第一篇：農村信用社員工行為守則

農村信用社員工行為守則

農村信用社員工行為守則 第一章

總

則

第一條

為了規(guī)范員工行為，提高員工素質，塑造農村信用社的良好社會形象，促進信用社的發(fā)展，根據(jù)國家法律、法規(guī)和社會道德規(guī)范，結合信用社的實際情況，制定本守則。第二條

信用社員工必須認真履行公民義務和員工工作職責，切實維護信用社的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業(yè)務精良、服務規(guī)范、紀律嚴明。

第三條

本守則是信用社員工必須自覺遵守的基本行為準則，是上級管理部門進行員工行為管理的基本依據(jù)。

第四條

本守則適用于信用社的全體員工。第二章

努力學習

提高水平第五條

認真學習政治理論。

（一）學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的重要論述，用辯證唯物主義武裝自己的頭腦。

（二）正確運用馬克思主義的立場、觀點和方法，觀察問題，分析問題，識別真?zhèn)危瑓^(qū)分善惡。

（三）積極參加政治學習活動，學習時事，關心國家大事。第六條

勤奮學習業(yè)務知識。

（一）學習經濟金融理論，掌握國家經濟金融政策，了解地方經濟和信用社的發(fā)展動態(tài)，熟悉本專業(yè)的基礎知識。

（二）刻苦鉆研業(yè)務，熟練掌握本專業(yè)、本崗位的管理辦法和操作規(guī)程，積極參加各項業(yè)務競賽活動，努力成為本專業(yè)的行家里手。

（三）積極應用現(xiàn)代管理手段，并掌握電腦操作等新技術，更新知識結構。不斷學習新業(yè)務、新知識，努力提高崗位技能。

（四）拓寬知識面，努力做到一專多能。

第七條

積極參加國家認可的學歷、學位、專業(yè)證書等自學考試，對單位安排的培訓和學習任務要按要求完成。

第八條

學習要堅持理論聯(lián)系實際、學以致用、講求實效的原則，善于運用理論和政策指導業(yè)務實踐，解決工作中遇到的實際問題；要自覺、虛心、持之以恒地學習。

第三章

愛國守法

愛社敬業(yè)

第九條

熱愛祖國，以國家利益為重。

（一）遵守憲法，擁護政府。

（二）堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針、政策，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

（三）顧全大局，維護國家尊嚴和社會穩(wěn)定。

（四）愛護國家財產和公共財物，維護國家利益。在特殊環(huán)境和突發(fā)性事件面前，有義務保護國家財產。

第十條

知法守法，依法辦事。

（一）增強法制觀念，學習、掌握有關法律和法規(guī)。

（二）自覺遵守法律、法規(guī)，維護法律尊嚴。

（三）依法維護信用社的整體利益和個人利益。

（四）領導干部要做學法、守法的模范，堅決杜絕以言代法，以權凌法，甚至徇私枉法。

（五）講正氣，敢于同各種違法行為和不正之風作斗爭。第十一條

愛社愛崗。

（一）熱愛信用社，認真實踐信用社的辦社宗旨和企業(yè)精神，遵守信用社的各項規(guī)章制度，堅決維護信用社的利益。

（二）一切言行不得損害信用社的整體利益和形象，不得散布對信用社不信任或喪失信心的言論，更不能做跟信用社離心離德的事情。

（三）當信用社利益與個人利益不一致時，應把信用社利益放在首位，不計較個人得失。

（四）有主人翁責任感，以信用社發(fā)展為已任，積極提出合理化建議。

（五）樹立職業(yè)榮譽感，干一行，愛一行，專一行。遇到“苦、臟、累、險”工作不推諉，不延誤。

第十二條

積極進取，勇于創(chuàng)新。

（一）要有職業(yè)理想和追求，爭先創(chuàng)優(yōu)賈氈３址芊⑾蟶系木衩婷病?

（二）工作積極主動，勇挑重擔，在成績面前不驕傲；在困難和挑戰(zhàn)面前，不退縮；在挫折面前，不消沉、不氣餒。

（三）富有建設性和創(chuàng)造性地開展工作。在遇到新情況、新問題時，要冷靜分析，積極探索，勇于創(chuàng)新。

（四）擁護改革，積極投身于改革。第十三條

認真履行崗位職責。

（一）認真負責、一絲不茍地開展工作。不得推卸責任；不得拖延，馬虎了事；不得投機取巧；不得玩忽職守，貽誤工作。

（二）要高標準，嚴要求，高質量完成工作任務。

（三）科學管理時間，提高工作效率。

（四）努力完成上級交代的臨時任務。

（五）崗位之間應相互溝通，密切配合。不得相互推諉、扯皮。

第十四條

加強道德修養(yǎng)，遵守社會公約，維護社會公德，養(yǎng)成尊老愛幼、相互尊重、勤儉持家的美德，建立和睦融洽的鄰里關系。

第四章

遵章守紀

合規(guī)經營

第十五條

依法合規(guī)經營。

（一）熟練掌握并自覺遵守國家經濟金融法規(guī)，嚴格執(zhí)行國家金融政策和信用社管理制度。嚴禁違規(guī)經營，私設賬外賬。

（二）工作中遇到不清楚的法律、法規(guī)問題，應及時請示或咨詢。

（三）對違法違紀違章行為必須抵制并立即向上級報告，或越級舉報。

第十六條

在職權范圍內開展工作，做到不越權限，不超范圍。領導干部不得濫用職權，失職瀆職。

第十七條

嚴格按照隸屬關系和規(guī)定的工作程序進行操作。

（一）禁止逆程序操作。

（二）不得省略必要程序。

（三）杜絕隨意操作行為。

（四）正常情況下不得越級請示匯報，不得越級指揮。第十八條

真實反映，如實匯報。

（一）嚴禁提供或領導授意制作虛假的會計、統(tǒng)計報表。(二)不得隱瞞或謊報客戶情況(工作敷衍塞責導致匯報情況和真實情況明顯不符的,視同瞞報或謊報行為)。

（三）所有業(yè)務活動的記錄應該及時、準確、完整。

（四）實事求是反映工作成果。即不能夸大成績，也不能回避問題，更不能欺騙上級。

（五）不得隱瞞工作中的失誤。如發(fā)生失誤，必須及時報告。第十九條：廉潔奉公，勤儉節(jié)約。

（一）廉潔自律，不貪贓枉法。

（二）公私分明，不化公為私、假公濟私。

（三）秉公辦事，不以權謀私。

（四）艱苦樸素，勤儉辦社，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。

（五）上級行（社）員工到下級社工作，要堅持標準，住宿從簡，原則是安排在社內食宿；不用公款進入營業(yè)性娛樂場所；不用公款繞道旅游。第二十條

遵守工作紀律。

（一）堅決服從組織決定，聽從領導的指示、指揮。

（二）員工要以客戶身份辦理個人金融業(yè)務，不能有任何特權。

（三）工作中如與工作對象有親友關系或利益關系，應主動回避，不得為關系人提供特殊便利。

（四）員工不得從事以下活動：

1、自行在其他單位兼職或從事第二職業(yè)。

2、不得在外參與經營性盈利性活動。

3、工作時間不得炒期貨、炒股票等。

4、不得為親友介紹工程、承攬業(yè)務。

第二十一條

嚴格履行勞動合同規(guī)定的各項義務，自覺遵守勞動紀律。

（一）遵守考勤制度和請假制度，不遲到、不早退、不曠工。

（二）不準擅自離崗、串崗，不得在工作時間做與工作無關的事情。

（三）嚴禁帶無關人員進入工作間。

（四）員工工作時間處理私事應按以下要求：

1、離崗處理私事應事先請假，獲得領導批準。

2、獲批準后，要做好工作交接。

3、在處理緊急工作時，不得請假。

4、工作時間不應要求同事為自己辦私事。

第二十二條

嚴守保密紀律，自覺保守國家秘密、信用社和客戶秘密。如發(fā)現(xiàn)泄密要立即向上級報告。任何人調離信用社，都不能把秘密資料原件或復印件帶走。第二十三條

強化安全意識，防范風險。

（一）提高業(yè)務技能，增強鑒別能力。

（二）按制度和程序謹慎操作，杜絕隱患。

（三）堅持工作交接管理制度。

（四）時刻保持警惕，遇到可疑情況，要及時報告，并采取防范措施。

第五章

誠實守信

優(yōu)質服務

第二十四條

篤守誠實守信的職業(yè)品格。

（一）為人正直，誠實可靠，守信有約。

（二）一視同仁，以誠待客，不言過其實、欺騙客戶。

（三）不侵犯客戶利益。

第二十五條

信奉服務為本、客戶至上的職業(yè)信念。

（一）強化服務意識，堅持領導為群眾服務，機關為基層服務，行政管理部門為業(yè)務經營一線服務，全員為客戶服務，信用社為社會服務。

（二）以客戶為中心，深入了解、努力滿足客戶的合理需求，盡力解決客戶遇到的各種難題，不能辦理的也要耐心解釋。

第二十六條

為客戶服務要主動熱情、細致方便、準確迅速。

（一）提倡上門服務，搞好跟蹤服務。做到時刻為客戶著想，主動與客戶聯(lián)系溝通，及時掌握客戶動態(tài)。

（二）倡導微笑服務，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，熱情解答客戶咨詢，主動宣傳信用社業(yè)務。

