第一篇：五險一金繳費標準

繳費標準：

養老：單位20%，個人8%

生育：單位交

工傷：單位交，個人不交

醫療：單位10%,個人2%*基數 3

失業：單位1.5%個人0.5%

公積金：2014年最高不超12％，以前年度不超10%，單位個人各一半。

醫療保險：繳費滿半年后，住院費用即可報銷

單位每月給你交的是9%,個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌。大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬于你自己的2%。

如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那么1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里。按規定,如果你從2008年1月開始繳納醫療保險,那么從2008年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診,從2008年7月起你住院的費用就可以報銷了。

工傷保險：保存事故證據方可報工傷

工傷保險一般用得較少,但需要提醒的是如果你在工作的時候或者上下班的路上出了什么事,這個險就用得上。但在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。如果你下班的時候被車撞了,那應該趕快報警,讓警察來調查記錄并拍照采集證據。警察處理完以后會開事故鑒定書之類的憑證,隨后你便可拿這個去單位要求報工傷。如果出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人、還不報警,那沒證據的情況下一般不會被采納為工傷。

工傷還有個時效問題,如果你2014年9月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,讓單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2014年10月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心。如果距離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不起來。如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩。

生育保險：女生報銷能享受4個月工資補貼

關于生育保險和生育津貼，各個地方政策不同，具體可以咨詢一下勞動保障部門。不過男生女生報銷有較大區別。

如果你是女生,每個月工資為1000元,2014年1月1日開始交生育保險,繳費基數為1369,而你2014年3月懷孕,2014年12月底生了孩子,2015年1月出院。那么你出院以后要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)病歷 建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票 住院清單出院小結這些所有的材料交到公司。如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院手術花了2000塊,一般來說,公司在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷。

報銷以后給你的錢包括:500塊檢查費 2000塊住院手術費 1369元/月×4個月=7976塊,1369元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的。

值得注意的是，只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資！如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1369,那么你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記。

此外,男生也交生育保險，那是否可以享受生育保險呢?

如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那么你也可以報銷生育保險。但以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢查費 2000塊住院手術費的一半，即1250元；而補貼的1369元/月×4個月的工資是無法享受的，這只有女生報銷的時候才可以享受。

住房公積金：最大用途就是買房子

如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了。公積金可以用來買房子,還貸款。如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金里付。

5、試用期內是否享有保險？

在試用期內也應該享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

表1：2012年度北京市職工社保和公積金繳納比例一覽

第二篇：2018年五險一金繳費標準

2018年五險一金繳費標準

（最新的2018版本）

一、養老保險： 繳費基數：2790 繳費費率：單位18％，個人8％

繳費數額：（2790×18％＋2790×8％）×12＝（502.20＋223.20）×12＝725.40×12＝8704.80

二、醫療保險： 繳費基數：4212 繳費費率：單位7.5％，個人2％

繳費數額：（4212×7.5％＋4212×2％）×12＝（315.90＋84.24）×12＝400.14×12＝4801.68 大額：單位72，個人72

三、生育保險： 繳費基數：4212 繳費費率：單位1％

繳費數額：4212×1％×12＝42.12×12＝505.44

四、失業保險： 繳費基數：4212 繳費費率：單位0.7％，個人0.3％

繳費數額：（4212×0.7％＋4212×0.3％）×12＝（29.48＋12.64）×12＝505.44

五、工傷保險： 繳費基數：5000 繳費費率：0.7％

繳費數額：5000×0.7％×12＝35×12＝420

六、公積金： 繳費基數：1470 繳費費率：單位12％，個人12％

繳費數額：（1470×12％＋1470×12％）×12＝（176.40＋176.40）×12＝352.80×12＝4233.60

第三篇：五險一金專題

五險一金怎么繳費

? 五險一金

“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。在這里需要強調的是，“非工作所在地戶口的沒有生育保險”這一說法是錯誤的，生育保險的參險范圍是所在城市常住戶口的職工和持有所在城市工作居住證的外埠人員，因此非工作所在地戶口的職工只需辦理了城市合法居住證即可享有生育保險的服務。

工具/原料

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“三險一金”的繳費比例

四金繳費比例：個人繳納部分 公司繳納部分

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養老保險金：基數 *8%+基數 *20%(好像最近改成這個比例了)?

