第一篇：廉潔文化建設(shè)

廉潔文化建設(shè),就是要建立關(guān)于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規(guī)范,形成“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想理念,促進職工特別是黨員領(lǐng)導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。堅持載體建設(shè)與廉潔文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主體是職工,企業(yè)的一切文化來源于群眾的實踐活動。因此,要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,在“載體建設(shè)”中引導職工廣泛參與,在“載體建設(shè)”中培養(yǎng)職工的廉潔從業(yè)意識。一是以樹立廉潔文化價值觀為教育重點,深入開展廉潔文化建設(shè)。應該說為民、務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀,其中,“為民”是核心,“務實”是基礎(chǔ),“清廉”是內(nèi)在要求,企業(yè)廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀,并在行動中踐行這一價值觀。二是豐富廉政文化建設(shè)的載體。要使廉潔文化建設(shè)貼近職工、貼近生活、貼近實際,就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體,廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如果沒有載體,廉潔文化教育就會顯得枯燥乏味,難以深入人心。堅持廉潔文化建設(shè)的繼承與創(chuàng)新相結(jié)合

企業(yè)廉潔文化建設(shè)既要保持優(yōu)良傳統(tǒng),又要體現(xiàn)時代特色。企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)要注意把握時代特點,努力體現(xiàn)時代特色,提高文化品位。如在廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容上,不僅要弘揚傳統(tǒng)廉潔文化中的精神營養(yǎng),把節(jié)欲守操、正直愛民作為重要內(nèi)容,而且在廉潔文化建設(shè)的形式上,要善于運用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化。只有把繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來,才能使廉潔文化在傳承的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新,不斷發(fā)展,體現(xiàn)出濃郁的時代氣息。例如開展一些廉政歌曲大家唱、廉政主題演講、廉政詩歌朗誦、廉潔文化知識網(wǎng)上測試、觀看警示教育片、寄廉政賀卡、發(fā)“親情助廉”倡議書等吸引干部職工參與互動。有條件的單位也可以開展一些廉潔文化景觀建設(shè),在辦公、營業(yè)等場所懸掛、張貼廉潔文化格言標語和書畫作品,建立廉潔文化畫廊、設(shè)置廉潔文化園地,強化廉潔文化宣傳聲勢,使廣大職工受到潛移默化的教育感染。堅持內(nèi)容與對象相結(jié)合,建立分層教育機制

企業(yè)廉潔文化建設(shè)應立足實際,根據(jù)不同的教育對象施以不同的教育內(nèi)容,增強針對性。如針對各級領(lǐng)導干部的教育活動,要堅持以以法制教育、警示教育為主,輔之以先進事跡教育。通過法制教育和警示教育,使廣大領(lǐng)導干部了解法制要求,體會腐敗給個人、家庭與社會帶來的危害,敲響警鐘,從而約束自己的不良行為。先進事跡教育可以喚醒廣大領(lǐng)導干部的向善之心,為自己的廉潔從業(yè)行為樹立一根標桿。通過“一警一勵”教育,可以提高各級領(lǐng)導干部的廉潔從業(yè)意識。

而針對廣大職工群眾的廉潔文化教育,就應以法制教育、先進事跡教育為主,通過在職工群眾中唱響主旋律、高揚模范人物的先進事跡,使廣大職工群眾有向善之心,減少受社會不良案例的錯誤引導。在針對廣大職工群眾的廉潔從業(yè)教育的過程中,要特別注意反思警示教育所帶來負面影響,從2010年上半年多所幼兒園、小學出現(xiàn)的惡性傷害案件中,就能看到這種負面宣傳所帶來的陰影。在廣大職工群眾中開展的警示教育過多,可能會部分地以影響群眾對黨、政府和社會的信任,造成信仰迷失,甚至使部分職工產(chǎn)生“領(lǐng)導生病,群眾吃藥”的想法,從而使廉潔從業(yè)教育起不到應有的效果。堅持廉潔文化建設(shè)與反腐倡廉制度建設(shè)相結(jié)合,使文化建設(shè)成果固化于制度

胡錦濤總書記在中央紀委五次全會上強調(diào),反腐倡廉制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性,是推動反腐倡廉各項工作落到實處的重要保證。從制度層面解決存在的各種問題,是深化黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的根本途徑。廉潔文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,涉及方方面面,需要相關(guān)部門高度重視,密切配合,要把廉潔文化建設(shè)這個“軟功”與制度建設(shè)這個“硬功”納入企業(yè)工作的總體部署,構(gòu)建完善的企業(yè)“大宣教”機制,做到軟指標硬化、硬指標量化,使安排上有位子、落實上有措施、考核上有標準,形成分級管理、條塊結(jié)合、全員參與、上下聯(lián)動、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作格局。

一要創(chuàng)新管理制度,使干部不能腐敗。要積極維護反腐倡廉制度的權(quán)威性和嚴肅性,通過廣泛深入的廉潔文化建設(shè),樹立制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的觀念,把制度轉(zhuǎn)化為企業(yè)黨員干部的自覺意識和行為準則。切實加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督機制和問責機制,切實提高制度的執(zhí)行力,維護制度的權(quán)威性,努力做到用制度管權(quán)、用制度管錢、用制度管事。

二要創(chuàng)新監(jiān)督制度,使干部不敢腐敗。通過完善黨務公開和廠務公開,擴大員工參與,暢通監(jiān)督渠道,形成強大的監(jiān)督合力。要努力在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革和制度建設(shè)上取得新突破,可以考慮建立企業(yè)巡察機制,通過上級向下級派遣巡察員,行使監(jiān)督職能,賦予其對檢舉、控告及發(fā)現(xiàn)的企業(yè)或領(lǐng)導干部的違紀問題,初步核實,考察取證,進行糾察的權(quán)力,以有效地發(fā)揮巡察的監(jiān)督作用。

三要創(chuàng)新激勵制度,使干部不必腐敗。要更加科學地將企業(yè)高管的工資收入與工作責任和實際貢獻掛起鉤來,將干部的錄用辭退、升降獎懲與能力素質(zhì)和營銷業(yè)績掛起鉤來,確保干部能按貢獻大小獲得相應的政治和經(jīng)濟待遇,做到以薪養(yǎng)廉、以俸養(yǎng)能。堅持廉潔文化建設(shè)與干部隊伍建設(shè)相結(jié)合,為文化建設(shè)奠定堅實的組織基礎(chǔ)

企業(yè)的干部隊伍擔負著促進企業(yè)高效發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的重托,其素質(zhì)和能力如何,直接關(guān)系到廉潔文化建設(shè)和反腐倡廉工作的成效。加強干部隊伍建設(shè),提高企業(yè)干部隊伍素質(zhì),是新形勢下開展反腐倡廉工作對干部隊伍素質(zhì)提出的新的更高的要求。

一是要抓好企業(yè)的領(lǐng)導班子建設(shè)。領(lǐng)導干部的廉政素養(yǎng)影響著企業(yè)廉潔文化建設(shè)的成效,領(lǐng)導個人的價值取向、思想品德、工作作風、生活態(tài)度、興趣愛好等都對廣大職工群眾起著導向作用。對于企業(yè)的領(lǐng)導人員,要切實做到“三個帶頭”,即帶頭學廉,帶頭講廉,帶頭寫廉,使領(lǐng)導干部真正成為企業(yè)廉潔文化的倡導者和傳播者。中國論文聯(lián)盟www.tmdps.cn編輯。

