第一篇：農村信用社創先爭優發言

開展創先爭優、再鑄農信輝煌

創先爭優活動開展以來，許昌縣農村信用社迅速成立了創先爭優活動領導小組，制定了創先爭優活動實施方案，召開了動員大會，圍繞“推動科學發展、構建和諧農信、加大支農力度、加強基層組織”的總體目標，以新理念指導創先爭優。今年以來，根據《許昌縣窗口單位和服務行業創先爭優活動實施方案》（許縣創先辦?2011?12號）工作部署，繼續將創先爭優活動作為黨建工作的頭等大事抓實抓好，主要做好了以下幾個方面的工作。

一、提升服務質量，打造精品網點

一是強化訓練。我聯社邀請上海起航教育信息咨詢有限公司講師，分4批對一線員工進行了禮儀服務的系統培訓，并利用晚上時間，在市區信用社進行了柜臺模擬訓練，從理論和實踐兩方面提高員工的服務意識和服務水平。

二是巡查督導。聯社組織人員，陪同講師對轄區所有營業網點進行了巡查，一是檢查各網點服務質量提升及項目貫徹落實情況，查找不足，強化整改。二是請講師對各營業網點的規劃進行指導，增設了客戶休息區、一米線等設施，對營業室內的物品擺放進行重新規劃。

三是精品設計。邀請起航教育公司對我聯社營業部、市區信用社、梨園分社和東區新建營業用房進行全新設計。目前，梨園分社改造方案已設計好圖紙，其他改造方案的圖紙起航教育公司正在設計中。我聯社計劃在設計方案確定后，對以上幾個營業網點進行全面升級改造，打造農信社精品網點。

二、開展演講比賽、激發員工活力

為激發信用聯社全體員工創先爭優的活力，我們舉辦了“愛崗敬業創先爭優為農信添彩”演講比賽，向偉大的中國共產黨建黨90周年獻禮。聯社領導高度重視此次比賽，要求聯社相關部門對比賽進行了嚴密策劃、精心準備。廣大員工踴躍報名，來自全轄區的42名員工參加了本次比賽，其中，2010年新招錄的38名大學生員工全部報名參加。在比賽中，選手們飽含對農信社工作的熱愛之情，表達了創先爭優，再創輝煌的堅定信心。

三、攜手新聞媒體，報道農信輝煌

為全面展示許昌縣農信聯社在創先爭優活動中取得的成績，進一步提升農信社的社會知名度，我們攜手許昌日報社，開展了“縣域經濟發展看農信”大型報道活動。7月21日，《許昌日報》財經版刊發了專題報道：《為有源頭活水來——許昌縣農信聯社支持地方經濟發展紀實》，從支持許昌新區建設、扶持三農和中小企業發展三個角度，詳細報道了許昌縣農信聯社在支持地方經濟發展方面取得的成績，充分說明了許昌縣農信聯社是新區建設的服務者、是扶持三農的主力軍、是中小企業發展的助推器。

四、大力選樹典型，倡導表率作用

在創先爭優活動中，縣信用聯社涌現出了一批先進共產黨員和優秀黨務工作者。桂村鄉信用社主任羅巖峰同志在信合事業崗位上兢兢業業、扎根基層、默默奉獻，帶領全社員工勵精圖治、求真務實，促使各項業務穩步健康發展。他牢固樹立“存款立社”的經營思想，積極倡導“在競爭中求生存、在競爭中求發展”的經營理念，不斷提高服務質量，積極組織資金，壯大信用社實力。通過定期召開全體員工會議，分解存款任務，增強每位員工的緊迫感，他以身作則，充分發揮表率作用，超額完成攬儲任務，自其擔任桂村信用社主任以來，累計攬儲3309萬元。為鼓勵先進、鞭策后進，我們樹立典型，將他的先進事跡編發簡報，印發全轄區，從而激勵全體農信員工將創先爭優激情與本職工作相結合，在創先爭優中創佳績、立新功。

五、緊扣中心任務、工作成效明顯

在創先爭優活動中，我社緊密結合實際，圍繞中心任務開展工作，取得了明顯成績。一是員工的服務意識得到大幅度提升，柜臺服務質量明顯提高，受到了客戶的贊揚。二是辦公環境大為改善，營業室內物品擺放井然有序，衛生時刻保持清潔。三是便民設施部署到位，初步具備了提供全方位金融服務的能力。四是員工精神面貌得到極大提高，通過統一言行、統一裝飾和普及文明服務用語，一線員工煥發出了新的活力。同時，通過開展創先爭優，我社在加快業務發展的同時，積極采取有效措施消化了大量不良貸款，完成了股金整合工作，各項收入持續增加，盈余水平持續提高，各項改革指標持續優化。截至6月底，不良貸款占比下降至2.08%，資本充足率達到12.96%，貸款損失準備充足率283.61%，撥備覆蓋率 230.79%，股本金2.5億元，投資股比例達到100%，全部達到組建農商行的標準，并于7月4日通過許昌市農信辦正式向省聯社申請組建農村商業銀行。

