第一篇：如何做好離退休干部困難幫扶

如何做好離退休干部困難幫扶

當前,老干部工作正處在一個重要的轉折期，老干部“雙高期”特點更加突出，老干部年齡偏大，身體漸弱的狀況逐漸凸顯出來，如何做好老干部“雙高期”的服務管理工作，排解他們在政治上、生活上、經濟上、精神上的困難？如何建立健全生活困難離退休干部幫扶長效機制，使他們擺脫困境，共享改革和發展成果，安享幸福的晚年？這些問題是當前我們老干部工作的重點和難點問題，也是今后工作實踐中長期面對，不斷研究更新、不斷探索發展的重要課題。

去年8月份，正值全區轟轟烈烈地開展“創先爭優”活動，借此大好契機，按照“學習討論階段”統一安排，就“如何做好離退休干部困難幫扶”這一課題，通過走訪、座談、實地考察等形式，進行了專題調研，通過調查了解到的當前造成離休干部陷入困境的幾種表現情況匯總整理，報告如下：

一、離退休干部困難的主要表現

隨著進入老干部“雙高期”，離退休干部，特別是那些年齡較大、離退休較早的老干部，普遍存在四個方面的困難：一是離退休較早，離退休金較低，配偶多數沒有工作，經濟狀況較差，生活上有一定困難；二是年齡偏大，身體不好，行動不便，基本上不能參加老干部工作部門和原單位組織開展的活動，生活空間越來越小，行動上有困難；三是子女不在身邊，老伴身體不好，看病就醫不方便，家庭困難，護理條件差；四是子女下崗失業的較多，年齡普遍較大，大多處于“4050”階段，求職就業普遍較難。

二、造成離退休干部困難的原因

（一）年齡增長導致活動開展難。老干部雖然離開了工作崗位多年，但他們的政治熱情和社會責任感仍然很高，對黨和人民的感情濃厚，他們渴望參加各種活動，感受黨和社會的溫暖。但由于離休干部已普遍處于“雙高期”，行動不便，體弱多病，常年無法參加活動的人數逐年增多。

（二）健康欠佳導致醫護費用多。伴隨著年齡的增長，離休干部因病住院的比例日益增長，醫藥費上的開支也隨之增加。國家對離休干部的醫藥費有財政保障，護理費標準也有所提高，離休干部們的醫藥費在政策許可的范圍內實行的是實報實銷制度，但對于一些無可替代的特殊藥、進口藥、人工器官等“按規定實報實銷”之外的醫藥費支出，仍然沒有制度保障。此外，離休干部的護理、照料問題也愈顯突出。隨著勞動力工資的日益提高，聘請保姆的工資、住院的護工費等也隨之增加，對部分離休干部、特別是對聘請了雙護工的極少部分離休干部的經濟造成了一定的壓力。

（三）空巢生活導致精神慰藉缺。隨著年齡的增長和身體逐漸衰弱，社會交往越來越少，生活日益孤獨、寂寞，時常涌起孤苦伶仃、自卑、自憐等消極情緒，精神慰藉難。因此，在物質贍養得到有力保證的前提下，精神贍養越發顯得重要。但是，極少部分子女對老人精神贍養的認識有偏差，認為讓老人過上優裕的物質生活就夠了，就算是盡到孝道了。此外，子女因工作繁忙以及自身生活的壓力等原因也無暇給老人以足夠的精神上的慰藉。以及喪偶獨居等原因，在一定程度上也導致了離休干部的心理照顧和撫慰工作的脫節。

（四）子女就業困難導致生活質量差。子女下崗失業的較多，年齡普遍較大，大多處于“4050”階段，求職就業普遍較難。一旦下崗失業，再就業難度較大，甚至會導致“啃老”現象的發生，進一步降低了離休干部的生活質量。

三、采取五項措施，建立健全困難老干部幫扶機制。針對上述離休干部生活中出現的種種困難，我們綜合分析，集思廣益，初步探索出了一套符合當前生活困難離休干部幫扶所需，且行之有效的工作措施，通過加大宣傳力度、加強走訪慰問、推進社區管理、開辟就業服務渠道、提高服務質量等五項措施，認真做好困難離退休干部的管理服務工作，收到了較好的效果。希望為下一步建立健全生活困難離退休干部幫扶長效機制，起到一定的借鑒參考作用。