二是抓好企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),為企業(yè)的發(fā)展保好駕,護好航。要通過多形式、多渠道、多途徑選拔和錄用一批熟悉經(jīng)濟、法律、審計等業(yè)務的干部,改善紀檢監(jiān)察干部隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)。同時,要加大紀檢監(jiān)察干部提拔、交流調(diào)配力度,選拔、交流年富力強、剛正不阿、勇于創(chuàng)新、有較高的廉潔文化素養(yǎng)的紀檢監(jiān)察干部,使他們在多種環(huán)境和崗位得到鍛煉和提高。同時,要適時、適地組織紀檢監(jiān)察干部到其他企業(yè)開展考察學習活動,交流經(jīng)驗、開闊眼界、提高素質(zhì),使企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍成為企業(yè)廉潔文化促進者和開拓者。

三是要抓好其它干部隊伍的廉潔文化教育培訓,提高基本素養(yǎng)。要緊緊抓住干部思想多樣性、選擇性、差異性的特點,按照實用、提高的原則加強對干部隊伍的廉潔文化培訓,用更具針對性、實效性的方法加強思想政治教育,引導廣大干部不斷提高廉潔文化素質(zhì)。要教育干部始終保持謙虛謹慎、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和恪盡職守、秉公工作的職業(yè)操守,清清白白做人,干干凈凈做事,嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范,使企業(yè)的干部隊伍成為企業(yè)廉潔文化擁護者和實踐者。

加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是貫徹落實中央《關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重懲治和預防腐敗體系實施綱要》的重要舉措，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要途徑和保障，更是企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營的前提和保證。今年，黨的十七大又提出了企業(yè)廉潔文化建設(shè)要做到“三個結(jié)合”，即“把企業(yè)廉潔文化建設(shè)，納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與企業(yè)黨建思想政治工作相結(jié)合，與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結(jié)合，培育企業(yè)員工依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)的理念”。由此可見，企業(yè)廉潔文化建設(shè)應是各級企業(yè)黨委和紀檢監(jiān)察部門當前乃至今后相當長一個時期內(nèi)的重點工作。

但是，如何樹立企業(yè)廉潔文化理念和規(guī)范全體員工的從業(yè)行為，營造廉潔文化氛圍；如何創(chuàng)新形式和載體，增強其實效性；如何將廉潔文化融入企業(yè)經(jīng)營管理，發(fā)揮促進和保障作用；如何加快建立企業(yè)廉潔文化長效機制等，這些都沒有固定的模式，需要我們不斷探索和研究。本文結(jié)合長安公司近年來開展廉潔文化創(chuàng)建活動的實踐，從三個方面進行了探討，以使我們工作思路更清晰，方向更明確。

一、對企業(yè)廉潔文化的認識

（一）企業(yè)廉潔文化的概念

廉潔文化是廉潔理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規(guī)范的總概括，它與黨風廉政建設(shè)密切關(guān)聯(lián)，作為一種無形的、潛在的力量，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。就企業(yè)廉潔文化而言，就是要在繼承優(yōu)良思想道德傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉出與企業(yè)精神相融合、企業(yè)文化相一致具有本企業(yè)特點的“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的核心理念，通過政治主導和文化滲透手段，規(guī)范和引導有利于企業(yè)發(fā)展的科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的相互關(guān)系和行為規(guī)范，以及與之相適應的生活方式和價值取向，為企業(yè)的黨風廉政建設(shè)工作提供堅實的群眾基礎(chǔ)和思想保證。

（二）企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵和特征

企業(yè)廉潔文化的主要內(nèi)涵體現(xiàn)在三個方面：一是企業(yè)要遵守社會公德和法律規(guī)范，依法經(jīng)營，誠信踐諾，使優(yōu)秀的傳統(tǒng)廉政文化和道德風尚得到發(fā)揚光大，并圍繞黨的執(zhí)政理念，大力加強經(jīng)濟建設(shè)；二是員工要樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，以廉為榮，以貪為恥，自覺抵御腐朽落后思想的影響，與社會主流思想和道德風尚保持一致；三是廣大員工要勤勉敬業(yè)，崗位建功，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出貢獻。

主要特征表現(xiàn)在：一是主體的大眾性。能為企業(yè)營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實廣大干部職工的精神世界；二是指向的權(quán)力性。它要求掌握權(quán)力的管理者必須廉潔自律、恪守宗旨、執(zhí)政為民；三是實施的職業(yè)性。要求不同職業(yè)、不同崗位的從業(yè)人員要愛崗敬業(yè)，遵紀守法。

（三）企業(yè)廉潔文化的表現(xiàn)形式和功能

廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，具有獨特的表現(xiàn)形式和功能。就其表現(xiàn)形式而言，既具有物化的有形性,又具有精神形態(tài)的無形性。物化的有形性主要反映在員工的行為規(guī)范、宣傳陣地、文字符號、規(guī)章制度、內(nèi)部刊物等方面；精神形態(tài)的無形性主要反映在員工的思想意識，價值觀念，道德規(guī)范以及員工對廉潔文化的認同度，對企業(yè)忠誠度等方面。

廉潔文化的主要功能則表現(xiàn)在目標導向、凝集、激勵、創(chuàng)新、約束、效率等方面。從內(nèi)容上看，它可以用先進的理論武裝黨員干部的頭腦，使廣大員工逐步確立廉潔從業(yè)的價值取向，培育廉潔從業(yè)的理念追求，形成高尚的思想境界。從作用范圍上看，它在突出黨員干部這個教育重點的基礎(chǔ)上，將廉潔從業(yè)的要求延伸到了基層、崗位、社區(qū)、家庭，可以在更大范圍提高廉潔從業(yè)的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。

二、對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的探索

（一）廉潔文化應是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分

企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部份，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)核心經(jīng)營理念的重要體現(xiàn)，它以廉潔制度為基礎(chǔ)，以廉潔教育活動和廉潔文化藝術(shù)作品為表現(xiàn)形式，引導干部員工積極參與廉潔建設(shè)、奉行廉潔自律，提高“免疫力”，為企業(yè)發(fā)展“保駕護航”。因此，建立企業(yè)廉潔文化，治企育人，不僅是企業(yè)現(xiàn)實的需要，也是企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展的必然選擇和動力保障。所以，廉潔文化建設(shè)必須以企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展作為切入點，把依法治企與以德治企相結(jié)合，把理想信念教育、思想政治教育、紀律作風教育、職業(yè)道德教育、法制教育和科學文化教育有機結(jié)合起來，采取不同措施，切實將廉潔文化理念融入到企業(yè)的各項管理工作中，用先進文化戰(zhàn)勝腐敗文化。如長安公司近年來就結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，對廉潔文化建設(shè)的近期目標和中期目標就作了詳細規(guī)劃，并以下發(fā)文件、網(wǎng)站發(fā)布、組織學習等方式，對目標進行了宣貫和傳達。同時，還通過組織公司領(lǐng)導層層簽訂黨風廉政建設(shè)責任書、廉潔自律承諾書、開展廉潔宣誓、廉潔談話、實施廉潔文化示范單位（崗位）創(chuàng)建等活動，讓廉潔理念在黨員干部內(nèi)心深處扎根。

（二）應建立廉潔理念，樹立典型，強化制度，使企業(yè)廉潔文化成為企業(yè)核心價值觀

1、建立廉潔理念，注重風險防范。廉潔文化的本質(zhì)就是要杜絕腐敗問題的出現(xiàn)，古人曰：“大防，防患于未然”。不能等到出現(xiàn)了重大問題才尋求彌補，關(guān)鍵是事前控制。因此，抓好事前控制才是創(chuàng)建廉潔文化的根本，我們應把它作為“關(guān)愛工程”和“控制工程”來抓，如長安公司就是采取開展“六個負責”的“紅線”教育、編撰典型案例、組織觀看警示教育片、編寫下發(fā)“廉潔文化手冊”、開展預防職務犯罪培訓等措施，將“堂堂正正做人、踏踏實實做事出有因、清清白白做官”的企業(yè)廉潔文化理念傳播給每一個干部職工，使其充分認識廉潔文化建設(shè)重要性和必要性，并在工作和學習中認同并踐行廉潔文化建設(shè)“為民、務實、清廉”這一核心價值觀，使清正廉潔在長安成為一種習慣，成為一種文化自覺。下一步我們還準備編撰《長安公司管理黑皮書》，通過分析總結(jié)公司內(nèi)部管理中的失敗案例，進一步加強對中層管理者的風險防范意識。

