第一篇：衛生院治庸問責自查整改報告doc

茶店中心衛生院“治庸問責”活動

自查整改報告

為進一步加強干部隊伍作風和行業作風建設，增強廣大干部職工創先爭優、崗位奉獻意識，優化醫療衛生服務環境，推進衛生改革，根據全縣實施“治庸問責”活動的工作要求，按照衛生局的統一部署，我院認真組織黨員干部和全體醫護人員，開展集中排查自查活動，通過指標考核，群眾評議，問卷調查，專題座談，個人自查等方式，對本單位干部職工中和自身存在的突出問題進行集中排查自查，重點查找在體制機制上制約衛生院發展的突出問題，在實行績效管理，推進衛生重點工種中存在的突出問題，在內部管理和醫德醫風上存在的突出問題。經過認真總結梳理出六各方面的問題，并針對查找出來的問題，制定出切實可行的整改措施。現將自查整改情況報告如下：

一、自查的問題

（一）政治學習不夠深入，思想覺悟有待提高；工作不在狀態、精神松懈，工作熱情和積極性保持不夠；面對困難有畏難情緒，開拓創新精神欠缺。庸、懶、散、紀律差等問題主要反映在后勤科室；部分科室負責人“懶、散、軟”表現突出。

（二）工作責任心不強，態度不端正，有些部門科室不能有機地結合實際、因地制宜地開展工作。具體表現在救護車的管理混亂，除外醫療急救的情況下，不請示、不報告，隨意調車，是一種非常嚴重的“奢”的表現；一些臨床科室未能及時轉變服務理念，人性化服務有所欠缺；對待病人，沒有切實做到耐心和換位思考，缺乏溝通與交流。

（三）平時業務理論學習抓得不緊，進取動力不足，容易安于現狀；只滿足于完成上級和領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，沒有創新精神。主要反映在一些干部職責不清、得過且過、工作拖拉、效率低下，文件落實不到位，人浮于事的現象非常明顯。

（四）組織紀律性不強，部分職工自由散漫，遲到早退，外出不報告，不按規定請假，私自調班，擅自脫崗，上班時間上網聊天、玩游戲、干私活，扎堆聊天、串科室，著裝不整等現象沒有完全杜絕。“喊醫生、喊護士、喊拿藥”的三喊現象沒完全得到根治。部分醫務人員存在賭搏，帶酒上班；衛生室管理松散，脫崗、臟、爛、差現象嚴重。

（五）醫療文書的書寫質量不優，各類登記存在一些不完善準確的現象；有些資料、報告、處方等書寫不規范。具體反映在醫護人員的責任意識不強，服務意識淡漠。

（六）針對本單位的藥品、儀器、醫療器械、化驗試劑、日常辦公用品等購進，進行了詳細的清理核查，沒有發現以各種名義收受回扣、提成、紅包和其他不當利益；各種收費由單位的財務部門統一管理，沒有設立“小金庫”；有醫療服務行為的科室和醫務人員個人沒有收受患者及家屬的“紅包”或饋贈現象發現。

二、整改措施

為切實加強衛生系統干部隊伍作風建設，強化責任意識，建立責任體系，加強責任監督，嚴格責任追究，不斷提升服務水平，提高服務效能，深化“治庸問責”活動的開展，推進衛生事業改革順利發展，爭創人民滿意衛生，經衛生院支部和院委會認真研究，從以下五個方面進行整改：

（一）加強政治學習，提高思想認識。

1、健全完善黨員干部理論學習制度，院支部定期召開支部黨員大會和民主生活會，加強政治思想學習，提高覺悟水平，強化黨性原則，深化黨性修養，提升理論政策水平，提高創新意識和應對困難和復雜局面的工作，將學習理論與思想建設、作風建設相結合，以學習推進思想作風建設。

2、結合我院實際，將醫療衛生改革、基本藥物制度、藥品零差價實施、績效管理、醫德醫風建設、醫療質量管理等進行深入學習思考，并將思考成果落實到實際工作中。

整改責任人：王顯偉、劉玉厚、王軍民。整改期限：長期。

（二）加強組織領導，強化責任意識。

1、衛生院成立實施“治庸計劃”工作領導小組，下設辦公室，辦公地點設在院辦公室，由黨支部書記、院長王顯偉任組長，尹偉勝兼辦公室主任，具體負責全院“治庸計劃”的組織實施、指導和監督檢查。把“治庸計劃”工作列入重要議事日程，主要領導親自抓、負總責，分管領導具體抓，保證領導到位、措施到位、責任到位。

