第一篇：五險一金轉移申請書

五險一金轉移申請書

五險一金轉移申請書

我現在在一家公司任職，因為種種原因，現在想離職，我想問

1、如果我還在當地(青島地區)找公司，那么五險一金會全部轉移嗎?如果不能，哪些可以轉，哪些只能放棄?

2、如果我去外地上班，會有什么影響?

3、如果我不安正常手續，直接走人(不在乎工資)，那么會對我在下一家公司任職造成什么影響?我指的是保險這方面.答：

1、先到離職單位當地勞動管理部門領取《社會保險關系轉移申請書》，按照相關要求填寫完整，到原單位蓋章后，再到離職單位當地勞動管理部門辦理社會保險關系轉移。注意在本市區(或有些地區，各地規定有出入)內是不用辦理社會保險關系轉移手續的，直接在社會保險網站上辦理即可?，F在“五險一金”很多地區規定不一樣，目前除了“養老保險”可以“全國漫游”外，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金很多地區不能“漫游”，具體情況最好是到離職單位以及轉入單位地區勞動管理部門咨詢。全國社保咨詢電話：12333。

2、如果到外地上班未辦理社會保險關系轉移申請，如果在本市內就業，用人單位可以直接在社會保險企業網上服務系統直接辦理，對你本人沒有什么影響;但如果在本市區內就業，對你本人來講是有損失的，以前繳納的社會保險全部為零。

3、建議按照正常離職，一來可以拿到自己的工資，其二，用人單位必須在規定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

4、只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動法規定提前提出離職即可辦理離職(注意保存提出離職申請書復印件等有效證據)。

法律依據：

(1)《勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(2)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二篇：五險一金轉移介紹

話說得好：“樹挪死，人挪活?！爆F今社會，人們為了發展而遷徙的事已司空見慣，但每次工作地點的變更，“五險一金轉移難”便成為困擾我們的難題，不過不用再煩惱，這個問題現在已經得到解決。

從今年1月1日起，城鎮職工養老保險實現“中國行”，7月1日開始，醫療保險關系亦可以跨省轉移。

養老保險：跨省轉移需兩步

養老保險是五項社會保險中最重要的險種，我國基本養老保險制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，用人單位和個人共同繳費。過去，參保人員跨地區轉移接續養老保險關系，只轉個人賬戶儲存額，不轉單位繳費。

2009年12月底，政府出臺了《關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，讓養老保險轉移實現了“全國漫游”，這解決了困擾養老保險制度10多年的無法轉移之痛。

按照這個暫行辦法，養老保險關系轉接將采取“雙轉移”模式，其中個人部分全額轉移，統籌部分轉移繳費基數的12%，相當于統籌部分的60%。如果某員工每月交費基數是5000元，那么單位為其交納的社會統籌部分是1000元，個人交納額為400元。轉移時，他可以把社會統籌的60%（即600元）、個人賬戶的全額400元全部轉移。

辦理轉移，參保者個人只需兩步：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構打印《基本養老保險參保繳費憑證》；第二步是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉移的通知。

醫療保險：醫保賬戶隨人劃轉

廣州原來規定，當一個職工參加職工醫保，包括住院醫保滿10年，同時又滿足領取基本養老金條件之后，這名企業退休人員就可以直接享受退休人員的醫保待遇了。然而，一旦這名職工流動的話，他晚年的醫保待遇就沒有著落。雖然，隨著居民醫保和新型農村合作醫療保險的推開，這名職工可以參加居民醫?；蛘呤切罗r合，但是他工作時候，在各地分別參加的職工醫保關系，就等于白白浪費了。

今年1月，人力資源和社會保障部出臺了《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》，規定流動人員跨省就業時，將可據此轉移自己的醫保關系，并劃轉個人賬戶資金，且于7月1日起實行。這個暫行辦法規定，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。除醫保關系可跨省轉移之外，隨參保人身份的變化，城鎮企業職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療3種不同類型的醫療保險關系，也可互相轉移。進城打工的農民工，可在就業地參加當地的職工基本醫療保險，回農村后可帶回，轉為新型農村合作醫療保險，而且不會中斷。

就具體辦理手續而言，醫療保險轉移比養老保險轉移更加簡單。根據《暫行辦法》的規定，當勞動者離職之后到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。

同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那么所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。

失業、工傷及生育保險：不能“全國通”

《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系隨之轉遷。失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

說到辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關系轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關系，不需轉移資金。

失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關系，并按遷入地標準領取失業保險金，不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，并劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關系。