第二篇：創先爭優表態發言（模版）

創先爭優 活力之源

***黨支部（2012年10月）

自2010年創先爭優活動開展以來，我局堅持“兩手抓，兩不誤，兩促進”，開展了以“在基層組織建設中創先進，在**業務工作中爭優秀”為主題的系列活動，使機關黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力明顯增強；黨員干部的能力、素質進一步提升，取得了良好的效果。2012年我局黨支部被自治區黨委命名為創先爭優先進基層黨組織，2010年以來有2人獲得自治區“**標兵”稱號。在創先爭優活動中，我們主要從以下三方面入手全面推進：

一、加強組織保障，確保創先爭優活動有序推進。成立創先爭優活動領導小組，加強組織領導；加大經費支持，強化輿論宣傳，營造濃厚氛圍；制定工作方案，確定主題活動，明確活動目標；落實人員、落實責任、落實措施，使活動制度化、規范化。

二、建立健全機制，確保創先爭優活動深入推進。制定了考核獎懲辦法，完善了《黨員目標管理責任制》、《崗位責任制考核管理辦法》等工作制度，切實做好黨務公開，認真開展“兩管三評一推優”，不斷激發干部干事創業的活力。建立活動聯系點，落實“黨內互助工程”和黨員服務承諾制，全體黨員干部與包扶村的15名貧困黨員結對幫扶，為農村黨員辦實事6件，解決生產生活困難。

三、做好結合文章，確保創先爭優活動取得實效。圍繞一個“學”字，著力打造學習型機關。開展“學習日、學習周、學習月”活動，制定獎勵辦法以獎帶補，開展“普通黨員講黨課”等活動，形成比學趕超的良好局面。圍繞一個“實”字，著力打造發展型機關。緊緊圍繞全縣中心工作，堅持績效**理念，進一步加大了對重點領域、重點資金、重大違法違規問題和經濟案件的查處力度，較好地發揮了保障經濟健康運行“免疫系統”功能。2010年以來，計劃完成**項目92個，實際完成**項目100個。**查出違規資金16247.35萬元，管理不規范資金80200.86萬元，應歸還原渠道資金222.19萬元，應上繳財政資金2840.56萬元，**核減工程投資6540.73萬元。圍繞一個“禮”字，著力打造文明型機關。堅持“深化主題、豐富內涵、提升水平”的基本原則，圍繞國家級文明單位標準的各項要求，從制度、活動、落實等方面全力推進，成功創建成為“全國文明單位”，成為全區**系統首個“國字號”文明單位。圍繞一個“文”字，著力打造文化型機關。認真開展**文化建設活動。積極組織**人員參加自治區**廳和吳忠市***開展的文化征文、書法繪畫和演講比賽等文化建設系列活動，充分展示了**隊伍風采。

創先爭優活動形式上已告一段落，但其實質將得到不斷延續和發展。今后，我們將繼續不斷創新活動載體，不斷建立健全機制，進一步豐富活動內容，進一步激發黨員干部干事創業的積極性，不斷推進黨建工作向縱深發展。

第三篇：單位創先爭優發言材料

以“三個三”為抓手

在創先爭優中樹立國家調查新形象 國家統計局黃岡調查隊

2012年是中組部確定的“基層組織建設年”和深化“創先爭優”年，也是湖北調查總隊確定的“隊伍建設年”，建設一支和諧、規范、有為的調查隊伍，是統計改革所需，調查發展所要，基層干部所向。黃岡隊黨組在市委的正確領導下，結合黃岡實際，堅持高舉“三大旗幟”，以“兩個意識”、“三個提高”和“六大理念”為指引，以“三個三”為抓手，深入推進創優爭先活動，取得了顯著成效。各項業務工作穩居全省前列，隊伍建設、信息化建設、環境建設、績效管理等工作，榮獲全省“工作創新獎”，人事教育工作和信息化建設的經驗，在國家局會議上進行了交流，并有多人次受總隊和市委市政府表彰。我們的主要做法是：

一、育三支隊伍，夯實創先爭優的組織基礎

千秋大業，隊伍建設是根本。十八大報告也指出：“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。”作為中央垂直管理的國家調查隊，重點是要培育好三支隊伍，努力實現事業彎道超越、能力高位跨越、改革深度穿越的目標。