2、精心打造“精品工程”，以點帶面，點面結(jié)合。廉潔文化建設(shè)如果沒有干部職工的積極參與，必將會失去根基、失去生機和活力。因此，在廉潔文化的創(chuàng)建中要注意將重點與普及相結(jié)合，充分發(fā)揮基層單位的主觀能動性，鼓勵他們多出廉潔文化“產(chǎn)品”，打造具有本單位特色的“品牌”項目。07年我們就成功地創(chuàng)建了9個廉潔文化示范單位，11個示范崗位；為擴大群眾的參與面和影響面，今年組織了23個示范單位和49個示范崗位參加到創(chuàng)建活動中。紀委還隨時派人對活動的開展情況進行檢查與指導，并組織召開交流會，讓參建單位互相交流經(jīng)驗，取長補短。

3、以制度建設(shè)為著力點，規(guī)范經(jīng)營理念。廉潔制度是廉潔文化的規(guī)范化表現(xiàn)形式，也是廉潔文化得以推行的堅強保障。近年來，長安公司十分注重將廉潔文化理念固化于制，結(jié)合公司重大決策、重大工程建設(shè)、物資采購等關(guān)重環(huán)節(jié)，先后制定了《長安公司領(lǐng)導、職能部門黨風廉政和反腐敗工作分工責任制》、《長安公司集中招標采購管理辦法》、《長安公司重大投資項目事前、事中、事后報告制度》、《關(guān)于加強軍品工業(yè)園搬遷項目黨風廉政建設(shè)實施意見》、《工程廉政建設(shè)領(lǐng)導責任制》等70多項管理制度，不僅確保了公司重大項目的各個環(huán)節(jié)和進展情況都置于監(jiān)控之中，也充分體現(xiàn)了企業(yè)依法治企、廉潔從業(yè)、誠實經(jīng)營的思想理念。

（三）應強化部門協(xié)作，狠抓關(guān)重環(huán)節(jié)，多措齊下，確保企業(yè)廉潔文化創(chuàng)建活動正常推進

1、建立企業(yè)部門間的聯(lián)動機制。企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項量大面廣的系統(tǒng)工程，不是哪幾個部門和哪幾個人的事，紀檢監(jiān)察部門雖是牽頭部門，但“勢單力薄”，只有依靠多部門的支持和配合，協(xié)同作戰(zhàn)，才能使廉潔文化建設(shè)工作正常穩(wěn)妥地開展。企業(yè)應建立廉潔文化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，落實專人負責，使工作其更加程序化和規(guī)范化。如長安公司就專門成立了廉潔文化領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室和二個工作組，即廉潔文化建設(shè)策劃組和廉潔文化建設(shè)檢查督促組，并將組織、宣傳、工會、財務、人事等部門的人員都納入其中，每個組都在領(lǐng)導小組的指導下按照各自的工作職責開展工作，這樣紀檢監(jiān)察部門就不會“單槍匹馬”唱“獨角戲”了。

2、確定重點監(jiān)控環(huán)節(jié)、重點部位，防范措施到位。隨著時代的發(fā)展，腐敗的形式、手段、內(nèi)容不斷地在發(fā)生著變化，企業(yè)要結(jié)合自身實際，確定好關(guān)重控制點，定期進行分析研究，不斷修訂防范措施，以應對不斷變化的社會。近年來，長安公司堅持將控制的重點放在對“人、財、物”有著決定和支配權(quán)的部門和環(huán)節(jié)，在公司重大建設(shè)項目、質(zhì)量控制、新品開發(fā)、物資采購、銷售等重點環(huán)節(jié)建立了監(jiān)控點，進行了全過程監(jiān)控；開展了“長安工業(yè)園建設(shè)項目的效能監(jiān)察”、“投資項目和大額度資金使用管理情況的效能監(jiān)察”、“汽車、發(fā)動機質(zhì)量問題整改的效能監(jiān)察”、“CV8汽車試制項目的效能監(jiān)察”、“汽車售后服務市場的效能監(jiān)察”等20多項，向有關(guān)職能部門提整改建議100多條，創(chuàng)造經(jīng)濟價值1466萬元。

3、設(shè)立廉潔文化建設(shè)專項資金。在廉潔文化創(chuàng)建過程中，企業(yè)的一些軟件和硬件需要進行改造和新建；基層單位在氛圍營造、開展特色活動中必然會涉及到一些經(jīng)費開支，為此，公司專門設(shè)立廉潔文化建設(shè)專項資金，為基層單位下?lián)軇?chuàng)建經(jīng)費，制定了創(chuàng)建經(jīng)費開支紀律規(guī)定等制度，確保專款專用，為活動的開展奠定了牢固的物資基礎(chǔ)。

（四）應建立科學有效的廉潔文化建設(shè)評價體系

企業(yè)紀檢監(jiān)察部門負責廉潔文化建設(shè)的組織協(xié)調(diào)和督促檢查工作，但以什么樣的標準去檢查指導基層單位的創(chuàng)建工作呢？雖然目前中央還沒有一個統(tǒng)一的評價標準，我們認為應圍繞以下四點開展工作：

1、廉潔文化應“看得到”。要充分利用企業(yè)的各種文化設(shè)施、工作手段和活動載體搭建起廉潔教育平臺，給人以強烈的視覺沖擊。如長安公司就在長安電視臺開辦了《廉政視點》節(jié)目、在長安網(wǎng)站建立了《廉政視窗》專欄；編寫下發(fā)了學習資料《黨員領(lǐng)導干部警示卡》、《警示教育案例》、《廉潔文化手冊》等。景觀建設(shè)上我們在部分基層單位的主干道兩側(cè)安裝了警示教育圖牌和公益廣告牌；在會議室、辦公室、工作場所掛上廉潔文化標識，張貼以廉潔文化為主要內(nèi)容的書畫作品、廉政格言或警句；舉辦反腐敗成果展；書畫、攝影展；廉潔黑板報比賽、征集廉潔格言；組織廉潔從業(yè)論文研討、觀看有廉潔教育意義的影片等；在一些關(guān)重崗位上還放上員工自律的銘志牌等，使無形的廉潔理念通過一定的載體外化為看得見、摸得著、感受得到的物質(zhì)的、具體的、實在的東西，真正使廉潔文化從“文件”走向“文化”。

2、廉潔文化應“聽得見”。要注重宣傳形式的創(chuàng)新，形成強大輿論環(huán)境。如我們通過組織上廉政黨課、舉辦腐敗風險防范法律知識講座、自編典型案例幻燈教育片；舉辦廉潔文藝演出、廉潔文化演講比賽、廉潔知識競答、發(fā)廉潔短信等豐富多彩的活動，使廉潔思想內(nèi)化為企業(yè)員工的思想準則和道德準繩，外化為干部職工的自覺行動。