（三）按時營業(yè)，做到滿時點服務。

（四）提倡限時服務，做到集中精力，準確、安全、快捷地辦理業(yè)務。

（五）遇到不屬于本職范圍的事宜，不得拒絕，應熱情介紹到有關人員處辦理。

（六）為老弱病殘孕婦服務、遇到客戶咨詢業(yè)務、對單證提出疑問等情況時，要站立服務。

（七）耐心辦好最后一筆業(yè)務，不能因為臨近下班時間，流露出急躁情緒而敷衍待客或驅趕客戶。

（八）對客戶取款存款一樣熱情，新老客戶一樣親切，忙時閑時一樣耐心，大宗小宗一樣歡迎。

（九）在辦理業(yè)務中，若自己發(fā)生差錯，要及時改正并向客戶道歉；若客戶發(fā)生差錯，要耐心解釋，并幫助糾正。

（十）遇到客戶提出過分要求或不冷靜時，要克制自己，耐心地向客戶說明解釋，無法說服時要及時報告領導或有關部門處理，嚴禁與客戶發(fā)生爭執(zhí)。第二十七條

使用文明用語，禁止使用服務忌語。

（一）與客戶說話時吐字要清晰，語意要明確，語氣要親切，稱謂要得體。

（二）使用普通話，確有必要，可使用方言。

（三）接聽電話或與人交談要熱情、禮貌、客氣。重要內容應做好筆錄，及時匯報或轉告。第二十八條

行為文明，舉止大方。

（一）站姿挺撥，正視客戶，不左顧右盼。

（二）坐姿端正、文雅。

（三）行姿穩(wěn)重，抬頭平視，兩臂自然擺動。

（四）聽姿認真，并作出積極反應。不要心不在焉。

（五）員工在公共場合或客戶面前，應避免不文雅行為。

（六）開會應提前入場，會議中不得竊竊私語，不得中途無故退場。第二十九條

保持整潔的儀容儀表。

（一）著裝整潔、得體。柜臺人員應著職業(yè)裝，佩戴工作牌。

（二）發(fā)型大方，不留怪異發(fā)型，不得染異色。

（三）修飾得體。女員工宜化淡妝，男員工應保持面部清潔。第三十條

創(chuàng)造并保持優(yōu)雅的工作環(huán)境。

（一）室內和桌面應保持整齊有序，不要擺設與辦公無關的物品和資料。

（二）各類文件和資料應按順序、分類別擺放整齊，便于取閱。

（三）講究環(huán)境衛(wèi)生，堅持每天打掃并定期進行大掃除。

（四）營業(yè)場所要保持柜臺整潔、單據(jù)整齊、地面清潔，方便客戶辦理業(yè)務。

（五）遵守有關在辦公、營業(yè)場所禁止吸煙的規(guī)定。

（六）維護環(huán)境衛(wèi)生。若發(fā)現(xiàn)任何可能導致危險的潛在隱患，應立即向有關部門報告。

（七）工作時專心致志，保持安靜。

第六章

平等相處

團結互助

第三十一條

遵循“平等、真誠、寬容、克制、正派”的基本準則，正確待人處事，努力建立和諧、健康的人際關系。

第三十二條

領導要尊重、關心下屬。

（一）領導要嚴已律已，光明磊落，公道正派，為下屬作出表率。

（二）尊重下屬的人格、隱私，寬容待人。不在下屬面前逞威風、耍權術，不搞獨斷專行，不搞打擊報復。

（三）知人善任，合理安排下屬工作，充分調動下屬工作積極性和創(chuàng)造性。

（四）尊重下屬的工作職權和勞動成果，虛心聽取下屬意見，保護下屬的工作熱情。

（五）熱情指導下屬的工作、學習、品德修養(yǎng)，關心下屬的政治進步，多為下屬解決實際困難，為下屬創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

第三十三條

尊敬領導，維護領導的威信。

（一）認真對待領導的工作意見，服從領導的工作安排，如實、及時向領導報告和請求工作。

（二）正確對待領導的批評，不要當面頂撞，更不能采取無理行動。

（三）嚴禁惡語中傷、誣告、威脅、攻擊領導。

（四）不得采取趨炎附勢、阿諛奉承、請客送禮等不正當手段投其所好、取悅領導。

（五）主動與領導進行正常工作交往，正確領會領導的工作意圖，爭取領導的理解與支持。

（六）不回避、上交矛盾。

第三十四條

同事之間要真誠相處，團結和諧，精誠合作。

（一）有強烈的團隊意識和集體主義精神，把團隊目標置于個人目標之上，積極參加各項集體活動。反對利已主義、個人英雄主義和小團體主義。

（二）尊重同事的人格，同事之間不分高低、貴賤；尊重同事的隱私，不背后議論同事是非；員工私下行為應對信用社負責。

（三）開展坦誠的交流，平等的對話和友善的溝通，做有利于團結的事。不挑撥離間、造謠生事；不拉幫結派、搞小圈子。

（四）工作中要主動協(xié)作，不能互相拆臺；當同事遇到困難時，要竭誠相助。

（五）謙虛謹慎，互相學習，取長補短，共同進步。

（六）敢于承擔責任，不諉過他人。

（七）及時、善意地指出同事的不足，不得嘲笑或鄙視同事。

（八）上級行（社）員工要尊重下級社員工，不得盛氣凌人、頤指氣使；不得向下級社員工提出與工作無關的個人要求。

第三十五條

妥善處理內部矛盾。

（一）同事間相處應大事講原則，小事講風格；嚴于律已，寬以待人；減少磨擦，避免沖突。

（二）發(fā)生矛盾時，當事人雙方應本著寬容、克制的態(tài)度，主動反省自己的不足，互諒互讓。

（三）解決矛盾糾紛應采取適當方式，不要使矛盾擴大化，不得在客戶面前發(fā)生沖突。第三十六條

與競爭對手要公平競爭，取長補短。

（一）維護市場秩序，不得采取不正當手段競爭。

（二）尊重競爭對手，不得在客戶面前故意貶低對手。

（三）注意收集競爭對手的有關資料，善于學習競爭對手的長處。第七章

附

則

第三十七條

員工要嚴格要求自己，熟悉并正確理解本守則的內容，經常自省、自律、自勵，不斷加強自我修養(yǎng)，養(yǎng)成自覺行動。領導干部應模范遵守本守則。

第二篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，維護生產經營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產經營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，保證實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權利和義務

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關心和維護企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作和任務。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術業(yè)務水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十條

員工應無條件服從公司和車間領導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質量關，節(jié)約原材料，愛護設備工具等一切公共財物（對設備工具要做到“四懂三會”即懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持生產工作環(huán)

時整改。

第二十五條

加強生產過程，包括作業(yè)過程、輔助生產過程、交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產車間應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產場所要建立嚴格的衛(wèi)生管理制度，實行職業(yè)衛(wèi)生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產施工。出滿勤干滿點，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個環(huán)節(jié)，確保施工質量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經手人要簽字。工程施工結束后，該退回庫房的要退回庫房，經手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業(yè)管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款、賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設備的； ⑷ 在本公司范圍內干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業(yè)務接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規(guī)違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：員工守責

員工守責

1． 未經允許，不得帶外來人員進入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經許可不得擅自交換工作崗位生產車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關的事情 14 生產車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質，規(guī)范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內部所有人員，嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業(yè)內容：

公司員工均應遵守以下規(guī)定：

1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務素質和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值

第四篇：員工守冊

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權益、責任和義務，以及必須遵守的各項規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項，應遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務

公司應尊重員工，尊重和保障員工的合法權益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應承認公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責努力工作。

2.實施細則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權和業(yè)務關系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。

2.1.2 員工應遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應及時、準確，不得瞞

報、謊報。

2.1.3 愛護公司設施、設備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任

2.1.4 未經總經理批準，員工不得從事公司以外的業(yè)務；不得利用公司的設施、設備進行與公司業(yè)務無關的活動。

2.2 建議

2.2.1 員工應主動、積極地為公司的經營提出良好可行的建設性建議。

2.2.2 建議經公司采納并收到預期效果，公司按獎懲規(guī)定給予獎勵。

2.3 工作調動、職務變更

2.3.1 員工無正當理由，必須服從公司的工作調動或職務變更的命令。

2.3.2 員工接到調動、變更通知后，兩周以內到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可

給加班費或補休。

2.4.2 工作時間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當理由，不得隨意改變出差路線和計劃。

2.7.3員工出差期間領取出差補貼，出差期間工資和出差補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費規(guī)定領取出差經費，返回后按規(guī)定結算報銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經理辦公室共同負責，經過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經過試用期，試用員工的試用期為一至

三個月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內出差。

（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經總經理批準可以提前轉正。

（5）試用期員工因業(yè)務能力或其它原因，經總經理批準，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉正申請，由公司考核批準轉為正

式員工。

（2）轉正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應按規(guī)定如實提供下列文件（原件交付查驗，復印件留存）：

A 個人簡歷

B 身份證/畢業(yè)證書/學位證/專業(yè)技術資格證書/職稱原件及復印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復印件、家庭地址、主要社會關系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應條款。

其它離職程序詳見相關人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級員工申請辭職應至少提前6個月提出申請；經理級員工申請辭

職應至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應至少提前30天提

出申請；試用期員工應至少提前10天提出辭職申請。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：

辭職報告副總經理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務結算通知書》相

應條款交部門經理審批，并配合做好相應移交工作；

C 員工按《員工離職財務結算通知書》要求分別到各部相關人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財務部在《員工離職財務結算通知書》

上結算工資。

E（副）總經理批準。

F 員工到財務部領取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當事人及其新公司的法律責

任。

2.15 勞動安全

（1）公司和員工應遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應遵守公司的勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產規(guī)章制度》。

2.16 培訓

參見公司《培訓管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負責解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關細則，報總經理批準后實施。

3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請參照專項制度。實施日期：2011/04/01文件編號：

第五篇：農村信用社員工違規(guī)失職行為處理辦法(草案)（寫寫幫推薦）

XX省農村信用社 員工違規(guī)失職行為處理辦法

第一章 總 則

第一條 為嚴格落實各項規(guī)章制度，強化內部管理，懲戒違規(guī)失職行為，防范和化解金融風險，保障全省農村信用社資產安全，促進各項業(yè)務經營健康發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)、金融規(guī)章和XX省農村信用社相關制度，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱違規(guī)行為，是指農村信用社員工違反國家制定和頒布的關于金融業(yè)務與管理的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件、XX省農村信用社制定和頒布的各項基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀律等行為。

本辦法所稱失職行為，是指農村信用社員工怠于履行崗位職責，應作為而未作為、錯誤作為、不當作為，造成資產損失、不良影響、未能完成重要職責目標或工作任務的情形。

本辦法所稱農村信用社（農村信用社各級機構）是指XX省農村信用社聯(lián)合社機關、各審計中心，市級農村商業(yè)銀行，縣、市、區(qū)農村信用合作聯(lián)社、農村合作銀行、農村商業(yè)銀行。

第三條 本辦法下列用語的含義是：

（一）本辦法所稱案件，是指農村信用社員工獨立實施或參與實施的，或外部人員實施的，侵犯農村信用社或客戶資金或其他財產權益的，涉嫌觸犯刑法，已由公安、司法機關立案偵查或按規(guī)定應當移送公安、司法機關立案查處的刑事犯罪案件。

（二）審理，是指紀檢監(jiān)察部門對違規(guī)失職問題涉及的事實、證據(jù)、程序、適用規(guī)章等進行審查，提出處理意見的過程。

（三）核準，是指上級機構對下級機構違規(guī)失職問題的審理意見進行審核，批準有關請示事項的過程。

（四）申訴，是指被處理人對處理決定不服，未在規(guī)定期限內申請復審、復核，或者對復核決定仍不服，書面請求本級機構或者上級機構變更、撤銷原處理決定的情形。

第四條 全省農村信用社員工應熟悉與本職工作相關的法律法規(guī)、規(guī)章制度和業(yè)務操作流程，并認真執(zhí)行。

第五條 本辦法適用于員工違規(guī)失職尚不構成犯罪的行為。涉嫌犯罪的，除移送司法機關處理外，同時按照本辦法有關規(guī)定作相應處理。

第六條 本辦法適用于與XX省農村信用社建立勞動合同關系的員工。

第七條 對已退休員工在農村信用社工作期間的違規(guī)失職行為，給農村信用社造成損失的，農村信用社對其保留處分和追償權。

對于勞務派遣人員違規(guī)失職行為，參照本辦法應當給予處理的，由農村信用社負責調查、審理，提出具體處理意見后移交其所在的勞務派遣公司進行處理。

對已和農村信用社解除勞動關系的人員在農村信用社工作期間的違規(guī)失職行為，按本辦法提出處理建議，移送其現(xiàn)在單位處理，并抄送上級主管部門；給農村信用社造成

