第一篇：13、學院“十二五”校園文化建設規劃

“十二五”校園文化建設規劃

二〇一一年十二月

目 錄

一、指導思想................................................................................................................3

二、工作目標................................................................................................................3

三、具體任務................................................................................................................4

（一）精神文化建設.............................................................................................4

（二）環境文化建設.............................................................................................7

（三）制度文化建設.............................................................................................8

（四）行為文化建設.............................................................................................8

四、保障措施................................................................................................................9

（一）加強領導.....................................................................................................9

（二）工作程序.....................................................................................................9

（三）建設經費...................................................................................................10

南京機電職業技術學院“十二五”校園文化建設規劃

高職院校校園文化是社會主義先進文化的重要組成部分。加強校園文化建設對于推進學院教育改革發展，加強和改進大學生思想政治教育，全面提高大學生綜合素質，具有十分重要的意義。學院治學嚴謹，管理規范，教育教學等各項工作取得了顯著的成績，正在形成具有我院特色的校園文化。制定2011—2015年校園文化建設規劃，是繼承和弘揚學院優良傳統、構建富有時代特征的高職院校園文化、培養高素質高技能應用型人才的根本要求，也是全體機電學院人共同的使命。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持社會主義先進文化的發展方向，以社會主義核心價值觀為指引，遵循文化發展規律，以建設優良的校風、教風、學風為核心；以優化校園文化環境為重點；以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為導向；以先進的精神文化、科學的制度文化、優良的環境文化和優雅的行為文化為載體，以促進大學生的全面發展為目標，傳承“知行合一、自強不息”的校訓精神，堅持“教書育人、管理育人、服務育人、環境育人”的方針，塑造學院精神，提高學院品位，為培養高素質高技能應用型人才創造良好的文化氛圍。

二、工作目標

統籌安排精神文化、環境文化、制度文化和行為文化四個方面校園文化建設項目。提煉具有我院特色的校園精神，增強教職員工的凝聚力和向心力，并內化為自覺的行為規范；全面推進校園環境文化建設，努力實現

— 3 — “讓每一處風景都會說話，讓每一處場所都能育人”的校園環境建設目標；推進行為規范體系建設，以行為規范和作風建設為重點，進一步規范學院管理行為、教師教學行為和學生學習行為，促進校園風氣進一步好轉，促進辦學效能的進一步提升。

三、具體任務

（一）精神文化建設

精神文化是文化興校的核心內容。多年來，學院踐行“謀求學生和教師之發展，追求現在和未來之幸福”的辦學理念，堅持“德能并舉，以德為先”的教育理念，踐行“知行合一、自強不息”的校訓精神，實現了辦學規模、結構、質量和效益的協調發展。

1、凝煉校園精神。以“奮進拼搏、自強不息”為學院精神建設核心，以“優先規劃、特色領先”為建設思路，確定體現學院辦學理念、辦學特色的校訓和校風、教風、學風。開展學院精神、學院文化、學院規劃、辦學目標、三風一訓、師德誓言等學習宣傳活動，結合“創先爭優”、“迎評促建”等重要契機，開展全院范圍的主題學習和討論，不斷提高學院師生對學院的認同感、歸屬感和使命感。

2、大力開展“廉潔文化進校園”活動。以樹立社會主義榮辱觀為重要內容，通過以廉潔自律為主題的理想信念、道德觀念、法制意識等的教育，增強黨員干部廉潔從政的意識，提高教職員工愛崗敬業、廉潔從教意識，增強廣大學生清白做人、規范守法的自覺性，在師生中營造“廉榮腐恥”的思想共識，形成以黨員領導干部為重點，以教師和學生為基礎，以豐富廉潔文化活動為載體，逐步構建校園廉潔文化體系。

3、加強教學和學術文化建設。要以育人為宗旨，牢固確立教學的中心地位，尊崇教學，大力倡導教研和科研，形成嚴謹治學、樹德立人的良好風尚，形成學院的教學和學術特色文化。以學院教學課堂為依托，以教學研究、專題講座和企業實踐為平臺，以課程建設、專業建設和團隊建設為手段，加大“精彩課堂”、“精品課程”、“優秀成果”、“特色專業”、“優秀團隊”等活動的評比和表彰力度，開設“名家講壇”、“藝術鑒賞殿堂”、“科技大講堂”等講座欄目，營造校園學術交流和研究的濃郁氛圍。

4、開展以教書育人、管理育人和服務育人為主要內容的主題宣傳教育和實踐活動。建“校訓墻”、“教師誓言墻”和“主題墻”，營造樂觀進取的氛圍，加強職業道德和師德建設，組織“優秀教師”、“優秀教育工作者”、“黨員示范崗”等評選活動，培養、宣傳和表彰在本職崗位上樂于奉獻、做出突出貢獻的先進人物和優秀團隊的先進事跡。

5、加強校園文化陣地建設。以校報、網站、廣播、櫥窗等文化陣地建設為重點。以文藝作品、文化圖書、音像制品等文化產品為載體，實施文化精品傳播工程，擴大校園文化的延伸面，增強校園文化氛圍。

6、推進企業文化進校園，豐富校園文化。各系部依托專業特色，發揮學院校企合作、工學結合等優勢，利用企業領導專家講座、組織學生到企業參觀、教師到企業鍛煉、兼職（課）教師授課等形式，大力推進“兩化”建設，即“校內基地企業化”和“校外基地課堂化”，將優秀企業文化融入課堂、融入教學、融入師生成長。廣泛開展工學交替、社會實踐、公益勞動、社區共建等活動。同時，充分利用教師和學生到企業實踐的機會，進行校園文化的宣傳和互動，加強校園文化和企業文化的交流和融合，— 5 — 培養學生愛崗敬業、吃苦耐勞和團隊協作的職業精神，展示校園文化的獨特魅力。

7、加強思想政治網絡文化建設。以學院思想政治教育研究中心和學工處為主體，以科學理論為指導，以“三貼近”為目標，加強對大學生思想政治教育工作中的理論和實踐問題的探索研究，改進大學生思想政治教育工作的方式方法。進一步明確職責、加強管理，充分發揮校園網的信息平臺和宣傳導向作用，健全網絡體系，完善監管體系。創建大學生思政教育網，用先進文化完善學校網絡建設，不斷拓展網絡思想政治教育工作的空間。進一步豐富網站資源和內涵建設，發揮網絡優勢，提升服務功能。

8、開展形式多樣、內容豐富的學生主題教育。以大學生文化藝術節和各類主題活動為主線，大力開展“星級宿舍”、“校園之星”、“創意之星”、“感動校園人物”、“優秀班集體”等評比活動，營造寓教于文、寓教于樂的校園文化氛圍，大力發展先進文化，支持健康文化，堅決抵制腐朽文化，全力推進校園文化的健康發展。

9、實施“陽光心理健康”工程，加強學生心理健康教育。以學院“心理健康教育中心”為主體，在開好心理健康課和做好心理狀況普查的基礎上，加強“大學生心理健康教育中心——班級——宿舍”三級心理健康教育網絡建設，開展形式多樣、簡單方便、效果顯著的心理健康教育活動，有目標、有計劃、有重點、有措施地推進學生的心理健康教育，促進學生的身心健康。

10、加強社團文化建設和指導，拓展學生素質，培養大學生實踐能力和創新精神。完善大學生素質養成和拓展認證工作。鼓勵創建各類學生社

— 6 — 團，提高社團成員的覆蓋率。以年度社團巡禮展示和“優秀社團”、“卓越社團”、“創意社團”等的評比為抓手，開展各類文體和專業活動，展現大學生社團活動成果，活躍社團文化。加強專業型社團組織建設，提高學生專業學習興趣和專業技能。

（二）環境文化建設

環境文化是文化興校的有形載體。按照學院整體規劃的要求，校園整體規劃堅持以人為本，建設互動型、社區式的學生活動空間，充分利用建筑內、建筑之間的空間，如在教學樓、實訓樓、辦公樓和宿舍樓內設置創意作品和創新制作展示區域，激發師生創新熱情。打造特色園林小區,形成由諸多園林小區如：“綠葉廣場”、“師德園”、“同窗園”、“智慧湖”“春華園”、“秋實園”等組成的線狀景觀；由“弘德樓”、“勤政樓”、“知行樓”等組成的立體景觀，使校園內每一棟建筑、每一條道路、每一面墻壁都展現學院的文化特質。

校園的樓、路、墻、水、園等要達到使用功能、審美功能和教育功能的和諧統一。通過師生對三風一訓投票、樓名和道路名征集、勵志格言撰寫遴選、文化墻創作等方式，豐富校園環境文化的建設內涵，有效激發大學生的愛校和建校熱情，陶冶大學生關愛他人、關愛社會、關愛自然的美好情操。

在學校環境建設中，要營造樸素與雅致的交融、自然與莊重的搭配、沉靜與靈動的呼應的氛圍，與學院建筑文化、景觀文化有機融合，形成我院特色的校園環境文化，既反映學院精神，也體現環境育人的功能。

（三）制度文化建設

制度文化是文化興校的內在機制。學院根據形勢發展的需要不斷豐富、完善各項規章制度，使各項工作有章可循，依法治教、依法治校；重大事項的決策和實施按章辦事，體現公平、公正、公開的原則；日常事務民主管理、自主管理，體現以人為本的精神。

