第一篇：五險(xiǎn)一金專題

五險(xiǎn)一金怎么繳費(fèi)

? 五險(xiǎn)一金

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。在這里需要強(qiáng)調(diào)的是，“非工作所在地戶口的沒有生育保險(xiǎn)”這一說法是錯(cuò)誤的，生育保險(xiǎn)的參險(xiǎn)范圍是所在城市常住戶口的職工和持有所在城市工作居住證的外埠人員，因此非工作所在地戶口的職工只需辦理了城市合法居住證即可享有生育保險(xiǎn)的服務(wù)。

工具/原料

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“三險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例

四金繳費(fèi)比例：個(gè)人繳納部分 公司繳納部分

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養(yǎng)老保險(xiǎn)金：基數(shù) *8%+基數(shù) *20%(好像最近改成這個(gè)比例了)?

醫(yī)療保險(xiǎn)金： 基數(shù) *2%+ 基數(shù) *12%

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失業(yè)保險(xiǎn)金：基數(shù) *1%+ 基數(shù) *2%

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住房公積金：基數(shù) *7%+ 基數(shù) *7%

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其中個(gè)人出的是左邊的部分即 8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即 20%+12%+2%+7%=41%，也就是說扣除四金后的工資為： X= 工人工資—基數(shù) *18%;而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數(shù) *41%

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步驟/方法

1.對職工而言社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)在通常說的是“五險(xiǎn)一金”，具體五險(xiǎn)即：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；一金即：住房公積金。

“住房公積金“：具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%，那是按照個(gè)人全年平均工資計(jì)算的。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！

”五險(xiǎn)"方面，按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。

2.辦理情況是:有工作單位的由單位辦理，個(gè)人提供身份證和照片；沒工作單位的只能按照自由職業(yè)者的情況參加社會(huì)保險(xiǎn)，只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納，有具體規(guī)定：養(yǎng)老保險(xiǎn)：帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I業(yè)窗口辦理。醫(yī)療保險(xiǎn)：辦完了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后，帶著上述的材料和辦好的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心的營業(yè)窗口辦理。按照規(guī)定正常繳納費(fèi)用就可以了!

3.一般地社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，能隨工作帶走；

4.養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單，填寫清楚現(xiàn)在的工作單位，(最好拿原調(diào)動(dòng)手續(xù))由原單位所在地的社會(huì)養(yǎng)老管理部門簽章，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，原單位做養(yǎng)老帳戶減人處理;再到現(xiàn)單位蓋章認(rèn)可，到現(xiàn)單位所在地的養(yǎng)老保險(xiǎn)部門辦理接受養(yǎng)老手續(xù)，現(xiàn)單位做增人處理；辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移后，現(xiàn)單位也為你參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，兩者完全可以合并計(jì)算繳費(fèi)年限，以后辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老待遇不受影響!！醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移基本一樣。

5.中間失業(yè)一般還要按月繳社會(huì)保險(xiǎn)，也可以中斷，看自己的情況了；

6.繳費(fèi)時(shí)間可看有關(guān)政策。

注意事

社保的異地轉(zhuǎn)移目前辦理的流程為：確認(rèn)原社保繳納地的社保已經(jīng)結(jié)算，憑原單位的離職單拿到社保轉(zhuǎn)移單。之后，在新的社保繳納地確認(rèn)繳納社保，并已存在社保障賬號。最后，憑新的社保繳納憑證，個(gè)人身份證，原社保所在地開具的社保轉(zhuǎn)移單到當(dāng)前的社保所在地進(jìn)行社保賬戶的異地接續(xù)。

經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容僅供參考，如果您需解決具體問題(尤其法律、

第二篇：五險(xiǎn)一金常見問題匯總

五險(xiǎn)一金常見問題匯總

1、戶口類型選擇錯(cuò)誤。

戶口類型分為4類：本市城鎮(zhèn)、本市農(nóng)村、外埠城鎮(zhèn)、外埠農(nóng)村，根據(jù)個(gè)人戶口性質(zhì)選擇，一定要準(zhǔn)確，否則社保無法繳納。

2、繳費(fèi)類別選擇錯(cuò)誤。

繳納類型分為新增（未在北京參加過社保）、本區(qū)轉(zhuǎn)入、外區(qū)轉(zhuǎn)入（原在北京其他市區(qū)繳納社保），根據(jù)個(gè)人以前社保繳納情況進(jìn)行選擇。此問題發(fā)生情況較為普遍，每月都有員工因?yàn)檫x擇錯(cuò)誤繳納不了社保，請一定要慎重選擇。

3、照片不合格。

辦理社保卡需采集員工個(gè)人信息，采集中出錯(cuò)頻率較高的就是照片。根據(jù)社保要求，照片為一寸白底免冠彩色照片，深色衣服，照片必須清晰，沖洗版，快照、有劃痕等一律不收取。

