第一篇:形式主義和官僚主義是一種只圖虛名
形式主義和官僚主義是一種只圖虛名、不務(wù)實效,脫離群眾、脫離實際、做官當(dāng)老爺?shù)乃枷胱黠L(fēng)和工作作風(fēng)。它的表現(xiàn)形態(tài)主要有:
一是文山會海,公文旅行。很多時候,習(xí)慣于以文件貫徹文件,以會議落實會議,工作就是開會,會議越開越濫,文件越發(fā)越多,實際問題一個也解決不了。不管大事小事,不分輕重緩急,都要層層請示,照抄照轉(zhuǎn),天塌下來與我無關(guān)。
二是高高在上,不深入群眾,不深入基層,不深入調(diào)查研究。即使下去,也是下級人員跟著一大堆,報社電視臺記者一大幫,迎送宴請,參觀題詞,領(lǐng)導(dǎo)精力分散,接待單位忙于應(yīng)酬,群眾不能講真話,導(dǎo)致調(diào)查不深,研究不透,走馬觀花,浮光掠影。更有甚者,名為調(diào)查,實為擾民,一天調(diào)查,三天游覽;有的下鄉(xiāng)前已寫好調(diào)查后的講話稿,主觀想象,隔靴搔癢。
三是工作不落實。有的領(lǐng)導(dǎo)干部因循守舊,不思進取,只當(dāng)官,不做事;只講話,不督查。規(guī)章制度制定了一個又一個,紅頭文件發(fā)了一號又一號,但常常是寫在紙上、掛在墻上,就是落實不到行動上,在一個地方、一個部門工作多年,面貌依舊,毫無建樹。
四是作風(fēng)粗暴。阿諛之詞百聽不厭,逆耳之言一聽就炸,順我者上,逆我者下。對群眾不做說服教育工作,強迫命令,簡單粗暴,甚至濫用職權(quán),欺壓群眾,等等。
五是弄虛作假,浮夸。有的領(lǐng)導(dǎo)干部為追求政績、求升遷,熱衷于搞“形象工程”、“參觀工程”,往往以點“代”面,甚至弄虛作假,搞數(shù)字游戲,向上報假數(shù)字,向下壓高指標(biāo),壓出了一個地方的浮夸風(fēng),造成大量人力、物力和財力的浪費,最終損害了人民群眾的利益。
六是不負(fù)責(zé)任,遇事推諉。只圖一時之利,一己之利,視法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)為兒戲,管理松弛,惡性事故接連不斷,制假售假屢禁不止,決策失誤頻繁發(fā)生,只交“學(xué)費”不長見識。今天“研究研究”,明天“考慮考慮”,不給好處不辦事,給了好處亂辦事。
第二篇:形式主義與官僚主義是一對
形式主義與官僚主義是一對“孿生兄弟”,二者同根而生、相伴而行。如果深挖一下形式主義與官僚主義的根源,可以清楚地看到,兩者在許多方面有著驚人的一致。表現(xiàn)在思想根源上,它們都是嚴(yán)重脫離實際,脫離群眾,在認(rèn)識和實踐活動中帶有極大的主觀性和盲目性,是徹頭徹尾的唯心主義、形而上學(xué);在價值觀上,都是受個人名利思想和“官本位”意識的驅(qū)動,表現(xiàn)為極端個人主義或小團體主義;在具體工作上,兩者都是事業(yè)心、責(zé)任心不強,怕吃苦、圖安逸,對工作敷衍塞責(zé)。正是由于這種“近親”關(guān)系,兩者往往如影隨形,一個地方只要存在形式主義,必定會有官僚主義出沒;如果這里的官僚主義習(xí)氣嚴(yán)重,形式主義也必然猖獗。對一個人來說也是如此,官僚主義者往往也是形式主義者。
形式主義與官僚主義相互影響、相互滲透。形式主義就其脫離實際、對工作極端不負(fù)責(zé)任來說,已具備了官僚主義的某些屬性和特征,實際上就是一種官僚主義。而官僚主義者就其尸位素餐、欺上瞞下,工作有名無實來說,本身又是一種形式主義。有時候,同一種表現(xiàn),說它是形式主義也行,說它是官僚主義也可以;也有的在一種情況下表現(xiàn)為形式主義,在另一種情況下則變成了官僚主義。比如,在實際工作中,許多單位單純以會議落實會議、以文件落實文件,喜歡搞各種華而不實的考核檢查、達標(biāo)評比,等等,這既是形式主義,又是典型的官僚主義。
