第一篇：南京五險一金的繳納和注意事項

南京五險一金的繳納和注意事項

五險一金分別是：養老保險；醫療保險；生育保險；工傷保險；失業保險；住房公積金。南京現在的規定繳納比例是： 養老保險：個人：8% 單位：19% 醫療保險：個人：2% 單位：9%（大病醫療保險：一年10元）失業保險：個人：0.5% 單位：0.5% 工傷保險：個人：0% 單位：0.4%（第二類級別）生育保險：個人：0% 單位：0.8% 公積金繳納：8%-12%（公司現繳納10%）

現南京最低工資是1890元/月，社保月繳費基數是上限18171元,下限2772元。

PS：這里就必須要強調個人的實際繳費基數是怎么確定，由誰確定，有什么流程。關系到員工社保繳納的具體數額。

一、養老保險：

（一）在《關于發布2017年度社會保險有關基數的通知》中可知，2017年7月1日至2018年6月30日,我市參保企業和職工(含個體工商戶及其雇工,下同)以及靈活就業人員月繳費基數上限為18171元,下限為2772元。期間參保人員的月繳費基數高于等于2940元的,相應年度的最低繳費系數按1.0計算。

（二）在《關于開展2017年度社會保險繳費基數申報和2016年度勞動保障書面審查工作的通知》中可得知：

繳費基數申報。我市五項社會保險采用統一的繳費基數。用人單位以2016年12月底參保人數作為應申報人數,按照職工2016年度工資性收入總額(工資總額執行國家統計局《關于工資總額組成的規定》國家統計局[1990]1號令)及實際發放工資月數,確定和申報職工個人2017年度(2017年7月至2018年6月)的月繳費基數。

1、用人單位應按實申報職工月繳費基數。用人單位申報的職工月繳費基數超過公布的繳費基準數上限或低于繳費基準數下限標準的,待繳費基準數公布后由社會保險經辦機構統一調整。

2、對未申報繳費基數的用人單位,2017年7月起社會保險經辦機構將按該單位職工上月繳費基數的110%確定當月繳費基數。用人單位補辦申報手續后,職工月繳費基數從次月起按實際申報數確定。

3、用人單位代職工申報的繳費基數以及變動情況應當經職工本人簽字認可,并由用人單位留存備查。用人單位應每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位顯著位置公布全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。

5、依據《南京市社會保險費申報繳納信用分類管理辦法(試行)》規定,用人單位的繳費基數申報情況將納入社會保險費申報繳納誠信檔案。對未按規定申報的用人單位,將按相關規定予以查處。

（三）在《國家統計局關于工資總額組成的規定》中第二章的第四條中有對工資組成有說明：

工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

二、醫療保險：

（一）在《南京市城鎮社會基本醫療保險辦法》中，我們所要關注的是城鎮職工基本醫療保險的相關規定。

第七條 城鎮職工基本醫療保險是政府強制性社會保險。城鎮各類企業應當參加城鎮職工基本醫療保險。

第八條 用人單位應當按照規定到經辦機構辦理城鎮職工基本醫療保險參保登記手續，并按規定繳納基本醫療保險費。

第十條 用人單位繳納的城鎮職工基本醫療保險費，企業從職工福利費中列支。第十二條 退休人員人數占在職職工人數比例超過33%的用人單位，參加城鎮職工基本醫療保險時應當按規定繳納一次性基本醫療保險調節資金。

用人單位參保前因病、非因工致殘完全喪失勞動能力及其他按國家規定辦理提前退休的人員（根據國家有關規定從事特殊工種提前退休的人員除外），用人單位應按規定為其一次性繳納城鎮職工基本醫療保險費至法定退休年齡。

參保后退休的人員，其在職期間繳納城鎮職工基本醫療保險費年限男不滿25年、女不滿20年的，且實際繳費年限不滿10年的，在辦理退休手續時，用人單位或參保人員個人應當按規定一次性補足所差年份的城鎮職工基本醫療保險費。