4、身份證復(fù)印件不合要求。

身份證復(fù)印件要復(fù)印清晰，反正面復(fù)印在一張A4紙上。有的員工用護(hù)照或其他證明材料代替身份證，這樣有些信息無法采集到。請員工一定要按要求提交身份證復(fù)印件。

5、原單位未能及時(shí)減員。

員工入司，在當(dāng)月辦理社保時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工的原參保單位還未將員工社保辦理減員，導(dǎo)致新單位無法進(jìn)行增員。

6、辦理過失業(yè)保險(xiǎn)或保險(xiǎn)已轉(zhuǎn)移外省等異常。

員工以前辦理過失業(yè)保險(xiǎn)，或?qū)⒈ｋU(xiǎn)從北京轉(zhuǎn)移到外省市，或原單位按非全日制類型為員工繳納的保險(xiǎn)等各種異常情況，導(dǎo)致員工無法在我單位正常參保。此類問題須根據(jù)社保中心要求先辦理各類變更，在進(jìn)行社保繳納。

7、調(diào)動(dòng)人員社保公積金繳納問題。

員工調(diào)動(dòng)，但未將個(gè)人的參保意愿和信息及時(shí)與人資溝通，導(dǎo)致調(diào)入調(diào)出部門人資對員工的社保增減時(shí)間不一致，出現(xiàn)斷繳現(xiàn)象。

8、社?？ㄞk理進(jìn)度查詢問題。

社?？òl(fā)放統(tǒng)一由北京市社保局進(jìn)行管理，公司無法得知何時(shí)能夠發(fā)放，員工可上網(wǎng)進(jìn)行查詢辦卡進(jìn)度（網(wǎng)址為: http://查詢?；驍y帶身份證到社保中心柜臺查詢。

11、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)怎么辦理？

轉(zhuǎn)出：單位提供減員表，個(gè)人寫份轉(zhuǎn)移申請，到社保中心辦理。

轉(zhuǎn)入：原參保地出具《社保繳費(fèi)憑證》，填寫《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，準(zhǔn)備個(gè)人身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件，交人資經(jīng)辦人辦理。

12、公積金首次提取要哪些材料？

（1）房屋租賃合同的原件及復(fù)印件；

（2）房租完稅發(fā)票的原件及復(fù)印件；

（3）提取職工本人的身份證原件及復(fù)印件；

（4）提取職工本人的銀行儲蓄賬號；

職工配偶提取住房公積金，除以上資料外，還需提供夫妻關(guān)系證明的原件及復(fù)印件、主租房人提取記錄單的復(fù)印件。

13、怎樣辦理公積金聯(lián)名卡？

公司原來為員工辦理的是交通銀行聯(lián)名卡，填寫《聯(lián)名卡申請表》并提交身份證復(fù)印件即可。但在以前的辦理中發(fā)現(xiàn)，交通銀行聯(lián)名卡辦理進(jìn)度較慢，一般5-6個(gè)月才發(fā)放，且卡片功能較少。近期公司已變更辦理招商銀行聯(lián)名卡，只需提交身份證復(fù)印件并寫明手機(jī)號即可。1個(gè)月制卡。

14、怎樣查詢公積金繳費(fèi)情況？

進(jìn)入北京住房公積金網(wǎng)站（http://www.tmdps.cn/wsyw/wscx/gjjcx-logineoor.jsp?id=2）輸入身份證號碼、密碼即可查詢（只針對有公積金聯(lián)名卡人員，密碼為身份證后4位加兩個(gè)0），或撥打95555電話查詢（交通銀行聯(lián)名卡用戶撥打96155查詢）。

15、北京銀行醫(yī)保存折怎么使用？

非農(nóng)民工繳費(fèi)類型的醫(yī)療保險(xiǎn)參保人，在首次參保繳費(fèi)3個(gè)月左右都會(huì)下發(fā)醫(yī)保存折。存折中每月會(huì)從醫(yī)療保險(xiǎn)中匯入一定的金額，員工可以在北京銀行柜臺辦理提取。醫(yī)保存折初始密碼為000000.醫(yī)保存折丟失可憑身份證到北京銀行辦理掛失補(bǔ)辦手續(xù)。、醫(yī)保存折由首次參保單位負(fù)責(zé)辦理。

第三篇：五險(xiǎn)一金申請書

申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人**，身份證號碼：********。

本人任職于數(shù)據(jù)部的數(shù)據(jù)分析員，已于****年**月**日與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，特申請從****年**月起參加本市社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)）并上繳住房公積金；并按照本市勞動(dòng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從本人工資中扣除個(gè)人應(yīng)繳的部分。特此申請！

