第一篇：關于供銷企業繳納“五險一金”統一標準辦法的通知

關于供銷企業繳納“五險一金”

統一標準辦法的通知

為更好的加強企業對職工的勞動保障，有效應對社會風險，加強企業的團結和合作，激發職工的工作積極性，根據《勞動合同法》有關規定，經縣供銷社黨組會議研究，對所屬企業員工“五險一金”統一標準，按規定繳納，現就具體辦法通知如下：

一、“五險”包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。“一金”是住房公積金。其中養老保險，醫療保險和失業保險這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險由企業承擔。

二、基數統一按上年我縣職工基本養老保險最低繳納基數為標準（2015年為每月2312元/月，以后以勞動保障部門公布執行的養老保險最低繳納基數進行增減。）個人承擔部分按上年基數，其中：社保8%、醫保2%、失業保險1%、公積金12%統一按月在工資中扣除，由單位加上企業應繳部分，統一向勞動保障部門和住房公積金管理部門繳納。

三、對不符合條件單位辦理職工“五險一金”的職工，采取靈活就業辦法，以最低標準，由個人自己直接向勞動保障部門繳納，并按實繳憑證按比例統一到單位核銷。

本通知自發文當日起執行，對原各單位已繳費的部分，以本通知為準。

特此通知，請遵照執行

第二篇：五險一金企業與個人繳納情況

“五險一金”企業與個人繳納情況

在我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金,合并稱為

“五險一金”.五險中的養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人不需要繳納保費。由于社會保險屬于強制性與政策性保險,五險是依據法律定的，至于“一金”則不是法定的。有關保費分擔說明如下：

1、養老保險：單位承擔20%（17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶）,個人承擔8%(全部劃入個人帳戶)；;

2、醫療保險：各地不同（例如北京：單位承擔10%,個人2%+2;重慶：單位承擔9%,個人2%+2）

3、失業保險：各地不同（例如北京：單位承擔1.5%,個人0.5%;重慶：單位承擔2%,個人1%）

4、工傷保險：由單位承擔,比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業經營范圍和行業性質確定。服務業0.5%，制造業1%；采掘冶煉2%。

5、生育保險：由單位承擔,（北京比例0.8%；重慶比例為0.7%）

以北京22歲的張小姐為例，她每月收入4000元，社保繳費基數也為4000元，從22歲開始繳，預期到60歲退休。試算如下：

個人繳納部分：

1、養老保險金：4,000 X 8%=320元

2、醫療保險金：4,000 X 2%+2=82元

3、失業保險金：4,000 X 0.5%=20元

4、住房公積金：4,000 X 12%=480元

個人繳納部分每月共計：902元。

企業交納部分：

1、養老保險金：4,000 X 20%=800元

2、醫療保險金：4,000 X 10%=400元

3、失業保險金：4,000 X 1.5%=60元

4、住房公積金：4,000 X 12%=480元

5、工傷保險金：4,000 X 0.5%=20元

6、生育保險金：4000 X 0.8%=32元

企業繳納部分每月共計：1,792元。

可享有之養老保障：

1、養老保險金：

按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×38%（每個交費年限發1%）+個人賬戶本息和÷139。

假設不考慮工資調整,到張小姐60歲退休時，個人帳戶大約有119,040元，假設社會平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領取養老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。

2、醫療保險金：

1）門、急診醫療費用。在職職工內(1月1日-12月31日)符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個內累計門、急診報銷最高數額為2萬元。

2）惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫療費用，大額醫療費用互助資金支付70%，個人支付30%。但大額醫療費用互助資金在一個內累計支付最高

數額為10萬元。

3、失業保險金：

失業保險金以各地最低工資標準為基數發放：

累計繳費時間１年以上不滿２年的，領取３個月；

累計繳費時間２年以上不滿３年的，領取６個月；

累計繳費時間３年以上不滿４年的，領取９個月；

累計繳費時間４年以上不滿５年的，領取12個月；

累計繳費時間５年以上，按每滿一年增發一個月計算，最長不得超過２４個月。

4、工傷保險金：

治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

1）被保險人因工負傷被鑒定為一級至四級的，則享有以下保障：

按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%；

發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月；

2）因工致殘被鑒定為五級至十級的，享有以下保障：

按傷殘等級分別發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6至16個月工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月；

被保險人工傷評殘后經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，應當按月發給護理費。護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級，分別按本市上職工月平均工資的50%、40%、30%發給。

因工死亡待遇：

按月發給供養親屬撫恤金，配偶每月按本市上職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止；撫恤金總額不得超過本市上職工月平均工資。

發給其供養親屬一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上職工月平均工資。

按照本市上職工月平均工資6個月的標準發給喪葬補助金。

5、生育保險金：

1）正常生育的產假為90天，難產的增加15天，產假期間每個月由生育保險基金支付工資每月4000元。

2）女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。檢查費最多1400元，難產2100元，順產1900元，超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由個人負擔。

