第一篇：辦理五險一金申請書

辦理五險一金申請書

本人XX，現為XXXXX公司正式員工，本人申請從20XX年X月起辦理五險一金，自愿承擔個人繳納部分。

申請人：

領導簽字：

20XX年X月X日

第二篇：五險一金申請書

申請書

尊敬的領導：

本人**，身份證號碼：********。

本人任職于數據部的數據分析員，已于****年**月**日與公司簽訂了《勞動合同》，根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險法》的有關規定，特申請從****年**月起參加本市社會保險（養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險）并上繳住房公積金；并按照本市勞動局規定的標準從本人工資中扣除個人應繳的部分。特此申請！

申 請 人：* *

申請日期：* * * *年**月*日

第三篇：五險一金申請書

五險一金申請書

五險一金 退休金

退休后五險一金待遇如何計算?首先，講講社保這部分的待遇如何計算與領取。

根據北京市社保局規定，一般來說，個人和單位繳納的比例都是固定的，分別為8%和20%。所能領到的退休金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金與本人平均工資、本市月平均工資和本人繳費年限有關，而個人賬戶養老金則與個人繳費總額有關。按北京市XX年社會平均工資4672元算，工作30年，若所有其他標準不變，退休時，其個人和公司共同繳納的總費用為：5000×8%×12×30+5000×20%×12×30=504000元。本人平均繳費工資指數=(5000/4672×30)/30=,本人指數化月平均繳費工資=4672×=元，基礎養老金=(4672+)/2×30/100=元，個人賬戶養老金=144000/139=。算下來，每月可領基本養老金=+=元，可能略高于北京平均水平。

不過，由于養老金繳費水平不同，算法也有地域性，工作性質、社會變化等也會造成差異，因此，該數值僅供參考。

“退休人員依然享受職工醫保待遇。”市人社局相關負責人說，這樣做的目的，只是為了減輕用人單位繳費負擔。退休人員隨單位參加大額醫療費互助保險，繼續由用人單位和退休人員按照相關規定繳費。目前，我市城鎮職工醫保大額醫療費互助基金繳費標準是：個人(包括在職和退休)每月繳費2元，退休人員由用人單位按本單位在職職工平均繳費基數的1%繳納。

值得注意的是，從XX年1月1日起，隨用人單位參加職工醫療保險的參保人員，按規定辦理退休時，其基本醫療保險繳費年限，男應滿30年、女應滿25年。其中，本人在我市參加職工醫療保險實際繳費年限滿10年，可享受退休人員基本醫療保險待遇。

繳費年限不足的，應在辦理退休之月辦理一次性補繳。標準為用人單位和個人按參保人員退休時，單位和個人繳納基本醫療保險費的比例及以上本單位在職職工人均繳費基數為基數計算。補繳后，享受退休人員的基本醫療保險待遇，并按補繳基數和退休人員的個人賬戶劃入比例，一次性劃入補足年限對應的個人賬戶資金。

金投保險小編：退休后您可以隨時提取公積金。公積金計息起息日：以銀行收妥繳存款項日期為準，結息日為每年6月30日。職工當年繳存的住房公積金按結息日人民銀行掛牌的活期存款利率計息;職工上年結轉的住房公積金本息按結息日人民銀行掛牌的3個月整存整取利率計息。

第四篇：五險一金辦理流程

五險一金辦理流程：

各類企業(含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等)、企業化管理(職工工資及退休待遇按企業標準執行)的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區域)所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。

新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。

需填報的表格及附報資料：

1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)并在所管轄社會保險經辦機構領取。

2、在職職工增減異動明細表： “姓名”、“性別”、“出生年月”、“個人帳戶(身份證號)”：均要嚴格按身份證中信息填寫。“個人編號”

：“續保”、“轉入”人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。“新增”人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。

單位辦理住房公積金繳存登記手續如下：

(1)到當地財政局資金管理中心辦理繳存登記,填報《住房公積金繳存登記表》，“資金管理中心”按規定對申報單位進行審核并指定住房公積金經辦銀行。

(2)辦理住房公積金繳存登記須附的相關證件：

1、企業營業執照副本及復印件，行政事業單位及其它機構批準設立的批文原件及復印件;

2、法人代碼證原件及復印件;

3、國稅稅務登記證副本原件及復印件。

(3)本表一式四份，房改委資金管理中心核定登記表后留存二份;單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶;公積金帳戶建立后將每月交一份員工繳存住房公積金表及匯補表交附給公積金辦理銀行。

第五篇：五險一金轉移申請書

五險一金轉移申請書

五險一金轉移申請書

我現在在一家公司任職，因為種種原因，現在想離職，我想問

1、如果我還在當地(青島地區)找公司，那么五險一金會全部轉移嗎?如果不能，哪些可以轉，哪些只能放棄?

2、如果我去外地上班，會有什么影響?

3、如果我不安正常手續，直接走人(不在乎工資)，那么會對我在下一家公司任職造成什么影響?我指的是保險這方面.答：

1、先到離職單位當地勞動管理部門領取《社會保險關系轉移申請書》，按照相關要求填寫完整，到原單位蓋章后，再到離職單位當地勞動管理部門辦理社會保險關系轉移。注意在本市區(或有些地區，各地規定有出入)內是不用辦理社會保險關系轉移手續的，直接在社會保險網站上辦理即可。現在“五險一金”很多地區規定不一樣，目前除了“養老保險”可以“全國漫游”外，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金很多地區不能“漫游”，具體情況最好是到離職單位以及轉入單位地區勞動管理部門咨詢。全國社保咨詢電話：12333。

2、如果到外地上班未辦理社會保險關系轉移申請，如果在本市內就業，用人單位可以直接在社會保險企業網上服務系統直接辦理，對你本人沒有什么影響;但如果在本市區內就業，對你本人來講是有損失的，以前繳納的社會保險全部為零。

3、建議按照正常離職，一來可以拿到自己的工資，其二，用人單位必須在規定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

4、只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動法規定提前提出離職即可辦理離職(注意保存提出離職申請書復印件等有效證據)。

法律依據：

(1)《勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(2)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。