（一）統一思想，加大宣傳力度，努力形成各級各部門齊抓共管的良好局面。困難離退休干部迫切需要各級各部門的關心和照顧。建立健全困難離退休干部幫扶機制，認真做好幫扶工作，是新形勢下老干部工作的重點和難點，需要各級黨組織和老干部工作部門高度重視。我們充分利用廣播電視、報刊、會議等形式大力宣傳，讓全社會形成一股尊老敬老的好風氣，為做好困難老干部幫扶工作營造一個良好的輿論氛圍。

（二）加強走訪慰問，結對幫扶，切實解決老干部的實際困難。老干局工作人員和所在單位領導或工作人員要與困難離退休干部建立幫扶對子，堅持經常性的走訪慰問，了解老干部身體和生活中出現的困難和問題，特別是對參加工作早、離退休早、離退休金低、生活十分困難的老干部，要積極協調有關部門，本著有什么困難解決什么困難的原則，給予重點幫助、救濟。

（三）推進社區管理，構建社區服務平臺。隨著離休干部高齡化的到來，身患重病及生活不能自理的老干部日益增多，單靠所在單位和老干局的管理服務已逐漸不能適應新形勢下老干部工作的需要。我們對年齡大、身體差、行走不便的老干部，在不改變原隸屬關系和本人自愿的原則下，利用社區資源，推進社區管理，將社區服務作為老干部服務工作的延伸和補充，與老干部所在社區聯合推行“四就近”服務，即就近參加政治理論學習、就近參加老年文娛活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用。

（四）拓寬子女就業渠道，著力幫助老干部子女就業。老干部子女普遍處于“4050”階段，有一部分子女因各種原因下崗以后，就業渠道狹窄，就業難的問題尤為突出。我們采取組織協調的辦法，與勞動部門、工業園區和企業經常性溝通協調，幫助老干部子女，培訓并介紹他們就業。

（五）提高服務質量，滿腔熱情為老干部服務。針對困難離退休干部的特殊情況和問題，我們努力提高工作人員對老干部服務的意識，大力加強對老干部工作人員的素質培養，要求工作人員思想上尊重老同志、感情上貼近老同志、行動上深入老同志，要樹立“老干部工作無小事”的理念，進老同志的門、解老同志的情、急老同志的需、辦老同志的事、安老同志的心，把他們的憂慮困難時刻掛在心上，對困難離退休干部晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。堅持以人為本的思想，定期走訪老干部家庭，做到重大節日必訪、生病住院必訪、反映情況必訪、老同志生日必訪，及時掌握他們的各種需求，盡最大努力幫助他們解決問題。老干工作人員要常懷兒女之心，恪守敬老之責，經常審視自己與老同志的感情問題，夯實與他們的感情基礎，帶著感情去為老同志服務。

第二篇：生活困難離退休干部黨員幫扶制度

關于印發《生活困難離退休干部

黨員幫扶制度》的通知

陜組通字〔2008〕31 號

各市委組織部、老干部局，楊凌示范區黨工委組織部，省直各單位組織（人事）處、老干部處，中央駐陜有關單位組織（人事）處、老干部處：

《生活困難離退休干部黨員幫扶制度》已經省委組織部、省委老干部局研究通過，現印發你們，請結合實際，認真貫徹執行。

中共陜西省委組織部

中共陜西省委老干部工作局

2008年3月3日

生活困難離退休干部黨員幫扶制度

為了全面做好新形勢下的離退休干部工作，按照黨的十七大關于“建立健全黨內激勵、關懷幫扶機制”的要求和中組部《關于做好慰問幫扶生活困難黨員有關工作的通知》精神，結合我省實際，制定本制度。

一、建立生活困難離退休干部黨員幫扶制度的意義

離退休干部黨員是黨員隊伍的重要組成部分，他們始終不渝地跟黨走，為中國革命、建設和改革開放事業建立了不朽功勛。近年來，隨著經濟和社會各項事業的發展，廣大離退休干部黨員的生活水平得到了穩步提高，但仍有部分離退休干部黨員由于受各種主客觀因素的制約，生活上存在一定的困難。建立生活困難離退休干部黨員幫扶制度，幫助解決生活困難離退休干部黨員的生活困難和實際問題，不僅是增強廣大離退休干部黨員的責任感、榮譽感、自豪感、歸屬感，增強黨組織的凝聚力、吸引力，夯實黨的執政基礎的需要，也是深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，構建社會主義和諧社會的需要。