2、院工會負責落實黨風廉政建設責任制，發現和查處反面典型；院委會負責進一步改進科室負責人管理、考核和選拔任用制度；完善崗位設置工作，明確職能職責，落實人員崗位責任；院辦公室負責抓好作風建設，協調推進“治庸計劃”工作；財務室負責加強對藥品購銷、工程項目、各項收支落實情況的跟蹤督查。各相關職能部科室暢通渠道，認真做好舉報受理、查處、通報、問責等工作，形成強大合力。

整改責任人：王顯偉，劉玉厚、尹偉勝、張志生、王軍民。整改期限：長期。

（三）加強業務學習，提高醫療質量。

1、每周組織一次學習，每月舉辦一次講座，由臨床技術骨干或聘請專家授課，學習專業技術和新的質量管理辦法，不斷提高醫務人員的技術水平和職業素養。

2、重視人才培養，選派技術骨干進修學習、參加培訓，學習了解新技術、新經驗、新辦法，為醫院的生存和健康發展打下雄厚的技術基礎。

3、引進上級醫院專家開展臨床業務，以傳、幫、帶的 形式，提升醫療技術，減低醫療風險、降低患者醫療成本，努力解決人民群眾看病難、看病貴的問題。

4、掀起“大比武、大練兵”活動，不定期組織醫務人員進行專業技術考核和技能比賽，并將成績與績效管理、目標管理、年終考評等掛鉤，調動職工學習的積極性和主動性，營造良好的“比、學、趕、超”學習氛圍。

5、嚴格醫療質量管理，把醫療質量管理放在醫院工作的首位，長抓不懈，毫不放松；規范診療行為，嚴格操作規程，完善醫療文書制度，不斷提升醫療服務質量。

整改責任人：王亞軍、吳延群。整改期限：長期。

（四）強化醫德醫風教育，提升服務態度。

1、健全完善醫德醫風制度，認真開展廉政文化教育活動和防控預警工種，規范醫療服務中的不正之風，嚴肅行業紀律，依法行醫，廉潔自律，嚴格規范診療服務行為，認真抓好醫德醫風考評制度的落實，堅決查處違規違紀行為，建立對醫務人員有效的激勵和長期的約束機制；完善藥品器械的購銷制度，杜絕商業賄賂。

2、認真落實便民利民惠民措施，加強24小時值班制；開展特殊困難戶及“留守家庭”優惠制度；優化服務流程，改善服務設施；實行公開透明服務，保障群眾看病就醫知情權；加強醫患溝通，構建和諧醫患關系。

3、強化組織紀律，嚴格執行各項規章制度。重點整治本院干部職工在工作中存在的紀律松散、辦事拖拉、態度生硬、吃拿卡要、故意刁難、亂收費、吃回扣、開單提成、開人情方、開“大處方”、自由散漫、遲到早退、脫崗串崗、上班干私活、上網聊天、玩游戲等，發現一起，查處一起。

4、要繼續堅持“以病人為中心”的服務理念，把溫馨優質的服務貫穿醫療服務全過程，創建“群眾滿意窗口”，倡導文明用語，開展人性化服務，努力提高服務技巧和效用，徹底杜絕生、冷、硬、頂、推現象，使患者放心，讓群眾滿意。

5、設立群眾意見箱、發放行風民主評議表、定期召開病人及家屬座談會、電話回訪等方式加強與社會溝通，采納群眾意見，積極落實整改，切實促進醫療質量和服務水平的提高。

整改責任人：劉玉厚、王亞軍、尹偉勝、王軍民。整改期限：長期。

（五）加大宣傳發動力度，營造良好氛圍。

1、每月召開一次職工大會，學習貫徹“ 治庸計劃” 精神，明確實施“治庸計劃”的主要內容、目標任務和工作措施，把實施“治庸計劃”與深入開展創先爭優、醫藥衛生體制改革、干部作風、行業作風建設、“三好一滿意”主題實踐活動結合起來，邊學習、邊貫徹、邊查找、邊整改、邊落實；認真開展自查互查、自糾互糾活動；同時，要采取專題輔導、個人自學、集體研討等形式，做好實施“治庸計劃”的思想發動工作。

