）要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。（3）法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

7、傷殘補助金中一級至四級傷殘待遇（1）標準：按當地標準實施。

（2）要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

（3）法律依據：《工傷保險條例》第35條。

也就是說，工傷一到四級的員工，除了在工傷期間停工留薪時候，用人單位發放工資，以及繳納醫保到退休以外，其他費用都是由工傷保險基金所支付。

五、生育保險

（一）在《南京市城鎮職工生育保險辦法》中的規定如下：

第六條 參加生育保險并足額繳納生育保險費的城鎮職工，符合國家、省、市計劃生育規定生育或者實施計劃生育手術的，可以享受本辦法規定的生育保險待遇。

用人單位未參加生育保險、中斷或未足額繳納生育保險費，造成參保職工無法享受相應生育保險待遇的，用人單位按本辦法規定的生育保險待遇標準足額支付。

第七條 女職工符合計劃生育規定生育或實施計劃生育手術的，可享受以下生育保險待遇：

1、女職工生育或者流（引）產，按照國家和省有關規定享受產假工資，產假工資由用人單位按規定發放，生育保險基金以生育津貼形式予以補償。生育津貼按照國家和省規定的職工產假、計劃生育手術休假或者護理假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上職工月平均工資除以30；

2、女職工妊娠后的產前檢查費、生育或流（引）產所需的檢查費、接生費、手術費、普通病房住院費、醫藥費及產后恢復基本治療費等生育醫療費用，按規定由生育保險基金支付；

3、女職工分娩住院期間診治生育引起的并發癥、合并癥符合生育保險規定的醫療費用，由生育保險基金支付；因實施計劃生育手術引起的并發癥的醫療費用，在手術和住院期間，由生育保險基金按照生育保險規定支付;

4、職工生育或者妊娠滿7個月引產的，發給一次性營養補助，標準為本市上城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的2%。

第八條 參加生育保險的男職工按照國家和省有關規定享受護理假，護理假工資由用人單位按規定發放，生育保險基金以生育津貼形式予以補償；男職工未就業配偶，按相關規定享受生育的醫療費用待遇。

第九條 職工因實行放置（取出）宮內節育器、流（引）產術、絕育及復通術等計劃生育手術發生的醫療費用，由生育保險基金按規定支付。因計劃生育手術引起并發癥的醫療費用，參加城鎮基本醫療保險的，按有關規定在城鎮基本醫療保險基金中支付。

第十條 參加生育保險的女職工失業后,在領取失業保險金期間,生育的醫療費用、一次性營養補助由生育保險基金按照規定支付。

第十五條 單位分立、合并、轉讓時，應當按照法律、法規的有關規定一次性清償應負擔的生育保險費用。

第十六條 以下情形發生的醫療費用、生育津貼及一次性營養補助費，生育保險基金不予支付：

1、違反國家、省、市計劃生育政策規定；

2、非法選擇胎兒性別、自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒等造成妊娠終止；

3、異位妊娠、葡萄胎等原因致妊娠終止；

4、有第三者賠償責任的交通事故、醫療事故、藥事事故；

5、治療各種不育（孕）癥、性功能障礙等；

6、在國外或港澳臺地區生育或實施計劃生育手術發生的醫療費用；

7、新生兒的醫療費用；

8、在本市非生育保險定點醫療機構生育或實施計劃生育手術（搶救除外）；

9、參保職工就醫時未出示《社會保障卡》和生育保險就醫憑證；

10、不符合生育保險規定支付范圍和標準的其他費用。

（二）南京婚假：15天(2017年12月1日起)；南京產假(女方)：128天；南京陪產假(男方)：15天

1、自2017年12月1日起，對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假15天(含法定婚假3天);

2、符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假(98天)的基礎上，延長產假30天，男方享受護理假15天。

3、上述假期視作出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。

產假工資：

按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上職工月平均工資除以30。

即產假工資=所在單位上職工月平均工資÷30天×產假天數。其他：

(1)職工生育或者懷孕滿7個月引產的，發給一次性營養補助，標準為統籌地區上城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的2%。

(2)職工未就業配偶按照職工參保地規定的生育的醫療費用標準的50%享受生育的醫療費用待遇。

（三）在《女職工勞動保護特別規定》中有其相關規定：

第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

PS：產前檢查的項目及時間（一般為11到14次，沒有具體硬性規定，根據個人情況分析）

1、孕5-8周：通過B超、血檢、尿檢等確定懷孕；

2、孕9-11周：絨毛膜采樣檢查；

3、孕12周：初次產檢（血壓、體重、宮高、腹圍、多普勒胎心）、婦檢、孕期營養監測、B超、心電圖、MDI分泌物；

4、孕16～20周：產檢唐氏篩查、血常規血型（ABORH）、尿常規、肝功兩對半、血糖、血鈣、血脂、丙肝抗體、梅毒反應素、HIV抗體、優生四項（巨細胞病毒、單純皰疹病毒、風疹病毒、弓形蟲）、微量元素；

5、孕20～24周：產檢妊娠期高血壓預測、妊娠期糖尿病篩查（糖篩）、大畸形篩查；

6、孕28～30周：產檢B超、血常規、尿常規；

7、孕32～34周：產檢血常規、尿常規；

8、孕36周：產檢、胎心監護；

9、孕37周：產檢、胎心監護、彩超、血常規、尿常規；

10、孕38周：產檢、胎心監護；

11、孕39周：產檢、胎心監護；

12、孕40周：產檢、胎心監護、B超、血凝四項、血常規、尿常規、心電圖。第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；（江蘇直接是128天）難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。）