二、幫扶的對象和范圍

1、幫扶的對象：主要是離退休費偏低、體弱多病、配偶無收入、生活確有困難的或家庭遇到突發性事故的離退休干部黨員。

2、幫扶的范圍：破產、改制和困難企業的生活困難離退休干部黨員。

三、幫扶制度的主要內容

1、建立生活困難離退休干部黨員關愛檔案。各級老干部工作部門對所屬的破產、改制和困難企業的離退休干部黨員的實際情況調查摸底，分別就生活困難離休、退休干部黨員的基本情況、主要困難、困難原因等項目，建立詳細檔案。根據實際情況，每年至少對關愛檔案進行一次調查更新，確保關愛檔案準確、完整。

2、建立生活困難離退休干部黨員結對幫扶制度。根據黨的十七大提出的關于建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制的精神，各級老干部工作部門的領導和干部，要從實際出發，確定1-2個幫扶對象，對生活困難離退休干部黨員實行結對幫扶。幫扶人要對自己的幫扶對象經常走訪聯系，從精神、物質等方面進行幫扶。各級老干部工作部門領導和干部的結對幫扶情況，每半年向上級老干部工作部門報告一次。

3、建立定期走訪慰問制度。各級老干部工作部門要在春節、“七一”等重大節日，對生活困難離退休干部黨員進行慰問。對生病住院、遇到特殊困難的離退休干部黨員，要及時走訪慰問，使他們時刻感受到黨組織的關懷。

4、建立生活困難離退休干部黨員幫扶資金。幫扶資金來源可以采取從黨費劃撥、在黨內捐贈等辦法。幫扶資金在各級組織部門的指導、監督下，由各級老干部工作部門負責管理，實行專款專用。

四、本制度的實施情況，每年向上級組織和老干部部門報告一次。

第三篇：關于建立健全離退休干部困難幫扶機制的探1

關于建立健全困難離休干部及遺屬幫扶機制的探索

華池縣委老干部工作局

建立和完善離退休干部特困幫扶機制，特別是幫助“雙高期”離休干部及其遺屬解決生活方面的困難和問題，是落實市委發[2009]22號《關于關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》、黨的十七大“全面做好老干部工作”和中組發

[2008]10號文件的要求，也是關系關注民生、改善民生的實事工程。為此，我們為了更好地做好老干部工作，不斷提高新形勢下老干部工作水平，全面落實各級黨委對老干部工作的要求，對全縣老干部工作提出如下探索和建議。

一、當前我縣特困離休干部的基本現狀

目前，我縣離休干部共52人，平均年齡81.3歲，年齡最大的98歲，最小的76歲。其中90歲以上的7人，80至89歲的38人，總人數的86.5%；其中獨居老人11人，生活完全不能自理或部分不能自理的13人，家庭有特殊困難的有8人，占離休干部總人數的61.5%。離休干部遺孀共有63人,其中80歲以上28人，占離休干部遺屬總人數的44.4%；與子女生活在一起靠遺屬生活補助費維持生活的51人，占總數81％；自己獨居12人，占19％。家庭有特殊困難的有32人，占離休干部遺屬總人數的50.8%。

由于年老多病、家庭發生重大變故、配偶及家庭成員無固定收入等原因，現仍有部分離休干部生活相當困難。據抽查，1我縣現有32名離休干部家庭生活困難，造成生活困難的原因主要有以下4種：

1、靠老干部離休生活費供養全家。在全縣離休干部中，配偶無工作、無固定收入來源、全靠離休干部離休費供養的占90％。由于離休干部大多離休早，在崗時基本無積蓄，離休后很長一段時間離休費低，除了家庭的日常開支外，一旦配偶患病，經濟負擔急劇增加。如副縣級離休干部趙庭槐，月離休費3000多元，本人87歲，常年患病，配偶一直無工作，且患高血壓、糖尿病多年，藥不離口，子女下崗，經濟上無力接濟，老倆口日子過得十分拮據。