2、醫院公共衛生科、合管辦協助醫院辦公室負責開展宣教工作，通過黑板報、宣傳欄、條幅、宣傳手冊、講座、網絡等形式，將醫改工作的方針政策、新農合實施辦法、醫療衛生項目的各項惠民政策、醫院開展的各項重大活動、“治庸問責”計劃主要內容及實施方案和進展、醫療服務的各項惠民便民措施、健康科普知識、健康普查等進行積極廣泛深入的宣傳，努力營造各級重視、全員參與全民知曉的濃厚氛圍。

3、嚴格執行院務公開制度，認真落實院務公開方案，及時將按規定須公開公示的各項重要信息進行公開公示；開設“治庸問責”曝光臺，對此次活動中存在科室及個人進行公開曝光問責，并將整改落實的結果進行公開公示；建立健全完善的監督檢查機制，接受職工和社會的監督。

4、建立院長熱線:***；開通投訴電話7580404;設立舉報信箱，Email-yxcdwsyrs@163.COM,及時回復群眾咨詢，隨時接受群眾的意見及投訴，并將整改和落實的情況及時反饋和公開公示。

整改責任人：王顯偉、吳延群、尹偉勝、孟萍。整改期限：長期。以上是我院在“治庸問責”活動自查整改階段查找梳理出存在的一些主要問題，并針對這些問題而制訂的整改措施。誠然，查找方向依然存在死角，制訂的整改方案及措施不定完善詳細，我院全體黨員干部和職工將秉承邊學習、邊貫徹、邊查找、邊整改、邊落實的原則，將其貫穿到整個活動中去，形成各級領導部門督查指導、內部全體員工自查自糾、廣大人民群眾評議監督的強大合力，齊抓共管，將“治庸問責”活動全面深入、廣泛扎實地開展下去。

二0一一年十一月十五日

茶店中心衛生院

“治庸問責”活動自查整改公開承諾書

以人為本、以病人為中心，是我們的服務宗旨；救死扶傷、實行革命的人道主義是我們恪守的職業道德。根據全縣“治庸問責”工作計劃，按照區衛生局的統一部署，結合我院“治庸問責”活動自查整改的方案措施和實際情況，向社會群眾和廣大患者作出莊嚴承諾：

一、堅持以人為中心，以質量為核心，堅持全心全意為人民的健康服務。

二、加強醫德醫風建設，弘揚救死扶傷的人道主義精神，醫務人員恪守醫德，做到廉潔自律，遵紀守法，不收受病人“紅包”，不以醫謀私，加強與病人的聯系溝通，建立誠信和諧的新型醫患關系。

三、嚴格執行各項衛生法規、各項醫療規章制度和各項技術操作常規，加強醫療質量和安全管理，確保醫療安全。

四、嚴格執行“首診醫師負責制”，無冷、硬、生、頂、推、拖現象，做到熱情服務、禮貌接診、細心問診、合理施治，合理檢查，合理用藥，合理收費。為患者提供安全、有效、便捷、價廉的醫療服務。

五、嚴格執行醫療信息公開制度，保障患者知情權。執行各項檢查、藥品價格、醫療服務等公示制度，接受群眾監督。

六、嚴格執行國家基本藥物制度，認真實施藥品零差價政策，讓廣大群眾確確實實得到各項惠民政策的實惠。

七、為患者提供安靜舒適、整潔的醫療環境，為患者保守醫密，不泄露患者隱私。

八、醫務人員及工作人員著裝整潔，掛牌上崗，文明行醫，禮貌服務。

九、積極宣傳解答新農合政策，鞏固和完善新農合制度，優化便捷報銷手續，使群眾明白，讓患者滿意。

十、設立民主評議政風行風意見建議箱，公開24小時投訴舉報電話（院長：***，院辦：0719-7580404），及時核實處理各種投訴。

為實現上述承諾，醫院將嚴格制度管理和紀律約束，并接受社會廣大人民群眾的監督。如發現有違反上述承諾的職工，將按照有關規定嚴肅查處。

二0一一年十一月

第二篇：“治庸問責”自查整改報告

“治庸問責”自查整改報告

篇一：治庸問責——縣信訪局治庸問責自查整改報告

縣信訪局治庸問責自查整改報告

根據縣委、縣政府《關于推進治庸問責工作的實施方案》要求，我局在經過深入的宣傳發動之后，第二階段自查整改工作也得以有序開展。通過召開座談會、設置舉報箱和公開舉報電話等形式，查找“庸、懶、散、軟”和優化服務環境，助力發展環境方面存在的問題，及時召開專題民主生活會，認真分析原因，研究對策，提出整改措施，并做好公開承諾，樹立了一批治庸問責工作的正面典型。現將自查自糾及整改工作情況報告如下：