第十四條 用人單位不得將已喪失或大部分喪失勞動能力的患病人員，以新建勞動關系為由參加城鎮職工基本醫療保險，騙取醫療保險待遇。第五章 補充醫療保險

第二十三條 參加城鎮職工基本醫療保險的人員，應當同時參加大病醫療救助。大病醫療救助費由參保人員（含退休、退職人員）個人每月按規定繳納。大病醫療救助基金包括個人繳納的大病醫療救助費、利息和其他收入。第二十四條 有條件的用人單位應當按規定建立企業職工補充醫療保險。

用人單位為職工建立補充醫療保險所需費用，在工資總額4%以內的部分，依照規定從成本中列支。

第四十三條 參保人員需要轉診治療的，按統籌地區有關規定執行。

異地安置的退休（職）人員或駐外地工作學習六個月以上的參保人員（以下簡稱長期駐外人員），應當在其申請的當地定點醫療機構就醫，并報統籌地區經辦機構備案。

轉診人員、長期駐外人員辦理備案手續后在異地定點醫療機構發生的醫療費用，參保人員臨時外出期間因搶救住院發生的醫療費用，按有關規定到經辦機構審核報銷。

異地就診未辦理備案手續，需要公司提供《異地居住或駐外工作人員選擇異地定點醫療機構登記表》，予以證明。

第五十條 用人單位每年應當將本單位醫療保險繳費情況向職工公布。第十章 法律責任

第五十三條 用人單位未按規定足額繳納城鎮社會基本醫療保險費或者不履行代扣代繳義務的，由有關部門按國務院《勞動保障監察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定予以處理。

第五十四條 用人單位違反本辦法第十五條規定的，該參保人員的醫療保險關系無效，經辦機構應當向用人單位追回基本醫療保險基金已支付的費用，勞動保障行政部門可以對用人單位處以5000元以上10000元以下的罰款。

三、失業保險

（一）失業金發放最低標準調整：

在《江蘇省失業保險規定》(江蘇省人民政府令第72號)規定：失業保險金最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。這次低保調整后，我市失業保險金月最低發放標準也相應調整。自2017年7月1日起，南京市失業保險金月最低發放標準由975元增加至1053元，月增加78元。原月發放標準低于1053元的，按1053元計發;所有新核定的人員，最低月發放標準為1053元。

（二）領取失業保險金需要提供的材料：

失業人員應當在終止或解除勞動關系之日起60日內，由本人持身份證原件和復印件、戶口簿、1寸免冠照片1張、用人單位出具的終止或解除勞動關系的文件或證明、人事檔案(檔案內須含勞動合同、勞動合同制工人就業登記表等有關材料)、失業保險繳費證明書等材料前往市人力資源和社會保障服務大廳失業登記窗口辦理失業登記手續。

四、工傷保險

（一）在《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》中：

第十二條 用人單位應當在法律、法規規定的時限內（30日內）向所在地設區的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按照規定提出工傷認定申請的,受傷害或者患職業病的職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,直接向用人單位所在地設區的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十五條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后,可以要求用人單位、職工或者其近親屬提交有關證據材料。用人單位、職工或者其近親屬應當配合社會保險行政部門調查核實取證,并提供有關證據材料。

職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,社會保險行政部門應當書面通知用人單位舉證。用人單位無正當理由在規定時限內不提供證據的,社會保險行政部門可以根據職工或者其近親屬、工會組織以及相關部門提供的證據,或者調查核實取得的證據,依法作出工傷認定決定。

第二十一條 勞動能力鑒定費以及鑒定過程中符合工傷保險有關規定的醫療檢查費,工傷職工參加工傷保險的,由工傷保險基金支付;工傷職工未參加工傷保險的,由用人單位支付。

第二十二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病時,用人單位應當采取措施使受傷害或者患職業病的職工得到及時救治。

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的（可延期，但不得超過12個月）,需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。在停工留薪期間,用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。

第二十六條 因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復工作后,又發生難以安排工作的情形的,以難以安排工作時本人工資為基數由用人單位計發傷殘津貼（發到員工退休截止）;難以安排工作時本人工資低于發生工傷時本人工資的,以發生工傷時本人工資為基數計發。

第二十七條 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘,按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時（所以在領取補助金的時候需要提供與用人單位解除勞動合同關系的證明）,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為:五級20萬元,六級16萬元,七級12萬元,八級8萬元,九級5萬元,十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為:五級9.5萬元,六級8.5萬元,七級4.5萬元,八級3.5萬元,九級2.5萬元,十級1.5萬元。