形式主義與官僚主義相互利用、相互蔭庇。從官僚主義這方面來說,在很大程度上它是形式主義的“催生劑”、“助產(chǎn)婆”。一方面,許多官僚主義者為了出名掛號,求官、保官,必然整天琢磨花花點子,炮制一些中看不中用的“經(jīng)驗 ”,想盡種種形式主義的花樣,以求引起上級的注意;另一方面,他們長期浮在上面做官當(dāng)老爺,對下情缺乏深入細(xì)致的了解,往往胡表態(tài)、瞎指揮,盲目提出一些不切實際的高指標(biāo),逼得下面無所適從,只好搞一些形式主義的東西來糊弄上級,以求過關(guān)。也有的領(lǐng)導(dǎo),對下級單位的工作不是看扎扎實實的業(yè)績,而是單憑場面大不大、花樣新不新來評判優(yōu)劣,導(dǎo)致下面一些人紛紛迎合,片面地在花樣、場面上大做文章;而他們對下面搞的形式主義的各種東西,又往往采取視而不見、聽而不聞的態(tài)度。有了官僚主義的助長和保護,搞形式主義的人自然有恃無恐,膽子越來越大,一些人實際工作沒干多少,卻月月報成果,三天兩頭出經(jīng)驗,蒙蔽了上級的視線,妨礙了領(lǐng)導(dǎo)對實情的把握,致使上級領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)在一片“滿意”、“放心”聲中淪為官僚主義。而一些官僚主義者也甘心受這種“蒙蔽”,因為有了形式主義這個道具,他們就可以裝潢門面,炫耀政績,藉以制造種種轟動效應(yīng),達到掛名得彩、仕途升遷的目的。
第三篇:形式主義、官僚主義之我見
形式主義是指片面追求形式而忽視內(nèi)容的主觀主義的作風(fēng)和方法,其要害是貪圖虛名,不務(wù)實效,勞民傷財;
官僚主義是指不關(guān)心群眾利益、不做調(diào)查研究、脫離社會實踐、只知高高在上飛發(fā)號施令的工作作風(fēng),其要害是脫離群眾,脫離實際,做官當(dāng)老爺;
形式主義和官僚主義表現(xiàn)手法多樣,具有隱蔽性、頑固性、變種繁殖等特點,是一對孿生兄弟,本質(zhì)上互為表里,一物兩面,相互關(guān)聯(lián)、沆瀣一氣,形式主義迎合、助長官僚主義,官僚主義“捧出”“逼出”形式主義。二者是“四風(fēng)”中的兩種隱蔽最深、治理最難、危害最大的不良風(fēng)氣,均嚴(yán)重危害了黨的事業(yè),損害了黨群干群關(guān)系,必須高度重視。
一、壓實“兩個責(zé)任”,突出“四抓”。壓實“兩個責(zé)任”,就抓住了全面從嚴(yán)治黨的“牛鼻子”。十八大后,中央持續(xù)釋放反“四風(fēng)”強烈信號,在干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變的同時,也讓一些干部產(chǎn)生“不要求全責(zé)備,差不多就行”的思想,特別是在問責(zé)追責(zé)高壓態(tài)勢下,讓些干部產(chǎn)生“不求有功、但求無過”等心態(tài)。一是抓認(rèn)識提升。必須持續(xù)深化習(xí)近平總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí),不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識。要通過組織生活會、中心組學(xué)習(xí)會、領(lǐng)導(dǎo)帶頭談糾“四風(fēng)”等方式,牢固樹立正確的政績觀,嚴(yán)防政績觀偏差、好大喜功。二是抓帶頭示范。緊緊盯住看牢領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部、重點崗位,特別是要發(fā)揮“一把手”帶頭示范作用。進一步完善細(xì)化制度,向干部“亮規(guī)”,通過會議、電視、報紙、文件等多種形式,公開各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部承諾,公開各種辦事流程、公開各個項目和資金,接受監(jiān)督,向社會“亮諾”。三是抓痕跡管理。按照“履責(zé)有痕、追責(zé)有據(jù)”思路,要將各自責(zé)任清單、安排部署、調(diào)研指導(dǎo)、廉政教育、督促檢查、談心談話、整改落實、履責(zé)報告等內(nèi)容及時如實記錄,并通過“一把手”審核把關(guān)、上報紀(jì)委、黨委專題匯報等多種形式加強臺賬管理,進一步規(guī)范“兩個責(zé)任”的履行。四是抓社會評價。樹立“作風(fēng)好不好,群眾說了算”思想,通過發(fā)放征求意見表、對服務(wù)對象回訪、召開座談會、召開測評會等形式,多渠道、多角度收集并整改作風(fēng)方面存在的問題。