3、廉潔文化建設(shè)應“重檢查”。通過定期和不定期的檢查，一方面可加強指導和交流，使廉潔文化建設(shè)有計劃、有驟地穩(wěn)妥推進；另一方面主管部門可隨時掌握廉潔文化開展情況，做好經(jīng)驗總結(jié)和推廣。如我們就把廉潔文化建設(shè)納入到領(lǐng)導干部“一崗雙責”責任范圍，進行嚴格考核，促進領(lǐng)導干部嚴于律已、率先垂范。同時開展階段性檢查，對活動開展中的好經(jīng)驗及時進行總結(jié)，并召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會進行推廣，對做得差的給予幫助和指導。

4、廉潔文化應“重激勵”。建立廉潔文化建設(shè)評比標準和激勵機制，不僅是對各單位的工作給予方向性引導，也是對基層工作的一種認可，是推動廉潔文化工作深入開展的“催化劑”。我們的做法是：（1）建立并下發(fā)《廉潔文化建設(shè)評比標準》，要求基層單位圍繞《標準》開展工作；（2）年底由領(lǐng)導小組組織相關(guān)人員按《標準》進行檢查驗收；（3）召開公司級的表彰會，對驗收合格的創(chuàng)建單位（崗位）給予大張旗鼓的表彰和獎勵，并由公司正式授牌。被授牌的創(chuàng)建單位（崗位）的先進經(jīng)驗和做法我們還掛在公司內(nèi)網(wǎng)上供大家學習，提高了廉潔文化的開放度和群眾的參與度。

三、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的難點、問題及對策

（一）企業(yè)廉潔文化建設(shè)的難點和問題

1、企業(yè)小環(huán)境無法擺脫不利的社會大環(huán)境影響

廉潔文化作為一種大眾化的社會文化，無疑受制于大的社會環(huán)境的影響，一些社會陋習和“潛規(guī)則”對企業(yè)廉潔文化建設(shè)是相當不利的。由于腐敗文化不需要任何形式的宣揚傳播，就能潛滋暗長，如懲治腐敗不力，不正之風就會盛行，就能催生助長腐敗文化，在社會上形成一股縱腐暗流，擠占廉潔文化的思想領(lǐng)地，這對企業(yè)這個小環(huán)境來說，要搞好廉潔文化建設(shè)難度就相當大。

2、企業(yè)廉潔文化建設(shè)如何與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃融合形成合力。

廉潔文化應是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要組成部份，應與企業(yè)文化建設(shè)同步規(guī)劃與實施，并需要企業(yè)各部門的共同參與和整體聯(lián)動。但從現(xiàn)實情況來看，企業(yè)的某些部門認為廉潔文化建設(shè)理所當然是紀委一家的工作，與本部門無關(guān)，在配合中，要么迫于形勢，敷衍應付；要么出工不出力，在很多情況下紀委處于一種單打獨斗的尷尬狀態(tài)。

3、企業(yè)的關(guān)重環(huán)節(jié)、關(guān)重點防治不到位。

廉潔文化建設(shè)的根本目的是杜絕腐敗，就企業(yè)而言，抓關(guān)重點、關(guān)重環(huán)節(jié)的控制與防治至關(guān)重要。目前，雖然一些企業(yè)在關(guān)重點、關(guān)重環(huán)節(jié)采取了一定的監(jiān)控和防治措施，但還很不全面，有的形同虛設(shè)，存在“真空地帶”。特別是對出現(xiàn)的新問題、新動向把握還不能夠到位，防治作用的發(fā)揮不盡理想。

（二）針對難點和問題的對策思考

1、發(fā)揮和形成教育的引導作用，提高全民對廉潔文化的認識。

一是大力開展全民普及的廉潔知識教育，增強全民的監(jiān)督、參與意識，認識到反對和防止腐敗不僅是一項重大的政治任務，也是一種艱巨的文化建設(shè)任務，在全社會逐步形成廉潔文化創(chuàng)建的良好輿論環(huán)境。二是進一步加強反腐敗機制和制度的創(chuàng)新，切實鏟除腐敗滋生的土壤。如：可建立紀檢監(jiān)察專員委派制；建立個人及家屬財產(chǎn)申報和監(jiān)控制度、以及實行官員的離任審計與其家庭財產(chǎn)掛鉤等制度；三是要教育干部職工塑造良好的“陽光心態(tài)”，克服貪欲、攀比、失衡、僥幸等不良心理。

2、建立健全廉潔文化建設(shè)聯(lián)動運行機制，提高協(xié)同配合的能力。

紀委要改變單打獨斗的尷尬局面，就必須提高廉潔文化建設(shè)的組織化程度。一是整體規(guī)劃、統(tǒng)一部署、加強領(lǐng)導、組織協(xié)調(diào)、狠抓落實；二是整合各種資源，搭建平臺，調(diào)動各方面的積極性，使之能參與進來，形成合力；三是建立各部門系統(tǒng)作戰(zhàn)的聯(lián)動運行機制，明確責任、各負其責，既有分工、又有合作；四是建立情況匯報、溝通、會商制度，自上而下層層落實工作責任制，真正構(gòu)建一個齊抓共管的良好格局。

3、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，注重機制和制度創(chuàng)新。

一是加強紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務技能培訓。只有提高了紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，才能及時發(fā)現(xiàn)關(guān)重點、關(guān)重環(huán)節(jié)中存在的各類風險和問題，針對性地制定防范措施；二是建立紀檢監(jiān)察干部參與企業(yè)關(guān)重點、關(guān)重環(huán)節(jié)經(jīng)營管理活動的機制，從制度上確保紀檢監(jiān)察工作的有效性；三是將紀檢監(jiān)察干部工作業(yè)績的考評與關(guān)重點、關(guān)重環(huán)節(jié)的監(jiān)督效果掛鉤。

“文化而潤其內(nèi)，養(yǎng)德以固其本”。文化看起來是個無形的東西，廉潔文化建設(shè)也是一項“潤物細無聲”的工作，但它卻有著廣闊的發(fā)展空間和持久的社會效應，當它一旦深深地植根于干部職工心中，必將煥發(fā)出昂揚向上的朝氣，營造出清廉節(jié)儉的風氣，才能給企業(yè)的改革和發(fā)展，提供強有力的精神動力和文化支持，其影響將是深遠而持久的。因此，切實抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)對于企業(yè)紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線的干部來說是最大的務實，我們只有堅定信心、克服一切困難和阻力，在實踐的基礎(chǔ)上不斷探索、不斷創(chuàng)新，使企業(yè)廉潔文化建設(shè)走上正常化、規(guī)范化和制度化的軌道。

第二篇：加強廉潔文化建設(shè)

加強廉潔文化建設(shè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展

廉潔是一種品質(zhì)的閃耀，是一種思想和行為的升華，是一種健康企業(yè)的基本元素。作為國有企業(yè)，必須充分認識在廉潔文化建設(shè)中承擔政治責任，通過這個特定窗口傳播誠信理念，從防腐戰(zhàn)略的角度出發(fā)，完善廉潔制度，強化廉潔化從業(yè)監(jiān)督，扎實推進懲防體系建設(shè)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，持續(xù)健康發(fā)展，提供強有力的政治保障.筆者就如何加強及完善企業(yè)特色廉潔文化，淺談自身的看法。

一、國有企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)的重要意義

1．企業(yè)廉潔文化建設(shè)是時代的要求和人民的期待在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記明確提出“要提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)。鑒于國有企業(yè)在社會主義經(jīng)濟建設(shè)中的特殊使命，就決定了贏利不是它的唯一特征，還凸顯其政治特征、社會特征和時代特征。國有企業(yè)加強對其領(lǐng)導及相關(guān)人員的廉潔文化教育，防止企業(yè)干部職工因不廉潔而倒下，體現(xiàn)了國有企業(yè)的發(fā)展要求和改革方向，也是反映我們黨鞏固執(zhí)政地位，提高執(zhí)政能力的必然要求。