2、子女下崗失業“啃老”。在調查中發現，全縣離休干部原商業、糧食、供銷等國有企業工作的占總人數的32.7％，其子女大多“繼承父業”，隨著國有企業改制破產浪潮的到來，他們不可避免地紛紛下崗。而且這些子女正處于40歲、50歲年齡段，一旦下崗，再就業普遍較困難。這樣一來，子女甚至是孫輩的生活來源就全部由離休干部本人承擔。如80歲高齡的離休干部李廣銀，身患哮喘、高血壓等疾病多年，兩個子女是農民，1個兒子下崗，除了領取微薄的最低生活保障金外，沒有其它收入。他本人每月3000多元的離休費、除維持自己的生活外，還要供養3個子女的生活及3個孫兒女上學的相關費用，日子過得非常貧困。

3、意外事故致使生活貧困。在遺屬總數中，家庭出現重

大變故造成生活困難的占15%左右，同時，子女贍養不周，靠每月幾百元生活補助費維持生活的大有人在。離休干部楊稷榮唯一的兒子發生車禍，意外身亡，遺屬王月琴現在和兒媳、孫子生活在一起，80多歲高齡，自身生活不便的痛苦，失去老伴兒子的悲傷孤獨，使得晚年生活過的異常艱難。

4、無工作單位的離退休干部遺屬（不包括再婚者）未納入醫療保險范圍，患有重大疾病，或因其它原因造成醫藥費負擔沉重，家庭生活特別困難。

二、我縣特困離休老干部及遺屬幫扶工作開展情況

1、在政治上關心。困難群體的離休干部及遺屬在縣委、縣政府的高度重視下，認真宣傳黨在改革開放以來祖國發生天翻地覆的變化，宣傳黨對老干部及遺屬生活待遇的不斷提高的好政策，鼓勵和動員廣大困難群體的老干部及遺屬提高面對生活的勇氣，縣上領導每年召開各種會議對老干部進行思想動員，讓他們珍惜生命，珍惜今天的美好生活，戰勝家庭和自身的病痛，使部分困難家庭的老干部和遺屬從思想上提高了生活的勇氣。

2、在生活上照顧。離休干部工資和遺屬生活補助費按時發放，政策性的增加部分我縣如期如數兌現，對離休干部護理費我們按規定如數發放。目前，我縣離休干部護理費有原來的150元普遍提高到200、400、600元，從2011年1月起普遍進行提高，全縣14名離休干部享受因癱瘓生活完全不能自理護

理費提高到600元和800元，離休干部遺屬生活費由原來的190元、290元、350元普遍提高到400元、500元、600元，對困難離休干部及遺屬重大節日走訪慰問金由原來的50元、100元提高到現在300元。同時，我們老干部工作部門不定期上門問寒問暖，送去慰問品和生活必需品。2009年，原糧食企業5名遺屬在糧食企業破產后提取的生活基金已發完，失去供給渠道，遺屬反映到老干部局后，局領導積極與縣上領導和有關部門銜接，在最短的時間內落實了生活補助。

3、在經濟上排擾解難。無論工作多忙，我們一直堅持走訪慰問患病住院、臥床、特困老干部，送去慰問金和慰問品，幫助解決生活中的實際問題。離休干部楊志禮體弱多病，生活不能自理，子女下崗，本人住房由于縣城道路拓寬改造拆遷，他的住房一時無法解決，老干部局積極出面與有關部門協商，解決老同志的住房問題。一年來，走訪困難老干部及遺屬64人，為特困離休干部送面、油等價值3萬余元。

三、建立離休干部特困幫扶機制的必要性和目前存在的困難

離休干部是在中國革命特殊情況下而產生的一個特殊群體。近年來，黨和國家十分重視他們的生活和身體狀況。各級黨政組織也相繼出臺了政治、生活、就醫幫扶等方面的各項政策措施，并全面得到落實。但對一些因多種原因造成特殊困難對象，在我們實施幫扶過程中，還存在一些困難和問題。