抓好制度文化建設，強化學校綜合管理，重視管理細節，在教育教學、后勤管理、師生工作、校園文化建設等方面實施目標化管理。堅持“建立健全各項管理制度”與“加強完善相應組織機構和隊伍建設”兩手抓，建立健全學院規章制度體系，并加大對執行過程和執行效果的督查檢查力度，讓制度內化為全院教職工和學生的行為規范，有效推動校風、教風和學風建設，1、利用評建契機，確定崗位設置，完善各部門的崗位職責和職能分工，做好各類規章制度的審定和匯編工作，確保各項工作有章可循、有據可依。

2、運用目標管理和階段性綜合考評等手段，提高工作執行力，營造嚴謹踏實，令行禁止的工作氛圍，確保各項制度的有效落實。

3、堅持以生為本，各職能門和“四個中心”要做好學生工作的教育、指導和服務工作，確保各項學生活動計劃的落實和教育教學秩序的穩定，營造有利學生生活、學習和成長的健康氛圍。

（四）行為文化建設

行為文化是文化興校的直觀體現。學院以“彩虹工程”——凝心聚力工程（赤）、素質教育工程（橙）、幸福校園工程（黃）、形象規劃工程（綠）、— 8 — 青藍成長工程（青）、就業創業工程（藍）、理念再塑工程（紫）建設為平臺，以師德師風建設和學生行為規范為抓手，著力引導教師和學生兩大行為主體在精神狀態、行為規范和文化品位等方面體現學院的價值觀和精神特質，達到“知、行”和諧統一，推動了學院的內涵發展。

1、以制度約束行為，以制度引領方向，在明確職責的基礎上，著力于打造團隊，形成相互協作、同舟共濟、榮辱與共的工作局面。

2、以《學生守則》為規范，以《素質實施綱要》為指引，加強學生日常行為規范教育和指導，加強學風建設，加強職業素養的養成教育。

3、加強辦公室、教室、宿舍和食堂等公共區域的文化建設。通過對辦公環境警示和勵志標語、口號等的張貼、特色班風的展示、寢室文化的設計等方法，讓每一位教師和學生都能時刻感受到校園文化的感染力和約束力。

四、保障措施

（一）加強領導

在學院黨委和行政的領導下，加強校園文化建設的規劃、建設工作。具體牽頭負責的領導：黨委書記、院長。具體綜合協調部門：黨政辦公室、后勤處、教務處、學工處、團委。實施工作責任制與責任追究制。具體建設項目的責任領導，責任部門與責任人，要認真負責項目落實和整改，并定期開展督查、總結、評比。

（二）工作程序

牽頭部門拿出年度項目建設實施方案，提交分管領導和綜合協調部門討論審定。對于重大項目，如體現學院辦學理念、辦學特色、發展目標與

— 9 — 定位的教風、學風、校風以及行為規范、全院性規章制度報院黨政聯席會議審定通過。審定通過的方案和項目必須按計劃予以落實。

（三）建設經費

學院在資金上力保投入，涉及硬件建設費用，納入校園基本建設規劃統一考慮；校園文化活動，納入學院校園文化建設經費統一考慮；其他軟件建設經費，以項目形式專項解決。各相關部門和人員必須本著精簡節約，高效實用的原則，堅決杜絕任何形式的鋪張浪費。

校園文化建設是一項系統工程，也是一項長期的工作。本規劃涉及的有關工作任務的落實措施及分工，由各相關責任部門的具體計劃予以明確。

當前，學院已經把校園文化建設擺在學院重點發展、優先發展的戰略位置上來，把打造校園文化品牌形象納入學院建設與發展的中長期規劃，希望全院上下在思想上提高認識，在觀念上不斷創新，在措施上落實到位，切實使校園文化建設真正成為實現學院可持續發展的興院之源、強院之本。

第二篇：職業技術學院校園文化建設規劃

喀什職業技術學院校園文化建設規劃

（2014-2020年）

校園文化是社會主義先進文化的重要組成部分，加強校園文化建設對于推進高等教育改革發展、加強和改進大學生思想政治教育、全面提高大學生綜合素質，具有十分重要的意義。根據《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發?2004?16號）和《教育部共青團中央關于進一步加強高等學院校園文化建設的意見》（教社政?2004?16號）精神，制定喀什職業技術學院校園文化建設規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持社會主義先進文化的發展方向，遵循文化發展規律，借鑒吸收人類文明有益成果，以實施科學文化素質教育為基礎，以建設優良的校風、教風、學風為核心，以“四個認同”、“三個離不開”思想和民族團結教育作為主線，以優化校園文化環境為重點，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為導向，弘揚主旋律，突出高品位，加強管理，注重積累，努力建設體現社會主義特點、時代特征和學院特色的校園文化，不斷滿足大學生日益增長的精神文化需求，為培養社會主義合格建設者和可靠接班人提供強大的精神動力，使學院成為發展中國特色社會主義先進文化的重要基地、示范區和輻射源。

二、校園文化建設的主要任務

（一）以理想信念教育為核心，深入進行樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀教育；以愛國主義教育為重點，深入進行弘揚和培育民族精神教育；以基本道德規范為基礎，深入進行公民道德教育；以大學生全面發展為目標，深入進行素質教育。

（二）重視和加強校風建設，培育良好的教風和學風，形成對教職工具有凝聚作用、對學生具有陶冶作用、對社會具有示范作用的優良校風。

（三）積極開展校園文化活動，把德育與智育、體育、美育有機結合起來，寓教育于文化活動之中，促進大學生思想道德素質、科學文化素質和健康素質協調發展。

（四）加強校園人文環境和自然環境建設，建造精神內涵豐富的物質文化環境，努力營造良好的育人氛圍。

三、具體措施

（一）實施培育和弘揚學院精神計劃

學院將重視校園人文環境建設。撰寫校史、建好校史陳列室，通過資料記載和實物展示，生動形象地反映學院辦學歷程，激勵在校學生繼承和弘揚學院優良傳統；嚴格要求學生牢記校訓、唱校歌、佩戴校徽、使用校標，激勵學生熱愛學院刻苦學習；充分發揮優秀校友在校園文化建設中的獨特作用，采取請進來、走出去的方式，用優秀校友的人生經歷和感悟、創業歷程和成就，激勵學生立志成才，報效祖國；通過精心設計、認真組織好開學典禮、畢業典禮、獎學金頒發儀式等具有特殊教育意義的活動，倡導學院領導為每一位 2 畢業生或畢業生代表頒發畢業證書，激勵學生勤奮向上、求實創新。挖掘校史資源，凝煉學院精神。加強校史館建設，彰顯學院精神。精心設計，加大投入，將學院發展歷程中的重大事件用圖文、實物等進行展示，設有“學院規劃沙盤、學院發展變革、歷任領導、領導關懷、發展規劃、榮譽、歷屆畢業照”等板塊，館內懸掛學院定位、辦學理念、辦學目標等內容，使校史館成為生動形象地反映學院發展歷程，全方位、多維度呈現學院精神的陣地，充分發揮其培育人才、宣傳學院的作用。建設“網上校史館”，為新生入學后進行校史教育搭建平臺，為校友了解、關注學院發展提供窗口。

加強學院品牌形象識別系統建設，培育學院精神。構建學院形象識別系統，以此規范學院辦公用品的格式、標識，規范學院各類旗幟、牌匾、門牌的規格與設計；面向全體師生員工、校友和關心學院建設發展的社會各界人士開展校徽、校歌的征集活動，經專家組評審后起用；重視學院形象識別系統建設成果的宣傳與推廣，重視公共關系工作，重視學院整體形象的宣傳推介工作，擴大學院在社會的知名度和美譽度，提升學院品牌的價值。

精心組織慶典活動，弘揚學院精神。把開學典禮、畢業典禮確定為學院重大活動，由學院統籌組織，將其辦成學院最隆重、最熱烈、最有影響力的活動。將升旗儀式、獎學金頒發、表彰大會等活動辦成學院的經典文化品牌。對學院發展中涌現出的先進典型人物和典型事跡，及時組織采訪報道，進行廣泛宣傳。

（二）實施現代文化引領計劃

深入推進社會主義核心價值體系進教材，用中國特色社會主義理論體系教育師生，形成愛學習、愛勞動、愛祖國活動的有效形式和長效機制，增強學生社會責任感、創新精神、實踐能力。把社會主義核心價值體系學習教育貫穿學院教育管理全過程，融入師生日常工作學習生活。按照社會主義核心價值體系的基本要求，深化拓展思想政治教育內容，深入開展愛國主義教育、理想信念教育、民族精神和時代精神教育、社會主義榮辱觀教育、民族團結教育。牢牢掌握意識形態領域工作領導權和主導權。教育和引導廣大師生旗幟鮮明地反對民族分裂主義和“三股勢力”；堅持不懈整治“三非”，貫徹落實“兩個不得、五個嚴禁”進校園，堅持“四個高度認同”，落實“六種責任”，把握正確導向，提高引導能力，壯大主流思想輿論。

大力推進思想政治理論課教學改革，通過專門輪訓、教學比賽、掛職鍛煉等方式，加大思想政治課教師培訓力度，提高教育教學質量；完善思想政治理論課教師管理機制，著力建立一支規模、年齡、職稱結構合理的骨干教師隊伍，努力使學院思想政治理論課成為學生樹立正確人生觀、價值觀、世界觀的課程。