2．企業(yè)廉潔文化建設(shè)是構(gòu)建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內(nèi)容有形化、具體化和群眾化的企業(yè)廉潔文化建設(shè),可為企業(yè)管理制度提供精神支撐，為廉潔教育建設(shè)提供重要思想內(nèi)容，為構(gòu)建懲防體系奠定思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，使制度建設(shè)更有力度，反腐倡廉教育更具影響，監(jiān)督實質(zhì)化更有實效。

3．企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求“基業(yè)常青，文化制勝”，廉潔文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，它的建設(shè)、發(fā)展和完善可以凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，可以提升企業(yè)的品牌和形象，將市場的競爭壓力變?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)的動力，最終實現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。

二、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題

1．企業(yè)對廉潔文化建設(shè)認識和行動不統(tǒng)一雖然大多數(shù)人認為企業(yè)廉潔文化建設(shè)十分重要，但也相當一部分企業(yè)的領(lǐng)導干部在不同程度上存在把廉潔文化建設(shè)當成擺“花架子”，在行動上只是開開會、喊喊口號、搞搞活動，僅僅為了應付上級的檢查，缺乏責任感。

2．“腐敗文化”嚴重影響廉潔文化當前，“腐敗文化”的滋長蔓延呈現(xiàn)出一種普遍化、流行化、社會化的趨勢，國有企業(yè)也不例外。在思想上，由于受到了一些消極因素的影響，出現(xiàn)了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價值缺位等現(xiàn)象。另外，“關(guān)系學”、“厚黑學”等腐敗文化甚至比廉潔文化流行更快更廣

3．廉潔文化建設(shè)缺乏科學規(guī)劃和長效機制企業(yè)廉潔文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計，沒有把廉潔文化放到企業(yè)文化的大盤中去考慮，沒有全面完備的策劃方案和詳細可行的長遠規(guī)劃。同時沒有建立長期有效地運行機制，活動不能持久深入，結(jié)果使廉潔文化建設(shè)活動只紅火一陣子，出現(xiàn)斷層。

4．企業(yè)廉潔文化缺乏個性和特色企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規(guī)劃、設(shè)計到工程實施，幾乎是一個模式，容易陷于對同行或類似企業(yè)形式上的抄襲和模仿，而缺乏自身企業(yè)特色的挖掘，在建設(shè)過程中，一味的追求傳承過去的傳統(tǒng)優(yōu)勢，卻沒有在創(chuàng)建中結(jié)合自身實際，去建設(shè)自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。

三、搞好企業(yè)廉潔文化建設(shè)的措施通過認真對企業(yè)廉潔文化建設(shè)在存在的問

題分析，國有企業(yè)應結(jié)合自身實際，在廉潔文化建設(shè)中動真格，創(chuàng)實際，通過有效的教育形式，使各級干部牢固樹立“興廉、倡廉、思廉”的思想，推動各項工作平穩(wěn)較快發(fā)展。

1．堅持領(lǐng)導先行，將廉潔文化建設(shè)不斷引向深入要搞好廉潔文化建設(shè)，領(lǐng)導重視是保證。企業(yè)的各級領(lǐng)導干部要堅持“外圓內(nèi)方”，積極營造廉潔文化建設(shè)的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，并將廉政文化建設(shè)活動擺上“實”位，不僅在思想上重視，在行動上也真正落實。各級領(lǐng)導干部要切實擔負起責任，不但要廉潔自律，以身作則，言傳身教，還要通過廉潔文化活動，教育好本單位和身邊工作人員。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設(shè)，在企業(yè)中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

2．重視宣傳教育，營造廉潔文化建設(shè)氛圍俗話說“風清氣正好揚帆”，重視廉潔文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策。把握規(guī)律性，體現(xiàn)時代性，培養(yǎng)全體員工參與企業(yè)廉潔文化建設(shè)的信心和信念，積極探索廉潔文化建設(shè)的有效途徑和方法，富有創(chuàng)造性地豐富廉潔文化建設(shè)內(nèi)涵，使廉潔文化在廣大職工中落地生根，擴大企業(yè)廉潔文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)：一是打造廉潔文化墻、制作廠務公開欄，公開關(guān)鍵管理流程和渠道；二是辦事部門和監(jiān)督部門分離且職責明確；三是定期開展廉潔教育，講解廉潔建設(shè)的重要性，做到警鐘常敲常鳴。

3．完善制度，夯實廉潔文化建設(shè)基礎(chǔ)古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。以豐富的企業(yè)廉潔文化建設(shè)實踐去進一步完善企業(yè)廉潔理論，從制度制定、執(zhí)行上鏟除企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的條件。企業(yè)應當結(jié)合自身實際制定規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，堵塞經(jīng)營漏洞，完善人、財、物管理和監(jiān)督體系，從制度制定上減少企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的發(fā)生。在資產(chǎn)租賃經(jīng)營方面，實行“五統(tǒng)一”的原則。嚴格實行資產(chǎn)租賃損失賠償制度，凡出租資產(chǎn)丟失、損壞或租金沒有按照合同約定全額收齊的，其損失部分由職能部門人員全額賠償；在公司安全管理上，嚴格執(zhí)行資產(chǎn)安全和安全生產(chǎn)一票否決制；在財務管理上，嚴格執(zhí)行《會計法》和集團公司有關(guān)規(guī)定，明確責任、落實措施、堵塞漏洞，堅持收支“兩條線”和現(xiàn)金管理制度，做到收費有依據(jù)，支出有計劃；在物資采購管理，嚴格執(zhí)行集團公司物資比詢價管理制度，；在維修管理工程發(fā)包等方面，嚴格執(zhí)行集團公司的規(guī)定，堅決和工程招投標管理，不搞暗箱操作，從制度執(zhí)行上鏟除了企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的條件和土壤。

4.做好“三個延伸”，豐富廉潔文化建設(shè)內(nèi)涵通過各種載體，將廉政教育的對象和內(nèi)容做到“三個延伸”，即：向8小時之外延伸，向員工延伸，向外（租賃戶、工程維修商、物資供應商）延伸，積極推進廉潔文化進班子、進基層、進合同（項目）、進家庭等“四進”，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。引導廣大干部職工算清“政治前途”、“經(jīng)濟損失”、“身體健康”、“家庭幸福”、“企業(yè)利益”五本賬，增強法紀意識和守廉自覺性，讓廉潔之風吹向每一個家庭，每一個租賃戶、工程承包商、物資供應商，不斷夯實廉政建設(shè)的根基。

5.持續(xù)創(chuàng)新機制，擴大加強廉潔文化建設(shè)成果首先在工作思路上改革創(chuàng)新，變“事后懲處”為“事前控制”。其次，在工作方式方法上改革創(chuàng)新，加大預防和懲治力度，堅決懲治腐敗，有效地預防腐敗的發(fā)生。再次，在工作機制上改革創(chuàng)新，建立懲治和預防腐敗體系，既對制度的系統(tǒng)總結(jié)、完善和發(fā)展，使之系統(tǒng)化、體系化、長效化。同時還運用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化，運用電視、板報、專欄、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸，使各項制度的內(nèi)容廣為人知，使全體員工都重視制度、服從制度、嚴格按制度辦事，樹立制度第一、制度不可侵犯也不能侵犯的理念，為制度得到有效的貫徹落實奠定思想基礎(chǔ)。總之，持之以恒抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)，建立好制度文化與監(jiān)督文化并重的企業(yè)廉潔文化，是營造良好的廉政氛圍，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的根本保證。

第三篇：加強廉潔文化建設(shè)

加強廉潔文化建設(shè)，應從體制、機制、制度著手

廉潔文化建設(shè)是一項長期的基礎(chǔ)性工作,要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大人民群眾中去,產(chǎn)生強大的社會強制力和公眾的約力,必須著力解決好體制機制問題。