二、整治干部作風(fēng),注重“四干”。。一是要從信念入手,破解“不愿干”的問題。要讓各級黨員干部都清醒地認(rèn)識到,我們只有為人民服務(wù)的責(zé)任,沒有只當(dāng)官不干事的特殊待遇。二是要從擔(dān)當(dāng)入手,解決“不敢干”的問題。要堅決整治“等、靠、要”、“工作議來議去,不表態(tài)、不拍板,文件傳來傳去,只畫圈不表態(tài),”、“只做選擇題,不做必答題”、“不敢抓、不敢管、不敢干”等“太平官、平庸官、圓滑官”。三是要從態(tài)度入手,解決“不善干”的問題。要通過比履職意識、比敬業(yè)精神、比攻堅斗志、比工作業(yè)績,獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,讓那些作風(fēng)漂浮、投機取巧的干部沒市場,讓那些埋頭苦干、真抓實干的干部得重用。四是要從能力入手,解決“不會干”的問題。要講究工作方法、工作技巧、工作藝術(shù)。俗話說:“一把鑰匙開一把鎖。”激勵干部多開動腦筋、多開啟智慧,針對工作中遇到的不同的“鎖”,找到與之匹配的“鑰匙”。把干部作風(fēng)整治轉(zhuǎn)化為工作思路,落實到具體工作中,體現(xiàn)在工作實效上。真情對待百姓,主動服務(wù)百姓,寧愿自己“累斷腰”也不讓百姓“跑斷腿”,用自己的“辛苦指數(shù)”換得群眾的“幸福指數(shù)”。
三、創(chuàng)新體制機制,完善“四制”。“四風(fēng)”問題具有隱蔽性、頑固性、反復(fù)性等特點,必須完善體制機制。要緊扣干部作風(fēng)建設(shè)“誰來抓”、“抓什么”、“怎么抓”形成一套有序、有效的作風(fēng)建設(shè)模塊與模式,操作簡潔而行之有效,打造出了“激情干事,熱情服務(wù),真情為民”的干部群體。一是完善監(jiān)督檢查機制。要突出市委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委牽頭、部門協(xié)調(diào)。明確紀(jì)委作為干部作風(fēng)建設(shè)工作牽頭單位,整合市委督查室、市政府督查室、市委組織部、市機關(guān)干部工委、市電視臺等單位參與等部門資源,協(xié)調(diào)作戰(zhàn),確保工作力量到位、創(chuàng)優(yōu)工作條件,并明確工作職責(zé)、工作制度。二是建立干部能上能下機制。要對照“三嚴(yán)三實”的標(biāo)準(zhǔn),以“四看一聽”(即:一看實績,二看公論,三看關(guān)鍵時刻表現(xiàn)和組織部門了解掌握的一貫表現(xiàn)情況,四看巡視督導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門掌握情況,即并充分聽取單位黨委和黨委主要負(fù)責(zé)同志及分管領(lǐng)導(dǎo)的意見)的選任機制來使用好干部,變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,激勵干部干事創(chuàng)業(yè),讓想干事、會干事、干成事的干部有干頭、有奔頭、有盼頭,真正樹立起“實在、實干、實績”的選人用人導(dǎo)向。避免簡單以分取人、以票取人,狠剎拉票、找關(guān)系、打招呼等不良風(fēng)氣,堵住投機取巧的人。三是建立容錯免責(zé)機制。要建立“容錯機制”,為敢于擔(dān)當(dāng)者“兜住底”,完善“考評機制”,讓敢于擔(dān)當(dāng)者“吃得香”,健全“保護機制”,讓敢于擔(dān)當(dāng)者“無牽掛”。紀(jì)檢部門既要懲戒違紀(jì)違法的“有心之過”,又要包容改革探索的“無心之失”,在給干部念“緊箍咒”的同時,還要貼上“護身符”;
組織部門要真正把敢闖敢試、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母蓛舾刹窟x出來、用起來,形成改革者上、不改者讓的良好用人導(dǎo)向。四是建立獎勤罰懶機制。建立健全干部作風(fēng)“扣分預(yù)警制”、“反向測評”等制度,落實提醒談話、函詢誡勉等干部監(jiān)督制度。