（三）實施建立完善現代高校制度計劃

加強制度建設，進一步健全和完善符合區域特點的現代內部管理制度體系，規范學院的決策體制、完善決策過程和工作規則，實現決策的民主化、程序化、科學化。加強黨委 4 領導下的院長負責制的各項具體制度建設。堅持和完善黨委會議事制度；堅持和完善學院黨政聯席會議議事制度；堅持和完善教代會、工會代表會制度，充分發揮其在學院民主管理中的重要作用；重視團代會、學代會的作用；完善和切實執行校務公開制度，建立和完善情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，不斷擴大廣大師生員工對學院工作的知情權、參與權和監督權；充分發揮教職工和離退休老同志在民主監督和參與學院民主管理中的積極作用。建立和完善學生管理制度、學生組織規范、學生行為規范和各類規章制度，充分發揮制度文化在育人和高雅行為養成中的功能。各職能科室要對已有的規章制度及時進行清理，并根據學院發展的需要制定新的規章制度，解決有些工作無章可循、規章制度過時、規章與學院實際不符及各規章之間的融通等問題。

（四）實施培育優良校風、教風和學風計劃

深入開展校風建設。在充分挖掘學院歷史傳統寶貴資源的基礎上，結合學院發展戰略和規劃，根據學院辦學思想和理念，大力營造崇尚科學、嚴謹求實、善于創造、具有時代特征和學院特色的良好校園風氣。同時，發揮學院領導干部作風對校風的導向和示范作用，加強領導干部作風建設，推動校風建設。建立完善領導干部密切聯系師生的相關制度，切實改善領導干部的思想作風和工作作風；完善領導干部組織生活會制度，提高民主生活會質量；深入開展黨性黨風黨紀教育，嚴格執行黨風廉政建設責任制，領導干部要以清正 5 廉潔的形象，帶動學院形成風清氣正、團結和諧的良好氛圍。要加強優良校風的宣傳，牢牢把握校風建設的正確輿論導向，形成校風建設的良好輿論氛圍。

扎實開展師德教育。學院將制定完善師德規范，嚴格師德管理，加強教師思想品德和學術道德教育，宣傳師德建設先進典型，積極建設“志存高遠、愛國敬業，為人師表、教書育人，嚴謹篤學、與時俱進”的優良教風。定期開展“師德標兵”評選表彰活動，實行師德“一票否決”制；發揮教師黨員對教師師德的影響和帶動，引導教師把忠誠黨的教育事業作為第一追求，把滿腔熱情地熱愛學生作為神圣天職，把教書育人作為根本責任。把加強教師從教行為規范作為教風建設的重要手段，強化教學指導、教學督導和學生評教的作用，加強對教師教學過程的監督管理，促使教師養成嚴謹自律的治學態度。

加強學風建設。學院將學生日常管理作為學風建設的重要手段。加強學生日常教育和行為規范管理，發揮團委、學生會等組織的作用，加強學生的自我教育、自我管理、自我服務。同時，制訂完善大學生行為規范，嚴格管理特別是考試紀律管理，營造良好的學習氛圍，努力形成勤于學習、奮發向上、誠實守信、敢于創新的良好學風。同時，結合黨風廉政建設開展廉政宣傳教育，在大學生中傳播廉政知識，弘揚廉政精神，培育和建設廉政文化。

通過校風、教風、學風建設，在校園樹立起愛黨愛國、建設邊疆，建設中國特色社會主義和實現新疆、喀什跨越式 6 發展和長治久安貢獻自己全部力量的共同理想和堅定信念，培育自強不息、不怕任何艱難險阻、勇往直前的共同意志和奮斗精神，形成與時俱進、昂揚向上、勇于創新的共同追求和開拓意識。

（五）實施加強校園人文景觀建設計劃

實施校園人文景觀工程。通過充分調研論證，精心設計，建設一批主題雕塑，提升藝術育人的效果;建設藝術館，將高雅藝術引入校園，對師生進行藝術素養教育；提升圖書館文化品味；建設標志性景觀使其成為學院嘉賓、校友、畢業生留念的場所。

加強綠化建設，美化校園環境。按照以人為本、因地制宜、觀賞與育人相結合的原則，做好綠化布局調整工作。精心規劃設計，科學施工移植，優化苗木配置，豐富植物群落，增強觀賞效果，突出校園環境的人文性和功能性。完成辦公區、教學區、生活區、運動休閑區及校舍周邊的綠化工程，做好綠化樹木、苗木、花草的病蟲害防治和維護保養工作，做好校內教學實習基地的開發及服務工作。

完善文化設施，優化育人環境。在學院醒目位置設有學院全景圖、學院鳥瞰圖等板塊；完善校園主要道路、山體、廣場和樓宇的相應路牌、標識制作；在校內公眾場所建設一批特色休閑座椅；合理選址，增設宣傳欄、閱報欄、公告欄、電子顯示屏；完善校園廣播系統，廣播線路延伸到學院各區域；在教學區域，用多塊版面詳細介紹各專業設置、發展概況、就業前景和職業生涯規劃；辦公區、教學區、生活區均 7 有名人名言、溫馨提示；運動區墻面有永久性標語，體育運動圖標和安全標語；開發校園地圖、紀念郵冊、學院畫冊、校歌光碟等系列校園文化用品。

（六）實施打造校園文化品牌計劃

通過精心設計和組織開展內容豐富、形式新穎、吸引力強的思想政治、學術科技、文娛體育等校園文化活動，把德育、智育、體育、美育滲透到校園文化活動之中，使學生在活動參與中受到潛移默化的影響，思想感情得到熏陶、精神生活得到充實、道德境界得到升華。充分利用五四青年節、七一建黨紀念日、十一國慶節、一二〃九運動紀念日等重大節慶日和紀念日，開展主題教育，唱響愛國主義、集體主義、社會主義主旋律。同時，深入開展“創建文明校園、文明班級、文明宿舍，做文明學生”的道德實踐活動，把思想道德教育的要求和任務融入學生的學習生活之中，引導學生從具體事情抓起，從一言一行做起，養成文明行為，培養良好的道德情操。學院將全面實施“大學生素質拓展計劃”，通過辦好大學生科技文化節、大學生“挑戰杯”、大學生藝術節、大學生運動會和深入開展大學生社會實踐活動，不斷提高大學生的綜合素質。

打造主題教育品牌。充分利用元旦、諾魯孜、清明、“五四”、“七一”、教師節、中秋、古爾邦節、國慶等節日開展豐富多彩的主題教育。

打造特色文化活動品牌。進一步凝練和創新黨員服務站、班級日志、感動校園人物評選活動等校園特色文化 8 活動，增強活動效果，提升活動影響力。

打造藝術活動品牌。舉辦好一年一度的校園文化節、校園歌手大賽、舞蹈大賽、演講賽、辯論賽等活動。征集反映學院歷史文化或師生員工、優秀校友時代風貌的原創歌舞、戲劇、小品和其他優秀舞臺藝術作品，通過校內外重大節慶活動演出等平臺，打造具有我院特色的校園文化品牌節目。

打造體育活動品牌。舉辦好兩年一次的體育競技邀請賽，在全疆范圍內邀請有關學院教師和學生代表隊參賽，加強我院師生體育代表隊尤其是校籃球隊建設，充分發揮文體活動強健體魄、凝聚人心的作用。

打造社團活動品牌。積極引導和鼓勵學院社團開展豐富多彩的校園文化活動，每個社團至少培育打造一項精品活動，學院每年開展十佳人氣社團評選活動。

打造志愿服務文化品牌。大力倡導和弘揚志愿服務文化，充分發揮學科專業優勢開展特色志愿服務，以校園文明創建、暑期社會實踐等志愿服務為重點，開展豐富多彩的師生志愿服務活動。

打造網絡文化品牌。優化網絡平臺，充分發揮網絡宣傳、教育作用，突出其組織、引領功能。建立學院網站，使其成為宣傳學院工作的窗口、展示校園文化的舞臺、溝通學院、教師、學生、家長、社會的平臺。結合創建各類主題網站，弘揚優秀民族文化，調動學生主動性和參與性，營建校園網絡文化氛圍；結合網絡資源平臺和網絡教學平臺建設，構造新的溝通方式，引導學生利用網絡積極開展自主學習，促進 9 良好學風和校風的形成，使網絡真正融入師生的學習、工作、生活之中。

打造校友文化品牌。延伸學院文化建設陣地，努力創建校友文化，進一步加強學院與校友的密切聯系，凝聚各地校友力量，支持校友為母校和社會多做貢獻。

打造學院特色文化品牌。各院系本著突出特色、有機協調的發展理念，以學科文化建設為基礎，加強自身形象設計和宣傳，注重品牌專業、品牌課程、品牌師資等優勢文化建設，加快形成具有鮮明特色的學院文化。

四、組織實施與保障

(一)建立強有力的組織領導機構。要從學院發展和人才培養的戰略和全局高度，充分認識加強校園文化建設的重大意義，將校園文化建設納入學院事業發展的總體規劃之中，并使之與學院的總體建設相適應。成立學院校園文化建設領導小組及其相關組織。學院校園文化建設領導小組，組長由院黨委書記擔任，副組長由分管院領導擔任，成員由各院系負責人組成。校園文化建設領導小組負責校園文化建設的統籌、檢查、督促和落實。各成員各司其職，同心協力，完成好各項工作。

（二）加大校園文化建設投入力度。把校園文化建設與學院其它建設結合起來，把校園文化建設經費納入學院預算，在人、財、物等方面加大投入，給予物質保障，最大限度地提高投資效益。每年安排專項經費用于校園文化設施建設，切實解決校園文化建設過程中遇到的實際問題和困難。10 加強對校園文化建設資金投入的管理與監督，杜絕浪費，最大限度地發揮資金使用效益，保障文化建設質量和效益。