第十二條 本辦法所稱經濟損失，包括案件、事故或違規(guī)失職行為發(fā)生后查實的直接經濟損失和間接經濟損失。

第二章 處理方式及規(guī)則

第十三條 對違規(guī)失職人員的處理種類：

（一）紀律處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；

（二）經濟處理：包括減發(fā)績效工資、賠償經濟損失等；

（三）其他處理：包括批評教育、解聘專業(yè)技術職務、組織處理和解除勞動合同。其中，批評教育包括：責令限期改正、責令書面檢查、誡勉談話、通報批評等；組織處理包括：調離、停職、免職、引咎辭職、責令辭職等。

引咎辭職、責令辭職僅適用于領導人員。以上處理可以單處，也可以并處。

第十四條

各類紀律處分的處分期限：警告處分期限為6個月，記過處分期限為12個月；記大過處分期限為18個月，降級、撤職處分期限為24個月，留用察看期限為12個月或24個月。

第十五條 因違規(guī)失職受到紀律處分的，應同時給予經濟處理或其他處理：

（一）受到警告處分的，減發(fā)一個月績效工資。

（二）受到記過處分的，減發(fā)兩個月績效工資。

（三）受到記大過處分的，減發(fā)三個月績效工資。

（四）受到降級處分的，減發(fā)三個月的績效工資，降一級聘任職級，按照新崗位核定工資標準；無級可降的，按記大過處分檔次執(zhí)行。

（五）受到撤職處分的，減發(fā)三個月的績效工資，降兩級聘任職級，按照新崗位核定工資標準；無職可撤的，按記大過處分檔次執(zhí)行。

（六）受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按照人事部門規(guī)定的標準發(fā)放生活費。

（七）受到降級以上處分的領導人員，應按規(guī)定程序解聘其領導職務；受到記大過處分的，如系自身直接違規(guī)、直接決策或指使、授意他人違規(guī)，要同時解聘其領導職務；解聘職務的，兩年內不得在全省農信系統(tǒng)擔任原職務相當或高于原職務的職務。

（八）受到紀律處分的員工，在受處分期間不得晉升職務、職稱、工資級別，并取消當年評先、評優(yōu)資格。

（九）以上減發(fā)績效工資處理，應自處分決定下達當月開始執(zhí)行，減發(fā)績效工資額度參考本人上績效工資月均發(fā)放數(shù)額；其上沒有績效工資的，比照本部門同類崗位的同級人員上月均績效工資數(shù)額確定執(zhí)行。

（十）違規(guī)失職人員為中國共產黨員的，其違規(guī)失職行為涉及違反黨的相關紀律的，按照《中國共產黨紀律處分條例》有關規(guī)定給予相應的黨紀處分。

第十六條 因違規(guī)失職行為受到紀律處分以外減發(fā)績效工資處理的，減發(fā)金額不低于本人上日均績效工資發(fā)放數(shù)額；其上沒有績效工資的，比照本部門同類崗位

（一）因違規(guī)失職行為發(fā)生案件或重大風險、事故的；

（二）因違規(guī)失職行為造成農村信用社較大資金或財產損失的；

（三）因違規(guī)失職行為造成農村信用社聲譽損害的；

（四）因違規(guī)失職行為造成農村信用社辦公、營業(yè)秩序混亂的；

（五）因違規(guī)失職行為導致農村信用社受到外部監(jiān)管機構或政府部門處罰的；

（六）經他人勸阻，仍繼續(xù)實施違規(guī)失職行為的；

（七）違規(guī)失職行為查處機構認定情節(jié)嚴重或者后果嚴重的其他情形。

第二十五條 有下列情形之一的，可以在第三章規(guī)定的具體違規(guī)失職行為處理檔次基礎上從輕、減輕或者免予處理：

（一）初次或者過失違規(guī)且情節(jié)輕微，未給農村信用社造成經濟損失、信譽損害或者不良后果的；

（二）違規(guī)失職后及時報告，認識錯誤態(tài)度較好，能主動檢查糾正錯誤或者坦白交待問題，并積極采取補救措施，有效避免或者減輕損害后果發(fā)生的；

（三）違規(guī)失職后主動檢舉揭發(fā)調查人員尚不掌握的他人的嚴重違規(guī)或者失職行為，情況屬實的；

（四）主動賠償因違規(guī)失職所造成的損失的；

（五）自查發(fā)現(xiàn)違規(guī)失職問題并落實整改的；

（六）自查發(fā)現(xiàn)案件或案發(fā)后應急處臵得力，及時控制涉案人或積極挽回、有效避免資金及聲譽損失的；

（七）案發(fā)后積極提供有破案價值線索，對及時抓獲潛逃嫌疑人或追繳涉案資金等具有重大立功表現(xiàn)的；

（八）抵制無效，被迫實施違規(guī)行為的（抵制無效，被迫實施違規(guī)行為后，及時向相關部門舉報，且未造成嚴重后果的，應當免予處理）；

（九）其他可從輕、減輕處理情節(jié)的。本辦法所稱從輕處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)失職行為應當受到的處理幅度以內，給予較輕的處理；減輕處理是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)失職行為應當受到的處理幅度以外，減輕一檔給予處理；在警告處分最低檔次進行減輕處理的，可給予經濟處理、通報批評、誡勉談話、組織處理等其他處理。

第二十六條 員工因同一違規(guī)行為同時觸犯本辦法兩條以上處理規(guī)定的，依照處理較重的規(guī)定處理。

員工因有兩種以上違規(guī)失職行為觸犯本辦法兩條以上規(guī)定的，應當合并處理，依照處理較重的規(guī)定，從重處理；如果其中一種為開除處分，應當給予開除處分。

第二十七條 二人以上共同故意違規(guī)的，對負主要責任者從重處理；對其他人員，根據(jù)其在共同故意違規(guī)行為中所起的作用和應負的責任處理。

第二十八條 員工違規(guī)失職行為給農村信用社造成經濟損失或者聲譽損害的，應當承擔賠償責任；非法所得，全部追繳。

第二十九條 幾種違規(guī)行為責任人的劃分：

（一）直接違規(guī)人員是直接責任人。

不力的。

第三十四條 領導人員決策嚴重失誤，有下列情形之一的，應當引咎辭職，或者給予降級至開除處分：

（一）違反規(guī)定或者超越權限制定、修改規(guī)章制度，或者由于嚴重失誤做出與上級機構的重大決策、重要規(guī)章制度嚴重相悖的決定、規(guī)定，后果或情節(jié)嚴重的；

（二）重大經營活動的目的或者目標不符合農村信用社的利益，或者決策、執(zhí)行、監(jiān)督的程序和方法嚴重不當，造成重大損失、風險或者惡劣影響，嚴重影響業(yè)務健康發(fā)展的；

（三）重大經營活動不符合法律法規(guī)、國家經濟政策、金融監(jiān)管機關的要求，嚴重損害農村信用社聲譽或者造成重大損失、風險的；

（四）重大改革方案、執(zhí)行工作出現(xiàn)嚴重失誤，嚴重影響所轄機構的穩(wěn)定，或有其他嚴重影響所轄機構穩(wěn)定的不當決定或行為，后果或情節(jié)嚴重的；

（五）在重大決策過程中超越授權或者工作權限，后果或情節(jié)嚴重的；

（六）違反民主決策程序，個人或少數(shù)人決定經營和改革的重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額資金的使用等重大問題，或者拒不執(zhí)行、擅自改變集體決定，后果或情節(jié)嚴重的；

（七）有其他決策失誤行為，后果或情節(jié)嚴重的。

第三十五條 領導人員未履行或未正確充分履行崗位職責，效能嚴重低下，有下列情形之一的，應當引咎辭職，或者給予記過至開除處分：

（一）經營管理活動成本失控，造成重大損失或浪費的；

（二）未完成管理機構布臵的重要工作任務，造成重大損失或重大不良影響的；

（三）遲報、漏報、錯報重要數(shù)據(jù)信息，或不執(zhí)行規(guī)定的重要數(shù)據(jù)標準，后果或情節(jié)嚴重的；

（四）有其他效能低下的行為，后果或情節(jié)嚴重的。

第三十六條 領導人員有下列情形之一的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，應當引咎辭職，或者給予降級至開除處分：

（一）制度不嚴密或執(zhí)行不力，機制不健全或運行失控，方法不科學或運用不當，導致內部控制無效，或者未完成上級機構規(guī)定的與風險內控有關的業(yè)務指標，造成案件風險、損失的；

（二）安全管理工作嚴重失誤，發(fā)生重大安全事故或其他重大責任事故的；或者發(fā)生重大事故、自然災害、意外事件，處臵工作嚴重失當，后果或情節(jié)嚴重的；

（三）管理工作嚴重失誤，未及時處臵突發(fā)性、群體性事件或者處臵嚴重影響辦公、營業(yè)秩序、或嚴重損害農村信用社聲譽的；

（四）對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，整改問責不利，以及在整改中弄虛作假，導致?lián)p失或風險隱患嚴重擴大的；

（五）對轄內存在嚴重違規(guī)失職問題的員工，未做處理或處理不到位，同意辦理離職、離任、辭職、調出的；

（六）對下級反映的重大情況和問題處理不當，造成嚴重后果的；

規(guī)定，造成重要崗位人員混崗、串崗、交叉操作的；

（三）對不能實現(xiàn)監(jiān)督制約的重要部位，沒有采取雙人臨崗或其他必要的監(jiān)控防范措施的。

第四十二條 領導人員授意、指使、強令、脅迫違規(guī)招聘人員的，給予警告至撤職處分。

第四十三條 領導人員授意、指使、強令、脅迫工作人員簡化或變通業(yè)務操作程序，造成較大風險的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，應當引咎辭職，或者給予記大過至開除處分。

經辦人不抵制、不報告，雖未造成損失但有較大風險的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分。

第四十四條 領導人員授意、指使、強令、脅迫工作人員違反貸款管理規(guī)定辦理貸款的，給予記過至降級處分；后果或情節(jié)嚴重的，應當引咎辭職，或者給予撤職至開除處分。

經辦人不抵制、不報告的，給予記過至降級處分，后果或情節(jié)嚴重的，給予撤職至開除處分。

第四十五條 領導人員授意、指使、強令、脅迫財會人員從事下列行為之一的，應當引咎辭職，或者給予記大過至開除處分：

（一）偽造、變造會計憑證、賬簿的；

（二）隱匿、銷毀依法應當保存的會計憑證、賬簿、財務會計報告的；

（三）編造假賬、假表、假數(shù)據(jù)的；

（四）亂用會計科目、亂調賬表、亂列成本開支的；

（五）違規(guī)填制憑證沖賬或違規(guī)調賬的；

（六）轉移、隱瞞、虛減或虛增存款、收入或支出的；

（七）隱瞞、虛報固定資產及負債的；

（八）違反國家財經紀律、農村信用社財務制度的其他行為。

對以上行為，經辦人不抵制、不報告的，給予記大過至開除處分。

領導人員對履行職責的財會人員打擊報復的，應當引咎辭職，或者給予記大過至開除處分。

第四十六條 領導人員為完成工作指標或任務，授意、指使、強令、脅迫工作人員采取虛構交易情況、變更經濟事實、虛假核算、虛列收入或費用等手段弄虛作假的，應當引咎辭職，或者給予記過至開除處分。