一、存在的問題

通過召開座談會，組織群眾評議，深刻剖析自身存在的問題；通過設置舉報箱和公開舉報電話，廣納社會各界的意見，排查出機關管理以及干部職工工作作風和思想觀念上的突出問題，歸納起來有以下幾個方面：

（一）在實行績效管理、推進業務工作和重點任務中存在的突出問題

1、落實各項規章制度有待進一步加強。雖然我們制定的一系列的規章制度，但是在貫徹執行上與要求還有差距，對制度落實的監督檢查也不夠，個別制度還停留在紙面上，如工作責任績效考核獎懲制度沒有在實際中得到落實。

2、創新意識、主動作為意識有待進一步增強。工作缺乏超前考慮，習慣于墨守陳規、循規蹈矩，面對千頭萬緒的工作或者遇到復雜的工作情況，瞻前顧后，求穩怕亂，求穩怕險。

3、工作質量和水平有待進一步加強。由于平時忙于具體業務工作，忽視政策法規、理論知識、業務知識的學習更新，不適應新形勢的需要。

（二）在機關管理和干部隊伍作風上存在的突出問題

2、部分機關干部工作主動性、責任心不強；有的干部工作拖拉，辦事效率不高。

3、極個別同志思想懶惰，學習進取意識不強。

二、整改的措施

在新形勢下，我們必須堅持以科學發展觀統領信訪后扶工作全局，進一步解放思想，增強責任意識，掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，大力整治信訪工作體制機制不順、干部隊伍中作風紀律不嚴和存在的“庸、懶、散”問題，通過治庸提能，治懶增效，治散聚力，努力增強干部隊伍的責任意識，轉變干部隊伍的工作作風，提高干部隊伍的執行力，營造求真務實、奮勇爭先、干事創業、創先爭優的良好氛圍，提高信訪工作質量和工作效率，提高信訪化解水平，為加速推進通山縣科學發展、跨越發展貢獻我局的一份力量。

1、堅持不懈，狠抓隊伍建設。隊伍建設是我局發展的

重要環節之一，我們將全面推進思想政治建設和領導班子、黨員干部隊伍建設，加強黨風廉政建設，以開展創先爭優活動為契機，深入開展政風行風評議活動，及時糾正不文明行為，嚴肅查處違法違紀現象，樹立正反兩方面的典型，發揮好典型引路的作用。

2、嚴肅紀律，狠抓作風建設。堅決執行各項規章制度，按照“一張笑臉相迎、一聲您好問候、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片誠心辦事”的工作規范要求，認真接待做好每件有關信訪方面的來電、來信、來訪、辦理公務、政策咨詢等事宜的工作，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”問題，嚴格遵守服務承諾，認真落實文明言行規范，虛心接受服務對象的批評建議，自覺改善服務工作，樹立“務實、高效、勤政、廉潔”的良好機關形象。

3、強化責任，狠抓落實整改。按照“誰主管、誰負責”、“管行業必須管行風”的要求，我局將自查自糾發現的問題在全局予以通報，實行哪個部門存在的問題，由哪個部門負責組織整改的原則，提出整改措施，能夠整改的立即整改，實實在在地解決群眾反映強烈的熱點問題和機關作風建設中帶有普遍性、傾向性的問題。同時，堅持內查和外督相結合，明查與暗訪相結合，加大對不依法履行職責、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊等違法違紀問題的監管力度，促進我局信訪工作作風建設。

4、加強學習，狠抓素質建設。嚴格執行每周五的集中學習日制度，加深學習信訪政策、信訪管理、信訪資金使用管理等業務知識，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀主要精髓等政治理論知識，掌握當前省、市、縣主要中心工作。用全面的知識來武裝自己，努力提高自身素質，解放思想，以滿足社會發展的需要。

通過治庸問責第二階段的工作，我局在“治庸問責”活動中查找梳理出了一些主要問題，以及針對這些問題制訂了具體的整改措施，仍有不足之處。我局全體干部職工將秉承邊學習邊貫徹、邊查找邊整改落實的原則，將其貫穿始終，并以此為契機，加強全局黨員干部工作作風建設，端正工作態度，提升自身形象，將“治庸問責”活動全面深入、廣泛扎實地開展下去。