1、領導隊伍

建設一支決策科學民主、勇于擔當，有領導和管理能力的領導隊伍，實現領導有力，是隊伍建設的核心。領導隊伍建設，我們把著力點放在提升干部的事業心上。（1）抓理念深化。“和諧大局，立內營外，欣賞寬容，務實細致，制度管理，風清氣正”的“六大理念”，是湖北調查總隊黨組面對新形勢、新任務，為加強思想政治建設，落實國家統計局“兩個意識”“三個提高”的具體要求，我們始終把領導干部的思想建設放在首位，強化理念教育，加強作風建設，提升領導能力，促進事業發展。結合黃岡實際，一是將“六大理念”黃岡化、具體化，提出高舉“三大旗幟”，即高舉創新的旗幟、規范的旗幟、發展的旗幟，要求全體干部樹立“八種意識”，即法律意識、競爭意識、服從意識、服務意識、宣傳意識、責任意識、保密意識、檔案意識；倡導“八辦作風”，即定了的事馬上辦、領導安排的事立即辦、分內的事主動辦、分外的事協助辦、有困難的創新思維辦、沒有條件的創造條件辦、一辦到底、高標準辦成，豐富“六大理念”的內涵；二是提煉黃岡調查隊的服務宗旨：“為國調查，為民服務。”把這一宗旨作為檢驗我們的工作，衡量得失成敗的根本標準。（2）抓制度創新。制度建設是建設高素質干部隊伍的關鍵。按照“系統完備、科學規范、運行有效”的要求，根據市委制度延伸的統一安排，結合調查工作實際，我們探索建立了一套行之有效的制度體系，包括《黨組議事規則》、《會議制度》、《談話談心制度》、《黨組中心學習制度》、《績效考核制度》、《督辦制度》、《黨風廉政建設制度》、《重大事項報告制度》等26項制度，用制度規范領導干部的行為，加強系統的綜合管理。（3）抓黨風廉政建設責任制的落實。我們始終把黨風廉政建設作為領導隊伍建設的重中之重，分解責任目標，加強檢查監督，形成倒逼機制，爭創黨風廉政建設先進單位；同時加強廉政文化建設，大力開展建設廉政文化墻、舉辦廉政詩文朗誦及征文賽、上廉政黨課、接受“訪貧問苦、革命傳統、法紀”“三項教育”、評選“家庭廉政好幫手”等活動，豐富了干部的精神生活，密切了與基層的聯系，形成了團結、奮發、有為、清廉的機關文化。