（三）加強校園文化的理論研究。積極探索新形勢下加強和改進校園文化建設的新思路、新舉措，總結校園文化建設中的成功經驗和不足，不斷完善校園文化建設的政策和措施，鞏固校園文化建設成果。

（四）完善校園文化建設的激勵機制。堅持以評促建、以評促管，把校園文化建設與日常教學工作、黨建、團建及師生思想政治工作有機結合起來，對推進校園文化建設的先進院系和個人予以表彰獎勵，將組織和參與校園文化建設情況納入部門和干部檢查、考核、評議的重要內容，激勵師生員工積極參與校園文化建設。

第三篇：鷹潭職業技術學院十二五校園文化建設規劃

鷹潭職業技術學院“十二五”校園文化建設規劃

(征求意見稿)校園文化是學校整體建設的重要組成部分,是學校在辦 學實踐中逐漸孕育和形成的辦學理念、道德規范、校容校貌、組織制度以及體現全校師生價值取向的學風、教風、校風等 共同整合而成的人文生態環境。大力推進我院校園文化建 設,對于提高教育質量和學生綜合素質有著重要的作用。為 進一步加強我院校園文化建設,現制定我院“十二五”校園 文化建設規劃如下:

一、指導思想 以科學發展觀為指導,以建設優良的校風、教風、學風 為核心,以優化校園文化環境為重點,以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為導向,弘揚主旋律,突出高品位,立足實 際,注重積累,彰顯特色,努力建設體現時代特征和學院特 色的校園文化。

二、工作目標 遵循整體規劃,分項實施,逐步完善原則,按照校園 環境營造整體美、校園精神營造風尚美、人文佳作營造藝術 美、行為文化營造文明美的思路,努力傳承“厚德、博學、強能、自立”的校訓和“善教、樂學、求實、創新”的校風 精神。通過五年左右時間的努力,爭取使校園環境建設創精 品、文化活動出成果、制度建設有特色,使校園文化滲透于 學院的教學、科研、管理、生活及各種校園活動等方面,推 進學院和諧發展。

三、基本原則 1.以人為本原則。校園文化建設的主體是全院師生員 工,既要充分發揮師生員工在校園文化建設中的作用,也要 使校園文化建設成果更好地服務于師生員工。2.實踐性原則。校園文化重在建設,重在實踐,要開展 符合學生特點、引導學生成才、形式喜聞樂見、學生參與性 強、深受廣大學生喜愛和支持的校園文化活動。3.整體性原則。校園文化建設是一??系統工程,要統籌 兼顧,和諧發展,全員參與,持之以恒。4.發展性原則。要與時俱進,堅持弘揚時代主旋律,體 現發展主題,培育時代精神。

四、校園精神文化建設(一)進一步建設校園宣傳陣地 1.進一步加強校內宣傳活動的管理。2011年12 月前, 制定我院校園文化宣傳活動管理辦法,對校園內懸掛條幅標 語、櫥窗板報更新、張貼告示和海報、擺攤設點等行為進行 規范化管理。2.進一步加強校園網站建設。實行校園主網站和各部門 網站的二級管理,加強校園網絡安全管理,使校園網成為展 示校園形象、宣傳校園教育教學改革成果的重要窗口。3.進一步提高院報辦報水平。加入江西省院報研究會, 進一步加強院報編輯及學生記者隊伍建設,提高辦報水平, 節省辦報成本,使院報上水平,有特色。4.進一步拓寬校內宣傳載體。在現有宣傳陣地的基礎 上??安裝 1-2塊LED 電子顯示屏(聯入局域網),在學院迎 新、節假日、重要活動及日常教育教學中,播放校園視頻、校慶片、節假日賀詞、發布學院重要信息等,展示學院良好 形象。5.進一步營造職業教育氛圍。在院內的各專業實習實訓 基地,進一步加強對企業文化的宣傳,營造企業工作情境, 進一步營造職業教育氛圍。(二)進一步加強大學生思想政治教育 1.深入挖掘學院的感人事跡、先進事跡,通過開展感人 事跡、先進事跡報告會等形式進行大力宣傳,用身邊的人教育身邊的人,弘揚主旋律,每學年組織召開一次事跡報告會。2.通過邀請專業教師講課、組織學生觀看教育視頻、宣 傳片等形式,定期組織一些道德、法制、誠信、禮儀、廉政 等方面的教育講座。3.每年定期組織一次“憶黨史、讀經典、唱紅歌”活 動,提升校園精氣神。(三)進步規范校園形象、標志管理 1.2011 年7月30 日前,組織藝術系教師為學院設計一 些統一風格的、體現我院特色的標志,主要是校徽和校名的 組合、校園交通指示牌、各樓棟平面圖、校園警示牌、寢室 門牌、教室門牌、幻燈片背景、教職工佩戴的工作牌、學生 佩戴的校徽等。2.2011 年8 月,在校園各主干道,樹立各主干道名稱牌、校園交通指示牌、校園警示牌。3.2011 年12 月30 日前,規范所有教職工工號及學生學 號,使教職工工號與學生學號與校園各信息系統賬號統一, 為教職工配發工作牌,為學生配發校徽。4.2012 年8 月,在各樓棟張貼各樓棟平面圖,各樓棟、寢室門牌。

五、校園環境文化建設(一)基本規劃 1.做好人文景觀的設計和規劃,建設有特色的校園景觀 和室外空間。堅持以人為本和打造人性化空間的原則,有計 劃性的建設歷史名人雕塑,觀賞泉、景觀小品、休閑廣場, 以及開展水湖畔環境整治建設、高質量的環湖人行通道等, 使校園景觀在學校育人中發揮重要作用。2.在現有基礎上逐步完善環境建設,重點建設南大門周 邊環境;南大門改造;圖書館擴建項目與周邊環境建設,寧 靜湖、淡泊湖區及周邊休閑娛樂場所設施的建設;校園主干 道亮化、架空路線下地,兩側休閑人文景觀建設;舊3 號教工宿舍拆除與敬業樓后山清理修整連與一個整體,田徑場周 邊環境文化墻與體育運動標志性造型的建設;主教學樓北側 的園林建設;人行天橋;新建東校區學生宿舍1 棟。(二)實施步驟 2011 年至2015 年期間,力爭完成下列項目建設: 1.2011 年完成網球場建設、南大門的亮化、醫務室改 造、教工會場裝飾、田徑場周邊環境文化墻與體育運動標志 性造型的建設、開展樓棟與道路征集命名活動,制作統一的 指示標牌。2.2012 年圖書館擴建項目立項、開工(申報市重點建 設工程,爭取市政府投資建設);主干道亮化、架空線路下 地、兩側人文景觀建設、南大門建設。3.2013-2014 年間完成圖書館擴建,寧靜湖及周邊休閑 廣場、觀賞噴泉、景觀小品的建設;舊3 棟教工宿舍的拆除。4.2013-2014 年間完成辦理新建東校區學生宿舍立項等 手續,完成敬業樓后山的清理修整,主教學樓北側的園林建 設,新圖書館與東校區人行景觀天橋的建設及周邊環境的美 化建設;新建東校區學生宿舍竣工。5.2015 年完成新圖書館周邊環境的美化建設,南大門 東側淡泊湖環湖高質量人行通道建設及綠化環境建設(包括 人行橋的維修裝飾),藝術樓側音樂廣場的建設,致遠亭的 修繕,拆除2、8 號學生宿舍并進行綠化與共青園相呼應。

六、校園制度文化建設 加強制度創新,積極探索建立符合時代要求的現代大學 制度,不斷提高民主辦學、依法治校的能力。要著眼于建設 民主、科學、高效、安全、和諧的制度文化,健全完善各類 制度,形成學校自我發展、自我約束的運行機制。1.加強制度設計的理念研究。制度設計理念是制度文 化的精髓,貫穿于制度建設之中。要結合學院實際,汲取先 進管理理念,推進制度創新,樹立科學、民主、高效、人性化的制度設計精神。加強制度體系研究及制度制定的依據、銜接、時效性、統一性的審查,確保制度質量。2.建立和完善各類管理制度。逐步健全完善教學、科研、管理、服務、黨建、思想政治教育等制度,加強二級管理的 各項規章制度建設,期編印成冊。2011 年12 月前,編輯一 冊;在此基礎上進行修訂和完善,2013 年評估時再編輯比 較系統的一冊。3.各職能部門要根據形勢的變化時對已有的規章制度 進行清理修訂,針對學校改革發展的需要不斷充實、完善和 更新,使學校的各項工作有章可循,進一步規范化、科學化、制度化。4.加強法制教育。制定六五普法規劃和普法計劃, 加強法制教育和宣傳,增強廣大師生的法制意識,倡導依法 辦事、按規則辦事;加強對依法治校工作的監督。5.要積極探索并加強崗位責任文化建設,按照教學、學 生、機關、后勤、社區等工作的不同性質,研究總結能反映 崗位特色的管理服務文化。6.2011 年12 月前,完成對學院重大典禮、儀式、學術 活動、文化活動、表彰大會、節慶活動儀式和流程的規范、設計,確保活動有序、形式莊重、格調高雅,彰顯學院辦學 特色和管理文化,展示學校師生積極向上的精神風貌。