社保的五要點，你了解了嗎？

近日，勞動保障部門在社會保險征繳擴面工作中發現，企業為職工參保時，有的職工不配合，不愿主動提供身份證等參保。勞動者自己放棄國家對勞動者最基本保障權利的做法，令人意外。通過對勞動者不參加社會保險行為進行調查分析，主要原因是他們對社會保險政策有5個不了解。

一是勞動者對我國社會保險強制性的特點不了解。

社會保障是國家通過立法程序，強制符合條件的用人單位和勞動者參加社會保險，履行法律法規規定的繳費等義務。用人單位辦理社會保險登記，申請繳費基數并依法代扣代繳，這是法律規定的強制性義務。如果社會保險不采取強制性，而是采取自由投保的方式，那么年輕健康的勞動者就可能不顧老年、疾病等風險，而不去參加社會保險。一旦風險發生，他們就有可能陷入困境。

二是勞動者對社會保險的性質不了解。

有些勞動者擔心將來社會保險的根本權利得不到兌現，對政策的穩定性持懷疑態度。我國的社會保險是國家保障勞動者基本生活的一項社會政策，屬于政策性保險，是ZF行為。而社會保險不以贏利為目的，主要是為確保社會穩定，提高社會福利，促進經濟增長，推動社會進步。一旦社會保險基金出現赤字，造成保險費入不敷出，在這種情況下，國家財政支出就是必不可少的，這也是應承擔的責任。

三是參保人員對社會保險的待遇不了解。

部分合同制的農民工擔心與企業終止或解除勞動關系，企業停繳社會保險費后，自己承擔繳費困難大，在繳費年限不足15年的情況下也就享受不了任何待遇，還認為自己以前的社會保險積累金也將化為國家統籌，從而不愿參保。2001年12月22日，勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》第四條規定：“參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系后，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人賬戶并記息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系；也可按照省級ZF的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人賬戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。農民合同制職工在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人”。

四是對轉移社會保險關系的政策不了解。

一些職工就業不穩定，流動性大，外地務工人員怕換了工作單位和工作地點，養老保險關系和個人賬戶金不能轉移。勞動和社會保障部辦公廳《關于嚴格執行職工基本養老保險個人賬戶轉移政策的通知》規定：職工在同一統籌地區流動時，只轉移基本養老保險關系和個人賬戶檔案，不轉移基金；職工跨統籌地區流動時，除轉移基本養老保險關系和個人賬戶檔案外，還要轉移職工個人賬戶基金。

五是勞動者對自身所面臨的風險不了解。

有的勞動者覺得單位給他們交納社會保險費，不如把錢發到手里實惠。其實，即使拿到單位應為勞動者交納的社會保險費的全部費用，對勞動者個人來說也是得不償失。因為，勞動者自動放棄了享受國家對勞動者最基本的保障權利，一旦出現因病致貧，因老致貧，因傷致貧等，風險只能個人承擔。

針對勞動者疏于了解社會保險政策而出現的不參加社會保險現象，有關部門應加大宣傳力度，采取多種形式有的放矢做好解釋工作，努力使社會保險政策深入人心，增強勞動者參加社會保險意識和自我保護意識，并使勞動者充分認識到養老保險對保持社會穩定，保證自己老有所養的重要作用，使之主動參保。

第三篇：五險一金自行繳納申請書

五險一金自行繳納申請書

公司領導：

本人，身份證號碼，于年月日與公司簽訂勞動合同，公司已告知應按法律規定繳納五險一金費用，并書面通知本人提供辦理五險一金的相關材料。

但本人不會在工作到退休，將來把五險一金轉回戶籍所在地手續繁瑣，因此拒絕公司為本人繳納五險一金（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險及公積金），公司應承擔的五險一金每月已支付給本人，由本人負責在戶口所在地相關機構自行辦理。

由于公司已把五險一金全部費用支付給本人，今后如有關部門查出未繳納，需強令雙方補交五險一金，我愿意首先返還公司已支付的相關費用，然后再補繳個人應繳納的部分，除補繳五險一金費用外，從欠繳之日起按日承擔相關機關規定的相應滯納金，并承擔賠償給公司造成的損失。

同時，如因未繳社保導致公司無法為本人辦理工傷保險等，由此給公司產生的所有責任（如工傷責任等）均由本人自行承擔。

本申請書內容自本人在公司工作之日起至本人從公司離職之日止的時間范圍內有效。

本人完全了解上述內容的法律含義，特自愿向公司申請，望公司領導批準。

申請人： 人事部批復：

申請日期：年月日 日 期：

第四篇：代理繳納五險一金協議書

代理繳納五險一金協議書

甲方： 公司

乙方： 身份證號碼：

因乙方個人原因，于 年 月 日向甲方提出申請，由甲方為其代繳：□基本養老保險□職業年金□基本醫療保險 □工傷保險 □失業保險 □生育保險（以下簡稱五險一金）。公積金不在代繳范圍之內。經雙方協商一致，達成協議如下：