1、幫扶資金籌措難。幫助困難群體的老干部和遺屬，除精神鼓勵外，更多的是資金和物質的資助。老干部工作局是行政撥款，沒有此項資金，縣級財政資金非常有限的，什么事都要靠縣級財政拿錢也是不切實際的，為此在幫扶過程中，資金是一個很大的難題。

2、有病住院難。離休干部普遍處于高齡高發病期和重癥高發期，看病、住院是一年生活中常有的事，在調研中，我們發現縣級以下醫院都建于八九十年代，病房少，臟、亂、差現象嚴重，老干部定點醫院更是如此，如果老干部有突發病癥，就是送到醫院也很難得到及時有效救治。

3、護理、照料難。現在，大部分老干部在子女上班或在外地工作，衣食住行都要靠本人自理，多數子女有孝心，但力不從心。尤其是單身離退休干部和遺屬晚年生活過得十分艱難。有的請了保姆，一是不懂家政服務和照料老人的知識，二是不懂老人的飲食習慣，三是家庭負擔不起保姆的開銷。這些也是離退休干部生活普遍的一種現象。

四、對如何建立特困離休干部幫扶機制的幾點建議

1、建立定期調查摸底制度。對本縣、本區域的離休干部及遺屬每年9-10月份要進行了一次全面的摸底抽查，切實掌握他們的生活身體狀況，包括家庭經濟收入，生活費、醫藥費等支出情況，對經濟確實存在困難的離休干部及遺屬進行篩選，本著“實事求是、公平合理”的原則確定本幫扶對象

名單。同時在平時工作中應多與老同志聯系，對因自然災害等特殊原因造成生活短期困難的，也要及時掌握情況，給予及時救助。

2、建立資金來源保障制度。各地方應將特困離休干部解困資金納入本級財政支出預算，按劃撥到老干部工作部門的統一管理。”確保幫扶解困資金落實到位。同時，特困離休干部所在單位或其主管部門每年也要安排一定的資金進行走訪慰問，使特困離休干部的幫扶解困資金能切實落到實處。

3、建立定期發放制度。對確定的幫扶對象，在每年的6月、12月分兩次進行解困資金的發放。對因天災人禍而造成生活特別困難的對象隨時發放，及時安排。

4、建立健全幫扶資金管理制度。對財政劃撥和單位籌資的離休干部幫扶資金實行專款專戶，專人管理。對上未使用完的資金轉入下繼續使用，絕不能挪作他用。

5、要建立工作協調配合制度。特困離休干部幫扶工作是一項政策性強，意義深遠的工作，首先要加強對這項工作的領導，黨委、政府分管老干部工作的領導要經常過問，引起重視，老干部工作部門要做好調查摸底，資金的管理和發放工作，各有關部門要通力合作、協調配合，確保特困離休干部的幫扶工作達到“調查摸底準確，資金籌集到位，管理程序規范，發放快捷高效”的目標。切實把這項惠及特困離休干部的“民心工程”抓實抓好。

第四篇：離退休干部困難狀況及解決辦法

離退休干部困難狀況及解決辦法

一、我局困難離退休干部的基本現狀及困難

我局現有離退休干部46人，平均年齡71歲；其中離休干部1人，退休干部45人。隨著離退休干部 “雙高期”的來臨，他們普遍存在以下幾個方面的困難：一是離退休較早，子女及配偶多數沒有工作，經濟狀況較差，護理條件差生活上有一定困難；二是年齡較大，大病重病高發，身體不好，行動不便，基本上不能參加辦里和支部組織開展的各項活動，生活空間越來越小，生活自理能力越來越差；三是養老模式的改變，導致“空巢”、獨居老干部增多，他們起居不便，精神寂寞，失落感增強。四是有部分老干部居住農村，由于農村醫療水平相對滯后，生病后就醫不便，生活質量和水平較低；五是老干部子女年齡普遍在40-50歲以上，下崗失業的較多，子女的下一代又都在上高中或讀大學，三代人都靠老干部的離退休金生活，隨著物價的上漲，家庭經濟比較困難。