七、校園行為、活動文化建設(一)加強團員青年思想教育 充分利用五四青年節??七一建黨紀念日、十一國慶節、一二〃九運動紀念日等重大節慶日和紀念日,運用學生喜聞 樂見的形式,開展主題教育。如:組織學生觀看愛國主 義教育片或參觀愛國主義教育基地;組織開展讀書宣傳活 動;每年組織新生開展入學教育,進行新團員宣誓;舉辦各 種知識競賽或演講會等活動,使學生從中受到直觀熏陶和潛 移默化的教育。把每年3 月份的“學雷鋒月”、5 月舉辦的“紅五月”系列活動、10 月開展的“愛國教育月”辦成學校最隆 重、最熱烈、最有影響力的活動。(二)廣泛開展社會實踐活動 本著“立足校園,面向社會”的宗旨,利用三月份“學 雷鋒”活動月,積極開展“學雷鋒〃樹先鋒”主題志愿服務 活動和志愿者文化月活動,宣傳普及志愿服務理念。繼續廣 泛開展扶貧濟困、敬老助殘、植綠環保、幫教助學、義務服 務等志愿活動??繼續組織廣大志愿者參加大型志愿服務活 動,節約資源,服務師生,關愛留守兒童,推動志愿服務工 作陣地化建設。(三)積極開展職業教育活動 根據職業教育特點和我校的辦學特色,按照職業教育的 培養目標,大力開展以職業指導為特色的校園文化活動。發 揮優秀畢業生的榜樣激勵作用。請優秀的畢業生回母校參加 開學典禮、上職業指導課、與在校生進行面對面的交流、為 在校學生傳授專業技能。開展職業生涯設計活動。通過集體 講解與個別輔導,讓學生了解就業形勢、需求信息、擇業技 巧、創業途徑、角色轉換等內容。同時結合專業特點,精心 籌備,細致謀劃,認真辦好每年6 月的“技能大賽月”活動, 提高同學專業技能。(四)精心開展特色文體活動 在秉承中創新,深化特色校園文化培育工作,努力提升 校園文化品位。本著示范帶動,全面活,提升品位的原則, 繼續舉辦具有傳統性、廣泛性的 “五四”排球賽、“挑戰杯” 籃球賽、12 月的“藝術節”、11 月的“體育節”等系列活動。以廣大學生愛好、興趣為紐帶,增設讓全校學生自主參與的 活動,豐富第二課堂,使廣大學生的藝術素質得到普遍提高, 引導校園文化向健康高雅的方向發展。(五)努力規范社團文化活動 積極探索與完善社團管理體制,充分發揮學生特長,引導學生積極參加社團活動,營造積極向上的校園氛圍。指導 鼓勵學生社團自主舉辦多種形式的社團文化活動,促進學生 社團活動蓬勃健康地向前發展。加大扶持指導力度,建立校 院分層次管理體系,調整學生社團布局結構,落實每個社團 “有一位指導教師,有一個掛靠單位,有一項特色活動,有 一定經費保障”的學生社團“四個一”建設要求。大力扶持 學術技能型社團??正確引導興趣愛好型社團,積極倡導社會 公益型社團,在每年的 4 月開展“社團文化月活動”,展示 社團,使學生社團真正成為學生學習的家園,交流的樂園, 實踐的天地。(六)切實加強對現有宣傳陣地的管理 充分利用各種宣傳陣地進行宣傳,重點做好《團訊》、《二 月花》、櫥窗板報和各類廣播專題節目的編輯工作,努力提 升宣傳水平和檔次,積極營造良好的育人環境。(七)校園宿舍文化建設 1.進一步完善管理、規章制度建設 加強學生宿舍管理隊伍的建設,提高管理員、保潔員的 工作效率;繼續做好學生自治組織的建設,充分調動他們的 積極性。2.進一步加強硬件設施建設 充分利用各樓棟立體空間,提供學生課余活動場所,可 在一、五、六、七棟建立活動室、密碼箱租借室。3.開展豐富多彩的宿舍文化活動 加大常規工作的督察力度,鼓勵先,積極探索宿舍管 理新思路,規范宿舍文化活動,每學期制定本學期宿舍文化 活動方案,做到每學期宿舍文化活動有規劃、有報道、有總 結、有提高。

八、校園文化建設的組織與實施(一)組織領導 為確保校園文化建設順利進行,決定成立校園文化建設工作領導小組。組長:院黨委書記、院長;副組長:分管校 園基礎設施建設的院領導、分管宣傳工作的院領導、分管學 生工作的院領導;成員:黨政辦公室、宣傳統戰部、總務處、學工處、團委等部門的主要負責人。領導小組下設四個機構:1.辦公室。辦公室主任:分管 宣傳工作的院領導;成員:宣傳統戰部全體人員;2.校園環 境文化建設組。組長:分管校園基礎設施建設的院領導;成 員:總務處全體人員;3.校園制度與行為文化建設組。組長: 分管學生工作的院領導;成員:黨政辦、學工處、團??的主 要負責人;4.校園精神文化建設組。組長:分管宣傳工作 的院領導;成員:宣傳統戰部全體人員。(二)政策保障 為實現校園文化建設目標,學院需大力籌措校園文化建 設經費,在經費、政策上給予一定的保障,主要是: 1.將校園文化建設納入學院“十二五”發展總體規劃, 保證建設資金足額到位;2.每學年初,召開一次院黨政聯席會議,專題研究本 學年校園文化建設內容及具體實施辦法;3.學院保障校園文化建設的基本經費,鼓勵多渠道籌 措學校文化建設資金;4.將校園文化建設納入目標考評的重要內容,確保各 項文化建設任務落到實處。

第四篇：企業文化建設“十二五”規劃

企業文化建設“十二五”規劃（征求意見稿）

集團黨辦、集團工會 2011年5月11日

XXXX集團企業文化建設十二五規劃

（2011-2015）

一、概述

十二五時期是我國全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、轉變經濟發展方式的攻堅時期。經歷了從九五到十一五的快速發展，集團公司當前正處在更加注重管理創新、科學發展的新階段，提出了“一個主題、兩個目標”的發展思路。為實現新的發展目標，需要進一步加強和規范企業文化建設，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以積極的精神塑造人，以先進的典型鼓舞人，團結帶領廣大干部員工把XXXX建成知名品牌。二、十一五企業文化建設簡述

十一五期間，集團公司實現跨越式發展的同時，企業文化也得到了長足發展，呈現生機勃勃景象。集團所屬各單位在生產經營實踐中積淀了豐厚的文化底蘊，繼承、培育和發展了各具特色的企業精神、優良傳統和作風，在內強素質、外塑形象等方面發揮了積極的作用，成為支持公司超規模快速發展的重要保障因素。

一是廣泛樹立先進典型，弘揚了積極向上的企業文化。集團公司每年通過綜合管理先進單位等各層次的先進單位、企業勞模、優秀經營管理者等各層次先進個人評比，以及中控窯、磨和礦山進口工程機械最佳操作員等專項評比，各區域各子公司也開展了各層次的優秀評比、勞動競賽等活動，營造了濃厚的比、學、趕、幫、超的良好氛圍，激發了廣大員工旺盛的工作熱情。在省屬企業文明單位評比中，蕪湖XXXX、銅陵XXXX等省內8家公司被授予“省屬企業文明單位”稱號，其中2家公司被評為全省第九屆文明單位。

二是加大對外形象宣傳，企業社會影響力大大提升。三是堅持環境美化綠化，后勤保障日益完善。多年來，集團公司注重清潔生產和環境美化綠化，打造了具有XXXX特色的花園式工廠，為XXXXXXXXXX企業建設生態環保企業，促進人與自然和諧發展作出了表率。堅持“先生活，后生產”，注重加大各公司，尤其是新建公司的職工后勤設施建設，統一配臵標準。經常性開展區域后勤管理檢查評比，促進食堂、單身宿舍及現場環境管理，改善了職工后勤生活條件。

四是廣泛開展各項文體活動，建設和諧企業文化。十一五期間，集團新建辦公大樓配套建立了職工活動中心、圖書館和影劇院，開展歌詠比賽、籃球賽、攝影比賽等豐富多彩的職工文體活動。每舉辦集團新年文藝晚會。每逢節假日，各子公司也都開展形式多樣、內容豐富的文體活動，豐富員工的業余文化生活。各類文體活動的舉辦，進一步激發了員工的工作熱情，陶冶了員工的思想道德情操，營造了和諧有序的企業文化氛圍。

五是堅持正確輿論導向，統一了思想，增強了企業凝聚力。為豐富宣傳資源，十一五期間，先后開通了集團內網和XXXXXXXXXXXXXX網站。其中集團公司內網成為公司辦公、信息共享、經驗交流的重要平臺，大大提高了工作效率，延伸了管理鏈條。XXXX網站對外宣傳的重要窗口，對外推介XXXX品牌、管理以及產品，樹立了公司良好的對外形象。至此，集團層面形成報紙、網絡、雜志相互補充、共為一體的宣傳網絡，為傳播企業文化提供了廣闊的平臺。堅持正確輿論導向，制定了企業新聞發布制度，開展了打擊不良言論活動，有效維護了公司正義和形象。內部宣傳方面，圍繞集團公司工作會議精神和集團階段性工作重點，定期下發宣傳思想工作要點，指導子公司把握正確的輿論導向。各單位通過廣播、電視、宣傳櫥窗等渠道進行廣泛宣傳，增強了企業的凝聚力和向心力。三、十二五企業文化建設指導思想、目標和原則 企業文化建設的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立以人為本的管理思想，積極探索新形勢下企業文化建設的規律，以創建學習型、技術型、管理型、效益型公司，培育高素質員工為目標，構建符合企業發展需要具有企業特色的文化體系，為增強企業核心競爭能力，實現公司十二五戰略目標提供堅強的文化保證。