一、乙方按天津市機關事業單位社會保險繳費標準繳費。養老保險每年代繳 元；職業年金每年代繳 元；醫療保險每年代繳 元；失業保險每年代繳 元；工傷保險每年代繳 元；生育保險每年代繳 元；每年大額醫療保險費 元。以上費用總計共 元，大寫。乙方同意并認可上述繳納費用及標準。

二、乙方以每個為一個周期，在甲方代理繳納五險一金前，最遲于每個12月24日（遇

六、日提前繳納）前一次性付次年五險一金全部費用，繳費標準以實際繳納金額為準，乙方逾期未繳納費用，甲方有權利單方終止本協議，此協議自動失效。

三、乙方在履行協議期間，若逢天津市社會保險繳費費率上調的情況，則按新的政策予以補繳，所產生的費用由乙方一次性在10個工作日補齊，如果乙方不按時補齊，則甲方有權利單方終止本協議，所產生的一切后果由乙方承擔。若逢天津市社會保險繳費費率下調的情況，則甲方按新的政策將多出費用退予乙方。

四、乙方繳納的五險一金繳費基數應高于天津市社會保險最低繳費基數金額，國家政策規定公司和個人承擔的費用均由乙方全額承擔，甲乙雙方不存在實質性勞動關系及任何經濟糾紛。

五、乙方繳納費用以現金方式支付給甲方，甲方按實際繳納金額給乙方開具代理繳費金額收據。

六、其他

（一）乙方不在甲方上班，不提供實質勞動，不受甲方管理，甲方不支付乙方工資、獎金等薪資待遇。乙方除因本協議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方行使任何職務行為。

（二）乙方在此期間發生人身意外傷害，應向第三方主張侵權索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。

（三）本協議執行期間，如遇國家有關規定出臺，與之相抵觸部分，按國家有關規定執行。

七、本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方蓋章 簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

公司法人 家庭住址：（簽字或蓋章）

電話： 電話：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第五篇：個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納

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個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納

應交個人所得稅=(工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500元)*適用稅率-速算扣除數。

舉個例子：應交個人所得稅=(工資5800元-個人交五險—金金額1044元-個人所得稅扣除額3500元)*稅率3%-速算扣除數0元=37.68元。

附調整后的7級超額累進稅率如下：

1、全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;

2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;

3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;

4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算

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扣除數1005元;

5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;

6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;

7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。

【五險一金如何繳納】

五險，指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險;一金，指住房公積金。五險一金的繳納情況如下：

一、養老保險

1、繳納比例

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：

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企業按本企業職工上月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整)，職工個人按本人上月平均工資收入的8%繳納;

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

2、繳納基數

職工繳費工資高于所在市上社會平均工資300%的，以所在市上社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低于所在市上社會平均工資60%的，以所在市上社會平均工資的60%為繳費基數。

個人身份參加養老保險的以當地上在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為40%、60%、80%、100%。

二、醫療保險

1、繳費比例

職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費比例為在職職工工資總額的9%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。

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2、繳費基數

基本醫療保險的繳費基數是用人單位以國家規定的職工工資總額為繳費基數，職工以本人上年工資收入為繳費基數職工工資收入高于當地職工平均工資300%的，以當地職工平均工資的300%為繳費基數。

三、失業保險

1、繳納比例

用人單位按本單位職工上月平均工資總額的1.5%按月繳納，職工個人按本人上月平均工資收入的0.5%繳納。

農民合同制工人個人不繳納失業保險費。

2、繳納基數

用人單位職工上月平均工資低于上市在崗職工月平均工資60%的，以上市在崗職工月平均工資的60%作為基數按比例繳納，職工上月平均工資高于上在崗職工月平均工資300%的，以上市在崗職工月平均工資的300%作為基數按比例繳納。

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四、工傷保險

用人單位按國家規定繳納工傷保險，職工不繳納。各行業繳納標準如下：

一類為風險較小行業(用人單位職工工資總額0.5%)例如：證券業，銀行業，保險業等等。

二類為中等風險行業(用人單位職工工資總額1.0%)例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。

三類為風險較大行業(用人單位職工工資總額2.0%)例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學制品制造業等等。

五、生育保險

用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納。

生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，一般為工資總額的0.8%，最高不得超過工資總額的1%。各地情況有所不同，具體查看當地繳納標準。

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六、住房公積金

1、繳費比例

住房公積金由用人單位和個人同時繳納，且公司繳費比例為1:1。個人和單位繳費比例均不低于5%，不高于12%，具體標準由各地根據實際情況確定。

2、繳納基數

每年7月1日起，各城市公積金繳存基數根據去年當地的月均工資進行調整，并重新調整月繳存額上下限。員工繳納公積金金額不得高于最高上限，不得低于最低下限。具體實際情況請參看當地公積金管理中心政策。

來源：（個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納http://s.yingle.com/ld/221702.html）勞動工傷.相關法律知識

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