醫療保險金： 基數 *2%+ 基數 *12%

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失業保險金：基數 *1%+ 基數 *2%

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住房公積金：基數 *7%+ 基數 *7%

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其中個人出的是左邊的部分即 8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即 20%+12%+2%+7%=41%，也就是說扣除四金后的工資為： X= 工人工資—基數 *18%;而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數 *41%

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步驟/方法

1.對職工而言社會保險現在通常說的是“五險一金”，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

“住房公積金“：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！

”五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

2.辦理情況是:有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片；沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!

3.一般地社會保險中，養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走；

4.養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理;再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理；辦理了養老保險轉移后，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，以后辦理退休手續，養老待遇不受影響!！醫療保險的轉移基本一樣。

5.中間失業一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了；

6.繳費時間可看有關政策。

注意事

社保的異地轉移目前辦理的流程為：確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。之后，在新的社保繳納地確認繳納社保，并已存在社保障賬號。最后，憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。

經驗內容僅供參考，如果您需解決具體問題(尤其法律、

第四篇：北京五險一金標準及其待遇

“五險一金”講的是五種社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。我們以北京地區為例來說明在職職工“五險一金” 的繳納標準及其待遇。

●養老保險

先說說養老保險，這是絕大多數人關心的問題。

養老保險的繳納標準如下，企業以全部職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，以20％的比例繳納基本養老保險費，全部劃入養老保險統籌基金。職工個人則以上一月平均工資為繳費工資基數，按照8％的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。另外，個人繳費工資基數也設置了上限和下限，低于本市上一職工月平均工資60％的，以本市上一職工月平均工資的60％作為繳費工資基數；超過本市上一職工月平均工資300％的部分，則不計入繳費工資基數。

按規定，繳費年限滿15年的參保人才能享受基本養老保險待遇，每月領取基本養老金。基本養老金最重要的兩部分為基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金月標準以本市上一職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費滿15年發給基數的15％，多繳費1年多發1％；個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。因此，你的養老基本金大體可以這樣計算，基本養老金=（退休時當地上職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）／2×繳費年限×1％＋個人賬戶儲存余額／計發月數。

另外，不同的退休時間也有不同的待遇規定，如1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金；2006年1月1日以后達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發給一次性養老補償金，終止基本養老保險關系；1998年7月1日以后參加工作，符合按月領取基本養老金條件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

●醫療保險

再說說醫療保險，職工按本人上一年月平均工資的2％+3元繳納基本醫療保險費，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同；企業則以繳費基數10％的比例繳納，同時規定男士必須交滿25年，女士則為20年。

記者從朝陽區社保中心了解到，北京市基本醫療統籌基金住院醫療支付起付線和最高支付額從2010年5月1日起調整。第一次住院起付線為1300元，最高支付限額調整為10萬元；超過最高支付上限的（不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分）由大額醫療費用互助資金支付85％，個人負擔15 ％。在一個內最高支付額調整為20萬元。

住院費用的結算標準，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額采取分段計算、累加支付的辦法。舉例說明：在三級醫院發生的醫療費用如下：起付標準至1萬元的部分，統籌基金支付80％，職工支付20％；超過1萬元至3萬元的部分，統籌基金支付85％，職工支付15％；超過3萬元至4萬元的部分，統籌基金支付90％，職工支付10％；超過4萬元的部分，統籌基金支付95％，職工支付5％，在二級醫院和一級醫院發生費用的支付比例都有所不同。

另外，門診費用規定的最低起付線為1800元（退休人員為1300元），最高支付額都為2萬元。

●失業保險

職工個人按本人上年月平均工資的0.5％繳納失業保險費，企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5％繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。

失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金，2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金，3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業保險金，依此類推，領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

●生育保險和工傷保險

企業按照其繳費總基數的0.8％繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫療費用和計劃生育手術醫療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算，算為女職工產假期間的工資，低于本人工資標準的，差額部分由企業補足，可以理解為產假期間也有工資； 生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

工傷保險則根據單位被劃分的行業范圍來確定工傷費率，不盡相同。

●住房公積金

住房公積金月繳存額上限為上一北京市全市職工月平均工資的300％，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12％。

●關于社保基數申報的問題和養老保險的跨地區轉移

關于社會保險基數申報的問題很多人都存在認識上的誤區，認為申報的基數越少越好（個人繳費就越少），其實不然。首先來看一下工資的構成，我們的工資一般都分為基本工資、各項福利和獎金，很多企業都是只按照基本工資上“五險一金”的，這樣他們員工繳納的保險費用就可以少一些。我們都知道養老、醫療、失業和公積金這些都是由企業和個人來共同承擔的，而且企業出的是大頭，讓我們一起來算一筆賬，假如只算三險，那企業承擔的部分為：20％+10％+1.5％=31.5％，而你自己承擔的部分只有：8％+2％+3元+0.5％=10.5％+3元，企業繳納的費用大概是你的三倍多。