2、干部隊伍

干部隊伍是隊伍建設的主體。建設一支紀律嚴明、執行有力的干部隊伍，實現執行有力，是隊伍建設的重點。干部隊伍建設，我們把著力點放在激發干部的進取心上。（1）抓學習，提高素質。建立“三大平臺”，強化干部學習活動，提高綜合素質，提升調查能力。一是建立黨組中心組學習的平臺。進一步完善黨組中心組學習制度。增加學習頻率，細化學習標準，實行“五有”，即有學習方案、有學習記錄、有學習成果、有學習資料、有學習考評總結；拓寬學員范圍，集中學習實現兩個延伸，即向縣隊班子成員延伸，向距離較近的黃州隊全體干部職工延伸；豐富學習內容，實現三個拓展，即從以前的以業務學習為主向非業務學習拓展，從以前的以經濟類學習為主向非經濟類學習拓展，從以前的工作學習為主向工作相關的學習拓展；強化學習督導，實行半年一次的學習檢查，對檢查內容進行了細化，不但要有學習筆記、學習心得，特別注重學習成果在工作中的應用，并將黨組中心組學習情況納入年終目標考核。黨組中心組學習經驗在國家局內網進行了推廣介紹。二是建立了網絡在線學習交流平臺。積極推進“四大工程”向系統業務延伸，作為全國的試點，開發并全面推行了新版OA智能辦公系統，實現了內網的改版升級。建立了視頻在線學習系統、學習文摘交流系統、求實論壇交流系統三大網絡在線學習交流平臺。通過網絡在線學習交流平臺的建立，有力地推進了干部利用業余時間開展自學、互學，濃厚了學習氛圍，優化了學習風氣，增強了學習效果。三是積極利用地方黨委學習的平臺。我們積極爭取市委組織部的支持，將調查系統干部培訓納入各級黨校培訓計劃，爭取每月一次的《黃岡講壇》和市委中心學習聽課名額，選派干部參加學習；為解決年輕干部職稱問題，提高專業能力，我們集體組織參加全國統計師及經濟師等考試，全系統共有32人獲得了高級職稱，46人獲得了中級職稱。通過創造各種學習機會，開拓干部眼界，增長干部才干，推進年輕干部成長成才。（2）抓考核，提高效率。積極探索績效考核辦法，大力推進制度化、規范化、精細化管理。一是完善規章，建立績效考核制度體系。建立包括《績效考核辦法》、《崗位目標責任制》、《綜合考核制度》、《對外宣傳制度》為主要內容的一整套比較完善的績效考核制度體系。二是精準量化，制定績效考核的標準體系。根據業務特點，按照“能量化的盡量量化，不能量化盡量細化，不能細化盡量流程化”的原則，建立科學的考核標準體系，推進考核工作科學化、規范化。三是明確目標，形成績效考核的責任體系。主要領導對全隊負責、分管領導對分管工作負責、科長對科室負責、科員對崗位負責的責任要求，大力推行崗位責任目標精細化管理，將崗位責任明確到人、工作安排明確到項、奮斗目標明確到在全省的位次，增強干部責任心，提高工作效率。四是嚴格結賬，建立績效考核的獎懲體系。嚴格按照績效考核辦法進行結賬，實行三個掛鉤，即與評先表彰掛鉤，與干部選拔任用掛鉤，與責任追究掛鉤。通過績效考核的推行，有效地調動了干部工作熱情，形成了創先爭優、你追我趕的良好局面。（3）抓鍛煉，提高能力。為了提高干部的綜合能力，我們積極爭取市委組織部的支持，安排基層經驗不足的年輕同志到鄉鎮掛職鍛煉，今年安排2名同志到鄉鎮掛任鄉鎮黨委委員、副鎮長。為了加強干部的業務培養，我們加大了干部交流輪崗和上掛的力度，今年全系統中層干部普遍實行了輪崗，系統內交流干部4人，上掛2人，多崗位鍛煉，有效提高了干部的綜合能力。

3、監督隊伍

工作在于落實，落實源于監督。建設一支檢查落實及時、督辦有力的監督隊伍，實現監督有力，是隊伍建設的必然。監督隊伍，我們把著力點放在加強干部的責任心上。一是設立工作督辦部門，賦予實際權限，明確督辦職責，規范督辦程序。確保工作落實的真實性和及時性。做到事事有著落，件件有回音。二是完善巡視制度，嚴格執行數據下管一級制度。要保證數據的真實可信，維護調查的公信力，就必須嚴格執行國家的調查方案，嚴守調查人的價值理念，做到直接調查，數出有據。三是實行紀檢監察工作向業務延伸，實行責任追究制，探索紀檢監察工作新機制，從嚴治隊，嚴格管數，科學用數。同時，健全紀檢監察機構，落實紀檢監察工作經費，保障紀檢監察人員充分履行職責。

二、建三項機制，搭建創優爭優的工作平臺

建立一套“科學合理，高效靈活，運轉協調”的工作機制，是提高行政效能，提高執行力的關鍵。為此，我們探索建立了三項機制。

１、督辦機制

建立督辦制度，明確督辦職責，規范督辦程序。建立以市隊黨組為中心、以辦公室為主體、以各業務科室為主要支撐的督辦工作體系，實行周檢查、月小結、季結賬、年評比的督辦方法。業務科室負責業務工作的督辦，辦公室負責黨組交辦以及中心工作的督辦。規定任何工作的開展首先是承辦單位或個人落實，有困難的由相關業務科室進行協調督辦落實，無法完成的由辦公室再次督辦解決，仍然有困難的黨組直接督辦。２、考核機制