企業文化建設的發展目標：力爭用3至5年時間，建立更加符合公司發展戰略，體現員工根本利益，具有公司特色的企業文化體系，努力形成具有共同理想的精神文化，嚴謹高效的行為文化，以人為本的和諧文化。通過企業文化建設，使廣大員工的思想進一步統一到公司做大做強的目標上來，使員工綜合素質進一步提升，公司的核心競爭力明顯增強，在國際國內市場上的主導地位進一步鞏固，向具有國際影響力和競爭力的大型集團邁進。

企業文化建設遵循的原則：

1.源于實踐，指導實踐。堅持從企業發展的生產經營實踐中提煉具有文化特征的理念和精神，用先進的企業文化指導、服務和推動企業發展的新實踐。

2.繼承傳統，注重創新。堅持從企業發展的歷史積淀中繼承和發揚優良傳統，結合發展形勢的變化，汲取國際大型公司先進文化的新鮮養分，與時俱進，持續優化和豐富企業文化的內涵。

3.突出共性，兼容個性。堅持集團公司企業文化的統一性，尊重不同地域不同企業的差異性，培育和塑造符合企業實際的特色文化，實現集團公司共性文化與企業個性文化的有機融合、相得益彰。

4.全員參與，共同建設。堅持把以人為本作為企業文化建設的切入點和著力點，依靠全體員工的學習、實踐、塑造和傳播，共同建設和發展企業文化。四、十二五企業文化建設的主要任務

十二五期間，企業文化建設將在集團公司黨委領導下，圍繞“一個主題，兩個目標”，不斷傳承和發揚公司企業文化，為公司十二五規劃的實施提供精神動力和智力保障。

主要任務：即圍繞“一個主題”——XXXXXXXXXX，豐富企業文化“三要素”——精神文化、制度文化、行為文化，推進“六個子文化”建設——班組文化、學習文化、誠信文化、廉潔文化、安全文化、和諧文化，形成具有XXXX特色的企業文化建設體系。

（一）一個主題

即打造XXXX國際知名品牌的企業形象。企業形象是企業文化的外在表現。塑造XXXX集團統一的企業形象，提升XXXX集團的認知度和美譽度。一是進一步加強和統一形象標志。規范使用集團公司統一的形象標志，不斷提升“XXXX集團”、“XXXX”“XXXX”“XXXXXXXXXX”形象標志的價值和影響力。通過對集團公司《形象識別手冊》規范推廣，總部和所屬各單位嚴格按照有關規定規范使用。二是加強品牌管理。規范品牌、商標的使用與管理，強化品牌意識，充分發揮XXXX品牌的市場影響力和輻射力。依靠全體員工良好的素質、優質的服務和自覺的維護，不斷提升XXXX品牌的價值和商譽。三是履行大企業責任。在推進企業發展的同時，通過重點工程、節能減排、環境環保、安全生產、公益活動等多種方式，努力塑造公司備受尊重的社會形象。四是注重形象宣傳。積極利用網站、報紙、雜志等媒體加強企業形象的正面宣傳，提高突發事件的新聞處臵能力，積極引導社會公眾對XXXX的認知、理解和支持，營造良好的社會輿論環境。

（二）豐富企業文化“三要素”

1、提煉和強化企業精神文化。精神文化是支撐企業文化體系的靈魂。在原有企業文化體系的基礎上，進一步創新、完善、修訂企業子文化系統，使公司理念、行為、視覺、形象等識別系統更加完善。積極宣傳和實踐XXXX集團“XXXXXXXXXX”的企業精神和“XXXXXXXXXX”的經營宗旨。通過組織各基層工會開展企業文化知識競賽，典型事例等多種形式的活動，廣泛宣傳企業文化的內涵和本質，使廣大員工在全面理解文化內涵，自覺地把言行與企業文化結合起來，為企業文化的鞏固和發展奠定堅實的群眾基礎。

2、實施制度文化在建工程。制度文化建設是企業文化建設的重要內容，是踐行核心價值理念、提升企業管理水平的內在保障。以塑造XXXX特色管理模式為目標，將企業文化融入各項管理制度中，轉化為員工的自覺行動。堅持依靠規章制度管理企業，切實做到有章必循、違章必糾。強化規章制度的嚴肅性、權威性，健全企業文化建設的執行運行機制、暢通責任考核機制、完善領導監督機制三個體系。

3、推進和規范行為文化建設。行為文化是企業員工在生產經營和人際關系中產生的活動文化。結合集團公司發展的實際，進一步修訂完善《員工行為規范手冊》等有關手冊；構建長效機制，規范員工行為；扎實推進員工文明素質提升，展示XXXX人良好的行為作風和精神風貌；宣傳基層單位涌現出的先進人物和事跡，發揮先進模范在企業文化建設中的示范和榜樣作用。

（三）推進“六個子文化”建設

1、推進班組文化建設。班組文化建設要突出“團隊、責任、創新”意識，大力開展班組競賽和崗位創新創效活動，持續提升班組自主管理模式，增強團隊意識，提升相互協作能力；開展班組競賽，形成典型示范帶動效應；完善班組長選拔任用機制，打造一大批精英班組長，著力建設以“安全為天、業績為軸、員工為本、文化為魂、制度為基”的班組特色文化體系”，不斷推進提升班組文化建設。

2、推進學習文化建設。學習文化在建設過程中要突出“氛圍、特色、實效”；如深化學習型組織創建，開展“每天讀書半小時”、“班后十分鐘小課堂”等特色學習活動，持續創新學習模式，造就一個不斷創新的“學習型”企業；在開展“員工文明素質行動計劃”的基礎上，基層崗位堅持 “耳聽、眼看、手練、口述、腦記”五結合培訓法、廣泛開展業務學習、崗位練

兵、技術比武等活動，持續鍛造三支隊伍（即管理、科技、員工三支隊伍的素質）建設，培養“一專多能”的復合型人才。

3、推進誠信文化建設。誠信文化建設要突出“誠實、守信、重諾”。結合社會主義價值觀和榮辱觀教育，充分利用各種形式進行誠信觀的宣傳教育，使誠實守信深入人心，積極開展“說文明誠信話，干文明誠信事，做文明誠信人”活動，構建承諾、踐諾、驗諾和逐級負責的閉環管理體系，構建“上下互動、全員參與、一處失信，處處受限”的誠信管理考核體系。

4、推進廉潔文化建設。廉潔文化建設要突出“預防、監督、教育”；全面深化兩融入（將廉潔文化融入企業管理、融入企業文化），兩公開（廠務公開、考評公開），四監督（在物資采購、合同管理、產品銷售、離任審計方面），四進入（進班子、進部室/處室、進工段、進班組），健全完善教育預防長效機制，培育構建具有濃厚文化底蘊、鮮明時代特征和XXXX特色的廉潔文化體系。

5、推進安全文化建設。安全文化建設要突出“警示、避險、體系”；利用推進“手指口述”安全確認等管理方法；建全完善應急機制，創新完善六個運行機制（責任機制、預防機制、培訓機制、獎懲機制、督查機制、創新機制）和六大保障措施（理念引導、形象塑造、案例教育、行為引導、親情感化、環境營造），形成完善的安全生產管理體系和安全文化教育體系，打造本質安全型員工隊伍。

6、推進和諧文化建設。和諧文化建設要突出“團結、工作、快樂”。探索企業青年員工培育工作的新思路、新方法和新途徑，充分運用青年文明號、青年崗位能手等載體，為青年成長成才、建功立業搭建平臺；開展自己動手，提升后勤管理水平，營造優質舒適工作生活環境；加大文化基礎設施建設，舉辦重大節日期間的文化娛樂生活，提高員工的幸福生活指數，倡導綠色健康文明生活方式，促進企業和諧。積極思考收購企業、托管企業以及海外企業等多種新情況下，企業文化的建設問題，建設團結共進，共謀發展的和諧文化。

在公司完備的企業文化理念、目標和責任體系的基礎上，再用三到五年的時間，通過豐富企業文化“三要素”，建設“六個子文化”，形成健全完善的、充滿活力的、具有時代特色的XXXX企業文化建設體系，通過整體推進，為公司的可持續發展提供強大的精神動力和智力支持。

五、企業文化建設方法

（一）黨組織建設工作

1、加強領導干部理論學習。黨委中心組理論學習做到經常化、制度化，深入學習黨的路線、方針、政策和國家法律法規，提高各級領導干部的理論水平和政治素質。學習現代化建設所需要的各方面知識，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，不斷提高廣大黨員尤其是領導人員運用科學理論指導企業改革發展，駕馭復雜局面的能力。

2、扎實開展創先爭優活動。按照中央、省委的統一部署，在黨的“十八大”召開前，扎實開展好集團公司創先爭優活動。按照活動實施方案的要求，加強領導，落實責任，統籌兼顧，務求實效，圍繞“為集團科學發展創先進，為建設國際知名品牌爭先鋒”的活動主題，動員黨組織和廣大黨員，推進基層黨組織建設，聯系企業實際，在“推進科學發展、促進企業和諧、服務廣大職工、加強基層組織”實踐中建功立業。

3、優化黨組織設臵。適應跨地區發展實際，合理調整企業黨組織設臵，在新建企業的同時建立黨組織，調整經營管理機構的同時調整黨組織設臵，保證企業的業務開展到哪里，黨的組織就設臵到哪里，黨的工作就延伸到哪里。各基層黨組織要嚴格按照黨章的要求，多和地方黨委聯系匯報，主動接受黨組織的屬地領導。