經辦人員不抵制，不報告的，給予記過至開除處分。

第四十七條 領導人員授意、指使、強令、脅迫工作人員從事下列行為之一的，應當引咎辭職，或者給予撤職至開除處分：

（一）違反規(guī)定接受、管理、處臵抵債資產的；

（二）采取偽造、篡改、隱匿、毀滅材料等手段隱瞞事實真相減免債務人表外欠息的；

（三）采取偽造、篡改、隱匿、毀滅材料等手段隱瞞事實真相辦理呆賬核銷的。

第五十七條 違反信息披露規(guī)定或者新聞宣傳規(guī)定的，給予有關領導人員警告至記大過處分；造成嚴重后果的，應當引咎辭職，或者給予降級至撤職處分。

第五十八條 對于下級機構的書面請示，無正當理由未按規(guī)定時間和要求給予答復，造成嚴重后果的，給予有關領導人員、經辦人警告至記大過處分。

對上級機構的決定、批示，無正當理由未按規(guī)定時間和要求執(zhí)行的，給予領導人員警告至記過處分；造成嚴重后果的，領導人員應當引咎辭職，或者給予記大過至撤職處分。

第二節(jié) 違反有關廉潔從業(yè)規(guī)章制度的行為及處理

第五十九條 有以下行為之一的，給予直接責任人開除處分：

（一）利用職務之便，收受、索要賄賂，或者收受、索要業(yè)務關聯(lián)人財物，或者違反規(guī)定收受各種名義的回扣、手續(xù)費等；

（二）挪用、侵占、貪污農村信用社或者客戶資金、財物的;

（三）收受業(yè)務關聯(lián)人提供的干股（股權、股份）的；

（四）為小額貸款公司、投資咨詢公司、擔保公司以及客戶等充當資金掮客，從中牟利的；

（五）以明顯低于市場價格向業(yè)務關聯(lián)人購買房屋、汽車等物品，或以明顯高于市場價格向業(yè)務關聯(lián)人出售自己的房屋、汽車等物品，獲取好處的。

第六十條 利用職權或職務上的影響，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職至開除處分：

（一）為他人謀取利益，近親屬或其他特定關系人收受財物的;

（二）接受影響職務廉潔性的宴請、旅游、健身、娛樂等活動安排，或收受禮品、禮金、消費卡、購物卡等的；

（三）為近親屬或其他特定關系人的職務晉升、經營活動等謀取利益的；

（四）縱容、默許近親屬和其他特定關系人利用員工本人職權或者職務上的影響謀取私利的；

（五）在員工利益分配中違反規(guī)定，暗箱操作、顯失公平的；

（六）在操辦婚喪喜慶事宜中，借機斂財?shù)模?/p>

（七）與貸款客戶、供應商、理財業(yè)務客戶等利益相關方發(fā)生資金往來，不能證明資金往來正當性的。

第六十一條 違反規(guī)定占用、出借或嚴重浪費房產、設備、車輛、器材等公物，給予有關責任人員警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職至開除處分。

第六十二條 有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職至開除處分：

（一）用公款旅游，或以考察、學習、培訓、研討、參展、開業(yè)等公務的名義變相用公款旅游的；

（三）其他超授權財務收支事項的。

第七十條 在固定資產（含低值易耗品）管理中，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）在固定資產購臵或租入、報廢、出租、裝修中徇私舞弊、謀取私利、造成損失的；

（二）超標準、超權限購臵、配臵固定資產的；

（三）實物管理部門未按規(guī)定程序獨自采購零星固定資產的；

（四）重復報廢、偽造證明材料報廢固定資產、騙取購建指標的；

（五）未經批準，報廢、處臵固定資產的；

（六）未按規(guī)定進行資產清查和盤點、清理的；

（七）因使用不當、保管不善，造成固定資產丟失或功能損失、喪失（提前報廢）的；

（八）固定資產已投入使用，符合入賬條件但未按規(guī)定履行相關入賬程序，造成固定資產反映不真實的；

（九）違反農村信用社固定資產管理其他有關規(guī)定的；

（十）在低值易耗品管理中，有違反相關規(guī)定的參照上述條款處理。第七十一條 有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）工程項目未按規(guī)定進行預決算的，或單項工程價值核算不準確的;

（二）未經批準對已立項項目進行更名、臵換或其他變更的;

（三）車輛報廢未按規(guī)定銷戶或轉讓、變賣車輛未辦理過戶手續(xù)，造成不良后果的;

（四）將單位購臵的車輛以私人或其他單位名義上戶的。

第七十二條 新建、改擴建金庫立項申報材料弄虛作假或未按批準的設計方案建造金庫的，給予有關責任人員記過至撤職處分；未經批準擅自建造金庫的，給予有關責任人員記大過至開除處分。

第七十三條 在集中采購、詢價、招投標過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）超越權限或化整為零違反規(guī)定進行采購的；

（二）違反規(guī)定程序直接確定產品或服務供應商的；

（三）對應采用競標方式采購而擅自采用單一來源方式采購或采購單一品牌限制充分競爭的；

（四）延誤采購時機，造成單一來源或被動續(xù)約的；

（五）泄露集中采購有關商業(yè)秘密的；

（六）提供虛假資料信息或意見，影響談判評審結果損害農村信用社利益的；

（七）采購談判招標走形式、內定供應商的；

（八）采購人員未按規(guī)定執(zhí)行回避制度的；

（九）推薦與自己有利益關系或特殊個人交往的潛在供應商為候選供應商的；

（十）要求供應商提供任何與工作人員本人或親友有關的幫助或協(xié)助的；

（四）違反規(guī)定進行利潤分配、股金分紅的；

（五）違反低值易耗品、無形資產、遞延資產攤銷、固定資產折舊規(guī)定的;

（六）違規(guī)列支各項費用、遞延資產、稅金、營業(yè)外支出的;

（七）違規(guī)調整以前損益的。

第八十三條 有下列行為之一的, 給予有關責任人員記大過至開除處分:

（一）違規(guī)擠占、攤銷成本、擅自提高開支標準、擴大開支范圍的;

（二）截留轉移業(yè)務收入, 虛報盈虧的;

（三）虛列成本套取資金的。

第八十四條 對預算執(zhí)行控制流于形式，造成預算支出進度嚴重不均衡的；或通過虛假賬務處理占用預算指標等違反財經紀律的給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。

第四節(jié) 違反有關會計與結算規(guī)章制度的行為及處理

第八十五條 有以下行為之一的，給予直接責任人開除處分：

（一）采用虛存實取、挪用庫款、白條抵庫、虛構賬目轉出資金等手段侵占、挪用單位資金的；

（二）盜竊、截留、侵占、挪用、轉移客戶資金、交易對手資金、權利憑證的；

（三）違規(guī)對外出具出資證明、資信證明、擔保承諾書，或對外出具虛假對賬單或回單、虛假余額查詢單、虛假存款證明、虛假存單（折）、虛假股權（金）證及其他虛假證明文件，或虛開存單（折）、股權（金）證的；

（四）擅自印制、偽造或變造、銷毀重要空白憑證或有價單證的，或違規(guī)獲取、隱藏、私自留存、盜竊重要空白憑證或有價單證的；

（五）利用員工賬戶或客戶賬戶為他人違法交易、非法集資、民間高利貸等提供便利的；

（六）從事洗錢（恐怖融資）活動，或利用職務上的便利為洗錢（恐怖融資）活動提供幫助的。

第八十六條 違反會計結算規(guī)章制度，對票據(jù)、憑證、密押、單據(jù)及證明文件等審查不嚴，應當發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)問題，造成透支、挪用、冒領、被騙的，給予有關責任人員警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職至開除處分。

第八十七條 違反規(guī)定制作保管、使用壓數(shù)機、業(yè)務印章、公章、個人名章、授權卡、口令、密碼或各種級別的賬卡等，或違規(guī)建立和維護柜員指紋、超出柜員崗位職責設臵系統(tǒng)操作權限，情節(jié)較重的，給予有關責任人員警告至記大過處分；造成濫用、盜用、丟失或其他嚴重后果的，給予降級至開除處分。

第八十八條 有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；造成濫用、盜用、丟失或其他嚴重后果的，給予降級至開除處分：

（三）提出、提入的票據(jù)未經復核清點的；

（四）未按規(guī)定對受理的票據(jù)的真?zhèn)芜M行審核的；

（五）違反規(guī)定簽發(fā)回單的；

（六）其他違反票據(jù)相關規(guī)定的行為的。

第九十五條 違反規(guī)定辦理國內信用證的開立、通知、議付、付款及其他國內信用證業(yè)務有關手續(xù)的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。

第九十六條 代理其他商業(yè)銀行辦理全國銀行匯票業(yè)務，有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）未按規(guī)定簽訂代理協(xié)議的；

（二）未按規(guī)定收取代理費用的；

（三）未按規(guī)定對擬代理的其他商業(yè)銀行進行資格審查的；

（四）未經批準擅自辦理代理其他商業(yè)銀行全國銀行匯票業(yè)務的。第九十七條 有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）未實行現(xiàn)金收入先收款后記賬、現(xiàn)金付出先記賬后付款、轉賬業(yè)務先記付款單位賬戶后記收款單位賬戶的；

（二）辦理大額支付業(yè)務時，未經審核或授權（人民銀行另有規(guī)定的除外），擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的。

第九十八條 將應當由營業(yè)網(wǎng)點內部傳遞的憑證交由客戶自帶，情節(jié)較重的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。

第九十九條 有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）未經省聯(lián)社同意出現(xiàn)日間透支或透支金額未及時補足的；

（二）大額匯款未按規(guī)定時限向省聯(lián)社進行頭寸預報的；

（三）未實時查詢、監(jiān)測清算賬戶頭寸，因頭寸不足發(fā)生支付風險的；

（四）存放同業(yè)謀取個人利益或違反規(guī)定存放資金的。

第一百條 未按規(guī)定核對賬目，造成賬賬不符、賬款不符、賬表不符、賬實不符、賬證不符、賬據(jù)不符的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。

第一百零一條 有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)嚴重的，給予警告至記大過處分：

（一）代客戶簽名、設臵、重臵、輸入密碼的；

（二）代客戶申請、購買、簽收、保管重要空白憑證和支付設備的；

（三）代客戶保管客戶存單、卡、折、有價單證、票據(jù)、印鑒卡、身份證件等重要物品的；

（四）代客戶申請、啟用、操作網(wǎng)上銀行、手機銀行、電話銀行業(yè)務行為的；

（五）擅自更改或抽換賬卡憑證的；

（六）弄虛作假，擅自調整存款科目或隨意在存款科目中轉入轉出的。

第一百零五條 有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）未按規(guī)定填制、受理原始憑證，或未按規(guī)定對原始憑證的真實性、合法性及憑證要素認真審核的；