設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況,在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準,并報省社會保險行政部門備案。

患職業病的工傷職工,一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金基準標準的調整,由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定。

第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系,且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行:不足5年的,按照全額的80%支付;不足4年的,按照全額的60%支付;不足3年的,按照全額的40%支付;不足2年的,按照全額的20%支付;不足1年的,按照全額的10%支付,但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的,不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

三十二條 職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷,符合《條例》第三十六條、第三十七條規定享受相關待遇的,按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別,計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

第三十三條 工傷復發因傷情變化復查鑒定傷殘等級改變的,不再重新計發一次性傷殘補助金,其他工傷保險待遇按照新的傷殘等級享受。達到領取傷殘津貼條件的,以舊傷復發時本人工資為基數計發傷殘津貼;舊傷復發時本人工資低于發生工傷時本人工資的,以發生工傷時本人工資為基數計發。

第三十四條 用人單位破產、撤銷、解散、關閉進行資產變現、土地處置和凈資產分配時,應當優先安排解決工傷職工的有關費用。有關工傷保險費用以及工傷待遇支付按照下列規定處理:

1、一至四級工傷職工至法定退休年齡前,以傷殘津貼為基數繳費參加基本醫療保險,由本人繳納個人繳費部分,由用人單位將應當由單位繳納的基本醫療保險費一次性劃撥給醫療保險經辦機構并入醫療保險基金財政專戶;

2、五至十級工傷職工,分別由工傷保險基金和用人單位按照本辦法第二十七條規定發給其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,工傷保險關系終止。

第三十五條 用人單位分立、合并、轉讓,工傷職工轉入承繼單位的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任,并到當地經辦機構辦理參加工傷保險或者變更工傷保險關系的手續。

用人單位分立、合并、轉讓,工傷職工不轉入承繼單位的,按照工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時享受的有關待遇執行。

第三十六條 具備用工主體資格的用人單位將工程或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者發生事故傷害,勞動者提出工傷認定申請的,由具備用工主體資格的發包方承擔用人單位依法應當承擔的工傷保險責任,社會保險行政部門可以將具備用工主體資格的發包方作為用人單位按照規定作出工傷認定決定。

第三十七條 用人單位按照勞動合同約定或者經與職工協商一致指派職工到其他單位工作,職工發生工傷的,由用人單位承擔工傷保險責任。

用人單位職工非由單位指派到其他用人單位工作發生工傷的,由實際用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付工傷保險待遇。

職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的,其就業的每一個用人單位都應當為其繳納工傷保險費。職工發生工傷的,應當由其受傷時為之工作的用人單位承擔工傷保險責任。

第三十八條 用人單位依照《條例》和本辦法規定應當參加工傷保險而未參加或者參加工傷保險后中斷繳費期間,職工發生工傷的,該工傷職工的各項工傷保險待遇,均由用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付。用人單位按照規定足額補繳工傷保險費、滯納金后,職工新發生的工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付。

第三十九條 社會保險行政部門重新作出不認定為工傷或者不視同工傷決定,工傷保險基金和用人單位已經支付工傷待遇的,職工應當向工傷保險基金和用人單位退回已經領取的工傷保險待遇。職工不退回已經領取的工傷保險待遇的,經辦機構和用人單位應當依法追償。

第四十條 本辦法下列用語的含義:

1、發生工傷時本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病前12個月平均月繳費工資。

2、難以安排工作時本人工資,是指工傷職工難以安排工作前12個月平均月繳費工資。

3、工傷復發時本人工資,是指工傷職工工傷復發前12個月平均月繳費工資。

不足12個月的,按照實際發生的月平均繳費工資計算;不足1個月的以用人單位職工平均月繳費工資計算。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

（二）南京辦理工傷保險流程：

1、備案：用人單位職工發生工傷事故，用人單位應在3日內向醫療保險局提交工傷快報。

2、工傷認定申請：職工發生工傷事故或診斷為職業病的，用人單位應在30日內向市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，并提交有關材料。