為了激勵干部爭先創優，解決干好干壞一個樣的問題，我們探索并完善了績效考核制度。概括起來，考核體系體現了“四性”。一是崗位目標化，目標體系化，體系分數化，體現了上下的一致性。把總隊和市政府的要求按黃岡的實際量化，對縣級隊和各科室以目標任務為重點，綜合考核業務建設、隊伍建設、環境建設、制度建設和黨風廉政建設等內容（縣級隊業務70分，領導班子考核20分，市隊領導對班子綜合測評10分；市隊科室崗位目標責任制中規定的工作完成80分，市隊領導綜合評價20分）。個人主要考核履行崗位職責中取得的績效，并從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核（履行崗位職責70分，年終公務員測評30分）。實現崗位目標化，責任流程化，工作明確到每個崗位，責任明確到每一個人，目標明確到每一個位次。以增強干部的責任心、進取心和事業心。二是上下一體，責權掛鉤，獎懲同向，體現了激勵的相容性。實現了個人與單位、分管與部門、點與面、當前與長遠四個相容。市隊分管領導按其分管科室的人均獎懲的一半進行獎懲；隊長按照班子成員平均水平的一半進行獎懲。市隊領導及科室與聯系點的工作情況同獎同懲。三是多獎少懲，設立達標線，鼓勵爭強進位，體現了制度的可操作性。末尾淘汰設立75分的達標線，每年除表彰先進單位和先進科室外，還表彰進位獎，通報退位最多的單位，科室設立流動紅旗，業務工作目標實行剛性獎懲，創新性工作實行彈性獎懲。四是突出發展，激勵創新，健全機制，體現了工作的導向性。優秀公務員的評選以及個人考核，按照測評結果占30%，績效考核占70%的標準綜合評選；提拔使用干部按民主測評結果占40%，個人近三年績效考核結果占60%的標準，綜合確定考察對象，改變簡單的“以票取人”的辦法；鼓勵干部加強個人學習，獲得國家承認的學歷學位證書，并通過組織人事部門認定的，按照組織部門的文件規定報銷學費，獲得職稱證書的，報銷一次報名費等。

３、激勵機制

按照多獎少懲，以精神獎勵為主的原則，對在績效考核中獲得先進的單位和個人，分別予以獎勵。對年終綜合考核前三位的縣級隊授予統計調查工作先進單位，前二位的科室授予先進科室，頒發流動紅旗；業務工作在全省考評中進入二等獎以上的項目，按照在全省１３個市州中的位次進行獎勵；對在國家局獲得獎勵或成果的單位和個人進行重獎；對影響較大的創新性工作實現單項重獎；對連續三年獲得優秀公務員的實行記功，并在干部選拔和晉升中優先考慮。對年終綜合考核未達到７５分的達標線，而且處于末位的縣級隊和市隊科室，進行末位問責，第一年由市隊黨組實行警示談話，第二年實行誡勉談話，第三年繼續被問責的，按照總隊問責制度進行責任追究。

三、抓三個重點，落實創優爭優的具體舉措 2012年是統計調查方法制度的改革年，也是“四大工程”建設的推進年，圍繞市委提出的跨越式發展的戰略目標，我們積極作為，全力推進了三項重點工作。

1、抓改革

為了滿足國家決策需要，按照國務院的有關要求，今年以來，國家統計局正在逐步實施一系列的統計調查方法制度改革。按照統計部署，我們正在積極推進城鄉住戶一體化、農產量調查、大縣（貧困縣、畜禽）監測、小微企業監測等重大統計調查方法制度的改革工作。面對調查對象配合程度降低、經費不足、改革阻力大等困難，我們迎難而上，積極爭取市政府的支持，爭取相關部門的配合，10月24日，市政府第12次常務會議專題聽取了調查隊改革情況的匯報，市政府領導高度重視改革工作，成立以常務副市長崔永輝同志任組長的改革協調領導小組，并下發了《關于加強統計調查工作的通知》，解決了一部分改革經費，為全市改革的順利推進創造了良好的條件。目前各項改革工作進展順利，12月份將正式啟用改革后的新數據。

2、抓管理

加強系統管理，建設一直高效、廉潔、規范、和諧的調查隊伍，是國家局和市委賦予市隊黨組的一項莊嚴使命。為此，我們立足黃岡實際，以打造高素質調查隊伍為抓手，以提升系統整體實力為目標，堅持“五抓”，實現“五同”，探索出一條具有黃岡特色的縣級調查隊管理模式。一是抓整體，做到思想同心。強化人文關懷，注重凝聚力量，通過舉辦“五四”青年演講比賽、東坡詩歌朗誦比賽、拔河比賽、外出考察學習、“三八”婦女節全市調查系統干部家屬聯誼座談會、半年工作交流會等活動，進一步增進感情，凝聚力量，提升整體協作能力。二是抓管理，做到效能同一。按照總隊管理制度向下延伸的精神，將市隊運行規范、行之有效的管理制度和辦法向縣隊進行延伸，各縣隊結合本地實際進一步建立健全了相應的管理制度和辦法，取得較好效果。按照“管理就是服務，服務促進管理”的理念，積極支持縣隊發展。通過加強溝通協調，積極改善縣隊工作環境；通過強化業務指導，為縣隊業務開展提供技術支持；通過創造環境，關心縣隊干部成長。三是抓環境，做到工作同力。通過加強溝通協調，創新工作思路，采取有力措施，加強與縣市區主要領導溝通協調，爭取地方黨委政府的理解支持，各縣級隊發展環境都得到極大提升。去年換屆，全市調查系統產生了7名“兩代表一委員”，積極參與地方經濟、社會、政治活動，擴大了調查隊的影響，為調查事業的發展創造了良好的發展環境。四是抓落實，做到行動同步。我們把加強對縣隊的督辦作為落實工作的重要手段，作為提高執行力的重要方法。對總隊和市政府的工作任務，根據工作內容，量化分解，有針對性地督查督辦，確保工作任務的完成。五是抓考核，做到目標同向。形成了業務工作經常考核，重點工作專項考核，綜合工作考核的考核制度。細化考核方案，嚴格考核程序，如實反饋情況，增強整改效果，強化獎懲措施，有效促進了調查工作的發展。