（二）以未經審核的會計憑證為依據(jù)登記會計賬簿，或登記會計賬簿不符合規(guī)定的;

（三）違反規(guī)定使用會計科目，或隨意變更會計處理方法的；

（四）未按規(guī)定對現(xiàn)金進行復點或對應復核的業(yè)務未按規(guī)定進行復核的；

（五）信用證、保函、匯票等或有業(yè)務的會計核算不準確，或未及時記賬、對賬和漏記賬的;

（六）未按制度要求在規(guī)定時間內打印各種相關資料的;

（七）信用證、銀行匯票、銀行承兌匯票和擔保項下保證金未按規(guī)定進行專戶管理和核算，用其他科目核算保證金的;

（八）信用證和保函項下墊款未按規(guī)定進行核算的;

（九）沖正、調賬憑證未經會計主管（委派會計）審查、簽章后辦理的;

（十）未按規(guī)定查庫或查庫流于形式的；

（十一）不符合庫款管理規(guī)定，或未按規(guī)定處理長短款，出現(xiàn)長款寄庫、短款空庫現(xiàn)象的;

（十二）發(fā)現(xiàn)賬款不符不查明原因、不報告或沒有做到日清日結的;

（十三）違反現(xiàn)金管理規(guī)定收付、整點、審查、票幣兌換，或未按規(guī)定認定、沒收、處理和上繳假幣的;

（十四）臨時離崗，款箱、印章、密押、印鑒卡、重要空白憑證不入箱、未加鎖或擅自交他人代管、未退出操作界面的；午休未將款箱、印章、密押、重要空白憑證入庫（柜）、未退出操作界面的；營業(yè)終了將現(xiàn)金、重要空白憑證、有價單證、印章及聯(lián)行機具等重要物品遺留在營業(yè)場所的；

（十五）會計主管（委派會計）、會計輔導崗位人員未按規(guī)定履行職責的；（十六）將個人現(xiàn)金與業(yè)務庫現(xiàn)金混放的；（十七）辦理資金往來業(yè)務不及時入賬的；（十八）違反規(guī)定辦理開銷戶手續(xù)的;（十九）未執(zhí)行印、押、證、機分管分用制度規(guī)定的;（二十）違反規(guī)定，對他行（社）票據(jù)未收妥抵用的;（二十一）未及時按規(guī)定場次參加同城票據(jù)交換，丟失聯(lián)行信件、電報，延誤客戶款項正常流通的;（二十二）明知客戶違反結算紀律放棄制裁的；（二十三）違反規(guī)定混崗操作的。

第一百零六條 違反股金（權）管理相關規(guī)定辦理入股、轉讓、繼承、贈與、分紅的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。

（二）未核實業(yè)務授權的；

（三）超權限或強令他人違反規(guī)定進行授權的；

（四）承擔授權或復核職責的柜員未按規(guī)定履行職責或授權、復核流于形式的；

（五）授權人員對不符合規(guī)定的授權不拒絕的；

（六）其他違反授權、轉授權有關規(guī)定的。

第一百一十三條 在遠程集中授權業(yè)務中，有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）遠程集中授權未堅持“先審后授”原則的；

（二）未制定完善的應急預案或遇有突發(fā)事件未啟動的；

（三）營業(yè)網(wǎng)點未經上級主管部門審批同意擅自延長運營時間的；

（四）授權人員離崗時未簽退或未提出明確、合理理由拒絕授權的；

（五）對傳輸?shù)慕灰仔畔⒑陀跋褓Y料未及時處理，積壓、延誤的；

（六）授權人員與業(yè)務經辦人員文字交流出現(xiàn)雙方隱私信息的；

（七）其他違反遠程集中授權有關規(guī)定的行為。

第一百一十四條 在錯賬處理中，有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)嚴重的，給予警告至記大過處分：

（一）錯賬處理未經會計主管（委派會計）審批和登記“差錯登記簿”進行處理的；

（二）錯賬沖正未經授權或授權未依據(jù)復式記賬憑證進行，授權時未審查業(yè)務的真實性或無票授權、越權授權的；

（三）當日錯賬抹賬業(yè)務涉及的重要空白憑證未同時作廢的；

（四）錯賬沖正未打印憑證，對本、跨沖正方法使用不正確或直接更改會計決算報表的；

（五）以客戶的要求將操作正確的且記賬成功的業(yè)務做抹賬處理的；

（六）發(fā)現(xiàn)錯賬未將客戶回單收回而做抹賬處理的；

（七）未經客戶同意和簽字，進行抹賬交易的；

（八）其他違反錯賬處理有關規(guī)定的。

第一百一十五條 在反洗錢工作中，有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）未按規(guī)定建立反洗錢內控制度的；

（二）未按規(guī)定設立專門機構或制定專門機構負責反洗錢工作的；

（三）未按規(guī)定開展反洗錢培訓、宣傳的；

（四）未按規(guī)定管理操作反洗錢系統(tǒng)的；

（五）違反現(xiàn)金管理規(guī)定，擅自批準單位和個人違規(guī)超額提取現(xiàn)金的;

（六）未按規(guī)定對大額或可疑支付交易進行審查和報告的；

（七）超業(yè)務權限辦理業(yè)務的；

（八）未按照規(guī)定履行客戶身份識別義務的；

存等銀行現(xiàn)金出納相關秘密的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。

第六節(jié) 違反有關信貸規(guī)章制度的行為及處理

第一百二十四條 有以下行為之一的，給予直接責任人開除處分：

（一）內外勾結騙取貸款，或偽造、參與偽造授信申報材料或者抵（質）押、保證等擔保材料，故意撰寫虛假報告、作虛假陳述獲取授信、貸款，或明知客戶提供材料虛假仍上報審批的；

（二）私自銷毀、隱匿、篡改信貸業(yè)務資料、證明、數(shù)據(jù)、憑證或致使重要資料、物品丟失、損毀的；

（三）串通債務人，騙取農村信用社批準減免本息的；

（四）擅自轉移、挪用銀行承兌匯票、保函、信用證等保證金的；

（五）收回貸款本息3日內不入賬的；

（六）發(fā)放借名、假冒名貸款，或假用委托貸款之名發(fā)放貸款的；

（七）向有逃廢債行為的客戶（包括公司股東、高管、實際控制人），發(fā)放新增貸款的；

（八）向第三方出售征信信息、盜取征信用戶密碼或將本人查詢用戶交由其他機構的；

（九）未按規(guī)定對票據(jù)進行審查，導致收進假票的。

第一百二十五條 未按規(guī)定建立信貸業(yè)務審批組織和信貸業(yè)務責任人制度的，給予有關責任人員記過至撤職處分。

第一百二十六條 違反信貸業(yè)務盡職調查和真實性核查管理規(guī)定，有下列行為之一，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；造成風險的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職至開除處分：

（一）未按規(guī)定進行調查評估、客戶評價和擔保評價的；

（二）未按真實性管理規(guī)定，對客戶信息、交易背景、財務報告、項目情況、風險緩釋等進行真實性核查的；

（三）應識別而未能識別客戶申請貸款材料存在造假行為或重大缺陷的；

（四）對貸前盡職調查結論與客戶申請材料之間或客戶提供的申請材料相互之間存在關鍵性數(shù)據(jù)嚴重不符的情況，未進一步調查核實的；

（五）因調查、核實疏忽，未發(fā)現(xiàn)客戶的主體資格、交易背景和所提供材料完整性、合規(guī)性存在嚴重缺陷的。

第一百二十七條 未按規(guī)定和程序進行信貸準入、授信申報、審定信用等級的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。

隱瞞客戶重大風險事項，導致授信業(yè)務（包括貸款、貿易融資等各類表內外授信業(yè)務，下同）基于風險揭示不充分的信貸資料審批通過的，給予有關責任人員記過至留用察看處分；情節(jié)嚴重或造成損失的，給予開除處分。

本條所稱的關系人是指農村信用社的理（董）事、監(jiān)事、管理人員、信貸業(yè)務人員及其近親屬，以及上述人員投資或者擔任高級管理職務的公司、企業(yè)和其他經濟組織。

第一百三十四條 違反貸款發(fā)放管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予有關責任人員記過至降級處分；情節(jié)嚴重或造成損失的，給予撤職至開除處分：

（一）未落實申報和審批條件即發(fā)放貸款的；

（二）信貸相關法律文件所約定的發(fā)放貸款的條件未生效即發(fā)放貸款的；

（三）未獲得項目立項正式批復等行政許可文件即發(fā)放貸款的。

第一百三十五條 未按規(guī)定保管借款合同等重要信貸資料、抵（質）押物權利憑證、保險單據(jù)、質押物或未按規(guī)定將抵、質押物列入表外科目核算等，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重或造成較大風險的，給予警告至降級處分。

第一百三十六條 未按貸后管理規(guī)定進行信貸檢查或信貸檢查流于形式的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；致使未能及時發(fā)現(xiàn)借款人違約或嚴重影響借款人償還能力情況等重大風險隱患的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重或造成損失的，給予記大過至開除處分。

發(fā)現(xiàn)信貸業(yè)務存在重大風險未按規(guī)定及時報告，或隱瞞不報，或對外泄露重大信貸風險的，給予有關責任人員警告至記過處分；因自身原因未采取適當應對措施造成損失的，給予記大過至開除處分。

第一百三十七條 違反規(guī)定擅自解除、變更抵押、質押或保證等擔保措施或擅自撤出抵、質押物品的，給予有關責任人員記大以上處分，造成損失的，給予開除處分。

第一百三十八條 對到（逾）期貸款和表外墊款未按規(guī)定發(fā)送催收通知書或辦理其他收貸手續(xù)的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分。

第一百三十九條 在信貸資產風險分類中，不執(zhí)行分類認定標準和程序的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；故意低估或高估信貸資產風險，或違規(guī)調整分類結果，造成信貸資產分類結果嚴重失真的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至撤職處分。

因故意或重大過失，嚴重影響信貸資產風險分類相關資料和數(shù)據(jù)錄入、傳輸?shù)募皶r性、準確性的，給予有關責任人員警告處分；情節(jié)嚴重的，給予記過至記大過處分。

第一百四十條 在信貸風險監(jiān)控過程中，應發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)較大風險隱患隱瞞不報或報告延遲、遺漏的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。

第一百四十一條 違規(guī)或擅自對貸款本息實行減、免、停、緩的，給予有關責任人員記過至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。

第一百四十二條 信貸經營管理過程中有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)嚴重的，給予警告至記大過處分：

（一）未按規(guī)定核實抵(質)押物保管情況的;

（二）未按規(guī)定進行信貸內部管理檢查和大額貸款監(jiān)控、檢查的;