二、建立特殊困難離退休干部幫扶機制需要解決的問題

根據我局離退休干部的實際情況，要想建立建全一套行之有效的困難離退休干部幫扶機制，首先應著重解決三個方面的問題：

1、幫扶對象要明確。從總體上來看，主要為四種情況：一是高齡空巢的離退休干部，包括最高年齡段（可暫定為80周歲以上）的離退休干部、不是喪偶就是子女不在身邊；二是患重病和生活不能自理的離退休干部，主要為身患癌癥、癱瘓、精神障礙三類情況；三是孤寡離退休干部；四是無工作無固定收入的三代人都靠老干部離退休金生活的離退休干部及遺屬；五是把出現患有重大疾病或危重病癥搶救時個人承擔高額的自費用藥造成家庭生活困難的離退休干部。

2、幫扶辦法要明確。一是精神關懷。對高齡空巢的老干部要給予更多的精神慰藉。可實分級走訪看望制度，近年來我辦始終堅持元旦、春節、老干部生辰和生病住院等必訪制度，各支部聯絡員定期上門了解情況，協調解決困難。譬如有個別老干部與子女發生矛盾，聯絡主動上門勸說調解。此外辦里還對年滿80歲以上的老干部登門祝壽。二是生活關心。辦理可以與老干部居住地街道、社區黨組織或社區服務站建立正常性的聯系，對生活完全不能自理的老干部聘用有償家政服務等，幫助他們解決一些經常性的生活問題，如打掃衛生、陪伴就醫、購物等等，給予力所能及的細微之處的關懷。三是經濟幫助。對身患重病、治療費用（自費）較高的離退休干部和無工作無固定收入的老干部遺屬給予必要的經濟補助。

3、建立保障制度。一是建好救助檔案。老干管理科和離退休支部各建一本臺帳，含困難老干部名單、困難類型、幫扶辦法、幫扶標準，以便及時了解困難離退休干部的情況，有針對性地開展救助工作，確保救助準確及時。二是規范經濟救助的人選辦法。由離退休各支部上報，干部處核實，辦黨委研究確認。三是社會公認。給予經濟幫助的，通過一定的形式向老干部公布，可以向困難老干部所在黨支部征求意見，或者在辦內網站上公布。四是規定救助申請程序。凡符合特殊困難救助范圍的離退休干部，首先要向自己所在的支部提出個人書面申請，支部根據實際情況再向干部科室上報，最后要經過辦黨委研究確定。

四、建立困難離退休干部幫扶機制應采取的措施

針對離退休干部在生活、行動、看病、住房、等方面出的困難和問題，我們應盡快的建立健全幫扶機制，要落實好幫扶機制，要制定一套切實可行的措施來，確保老干部出現的特殊困難得到及時有效的解決。

1、加強走訪慰問，建立結對幫扶。辦理的科室要與困難離退休干部建立幫扶對子，堅持經常性的走訪慰問、上門服務等形式，了解老干部身體和生活中出現的困難和問題，特別是對身患重病、生活十分困難的老干部，本著有什么困難解決什么困難的原則，分別給予重點幫助、救濟，切實幫助他們解決后顧之憂。

2、推進社區管理，構建社區服務平臺。隨著離退休干部高齡化的到來，身患重病及生活不能自理的老干部日益增多，單靠所在單位的管理服務已逐漸不能適應新形勢下老干部工作的需要。老干部住在社區、生活在社區，出行、活動也離不開社區，社區對老干部的情趣愛好、生活現狀、健康狀況比較了解。單位應對年齡大、身體差、行走不便的老干部，在不改變原隸屬關系和本人自愿的原則下，利用社區資源，推進社區管理，將社區服務作為老干部服務工作的延伸和補充，與老干部所在社區聯合推行“四就近”服務，即就近參加政治理論學習、就近參加老年文娛活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用，要讓老同志們主動融入社區。

3、加大資金投入，確保幫扶到位。實行有效幫扶，資金是關鍵，必須把落實幫扶資金作為幫扶工作的重中之重。我們應積極與上級主管部門反映、溝通、協調，澄清老干部的實際困難，力爭得到他們的理解與支持，把資金和單位統籌的資金設立為特殊困難幫扶基金。另外要強對幫扶基金的管理，嚴格審批程序，做到專款專用，當年用了多少來年就補充多少，保證基金的基數。充分發揮幫扶解困作用，使幫扶基金發揮其最大的效應。