3、抓服務

國家調查隊本質上是一個服務部門，為中央宏觀決策服務，為地方黨政領導服務，為社會公眾服務。我們牢固樹立服務的理念，結合黃岡實際，創新服務方式，擴大服務范圍，規范服務程序，把統計調查的服務質量，作為評判和檢驗工作質效的關鍵。圍繞市委市政府工作大局，我們加強了對經濟社會發展情況的監測，尤其是對大別山試驗區和城東新區兩項重點工作，實行實時跟進，通過常規監測和抽樣調查，及時反映建設過程中創造的經驗和存在的問題，及時向國家和省上報基礎數據，我們上報的《黃岡大別山試驗區建設情況調查》的報告，為國辦綜合采用；針對社會反映中小企業融資難問題，受市人大常委會委托，我們開展了黃岡市中小企業融資難情況調查，市人大主任會議和市政府辦公會專題聽取了我隊調查情況的匯報，形成的《黃岡市中小企業融資難情況的調查報告》被全國人大和國家統計局內網采用；受市人大委托，我們再一次成功開展了“人大工作評議調查”，受市紀委委托，我們即將開展“十佳三差”評議調查。我們還順利完成了組織工作滿意度調查，黨風廉政建設調查、文明城市測評等專項調查任務，均受到相關部門的高度評價。到１０月末，我隊被中央和省“兩辦”采用的調查信息和分析報告共１２篇次，被國家局采用１５篇，被各級媒體采用的５６篇次，被省市領導簽批１4篇次，被總隊內網采用３６８篇，真實地反映了黃岡經濟社會發展情況，樹立了國家調查的品牌和形象。

第四篇：創先爭優座談發言

在農村黨員和黨組織 創先爭優活動座談會上發言

張瑞剛

中央提出從2010年4月開始，圍繞迎接中國共產黨成立90周年開展創先爭優活動。這是黨中央根據當前情況，在新形勢下加強黨的建設的一項重要措施，同時也是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措。對于加強黨的基層組織建設，更好地服務經濟發展和新農村建設，推動科學發展也具有十分重要的意義。

基層黨組織開展“創先爭優”活動的重點難點問題，主要是立足目前農村黨組織和黨員存在的現狀，諸如黨員年齡老化、文化程度普遍較低、一些黨員素質相對較差、流動黨員較多、黨員的模范帶頭作用難發揮等，黨組織基礎參差不齊，開展活動有難易之分，因此，在農村開展“創先爭優”活動的重點就必須在農村黨組織和黨員的分層、分類上，指導開展工作。

一、分類指導農村黨員開展創先爭優活動。在農村黨員中開展創先爭優活動，激發他們的主動性和熱情，應結合農村黨員生活、工作實際，分類指導，制定切合農村實際的活動方案。一是大部分農村黨員以提高發展能力為重點開展創先爭優活動。新農村建設的先鋒軍是農村黨員。農村黨員的發展能力高低直接影響新農村建設進度的快慢，影響黨員先鋒模范作用發揮的大小，影響黨員自身生活水平的高低。各級黨組織應借助開展創先爭優活動的契機，提高農村黨員發展能力。采取集中培訓、外出參觀學習、領導結對幫帶措施，提高農村黨員

帶頭致富和帶領群眾共同致富的本領。組織開展黨員依崗承諾、無職黨員設崗定責等活動，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，提高黨員隊伍服務群眾的能力和水平。同時，認真落實村干部 “四議兩公開”（即：村黨組織提議、村兩委會商議、黨員議事會審議、村民代表會議決議、決議結果公開、實施結果公開），健全完善村民自治機制和黨內民主機制，使農村黨員充分發揮先鋒模范作用，積極參與創先爭優活動。