3、工傷認定：勞動和社會保障局在60日內作出工傷認定結論，并在10日內書面通知用人單位，職工對結論不服的，可依法申請行政復議。

4、勞動能力鑒定：用人單位或傷殘職工在工傷醫療期滿后向勞動保障局提出勞動能力鑒定申請，并提交有關材料。市勞動能力鑒定中心在體檢后60日內作出勞動能力鑒定結論，并在10日內將結論送達用人單位。

5、工傷待遇申請：用人單位持《工傷認定結論書》、《勞動能力鑒定結論書》、傷殘待遇審批表、工傷醫療費、病歷、費用明細帳及建立勞動關系的有效證明材料到醫療保險局填寫相關表格、核定工傷保險待遇和費用。因道路交通事故或涉及第三方責任責任的工傷還需出具《道路交通事故責任認定書》、《道路交通事故損害賠償調解書》原件及復印件或法院判決書原件，以及法律法規要求提供的其他材料。

6、工傷待遇審核撥付：醫保局核定工傷待遇后(傷殘津貼、護理費、供養親屬撫恤金由單位按月報表)，單位出具非經營收據進行撥付。

（三）在《關于調整2017年度工傷保險定期待遇標準的通知》中，1、調整對象：本次待遇調整對象為：（1）2017年6月30日（含30日，下同）前，因工致殘經市勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至四級的人員；（2）2017年6月30日前，因工致殘經市勞動能力鑒定委員會鑒定為五級至六級，企業難以安排工作，已按月領取傷殘津貼的人員；（3）2017年6月30日前，符合條件的供養親屬。

2、調整項目和標準中傷殘津貼：傷殘等級為一級至四級的工傷人員在原享受傷殘津貼標準基礎上調整，一級每月增加286元，二級每月增加213元，三級每月增加193元，四級每月增加188元。調整后，一級傷殘津貼低于2965元/月的補足到2965元/月，二級傷殘津貼低于2800元/月的補足到2800元/月，三級傷殘津貼低于2635元/月的補足到2635元/月，四級傷殘津貼低于2471元/月的補足到2471元/月。

傷殘等級被鑒定為五級至六級并已按月享受傷殘津貼的工傷人員,由用人單位在其應享受傷殘津貼的標準基礎上分別按照本次四級月增額的90%和85%進行調整。

（四）工傷等級為一到四級的是沒有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的。它的賠償項目有以下幾項：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資（停工留薪期）、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、殘疾津貼。

1、醫療費

（1）要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

（2）法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

（3）備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

2、住院伙食補助費、交通費、食宿費（1）標準：具體標準由統籌地區人民政府規定

（2）要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。（3）法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

3、康復治療費

（1）標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

（2）法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。（3）備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

4、輔助器具費

（1）標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

（2）要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

（3）法律依據：《工傷保險條例》第32條。

5、停工留薪

（1）標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

（2）要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

（3）法律依據：《工傷保險條例》第33條。

（4）備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

6、護理費

（1）標準：按當地標準實施。

（2）要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。（3）法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

7、傷殘補助金中一級至四級傷殘待遇（1）標準：按當地標準實施。

（2）要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

（3）法律依據：《工傷保險條例》第35條。

也就是說，工傷一到四級的員工，除了在工傷期間停工留薪時候，用人單位發放工資，以及繳納醫保到退休以外，其他費用都是由工傷保險基金所支付。

五、生育保險

（一）在《南京市城鎮職工生育保險辦法》中的規定如下：

第六條 參加生育保險并足額繳納生育保險費的城鎮職工，符合國家、省、市計劃生育規定生育或者實施計劃生育手術的，可以享受本辦法規定的生育保險待遇。

用人單位未參加生育保險、中斷或未足額繳納生育保險費，造成參保職工無法享受相應生育保險待遇的，用人單位按本辦法規定的生育保險待遇標準足額支付。

第七條 女職工符合計劃生育規定生育或實施計劃生育手術的，可享受以下生育保險待遇：

1、女職工生育或者流（引）產，按照國家和省有關規定享受產假工資，產假工資由用人單位按規定發放，生育保險基金以生育津貼形式予以補償。生育津貼按照國家和省規定的職工產假、計劃生育手術休假或者護理假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30；