2012年1月17日

篇二：治庸問責自查整改報告

治庸問責自查整改報告

為了貫徹落實縣局開展“治庸治懶治散”專項整治活動的部署和要求，我按照相關制度原則，對自己的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向。

一、存在的問題

（一）業務學習方面

1、作為執法人員自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。

2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”不注重知識的全面、系統學習。

3、學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

（二）工作作風方面

1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。

2、工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。這對于公安一線執法民警的工作來說很不應該。

3、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的執法工作中思路不寬，在對內部執法監督上只滿足于不出事。

（三）紀律作風方面 有時對自己要求不嚴，說話隨便，不太注意小節，有價值標準注重實用，行為選擇偏重實惠的想法。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、作為執法人員的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使對學生的教育有時不夠深入，滿足于面上不出問題。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。特別是對問題學生的教育，沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

三、整改措施

隨著機關作風建設活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習執法人員教書育人的相關理論和法律法規。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到教書育人的事業中去。

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。

4、求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是共產黨員應有的品質，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

二〇一一年十一月十五日

篇三：治庸問責自查整改報告1

治庸問責活動自查整改報告

自開展治庸問責及紀律作風整頓活動以來，本人能認真學習領會有關文件及會議精神，并結合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施。現本人對自己的業務學習、紀律作風等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，情況報告如下：

一、存在的問題

1、業務知識掌握不足，理論業務學習不夠。自己的業

務素質在學習方面提高不快。學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，即用什么學什么。學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠。

2、工作熱情不高、積極主動性差，工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠。有時存在急于求成的情緒，有時滿足于得過且過。有為了“完成任務”“交差”的觀念。

3、矛盾糾紛排查化解工作經驗不足，缺少做群眾工作的有效手段和方法，宗旨意識不強，服務群眾的理念薄弱的問題。

4、“五條禁令”貫徹落實不堅決不徹底，心存僥幸，有時酒駕甚至醉駕私家車。

二、存在問題的主要原因：

首先沒有把政治理論學習放在重要位臵，在理論學習上不能掌握科學理論的內在實質，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。特別是與林業相關的法律法規等學習、理解不夠透徹和深入。其次，自我要求不夠嚴格。忽視了自我約束、自我監督、自我提高，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，只求過得去不顧長遠，不講究精益求精，而是草率了事，滿足于自身的知識和經驗。

三、整改措施

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、提高學習能力。加強政治理論學習，努力提高自身

素質。要自覺把相關理論學習作為自己的第一需要，聯系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

2、提高工作能力。養成勤于思考的習慣，增強工作的

主動性，對工作敢想敢干，敢于沖破傳統理念和習慣的束縛，要創造性地開展工作，不斷總結和完善自身存在的缺點和不足。注重提高工作效率，逐步積累處理問題的經驗，不斷提高工作能力。改變懶散的工作態度和互相依賴的心理，真正提高自身素質。

3、提高自律能力。首先，嚴格遵守各項規章制度，嚴格執行《公安機關人民警察紀律條令》、“五條禁令”等警規警紀，徹底消除僥幸心理，堅決杜絕酒后駕車。其次，要嚴格執法、文明執法。在平時執法活動中，做到法律面前人人平等，堅持原則辦事，克服人情觀點。同時改變工作作風不實的現象，扎扎實實地做好各項基礎工作。

4、不斷總結化解群眾矛盾糾紛工作的有效手段和方法，向經驗豐富的民警學習，提高服務群眾的宗旨意識。

總的來說，通過這次的治庸問責學習，使我充分的找到了自身的不足之處，并知道了該如何去糾正自身存在的問題。我相信自身還有不足之處，我一定要以此為起點，在今后的生活工作中不斷發現自己的不足，并勇于糾正，爭取更好的完成各項工作。

第三篇：治庸問責自查整改報告[范文模版]

治庸問責自查整改報告

根據縣委、縣政府的統一部署，我局治庸問責工作進入到自查整改階段。10月中旬，局辦公室按照縣治庸辦的要求組織開展了問卷調查，總共發放調查問卷60份，收回有效問卷60份。10月25日，局黨支部召開了民主生活會，就調查結果對本單位突出問題進行了排查、討論。