4、廣泛開展基層黨組織活動。要把加強黨組織建設要與本單位發展規劃實施結合起來，與制定目標任務措施結合起來，結合企業所在地的特點，開展經常性的黨組織活動，以黨建促生產經營。要加強企業生產經營一線黨支部建設，把解決改革發展中的難題作為黨組織活動的重點，把促進生產經營的成效作為重要檢驗標準，使黨建工作成為企業發展的內在推動力量。要加大對黨員的日常培訓和考評力度，黨員起到模范帶頭作用。

5、抓好黨員發展工作。要重視做好在生產經營一線和青年職工中發展黨員工作。在各類技術骨干和生產經營骨干中培養發展黨員，把青年職工中的優秀分子吸收到黨員隊伍中來。要加強對黨員的思想教育和業務培訓，努力把黨員培養成生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵，做到重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員。

（二）黨風廉政建設

1、嚴格執行各項政治紀律，規范領導人員廉潔從業行為。嚴格執行 “三重一大”決策制度，企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項必須由領導班子集體決策，領導干部不得擅自對外提供擔保或出借資金，不得違規購臵或處臵固定資產，嚴禁設立“小金庫”或賬外賬。嚴格執行領導人員廉潔從業若干規定，禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

2、加快推進教育、制度、監督并重的懲防體系建設。堅持教育與文化建設并舉,抓好黨員領導干部理想信念教育，增強拒腐防變的自我免疫力，筑牢思想道德防線；進一步完善權力制約和監督制度，完善公司經營管理制度，健全專項管理制度，以此筑牢反腐倡廉制度體系；通過干部考核、日常審計、紀檢監察等方式，加強對各級領導班子成員特別是主要負責人，對貫徹黨和國家方針政策和廉政準則規定執行情況監督檢查，建立健全權力監督制約機制。

3、認真落實黨風廉政建設責任制。進一步完善黨風廉政建設責任制的實施意見，加大責任追究力度，對不認真履行職責，致使領導班子成員或下屬出現嚴重違法違紀行為的；對領導不力，導致分管范圍內不正之風長期得不到治理，造成惡劣影響的；嚴肅進行責任追究，保證黨風廉政建設各項任務落到實處，促進企業健康發展。

4、加強效能監察。緊緊圍繞集團公司十二五發展戰略目標任務，以提高公司管理水平和運營質量為目的，以影響公司效益的關鍵環節為重點，把效能監察延伸到集團公司改革發展和生產經營的全方位、全過程。通過審計監督，做到開展一個項目、查透一類問題、完善一套制度、規范一類管理、達到堵塞漏洞、防范經營風險的目的。

5、加強案件查處和信訪辦理。根據集團公司發展的實際，查處違規違紀案件的重點是：在企業經營管理和發展中發生的失職瀆職、玩忽職守、責任心不強，造成經濟損失的案件；在經濟往來過程中發生的以權謀私、權錢交易、行賄受賄、假公濟私的案件；違反集團公司各項規章制度，給企業帶來經濟損失或不利影響等案件。案件查處過程中，按照“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備”的基本要求，提高辦案效率和質量，努力做到查辦一案，教育一片，健全制度、堵塞漏洞、挽回損失。

（三）宣傳思想政治工作

1、做好員工思想政治工作。探索新形勢下的思想政治工作，創新工作方法，積極關注員工訴求，著力解決員工工作和生活中的熱點和難點問題。尤其關注年輕員工的思想動態，積極做好思想引導。領導干部要勤下基層，開展座談，注意發現苗頭性、傾向性問題，主動關心員工，了解民意，把矛盾化解在萌芽狀態，以企業和諧促進社會和諧。

2、要重點宣傳黨的路線、方針、政策，黨的十七大和十七屆三、四中、五中全會精神，十一屆全國會大會議精神，省重要會議及領導重要講話精神，宣傳集團公司工作會議和第二屆黨代會精神，以及XXXX集團十二五發展規劃。通過報紙、網站、廣播、電視和櫥窗等各種形式，統一思想，鼓舞干勁，激勵廣大干部員工為集團十二五發展再做新貢獻。加大公司各類先進典型的宣傳力度，發揮先進典型的引領帶頭作用，營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍。在集團層面，要形成網站、報紙、雜志三位一體，互為補充，資源共享的宣傳網絡。

3、XXXX網站緊密圍繞集團黨委中心工作，發揮公司內部新聞媒體機構的作用，維護企業形象，弘揚改革成果，成為促進集團實現“XXXX”主題的重要宣傳窗口。XXXXXXXXXXXXXX網要成為宣傳XXXX品牌和成果的主要網絡窗口，英文網逐步豐富完善以適應國際化發展需求；集團內網完善欄目設臵和資料分類，根據管理需要強化功能發揮，促進公司管理效率和辦公自動化水平提升；型材網站結合民用產品的定位改版升級，重點

展示和介紹公司新產品與節能環保性能、加大銷售渠道宣傳。網站要培養一支熱愛XXXX、業務精干的網絡宣傳管理隊伍，同時建立外部媒體聯系渠道，做好負面信息監控匯報和協調處理，及時更新外部網絡媒體XXXX信息動態，多方位展示XXXX改革發展動態。

4、《XXXX信息》要辦成傳播集團發展決策和管理導向，以最新技術、管理經驗為主體,公司要聞、行業資訊、員工交流等多種形式相結合的內部綜合性期刊。每月一刊，以公司技術骨干為主要閱讀群體，適時按需擴大發行范圍，更好地成為集團生產經營、方針政策等上情下達的主要途徑之一，進一步強化技術交流平臺作用，推動技術創新和技術進步，同時更貼切地反映廣大員工的心聲，營造一種和諧的良性交流氛圍。以集團公司的層面加強期刊內容的高度提升和深度拓展，豐富內容題材，保證刊物信息質量，做好公司正面企業形象宣傳。不斷完善欄目設臵，活躍版面形式，最大程度地滿足管理和讀者需要。充分利用公司人力資源優勢，合理配臵人員，充實編輯部隊伍力量。在編輯、審核、發行工作方面，進一步規范每個環節的把關工作，建立起點面結合的聯絡渠道，使期刊編輯部與公司各單位形成一個有效的整體的工作溝通。

5、《XXXX報》把握正確輿論導向，以集團工作會議和第二屆黨代會精神為指導，圍繞實現“十二五”發展規劃目標，突出宣傳集團公司改革發展重大事項，加大宣傳各領域各層次

先進人物先進事跡，以鼓舞干勁、促進發展、增強企業凝聚力。報紙編排上，學習借鑒社會媒體和著名企業內刊，不斷創新欄目設臵，挖掘報道深度，提高報紙信息的豐富性和及時性。內部管理上，對現有編輯人員進行優化整合，集中到蕪湖辦公，實現資源共享，更好服務集團發展，更加貼近XXXX員工，不斷擴大報紙的影響力。

（五）群眾團體工作

1、發揮組織體系作用，推動集團工會工作更好開展，促進企業和諧發展。探索延伸新形勢下工會組織的工作職能，加強工會自身建設，充分激發工會組織特別是基層工會活力，進一步擴大工會工作覆蓋面，不斷增強工會組織凝聚力。圍繞“組織、參與、監督、服務”職能，在集團黨委的領導下，發揮組織體系的作用，了解各基層工會組織體系建設情況，重點掌握各基層工會工作開展情況，經驗推廣、相互借鑒，營造氛圍，充分發揮基層工會的作用，參與企業民主管理與監督，依法維護員工合法權益，發揮公司聯系員工的橋梁作用，宣傳推廣企業形象，增強企業凝聚力，豐富員工文化生活，增強企業文化內涵，促進企業和諧發展。

2、加強職工文體活動建設。指導子公司健身中心、圖書閱覽室建設，廣泛開展主題突出、內容豐富、特色顯著的群眾性文化體育活動。深入開展全民健身活動，切實提高職工身體素

質，增強體魄，愉悅身心，建立更加科學、文明、健康的生活方式，豐富業余文化生活，提高生活質量；以重大節日為載體，可嘗試性創建富有特色的公司紀念日，不斷滿足廣大員工日益增長的文化需求，進一步激發員工的工作熱情，增強企業凝聚力，陶冶員工的思想道德情操，增進友誼、加強交流，營造和諧有序的企業文化氛圍。

3、開展先進評比活動。定期開展各類先進評比活動，形成規范化、制度化，切實提升員工工作積極性和主動性。集團層面每年組織各類先進評選，每三年組織一次集團勞模評選；各子公司開展不同層次的評比活動，通過先進評比活動，表彰先進，樹立典型，充分發揮先進模范帶頭示范作用，以身邊典型激發廣大員工旺盛的工作熱情，掀起企業內部爭先進、趕先進、學先進的浪潮，為企業持續快速發展提供強大的精神動力。同時，積極指導各子公司因地制宜組織開展形式多樣的“學技術、比技能、爭貢獻”崗位練兵和職業技能競賽，調動員工自覺參加業務學習，技術訓練的積極性，形成自覺、刻苦學技術、學業務、學理論愛崗敬業的風尚，激勵員工走崗位成才之路。

4、完善后勤保障工作。堅持把后勤工作作為增強企業凝聚力和親和力的一項重要措施認真抓好，緊緊圍繞“先生活，后生產”的管理理念，組織開展“自己動手，提高生活質量，共創美好家園”活動，鼓勵各子公司自己動手，促進和改善工廠環境、提高員工生活質量，不斷增強企業凝聚力。不斷優化后