（三）未按規(guī)定進行信貸資金支付、監(jiān)督信貸資金使用的；

（七）違規(guī)委托其他商業(yè)銀行代簽銀行承兌匯票的；

（八）辦理銀行承兌匯票貼現(xiàn)或質押貸款業(yè)務未按規(guī)定查詢的；

（九）對票面法定要素不全、背書不連續(xù)、內容有涂改、簽章不符合要求、存有瑕疵或對匯票真實性有疑問的銀行承兌匯票辦理貼現(xiàn)、質押貸款業(yè)務，或對注有“不得轉讓”、“質押”字樣等附有條件或處于公示催告期間的銀行承兌匯票辦理貼現(xiàn)或質押貸款的。

第七節(jié) 違反有關風險資產管理規(guī)章制度的行為及處理

第一百四十七條 有以下行為之一的，給予直接責任人開除處分：

（一）收取抵債資產過程中串通抵債人或中介機構，故意高估抵債資產價值的，或在處臵過程中串通買受人或中介機構，編造虛假情況，故意低估抵債資產價值的；

（二）與債務人或貸款責任人串通一氣，損害農村信用社利益的;

（三）收回表內、表外不良貸款本息，未按規(guī)定入賬或進行賬外處理的；

（四）抵債資產接受、處臵逆程序操作、暗箱操作，以及假拍賣、假協(xié)議轉讓的；

（五）在抵債資產處臵變現(xiàn)前，以貨幣資金支付抵債資產接收價格高于全部貸款本息（含表外應收利息）差額給借款人或擔保人的。

第一百四十八條 違反農村信用社不良資產管理有關規(guī)定，造成較大風險的，給予有關責任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分。

第一百四十九條 未建立不良貸款分戶臺賬或未逐戶記載不良貸款清收、檢查和訴訟時效情況的；不良貸款清收臺賬管理不善，造成缺失的，給予有關責任人員警告至記大過處分。

第一百五十條 不良貸款清收管理過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)嚴重的，給予警告至記過處分:

（一）實施以資抵債后，未及時注銷貸款本息的;

（二）未按不良貸款清收銷號管理規(guī)定執(zhí)行的；

（三）任期收貸承諾事項有弄虛作假行為的；

（四）信貸問責終身制工作開展不力的；

（五）未按規(guī)定進行不良貸款責任認定，或認定責任后未按規(guī)定執(zhí)行的。

第一百五十一條 在不良貸款清收管理過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分:

（一）逾期貸款在訴訟時效內未采取資產保全或其他收貸措施的；

（二）因失職造成債權不能落實或導致貸款損失的;

（三）因失職造成超過訴訟時效或未在規(guī)定期間向法院申請執(zhí)行的;

（四）通過改變不良貸款形態(tài)或虛假清收、盤活、處臵不良貸款等方式，套取清收獎勵的;

（五）違規(guī)超比例提取清收不良貸款獎勵的；

（六）未按規(guī)定進行風險代理清收造成資產損失的；

（四）在責任人賠償損失處理不到位情況下解除責任人清收責任的；

（五）在給予不良貸款責任人賠償損失處理過程中存在違規(guī)違紀行為且情節(jié)嚴重的。

第一百六十條

違反呆賬和其他損失核銷申報、審查、審批、備案程序規(guī)定的，或超越呆賬核銷審批權限違規(guī)核銷的，給予有關責任人員記過至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。

第一百六十一條

違反呆賬核銷保密制度，泄露呆賬核銷情況的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至留用察看處分；造成損失或嚴重聲譽影響的，給予開除處分。

第一百六十二條

對不符合呆賬核銷條件的債權采取偽造、篡改、隱匿、毀滅材料等手段隱瞞事實真相辦理呆賬核銷的，給予有關責任人員撤職至開除處分。

第一百六十三條 呆賬核銷工作中，對已批準核銷的貸款或其他損失，未建立健全監(jiān)督檢查制度或未定期實施檢查的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)嚴重的，給予警告至記過處分。

第一百六十四條 呆賬核銷工作中，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分：

（一）未建立呆賬核銷審查檔案并記錄審查人員意見的；

（二）對已批準核銷的呆賬或其他損失，未建立賬銷案存制度并進行追索的；

（三）對已核銷的呆賬未建立臺賬并進行表外登記、管理的；

（四）責任認定及追究不到位而進行呆賬核銷的。

第一百六十五條 與債務人串通，借呆賬核銷之機謀取個人私利，損害農村信用社利益的，給予有關責任人員降級至開除處分。

第一百六十六條 違反規(guī)定轉讓、臵換不良資產或開展信貸資產證券化，造成風險的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職至開除處分。

第八節(jié) 違反有關銀行卡規(guī)章制度的行為及處理

第一百六十七條 有以下行為之一的，給予直接責任人開除處分：

（一）主動或協(xié)助持卡人、商戶辦理違規(guī)套現(xiàn)、偽卡欺詐的；

（二）私自篡改或偽造申請人材料的；

（三）截留客戶銀行卡（折）的；

（四）使用虛假材料或冒用他人名義辦理銀行卡（折）的。

第一百六十八條 違反規(guī)定進行信用卡（包括貸記卡和準貸記卡）征信調查、授信審批、調額審批、調整系統(tǒng)參數(shù)造成較大風險或者情節(jié)較重的，給予有關責任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分。

第一百六十九條 銀行卡業(yè)務管理中有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分，情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）在電子銀行客戶證書制作、保管和發(fā)放過程中，未按相關規(guī)定進行操作的；

（二）電子銀行業(yè)務管理員、操作員變更時，未履行變更手續(xù)，造成不良后果的；

（三）電子銀行落地業(yè)務處理不及時，給客戶造成資金損失的；

（四）虛增電子銀行注冊客戶、交易量的；

（五）對于涉及非法交易活動商戶的電子銀行業(yè)務，發(fā)現(xiàn)后未及時停辦的；

（六）未經客戶同意，擅自為客戶注冊電子銀行業(yè)務的；

（七）違反規(guī)定使用客戶證書進行操作的；

（八）未經授權批準，擅自開辦電子銀行業(yè)務的；

（九）其他違反電子銀行業(yè)務規(guī)定的行為。

第一百七十九條 電子銀行業(yè)務管理中,有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）未妥善保管本人的柜員卡及密碼，被他人使用的；

（二）私自復制和留存客戶資料的電子信息或紙質信息的；

（三）未按客戶要求，擅自進行電子銀行業(yè)務操作的；

（四）未及時上報電子銀行業(yè)務重大突發(fā)事件的；

（五）未按規(guī)定審核客戶資料，導致假冒注冊事件發(fā)生的；

（六）冒用他人名義，盜用或偽造客戶資料及其他資料辦理電子銀行簽約的；

（七）違規(guī)代理客戶辦理電子銀行簽約的；

（八）私自留存客戶網(wǎng)銀證書或安全產品的；

（九）違規(guī)獲取客戶的重要信息（如登錄密碼、交易密碼等），登錄、操作電子銀行或泄漏給他人的。

第一百八十條 在電子銀行業(yè)務中，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）柜員違反規(guī)定，受理客戶代理他人簽約電子銀行業(yè)務的（集中簽約、后臺簽約等情況除外）；

（二）參與無真實經濟往來的電子銀行業(yè)務的（系統(tǒng)測試、為客戶演示等情況除外）；

（三）違反規(guī)定保管、傳遞電子銀行安全產品的;

（四）擅自使用客戶電子銀行的；

（五）擅自修改客戶指令信息的。

第一百八十一條 自動柜員機管理中有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)嚴重的，給予警告至記過處分:

（一）未按規(guī)定對自動柜員機進行日常巡查、清機的；

（二）未按規(guī)定對自動柜員機進行對賬、吞沒卡登記、核對和處理等工作的；

（三）未按規(guī)定張貼提示、標識的；

（四）設備出現(xiàn)故障后，沒有及時到達現(xiàn)場并做出處理的；

（五）自動柜員機因缺鈔或缺紙造成停機超過規(guī)定時間未解決的；

（六）未按規(guī)定填寫相關登記簿或登記表的；

（七）未按規(guī)定處理自動柜員機相關賬務和差錯的；

大過處分：

（一）臨柜人員未按規(guī)定辦理上述業(yè)務的注冊（簽約）、注銷、凍結、解凍、信息管理、暫停服務、恢復服務等柜面業(yè)務的；

（二）管理系統(tǒng)各級操作人員未按規(guī)定對支付系統(tǒng)進行監(jiān)控的；

（三）其他違反網(wǎng)上銀行、手機銀行、電話銀行及短信業(yè)務管理規(guī)定的行為。第一百八十九條 “農信村村通”業(yè)務管理中，有下列行為之一的，給予有關責任人員通報批評或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)嚴重的，給予警告至記大過處分：

（一）未按規(guī)定對特約農戶的資信、發(fā)展前景和風險進行調查、評估、審查的；

（二）未按照特約農戶入網(wǎng)資質和特約農戶扣率標準執(zhí)行的；

（三）未按規(guī)定對“農信村村通”業(yè)務及人員進行管理的；

（四）未按規(guī)定對特約農戶進行現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)控的；

（五）其他違反“農信村村通”規(guī)定的行為。

第十節(jié) 違反有關資金管理、利率費率管理規(guī)章制度的行為及處理

第一百九十條

違反規(guī)定,進行賬(表)外經營或交易不記賬的,給予直接責任人員開除處分。

第一百九十一條 核算內部賬匯出、跨機構記賬及直接手工記客戶賬的業(yè)務，復核和授權人員未按規(guī)定對記賬原始依據(jù)的真實性和合規(guī)性進行嚴格審查的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。

第一百九十二條 在核算集中處理業(yè)務中，有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）批量代收付業(yè)務未按規(guī)定上傳文件及打印代收付清單的；

（二）違反規(guī)定擅自安裝企業(yè)客戶端軟件的，代企業(yè)制作代收付數(shù)據(jù)的。

第一百九十三條 違反規(guī)定將調劑和拆入資金直接用于發(fā)放固定資產貸款、進行直接投資或者證券交易的，給予有關責任人員記大過至開除處分。

第一百九十四條

違反規(guī)定進行股票、期貨交易，或利用銀行資金為證券商、企業(yè)或者個人墊付股票交割清算資金的，給予有關責任人員降級至開除處分。

第一百九十五條

違反規(guī)定從事非自用不動產、股權、實業(yè)等直接投資活動的，給予有關責任人員降級至開除處分。

因決策、管理、經營失誤，導致投資損失的，給予有關責任人員記大過至開除處分。第一百九十六條

違反資金管理規(guī)定,造成資金及利息損失的,給予有關責任人員警告至記過處分;情節(jié)嚴重的,給予記大過至開除處分。

第一百九十七條

有下列行為之一的,給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理;情節(jié)嚴重的,給予警告至記大過處分:

（一）違反資金調劑業(yè)務審批程序調劑資金的;