2、女職工妊娠后的產前檢查費、生育或流（引）產所需的檢查費、接生費、手術費、普通病房住院費、醫藥費及產后恢復基本治療費等生育醫療費用，按規定由生育保險基金支付；

3、女職工分娩住院期間診治生育引起的并發癥、合并癥符合生育保險規定的醫療費用，由生育保險基金支付；因實施計劃生育手術引起的并發癥的醫療費用，在手術和住院期間，由生育保險基金按照生育保險規定支付;

4、職工生育或者妊娠滿7個月引產的，發給一次性營養補助，標準為本市上年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的2%。

第八條 參加生育保險的男職工按照國家和省有關規定享受護理假，護理假工資由用人單位按規定發放，生育保險基金以生育津貼形式予以補償；男職工未就業配偶，按相關規定享受生育的醫療費用待遇。

第九條 職工因實行放置（取出）宮內節育器、流（引）產術、絕育及復通術等計劃生育手術發生的醫療費用，由生育保險基金按規定支付。因計劃生育手術引起并發癥的醫療費用，參加城鎮基本醫療保險的，按有關規定在城鎮基本醫療保險基金中支付。

第十條 參加生育保險的女職工失業后,在領取失業保險金期間,生育的醫療費用、一次性營養補助由生育保險基金按照規定支付。

第十五條 單位分立、合并、轉讓時，應當按照法律、法規的有關規定一次性清償應負擔的生育保險費用。

第十六條 以下情形發生的醫療費用、生育津貼及一次性營養補助費，生育保險基金不予支付：

1、違反國家、省、市計劃生育政策規定；

2、非法選擇胎兒性別、自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒等造成妊娠終止；

3、異位妊娠、葡萄胎等原因致妊娠終止；

4、有第三者賠償責任的交通事故、醫療事故、藥事事故；

5、治療各種不育（孕）癥、性功能障礙等；

6、在國外或港澳臺地區生育或實施計劃生育手術發生的醫療費用；

7、新生兒的醫療費用；

8、在本市非生育保險定點醫療機構生育或實施計劃生育手術（搶救除外）；

9、參保職工就醫時未出示《社會保障卡》和生育保險就醫憑證；

10、不符合生育保險規定支付范圍和標準的其他費用。

（二）南京婚假：15天(2017年12月1日起)；南京產假(女方)：128天；南京陪產假(男方)：15天

1、自2017年12月1日起，對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假15天(含法定婚假3天);

2、符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假(98天)的基礎上，延長產假30天，男方享受護理假15天。

3、上述假期視作出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。

產假工資：

按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

即產假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數。其他：

(1)職工生育或者懷孕滿7個月引產的，發給一次性營養補助，標準為統籌地區上年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的2%。

(2)職工未就業配偶按照職工參保地規定的生育的醫療費用標準的50%享受生育的醫療費用待遇。

（三）在《女職工勞動保護特別規定》中有其相關規定：

第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

PS：產前檢查的項目及時間（一般為11到14次，沒有具體硬性規定，根據個人情況分析）

1、孕5-8周：通過B超、血檢、尿檢等確定懷孕；

2、孕9-11周：絨毛膜采樣檢查；

3、孕12周：初次產檢（血壓、體重、宮高、腹圍、多普勒胎心）、婦檢、孕期營養監測、B超、心電圖、MDI分泌物；

4、孕16～20周：產檢唐氏篩查、血常規血型（ABORH）、尿常規、肝功兩對半、血糖、血鈣、血脂、丙肝抗體、梅毒反應素、HIV抗體、優生四項（巨細胞病毒、單純皰疹病毒、風疹病毒、弓形蟲）、微量元素；

5、孕20～24周：產檢妊娠期高血壓預測、妊娠期糖尿病篩查（糖篩）、大畸形篩查；

6、孕28～30周：產檢B超、血常規、尿常規；

7、孕32～34周：產檢血常規、尿常規；

8、孕36周：產檢、胎心監護；

9、孕37周：產檢、胎心監護、彩超、血常規、尿常規；

10、孕38周：產檢、胎心監護；

11、孕39周：產檢、胎心監護；

12、孕40周：產檢、胎心監護、B超、血凝四項、血常規、尿常規、心電圖。第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；（江蘇直接是128天）難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。）