勤檢查標準，通過標準的制定，形成標桿，引導各子公司后勤工作的規范化、標準化、制度化建設。積極改善食堂伙食質量和員工住宿條件，加強環境衛生綜合治理，堅持多管齊下的方針政策，提升后勤綜合管理水平，力爭在兩年內，后勤管理邁上一個新臺階。

5、探索建立各具特色的“文化墻”。將優秀團隊、先進模范、職工語錄、警句格言、創新成果等，集中進行展示、宣傳，形成全員汲取智慧和力量的“文化墻”。在開展試點、取得成功經驗的基礎上，逐步推廣。

六、企業文化建設評估

企業文化建設關鍵在于如何落實，為了推進十二五企業文化建設規劃的有效實施，將建立XXXX集團企業文化建設評估體系，該評估體系是一種導向指標體系，是促進十二五企業文化建設規劃實現的有效保證措施，也是推進內控體系建設關于企業文化建設的需要。

評估體系分企業文化建設開展、建設狀況以及建設效果評估三個方面，從組織保障、物質保障、工作指導和載體支撐以及考核激勵機制四大方面明確企業文化建設基本情況，從價值理念、行為規范和宣傳以及形象識別三大體系探尋企業文化建設狀況，通過企業凝聚力、企業執行力、企業形象以及生產經營四大指標檢驗企業文化建設成果。

人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮；各公司要從戰略高度，認識到加強集團公司企業文化建設，是深入貫徹落實科學發展觀，實現發展戰略目標的必然要求；是發揮黨的政治優勢、加強精神文明建設的有效載體；是塑造XXXX特色管理模式、培育核心競爭力的重要舉措；是造就高素質員工隊伍、促進人的全面發展的重要途徑。公司各單位要高度重視，廣泛動員，圍繞集團公司“十二五”總體發展目標，探索企業文化建設的新形式、新方法，賦予XXXX文化更加豐富的內涵，使企業文化建設在集團新一輪發展中發揮更新、更大、更強的作用，服務和保障集團“十二五”目標的順利實現。

第五篇：醫院”十二五“文化建設規劃

醫院”十二五“文化建設規劃

醫院文化是醫院生存和發展的內在推動力。醫院文化滲透并影響醫院經營、管理和人際關系等所有層面。醫院文化建設是醫院可持續發展的重要目標和保障。為了貫徹黨的十七大精神，適應新形勢下衛生改革發展的需要，滿足人民群眾日益增長的健康需求，加大醫院可持續發展的內動力，提高醫院的核心競爭力，積極促進醫院和

諧發展，結合衛生局“形象建設年”和醫院發展規劃，特制定市第五人民醫院（傳染病醫院）文化建設實施規劃方案（—2014年）

一、指導思想

在弘揚和繼承優秀傳統文化的基礎上，積極吸收借鑒國內外現代醫院文化管理成果，堅持制度創新與觀念更新相結合，以“群眾滿意”為追求，以促進發展為宗旨，以誠信友愛為基石，以人本管理為核心，以學習創新為動力，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內涵和具有傳院特色的醫院文化，培育、深化、拓展“尊重、理解、寬容、和諧，務實、誠信、奉獻、創新”的醫院精神，為構建和諧傳院、和諧醫患關系，塑造良好醫院形象，促進醫院持續健康發展提供強有力的精神文化動力。

二、基本內容

醫院文化是醫院在發展過程中形成的以醫院精神和管理理念為核心，凝聚、激勵醫院各級管理者和員工歸屬感、積極性、創造性的人本管理理論。醫院文化建設主要包括提煉、培育和總結鮮明的醫院核心價值觀和醫院精神，結合醫院發展戰略，圍繞“以病人為中心”，提煉各具特色、充滿生機而又符合醫院實際的管理理念；進一步完善醫院制度，寓文化建設于制度之中，規范員工行為，提高管理效能；提高醫療服務質量，打造醫院品牌，提升醫院的知名度、美譽度，樹立醫院良好的品牌形象；營造良好的醫院視覺環境和人文環境，充分發揮環境對醫院物質文明和精神文明建設的載體作用和推動力；按照現代醫院管理制度的要求，構建協調有力的領導體制和運行機制，不斷提高醫院文化建設水平。

三、組織領導

1、成立醫院文化建設領導小組：

組長：

副組長：

成員：

領導小組設立辦公室，同志兼任辦公室主任

成員：。

領導小組每季度召開一次聯席會議，每年召開一次醫院文化建設研討會。

2、部門分工：

院辦公室負責醫院文化建設的統一組織協調，確保醫院文化建設的有序開展。

組織人事科和各黨支部要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，要通過制度創新、機制創新，激活人力資源，積極為職工個人發展創造寬松的環境，關心職工、愛護職工，促進濃厚文化氛圍的形成。

工會要利用已有的設施和文體團隊，通過開展各種寓教于樂的活動，提高員工對醫院精神的認同感，提高職工的技能、文化素質。

共青團要通過與團員青年交朋友，引導他們把個人發展融會到醫院發展之中，為實現醫院與個人共同發展而努力。

醫務科、護理部等業務部門要通過強化質量管理、學科建設、人才培養、科研創新等工作為專業技術人才提供成長機會，不斷推動醫院醫療技術創新，幫助專業技術人才實現人生價值，充實醫院文化建設內涵。

總務科要做好保障工作，在院容院貌等形象建設中發揮主觀能動性，創新思維，提升醫院品位。

四、實施步驟

醫院文化建設是一項基礎性和長期性工程，從開始實施，按由表及里、綜合兼顧的原則，歷時五年，分三個階段進行。

（一）-為醫院文化建設啟動階段，重點突出形象層建設

外顯文化是展示外部的各種有形物體和行為，一般包括環境、行為等方面，即行為文化、形象文化、環境文化等。

是醫院文化建設啟動年和衛生形象建設年，醫院將在全院職工中開展包括形象文化內容的醫院文化知識的學習、普及活動，通過培訓學習，使職工認識并認同醫院文化，提高職工的綜合素質，激發職工的創造潛能，增強職工的忠誠度，形成醫院的凝聚力，促進個人與醫院的共同發展。培訓方法可采用：自我學習、專題講座、討論交流，會議傳達、層層演講、文化研討會等。同時組織開展醫院形象識別系統設計以及醫院形象文化傳播的策劃設計。

（二）2011-2012年為醫院文化建設推進階段，重點突出行為制度層建設

醫院行為文化是精神文化的載體，也是醫院正常醫療業務管理工作的保障體系。我院歷經五十多年的建設和發展，各項行為規范已經基本齊備，但其在圍繞醫院的基本精神理念、發展目標等方面還不同程度存在著不相適應的問題。以此入手，對行為規范的體系化進行整合，圍繞醫院文化基本精神和理念對行為規范體系改良補充修繕。

總之，行為規范體系要隨著醫院精神文化的創新和時代特色的變化等多方面因素而不斷充實完善調整，并形成一套適應現狀的完整、完善的體系。

（三）2013-2014年為醫院文化建設深化階段，重點突出精神層建設

通過醫院文化建設的持續深入，不斷提煉、凝結、升華醫院核心價值觀、醫院精神、醫院使命、醫院愿景、營銷理念、患者理念、經營理念、人才理念等精神文化要求。

五、基本要求

（一）加強領導，明確責任。各科室要高度重視和積極抓好醫院文化建設，科室負責人要對醫院文化建設進行系統思考，出思想、出思路、出對策，確定本科室文化建設的目標和內容，提出正確的管理理念，并身體力行，率先示范，帶領全體員工認真落實好醫院文化建設實施方案。

（二）廣泛宣傳，統一認識。先進的醫院文化是醫院持續發展的精神支柱和動力源泉，更是醫院內涵建設的重要組成部分，各科室要切實加強醫院文化核心理念學習和教育，努力提高員工對文化建設重要性的認識。

（三）以人為本，全員參與。各科室要牢固樹立以人為本的思想，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，堅持“發展依靠職工、發展為了職工、發展成果由職工共享”，用美好的愿景鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用一定的平臺培養人，用科學的機制激勵人，用優雅的環境熏陶人，加強部門人員之間的溝通、交流和理解，以情理法，在全院職工建立起一條無形的紐帶，將全院職工擰成一股繩，充分激發職工的積極性，創造性和團隊精神，達到職工價值的實現與醫院發展的有機統一。

（四）突出重點，力求實效。醫院文化是醫院管理的重要組成部分，各科室要立足醫院實際，以加強醫院內涵建設為中心，與黨的建設、思想政治工作和精神文明建設等工作有機結合，大力開展解放思想、轉變觀念教育、質量安全意識教育、職業道德教育、愛院愛崗敬業教育、成本意識教育、引導職工樹立正確的價值觀，增強主人翁意識。培養責任感。

力爭用3年左右的時間，基本建立起適應我院醫療衛生發展要求、遵循文化發展規律、符合醫院發展戰略、反映醫院特色的文化體系。在核心理念的引導下，通過宣傳、教育、貫徹，將醫院精神融會于各項工作中，滲透于職工言行中，植根于職工頭腦中。內強素質、外塑形象，增強凝聚力，提高競爭力，實現醫院文化與醫院發展戰略的和諧統一，醫院發展與員工發展的和諧統一，醫院文化優勢與競爭優勢的和諧統一，為醫院的改革、發展、穩定提供強有力的文化支撐。