5、提高服務質量，滿腔熱情為老干部服務。針對困難離退休干部的特殊情況和問題，要努力提高自己對老干部服務的意識，不斷提高自身素質和為老干部服務的本領，在思想上尊重老同志、感情上貼近老同志、行動上深入老同志，在為老干部服務的過程中要堅持做到“三化”要求，即：一要服務細致化。要樹立“老干部工作無小事”的理念，進老同志的門、解老同志的情、急老同志的需、辦老同志的事、安老同志的心，把他們的憂慮困難時刻掛在心上，把他們的呼聲作為“第一信號”，對困難離退休干部晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。二要服務個性化。堅持以老干部為本的思想，定期走訪老干部家庭，做到重大節日必訪、生病住院必訪、反映情況必訪，及時掌握他們的各種需求，盡最大努力幫助他們解決問題。三要服務親情化。老干部工作人員要常懷兒女之心，恪守敬老之責，像尊敬自己的父母一樣尊重老同志，經常審視自己與老同志的感情問題，夯實與他們的感情基礎，帶著感情去為老同志服務，確保離退休干部更好地頤養天年。

第五篇：如何做好離退休干部思想政治工作

緊跟時代創新形式

加強和改進老干部思想政治工作

在全面建設小康社會和社會主義和諧社會的新形勢下，老干部作為黨的干部隊伍中的一個特殊群體，其思想情緒、立場觀點、行為方式的先進性與穩定性，直接關系到改革發展和穩定的大局。近年來，我縣始終把老干部思想政治工作作為老干部工作的重中之重，寓于老干部工作的各個環節，使老干部真正做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

一、當前我縣離退休干部的思想現狀

我縣共有離退休干部人。其中離休干部人，縣處級退休干部人，軍轉正團職干部人，副處級退休干部人。有離退休黨支部個，黨員名。從整體上看，我縣絕大部分老同志思想健康、穩定，精神風貌較好，都能把思想和行動集中統一到縣委縣政府的決定和決議上來，主動支持和參與縣委政府的工作，繼續為潼南經濟和社會各項事業發展發揮余熱。但由于老同志社會角色的轉變、活動范圍的縮小、社會生活環境的變化等等，個別老同志一下子還不適應，對一些改革的措施感到不理解，思想出現了波動，針對這一情況，我局通過集體座談、個別訪談等方式進行了調研，結合我縣實際進行了探索和實踐，取得了一定成效。

二、加強和改進老干部思想政治工作的措施

(一)提高服務質量，把思想政治工作與落實好老干部”

1兩個待遇”相結合生活待遇方面。如何使老干部生活無憂安享晚年？這是老干部工作的重中之重，更是思想政治工作的前提。近年來，我們以離休干部“兩費”落實為重點，不斷健全完善“三個機制”，保證了離休費的按時足額發放和老干部的正常就醫，實現了離休干部“兩費”不拖欠。

政治待遇方面。堅持把閱文制度、參加重大會議制度、政治理論學習制度、情況通報制度、重大節日走訪慰問等制度落實到實處。并且著力把政治理論學習放在首位，今年以來，共組織政治學習次，情況通報會次，組織老干部參觀考察了我縣森林工程、重點工程現場、工業園區、新農村建設等。在今年月召開的全縣經濟社會發展情況通報會上，縣長羅建極向老干部們通報了我縣年以來經濟社會發展情況，及呈現的亮點。通過認真落實老干部政治待遇，有效確保了老同志緊跟時代“不落伍”，思想認識“不掉隊”，政治學習“不誤點”。

(二)把握政策尺度，把思想政治工作與解決好老干部實際問題相結合幾年來，我們把解決思想問題同解決實際問題結合起來，以深入開展“讓黨組織放心、讓老干部滿意”活動為載體，幫助解決老干部的實際困難。建立和完善了老干部信息庫，對老干部的家庭情況、身體狀況都了如指掌。老干部生病住院、生日慶典、喪葬安撫都落實專人到場慰問和協調處理，深得老干部及其家屬的好評。今年以來，共處理老干部的來信來訪件，對老干部反映的每件事我們都堅持認真對待，按照有關規定妥善處理，做到事事有著落、件件有回音。對孤寡、患重病和生活不能自理的離退休干部，從精神上、生活上關心，經濟上幫助。目前，已從離退休干部特殊困難幫扶機制中發放幫扶資金萬元。