二是流動黨員以提高參與程度為重點開展創先爭優活動。當前農村黨員外出務工十分普遍，黨員流動性強、分散性增大、回歸不定時、不統一，要確保創先爭優活動的質量和覆蓋面，有比較大的困難。對外出務工黨員，應積極主動聯系，幫助解決困難，使他們積極參與到創先爭優活動中來。逐人建立臺賬，采取派人到外出務工黨員集中地走訪、座談，安排專人電話聯系、發信函等方式，及時向外出務工黨員傳遞開展創先爭優活動的目標任務、主要內容和基本要求，督促他們結合自身工作實際參加創先爭優活動。委托流入地黨組織或用工單位黨組織對外出務工黨員進行在崗培養，激發他們參與用工單位創先爭優活動的積極性，以實際行動做到“五帶頭”，促進企業生產經營。同時鼓勵外出務工黨員把更多的富裕勞動力帶出去務工致富，把學到的技術、掌握的信息和積累的資金帶回家鄉，帶領群眾創業致富，成為新農村建設的生力軍。

三是困難黨員以提高致富本領為重點開展創先爭優活動。人活著，首先要解決吃飯問題。困難黨員的主要精力用于改善自己的生活水平，要激發他們參與創先爭優活動的積極性，首先要做好創先爭優活動與提高致富本領相結合，重點幫助解決生產生活上的實際問題，使他們感受到黨組織的溫暖，積極投

身到創先爭優活動中來。進一步健全完善黨內幫扶專用資金管理使用方案，建立定期走訪慰問、結對幫扶等黨內激勵關懷幫扶制度。依托黨員服務中心，為生活困難黨員提供市場營銷、特色農業生產等實用技能和就業技能培訓，提高他們的生產技能和致富能力。與涉農部門聯系，積極爭取相關扶持資金和項目。

四是退休黨員以提高思想認識為重點開展創先爭優活動。相當一部分退休黨員對學習特別是理論學習，缺少熱情，沒有積極性、主動性;對新思想、新觀點、新事物接受能力弱；由于體力、腦力所不支，很多退休黨員在家庭中也由原來的主導地位變為從屬地位，在發揮作用方面更是力不從心，對退休老黨員，采取上門宣教、主動約談等方式，教育引導他們充分認識開展創先爭優活動的重大意義。引導組織老黨員發揮余熱，參與村級發展，爭做村務“監督員”、黨務“參議員”、政策“宣傳員”、民事“調解員”。在參與活動中提高思想認識，讓老黨員隨時了解創先爭優活動動態。同時結合“藍青工程” 的開展，發揮老黨員幫帶大學生村官、村級新進班子人員等的作用，實現以藍帶青，促進農村人才干部隊伍建設。

二、分層指導農村黨組織開展創先爭優活動。農村黨組織處在農村工作的最前沿，是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，在創先爭優活動中，摸清當期農村黨組織硬件和軟件現狀，分出一類、二類、三類等不同層次的村，根據實際情況，個性化制定黨組織開展創先爭優活動方案和目標，將開展活動作為提升村級黨組織執行力的重要表現。

一是一類農村黨組織重在活動中鞏固提高。在創先爭優活動中，注重創辦示范點，把特別優秀的基層黨組織辦成創先爭

優活動的示范點，通過召開現場會、經驗交流會等方式，發揮優秀基層黨組織的輻射帶動作用。注重把農村黨組織建設中好做法、好經驗與建立長效機制結合起來，把有效做法制度化、成功經驗長效化，切實鞏固工作成果。注重宣傳推介，充分發揮報刊、廣播電視、互聯網等媒體作用，廣泛宣傳優秀基層黨組織在創先爭優活動中的經驗和先進事跡。

二是二類農村黨組織重在活動中比學趕超。派專人加強教育引導，幫助二類基層黨組織查找差距、找準問題，克服甘居中游、小進即滿的思想。針對二類黨組織建立個性化提升創建目標，建立區、鎮部門幫促制，在創建活動中，提供信息，資金、人才支持。村級黨組織要充分發揮大學生村官的作用，安排他們作為創先爭優活動聯絡員，負責村的創先爭優活動的日常工作，落實村級活動室作為創先爭優活動的專門辦公場所，落實一定的專項經費用于保障活動的日常開支，經濟比較困難的村，所在鄉鎮要予以一定的扶持幫助。

三是三類農村黨組織重在活動中整頓轉化。借助創先爭優活動開展，探索各種行之有效的途徑和方法，促進三類村級黨組織盡快轉化。一要選派優秀機關黨員干部、優秀到村任職離崗退休干部、優秀大學生村官到村級黨組織任職，切實把班子調優配強，發揮農村黨員在創先爭優活動的作用。現有黨組織書記難以完成整頓轉化任務，但又不宜調整的，要選派優秀機關黨員干部、優秀到村任職離崗退休干部、優秀大學生村官兼任第一書記，解決因班子不強，活動開展不明顯的問題。二要派駐工作組進行集中整頓。對三類基層黨組織，由創先爭優活動領導小組根據每個薄弱村實際，組建工作組駐點整頓，指導活動開展。三要定期搞好檢查驗收。每半年要對不合格基層黨