第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

（四）2017年南京生育保險報銷材料：

1、女職工生育保險報銷材料：（1）南京市生育保險待遇申報表；（2）結婚證原件；（3）獨生子女證；（4）出院記錄；（5）出院小結；（6）住院票據；

2、男職工生育保險報銷材料

（1）南京市生育保險零星報銷申請表（2）結婚證；（3）獨生子女證；（4）出院小結或門診病歷；（5）住院票據、門診票據；（6）配偶《就業登記證》；（7）街道(鄉鎮)出具的無業證明。

2017年南京生育保險報銷流程：

1、女職工產假結束后，由用人單位攜帶相關材料到生育保險管理中心辦理生育津貼、一次性營養補助費報銷。

2、生育保險管理中心對提交材料進行審核，審核通過按照相關規定將生育津貼、一次性營養劃入參保單位賬戶，由用人單位按月發放職工生育津貼及一次性營養補助報銷費用。

2017年南京生育保險報銷條件：

1、符合計劃生育相關規定；

2、用人單位為職工正常繳納生育保險；

3、用人單位為職工繳納生育保險費用10個月以上；

4、生育期間用人單位為職工正常繳納生育保險。2017年南京生育保險醫療費報銷標準：

1、妊娠7個月(含7個月)以上生產的或不滿7個月早產的，報銷2500元。

2、妊娠3個月(含3個月)以上，7個月以下自然流產的，報銷400元。

3、妊娠3個月以下自然流產的或者患子宮外孕的，報銷200元。

第二篇：五險一金自行繳納申請書

五險一金自行繳納申請書

公司領導：

本人，身份證號碼，于年月日與公司簽訂勞動合同，公司已告知應按法律規定繳納五險一金費用，并書面通知本人提供辦理五險一金的相關材料。

但本人不會在工作到退休，將來把五險一金轉回戶籍所在地手續繁瑣，因此拒絕公司為本人繳納五險一金（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險及公積金），公司應承擔的五險一金每月已支付給本人，由本人負責在戶口所在地相關機構自行辦理。

由于公司已把五險一金全部費用支付給本人，今后如有關部門查出未繳納，需強令雙方補交五險一金，我愿意首先返還公司已支付的相關費用，然后再補繳個人應繳納的部分，除補繳五險一金費用外，從欠繳之日起按日承擔相關機關規定的相應滯納金，并承擔賠償給公司造成的損失。

同時，如因未繳社保導致公司無法為本人辦理工傷保險等，由此給公司產生的所有責任（如工傷責任等）均由本人自行承擔。

本申請書內容自本人在公司工作之日起至本人從公司離職之日止的時間范圍內有效。

本人完全了解上述內容的法律含義，特自愿向公司申請，望公司領導批準。

申請人： 人事部批復：

申請日期：年月日 日 期：

第三篇：代理繳納五險一金協議書

代理繳納五險一金協議書

甲方： 公司

乙方： 身份證號碼：

因乙方個人原因，于 年 月 日向甲方提出申請，由甲方為其代繳：□基本養老保險□職業年金□基本醫療保險 □工傷保險 □失業保險 □生育保險（以下簡稱五險一金）。公積金不在代繳范圍之內。經雙方協商一致，達成協議如下：

一、乙方按天津市機關事業單位社會保險繳費標準繳費。養老保險每年代繳 元；職業年金每年代繳 元；醫療保險每年代繳 元；失業保險每年代繳 元；工傷保險每年代繳 元；生育保險每年代繳 元；每年大額醫療保險費 元。以上費用總計共 元，大寫。乙方同意并認可上述繳納費用及標準。

二、乙方以每個為一個周期，在甲方代理繳納五險一金前，最遲于每個12月24日（遇

六、日提前繳納）前一次性付次年五險一金全部費用，繳費標準以實際繳納金額為準，乙方逾期未繳納費用，甲方有權利單方終止本協議，此協議自動失效。

三、乙方在履行協議期間，若逢天津市社會保險繳費費率上調的情況，則按新的政策予以補繳，所產生的費用由乙方一次性在10個工作日補齊，如果乙方不按時補齊，則甲方有權利單方終止本協議，所產生的一切后果由乙方承擔。若逢天津市社會保險繳費費率下調的情況，則甲方按新的政策將多出費用退予乙方。