申 請 人：* *

申請日期：* * * *年**月*日

第四篇：五險(xiǎn)一金申請書

五險(xiǎn)一金申請書

五險(xiǎn)一金 退休金

退休后五險(xiǎn)一金待遇如何計(jì)算?首先，講講社保這部分的待遇如何計(jì)算與領(lǐng)取。

根據(jù)北京市社保局規(guī)定，一般來說，個(gè)人和單位繳納的比例都是固定的，分別為8%和20%。所能領(lǐng)到的退休金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金與本人平均工資、本市月平均工資和本人繳費(fèi)年限有關(guān)，而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金則與個(gè)人繳費(fèi)總額有關(guān)。按北京市XX年社會(huì)平均工資4672元算，工作30年，若所有其他標(biāo)準(zhǔn)不變，退休時(shí)，其個(gè)人和公司共同繳納的總費(fèi)用為：5000×8%×12×30+5000×20%×12×30=504000元。本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(5000/4672×30)/30=,本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=4672×=元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4672+)/2×30/100=元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=144000/139=。算下來，每月可領(lǐng)基本養(yǎng)老金=+=元，可能略高于北京平均水平。

不過，由于養(yǎng)老金繳費(fèi)水平不同，算法也有地域性，工作性質(zhì)、社會(huì)變化等也會(huì)造成差異，因此，該數(shù)值僅供參考。

“退休人員依然享受職工醫(yī)保待遇?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說，這樣做的目的，只是為了減輕用人單位繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。退休人員隨單位參加大額醫(yī)療費(fèi)互助保險(xiǎn)，繼續(xù)由用人單位和退休人員按照相關(guān)規(guī)定繳費(fèi)。目前，我市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保大額醫(yī)療費(fèi)互助基金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：個(gè)人(包括在職和退休)每月繳費(fèi)2元，退休人員由用人單位按本單位在職職工平均繳費(fèi)基數(shù)的1%繳納。

值得注意的是，從XX年1月1日起，隨用人單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員，按規(guī)定辦理退休時(shí)，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，男應(yīng)滿30年、女應(yīng)滿25年。其中，本人在我市參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年，可享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

繳費(fèi)年限不足的，應(yīng)在辦理退休之月辦理一次性補(bǔ)繳。標(biāo)準(zhǔn)為用人單位和個(gè)人按參保人員退休時(shí)，單位和個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例及以上本單位在職職工人均繳費(fèi)基數(shù)為基數(shù)計(jì)算。補(bǔ)繳后，享受退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并按補(bǔ)繳基數(shù)和退休人員的個(gè)人賬戶劃入比例，一次性劃入補(bǔ)足年限對應(yīng)的個(gè)人賬戶資金。

金投保險(xiǎn)小編：退休后您可以隨時(shí)提取公積金。公積金計(jì)息起息日：以銀行收妥繳存款項(xiàng)日期為準(zhǔn)，結(jié)息日為每年6月30日。職工當(dāng)年繳存的住房公積金按結(jié)息日人民銀行掛牌的活期存款利率計(jì)息;職工上年結(jié)轉(zhuǎn)的住房公積金本息按結(jié)息日人民銀行掛牌的3個(gè)月整存整取利率計(jì)息。

第五篇：五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移申請書

五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移申請書

五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移申請書

我現(xiàn)在在一家公司任職，因?yàn)榉N種原因，現(xiàn)在想離職，我想問

1、如果我還在當(dāng)?shù)?青島地區(qū))找公司，那么五險(xiǎn)一金會(huì)全部轉(zhuǎn)移嗎?如果不能，哪些可以轉(zhuǎn)，哪些只能放棄?

2、如果我去外地上班，會(huì)有什么影響?

3、如果我不安正常手續(xù)，直接走人(不在乎工資)，那么會(huì)對我在下一家公司任職造成什么影響?我指的是保險(xiǎn)這方面.答：

1、先到離職單位當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門領(lǐng)取《社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請書》，按照相關(guān)要求填寫完整，到原單位蓋章后，再到離職單位當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。注意在本市區(qū)(或有些地區(qū)，各地規(guī)定有出入)內(nèi)是不用辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，直接在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)站上辦理即可。現(xiàn)在“五險(xiǎn)一金”很多地區(qū)規(guī)定不一樣，目前除了“養(yǎng)老保險(xiǎn)”可以“全國漫游”外，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金很多地區(qū)不能“漫游”，具體情況最好是到離職單位以及轉(zhuǎn)入單位地區(qū)勞動(dòng)管理部門咨詢。全國社保咨詢電話：12333。

2、如果到外地上班未辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請，如果在本市內(nèi)就業(yè)，用人單位可以直接在社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)直接辦理，對你本人沒有什么影響;但如果在本市區(qū)內(nèi)就業(yè)，對你本人來講是有損失的，以前繳納的社會(huì)保險(xiǎn)全部為零。

3、建議按照正常離職，一來可以拿到自己的工資，其二，用人單位必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

4、只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動(dòng)法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職(注意保存提出離職申請書復(fù)印件等有效證據(jù))。

法律依據(jù)：

(1)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(2)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。