（二）未按監(jiān)管部門和行（社）內業(yè)務及風險管理政策、規(guī)章制度等相關規(guī)定，經營管理資金營運業(yè)務的；

（三）開展資金營運業(yè)務未實行前、中、后臺崗位職責分離的。

第二百零四條 辦理資金營運業(yè)務中，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：

（一）未實行授信額度管理的；

（二）違規(guī)投資信用風險高、流動性差的業(yè)務品種，造成損失的；

（三）投資余額未實行比例限額管理的；

（四）同業(yè)存款利率水平低于省聯(lián)社同期約期存款指導利率的。

第二百零五條 理財產品設計、發(fā)售、代銷，未按規(guī)定進行報告、報備的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。

第二百零六條 辦理理財業(yè)務中，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職至開除處分：

（一）理財產品資金直接或間接投向監(jiān)管和風險政策禁止范圍的；

（二）通過理財產品進行利益輸送的；

（三）挪用客戶認購、申購、贖回資金的；

（四）銷售人員代替客戶簽署文件的；

（五）其他違反理財業(yè)務規(guī)定的行為。第二百零七條 違反規(guī)定，對特殊性質的賬戶存款辦理或變相辦理保值理財業(yè)務的，給予有關責任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分。

第十二節(jié) 違反有關中間業(yè)務等規(guī)章制度的行為及處理

第二百零八條

在代理業(yè)務過程中，有下列行為之一的，給予直接責任人開除處分：

（一）銷毀、涂改或偽造保險費憑證、代收代付憑證的；

（二）截留手續(xù)費收入或收取代理手續(xù)費不按規(guī)定入賬的；

（三）利用客戶代收代付業(yè)務竊取客戶資金的；

（四）在辦理代理實物貴金屬業(yè)務中，實施虛假調撥實物黃金或套取客戶、銀行資金的。

第二百零九條

未經批準開辦中間業(yè)務的，給予有關責任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分。

第二百一十條

違反規(guī)定或者超越權限開展委托貸款業(yè)務，或向委托人保證貸款本息回收、為委托貸款提供擔保的，或未按照當?shù)囟悇詹块T要求履行代扣代繳委托貸款相關稅費的，給予有關責任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分。

第二百一十一條

違反投資銀行、投資托管、企業(yè)年金等中間業(yè)務有關規(guī)定，造成較大風險的，給予有關責任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分。

第二百一十二條

未按協(xié)議或操作規(guī)程辦理代收、代付業(yè)務或未按規(guī)定收取手續(xù)費的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)嚴重的，給予警告至記過處

（四）依據(jù)統(tǒng)計資料未客觀進行統(tǒng)計調查、分析和預測各項經營活動，造成監(jiān)管和決策失誤的；

（五）因人員變更或轄內機構、與統(tǒng)計部門報送數(shù)據(jù)相關部門未按時提供相應數(shù)據(jù)等原因，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送風險的；

（六）未按規(guī)定科目統(tǒng)計信息或未按規(guī)定人為調整統(tǒng)計科目，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真、錯誤的。

第二百二十條 有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）虛報、瞞報、篡改及無理拒報統(tǒng)計資料的；

（二）在接受統(tǒng)計檢查時，拒絕提供情況或提供虛假情況以及轉移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計報表和與統(tǒng)計有關的其他資料的；

（三）拒不接受或阻撓、抗拒統(tǒng)計檢查的。

第二百二十一條 在信息統(tǒng)計工作中，有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)嚴重的，給予警告至記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級至開除處分：

（一）擅自修改統(tǒng)計資料、編造虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)的；

（二）要求統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員或其他部門、人員偽造、篡改統(tǒng)計資料的；

（三）對依法履行職責或拒絕、抵制統(tǒng)計違法行為的統(tǒng)計人員打擊報復的；

（四）違反國家有關規(guī)定，造成統(tǒng)計資料毀損、滅失的；

（五）未經崗前培訓或培訓不合格者上崗，造成統(tǒng)計信息不及時或失真的；

（六）要求統(tǒng)計人員報送不符合規(guī)定統(tǒng)計報表或對不符合統(tǒng)計法規(guī)制度行為不抵制的；

（七）統(tǒng)計人員未按指定途徑報送統(tǒng)計報表，造成統(tǒng)計信息泄露的。

第二百二十二條 由于數(shù)據(jù)缺失、錯誤受到外部監(jiān)管機構通報批評或處罰的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)嚴重的，給予警告至記大過處分。

第二百二十三條 違反數(shù)據(jù)信息安全管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）違規(guī)擴散信息或違規(guī)使用信息的；

（二）泄露或擅自披露股價敏感性信息的；

（三）對外披露公布統(tǒng)計信息不真實或涉及商業(yè)秘密的；

（四）未按規(guī)定履行統(tǒng)計檔案調用手續(xù)，造成檔案資料丟失、毀損的。

第二百二十四條 未準確、完整、及時維護客戶信息，導致管理決策失誤，造成風險或損失的，給予有關責任人員警告至記大過處分。

第二百二十五條 對可能導致發(fā)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送風險，未采取應對措施，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。

第二百二十六條 對發(fā)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送風險，未啟動應急預案，未及時報告上級機構的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。

（一）在信息系統(tǒng)運行管理過程中，系統(tǒng)上線、變更未按規(guī)定審批的；信息系統(tǒng)以及機房環(huán)境等基礎設施上線、變更、日常運行維護過程中違規(guī)操作的；對日常運行維護、上線、變更等操作結果未進行業(yè)務和技術審核、驗證的；

（二）在信息系統(tǒng)開發(fā)過程中，未按規(guī)定、流程審批信息系統(tǒng)需求，或違規(guī)變更需求的；業(yè)務需求和規(guī)則存在缺陷或未按需求開發(fā)造成信息系統(tǒng)嚴重功能缺陷的；擅自改變信息系統(tǒng)技術架構、信息系統(tǒng)部署方案的；

（三）在信息測試過程中，測試安全未覆蓋關鍵功能、性能指標的；測試人員未按測試安全及相關規(guī)定進行測試和驗證，致使應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)缺陷問題的；違反有關規(guī)定，擅自改變已審核和測試上線版本、內容；擅自在生產環(huán)境進行開發(fā)測試的；

（四）未按要求為重要信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡以及機房環(huán)境等基礎設施建立備品、備案應急措施的；

（五）重要信息系統(tǒng)、各級機房網(wǎng)絡設備配臵數(shù)據(jù)未按規(guī)定進行數(shù)據(jù)備份、妥善保管備份數(shù)據(jù)的；

（六）值班人員、巡查人員未按要求進行監(jiān)控、檢查，或應該及時發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)、漏報、瞞報信息系統(tǒng)和機房環(huán)境等基礎設施隱患、故障，致使故障范圍擴大或事故升級的；

（七）違反機房管理制度,機房值班人員擅自離崗，或擅自允許無關人員特別是外來人員進入機房重地的;

（八）未經批準和審核，信息系統(tǒng)開發(fā)、維護及操作人員擅自對賬務數(shù)據(jù)進行處理，或擅自編寫、使用、修改應用程序或調整系統(tǒng)參數(shù)的；

（九）接到機房環(huán)境等基礎設施存在問題、隱患的有關正式報告后，相關職能部門未及時采取措施，或措施不力的；

（十）信息系統(tǒng)發(fā)生故障，未立即組織搶救的；

（十一）信息系統(tǒng)故障應急處臵過程中，擅離職守或未按照應急管理有關規(guī)定進行處臵、相互推諉，延緩生產故障恢復的；

（十二）未制訂信息系統(tǒng)應急預案或未按規(guī)定進行應急演練，未按照應急預案處臵的；

（十三）違反規(guī)定或未按要求維護管理，導致重要信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡和機房環(huán)境基礎設施的應急措施不可用的；

（十四）網(wǎng)點操作人員違反操作流程造成設備損壞或網(wǎng)絡中斷的；未經允許將電腦等設備擅自接入生產網(wǎng)、辦公網(wǎng)的；

（十五）未經批準，擅自在生產網(wǎng)及辦公網(wǎng)終端或ＰＣ機上安裝或刪除計算機軟件的；

（十六）擅自在生產網(wǎng)或辦公網(wǎng)上使用移動存儲設備（如U盤、移動硬盤、手機等）的；

（十七）未經批準，擅自更改生產網(wǎng)、辦公網(wǎng)所用網(wǎng)絡設備的。

第二百三十三條 有下列行為之一的 , 給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)嚴重的，給予警告至記大過處分：

第十五節(jié) 違反產權改革和股權管理規(guī)章制度的行為及處理

第二百三十九條 未按規(guī)定將涉及產權改革重大事項（包括機構合并、分立、解散、股份制改革等事項）報上級機構、監(jiān)管等部門審查、審批的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；造成不良后果的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過處分。

第二百四十條 在產權改革中，有以下行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級至開除處分：

（一）聘請不符合資質條件或不具備專業(yè)勝任能力的中介機構開展清產核資的；

（二）清產核資反映資產風險狀況不客觀、不真實、不全面的；

（三）在清產核資中，弄虛作假、隱瞞風險的；

第二百四十一條 在產權改革中，有以下行為之一的，給予有關責任人員減發(fā)績效工資處理；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級至開除處分：

（一）未進行規(guī)范的清產核資開展定向募股的；

（二）募集股金時，未按規(guī)定經監(jiān)管部門審查、審批或或未經股東（社員代表）大會決議通過，實施增資擴股或超審批額度募集股金的；

（三）未按規(guī)定向銀監(jiān)部門申請擅自變更實收資本，變更實收資本后未按規(guī)定向工商部門申請變更登記的；

（四）事前未報上級機構備案，新股發(fā)行價格（溢價部分或者股東認購不良貸款部分計入發(fā)行價格）低于每股凈資產的；

（五）在增資擴股時，向投資人（股東）出售未追究到位責任不良貸款的；

（六）吸收委托資金、債務資金等非自有資金或非法資金入股的；

（七）未按規(guī)定審查和選擇股東，或未按規(guī)定要求相關股東簽署承諾書的；

（八）在吸收股金時不履行告知義務，股東對權利義務不明確，引起糾紛的；

（九）違規(guī)或虛假辦理入（退）股或股權（金）轉讓的；

（十）股權（金）繼承或贈與手續(xù)不合規(guī)的；

（十一）未經股東（社員代表）大會或經授權的董（理）事會決議通過，對股東實施配股或將資本公積、盈余公積和歷年結余的未分配利潤等公共積累轉增股本金的；

（十二）其它未按規(guī)定進行產權改革的。

第二百四十二條 有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；造成不良后果的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過處分。