一、存在問題。根據調查結果和民主評議，項目單位對我局機關作風建設的總體評價很好，尤其是執行廉政紀律方面，更是高度評價。但同時也指出了我局在某些方面的突出問題。經整理，有三點。一是作風建設存在的突出問題是部分干部思想不夠解放，缺乏開拓創新意識。二是影響部分干部良好精神狀態的突出思想問題是不求有功，但求無過。三是在服務效能方面存在的突出問題是審批核準備案工作手續繁瑣和政務公開不夠。

二、整改措施。根據排查出來的突出問題，我局經過檢查、學習和討論，提出了具體整改措施。

（一）解放思想。謀劃發展思路，統籌發展規劃，提高改革創新能力。

（二）完善制度。建立健全四項制度，推進項目健康建設，經濟快速發展。一是經濟形勢分析制度。每月對縣經濟形勢進行分析，形成報告，當好縣委、縣政府的參謀助手。二是項目公示制度。加大政務公開力度，將所有的審批核準備案項目在網上公開。三是咨詢評估制度。對所有項目事前

開展咨詢，事后開展評估。四是項目監督管理機制。落實項目“四制”，確保項目及時開工，按時完工。

（三）提高效率。加快項目核準審批備案速度。通過項目審批環節時間控制和提高即辦率實現快速審批，對符合前期審批條件的項目一律即辦，對審批手續不全的審批項目，一次性告之需補充的事項，積極協助項目單位補齊相關手續。

（四）改進服務。優化項目核準備案程序，提高服務意識，增強服務技能，完善服務體系，創新服務手段，積極提供事前、事中、事后各項服務。

（五）增強能力。開展政治理論學習和思想教育，提升思想政治素質。開展業務學習，提高爭取國家、省項目和資金的能力。

二0一一年十月二十六日

第四篇：治庸問責自查整改報告

當舉國上下大力開展“治庸問責”期間，我認真地查找自身存在的那塊短板，細致地分析導致自己一生工作成績普普通通的根原，“庸”則是罪魁禍首。

“庸”,即：平常，不高明的，又為平庸；“庸”，又即：庸庸碌碌，沒有志氣，沒有作為。具體到工作中，我主要存在如下幾塊短板：

一、思想之“庸”。

思想之“庸”表現為，工作不求進取；學習得過且過，生活樂于安逸。具體表現為一則政治學習之“庸”；二則表現為業務學習之“庸”。

在政治學習方面表現為：能不學的堅決不學，能少學的堅決不看，能淺學的直接翻篇。

在業務學習方面表現為：一厭學；二厭考；三應付。對待每一次學習、每一次考試，只做表面文章，臨時走馬觀花地應付一番，導致學習不深入、業務不精深。

二、行為之“庸”。

行為之“庸”表現為：服務意識不強，工作作風不實。具體到自己的行動中，則為——行動懶散、辦事拖沓、工作被動，并用一種做一天和尚撞一天鐘的工作態度去對待自己份內的事。

三、能力之“庸”。

能力之“庸”表現為：辦事效率不高，工作成績平平，沒有創新意識。

工作中只愿擺平自己手中的事情，不愿深入研究工作中遇到的疑難雜癥，更沒有潛心鉆研自己的業務，來升華自己的業務技能。

翻閱自己工作的履歷，工作成績平平常常，為人庸庸碌碌，其病根始于“庸”。

為了根除病根，達到標本兼治目的，我決定，借“治庸問責”之東風，著眼于以下幾個方面，成為“庸”的終結者。

一、學習從基礎入手。

萬丈高樓平地起，學習也是一樣，必從基礎入手。

1、要制定學習規劃。自覺把理論學習與業務學習作為自己工作的第一需要；

2、要聯系實際學習。學習要做到扎實深入，學以致用，讓主動替代被動，讓走馬觀花變成腳踏實地。

3、從學中吸取營養。不斷豐富自己的理論知識與業務知識，補齊從前缺失的一課。做一個懂稅收政策，明業務技能，強工作能力的收稅人。

二、工作從細節入手。

細節是決定成敗的關鍵，要把工作做好、做到位，必需注重細節問題。

樹立開拓創新，不斷進取的精神。要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗；在工作中，要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

三、服務從點滴入手。

樹立“始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從”的宗旨意識。從每一個細節做起，以高標準，嚴要求和踏實的工作作風要求自己，以高度的責任感，切實做好本職工作，增強大局意識、責任意識、服務意識。