養老保險的轉移是很多人都關心的問題。打個比方來說，你戶口所在地是山東，現在在北京參加工作，并且以后的工作地點還可能發生更換，這個過程當中你一直按規定繳納養老保險，那你肯定想知道，我的保費怎么計算會進行累加嗎？我的工作地點那么多以后退休了到底在哪領取保費？保費怎么轉？記者在有關社保的論壇轉了一圈，發現這個問題是許多人共同關心的，同樣，也有很多人對這些問題的了解不甚了了。

2010年1月1日起，《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》開始實施，明確了跨省流動就業的養老保險關系轉移接續政策，進一步打破了地區分割、城鄉分割的壁壘。首先，城鎮職工的跨地區流動就業問題怎么解決？此辦法規定，城鎮企業職工在流動到異地就業并繼續參保時，都應當轉移接續養老保險關系，其已參保繳費形成的權益不受損失；其次，進行跨地區轉移接續養老保險關系時個人賬戶和單位繳費應該如何轉移？按照原先的規定參保人員跨地區轉移接續基本養老保險關系，只轉個人賬戶儲存額，不轉單位繳費，而《暫行辦法》規定，除了轉個人賬戶儲存額外，還要轉移12％的單位繳費，并且，規定對單位繳費從1998年1月1日起計算轉移，而在這一時點前，不轉單位繳費劃入個人賬戶的資金，只轉移個人賬戶的儲存額；最重要的一個問題，如果勞動者一生在多個地區流動就業并參保繳費，當他們達到待遇領取年齡時，應當在哪里享受基本養老保險待遇？此辦法規定如下，參保人員戶籍所在地與最后參保地一致時，在戶籍所在地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇；當戶籍所在地與最后參保地不一致時，如果在最后參保地參保滿10年，則在最后參保地享受待遇；如在最后參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領取手續；各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領取手續。總之，要讓每一個繳費滿15年以上的參保人員都能在一個地方領到基本養老金。

到目前為止，《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》更多的是一種體制和制度上的保障，代表的是我國社會保險制度大的發展趨勢，是一種共識性的規定，2010年7月1日起實施的《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》也可以看作是制度上的一種進步，而從操作層面上看還有諸多需要探索、借鑒的地方，體制的完善和各種手續的實施都需要時間的考驗，畢竟“冰凍三尺非一日之寒”。

第五篇：事業單位社保繳費比例_事業單位五險一金繳納比例

事業單位社保繳費比例_事業單位五險一金繳納比例

今天喬布簡歷小編就和大家一起來看看事業單位社保繳費比例，事業單位五險一金繳納比例。

關鍵詞：事業單位社保繳費比例，事業單位五險一金繳納比例

首先要知道什么是五險一金和社保。其中“五險”，是指五種保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險；“一金”，就是住房公積金。社保也就是社會養老保險，它是“五險”中的一種。

每個城市的事業單位養老保險的繳費標準是不一樣的，總體來說，大部分事業單位的養老保險繳納比例及繳費基數都會比企業職工養老保險要高，具體的標準可以向當地社保局咨詢。

根據相關規定：

對于基本的養老保險費，單位可繳納部分的費率是19%，職工個人繳納部分的費率是8%；實行雙低標準的，單位可繳納部分的費率是12%，職工個人繳納部分的費率是8%；城鎮個體勞動者的費率是27%。

基本醫療保險費機關事業單位繳納部分的費率為14.5%(包括公務員補助6.5%)，個人繳納部分的費率為2%；企業繳納部分的費率為5%。

失業保險費單位繳納部分的費率為2%，職工個人繳納部分的費率為1%。其中生育保險費的費率為0.6%。

工傷保險費根據不同行業的工傷風險程度實行行業差別費率：一類行業0.6%，二類行業1.2%，三類行業2.0%。一類行業按基準費率執行，不實行費率浮動，二、三類行業工傷保險費根據用人單位工傷發生率等情況實行浮動費率，繳費單位適用的費率標準依據勞動保障部門公布的規定執行。

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

事業單位社保繳費比例_事業單位五險一金繳納比例

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