當前和今后一段時間,廉潔文化建設(shè)仍要按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、紀委組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領(lǐng)導體制和工作機制,統(tǒng)籌安排,精心謀劃,形成合力。要切實把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和懲防體系實施計劃,結(jié)合本單位實際制訂具體實施細則,認真組織實施。并要依托“大宣教”工作格局,發(fā)揮好黨風廉政宣傳教育協(xié)調(diào)會議制度的作用,通過整合各職能部門的宣教資源,加強對廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導和協(xié)調(diào),調(diào)動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性,創(chuàng)造和豐富廉潔文化建設(shè)的方式和方法,拓寬廉潔文化建設(shè)的途徑,形成整體合力。紀檢監(jiān)察機關(guān)應發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用,在抓部署、抓指導、抓督促、抓落實上下工夫。有關(guān)部門要充分發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢,各司其職,密切配合,形成抓廉潔文化建設(shè)的整體合力,創(chuàng)造性地開展工作,從制度上鏟除有關(guān)不廉潔行為發(fā)生的土壤，如國人十分關(guān)注的“三公消費”問題就是很好的例子。

第四篇：廉潔文化建設(shè)

廉潔誠信依法經(jīng)營

安徽中汽集團廉潔文化建設(shè)綱要

安徽中汽集團擁有企業(yè)員工1200余名，公司黨委有4個黨支部，黨員有六十多名，作為蜀山區(qū)廉潔文化進企業(yè)的試點單位之一，自開展廉政文化建設(shè)工作以來，在企業(yè)廉潔文化建設(shè)方面做了大量的工作并取得初步成效。

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)主要做法

1、組織落實責任到人

公司黨委領(lǐng)導十分重視，把企業(yè)廉潔文化建設(shè)融入到創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設(shè)等工作之中，明確集團黨委書記負責抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作，制訂了開展廉潔文化建設(shè)活動的實施方案。以“廉潔誠信、依法經(jīng)營”為主題的廉潔文化活動在中汽集團深入開展起來。

2、宣傳發(fā)動營造氛圍

廉潔文化建設(shè)涉及公司領(lǐng)導班子、中層干部、普通員工的思想、行為、生活等方方面面，其目的是倡導企業(yè)樹立正氣，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，提高員工法律觀念和職業(yè)道德意識。集團黨委借助《安徽中汽報》的宣傳平臺，專門開辟了“廉潔文化進企業(yè)”的專欄，定期發(fā)表“企業(yè)廉潔文化知識簡答”和“企業(yè)廉潔文化八項工作參考”等內(nèi)容的宣傳文章，同時還在每個員工證背面印上“善待員工、善待環(huán)境、善待客戶、善待同行”的核心價值觀，讓員工時時刻刻起到提醒和警示作用。還利用會議、宣傳窗、警示牌、公司官網(wǎng)等宣傳平臺，在公司“業(yè)務洽談室”內(nèi)懸掛著一幅“寧靜致遠”四個大字，柔性提

醒所有業(yè)務員要以“作風正派、生活檢點才能做大事、做好事”，大力營造企業(yè)廉潔文化建設(shè)的氛圍，讓企業(yè)員工充分認識“廉潔誠信、依法經(jīng)營”對企業(yè)發(fā)展的重要性，進一步增強了企業(yè)“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的意識。

3、完善制度融入工作

集團黨委把企業(yè)廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設(shè)等工作有機結(jié)合起來，堅持以人為本，以“貼近實際、貼近生活、貼近員工”的做法，不斷提高企業(yè)黨員和員工的思想政治素質(zhì)。同時深化企業(yè)黨建的內(nèi)涵，使黨員成為廉潔文化的帶頭人，廉潔文化建設(shè)成為黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效載體。在廉潔教育和制度建設(shè)上，廉潔文化教 育是基礎(chǔ)，廉潔文化制度是保證。新建了圖書室、閱覽室，新增廉潔文化建設(shè)方面的書籍三百余冊，滿足黨員和員工對廉潔文化為內(nèi)容的學習需求。組織企業(yè)黨員和員工參加集團公司組織的職工法律知識競賽活動。通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業(yè)黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。同時公司在以制度來管人管事上，在公司相關(guān)的規(guī)章制度中新增“廠務公開、廉潔文化、思想政治工作、企業(yè)黨建工作” 等制度。每年年初與供應商打交道的領(lǐng)導班子、業(yè)務部門人員簽定“廉潔自律責任狀”和中層以上黨員干部每月都要主動填報一張《廉潔自律反饋表》。在創(chuàng)建“文明科室、文明車間、文明班組”的評比活動中，把不廉潔行為作為一票否決制來實施。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)初步成效

在廉潔文化進企業(yè)的實踐中，我們深深體會到廉潔文化內(nèi)涵是豐富的，是行之有效的，為企業(yè)發(fā)展和共建和諧企業(yè)注入了生命力。

1、進一步增強“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的意識。

通過學習、宣傳、教育等活動，使廣大員工充分認識到 “廉潔誠信、依法經(jīng)營”對企業(yè)發(fā)展的重要性，進一步增強企業(yè)員工“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的意識。公司連續(xù)幾年獲得“企業(yè)資信等級AAA級、納稅信譽AAA級、合肥市誠信民營企業(yè)”等榮譽。

2、進一步拓展企業(yè)黨建、工建工作的新路子。

把企業(yè)廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設(shè)等工作有機結(jié)合起來，深化了企業(yè)黨建、工會建設(shè)的內(nèi)涵，使企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為黨建、工建工作的一個行之有效的“抓手和切入點”。通過開展黨員政治生日談話活動，進一步重溫入黨誓詞，使廣大黨員成為廉潔文化的帶頭人，對保持共產(chǎn)黨員先進性具有明顯的促進作用，為黨員創(chuàng)造了一個發(fā)揮先鋒模范作用的平臺。同時公司員工不斷加入到工會組織，這就很大程度上提高了工會組織的信任度和凝聚力。公司被上級有關(guān)部門授予“省級文明單位”等稱號。

3、進一步營造良好的反腐倡廉氛圍。

通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業(yè)黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。有些供應商為了爭取更多的業(yè)務，在逢年過節(jié)時給公司領(lǐng)導、業(yè)務員送這送那，公司干部在無法推脫的，不論價值大小，都能按公司規(guī)定如數(shù)上繳，充分體現(xiàn)了公司員工經(jīng)過廉潔文化教育后認識水平有新的提高。區(qū)紀委在春節(jié)前夕送給公司一個帶有“廉”的中國結(jié)，公司黨委把它掛在行政樓大廳正中，使它真正起到了即是春節(jié)祝福又是教育警示的作用，使公司

上下營造了良好的反腐倡廉氛圍。

4、進一步提高廣大員工的責任感。

在開展廉潔文化建設(shè)活動中，公司為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，員工為企業(yè)樹立良好的形象，形成企業(yè)與員工和諧共處的新天地。企業(yè)業(yè)主“三個不欠”的承諾即“員工工資一分不欠、國家電費一分不欠、國家稅金一分不欠”，十年至今一諾千金成為現(xiàn)實，在企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面起到了決定作用，為廣大員工樹立良好社會責任感的榜樣，在廣大員工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了廣大員工對企業(yè)、社會的責任感。近十多年來，公司向社會公益事業(yè)和慈善事業(yè)捐款捐物金額達400多萬元。