（一）在投資設立、參股、收購其他法人金融機構及非銀行金融機構或于本市、縣（區(qū)）域外設立分支機構，未按規(guī)定向上級機構備案的；

（二）選聘獨立董事未按規(guī)定向上級機構備案的。

第十六節(jié) 違反有關組織人事工作規(guī)章制度的行為及處理

（一）發(fā)現(xiàn)員工違法、違規(guī)、違紀行為不糾正、不報告、不處理，或故意包庇、隱瞞的；

（二）泄露理（董）事會（黨委會）醞釀、討論任免情況的；

（三）在干部考核工作中，故意隱瞞或歪曲事實真相的；

（四）在干部選拔任用工作中封官許愿或為跑官要官者提供方便的；

（五）利用職權壓制、打擊報復他人的；

（六）在干部選拔任用工作中營私舞弊的；

（七）對移送的違規(guī)違紀處理決定未執(zhí)行的；

（八）考勤弄虛作假，造成吃空響的；

（九）在招錄員工中，弄虛作假，暗箱操作，營私舞弊的；

（十）在辦理員工簽訂或解除勞動合同時，發(fā)生重大失誤，造成嚴重后果的。第二百四十七條 下列違反組織人事管理、勞動紀律的行為，給予有關責任人員記過至開除處分：

（一）不執(zhí)行上級決議、命令，不服從組織分配、調動，拒不執(zhí)行崗位輪換和交流的；

（二）采取不正當手段，騙取榮譽、獎勵、學歷和專業(yè)技術職稱的，予以取消，所得利益一律追回；

（三）采取行賄等不正當手段謀取職務或職級待遇的，予以取消，不當所得一律退回；

（四）在申請辭職、辦理工作調動過程中，擅離職守或不辭而別的；

（五）其他嚴重違反組織人事管理制度、勞動紀律的。第二百四十八條 違反薪酬福利管理工作規(guī)定，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）違反國家現(xiàn)行的工資福利政策和省聯(lián)社工資管理的有關規(guī)定，擅自增加工資福利項目或提高標準、濫發(fā)工資福利的；

（二）擅自突破工資計劃，或在工資賬戶列支非工資性費用、在其它科目列支工資性費用，或挪用、截留養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險基金的；

（三）在薪酬考核工作中，有循私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的；

（四）在辦理員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等統(tǒng)籌項目時，發(fā)生重大差錯，造成嚴重后果的；

（五）其他嚴重違反薪酬福利管理規(guī)定行為的。

第二百四十九條 在因公外事活動中，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）未按規(guī)定履行因公外事出訪報批手續(xù)而出境從事因公外事活動的；

（二）虛報出國（境）公務、編造虛假日程騙取批準的；

（三）采取偽造個人身份、資料等形式，安排與出國（境）公務無關人員出國（境）的；

（四）避開主管部門委托非主管部門辦理因公出國（境）審核審批手續(xù)的；

（一）公文擬制人員未使用報送機關要求的公文格式標準，致使申請事項退回、重大決策延遲，甚至農村信用社經濟或聲譽受損的；

（二）公文傳辦人員未按公文處理流程規(guī)定及時處理公文，致使農村信用社重大決策延遲、業(yè)務資源流失的；

（三）公文處理人員未按規(guī)定進行公文歸檔及電子備份，致使電子公文數(shù)據(jù)丟失，甚至無法恢復的；

（四）對公文擬制、校對、審核、簽發(fā)流程工作不嚴謹，導致上級決策、下級執(zhí)行偏離的；

（五）逆程序、逆流程擅自簽發(fā)公文的。

第二百五十六條 有下列行為之一的，給予有關責任人員留用察看至開除處分：

（一）盜用他人身份，通過農村信用社公文處理系統(tǒng)從事非法活動的；

（二）擅自借用農村信用社公文及內容，向社會公眾實施任何違法犯罪活動的。第二百五十七條

在印章（含法人、內設機構公章，各類業(yè)務印章、電子印章及密鑰、法定代表人名章）管理過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分，情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分：

（一）非印章管理部門越權刻制含有“農村信用社”名稱及LOGO標識字樣的任何形式印章，對外從事任何公務活動的；

（二）因使用管理、外出攜帶不慎，造成印章被盜、丟失的；

（三）印章管理部門及工作人員疏于管理，未按印章管理制度履行啟用、封存、保管、交接、使用的審批、登記手續(xù)，造成農村信用社經濟或聲譽受損的；

（四）收回廢止印章時拒不交回，印章丟失后未及時報告的。第二百五十八條

印章管理或使用人員，有下列行為之一的，給予記大過至開除處分：

（一）因未按印章管理制度規(guī)定使用、保管印章，直接或間接形成案件的；

（二）使用農村信用社印章對外開具虛假證明材料的；

（三）擅自使用印章謀取私利的；

（四）私自刻制印章或故意逃避審批、登記手續(xù)的；

（五）偽造、變造農村信用社或客戶印章、印鑒的；

（六）模枋有權人的簽字筆跡進行非法活動的。

第二百五十九條

在檔案資料的形成和管理過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)嚴重的，給予警告至撤職處分：

（一）未按規(guī)定及時收集、整理、登記、歸檔、保管檔案資料，致使檔案資料遺失不全、無法彌補的；

（二）未按規(guī)定對檔案庫房進行標準化建設和設施配備，致使檔案資料未得到有效保管，造成檔案資料發(fā)生損毀、被盜，甚至發(fā)生重大安全事故的；

（三）未按規(guī)定程序，擅自對外提供檔案資料，或對檔案資料進行拍照、復制，或將檔案資料贈與、外借、轉讓他人的；

（四）檔案管理人員玩忽職守，延遲或錯誤對檔案資料進行保管等級或保管年限分

（五）無人看守款箱或一人看守款箱的；

（六）向無關人員透露營業(yè)場所安全信息的；

（七）營業(yè)前接收押運公司送來的款箱時，不對押運公司押運員、攜款員、車輛號牌等進行身份認證和照片比對的；網(wǎng)點人員不對款箱、鎖具、封條是否完好進行查驗的，營業(yè)終了辦理款箱移交前，不對押運公司押運員、攜款員、車輛號牌等進行身份認證和照片比對的；

（八）網(wǎng)點視頻監(jiān)控、報警系統(tǒng)出現(xiàn)故障未及時上報維修的；

（九）臨柜人員接受他人饋贈的香煙、飲料、食品、藥物等物品的；

（十）未按要求登記相關安全保衛(wèi)登記簿的；

（十一）在營業(yè)期間對安全保衛(wèi)工作存在的隱患應查出而未查出，或查出未及時上報、未妥善處理的。

第二百六十五條

在營業(yè)期間，網(wǎng)點出現(xiàn)無人臨柜或單人營業(yè)現(xiàn)象、違規(guī)接受檢查的，給予有關責任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分。

第二百六十六條 在營業(yè)期間違反規(guī)定讓外部人員進入營業(yè)室、守庫室的，給予有關責任人員記大過至開除處分。

第二百六十七條 在非營業(yè)期間有下列違規(guī)行為之一的，給予有關責任人員減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分：

（一）值班守庫期間，院門、營業(yè)室門、自助設備間與營業(yè)室隔斷門不落鎖，窗戶不關閉鎖實，報警、監(jiān)控設施不開啟使用的；

（二）值班守庫室內電話、電視監(jiān)控、報警系統(tǒng)出現(xiàn)故障未及時上報的；

（三）業(yè)務庫、保險柜、槍彈柜、通勤門、防尾隨門、院門等鑰匙未按規(guī)定保管存放的；

（四）違規(guī)接受檢查的。

第二百六十八條 在非營業(yè)期間未執(zhí)行封閉式守庫制度，或在守庫室、值班室接待、留宿無關人員的，給予有關責任人員記過處分，情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分。

第二百六十九條 網(wǎng)點非營業(yè)期間，遇有突發(fā)事件，未按預案進行有效處臵的，給予有關責任人員減發(fā)績效工資處理，情節(jié)嚴重的，給予記過至開除處分。

第二百七十條 對金庫管理中有下列違規(guī)行為之一的，給予有關責任人員減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分：

（一）未執(zhí)行雙人管理、不按規(guī)定使用密碼的；

（二）金庫鑰匙不執(zhí)行垂直交接制度，出現(xiàn)交叉使用的；

（三）金庫鑰匙未按要求存放保管的；

（四）金庫內放臵雜物或儲存易燃、易爆等危險物品的；

（五）金庫守庫室內電話、視頻監(jiān)控、報警系統(tǒng)出現(xiàn)故障未及時上報維修的。第二百七十一條 營業(yè)期間金庫門不鎖閉的、非營業(yè)期間金庫不落鎖的，給予有關責任人員記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分。

第二百七十二條 對自助設備安全管理中有下列違規(guī)行為之一的，給予有關責任人員減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至

（二）任意丟放、不按規(guī)定移交槍柜鑰匙的；

（三）槍支不按規(guī)定保養(yǎng)出現(xiàn)銹蝕的；

（四）未按規(guī)定辦理槍支彈藥交接的；

（五）未按規(guī)定組織槍支培訓的；

（六）未按規(guī)定對持槍、管槍人員組織政審的。

第二百七十七條

對槍支彈藥管理使用中有下列違規(guī)行為之一的，給予有關責任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分：

（一）無關人員亂動槍支彈藥的；

（二）未執(zhí)行雙人管槍、專柜存放、槍彈分存規(guī)定的；

（三）封存槍支彈藥未按規(guī)定封存保管的；

（四）不按規(guī)定保養(yǎng)造成槍支報廢、彈藥失效的。第二百七十八條 對槍支彈藥管理使用中有下列違規(guī)行為之一的，給予有關責任人員記過至開除處分：

（一）槍支機件或彈藥丟失的；

（二）未按規(guī)定操作造成槍支走火或槍支損壞的；

（三）未按規(guī)定管理使用槍支，隨意鳴槍的。

第二百七十九條 在押運管理中有下列違規(guī)行為之一的，給予有關責任人員減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分：

（一）未按規(guī)定購臵經濟護衛(wèi)服裝、頭盔、防彈衣；守押人員未按規(guī)定著裝，頭盔、防彈衣配戴不齊全的；

（二）未使用專用防彈運鈔車運鈔的；

（三）在押運途中，擅自改變押運路線，辦理其他事項或搭乘無關人員的；

（四）運鈔車未按規(guī)定停靠、押運人員未按規(guī)定站位警戒、款箱未按規(guī)定辦理交接的；

（五）在押運途中發(fā)生意外未及時報告或未如實報告的。

第二百八十條 在營業(yè)押運管理中有下列違規(guī)行為之一的，給予有關責任人員記過至開除處分：

（一）未按規(guī)定雙人武裝押運的；

（二）押運途中搭載運送易燃、易爆等危險物品；

（三）泄露押運保密事項的。第二百八十一條 在消防管理中有下列違規(guī)行為之一的，給予有關責任人員減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分。

（一）在營業(yè)室、守庫室、金庫、加鈔間、清分間、計算機房、監(jiān)控中心、憑證檔案室等辦公場所吸煙或檢查發(fā)現(xiàn)煙蒂的；

（二）未按規(guī)定配備消防器材、及時維護并更換消防器材的；

（三）沒有消防安全檢查、巡查、消防安全教育培訓等記錄的；

（四）員工不熟悉滅火、防水等有關操作的；

（五）對火災隱患不能及時發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未及時消除的；