四、乙方繳納的五險一金繳費基數應高于天津市社會保險最低繳費基數金額，國家政策規定公司和個人承擔的費用均由乙方全額承擔，甲乙雙方不存在實質性勞動關系及任何經濟糾紛。

五、乙方繳納費用以現金方式支付給甲方，甲方按實際繳納金額給乙方開具代理繳費金額收據。

六、其他

（一）乙方不在甲方上班，不提供實質勞動，不受甲方管理，甲方不支付乙方工資、獎金等薪資待遇。乙方除因本協議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方行使任何職務行為。

（二）乙方在此期間發生人身意外傷害，應向第三方主張侵權索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。

（三）本協議執行期間，如遇國家有關規定出臺，與之相抵觸部分，按國家有關規定執行。

七、本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方蓋章 簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

公司法人 家庭住址：（簽字或蓋章）

電話： 電話：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第四篇：個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納

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個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納

應交個人所得稅=(工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500元)*適用稅率-速算扣除數。

舉個例子：應交個人所得稅=(工資5800元-個人交五險—金金額1044元-個人所得稅扣除額3500元)*稅率3%-速算扣除數0元=37.68元。

附調整后的7級超額累進稅率如下：

1、全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;

2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;

3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;

4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算

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扣除數1005元;

5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;

6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;

7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。

【五險一金如何繳納】

五險，指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險;一金，指住房公積金。五險一金的繳納情況如下：

一、養老保險

1、繳納比例

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：

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企業按本企業職工上月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整)，職工個人按本人上月平均工資收入的8%繳納;

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

2、繳納基數

職工繳費工資高于所在市上社會平均工資300%的，以所在市上社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低于所在市上社會平均工資60%的，以所在市上社會平均工資的60%為繳費基數。

個人身份參加養老保險的以當地上在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為40%、60%、80%、100%。

二、醫療保險

1、繳費比例

職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費比例為在職職工工資總額的9%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。

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2、繳費基數

基本醫療保險的繳費基數是用人單位以國家規定的職工工資總額為繳費基數，職工以本人上年工資收入為繳費基數職工工資收入高于當地職工平均工資300%的，以當地職工平均工資的300%為繳費基數。

三、失業保險

1、繳納比例

用人單位按本單位職工上月平均工資總額的1.5%按月繳納，職工個人按本人上月平均工資收入的0.5%繳納。

農民合同制工人個人不繳納失業保險費。

2、繳納基數

用人單位職工上月平均工資低于上市在崗職工月平均工資60%的，以上市在崗職工月平均工資的60%作為基數按比例繳納，職工上月平均工資高于上在崗職工月平均工資300%的，以上市在崗職工月平均工資的300%作為基數按比例繳納。

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四、工傷保險

用人單位按國家規定繳納工傷保險，職工不繳納。各行業繳納標準如下：

一類為風險較小行業(用人單位職工工資總額0.5%)例如：證券業，銀行業，保險業等等。

二類為中等風險行業(用人單位職工工資總額1.0%)例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。

三類為風險較大行業(用人單位職工工資總額2.0%)例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學制品制造業等等。

五、生育保險

用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納。

生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，一般為工資總額的0.8%，最高不得超過工資總額的1%。各地情況有所不同，具體查看當地繳納標準。

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六、住房公積金

1、繳費比例

住房公積金由用人單位和個人同時繳納，且公司繳費比例為1:1。個人和單位繳費比例均不低于5%，不高于12%，具體標準由各地根據實際情況確定。

2、繳納基數

每年7月1日起，各城市公積金繳存基數根據去年當地的月均工資進行調整，并重新調整月繳存額上下限。員工繳納公積金金額不得高于最高上限，不得低于最低下限。具體實際情況請參看當地公積金管理中心政策。

來源：（個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納http://s.yingle.com/ld/221702.html）勞動工傷.相關法律知識

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第五篇：自愿放棄繳納五險一金承諾書

自愿放棄繳納五險一金承諾書

本人，性別，身份證號碼，入職日期，入職部門及崗位。入職時公司已向我告知應按照法律規定繳納五險一金，因本人.等原因，自愿申請放棄繳納五險一金（養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險、住房公積金）。

本人承諾放棄繳納保險而引起的一切法律責任由本人承擔。

承諾人： 承諾日期：