第五篇：廉潔文化建設(shè)探討

公司反腐倡廉管理提升自我診斷報告－綜合辦公室

對推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)的探討

【字號：大 中 小】

時間：2011-1-4作者：張海云閱讀次數(shù)：1228 中共中央印發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確提出：要大力加強廉政文化建設(shè)，積極推動廉政文化進企業(yè)，引導企業(yè)廉潔誠信、依法經(jīng)營。因此，大力加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是企業(yè)黨風廉政建設(shè)的一項長期重要任務。積極培育企業(yè)廉潔文化既是弘揚社會主義先進文化的重要內(nèi)容，又是一場企業(yè)和社會的互動實踐活動，需要從實踐中來到實踐中去，在實踐中培育，在培育中實踐。面對當前企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題，如何使企業(yè)廉潔文化建設(shè)克服困難，健康發(fā)展，是擺在企業(yè)面前的一個重大課題。

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)中存在的問題

1、廉潔文化建設(shè)的表面化。企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。從廉潔文化建設(shè)的實際看，個別單位和領(lǐng)導干部不同程度的存在著把廉潔文化建設(shè)當成擺“花架子”，不但停留在一般號召上，而且存在著臨時觀念和短期行為，僅僅只滿足于應付上級的檢查，缺乏緊迫感和責任感，使廉潔文化建設(shè)的內(nèi)涵表面化。

2、廉潔文化建設(shè)的形式化。縱觀企業(yè)廉潔文化建設(shè)，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規(guī)劃、設(shè)計到廉潔文化實施，幾乎是一個模式。有的單位甚至出現(xiàn)只強求形式的變化，不注重教育的效果，失去了對干部思想教育的最佳時機。

3、廉潔文化建設(shè)的庸俗化。企業(yè)在廉潔文化建設(shè)中，庸俗化又是它的一個突出問題。在建設(shè)廉潔文化過程中，一味的追求傳承過去的傳統(tǒng)優(yōu)勢，卻沒有在創(chuàng)建中結(jié)合自身實際，去建設(shè)自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在問題原因

1、領(lǐng)導重視不夠。作為企業(yè)，廉潔文化建設(shè)成效如何，關(guān)鍵在于領(lǐng)導干部的認識是否到位、措施是否得力。而個別領(lǐng)導干部只是片面強調(diào)質(zhì)量、安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作，忽視了廉潔文化建設(shè)，導致各級干部在廉政方面出現(xiàn)這樣那樣的問題。

2、活動創(chuàng)新不夠。開展廉潔文化建設(shè)活動有畏難情緒，一些單位認為廉潔文化活動是紀檢干部的事情，難以真正形成工作合力，活動經(jīng)常是開大會、講黨課、發(fā)材料，照本宣科，教育內(nèi)容枯燥、乏味，互動性差，缺乏創(chuàng)意。

3、體現(xiàn)效果不夠。從當前廉潔文化建設(shè)的形式來看，一方面是不廉潔文化、腐敗文化已經(jīng)形成一定的氣候，對腐敗形成了潮起潮落，正氣難以弘揚和伸張。另一方面是一直存在的有關(guān)要不要加強廉潔文化建設(shè)。所以，關(guān)鍵的問題不是要不要開展廉政文化建設(shè)的問題，而是如何解決廉政文化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展以及切實提高其有效性的問題。

三、抓住四個環(huán)節(jié)推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)

（一）堅持四個原則

1、堅持以人為本原則，凝聚人。廉潔文化建設(shè)要從尊重人、關(guān)心人、愛護人、凝聚人的角度出發(fā)，要以滿足廣大員工的文化需求，豐富員工的精神生活，提高員工的道德修養(yǎng)為出發(fā)點和落腳點，注意克服簡單說教，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理和員工的思想道德教育、職業(yè)道德教育，以靈活多樣和員工樂于接受的方式，增強廉潔文化建設(shè)的吸引力和感染力，做到以德感人，以理服人，以情動人，使廣大員工的思想道德水平和職業(yè)道德規(guī)范逐步提高。

2、堅持依靠員工原則，信賴人。廣大員工是廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)，是廉潔文化建設(shè)的支持者、參與者、實踐者和推動者，廉潔文化只有根植于廣大員工之中，才有生命力和鮮活力，沒有廣大員工的熱心參與和積極支持，就等于無源之水、無本之木。因此，要充分調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，緊緊依靠廣大員工來開展好廉潔文化建設(shè)活動，才能將廉潔文化滲透到企業(yè)的各個角落。

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3、堅持領(lǐng)導帶頭原則，帶領(lǐng)人。抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)，領(lǐng)導帶頭是關(guān)鍵。領(lǐng)導干部是廉潔文化建設(shè)的倡導者，加強廉潔文化建設(shè)，企業(yè)黨政主要領(lǐng)導既要親自組織，又要率先垂范。領(lǐng)導干部要以身作則，為黨員、干部、員工樹典范、立標桿、做榜樣，不僅自身能做到廉潔自律，勤政廉政，而且要高度重視廉潔文化建設(shè)，要親自抓、抓重點、抓實、抓細、抓出成效。

4、堅持正面引導原則，鼓舞人。要堅持正確的政治方向，堅持正確的輿論導向，弘揚主旋律。突出正面宣傳我們黨反對腐敗的堅定決心、方針政策和取得的成績，用先進人物的典型事跡、古代優(yōu)秀廉政文化傳統(tǒng)和當代中外企業(yè)先進的廉政理念、管理方法，引導干部、員工，用反腐倡廉的特殊視角來關(guān)心企業(yè)的發(fā)展和進步，增強廣大員工加強黨風廉政建設(shè)的信心。

（二）做到四個結(jié)合

1、與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，增強感染力。把廉潔文化有機地融入企業(yè)文化之中，將廉潔文化所蘊涵的誠信、守法、清廉等內(nèi)容滲透、充實到企業(yè)文化之中，豐富企業(yè)文化內(nèi)容，提升企業(yè)文化的品位，培養(yǎng)干部職工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神、人格品德和廉潔操守。如我們工廠今年用安全、質(zhì)量、廉潔文化三個方面來推進企業(yè)文化建設(shè)就是有效的嘗試。

2、與黨紀政紀教育相結(jié)合，增強約束力。把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)宣傳教育工作的格局中，充分發(fā)揮各種宣傳輿論工具的積極作用，開展各種喜聞樂見的黨紀政紀教育活動，增強教育的廣泛性、深入性、有效性，不斷樹立黨員、干部、員工遵廉崇廉的價值觀、道德觀和遵紀守法意識。

3、與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，增強執(zhí)行力。根據(jù)上級有關(guān)從業(yè)規(guī)范和廉政制度，不斷增強企業(yè)管理制度的執(zhí)行力，打造廉潔型干部隊伍，創(chuàng)建廉潔型企業(yè)。一方面要加快企業(yè)銷售、采購、投資、招標、交易、財務、人事管理等制度的完善；另一方面要不斷提高企業(yè)領(lǐng)導人員執(zhí)行各項廉潔自律和廉潔從業(yè)制度的自覺性，不斷增強企業(yè)管理制度的執(zhí)行力。

4、與企業(yè)黨建工作相結(jié)合，增強戰(zhàn)斗力。將廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)黨建和思想政治工作之中，與學習實踐科學發(fā)展觀、加強領(lǐng)導班子建設(shè)、落實黨風廉政責任制、推進懲防體系、發(fā)揮黨員先鋒模范作用、保持共產(chǎn)黨員先進性、堅持民主集中制、密切聯(lián)系群眾等工作有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮廉潔文化在黨建思想政治工作中的積極和促進作用。