四、強化作風(fēng)建設(shè),堅持“四問”。作風(fēng)建設(shè)永遠在路上,作風(fēng)建設(shè)沒有休止符。一是堅持捫心自問。領(lǐng)導(dǎo)干部要對照“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”標(biāo)準(zhǔn),堅持每日三省。反省自己在糾“四風(fēng)”,特別是形式主義、官僚主義方面還存在什么問題,工作有無成效,是否做到了“負(fù)責(zé)任、抓緊辦、說真話”。二是堅持問題導(dǎo)向。不論是干部,還是監(jiān)督部門,都必須堅持問題導(dǎo)向。要圍繞“兩個責(zé)任”落實、中心工作推進、作風(fēng)建設(shè)優(yōu)化等方面存在的問題,堅持有什么問題就解決什么問題,什么問題突出,就整治什么問題。三是堅持追蹤問效。做到事前充分調(diào)研、事中盡職盡責(zé)、事后總結(jié)提高。堅持既問結(jié)果、也管過程;
既要工作成果,也要政治效果、社會效果;
既要完成任務(wù),也要分析歸納、提煉升華,總結(jié)提高。四是堅持問責(zé)追責(zé)。對“四風(fēng)”問題突出,形式主義、官僚主義嚴(yán)重,群眾反映強烈的,要堅決把該打的板子打下去,不僅要追究直接責(zé)任,還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并通過媒體及時曝光突出問題,通報典型案例,公開問責(zé)情況,積極回應(yīng)群眾和社會關(guān)切。
第四篇:如何解決官僚主義,形式主義
入選理由:當(dāng)官是當(dāng)前絕大多數(shù)民眾孜孜以求的目標(biāo)。官本位觀念至今仍有市場,是和人們羨慕一些領(lǐng)導(dǎo)干部的社會地位和特殊待遇分不開的。當(dāng)“官”成為支配社會生活的核心要素時,必然會嚴(yán)重阻礙我國政治、社會的進一步發(fā)展,加劇政治腐敗、損害干群關(guān)系。只有破除官本位困局,解決好官僚主義、形式主義問題,才能實現(xiàn)從“官本位”到“官本分”的轉(zhuǎn)變。終結(jié)官本位,回歸民本位,不僅是民眾的期盼,也是時代的要求。
十八大報告:為人民服務(wù)是黨的根本宗旨,以人為本、執(zhí)政為民是檢驗黨一切執(zhí)政活動的最高標(biāo)準(zhǔn)。任何時候都要把人民利益放在第一位,始終與人民心連心、同呼吸、共命運,始終依靠人民推動歷史前進。
官本位難題得不到解決,會直接影響其他一系列難題的解決
近日,人民論壇組織發(fā)起了一場“國家級難題”的公眾調(diào)查活動,令人感嘆。在人們的普遍記憶中,與“國家級”相連的都是一些褒揚性的詞匯,如國家級榮譽、國家級獎項、國家級項目,一旦“國家級”與負(fù)面詞匯相連,一時間讓人很不習(xí)慣。然而人民論壇發(fā)起的這個公眾調(diào)查,確實有很好的警示作用。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”,公眾將腐敗問題、貧富差距問題、民生問題、權(quán)力資本結(jié)盟問題、官本位問題列在“國家級難題”的前五位,深刻說明了這些問題積弊之重、解決之難,印證了轉(zhuǎn)型期存在的尖銳社會矛盾和復(fù)雜的社會環(huán)境。也正因如此,社會主義國家不僅要集中力量辦大事,更要集中力量解難題。從這個意義上講,“國家級難題”的提出,其意義不只是提出這些問題,更在于喚起國家與公眾對這些問題的重視,統(tǒng)一思想認(rèn)識,齊心協(xié)力使我們的國家順利渡過復(fù)雜的社會轉(zhuǎn)型期,進一步推動國家的發(fā)展。
在這些“國家級難題”之中,官本位難題令人印象尤其深刻。在前五位的問題中,腐敗、貧富差距、民生、權(quán)力資本結(jié)盟等難題說到底都是現(xiàn)實利益問題,唯有官本位難題,不僅關(guān)系現(xiàn)實利益,更作為一種思想觀念,嚴(yán)重影響著社會的正常發(fā)展,客觀上成為其他問題產(chǎn)生的思想根源。官本位難題得不到解決,不僅會進一步影響人們的行為、思維方式,更會直接影響其他一系列難題的解決
摘自(人民網(wǎng))
第五篇:戒除形式主義和官僚主義
轉(zhuǎn)變作風(fēng) 戒除形式主義和官僚主義
“雙爭”活動心得體會
江澤民同志在關(guān)于改進黨的作風(fēng)的論述中,特別對培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)問題提出了要求。他指出:?現(xiàn)在,在工作作風(fēng)方面存在的問題,群眾反映最大的是兩個問題,一是形式主義,二是官僚主義。這必須引起全黨上下的高度重視,必須痛下決心把這兩股歪風(fēng)煞住,越快越好。?