組織整頓轉化情況進行一次督查。督查結束后，要及時講評，通報情況。達不到二類基層黨組織要求的，繼續整頓，聯點領導、駐點干部不換人、工作組不撤隊。達到要求的，引導他們按照二類基層黨組織的爭創措施，努力創先爭優。

三、在創先爭優活動中注重創新激勵機制。立足創新，積極探索新形勢下抓好農村基層組織建設的新方法、新舉措。今年，我們鎮黨委在創新爭優活動中，在鎮、村開展創先爭“星”活動。為激發黨員科級干部干事創業的積極性，結合創先爭優活動，在“六五”工程建設中，開展了黨員科級干部創先爭“星”活動。通過實行工程進度指標考核、現場觀摩評議考核和鎮黨委評議相結合的方式，對黨員科級干部進行百分制“星”級量化考核。黨員科級干部“星”級評定分為五個檔次，依據考核結果分別評定為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級。獲得三星級以上的科級干部享受300元的星級津貼，鎮黨委對按時完成及超額完成任務的工作組，年終按照店發（2010）1號文件相關要求進行表彰和獎勵。對在工作中做出突出貢獻的個人，除鎮黨委表彰外，擇優推薦棗莊、山亭兩級表彰。

在農村黨員中，將農村黨員發揮先鋒模范作用概括為五個方面，并相應設立五類星，學習星、致富星、守法星、文明星、和諧星等進行自我奮斗和相互評比。通過活動的開展，讓黨員的身份在平時能“看”得出，表現在星級牌上能“分”得清，作用在工作崗位上能“顯”得明，強化了黨員的自我約束和相互監督意識,增加了黨員的責任感與使命感,使黨員實現了從“無職”到“有責”，從“無位”到“有為”的轉變，在新時期進一步彰顯了共產黨員的先進性。

第五篇：“創先爭優”表態發言

“創先爭優”表態發言

各位領導、各位同事： 下午好!

在提質增效創先爭優“奪旗爭星”活動中，****將積極響應公司的號召，積極組織，周密籌劃，勇于擔當，把節支降耗、提質增效落實到生產經營的每個環節。

今年我們將在以下幾個方面下大力氣，爭取有新的突破，取得優異的成績。

1.首先做好組織領導，做好一件工作，要有正確的思想，明確的工作思路，踏實的工作作風。把車間全體職工團結在一起，統一思想、轉變觀念，戰勝困難，爭取優異成績。

2.加強職工培訓，提高職工操作的綜合素質。對職工進行全面的培訓，系統學習操作規程，從實際出發，對照操作失誤、事故案例，有針對性進行培訓工作，通過減少工作失誤穩定生產，提高產量與質量，從而在“奪旗爭星”活動中，全面開花，多得旗多得星。3.扎實推進手指口述安全確認法，保證實現全年安全目標。強化安全生產，全面提高安全操作水平，爭取實現全年“0”事故。為提高****的安全性，提高經濟效益做貢獻。

4.加強設備管理，提高設備運轉時間。嚴格按照“五定”圖表進行設備保養，降低備品、備件的使用量；深入挖潛，開展修舊利廢，做到少花錢、多辦事，降低全年的輔材消耗。

5.厲行節約，向節約要效益，做好堿回收工作，重點做好落地堿、沖洗溜槽堿水等的回收，完善堿回收流程，降低堿損。

6.依托技術改造，加強管理，降低污水排放，提高水的回收利用率。通過落實制度，加強內部管理將污水量降到最低。加強工藝改進，降低冷凝液中蒸汽含量，及時清洗板換，實現老片堿高壓冷凝液100%的回收。加強技改，在二次冷凝液含鐵高的情況下，實現全部回收，進入循環水系統，減少污水量。加強整改力度，繼續對片堿的冷凝水回收系統進行改造，滿足作為純水使用的要求。7.加強科研力度，開發新產品，實現產品多樣化。積極推進活性KOH、電子級KOH研究力度，早日實現產業化，搶占市場份額，增強****的市場競爭力。

****全體人員有信心、有恒心在****的特殊時期，實現提質增效，把“奪旗爭星”主題實踐活動貫徹好、落實好，為公司進入新的增長期做貢獻。謝謝大家！