（三）突出四個功能

1、突出宣傳陣地功能，營造好氛圍。要健全企業(yè)廉潔文化建設(shè)“大宣教”思路，把陣地建設(shè)作為廉潔文化建設(shè)的重要載體，形成企業(yè)、車間、班組三位一體，廠報、電視、廣播、網(wǎng)站四種輿論工具并用的格局，為廉潔文化建設(shè)搭建平臺，提供舞臺。經(jīng)過探索和實踐特別是像我們工廠這樣規(guī)模的企業(yè)，要逐步在企業(yè)報刊設(shè)立“廉政天地”專欄；在企業(yè)廣播站設(shè)立“廉政之聲”專欄；在企業(yè)電視新聞設(shè)立“廉政縱橫”專欄；在企業(yè)網(wǎng)站設(shè)立“黨風廉政”專欄。通過形式多樣的宣傳，營造出良好的廉潔文化氛圍。

2、突出主題教育功能，打造好品牌。加強思想道德教育，建立長效機制，是廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。要結(jié)合黨員干部的思想、作風和工作實際，深入開展廉政主題教育，如組織開展廉政教育月活動、參觀廉政教育基地、組織廉政歌曲演唱、演講、講座、繪畫、書法、圖片、攝影作品展覽等。對照胡錦濤提出的“八榮八恥”、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等要求，加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育和廉潔思想教育，積極倡導為民、務實、清廉的價值觀，著力打造廉潔文化建設(shè)的思想道德基礎(chǔ)，不斷提高黨員干部思想道德素質(zhì)和廉潔自律意識。

3、突出正反典型功能，創(chuàng)造好經(jīng)驗。以宣傳企業(yè)內(nèi)部涌現(xiàn)的先進集體和典型案例、觀看警示電教片等形式，把正面示范教育與反面警示教育有機結(jié)合。企業(yè)紀委要結(jié)合實際組織編制黨風廉政教育專題片和正反兩方面的廉政教材等資料，積極組織學習身邊的廉政先進人物和先進事跡，鼓勵、影響、打動廣大員工，弘揚正氣、增強信心、樹立榜樣；通過反面典型、案例和剖析違法違紀案件發(fā)生的原因，教育、提醒、警示黨員干部，引以為戒、以儆效尤、牢記教訓。

4、突出全員監(jiān)督功能，建造好秩序。培養(yǎng)領(lǐng)導干部自覺接受監(jiān)督的意識，既是政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是

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廉潔文化建設(shè)的重要特征。在廉潔文化創(chuàng)建中，要依據(jù)有關(guān)法規(guī)，多渠道、多形式、多方面地推進民主監(jiān)督，切實建立起“有權(quán)必有責，用權(quán)必監(jiān)督，違紀必追究”的自我約束機制。通過強化各種監(jiān)督，使領(lǐng)導干部認真落實《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，推進落實中央、省市、企業(yè)懲防體系規(guī)劃，嚴格民主生活會制度，自覺執(zhí)行“三重一大”決策程序，不斷完善職工民主監(jiān)督，全面落實職工代表大會職權(quán)，暢通職工群眾進言渠道，認真執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)定，積極推進“陽光”工程和廠務公開等工作。

（四）抓好四個活動

1、班子創(chuàng)廉活動。領(lǐng)導干部要在廉潔文化建設(shè)中做到“四個帶頭”：一是帶頭學習廉潔文化相關(guān)理論知識，提高思想認識。把廉潔文化的學習教育納入企業(yè)黨委理論中心組學習整體規(guī)劃，堅持反腐倡廉專題學習。二是帶頭落實廉潔文化建設(shè)責任，增強廉潔文化建設(shè)責任感。企業(yè)要成立由黨政主要領(lǐng)導任組長的領(lǐng)導組織機構(gòu)，逐步建立廉潔文化建設(shè)例會制度。三是帶頭參加廉潔文化建設(shè)各項活動，做到率先垂范。企業(yè)班子成員要帶頭參加各項廉潔文化活動，以自身的實際行動為廣大員工做表率。四是帶頭樹立廉潔從業(yè)良好形象，做廉潔從業(yè)的典范。企業(yè)班子成員要帶頭落實《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，接受群眾監(jiān)督。

2、基層創(chuàng)廉活動。重點推動四項工作：一是在黨員干部中持續(xù)開展“七個一”活動，即：學習一篇廉政建設(shè)文章、組織一次廉政答題活動、觀看一部反腐倡廉教育片、上一堂廉政教育課、寫一篇廉潔從業(yè)體會文章、征集一條（句）廉潔格言警句、組織一次廉潔文化活動。二是做好“示范單位”廉潔文化建設(shè)，企業(yè)要選擇重點單位確定為廉潔文化建設(shè)“示范單位”，每季度集中組織一次廉潔從業(yè)學習，適時開展符合本部門特點的廉潔文化團隊活動、認真對照廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點逐一進行梳理，對已有管控制度的要加強執(zhí)行，對尚未建立制度的，要逐步建立和完善。三是建立廉潔文化陣地。充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源，開辟“廉政一角”，宣傳廉政事跡、刊登職工自己創(chuàng)作的廉潔作品等。四是落實領(lǐng)導人員任前公示、廉政談話、廉潔承諾、述職述廉等制度，年初簽訂責任狀，年終進行考核兌現(xiàn)。

3、崗位創(chuàng)廉活動。在崗位要努力開展“四個教育”：一是倡導“自我教育”。各級黨組織要在干部職工中廣泛開展以職業(yè)道德、遵紀守法為主要內(nèi)容的“讀書思廉”“崗位廉潔教育”等活動，鞭撻邪惡、弘揚正氣。二是抓好“警示教育”。每年組織黨員干部觀看一部警示教育片或開展違法違紀案例教育，增強警示教育的針對性。三是深化“示范教育”。注重運用企業(yè)勤政廉潔典型教育黨員干部，大張旗鼓地樹立宣傳員工身邊的廉潔敬業(yè)典型。四是拓展“環(huán)境教育”。將廉潔從業(yè)理念滲透到崗位，營造良好的崗位廉潔氛圍。將“廉潔警言”制作成書法作品，懸掛在辦公室；在辦公電腦中設(shè)置廉潔提示桌面，為黨員干部發(fā)送廉潔短信、電子賀卡；通過倡導讀“廉潔書”、看“廉政網(wǎng)”、唱“廉政歌”、談“廉政話”、寫“廉政感”、述“廉政職”、觀“廉政片”、發(fā)“廉政信”、評“廉政績”等形式，把廉潔文化融入到工作崗位，讓黨員干部時時刻刻接受廉潔文化的熏陶。

4、家庭助廉活動。要采取四種措施，構(gòu)筑黨員領(lǐng)導干部拒腐防變的家庭防線。一是“送助廉理念進家庭”。企業(yè)紀委要在領(lǐng)導干部配偶中發(fā)起家庭助廉倡議，送助廉信，使領(lǐng)導干部配偶深刻認識到“廉潔從業(yè)”對于家庭平安幸福至關(guān)重要，從而主動“當好廉內(nèi)助、管好自家人、樹立好家風”。二是“送監(jiān)督卡進家庭”。鼓勵領(lǐng)導干部配偶履行好監(jiān)督義務。三是“送助廉典型進家庭”。定期召開領(lǐng)導干部配偶助廉座談會，樹立典型，總結(jié)經(jīng)驗，推廣助廉好經(jīng)驗。四是“送助廉活動進家庭”。在家庭開展“把四關(guān)”活動。即：對送禮者把住入門關(guān)，對有人邀請娛樂時把住自律關(guān)，對有人宴請時把住吃請關(guān)，對愛人結(jié)交朋友時把住身份關(guān)。通過廣泛的家庭助廉活動，倡導領(lǐng)導干部家屬當好廉內(nèi)助，做到常吹廉潔“枕邊風”、常念家庭“廉潔經(jīng)”，共筑家庭廉潔防線。

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