(三)提供組織保證，把思想政治工作與抓好離退休黨支部建設相結合離退休干部黨支部是各級黨委與老同志交流溝通情況的橋梁，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的組織保證，在老干部思想政治工作中起著重要的、不可替代的作用。各支部從實際出發建立健全了每月日離退休干部黨支部活動日制度、組織生活制度、聯系黨員制度、民主生活會制度、老干部黨員家訪等規章制度，安排了必要的活動經費。目前各離退休干部黨支部制度健全，工作規范，活動搞得較好，核心作用發揮得也非常好，如第三支部到鎮鄉開展調研活動，實地考察農業、畜牧業的發展，并對全縣森林工程提出了建議；第六支部到縣看守所開展支部聯建活動，與在職職工共同學習、共同進步。

(四)積極搭建平臺，把思想政治工作與發揮好老干部作用相結合老干部有責任心、有發言權、有影響力，離退休后仍然是我們小康社會及和諧社會建設的一支重要力量。幾年來，我們根據老干部自身的實際情況，推薦了一大批老干部到不同的崗位，為潼南的建設和發展獻計出力，他們都能較好地完成工作任務。目前有名老同志在各種老年協會、學會任職，名老同志到學校、企業、濱江片區建設指揮部等單位擔任顧問，名老同志擔任縣委黨風廉政建設監督員，名老同志擔任縣人民政府特邀監察員。多次組織老同志到鄉鎮、城建系統、交通系統、工業企業調研，提出各種意見和建議近百條，充分發揮了老黨員的政治優勢、經驗優勢和智力優勢，為潼南的發展作出了新的貢獻。

（五）加強陣地建設，把思想政治建設同組織好老干部各項活動相結合目前，我縣老干部活動中心修建正在修建之中，雖然活動場地受限，但堅持開展好了春秋兩季門球、棋牌、釣魚比賽等常規性活動。組織好了老干部每二年一次的健康體檢和每三年一次的健康修養。不定期組織老干部就近就地參觀工農業生產、重點工程等。特別是每逢重大節假日，都精心組織大型活動，活躍節日氣氛。如今年“七一”組織離退休干部開展了別開生面的趣味游園活動，豐富了老干部的精神文化生活。通過開展各種豐富多彩、健康向上的文體活動，把思想政治工作潛移默化到活動之中，既易于老干部接受，又在不知不覺中培育和引導了價值取向，對思想政治工作起到很好的幫助和輔助作用。

三、加強和改進老干部思想政治工作的一些經驗

(一)強化組織領導，落實工作職責。領導的重視、機構人員的保證是加強和改進離退休老干部思想政治工作的首要條件。要從講政治的高度來充分認識做好新時期離退休干部思想政治工作的重要性，確保老干部思想政治工作有人抓，有人管，有人做。

(二)加強支部建設，完善組織設置。要進一步優化組織設置，健全工作制度，選好支部班子，創新活動方式，保障活動經費，全面加強離退休干部黨支部建設，充分發揮離退休干部黨支部在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。要確保每位離退休干部黨員都不游離于組織之外，并為他們參加黨組織活動創造條件、提供方便，(三)建立健全制度，加強教育培訓。要在針對性、實效性、主動性上下功夫，及時健全完善老干部工作制度，增強感染力和說服力；要經常深入調查了解老同志思想政治工作中出現的新情況、新問題，以制度作保證，幫助老同志解決實際困難；要建立一套行之有效的學習教育管理制度，促進老同志思想政治工作走上規范化、制度化軌道。

(四)豐富活動內容，創新活動方式。在形式上，要改變那種依靠讀報、作報告的單調的思想政治工作的教育模式，力求豐富多彩、生動活潑的教育模式；在內容上，要緊跟形勢，積極開展多種多樣的積極健康的活動，寓教于樂之中；在方法上，需注意抓重點、突難點、樹典型。如及時交心通氣，定期或不定期走訪座談等。

總之，老干部的思想政治動態，關系到社會主義和諧社會的構建，關系到改革的深化和經濟的發展。我們將以這次研討會為契機，緊跟時代、創新形勢，進一步加強老干部思想政治工作，切實把我縣離退休干部服務管理工作提高到一個新的水平。