第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

（四）2017年南京生育保險報銷材料：

1、女職工生育保險報銷材料：（1）南京市生育保險待遇申報表；（2）結婚證原件；（3）獨生子女證；（4）出院記錄；（5）出院小結；（6）住院票據；

2、男職工生育保險報銷材料

（1）南京市生育保險零星報銷申請表（2）結婚證；（3）獨生子女證；（4）出院小結或門診病歷；（5）住院票據、門診票據；（6）配偶《就業登記證》；（7）街道(鄉鎮)出具的無業證明。

2017年南京生育保險報銷流程：

1、女職工產假結束后，由用人單位攜帶相關材料到生育保險管理中心辦理生育津貼、一次性營養補助費報銷。

2、生育保險管理中心對提交材料進行審核，審核通過按照相關規定將生育津貼、一次性營養劃入參保單位賬戶，由用人單位按月發放職工生育津貼及一次性營養補助報銷費用。

2017年南京生育保險報銷條件：

1、符合計劃生育相關規定；

2、用人單位為職工正常繳納生育保險；

3、用人單位為職工繳納生育保險費用10個月以上；

4、生育期間用人單位為職工正常繳納生育保險。2017年南京生育保險醫療費報銷標準：

1、妊娠7個月(含7個月)以上生產的或不滿7個月早產的，報銷2500元。

2、妊娠3個月(含3個月)以上，7個月以下自然流產的，報銷400元。

3、妊娠3個月以下自然流產的或者患子宮外孕的，報銷200元。

第五篇：五險一金常見問題匯總

五險一金常見問題匯總

1、戶口類型選擇錯誤。

戶口類型分為4類：本市城鎮、本市農村、外埠城鎮、外埠農村，根據個人戶口性質選擇，一定要準確，否則社保無法繳納。

2、繳費類別選擇錯誤。

繳納類型分為新增（未在北京參加過社保）、本區轉入、外區轉入（原在北京其他市區繳納社保），根據個人以前社保繳納情況進行選擇。此問題發生情況較為普遍，每月都有員工因為選擇錯誤繳納不了社保，請一定要慎重選擇。

3、照片不合格。

辦理社?？ㄐ璨杉瘑T工個人信息，采集中出錯頻率較高的就是照片。根據社保要求，照片為一寸白底免冠彩色照片，深色衣服，照片必須清晰，沖洗版，快照、有劃痕等一律不收取。

4、身份證復印件不合要求。

身份證復印件要復印清晰，反正面復印在一張A4紙上。有的員工用護照或其他證明材料代替身份證，這樣有些信息無法采集到。請員工一定要按要求提交身份證復印件。

5、原單位未能及時減員。

員工入司，在當月辦理社保時，經常會出現員工的原參保單位還未將員工社保辦理減員，導致新單位無法進行增員。

6、辦理過失業保險或保險已轉移外省等異常。

員工以前辦理過失業保險，或將保險從北京轉移到外省市，或原單位按非全日制類型為員工繳納的保險等各種異常情況，導致員工無法在我單位正常參保。此類問題須根據社保中心要求先辦理各類變更，在進行社保繳納。

7、調動人員社保公積金繳納問題。

員工調動，但未將個人的參保意愿和信息及時與人資溝通，導致調入調出部門人資對員工的社保增減時間不一致，出現斷繳現象。

8、社?？ㄞk理進度查詢問題。

社?？òl放統一由北京市社保局進行管理，公司無法得知何時能夠發放，員工可上網進行查詢辦卡進度（網址為: http://查詢。或攜帶身份證到社保中心柜臺查詢。

11、保險轉入轉出手續怎么辦理？

轉出：單位提供減員表，個人寫份轉移申請，到社保中心辦理。

轉入：原參保地出具《社保繳費憑證》，填寫《養老保險關系轉移接續申請表》，準備個人身份證復印件、戶口本復印件、勞動合同復印件，交人資經辦人辦理。

12、公積金首次提取要哪些材料？

（1）房屋租賃合同的原件及復印件；

（2）房租完稅發票的原件及復印件；

（3）提取職工本人的身份證原件及復印件；

（4）提取職工本人的銀行儲蓄賬號；

職工配偶提取住房公積金，除以上資料外，還需提供夫妻關系證明的原件及復印件、主租房人提取記錄單的復印件。

13、怎樣辦理公積金聯名卡？

公司原來為員工辦理的是交通銀行聯名卡，填寫《聯名卡申請表》并提交身份證復印件即可。但在以前的辦理中發現，交通銀行聯名卡辦理進度較慢，一般5-6個月才發放，且卡片功能較少。近期公司已變更辦理招商銀行聯名卡，只需提交身份證復印件并寫明手機號即可。1個月制卡。

14、怎樣查詢公積金繳費情況？

進入北京住房公積金網站（http://www.tmdps.cn/wsyw/wscx/gjjcx-logineoor.jsp?id=2）輸入身份證號碼、密碼即可查詢（只針對有公積金聯名卡人員，密碼為身份證后4位加兩個0），或撥打95555電話查詢（交通銀行聯名卡用戶撥打96155查詢）。

15、北京銀行醫保存折怎么使用？

非農民工繳費類型的醫療保險參保人，在首次參保繳費3個月左右都會下發醫保存折。存折中每月會從醫療保險中匯入一定的金額，員工可以在北京銀行柜臺辦理提取。醫保存折初始密碼為000000.醫保存折丟失可憑身份證到北京銀行辦理掛失補辦手續。、醫保存折由首次參保單位負責辦理。