通過治庸問責，從今天抓起，從自己抓起。抓治懶、治散、治軟，為在自己今后的工作中達到提能、增效、聚力、強責的目標“治庸”到底。

第五篇：治庸問責自查整改報告

治庸問責自查整改報告

自全縣開展治庸問責活動以來，本人能認真學習領會有關精神，并結合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，歷經了此項活動的第一階段，即思想動員階段；目前已進入第二階段，即自查整改階段，現將自己對此項活動的認識感受和初步自查整改的情況報告如下：

一、存在的主要問題

1、理論、業務學習不“緊”。雖然機關有安排、計劃，但學習的自覺性不強，處于被動應付的局面，學習抓得不緊，學得不深，在學風上學得不扎實，未能腳踏實地、求真務實，特別是如何運用理論聯系實際和改進作風建設方面缺乏創造性和針對性。工作中急需應用時學一下，沒有系統性，因此，理論水平、業務水平均不高。

2、依法辦事上不“硬”。存在多一事不如少一事，當老好人的思想，制度、法規制定了不少，但在執行中監督不夠到位。

3、工作作風上不“實”。深入基層不夠，調查研究還不夠全面，工作缺乏主動性、創造性，對于局內存在的黨風廉政方面的問題，摸得不清、掌握不準。

4、開拓創新上不“夠”。

二、產生問題的主要原因 產生上述問題的原因有以下幾點：

1、學習意識淡薄。作為一名黨員和黨組成員，只有在不斷的學習中才能更新觀念，提高理論水平，增長實踐能力，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。然而自己對學習理論知識的認識程度不夠，往往停留在讀讀報紙、念念文件上；在業務知識的學習上，理解不深、鉆研不透，政策和法制觀念不強，沒有運用理論來指導實踐，來解決實際問題，所以對在新形勢下出現的新情況、新問題解決的辦法不多。有時強調日常工作多，坐不下來系統地進行學習。

2、宗旨觀念淡薄，在依法辦事上，管理不嚴。自己作為紀檢組長、黨組成員，應該認真履行自己的職責，秉公辦事，但自己認為已有二十年的工齡，近十年的黨齡，因此，放棄了向更高目標的追求，在執行規章制度時，不愿得罪人，監督不到位。

3、工作作風不實，是自己放松了對自己的嚴格要求，缺乏深入調查了解，致使個別干部組織紀律性、政治觀念淡薄，在世界觀、人生觀、價值觀方面存在一定問題。

4、創新意識不強，缺乏與時俱進的思想，在抓本局的黨風廉政建設和治庸問責工作上缺乏敢闖敢試、勇于開拓的精神；對黨風廉政建設上的新情況、新問題主動思考，認真研究，正確把握不夠；責任感不強，有得過且過，安于現狀，求穩怕亂的思想。

三、整改措施

通過查找問題和深挖產生的原因，我決心以這次治庸問責為動力，努力從以下幾個方面抓好整改：

1、加強理論、業務知識的學習。深入學習“三個代表”重要思想和十七大精神，因為它們是新時期我們一切工作的指南，也是我們今后工作的指針，只有學好、用好、領會好，才不會在今后的工作中出現錯誤、偏差。而且還要學習好食品藥品監督管理理論和現代科技方面的知識，要學法律、懂經濟，掌握紀檢監察方面的專業知識，努力提高自己的理論、業務水平，更好地為中心工作服務。

2、牢固樹立“為人民服務”的思想，認真實踐“三個代表”。真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，把始終代表廣大人民群眾根本利益的重要思想落到實處。建章力制。加強監督機制，認真履行紀檢監察職能。

3、大膽開拓，勇于創新。在局內開展示范教育，用任長霞、高志全等先進模范事跡教育廣大干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；同時也利用身邊的反面典型教育我們的干部職工，“手莫伸，伸手必被擒”，要永遠牢牢記住血的教訓，遵紀守法，警鐘常鳴。建立“八小時外”的監督機制，狠抓查處，嚴明紀律，把查處工作貫穿食品藥品監管工作的全過程。

4、加強自身建設，從嚴要求自己。今后，我要認真學習《中國共產黨黨內紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《行政許可法》、《藥品管理法》、省、市“八不準”等相關法律法規知識，從“我”做起，以嶄新的精神面貌，更加扎實的工作，向人民交一份滿意的答案。