形式主義在一些單位有多種表現(xiàn)。從工作指導(dǎo)層面上看,主要是?五多?:會議多、文電多、工作組多、檢查評比多、上層活動多。從上至下,?會海?成片,?文山?堆積,工作組一個接一個,名目繁雜的檢查評比滿天飛,看起來熱熱鬧鬧,實際上勞民傷財,徒有虛名。上述情況,必然造成工作飄浮,頭重腳輕,上下脫節(jié),基礎(chǔ)薄弱。唯物辯證法告訴我們,內(nèi)容與形式是辯證的統(tǒng)一。我們做任何工作,都需要一定的形式,但從根本上說,形式是由內(nèi)容決定的。如果倒過來,只講形式,不管內(nèi)容,那就是形式主義。形式主義只圖虛名,不務(wù)實效,中看不中用,只能把工作引到邪路上去。
官僚主義與形式主義一樣,也是我們黨的一大禍害。官僚主義者高高在上,脫離群眾,脫離基層,作風(fēng)不深入,工 作怕艱苦;在生活上追求享受,養(yǎng)尊處優(yōu),官氣十足;對群眾的疾苦漠不關(guān)心,對群眾的要求冷眼相看;心里只盤算著如何當(dāng)官,不操心做事,在一個單位和部門工作多年而毫無建樹,照樣心安理得,感覺良好。事實證明,官僚主義的惡習(xí)不除,必然脫離群眾,失去民心,嚴(yán)重動搖和削弱社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的政治基礎(chǔ),給黨和國家的前途、命運帶來極大的危害。
搞形式主義和官僚主義的人的共同目的,都在于升官、保官,思想深處有濃厚的?官本位?意識。?官本位?思想不除,形式主義和官僚主義就有滋生的溫床。所謂?官本位?,就是?以官為本?,一切為了求官、保官、升官。正是在這種落后的封建意識支配下,一些人為謀官、保官、升官,可謂挖空心思,不擇手段,甚至不顧人格,喪盡廉恥。由于?官本位?思想作祟,于是在一些人那里,弄虛作假,虛報浮夸,騙取榮譽和職位的現(xiàn)象出來了;明哲保身,不求進取,不求有功,但求無過的現(xiàn)象出來了;沉迷于?當(dāng)官好辦事?的甜頭,以權(quán)謀私,貪污腐敗的現(xiàn)象出來了。人民群眾對?官本位?現(xiàn)象極為不滿,痛斥有些干部? 只會做官不會做人?,?頂著‘公仆’的帽子專干見不得人的事?。吏治腐敗是最大的腐敗,足以導(dǎo)致亡黨亡國。因此,每個領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該按照江澤民同志的要求,堅決清除?官本位?意識,自覺以?三個代表?的重要思想規(guī)范自己的言行,樹立正確的世界 觀、人生觀、價值觀,不是立志做大官,而要立志為黨和人民做大事、成大業(yè)。要經(jīng)常想一想?yún)⒓痈锩菫槭裁矗F(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)當(dāng)做什么,將來身后應(yīng)該留點什么。這樣,才能從根本上樹立起好的工作作風(fēng),以全心全意為人民利益而奮斗的實際行動譜寫出有價值的人生。