在5項社會保險中，具有轉移意義的只有養老、醫療和失業3個險種，工傷和生育都屬于“當期交納當期享受”的險種，并不存在轉移的問題。

同時，工傷和生育是兩個不需要員工自己繳費的險種，如果在發生工傷和生育之時，單位并沒有給員工交納這兩項社保，那么員工也就不能享受由社會保險基金支付的待遇。

公積金：異地購房只能一次性提取

以北京為例，某員工離開北京到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶，那么他就可以將在北京的住房公積金賬戶內的全部金額，轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時，該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復印件等相關材料給在北京的原單位，通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。如果員工從外地來北京工作，并在北京已經建立新的住房公積金賬戶且繳存住房公積金了，則該員工可以將原公積金轉入北京公積金管理中心，并將單位開戶管理部開具的《住房公積金轉移開戶證明》給外地轉出單位辦理轉移及匯款手續，同時提示轉出單位在匯款單上注明轉入職工的姓名、身份證號碼、轉入單位登記號。

但是，北京規定，異地購房不能申請北京的住房公積金貸款，和上海類似，如果在外地買房可以一次性提取。

第三篇：五險一金申請書

申請書

尊敬的領導：

本人**，身份證號碼：********。

本人任職于數據部的數據分析員，已于****年**月**日與公司簽訂了《勞動合同》，根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險法》的有關規定，特申請從****年**月起參加本市社會保險（養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險）并上繳住房公積金；并按照本市勞動局規定的標準從本人工資中扣除個人應繳的部分。特此申請！

申 請 人：* *

申請日期：* * * *年**月*日

第四篇：五險一金申請書

五險一金申請書

五險一金 退休金

退休后五險一金待遇如何計算?首先，講講社保這部分的待遇如何計算與領取。

根據北京市社保局規定，一般來說，個人和單位繳納的比例都是固定的，分別為8%和20%。所能領到的退休金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金與本人平均工資、本市月平均工資和本人繳費年限有關，而個人賬戶養老金則與個人繳費總額有關。按北京市XX年社會平均工資4672元算，工作30年，若所有其他標準不變，退休時，其個人和公司共同繳納的總費用為：5000×8%×12×30+5000×20%×12×30=504000元。本人平均繳費工資指數=(5000/4672×30)/30=,本人指數化月平均繳費工資=4672×=元，基礎養老金=(4672+)/2×30/100=元，個人賬戶養老金=144000/139=。算下來，每月可領基本養老金=+=元，可能略高于北京平均水平。

不過，由于養老金繳費水平不同，算法也有地域性，工作性質、社會變化等也會造成差異，因此，該數值僅供參考。

“退休人員依然享受職工醫保待遇。”市人社局相關負責人說，這樣做的目的，只是為了減輕用人單位繳費負擔。退休人員隨單位參加大額醫療費互助保險，繼續由用人單位和退休人員按照相關規定繳費。目前，我市城鎮職工醫保大額醫療費互助基金繳費標準是：個人(包括在職和退休)每月繳費2元，退休人員由用人單位按本單位在職職工平均繳費基數的1%繳納。

值得注意的是，從XX年1月1日起，隨用人單位參加職工醫療保險的參保人員，按規定辦理退休時，其基本醫療保險繳費年限，男應滿30年、女應滿25年。其中，本人在我市參加職工醫療保險實際繳費年限滿10年，可享受退休人員基本醫療保險待遇。

繳費年限不足的，應在辦理退休之月辦理一次性補繳。標準為用人單位和個人按參保人員退休時，單位和個人繳納基本醫療保險費的比例及以上本單位在職職工人均繳費基數為基數計算。補繳后，享受退休人員的基本醫療保險待遇，并按補繳基數和退休人員的個人賬戶劃入比例，一次性劃入補足年限對應的個人賬戶資金。

金投保險小編：退休后您可以隨時提取公積金。公積金計息起息日：以銀行收妥繳存款項日期為準，結息日為每年6月30日。職工當年繳存的住房公積金按結息日人民銀行掛牌的活期存款利率計息;職工上年結轉的住房公積金本息按結息日人民銀行掛牌的3個月整存整取利率計息。

第五篇：員工五險一金申請書

員工五險一金申請書一：

中核二三公司：

本人：____，身份證號碼：________ 根據國家相關政策及公司相關規定：

1、本人__在公司注冊地(北京)進行各項社會保險及住房公積金繳納。

2、本人__在公司注冊地(北京)進行各項社會保險及住房公積金繳納，并委托公司代為辦理開戶、繳納、轉移等一切手續，本人將予以配合。

特此申請。

本人簽字：xxx xx年x月x日

員工五險一金申請書二：

尊敬的領導：

本人xxx，自20xx年6月入公司，現在20xx年6月，已滿一年，符合公司規定購買五險一金的條件，現申請購買五險一金并自行承擔個人部分，望領導批準為盼!特此申請

申請人：xxx 20xx年6月21日

員工五險一金申請書三：

尊敬的領導：

本人XX，現為XXXXX公司正式員工，本人申請從20XX年X月起辦理五險一金，自愿承擔個人繳納部分。